「お口の恋人」として、キシリトールガムやガーナミルクチョコレートなど、数々のヒット商品を生み出してきたロッテ。
お菓子好きならずとも、その名を知らない人はいないでしょう。
多くの就活生にとって、ロッテは非常に魅力的な企業であり、そのインターンシップは本選考への登竜門として注目されています。
この記事では、ロッテのインターンシップの概要から選考の倍率、気になる優遇措置、そして選考を突破するための具体的な対策まで、余すところなく解説していきます。
ロッテへの熱い想いを持つあなたが、ライバルに一歩差をつけるための情報が満載です。
ぜひ最後まで読んで、インターンシップへの挑戦権を掴み取りましょう。
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【ロッテのインターン】ロッテ企業概要
ロッテのインターンシップ選考に臨む前に、まずは企業についての理解を深めることが不可欠です。
どのような事業を展開し、どのような歴史を歩んできたのかを知ることは、エントリーシートや面接での志望動機を語る上で強力な武器となります。
企業の基本的な情報を押さえることは、企業研究の第一歩であり、志望度の高さをアピールする上で欠かせません。
会社の理念や事業内容を正しく理解し、自分がその中でどのように貢献できるかを具体的にイメージすることが重要です。
ここでは、株式会社ロッテの基本的な企業情報をまとめました。
これらの情報を頭に入れておくだけでなく、なぜこの事業を行っているのか、自分の興味とどう結びつくのかを考えてみましょう。
特に、事業内容は多岐にわたるため、自分がどの分野に興味を持ち、インターンシップで何を学びたいかを明確にするためのヒントになるはずです。
- 会社名（正式名称）: 株式会社ロッテ
- 所在地（本社）: 〒160-0023 東京都新宿区西新宿3-20-1
- 代表者名: 代表取締役社長執行役員 中島 英樹
- 設立年月日: 1948年6月
- 資本金: 2億1,700万円
- 事業内容: 菓子、アイスクリーム、健康食品、雑貨の製造および販売
- 連絡先: 公開されている新卒採用に関する問い合わせ先をご利用ください。
- ホームページURL: https://www.lotte.co.jp/
ロッテの採用倍率
ロッテの採用倍率は、就活情報サイトの情報を総合すると、約2000倍から3000倍以上と推定されており、極めて高い競争率であることがわかります。
この驚異的な倍率は、いくつかの要因によって生じています。
まず、ロッテがBtoC企業であり、「ガーナ」や「キシリトール」といった消費者にとって非常に身近な製品を扱っているため、学生からの知名度が抜群に高いことが挙げられます。
多くの学生がお菓子やアイスを通じて幼い頃から親しみを持っており、それがそのまま企業への憧れや志望度の高さに繋がっています。
さらに、食品業界自体が就活生から安定した人気を誇る業界であることも、倍率を押し上げる一因です。
人々の生活に不可欠な「食」を扱うメーカーは、景気の変動を受けにくく、安定したキャリアを築きたいと考える学生にとって魅力的です。
その中でもロッテは、菓子・アイス市場でトップクラスのシェアを誇るリーディングカンパニーであり、そのブランド力や商品開発力に惹かれる学生が後を絶ちません。
採用予定人数に対して応募者が殺到するため、結果として非常に高い倍率になっているのが現状です。
ロッテの平均年収
ロッテの平均年収は、複数の口コミサイトや転職情報サイトによると約750万円前後とされています。
これは、日本の全業種の平均年収と比較しても高い水準にあります。
食品メーカーの中でもトップクラスの給与水準を誇っており、この待遇の良さも就活生からの人気を集める理由の一つと言えるでしょう。
この高い年収水準は、ロッテの安定した事業基盤と高い収益性に支えられています。
長年にわたりトップブランドとして市場を牽引してきた実績が、社員への高い還元率を可能にしているのです。
また、役職が上がるにつれて年収も着実に上昇していく給与体系が特徴です。
例えば、30代で主任クラスになると600万円〜800万円、40代で課長クラスになると1,000万円を超えることも珍しくありません。
もちろん、個人の評価や成果によって変動はありますが、着実なキャリアアップとそれに伴う年収増が期待できる点は、働く上での大きなモチベーションになります。
福利厚生も充実しており、総合的に見て非常に魅力的な待遇であると言えるでしょう。
安定した経営基盤と成果に応える報酬制度が、この高い平均年収を実現しているのです。
【ロッテのインターン】インターンの概要
ロッテのインターンシップは、学生が企業の事業内容や社風を深く理解するための絶好の機会です。
毎年、夏と冬の時期に開催され、営業、研究、マーケティング、ICTなど、様々な職種を体験できるプログラムが用意されています。
これらのインターンシップは、単なる企業説明会とは異なり、社員が実際に行っている業務に近い内容をワークショップ形式で体験できるのが大きな特徴です。
参加することで、自分がロッテで働く姿を具体的にイメージできるようになるでしょう。
ロッテのインターンシップは、学生からの人気が非常に高く、選考倍率も高騰する傾向にあります。
これは、プログラムの内容が充実していることに加え、参加することが本選考で有利に働く可能性があると広く認識されているためです。
特に、マーケティング職のインターンシップは「採用直結型」と明記されており、参加者の中から早期選考に進む学生が選ばれるなど、内定への近道となっています。
だからこそ、多くの優秀な学生が応募し、選考は熾烈を極めます。
インターンシップに参加すること自体が、一つの大きな目標となるわけです。
これから、具体的なインターンの内容や選考フローについて詳しく解説していきますので、しっかりと準備を進めていきましょう。
インターンの内容
ロッテのインターンシップは、職種ごとに専門性の高い内容が組まれており、非常に実践的なプログラムとなっています。
過去の開催実績を見ると、主に「営業体感コース」「研究体感コース」「マーケティング体感コース」「ICT体感コース」などがあります。
例えば「営業体感コース」では、実際の商談を想定し、店舗の売り上げを最大化するための棚割り提案をグループで考え、発表します。
ここでは、論理的思考力だけでなく、チームで成果を出す協調性も問われます。
「研究体感コース」では、研究所で新商品の開発プロセスの一部を体験します。
与えられたテーマに基づき、様々な原料を組み合わせて理想の味を追求するワークは、研究職の仕事の難しさと面白さを同時に感じられるでしょう。
そして、特に人気が高いのが「マーケティング体感コース」です。
このコースは5日間にわたって行われ、新商品のコンセプト立案からプロモーション戦略までを一気通貫で考える本格的な内容です。
最終日には役員へのプレゼンテーションも行われるなど、責任感と達成感を味わえるプログラムとなっています。
どのコースも、現場で活躍する社員からのフィードバックを直接受けられる貴重な機会であり、自己成長に繋がることは間違いありません。
インターンの募集時期・開催時期
ロッテのインターンシップは、主に夏と冬の2回、大きな募集があります。
夏のインターンシップは、大学3年生（修士1年生）の6月上旬頃から募集が開始され、7月上旬に締め切られるのが一般的です。
そして、実際の開催時期は8月から9月にかけて行われます。
2025年卒向けの夏季インターンシップも、6月2日に公式サイトで募集が開始されました。
この夏のインターンは、特に長期休暇期間中に開催されるため、多くの学生が応募し、選考も早い段階から本格化します。
一方、冬のインターンシップは、10月から11月頃に募集が始まり、翌年の1月から2月にかけて開催される傾向にあります。
夏に比べて短期間のプログラムが多いですが、こちらも本選考を意識した学生からの応募が集中します。
ロッテを第一志望群に考えているのであれば、大学3年生になったらすぐにでも採用サイトや就活情報サイトを定期的にチェックし、募集開始のタイミングを見逃さないようにすることが重要です。
特に、エントリーシートの提出締切は厳守ですので、余裕を持ったスケジュール管理を心がけましょう。
インターンの応募方法・選考フロー
ロッテのインターンシップに応募するには、まずロッテの採用マイページへの登録が必要です。
登録後、マイページ上でエントリーシート（ES）を提出することから選考がスタートします。
ESの設問は、「あなたにとって『働く』とは何か」といった価値観を問うものや、ロッテの商品を題材にした課題解決型の設問など、多岐にわたります。
ここでしっかりと自己分析と企業研究の成果を示せるかが最初の関門です。
選考フローはコースによって多少異なりますが、一般的には以下の流れで進みます。
選考フロー1：エントリーシート（ES）
ESでは、志望動機や自己PRはもちろん、「働くとは何か」といった哲学的な問いや、特定の商品に対する改善提案など、思考力を問う設問が特徴です。
なぜロッテなのか、インターンで何を成し遂げたいのかを具体的に記述する必要があります。
選考フロー2：Webテスト
ESを通過すると、Webテストの受検が求められます。
形式はSPIであることが多く、言語・非言語・性格の3分野が出題されます。
ボーダーラインは決して低くないと予想されるため、市販の問題集で繰り返し対策しておくことが不可欠です。
選考フロー3：グループディスカッション（GD）
Webテストを通過した学生は、グループディスカッションに臨みます。
オンラインで実施されることが多く、与えられたテーマについて複数人の学生と議論し、結論を発表します。
ここでは、論理的思考力に加えて、協調性や傾聴力といったチームで働く上での素養が見られています。
選考フロー4：面接
最終選考は、社員との個人面接です。
ESに記載した内容の深掘りが中心となり、ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）や志望動機について、なぜそう考えたのか、なぜその行動を取ったのかを徹底的に問われます。
ここでも、ロッテへの熱意と論理的な説明能力が合否を分けます。
【ロッテのインターン】インターンの倍率
ロッテのインターンシップの倍率は、本選考同様、非常に高いと予想されます。
具体的な倍率は公式には発表されていませんが、各コースの募集人数がそれぞれ数十名程度であるのに対し、大手就活サイトのプレエントリー登録者数が数万人にのぼることを考えると、その競争の激しさは容易に想像できます。
一部の就活情報サイトでは、数百倍に達するとの試算も出ており、人気企業の中でも特に狭き門の一つと言えるでしょう。
この高い倍率は、ロッテの圧倒的な知名度とブランドイメージ、そしてインターンシップ参加が本選考に有利に働くという期待感から生まれています。
特に、採用直結型とされているマーケティングコースなどは、内定獲得を強く意識する優秀な学生からの応募が殺到するため、他のコースよりもさらに倍率が高くなる傾向にあります。
インターンシップに参加できるのは、応募者の中でもほんの一握りの学生だけです。
そのため、ESやWebテスト、面接といった各選考段階で、他の学生との差別化を図るための徹底した準備が不可欠となります。
生半可な気持ちで臨んでも、通過することは難しいと心得るべきです。
ロッテのインターンは倍率が高い理由
ロッテのインターンシップの倍率が極めて高い理由は、大きく3つ考えられます。
第一に、企業の圧倒的な知名度と親近感です。
ロッテは「お口の恋人」というキャッチフレーズで長年親しまれ、チョコレートやガム、アイスなど、誰もが一度は口にしたことのある商品を数多く展開しています。
この身近さが学生にとって強い魅力となり、食品業界を志望する学生だけでなく、幅広い層の学生が「ロッテで働きたい」という憧れを抱き、応募が殺到します。
第二に、インターンシップの内容が非常に魅力的であることです。
単なる会社説明会ではなく、マーケティング戦略の立案や商品開発のシミュレーションなど、実際の業務に近い内容を体験できるプログラムが組まれています。
社員からの直接的なフィードバックも得られるため、自己成長に繋がる貴重な機会として認識されています。
そして第三の理由が、本選考への優遇措置への期待です。
インターン参加者限定の早期選考ルートや、一部選考の免除といったメリットがあると広く知られており、「内定への近道」として多くの学生が参加を熱望します。
これらの要因が複合的に絡み合い、ロッテのインターンは他の企業と比べても群を抜いて高い倍率となっているのです。
選考通過率はどれくらい？
ロッテのインターンシップの正確な選考通過率は公表されていませんが、推定される倍率から考えると、非常に低い数値になることは間違いありません。
仮に倍率が200倍だと仮定すると、単純計算で選考通過率はわずか0.5%ということになります。
これは、200人の応募者の中からたった1人しか参加できないという計算であり、いかに厳しい戦いであるかが分かります。
もちろん、これはあくまで全体の倍率から算出した単純な数値であり、選考段階ごとの通過率は異なります。
最初の関門であるエントリーシート（ES）の段階で、応募者の多くがふるい落とされると予想されます。
その後、Webテスト、グループディスカッション、面接と選考が進むにつれて、通過率は少しずつ上がっていきますが、それでも各段階で多くの学生が不合格となります。
特に最終面接までたどり着けるのは、ごく一部の優秀な学生に限られます。
重要なのは、通過率の低さに臆することなく、一つ一つの選考に全力を尽くすことです。
通過率という数字に惑わされず、自分がなぜロッテでなければならないのか、自分の強みをどう活かせるのかを明確に伝えきることに集中しましょう。
【ロッテのインターン】インターン優遇はある？
多くの就活生が最も気になる点、それは「ロッテのインターンに参加すると、本選考で優遇されるのか？」という疑問でしょう。
結論から言うと、優遇は存在する可能性が非常に高いです。
ロッテのインターンシップは、企業が優秀な学生を早期に発見し、囲い込むための重要な採用活動の一環と位置づけられています。
そのため、インターンシップでのパフォーマンスが高く評価された学生に対しては、何らかの形で本選考でのアドバンテージが与えられるのが一般的です。
ただし、注意すべきなのは、すべてのインターン参加者が等しく優遇されるわけではないという点です。
グループワークでの貢献度や、社員とのコミュニケーション、最終発表の内容など、インターン期間中のあらゆる行動が評価の対象となります。
その中で特に優秀と認められた学生が、早期選考への招待や選考フローの短縮といった特別なルートに進むことができます。
つまり、インターンシップは「参加すること」がゴールではなく、「参加して成果を出すこと」が重要なのです。
次のセクションでは、具体的にどのような優遇があるのかを詳しく見ていきましょう。
早期選考優遇
ロッテのインターンシップ参加者には、早期選考への案内があると言われています。
特に、夏に開催される5日間の「マーケティング体感コース」は公式サイトでも「採用直結型」と明記されており、このインターンシップに参加し、高い評価を得た学生は、通常の選考スケジュールよりも早い段階で始まる特別な選考ルートに招待される可能性が極めて高いです。
この採用直結型インターンシップは、事実上の早期選考の場と考えるべきでしょう。
インターンでの活躍が認められれば、他の学生がエントリーシートの準備をしている時期に、すでに複数回の面接に進んでいるという状況も考えられます。
これは、就職活動を有利に進める上で非常に大きなアドバンテージです。
いち早く内々定を獲得できるチャンスがあるだけでなく、精神的な余裕を持って他の企業の選考にも臨むことができます。
ロッテを第一志望と考えている学生にとって、この早期選考ルートに乗ることは最大の目標の一つと言えるでしょう。
本選考優遇
インターンシップでの評価によっては、早期選考だけでなく、本選考のプロセスが一部免除されるという優遇措置も存在します。
例えば、通常であればエントリーシート（ES）やWebテスト、一次面接といった序盤の選考ステップをスキップして、いきなり二次面接やグループディスカッションから参加できる、といったケースが考えられます。
これは、企業側が「インターンシップを通じて、すでに応募者の基本的な能力や人柄は把握できている」と判断した場合に適用される優遇です。
これらの優遇は、時間的・精神的な負担を大幅に軽減してくれます。
特に、多くの企業のエントリーが重なる時期に、選考フローが短縮されるメリットは計り知れません。
ただし、繰り返しになりますが、こうした優遇を受けられるのはインターンで高い評価を得た学生に限られます。
「インターンに参加さえすれば安泰」というわけではなく、参加中の積極的な姿勢と貢献が、その後の選考を大きく左右することを肝に銘じておきましょう。
【ロッテのインターン】ロッテのインターンに関する最新のニュース（25年8月時点）
就職活動において、企業の最新動向を把握しておくことは非常に重要です。
ニュースをチェックすることで、企業が今、何に力を入れようとしているのか、どのような方向性を目指しているのかを知る手がかりになります。
それは、エントリーシートや面接で「なぜ今、この会社なのか」を語る際の説得力を増すことに繋がります。
ここでは、2025年8月時点でのロッテに関連する最新ニュースを2つ紹介します。
これらの情報から、企業の成長戦略や社会貢献への姿勢を読み取り、自分のキャリアビジョンとどう結びつけられるかを考えてみてください。
これらのニュースは、直接的に採用活動に関するものではないかもしれません。
しかし、企業の事業戦略や社会的責任に対する考え方は、求める人材像にも反映されます。
例えば、生産能力の増強は、今後の事業拡大への意欲の表れであり、チャレンジ精神旺盛な人材を求めていると推測できます。
また、人権尊重の取り組み強化は、コンプライアンス意識や倫理観を重視する姿勢を示しています。
こうした企業の動きを理解し、自分の言葉で語れるように準備しておくことが、ライバルとの差別化に繋がるでしょう。
グミの生産能力増強へ、狭山工場に新規設備導入
ロッテは、グミ市場の拡大に対応するため、狭山工場に新たな製造設備を導入し、2025年5月から生産を開始したことを発表しました。
これにより、グミカテゴリー全体の生産能力が増強されます。
この動きは、若者を中心に人気が高まっているグミ市場でのシェアをさらに拡大しようとする、ロッテの積極的な事業戦略の表れと言えます。
インターンの選考においても、こうした市場の動向を踏まえ、「自分がロッテのグミ事業でどのように貢献したいか」といった具体的な提案ができれば、高く評価される可能性があります。
人権尊重の取り組みを強化、「グリーバンス受付窓口」を開設
ロッテは、サプライチェーン全体における人権尊重の取り組みを強化するため、取引先からの相談や通報を受け付ける「ロッテ グリーバンス受付窓口」を2025年6月1日から運用開始しました。
これは、企業の社会的責任（CSR）を重視し、透明性の高い経営を目指す姿勢を示すものです。
就活生としては、ロッテが単に利益を追求するだけでなく、社会の一員として公正な事業活動を行おうとしている点を理解し、共感できるかどうかが重要になります。
面接などで企業の魅力について問われた際に、こうした倫理的な側面に触れることで、企業研究の深さをアピールできるでしょう。
【ロッテのインターン】インターンに受かるための対策ポイント
ロッテのインターンシップは非常に倍率が高く、選考を突破するためには徹底した準備が欠かせません。
数多くのライバルの中から選ばれるためには、付け焼き刃の対策ではなく、自己分析と企業研究に基づいた戦略的なアプローチが求められます。
特に重要なのは、エントリーシートと面接の対策です。
これらは、あなたが「何者」で、「なぜロッテのインターンに参加したいのか」を企業に伝えるための最も重要な手段となります。
ここでは、インターンに受かるための具体的な対策ポイントを2つに絞って解説します。
なぜその対策が必要なのか、その背景にある企業の意図まで理解することで、より効果的な準備ができるはずです。
単に情報を集めるだけでなく、「自分ならどう答えるか」を常にシミュレーションしながら読み進めてください。
ロッテが求める人物像と、あなた自身の強みや経験が重なる部分を見つけ出し、それを論理的に、そして情熱的に伝えることができれば、必ず道は開けます。
あなたの個性が伝わるような、あなただけの言葉でアピールすることが、合格への鍵となるでしょう。
「なぜロッテか」を自身の経験と結びつけて語る
エントリーシートや面接で必ず問われるのが、「なぜ競合他社ではなくロッテなのか」という質問です。
この問いに答えるためには、徹底した自己分析と企業研究が不可欠です。
まず、ロッテの企業理念「私たちはみなさまから愛され、信頼される、よりよい製品やサービスを提供し、世界中の人々の豊かな暮らしに貢献します。
」を深く理解しましょう。
その上で、数ある商品や事業の中から、特に自分が共感する部分や興味を持つ分野を具体的に挙げます。
例えば、「貴社のキシリトールガムが持つ『特定保健用食品』としての価値に感銘を受けました。
大学で学んだ栄養学の知識を活かし、人々の健康に貢献できるお菓子作りに携わりたいです」といったように、自分の過去の経験や学びと、ロッテの事業内容を結びつけて語ることが重要です。
これにより、あなたの志望動機に独自性と説得力が生まれます。
「お菓子が好きだから」という抽象的な理由だけでは、数多くのライバルの中に埋もれてしまいます。
あなただけの具体的なエピソードを交え、ロッテでなければならない理由を明確にしましょう。
思考力と論理性をアピールする
ロッテの選考では、「あなたにとって働くとは何か」といった抽象的な問いや、「商品の課題を分析し、改良点を考えよ」といった課題解決型の設問が多く見られます。
これは、単なる知識量ではなく、物事の本質を捉え、自分なりの考えを論理的に構築できるかという「思考力」を見ているためです。
これらの問いに対しては、PREP法（Point：結論、Reason：理由、Example：具体例、Point：結論）を意識して回答を作成するのが効果的です。
まず結論を述べ、次にその結論に至った理由を説明し、具体的なエピソードやデータで裏付け、最後にもう一度結論を強調する。
この構成で話すことで、聞き手はあなたの考えをスムーズに理解できます。
例えば商品改良の提案であれば、「この商品の課題は〇〇だと考えます。
なぜなら△△というデータがあるからです。
具体的には□□という状況が見られます。
よって、××という改良を加えるべきです」というように、論理の飛躍がないように丁寧に説明することを心がけてください。
この論理的思考力は、入社後どんな職種に就いても求められる普遍的なスキルであり、選考の場で高く評価されるポイントです。
【ロッテのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
ロッテのインターンシップ選考に落ちてしまったとしても、本選考に再チャレンジすることは全く問題ありません。
インターン選考の不合格が、その後の本選考の合否に直接影響することは基本的にないと考えてよいでしょう。
企業側も、インターンの選考時期と本選考の時期では、学生の成長度合いや企業理解度が異なっていることを理解しています。
インターン選考で実力不足だったとしても、その後の数ヶ月間で自己分析や業界研究を深め、成長した姿を本選考で見せることができれば、評価は変わる可能性があります。
むしろ、一度不合格になった経験をバネに、「なぜ落ちたのか」を徹底的に分析し、弱点を克服して本選考に臨む学生は、企業にとって非常に魅力的に映ります。
諦めずに再挑戦するその姿勢自体が、あなたの熱意の証明になります。
インターンに落ちたからといってロッテへの道を諦める必要は全くありません。
気持ちを切り替えて、本選考に向けて万全の準備を進めましょう。
【ロッテのインターン】ロッテのインターンに関するよくある質問
ここまでロッテのインターンについて詳しく解説してきましたが、まだ細かな疑問や不安を抱えている方もいるかもしれません。
インターンシップは、就職活動の初期段階における重要なステップであり、誰もが手探りで情報を集めている状況です。
特に、ロッテのような人気企業のインターンとなれば、気になることは尽きないでしょう。
このセクションでは、就活生の皆さんからよく寄せられる質問をQ&A形式でまとめました。
服装や参加のメリット、学歴フィルターの有無など、多くの人が知りたいけれど、なかなか直接は聞きづらい内容に焦点を当てています。
選考に直接関係ないように思えることでも、知っておくことで安心して準備に臨めるはずです。
ここで疑問を解消し、万全の態勢でロッテのインターン選考に挑戦してください。
小さな不安を取り除くことが、本番で最高のパフォーマンスを発揮するための第一歩ですよ。
Q1. インターンシップ参加時の服装に指定はありますか？
A. 企業からの案内に従うのが基本ですが、特に指定がない場合はビジネスカジュアルが無難です。
スーツを指定されるケースは少ないですが、ワークショップなどで動きやすさを求められることもあります。
迷った場合は、襟付きのシャツやブラウスに、きれいめのパンツやスカートを合わせると良いでしょう。
オンラインでの参加の場合も、画面に映る上半身は対面と同じように服装に気を配るのがマナーです。
大切なのは清潔感であり、企業の雰囲気に合わせた服装を心がけることが、良い印象を与えることに繋がります。
Q2. 複数のコースに併願することは可能ですか？
A. 年度や募集要項によって異なりますが、基本的には併願はできないことが多いです。
ロッテのインターンシップは、それぞれの職種の専門性を深く体験することに重きを置いているため、応募段階で自身のキャリアプランと照らし合わせ、最も興味のあるコースを一つ選択することが求められます。
エントリーする前には、必ず最新の募集要項を確認し、併願の可否をチェックしましょう。
もし併願ができない場合は、自己分析をより深め、どの職種の仕事理解を深めたいのかを明確にしてから応募することが重要です。
Q3. 学歴フィルターはありますか？
A. 採用実績を見ると、旧帝大や早慶といった上位校の学生が多いのは事実ですが、明確な学歴フィルターがあるとは断言できません。
幅広い大学からの採用実績があり、MARCHや関関同立、地方国公立大学などからも多くの学生が入社しています。
ロッテが重視しているのは、大学名そのものよりも、学生時代の経験を通じて培われた思考力や行動力、そして企業理念への共感度です。
学歴に自信がなくても、エントリーシートや面接で自分の強みや熱意をしっかりとアピールできれば、内定を勝ち取るチャンスは十分にあります。
【ロッテのインターン】まとめ
この記事では、大人気企業ロッテのインターンシップについて、その概要から倍率、選考対策までを網羅的に解説してきました。
ロッテのインターンは、企業の事業内容や社風を肌で感じられるだけでなく、本選考への優遇にも繋がる可能性があるため、非常に価値の高い機会です。
その分、選考倍率は数百倍にも達すると言われ、突破するのは決して簡単ではありません。
合格を勝ち取るためには、なぜ数ある食品メーカーの中でロッテなのかを、あなた自身の経験と結びつけて具体的に語ることが不可欠です。
また、課題解決型の設問などを通じて、論理的思考力をアピールすることも求められます。
この記事で紹介した対策ポイントを参考に、徹底した自己分析と企業研究を進めてください。
インターンシップは、あなたの熱意とポテンシャルを企業に伝える絶好のチャンスです。
厳しい戦いではありますが、万全の準備をして臨めば、必ず道は開けます。
あなたの挑戦を心から応援しています。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
