ガクチカでSNS運用は評価される？書き方・例文5選とアピールのコツ

「SNS運用の経験はガクチカとして評価される？」「フォロワー数が少なくてもアピールできる？」「どのように書けば採用担当者に伝わる？」と悩んでいる就活生もいるでしょう。

結論からいうと、SNS運用は、目的を持って取り組み、課題に対して工夫した経験があれば、十分にガクチカとしてアピールできます。

重要なのは、フォロワー数や「いいね」の数だけではありません。目標に向けてどのような施策を考え、実行し、改善につなげたのかという過程です。

この記事では、SNS運用がガクチカとして評価される理由や、採用担当者が注目するポイント、具体的な書き方を例文付きで解説します。

InstagramやTikTokなどの運用経験を活かした例文も紹介するので、自分の経験に置き換えながら参考にしてください。

【SNS運用のガクチカ】SNS運用の経験はガクチカとして評価される？

結論として、SNS運用の経験はガクチカとして評価される可能性があります。

SNS運用には、ターゲットの分析、投稿内容の企画、目標設定、効果測定、改善など、ビジネスでも活かせる要素が含まれているためです。

例えば、Instagramのフォロワーを増やすために投稿内容を分析し、反応の良いテーマを研究して改善を重ねた経験は、課題解決力や主体性を伝える材料になります。

また、企業が知りたいのは、必ずしもフォロワー数や再生回数といった成果だけではありません。

「なぜSNS運用を始めたのか」「どのような課題に直面したのか」「課題を解決するために何をしたのか」といった行動の背景や過程も重要です。

そのため、フォロワー数が少ない場合や、大きな成果を残せていない場合でも、自分なりの工夫や学びを具体的に説明できれば、ガクチカとして活用できます。

ただし、単に「SNSに毎日投稿していた」「趣味で写真を載せていた」と伝えるだけでは、主体性や課題解決力が十分に伝わらない可能性があります。

SNS運用を通じてどのような目標を立て、どのような行動を取ったのかを整理することが大切です。

【SNS運用のガクチカ】SNS運用のガクチカ例文とテンプレート

SNS運用の経験をガクチカとして伝える際は、具体的なエピソードを盛り込むことが重要です。

ここでは、アピールする強みやSNSの種類に合わせた5つの例文を紹介します。

自分の経験に近い例文を参考にしながら、取り組んだ内容や成果を自分の言葉に置き換えてみましょう。

調査・分析力をアピールする例文

私が学生時代に最も力を入れたことは、地域の魅力を発信するInstagramアカウントの運用です。

当初はフォロワー数が100人程度で伸び悩んでいましたが、私はその原因がターゲット設定の曖昧さにあると考えました。

そこで、地域の観光客データや競合アカウントを調査し、ターゲットを「週末に日帰りで訪れる20代カップル」に再設定しました。

さらに、Instagramのインサイト機能を活用し、ターゲットが活動している時間帯に合わせて投稿時間を変更するとともに、投稿への反応を毎週分析して改善を重ねました。

その結果、半年間でフォロワー数を100人から3,000人まで増やすことができました。

この経験から、データに基づいて課題を分析し、仮説検証を繰り返すことの重要性を学びました。

入社後もこの調査・分析力を活かし、顧客のニーズを的確に捉えた提案や施策の立案に貢献したいと考えています。

企画力・創造性をアピールする例文

私が学生時代に力を入れたことは、所属する読書サークルの認知度向上を目的としたX（旧Twitter）の運用です。

当初は活動報告が中心で投稿への反応が少なく、新入部員の獲得にもつながっていませんでした。

そこで私は、「読書をもっと身近に感じてもらう」というコンセプトを掲げ、新たな投稿企画を考案しました。

具体的には、部員がリレー形式で好きな本を紹介する「#推し本リレー」や、おすすめの本を募集する「#みんなの本棚」といった参加型企画を実施しました。

また、Canvaで企画内容を分かりやすく伝える画像を作成し、部員全員が協力して情報を発信できる仕組みを整えました。

その結果、3ヶ月間でフォロワー数が5倍に増え、新入部員の獲得にもつながりました。

この経験から、相手の興味や関心を捉え、新しいアイデアを形にする企画力を身につけました。

入社後もこの企画力を活かし、顧客の心を動かすサービスや施策の立案に貢献したいと考えています。

人とのつながり構築力をアピールする例文

私が学生時代に最も力を入れたことは、ハンドメイドアクセサリーの魅力を発信するSNSアカウントの運用です。

運用を始めた当初は作品の写真を投稿するだけでしたが、フォロワーとの交流が少なく、継続的な関係を築けていないことが課題でした。

そこで私は、一方的な情報発信ではなく、フォロワーとの双方向のコミュニケーションを重視しました。

具体的には、制作過程をライブ配信して質問に答えたり、作品に関するコメントに丁寧に返信したりしました。

さらに、月に一度、フォロワーのハンドメイド作品を募集して紹介する企画を実施し、参加者同士が交流できる機会をつくりました。

その結果、継続的に交流してくれるフォロワーが増え、イベント出展時にはSNSを通じて知り合った方が足を運んでくれるようになりました。

この経験から、相手の立場に立って丁寧にコミュニケーションを重ねることが、信頼関係の構築につながると学びました。

入社後もこの関係構築力を活かし、お客様との長期的な信頼関係を築いていきたいと考えています。

Instagram運用の例文

私が学生時代に力を入れたことは、大学生向けのファッション情報を発信するInstagramアカウントの運用です。

当初は自分の好きなコーディネートを投稿していましたが、閲覧数が伸びず、フォロワーも増えないことが課題でした。

そこで私は、投稿を見ているユーザーのニーズを把握するため、人気のファッションアカウントを分析しました。

その結果、着回しや価格帯など、実用的な情報をまとめた投稿に反応が集まっていることに気づきました。

そこで、「1万円以内で組めるコーディネート」や「大学生向けの1週間着回し術」など、ターゲットを明確にした企画を実施しました。

また、投稿ごとの保存数や閲覧数を確認し、反応の良かったテーマを継続的に取り入れました。

その結果、3ヶ月間でフォロワー数を500人から2,000人まで増やすことができました。

この経験から、相手のニーズを把握し、データをもとに改善を重ねることの重要性を学びました。

入社後も、顧客の求める情報を的確に捉え、価値のある提案ができる人材になりたいと考えています。

TikTok運用の例文

私が学生時代に力を入れたことは、大学生活に役立つ情報を発信するTikTokアカウントの運用です。

運用開始当初は動画の再生回数が伸びず、発信した情報が十分に届いていないことが課題でした。

そこで私は、再生回数の多い動画と少ない動画を比較し、冒頭の構成や動画の長さに違いがあることに着目しました。

具体的には、動画の冒頭で結論を伝える構成に変更し、字幕やテンポを工夫することで、最後まで視聴してもらえる動画制作を意識しました。

また、投稿後の再生回数や視聴維持率を確認し、改善点を次の動画に反映しました。

その結果、平均再生回数を1,000回から1万回まで伸ばすことができました。

この経験から、成果が出ない原因を分析し、改善を繰り返す課題解決力を身につけました。

入社後も、課題に対して主体的に行動し、改善を積み重ねながら成果につなげたいと考えています。

※上記の例文に登場するフォロワー数や再生回数などは、文章の組み立て方を示すための架空の数値です。実際に使用する際は、自分の経験に基づく正確な数値や取り組みに置き換えてください。

【SNS運用のガクチカ】採用担当者が注目する評価ポイント

採用担当者にSNS運用の経験を効果的に伝えるには、企業がどのような点を評価するのかを理解しておくことが大切です。

SNS運用では、フォロワー数や再生回数といった成果だけでなく、目標に向けた取り組み方や、課題を乗り越える過程で発揮した能力もアピールできます。

ここでは、採用担当者に伝えたい5つの評価ポイントを紹介します。

応募者の個性

SNS運用は、応募者の興味や価値観、物事への取り組み方を伝えられる経験です。

例えば、特定のテーマについて継続的に情報を発信していれば、探求心や継続力をアピールできます。

また、フォロワーからのコメントに丁寧に返信していた経験は、相手の立場を考えたコミュニケーション能力を伝える材料になります。

なぜそのテーマを選び、どのような思いで運用を続けてきたのかを説明することで、自分らしさが伝わるガクチカになるでしょう。

会社との適合性

採用担当者は、応募者の考え方や行動特性が、自社の仕事や職場環境に合っているかも確認しています。

例えば、チームでSNSアカウントを運用し、役割分担や意見交換を通じて成果を上げた経験は、協調性を重視する企業へのアピールにつながります。

また、SNS運用で培った分析力や企画力は、マーケティング職だけでなく、営業職や企画職などでも活かせる可能性があります。

自分の経験で発揮した強みと、志望企業で求められる能力の共通点を意識して伝えましょう。

やる気の原動力

採用担当者は、応募者がどのようなことにやりがいを感じ、努力を継続できるのかを知ろうとしています。

SNS運用を始めた理由が「好きな情報を多くの人に届けたい」「誰かの役に立つ情報を発信したい」などであれば、その動機を具体的に説明しましょう。

特に、成果が出ない時期にも投稿を続けたり、新しい施策を試したりした経験は、粘り強さを示す材料になります。

何を目標にしていたのか、困難な状況でもなぜ努力を続けられたのかを振り返ることが大切です。

課題解決スキル

SNS運用では、フォロワー数の伸び悩みや投稿への反応の低下など、さまざまな課題が発生します。

こうした課題に対して、原因を分析し、改善策を考えて実行した経験は、課題解決力をアピールする材料になります。

例えば、投稿への反応が少ない原因を調べ、ターゲットに合わせて内容や投稿時間を変更した経験などが挙げられます。

課題の発見から施策の実行、結果の検証までを具体的に説明することで、主体性や論理的思考力を伝えやすくなります。

説明力・伝達力

SNSでは、限られた文字数や短い動画の中で、情報を分かりやすく伝える工夫が求められます。

例えば、専門的な内容を図解にまとめたり、短い動画で要点を伝えたりした経験は、情報を整理して発信する能力を示す材料になります。

こうした能力は、仕事における資料作成やプレゼンテーション、顧客への説明などにも活かせます。

誰に、何を、どのような方法で伝えようとしたのかを具体的に説明し、伝達力をアピールしましょう。

【SNS運用のガクチカ】SNS運用でアピールできる強み

SNS運用の経験をガクチカとして伝える際は、単に「SNSを頑張った」と説明するだけでなく、その活動を通じて身につけた能力を明確にすることが大切です。

SNS運用には、情報収集や投稿企画、ユーザーとの交流、データ分析など、さまざまな業務に活かせる要素が含まれています。

ここでは、SNS運用の経験からアピールできる代表的な4つの強みを紹介します。

リサーチ力

SNS運用では、ターゲットが求める情報や流行しているコンテンツを把握するためのリサーチが欠かせません。

例えば、競合アカウントの投稿内容を比較したり、ユーザーの反応が良いテーマを調べたりした経験は、情報収集力や分析力を伝える材料になります。

特に、集めた情報をどのように分析し、実際の投稿や運用方針に反映したのかを説明することが重要です。

単に情報を集めただけでなく、その情報を活用して改善につなげた経験を示すことで、仕事にも応用できるリサーチ力をアピールできます。

企画力・創造性

SNSでは、多くの投稿の中からユーザーの興味を引くために、発信内容や見せ方を工夫する必要があります。

例えば、フォロワー参加型の企画を考案したり、特定のテーマに沿った連続投稿を実施したりした経験は、企画力を示す材料になります。

また、既存の投稿を参考にするだけでなく、自分なりのアイデアを取り入れた経験もアピールできるでしょう。

どのような課題を解決するために企画を考え、実行した結果どうなったのかを具体的に伝えることが大切です。

人とのつながり構築力

SNS運用では、情報を発信するだけでなく、フォロワーとのコミュニケーションを通じて関係を築くことも重要です。

コメントやメッセージへの返信、ライブ配信での交流などを継続した経験は、相手の立場を考えて行動する力を伝える材料になります。

例えば、フォロワーから寄せられた意見を投稿内容に反映した経験があれば、相手のニーズを理解し、改善につなげる姿勢をアピールできます。

相手との信頼関係を築くために、どのような工夫をしたのかを具体的に説明しましょう。

こうした経験は、営業職や接客業など、人との関係構築が求められる仕事にも活かせます。

デジタルスキル

SNS運用では、画像・動画編集ツールや分析機能など、さまざまなデジタルツールを活用する機会があります。

例えば、Canvaを使った画像制作や、Instagramのインサイト機能を活用した投稿分析などが挙げられます。

こうした経験は、特にマーケティング職や広報職、企画職などを志望する際にアピールできるでしょう。

ただし、ツールを使用した経験があるだけでは、能力が十分に伝わらない場合があります。

どのツールを使用し、どのような目的で活用したのか、成果にどうつながったのかまで説明することが重要です。

【SNS運用のガクチカ】SNS運用のガクチカの書き方4ステップ

SNS運用の経験をガクチカとして効果的に伝えるには、文章の構成を意識することが大切です。

取り組んだ内容を思いつくままに説明するのではなく、結論から順序立てて伝えることで、採用担当者が経験を理解しやすくなります。

ここでは、SNS運用のガクチカを分かりやすくまとめるための4つのステップを紹介します。

要点の提示

ガクチカの冒頭では、学生時代に何に力を入れたのかを簡潔に伝えましょう。

例えば、「私が学生時代に最も力を入れたことは、Instagramを活用した地域情報の発信です」といった形です。

最初に取り組んだ内容を明確にすることで、その後の説明が理解されやすくなります。

また、単に「SNS運用」と伝えるのではなく、何を目的に、どのようなアカウントを運用していたのかまで簡潔に示すと、経験の具体性が高まります。

具体的な体験談

次に、SNS運用で直面した課題と、それを解決するために取った行動を説明します。

例えば、「フォロワー数が伸び悩んでいたため、投稿内容とターゲット層を分析し、投稿時間やテーマを改善しました」といった形です。

ここでは、単に実施した施策を並べるのではなく、なぜその課題に着目し、どのような理由で改善策を選んだのかを伝えることが重要です。

自分なりに考えて行動した過程を具体的に示すことで、主体性や課題解決力をアピールできます。

成長・気づき

課題に対して行動した結果、どのような成果が得られたのかを説明しましょう。

例えば、「投稿内容を改善した結果、3ヶ月間でフォロワー数を500人から1,500人に増やすことができました」といった形です。

ただし、フォロワー数や再生回数などの数値だけで終わらせないことが重要です。

その経験を通じて何を学び、どのような能力が身についたのかまで伝えましょう。

例えば、「データをもとに改善を重ねることの重要性を学びました」と説明することで、経験から得た成長を明確にできます。

なお、数値を示す場合は実際の記録に基づくものを使用し、成果を誇張しないようにしましょう。

企業への貢献可能性

最後に、SNS運用で得た学びや強みを、入社後にどのように活かしたいのかを伝えます。

例えば、マーケティング職を志望する場合は、「SNS運用で培った分析力を活かし、顧客のニーズに合った施策の立案に貢献したいと考えています」といった形です。

営業職であれば、フォロワーとの交流を通じて培った関係構築力を、顧客との信頼関係づくりに結びつけることもできます。

SNS運用の経験と志望企業の仕事内容を関連付けることで、入社後の活躍イメージを伝えやすくなります。

【SNS運用のガクチカ】SNS運用のガクチカを魅力的に伝えるポイント

SNS運用の経験をガクチカとして伝える際は、内容だけでなく、伝え方にも注意が必要です。

同じ経験でも、具体的な行動や成果を分かりやすく説明できるかどうかによって、採用担当者に伝わる印象は変わります。

ここでは、SNS運用の経験をより説得力のあるガクチカにするための4つのポイントを紹介します。

エピソードは具体的に

ガクチカでは、「SNS運用を頑張りました」「投稿を工夫しました」といった抽象的な表現だけでは、努力の内容が十分に伝わりません。

例えば、「投稿内容を改善しました」と伝えるよりも、「20代女性をターゲットに設定し、投稿への反応を分析してリール動画の内容を改善しました」と説明する方が、取り組みを具体的にイメージできます。

さらに、実際の数値があれば、改善前後の変化を示すことも効果的です。

何を課題と捉え、なぜその施策を実施し、どのような結果につながったのかを整理して伝えましょう。

モラル・マナーへの意識も強調

SNS運用では、著作権や肖像権、個人情報の取り扱いなどに注意する必要があります。

そのため、ガクチカでSNS運用をアピールする際も、適切な情報発信を心がけていたことを説明できるとよいでしょう。

例えば、画像の使用許可を確認していたことや、投稿前に個人情報が含まれていないか確認していたことなどが挙げられます。

また、コメントへの対応ルールを決めていた経験も、責任感を伝える材料になります。

成果だけでなく、情報発信に伴うリスクを理解し、適切に対応していたことも伝えましょう。

業界が異なる場合の経験の活かし方

SNSで発信していたテーマと志望業界が異なる場合でも、運用経験をガクチカとして活用できます。

重要なのは、SNSのテーマそのものではなく、活動を通じて培った能力を仕事にどう活かせるかを説明することです。

例えば、コスメ系のSNSアカウントを運用していた学生が金融業界を志望する場合、商品の魅力を発信した経験よりも、ターゲットのニーズを分析して情報を分かりやすく伝えた経験に焦点を当てるとよいでしょう。

その経験を、顧客のニーズを理解し、適切な提案を行う能力と結びつけることができます。

SNS運用で身につけた強みを整理し、志望する仕事との共通点を見つけることが大切です。

専門用語は適度に使用

SNS運用の経験を説明する際は、専門用語の使いすぎに注意しましょう。

例えば、インプレッションやエンゲージメント率、CTRなどの用語は、SNS運用に詳しくない採用担当者には伝わりにくい場合があります。

専門用語を使用する場合は、必要に応じて意味を補足することが大切です。

例えば、「エンゲージメント率を改善しました」と伝えるだけでなく、「投稿を見たユーザーからの『いいね』やコメントなどの反応が増えるように改善しました」と説明すると、取り組みが理解されやすくなります。

専門知識を示すことよりも、相手に自分の経験を正しく理解してもらうことを優先しましょう。

【SNS運用のガクチカ】SNS運用のガクチカでよくある質問

SNS運用をガクチカとして使いたいと考えていても、フォロワー数や成果、面接での伝え方などに不安を感じる人もいるでしょう。

ここでは、SNS運用のガクチカに関するよくある質問に回答します。

フォロワー数が少なくてもガクチカになる？

フォロワー数が少なくても、SNS運用の経験をガクチカとしてアピールすることは可能です。

ガクチカでは、成果の大きさだけでなく、目標に向けてどのように考え、行動したのかも重要な要素になります。

例えば、フォロワー数が100人程度でも、ターゲットを分析して投稿内容を改善した経験や、継続的に情報発信を行った経験はアピール材料になります。

フォロワー数そのものよりも、目標設定や課題解決の過程を具体的に説明することを意識しましょう。

SNS運用で成果が出ていなくても評価される？

SNS運用で目標としていた成果を達成できなかった場合でも、ガクチカとして伝えることはできます。

重要なのは、成果が出なかった原因をどのように考え、改善に向けて行動したのかを説明することです。

例えば、投稿の再生回数が伸びなかった場合でも、動画の構成を見直したり、ターゲットを変更したりした経験は、主体性や改善意欲を伝える材料になります。

また、結果を振り返り、次に活かせる学びを得たことも説明しましょう。

成功した経験だけでなく、失敗から学び、行動を改善した経験もガクチカとして活用できます。

面接ではどんな質問をされる？

SNS運用のガクチカを面接で伝えた場合、取り組みの背景や成果について詳しく質問されることがあります。

例えば、以下のような質問が考えられます。

• なぜSNS運用を始めたのですか？
• どのような目標を設定していましたか？
• 運用するうえで最も苦労したことは何ですか？
• フォロワー数や再生回数を増やすために、どのような工夫をしましたか？
• その施策を選んだ理由は何ですか？
• SNS運用で得た経験を仕事にどう活かしたいですか？

これらの質問に対応するためには、成果だけでなく、行動の理由や改善の過程を整理しておくことが重要です。

例えば、「なぜその施策を選んだのですか？」と質問された場合は、分析した情報や課題に対する考え方を具体的に説明しましょう。

自分が主体的に考えて行動した経験を、自分の言葉で説明できるように準備しておくことが大切です。

まとめ

SNS運用の経験は、目的を持って取り組み、課題に対して工夫した過程を説明できれば、ガクチカとしてアピールできます。

重要なのは、フォロワー数や再生回数などの成果だけでなく、どのような目標を立て、課題に対して何を考え、どのような行動を取ったのかを具体的に伝えることです。

また、SNS運用で培った分析力や企画力、コミュニケーション能力などを、志望企業の仕事内容と結びつけることで、入社後の活躍イメージも伝えやすくなります。

フォロワー数が少ない場合や大きな成果を残せていない場合でも、自分なりの工夫や学びを整理することが大切です。

この記事で紹介した書き方や例文を参考に、SNS運用の経験を振り返り、自分の強みが伝わるガクチカを作成してみましょう。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート