【26・27卒】学年別に夏の就活を成功させる方法を徹底解説！夏の就活ですべきことや正しい服装とは？

【夏の就活】夏の就活は超重要

夏の就職活動は、多くの大学生にとって重要な局面を迎えます。

特に大学3年生にとっては、就職活動の本格的なスタートダッシュを切るための絶好の機会です。

サマーインターンシップへの参加を通じて、業界や企業への理解を深め、自身のキャリアプランを具体的に描き始める大切な時期と言えるでしょう。

一方、大学4年生にとっては、採用活動が終盤に差し掛かる中で、まだ内定を獲得できていない学生にとっては最後のチャンスを掴む時期となります。

この時期に募集を行う企業は、例年とは異なる採用戦略を持っている場合もあり、その特徴を理解して効率的に活動を進めることが求められます。

夏という時期は、就職活動全体を左右する非常に重要なターニングポイントであり、この期間にいかに戦略的に行動するかが、その後の就職活動の成否を大きく左右すると言っても過言ではありません。

柴田貴司
（就活市場監修者/新卒リクルーティング本部幹部）

柴田貴司
（就活市場監修者）

夏の就職活動は、学年によって置かれた状況が異なりますが、いずれにとっても「行動することに意味がある」という点は共通しています。
3年生の方は、業界研究や企業理解を深める絶好の機会です。たとえ第一志望ではない企業でも、参加することで思わぬ気づきが得られることもあります。
また、4年生の皆さんにとっては、まだ募集を行っている企業との出会いに目を向けてみてください。この時期に採用を継続している企業は、柔軟な人材を求めていることが多く、個別性を重視した選考傾向にあるのも特徴です。
準備や動き方次第で、今からでもチャンスを掴むことは十分可能ですので、焦らず、しかし一歩ずつ確実に進んでいきましょう。

【夏の就活】大学3年生はサマーインターンに参加

大学3年生にとって、夏はサマーインターンシップに参加する絶好の機会です。

多くの企業が夏期にインターンシップを実施し、学生に企業文化や仕事内容を体験してもらう機会を提供しています。

このインターンシップは、単なる企業説明会とは異なり、実際に社員の方々と交流したり、グループワークを通じて課題解決に取り組んだりすることで、その企業のリアルな雰囲気を肌で感じることができます。

夏のインターンシップは、就職活動が本格化する前に、自分の興味や適性を確認し、将来のキャリアについて具体的に考えるための貴重な時間となるでしょう。

サマーインターンの参加率

近年のサマーインターンシップへの参加率は非常に高く、多くの学生がこの機会を積極的に活用しています。

これは、早期から企業との接点を持ち、自身のキャリア形成に役立てたいという学生の意識の高まりを示していると言えるでしょう。

実際に、大手企業や人気企業では、サマーインターンシップへの参加が本選考への優遇措置につながるケースも少なくありません。

そのため、就職活動において一歩リードしたいと考えるのであれば、サマーインターンシップへの参加は避けて通れない道となっています。

情報収集をしっかり行い、積極的に応募することで、より多くのチャンスを掴むことができるでしょう。

サマーインターンに参加するメリット

サマーインターンシップに参加することには、数多くのメリットがあります。

まず、最も大きなメリットとして挙げられるのが、企業や業界への理解を深められる点です。

実際の業務を体験したり、社員の方と関わることで、その仕事が自分に合っているのか、どのようなスキルが求められるのかを具体的に把握できます。

これにより、入社後のミスマッチを防ぐことにもつながります。

早期選考に参加できる

サマーインターンシップに参加する大きなメリットの一つに、早期選考に参加できる可能性が高まる点が挙げられます。

多くの企業では、インターンシップ参加者に対して、通常の採用スケジュールとは異なる形で選考機会を提供しています。

これは、インターンシップを通じて学生の人柄や能力を深く理解できるため、企業側も優秀な学生を早期に囲い込みたいと考えるからです。

早期選考に参加できることは、本選考が始まる前に内定を獲得できるチャンスが増えることを意味し、就職活動全体を有利に進める上で非常に大きなアドバンテージとなります。

実際の業務を体験できる

サマーインターンシップに参加する最大の魅力は、やはり実際の業務を体験できることにあるでしょう。

座学では得られない、仕事のリアルな側面を肌で感じられる貴重な機会です。

例えば、営業職のインターンシップであれば、顧客との商談をシミュレーションしたり、マーケティング職であれば、市場調査や企画立案の一部に携わったりするなど、職種に応じた具体的な業務を体験できます。

これにより、その仕事が自分にとって本当に楽しいと感じられるのか、あるいはどのような能力が不足しているのかを明確にすることができます。

他の学生から刺激をもらえる

サマーインターンシップは、企業や業務内容を理解するだけでなく、他の学生から刺激をもらえる貴重な場でもあります。

様々な大学から集まった意欲の高い学生たちとグループワークに取り組んだり、意見交換をしたりすることで、自身の視野を広げることができます。

他の学生の考え方や問題解決のアプローチに触れることは、自己成長を促す上で非常に有益です。

また、同じ目標を持つ仲間と出会い、情報交換をしたり、互いに励まし合ったりすることは、厳しい就職活動を乗り越える上で大きな心の支えとなるでしょう。

【夏の就活】大学4年生は夏採用に参加

大学4年生にとって、夏は就職活動の最終盤とも言える重要な時期です。

この時期に内定を獲得できていない学生にとっては、夏採用が残された数少ないチャンスとなります。

夏採用は、春採用とは異なる特徴を持つ企業が実施することが多く、その傾向を理解しておくことが効率的な活動につながります。

焦りを感じることもあるかもしれませんが、まだ多くの企業が採用活動を続けていることを知り、諦めずに積極的に行動することが大切です。

夏採用に特有の企業の探し方や、選考対策を講じることで、内定獲得に繋がる可能性は十分にあります。

夏採用を実施する企業の特徴4選

夏採用を実施する企業には、いくつかの共通した特徴が見られます。

これらの特徴を把握しておくことで、効率的に自分に合った企業を見つけ出すことができるでしょう。

就活生に知られていないBtoB企業

夏採用を実施する企業の中には、一般の就活生にはあまり知られていないBtoB企業が多く存在します。

BtoB企業とは、企業を顧客とするビジネスを展開している企業のことです。

消費者に直接商品やサービスを提供しないため、BtoC企業に比べて知名度は低い傾向にありますが、業界内では高いシェアを誇っていたり、特定の技術で世界トップクラスの企業であったりすることも少なくありません。

これらの企業は、安定した経営基盤を持ち、働きやすい環境が整っていることも多いため、隠れた優良企業として夏採用の狙い目となるでしょう。

通年採用を実施している企業

通年採用を実施している企業も、夏採用の対象となりやすい特徴の一つです。

通年採用とは、特定の期間に限らず年間を通して採用活動を行う形態を指します。

外資系企業やIT企業、ベンチャー企業などに多く見られ、優秀な人材であれば時期を問わず採用したいという考えに基づいています。

これらの企業は、春の採用で充足しなかった場合に夏以降も継続して採用活動を行うため、大学4年生が夏に就職活動を行う上で重要な選択肢となります。

柔軟な採用スケジュールに対応しているため、自分のペースで就職活動を進めたい人にも適しているでしょう。

採用予定人数を確保できなかった企業

春の採用活動で採用予定人数を確保できなかった企業も、夏採用を行う傾向にあります。

これは、学生からの応募が少なかったり、内定辞退者が想定よりも多かったりするなど、様々な理由で当初の採用計画が未達になった場合に発生します。

特に人気企業や大手企業でも、意外と夏採用を実施するケースがあるため、諦めずに企業情報をチェックすることが重要です。

この場合は、春の採用と比べて募集人数は少ないかもしれませんが、内定を獲得できる可能性は十分にあります。

大手企業のグループ会社

大手企業のグループ会社も、夏採用を行うことが多い企業の一つです。

親会社が採用活動を終了した後でも、グループ会社は独自の採用計画に基づいて採用活動を継続していることがあります。

大手企業のグループ会社は、親会社の安定した基盤を持ちながらも、独自の事業を展開しているため、魅力的な働き方ができる可能性があります。

また、親会社のブランド力を享受しつつ、比較的競争倍率が低い傾向にある場合もあるため、視野に入れておく価値のある選択肢と言えるでしょう。

夏採用を実施している企業の探し方

夏採用を実施している企業を探す方法は、春採用の時期とは少し異なるアプローチが必要です。

多くの企業が夏採用の情報を積極的に公開しているわけではないため、自ら積極的に情報を探しに行く姿勢が求められます。

いくつかの探し方を知っておくことで、効率的に志望企業を見つけ出すことができるでしょう。

大学のキャリアセンターを利用する

夏採用を実施している企業を探す上で、大学のキャリアセンターは非常に有効な情報源となります。

キャリアセンターには、大学のOB・OGが在籍している企業からの求人情報や、学内での説明会情報など、大学独自のネットワークを通じた情報が集まっています。

特に、中小企業や地元企業など、一般の就職情報サイトには掲載されていない「隠れた優良企業」の情報を持っていることも少なくありません。

キャリアセンターの担当者と面談し、自分の希望を伝えることで、個別にマッチした企業を紹介してもらえる可能性もあります。

WebサイトやSNSで探す

インターネット上の就職情報サイトや企業の採用ページ、SNSを活用することも、夏採用の企業を探す上で有効な手段です。

大手就職情報サイトでも、夏採用の特集を組んでいる場合がありますし、企業の公式採用ページで直接募集が行われていることもあります。

また、TwitterやFacebookなどのSNSで「夏採用」「追加募集」などのキーワードで検索すると、思わぬ企業の情報が見つかることがあります。

企業の公式アカウントをフォローして、最新の採用情報をチェックするのも良い方法でしょう。

合同説明会に参加する

夏にも、中小企業やベンチャー企業を中心に合同説明会が開催されることがあります。

春の合同説明会に比べて規模は小さくなる傾向がありますが、夏採用を積極的に行っている企業と直接会って話ができる貴重な機会です。

企業の人事担当者と直接コミュニケーションを取ることで、企業の雰囲気や事業内容をより深く理解でき、その場で選考予約ができる場合もあります。

積極的に質問をして、企業への理解を深め、自分に合った企業を見つける良い機会となるでしょう。

スカウトサービスを利用する

就職活動におけるスカウトサービスも、夏採用の企業を探す上で非常に有効なツールです。

自分のプロフィールや希望する条件を登録しておくと、興味を持った企業から直接スカウトが届くサービスです。

夏採用を行っている企業の中には、効率的に学生を探すためにスカウトサービスを利用しているところも少なくありません。

スカウトが来ることで、これまで知らなかった優良企業との出会いがあったり、自分の市場価値を客観的に把握できたりするメリットもあります。

就活エージェントに登録する

就職活動のプロである就活エージェントに登録することも、夏採用の企業を探す上で非常に効果的な手段です。

就活エージェントは、学生一人ひとりの希望や適性に合った企業を個別に紹介してくれるだけでなく、履歴書やESの添削、面接対策など、選考全般にわたるサポートを提供してくれます。

夏採用の時期は、企業も早期に内定者を見つけたいと考えているため、エージェントを通じて効率的に選考に進める可能性があります。

特に、非公開求人など、一般には公開されていない求人情報を持っている場合もあるため、積極的に活用することをおすすめします。

【夏の就活】大学3年生が夏の就活を成功させるための4つのコツ

大学3年生にとっての夏は、就職活動の準備期間として非常に重要です。

この時期にいかに効率よく準備を進めるかが、今後の就職活動の成否を左右すると言っても過言ではありません。

夏の間にやるべきことを明確にし、計画的に行動することで、周りの学生よりも一歩リードし、自信を持って就職活動に臨めるようになるでしょう。

具体的な目標を立て、着実に実行していくことが成功への鍵となります。

積極的に情報収集を行う

夏の就職活動を成功させるためには、積極的に情報収集を行うことが不可欠です。

まずは、興味のある業界や企業に関する情報を幅広く集めましょう。

企業のウェブサイトはもちろんのこと、業界研究セミナーや企業説明会にも積極的に参加することをおすすめします。

これらの場では、企業の事業内容や社風、求める人材像など、インターネットだけでは得られない生の声を聞くことができます。

また、OB・OG訪問を通じて、実際にその企業で働く社員の方々からリアルな話を聞くことも非常に有効です。

多くの情報を集め、自身の興味や適性に合う企業を見つけるための視野を広げていきましょう。

サマーインターンに参加する

夏休みに開催されるサマーインターンへの参加は、大学3年生にとって非常に価値のある経験となります。

多くの企業がインターンシップを実施しており、実際の業務を体験したり、社員の方々と交流したりする絶好の機会です。

インターンシップを通じて、その企業で働くイメージを具体的に掴めるだけでなく、企業によっては早期選考の案内を受けられる場合もあります。

興味のある企業だけでなく、少しでも気になる業界や職種のインターンシップには積極的に応募し、様々な経験を積むことで、自分に合った企業を見つけるヒントが得られるでしょう。

エントリーシートを仕上げる

本格的な就職活動が始まる前に、エントリーシート（ES）を仕上げておくことは、夏の就活を成功させる上で非常に重要です。

自己PRや学生時代に頑張ったこと（ガクチカ）など、ESでよく聞かれる項目については、夏の間にしっかりと準備をしておきましょう。

具体的なエピソードを盛り込み、自身の強みや学びを分かりやすく伝える練習を重ねることが大切です。

また、志望企業に合わせてESの内容を調整できるよう、汎用性の高いベースとなるESを作成しておくこともおすすめです。

早めにESを完成させることで、精神的な余裕も生まれ、その後の選考対策に集中できます。

Webテストや面接対策を済ませておく

就職活動では、ESと並行してWebテストや面接が行われます。

夏の間に、これらの対策も早めに済ませておくことを強くおすすめします。

Webテストは、能力検査や性格検査など多岐にわたりますが、繰り返し練習することで点数を伸ばすことが可能です。

参考書を解いたり、模擬テストを受験したりして、苦手分野を克服しておきましょう。

また、面接対策としては、自己紹介や志望動機、逆質問などをスムーズに話せるように練習を重ねることが重要です。

模擬面接を友人やキャリアセンターの職員にお願いし、客観的なフィードバックをもらうことで、本番に自信を持って臨めるようになるでしょう。

柴田貴司
（就活市場監修者/新卒リクルーティング本部幹部）

柴田貴司
（就活市場監修者）

夏の準備が重要である理由は、単に早く始めた方が有利ということだけではありません。自分の強みや関心に向き合う「時間的余裕」がある今だからこそ、本質的な自己理解を深めるチャンスでもあるのです。
特に情報収集やインターン参加は、将来の選択肢を広げるだけでなく、「自分に合う働き方とは何か？」を考える貴重な機会になります。
すべてを完璧にこなす必要はありませんが、少しずつでも前に進む意識を持ちましょう。今の行動が、半年後の自信につながります。焦らず、着実に、一歩ずつ積み上げていく姿勢を大切にしてくださいね。

【夏の就活】大学4年生が夏の就活を成功させる3つのコツ

大学4年生にとっての夏は、就職活動の最終盤に位置する重要な時期です。

この時期に内定を獲得できていない場合でも、まだ諦める必要はありません。

夏採用を行っている企業は少なくなく、戦略的に行動することで内定を獲得できる可能性は十分にあります。

焦らず、これまでの就職活動を振り返りながら、効果的な対策を講じていきましょう。

企業選びの軸を見つめ直す

夏の就職活動を成功させるためには、これまでの企業選びの軸を見つめ直すことが重要です。

これまでの選考でうまくいかなかった原因は、もしかしたら企業選びの軸が曖昧だったり、広すぎたりしたことにあるかもしれません。

この機会に、自分が本当に何を求めているのか、どんな企業で働きたいのかを改めて深く考えてみましょう。

業界や職種、企業規模、働き方、企業文化など、様々な観点から優先順位をつけ、明確な軸を持つことで、夏採用を行っている企業の中から、自分に本当に合った企業を見つけやすくなります。

面接対策を徹底する

夏採用では、選考のスピードが速い傾向にあります。

そのため、面接対策を徹底することが非常に重要です。

これまでの面接でうまくいかなかった点を具体的に洗い出し、改善策を講じましょう。

よく聞かれる質問に対する回答はもちろんのこと、企業への逆質問や、想定される深掘り質問への対応も準備しておく必要があります。

模擬面接を繰り返し行い、話し方や表情、立ち居振る舞いなど、非言語情報にも意識を向けることで、面接官に良い印象を与えられるようになります。

自信を持って自分の強みや魅力を伝えられるように、徹底的に練習しましょう。

就活エージェントを頼る

夏採用で効率的に内定を獲得するためには、就活エージェントを頼るのも非常に有効な手段です。

就活エージェントは、個別の面談を通じてあなたの強みや希望をヒアリングし、非公開求人を含む多数の求人の中から、あなたに合った企業を紹介してくれます。

また、履歴書やエントリーシートの添削、面接対策など、選考全般にわたるきめ細やかなサポートを受けられます。

特に、夏採用の企業は一般の就職情報サイトには掲載されていないことも多いため、エージェントの持つ独自のネットワークは大きな助けとなるでしょう。

プロの力を借りて、効率的かつ確実に内定獲得を目指しましょう。

柴田貴司
（就活市場監修者/新卒リクルーティング本部幹部）

柴田貴司
（就活市場監修者）

夏の就活は「最後のチャンス」と捉えられがちですが、実際には“可能性がまだ多く残っている時期”とも言えます。
特に、夏採用を実施している企業は、即戦力ではなくポテンシャルや意欲を重視する傾向があるため、自分の強みをしっかり伝えることができれば、大きなチャンスにつながります。
また、就活エージェントの活用は、情報の非対称性を補い、時間を効率的に使う上でも有効です。
焦る気持ちもあるかもしれませんが、今の行動が未来を変えるきっかけになります。あきらめず、今できることに全力で取り組んでいきましょう。

【夏の就活】夏の就活での適切な服装

夏の就職活動では、暑さ対策も重要ですが、TPOに合わせた適切な服装を選ぶことが何よりも大切です。

企業訪問や説明会、面接など、それぞれのシーンにふさわしい服装を心がけることで、採用担当者に良い印象を与えられます。

特に指定がない場合は、基本に忠実なスタイルを心がけましょう。

基本的にはスーツを着用する

夏の就職活動においても、基本的にはスーツを着用するのがマナーです。

企業の説明会や選考に臨む際は、清潔感のあるリクルートスーツを選びましょう。

黒やネイビー、グレーといった落ち着いた色合いのスーツが一般的です。

夏場は特に汗をかきやすいため、通気性の良い素材や、自宅で洗濯可能なウォッシャブルスーツを選ぶと便利です。

シワになりにくい素材を選ぶことも、常にきちんとした印象を保つために重要です。

スーツはジャケットを着用する

スーツを着用する際は、ジャケットを着用するのが基本です。

たとえ真夏であっても、企業を訪問する際や面接中は、ジャケットを着用した状態で臨むのがマナーとされています。

企業によっては、入室時にジャケットを脱いでも良いと促されることもありますが、基本的にジャケットは着用していくものと考えておきましょう。

移動中に暑ければ脱いでいても問題ありませんが、建物に入る前や面接の数分前には着用し、身だしなみを整えるように心がけてください。

基本的に長袖のシャツを着用する

スーツの下に着用するシャツは、基本的に長袖のシャツを着用することをおすすめします。

半袖シャツは、クールビズが推奨されている場合を除いて、ビジネスシーンではカジュアルな印象を与えてしまう可能性があります。

特に指定がない限りは、白無地の清潔感のある長袖シャツを選びましょう。

夏場は汗をかきやすいため、吸汗速乾性に優れた素材や、透けにくいインナーを着用するなどして、対策を行うことが大切です。

常にシャツにアイロンがかかっていて、清潔な状態を保つように注意しましょう。

柴田貴司
（就活市場監修者/新卒リクルーティング本部幹部）

柴田貴司
（就活市場監修者）

夏の就活における服装は、マナーと快適さのバランスが重要です。「暑さを理由に見た目が乱れる」のは避けたいところですが、だからこそ事前準備が鍵になります。
最近は就活生向けの機能性スーツやシャツも多く出ていますので、そういったアイテムを賢く取り入れるのもおすすめです。
面接官は見た目の清潔感やTPOを意識した服装からも、社会人としての素養を見ています。ちょっとした気配りが、印象アップにつながりますので、細部まで手を抜かず、堂々とした姿勢で臨みましょう。

【夏の就活】クールビズを指定された場合は？

夏の就職活動でクールビズが推奨された場合、どのように対応すればよいのか迷う学生も多いでしょう。

クールビズは、環境省が提唱する夏の軽装スタイルですが、就職活動においては企業ごとの指示に従うことが何よりも重要です。

どこまで軽装でよいのか、具体的な判断ポイントを見ていきましょう。

クールビズが案内されている場合でも、「どこまで軽装でよいのか」は迷いやすい部分です。

「ノーネクタイ」「半袖シャツ」の判断ポイントを見ていきましょう。

クールビズの場合でもジャケット・上着は持参がおすすめです。

就活では上着を着用したほうがよい場面があるため、企業から「ノージャケットでかまいません」と案内があったとしても、上着は持参しておくと安心です。

上着の必要性など、服装に関する許容範囲は企業によって異なります。

迷ったときは企業説明会や公式サイトを確認するか、先輩や卒業生に話を聞いてみましょう。

【夏の就活】夏の就活でスーツを着用する際の注意点

夏の就職活動でスーツを着用する際には、暑さ対策と清潔感を両立させることが重要です。

特に細かな部分にまで気を配ることで、採用担当者に好印象を与えられます。

男女それぞれのスタイルにおける注意点を確認しておきましょう。

メンズスタイルの場合

メンズスタイルの場合、夏の就活でもネクタイを締めるのが基本です。

クールビズの指定がない限り、ネクタイはビジネスシーンにおけるフォーマルさを保つために必須のアイテムです。

清潔感のあるシャツを選び、シワや汚れがないか確認しましょう。

スーツの素材は夏用で通気性の良いものを選び、汗染みが目立たない色を選ぶと安心です。

靴下は、座った時に素肌が見えないよう、ビジネス用の長めの丈を選びましょう。

また、靴は磨いて清潔に保ち、忘れずに身だしなみを整えましょう。

レディーススタイルの場合

レディーススタイルの場合、トップスは長袖のブラウスを選ぶことをおすすめします。

メンズスタイル同様、透け感のあるトップスの場合は、色やラインが目立たないインナーを選びましょう。

ストッキングを着用する場合は、肌になじむ色を選び、伝線がないか確認しましょう。

UVカット加工がされたストッキングなら、紫外線対策としても役立ちます。

パンツスタイルの場合は、ひざ下タイプのストッキングを使うことで蒸し暑さを和らげることができます。

スカート丈は、座ったときに膝が隠れるくらいの長さが適切です。

全体的に清潔感があり、活動しやすいスタイルを心がけましょう。

【暑さ対策】夏の就活で涼しく過ごす方法

夏の就職活動は、暑さとの戦いでもあります。

体調を崩さずに乗り切るためには、適切な暑さ対策が不可欠です。

服装の工夫だけでなく、様々なアイテムを賢く利用して、快適に就職活動を進めましょう。

春・夏用のスーツ・ジャケットを着用する

夏の就職活動では、春・夏用のスーツ・ジャケットを着用するのがおすすめです。

ウール混のサマーウールや、リネン混など、通気性や吸湿性に優れた素材のスーツは、快適に過ごすために非常に有効です。

また、裏地がない「背抜き」や、袖裏がないタイプのジャケットを選ぶと、より涼しく感じられます。

自宅で洗濯できるウォッシャブルスーツであれば、汗をかいてもすぐに手入れができ、常に清潔な状態を保てるので便利です。

インナーを機能性の高いモノにする

スーツの下に着るインナーを機能性の高いものにすることも、夏の暑さ対策として非常に効果的です。

吸汗速乾性や接触冷感機能を持つインナーは、汗を素早く吸収・乾燥させ、ひんやりとした肌触りを提供してくれます。

これにより、不快なベタつきを抑え、快適に過ごせる時間が長くなります。

また、抗菌防臭機能があるものを選べば、汗の臭いも気になりにくくなるでしょう。

襟元や袖口から見えないデザインのものを選ぶことも大切です。

冷却グッズや制汗剤を利用する

夏の就職活動では、冷却グッズや制汗剤を上手に利用することで、暑さによる不快感を軽減できます。

首元を冷やすネッククーラーや、汗拭きシート、冷却スプレーなどは、移動中や説明会の休憩時間などに手軽にリフレッシュできるアイテムです。

また、面接前など緊張して汗をかきやすい場面では、制汗剤や汗脇パッドを活用することで、汗染みや臭いを気にせず、自信を持って臨むことができるでしょう。

移動中はジャケットを脱ぐ

企業訪問の移動中など、移動中はジャケットを脱ぐことをためらわないでください。

ジャケットを着用したままだと熱がこもりやすく、体力の消耗につながります。

建物に入る直前や、面接の部屋に入る前など、必要なタイミングでジャケットを着用すれば問題ありません。

また、公共交通機関での移動中は、周りの人に迷惑をかけない範囲で、扇子や携帯扇風機などを利用して涼を取るのも良いでしょう。

ただし、面接会場の建物内や面接室では使用を控え、清潔感とマナーを保つことが大切です。

柴田貴司
（就活市場監修者/新卒リクルーティング本部幹部）

柴田貴司
（就活市場監修者）

夏の就活は、体調管理が就活成功のカギを握ると言っても過言ではありません。暑さに対する備えが万全であれば、面接や説明会でも落ち着いて自分の力を発揮しやすくなります。
最近は機能性アイテムも充実しており、上手に取り入れることで見た目の清潔感も保ちつつ、快適さも両立できます。
体調を崩してしまっては元も子もありませんので、無理をせず、自分のペースで臨める環境を整えることもまた、戦略の一つです。万全の準備で、夏の就活を乗り越えていきましょう。

【夏の就活】夏の就活でよくある質問

夏の就職活動は、暑さ対策と身だしなみの両立に悩む学生も多いですよね。

ここでは、夏の就活でよくある服装に関する疑問にお答えします。

まとめ

夏の就職活動は、大学3年生にとってはスタートダッシュを切る大切な時期であり、大学4年生にとっては内定獲得に向けてラストスパートをかける重要な期間です。

情報収集を積極的に行い、エントリーシートの準備やWebテスト・面接対策も早めに始めることで、今後の就職活動を有利に進められるでしょう。

一方、大学4年生は、夏採用を実施する企業の特徴を理解することが重要です。

BtoB企業や通年採用の企業、大手企業のグループ会社など、様々な企業がこの時期に採用活動を行っています。

企業選びの軸を見つめ直し、面接対策を徹底するとともに、就活エージェントを上手に活用することで、内定獲得の可能性を高めることができます。

また、夏の就職活動では、暑さ対策と身だしなみを両立させることが重要です。

基本的にはスーツを着用し、ジャケットも携帯するように心がけましょう。

クールビズが指定された場合は企業の指示に従い、不明な場合はフォーマルな服装を選ぶのが無難です。

春・夏用のスーツや機能性インナー、冷却グッズなどを活用し、体調管理にも気を配りながら、万全の態勢で臨んでください。

夏の就職活動を乗り越え、納得のいく結果に繋げられるよう、この記事で紹介したポイントをぜひ参考にしてくださいね。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート