【28卒】オープンカンパニーは行くべき？参加するメリットやインターンとの違いを解説

オープンカンパニーとは？企業説明会・インターンシップとの違い

就職活動の初期段階で耳にすることが増えた「オープンカンパニー」。

従来のイベントと何が違うのか疑問に思う方も多いのではないでしょうか。

オープンカンパニーは、企業や業界の概要を気軽に知ることができる、キャリア形成支援イベントの一種です。

近年、新卒採用のルール変更に伴い、インターンシップや企業説明会との定義の違いが明確化されました。

まずはその基本的な定義や、他のイベントと何が異なるのかを整理し、概要を正しく理解していきましょう。

オープンカンパニーとは

オープンカンパニーとは、企業や業界に関する情報提供を目的とした、主に半日や1日などの短期間で開催されるイベントのことです。

大学1年生から参加可能で、本格的な選考が始まる前の「就職活動の第一歩」として多くの学生が活用しています。

内容は、企業の概要説明、オフィス見学、先輩社員との座談会などが中心です。

インターンシップのように長期間の就業体験を伴わないため、事前の選考（書類選考や面接）が課されないケースがほとんどで、誰でも気軽にエントリーできる点が大きな特徴と言えます。

特定の業界に絞れていない段階でも、広く浅く企業を知るための絶好の機会です。

オープンカンパニーでわかること

オープンカンパニーに参加することで、企業ウェブサイトや採用パンフレットだけでは得られない、具体的な情報や雰囲気を掴むことができます。

まず、最も大きいのは「社風」や「オフィスの雰囲気」を肌で感じられる点です。

実際にオフィスを訪れることで、社員の方々の働き方や部署間の連携、オフィスの活気などを直接見ることができ、自分がその環境で働くイメージを具体的に描けるようになります。

また、「働く人の考え方」に触れられるのも大きなメリットです。

社員の方々との座談会や質疑応答の機会が設けられていることが多く、仕事に対する価値観やキャリア観、企業のビジョンに対する思いなどを直接聞くことができます。

さらに、「実際の仕事内容のイメージ」もより鮮明になります。

漠然と「営業職」や「開発職」と聞いていたものが、オープンカンパニーでの説明や社員の体験談を通して、日々の業務の流れや具体的な役割、やりがいなどを具体的に理解できるようになります。

インターンシップとの違い

オープンカンパニーとインターンシップは、どちらも企業理解を深めるための機会ですが、その「実施期間」「内容」「目的」において明確な違いがあります。

まず、実施期間に関してですが、オープンカンパニーは一般的に半日から1日程度の短期間で開催されることがほとんどです。

一方、インターンシップは数日間から数週間、長いものでは数ヶ月にわたるものまで、比較的長期間にわたって実施されます。

次に内容の面では、オープンカンパニーが主に企業概要の説明や社員との交流、オフィス見学など、企業に関する情報提供が中心であるのに対し、インターンシップでは実際に企業の業務を体験する「実務体験」が中心となります。

プロジェクトに参加したり、実際の業務に近い課題に取り組んだりすることで、その業界や職種の具体的な仕事内容や難しさ、やりがいを深く知ることができます。

そして、両者の最も大きな違いである目的は、オープンカンパニーが企業側から学生への情報提供、学生側から企業への理解促進を目的としているのに対し、インターンシップは学生に実務を経験させることで、自身の適性や興味を具体的に把握させ、企業側は学生の能力や潜在的なポテンシャルを見極める採用活動の一環としての意味合いが強いという点です。

企業説明会との違い

オープンカンパニーと企業説明会はどちらも企業を知るための場ですが、その性質にはいくつかの違いがあります。企業説明会は主に採用活動の一環として行われ、募集要項や選考スケジュールといった具体的な採用情報の提供が中心となる傾向があります。

一方でオープンカンパニーは採用活動に直結させず、業界や企業の魅力を広く伝えることに重きを置いています。内容やプログラムは企業ごとに千差万別であるため、必ずしも説明会が一方向的でオープンカンパニーが双方向的であると完全に断定することはできません。

しかしオープンカンパニーの方がワークショップやグループワークなどを取り入れ、学生が参加しやすい体験型のコンテンツを用意しているケースが多く見受けられます。

また開催時期も異なり、オープンカンパニーは採用が本格化する前の夏から秋にかけて開催されることが多いのに対し、企業説明会は選考解禁の時期に合わせて集中的に実施されるのが一般的です。目的に応じて使い分けることが大切です

オープンカンパニーに参加する目的とは

就職活動において、企業や業界に関する情報は非常に重要です。

しかし、インターネットやパンフレットだけでは得られない「生の情報」こそが、皆さんの就職活動をより有意義なものにする鍵となります。

オープンカンパニーは、まさにその「生の情報」に触れる絶好の機会です。

オープンカンパニーへの参加は、単に企業情報を得るだけでなく、皆さんの就職活動を次のステップへと進めるための重要な目的を持っています。

ここでは、オープンカンパニーに参加することで得られる具体的な目的、特に企業・業界理解の深化、自身の志向と企業との相性確認、そして今後の選考対策への活用という3つの視点から詳しく解説していきます。

参加した方がいい人

オープンカンパニーは、特に以下のような状況にある学生にとって、積極的に参加すべき非常に有益な機会です。

• 業界・職種に迷っている人
• 企業理解を深めたい人
• 社員と直接話したい人
• 情報収集を効率よく進めたい人

まず、「業界・職種に迷っている人」は、オープンカンパニーを通じて多様な業界や職種に触れることで、自身の興味や適性を見つけるヒントを得られるでしょう。

様々な企業の雰囲気や社員の働き方を実際に見て、話を聞くことで、これまで知らなかった分野への興味が芽生える可能性もあります。

次に、「企業理解を深めたい人」にとって、オープンカンパニーはウェブサイトやパンフレットだけでは得られない「生の情報」に触れる絶好の機会です。

実際のオフィスを見学したり、社員の方々と直接交流したりすることで、企業の社風や働く人々の価値観を肌で感じ、より深い企業理解に繋がります。

また、「社員と直接話したい人」にとっては、座談会や質疑応答の時間が設けられていることが多いため、気になることを直接質問したり、社員のキャリアパスや仕事への思いを聞いたりすることができます。

これは、一方的な情報収集だけでは得られない貴重な情報であり、企業の人柄を知る上でも非常に重要です。

最後に、「情報収集を効率よく進めたい人」も参加を検討すべきです。

短時間で複数の企業の情報を得られるだけでなく、実際の雰囲気や社員の声を一度に体験できるため、効率的な情報収集が可能となります。

参加を見送ってもよいケース

オープンカンパニーは多くのメリットがありますが、すべての学生が必ずしも参加すべきとは限りません。

以下のようなケースに当てはまる場合は、無理に時間を割いて参加を見送るという選択も有効です。

• すでに軸が明確で情報収集も済んでいる人
• 他の就職活動を優先したい人
• 参加企業に自分が気になる企業がない場合

まず、「すでに軸が明確で情報収集も済んでいる人」は、オープンカンパニーへの参加を優先する必要性は低いでしょう。

自身の志望業界や職種が明確であり、すでに興味のある企業について十分に情報を収集し、深い理解を得ているのであれば、それ以上の情報収集に時間を費やすよりも、他の選考対策に注力する方が効率的です。

次に、「他の就職活動を優先したい人」も参加を見送ることを検討しても良いでしょう。

時間は限られているため、自身の優先順位を明確にし、最も効果的な活動に時間を配分することが重要になります。

最後に、「参加企業に自分が気になる企業がない場合」も、無理にオープンカンパニーに参加する必要はありません。

興味のない企業の情報収集に時間を費やすよりも、自身の志望企業や興味のある企業の情報収集、あるいは選考対策に時間を有効活用する方が、より有意義な就職活動に繋がるでしょう。

参加しなくても不利にならないかどうか

「参加しないと、本選考で落とされるのでは？」と不安になるかもしれませんが、基本的には参加しなくても不利になることはありません。

国が定めたルールでも、オープンカンパニーでの評価を選考に直結させることは禁止されています。

ただし、一部の企業では、イベント参加者に対してのみ「早期選考の案内」や「限定イベント、次のインターンシップの優先枠」を裏で告知するケースがあるのも事実です。

そのため、第一志望群の企業が開催する場合は、チャンスを逃さないためにもできる限り参加しておくのが無難です。

【オープンカンパニーは行くべきか】参加するメリット

就職活動において、企業や業界について深く理解することは非常に重要です。

しかし、インターネット上の情報や会社案内だけでは得られない「生の情報」こそが、皆さんの就職活動をより充実させる鍵となります。

オープンカンパニーは、まさにその「生の情報」に触れる絶好の機会を提供してくれます。

オープンカンパニーにはどのようなメリットがあるのでしょうか。

ここでは、オープンカンパニーに参加することで得られる具体的なメリットを、業界・企業理解の深化、志望動機の材料獲得、そして短期間で気軽に参加できるという3つの視点から詳しく解説していきます。

業界・企業理解が深まる

オープンカンパニーに参加する大きなメリットの一つは、業界や企業への理解が格段に深まることです。

パンフレットやホームページに掲載されている情報は、企業の魅力的な側面や一般的な事業内容に留まることが多く、実際の働く環境や社員の生の声を知る機会は限られています。

しかし、オープンカンパニーでは、実際に企業のオフィスを訪れ、働く社員の方々の姿を直接見たり、彼らの話を聞いたりする機会が設けられています。

これにより、企業の「社風」や「雰囲気」を肌で感じることができ、単なる文字情報では伝わらないリアルな側面を把握できます。

また、同じ業界内の複数のオープンカンパニーに参加することで、各社の違いを比較検討することも可能になります。

志望動機の材料になる

オープンカンパニーは、今後の選考で必要となる志望動機の具体的な材料を得るための貴重な機会となります。

企業の採用担当者は、学生の皆さんが「なぜこの会社を選んだのか」という理由に、具体的なエピソードや体験談を求めています。

単に「貴社の事業内容に魅力を感じました」といった漠然とした志望動機では、他の学生との差別化が難しく、企業への熱意も伝わりにくい傾向があります。

しかし、オープンカンパニーで実際に聞いた話や体験したことを志望動機に盛り込むことで、説得力が増し、企業への理解度の高さをアピールできます。

オープンカンパニーで得た情報は、ES（エントリーシート）や面接で具体的なエピソードとして活用できるだけでなく、皆さんの企業への志望度をさらに高めるきっかけにもなるでしょう。

短期間のため気軽に参加できる

オープンカンパニーの大きなメリットの一つは、その実施期間が短く、学生が気軽に参加しやすい点です。

一般的に、オープンカンパニーは半日から1日完結で開催されることが多く、長期間にわたるインターンシップと比較して、学業やアルバイト、他の就職活動との両立がしやすいという特徴があります。

この短期間での開催形式は、就職活動を始めたばかりの「就活初心者」にとっても参加のハードルが低く、企業研究の第一歩として非常に適しています。

また、オープンカンパニーは、基本的に選考を伴わないものがほとんどです。

そのため、学生は「選考される」というプレッシャーを感じることなく、フラットな状態で企業の情報を収集し、実際の雰囲気や社員の様子をじっくりと見ることができます。

これにより、企業の良い面だけでなく、自分にとっては合わないかもしれないと感じる点も客観的に判断できるようになります。

自分に合う企業か判断する材料になる

オープンカンパニーは、その企業が自分自身の価値観や就活の軸とマッチしているかを見極めるための重要な判断材料を提供してくれます。

企業の事業内容がどれだけ魅力的であっても、社風や社員の雰囲気が自分の性格に合わなければ、入社後に苦労する可能性が高くなります。

プログラムを通じて社員同士の会話のテンポやオフィスのレイアウト、全体的な空気感を感じ取ることで、自分がそこにいる姿を自然に想像できるかを確認できます。

また社員に対して直接質問を投げかけることで、ワークライフバランスの考え方や若手の裁量の大きさなど、自分が働く上で大切にしたい条件が満たされているかを探ることも可能です。

早い段階で企業との相性を確認できることは、その後のエントリー先を絞り込む際の確固たる基準となり、ミスマッチによる早期離職というリスクを回避するための大きな助けとなるでしょう。自分の感覚を信じて企業の雰囲気を確かめてみてください。

【オープンカンパニーは行くべきか】参加するデメリット

オープンカンパニーは、企業理解を深め、就職活動に役立つ多くのメリットがある一方で、いくつか考慮すべきデメリットも存在します。

限られた時間の中で効率的に就職活動を進めるためには、これらのデメリットも理解した上で、参加の是非を判断することが重要です。

ここでは、オープンカンパニーに参加する際に注意すべき3つのデメリット、すなわち採用活動での評価への影響の少なさ、実務体験の不足、そして参加企業次第で効果が薄れる可能性について詳しく解説します。

これらの点を踏まえ、皆さんの就職活動においてオープンカンパニーをどのように位置づけるべきか、検討する際の参考にしてください。

実務に関する体験はできない

オープンカンパニーのもう一つのデメリットは、実務に関する体験ができない点です。

オープンカンパニーは、企業や業界に関する情報提供や社員との交流が主な内容であり、実際に企業の業務を体験する機会はほとんどありません 。

そのため、「仕事の練習」という観点では、オープンカンパニーの効果は薄いと言えるでしょう。

実際に業務を体験し、自身の適性や興味を深く確認したい場合は、実務体験が中心となるインターンシップへの参加を検討する方がより効果的です 。

オープンカンパニーでは、業務内容の説明や社員の体験談を通じて、仕事のイメージを掴むことはできますが、それが実際の仕事の面白さや難しさに直結するとは限りません。

自身の目的を明確にし、それに合ったイベントを選ぶことが、就職活動の効率を高める上で重要です。

参加に時間がかかる

短期間で参加できるとはいえ、事前準備から当日の移動時間、そしてイベント本番までを含めると、それなりの時間を消費することになります。

特に遠方の企業に足を運ぶ場合や、オンラインではなく対面形式での開催に参加する場合は、半日から丸1日を費やすことも珍しくありません。大学の授業や研究、ゼミの発表準備などが重なる時期においては、この数時間が大きな負担となることも考えられます。

また手当たり次第に多くのオープンカンパニーに申し込みすぎてしまうと、スケジュールが過密になり、一つひとつの企業に対する振り返りや自己分析の時間が削られてしまうという本末転倒な事態に陥りかねません。

自分の学業や他の就活の進捗との兼ね合いを冷静に考え、本当に興味のある企業に絞って優先順位をつけていくというタイムマネジメントの意識を持つことが必要不可欠です。無計画な参加は避け、本当に価値のある時間を過ごせるように工夫しましょう。

プログラムによって得られる情報が異なる

一口にオープンカンパニーと言っても、企業によって実施されるプログラムの内容は大きく異なります。

一方的な事業説明だけで終わってしまうセミナー形式のものから、社員との活発な座談会が用意されているもの、さらには実際のオフィス見学が含まれるものまで多種多様です。

そのため自分が社員と直接話したいという目的を持って参加したにもかかわらず、実際は人事担当者の説明を聞くだけのプログラムであった場合、期待していた情報が得られず不完全燃焼に終わってしまう可能性があります。

このような事態を避けるためには、事前に企業の公式ホームページや就活サイトでプログラムの詳細をしっかりと確認することが重要です。

自分の知りたい内容とイベントの構成が一致しているかを見極め、目的に合ったものを厳選して参加する姿勢が求められます。事前のリサーチを怠らず、自分にとって価値のあるプログラムを見つけ出してください。

参加できない場合にやるべきこと

学業の都合やスケジュールの重複などで、どうしてもオープンカンパニーに参加できないこともあるでしょう。しかし参加できなかったからといって直ちに不利になるわけではないので安心してください。

重要なのはオープンカンパニーに代わる手段を使って、企業研究や情報収集をしっかりと補うことです。ここでは参加を見送った場合に取るべき具体的な代替アクションについて詳しく紹介していきます。

他のアプローチを活用して企業との接点を増やすことで、ライバルに差をつけることは十分に可能です。焦らずに今の自分にできるベストな方法を選択して、着実に準備を進め、選考突破に向けた基盤を固めていきましょう。

企業説明会に参加する

オープンカンパニーの時期を逃してしまった場合は、その後に開催される企業説明会に必ず参加するようにしましょう。

企業説明会は採用活動が本格化する時期に合わせて実施されるため、企業の基本情報に加えてより具体的な採用スケジュールや募集要項、求める人物像などの詳細な情報が提供されます。オープンカンパニーよりも選考に直結する実践的な話が聞けるため、面接対策という観点では非常に有益な場となります。

合同説明会であれば一度に複数の企業の話を聞くことができるため、効率よく情報収集を進めることも可能です。

説明会の場でも質疑応答の時間が設けられることが多いため、事前に聞きたいことをリストアップしておくことで、オープンカンパニーに参加した学生と同等以上の深い企業理解を得ることができます。採用の核心に触れる情報を直接入手する機会として最大限に活用し、焦らずに準備を進めていけば全く問題ありません。

OB・OG訪問を活用する

社員のリアルな声を直接聞きたいという目的がある場合は、OBやOG訪問を積極的に活用するのが最も効果的な代替手段となります。オープンカンパニーの座談会では他の学生の目があり、込み入った質問がしにくいこともありますが、OB訪問であれば一対一の環境でリラックスして本音を聞き出すことができます。

実際の残業時間や給与の納得感、仕事の厳しい側面など、インターネット上には公開されていない深い情報を得るには絶好の機会です。

大学のキャリアセンターを通じて先輩を紹介してもらったり、専用のOB訪問マッチングアプリを利用したりして、志望する企業の社員にアプローチしてみましょう。

現場で働く社員からのリアルなフィードバックは、自分自身のキャリアプランを具体化する上で大きな助けとなり、面接の場で語る志望動機に圧倒的な深みを持たせることにつながります。自ら行動を起こして有益な情報を掴み取る積極性が大切です。

採用サイトなどで企業研究を進める

直接足を運ぶことが難しい場合は、インターネット上にある公式情報を徹底的に読み込むことで企業研究を深めることが可能です。

企業の採用特設サイトには、各部署で活躍する社員のインタビュー記事や、一日のスケジュール、進行中のプロジェクトの裏側などが詳細に記載されています。また投資家向けのIR情報を確認することで、企業の業績推移や今後の事業戦略、業界内での立ち位置などをマクロな視点から客観的に分析することもできます。

さらに転職者向けの口コミサイトなどを参考にすれば、企業の良い面だけでなく課題となっている部分も把握することができ、より多角的な視点から企業を捉えることができるでしょう。

自宅にいながらでも深い企業分析は十分に可能ですので、利用できる情報をすべて集めて自分なりの企業ノートを作成してみることを強くおすすめします。

【オープンカンパニーは行くべきか】参加する際のポイント

オープンカンパニーは、皆さんの就職活動において貴重な情報収集の場となりますが、ただ参加するだけではそのメリットを最大限に活かすことはできません。

事前にしっかりと準備をし、当日は積極的に情報を取りに行き、そして参加後には得られた情報を整理・活用することで、オープンカンパニーは皆さんの就職活動を大きく前進させる機会となるでしょう。

ここでは、オープンカンパニーに参加する前に調べておくべきこと、参加後にやるべきこと、そして当日の心構えと準備について具体的に解説します。

参加前に準備しておくと良いこと

オープンカンパニーに参加する前に、いくつか事前に調べておくべきことがあります。

まず、業界や企業の基本情報を把握しておくことが重要です。

企業のウェブサイトやニュース記事などを参考に、どのような事業を展開しているのか、主な製品やサービスは何か、企業理念は何か、といった基本的な情報を押さえておきましょう。

次に、競合他社との違いについても調べておくと良いでしょう。

同じ業界内で、その企業がどのような立ち位置にあり、どのような強みや特色を持っているのかを把握することで、企業独自の魅力をより深く理解できるようになります。

また、事前課題や資料がある場合の確認も必須です。

もし、オープンカンパニーで事前に課題の提出を求められたり、目を通しておくべき資料が指定されていたりする場合には、必ず事前に内容を確認し、準備を怠らないようにしましょう。

当日の心構え

オープンカンパニー当日は、最大限に学びを得るためにいくつかの心構えと準備が必要です。

まず、最も重要な心構えとして、周囲との比較ではなく、自分がどう感じたかが大事だということを忘れないでください。

他の参加学生の様子や質問内容に惑わされることなく、自分自身が企業に対してどのような印象を受けたか、どんな疑問が生まれたかを大切にしましょう。

オープンカンパニーは、あくまで皆さんが企業との相性を確かめる場であり、自分自身の感覚を信じることが重要です。

次に、服装マナーや持ち物を確認しておくことも大切です。

企業によっては服装の指定がある場合もありますが、特に指定がない場合は、清潔感のあるビジネスカジュアルやスーツが無難です。

また、筆記用具やメモ帳、企業から指定された資料など、必要な持ち物は前日までに準備しておきましょう。

そして、気になることをまとめ事前に質問を考えておくことを強くおすすめします。

オープンカンパニーで質問するとよいこと

座談会や質疑応答の時間には、ネット検索では出てこない「リアルな情報」を質問するのがベストです。

例えば、

• 「入社1年目の社員が最初に任される具体的な業務内容」
• 「仕事で一番やりがいを感じた瞬間と、逆に一番苦労したエピソード」
• 「どのような強みや価値観を持った社員の方が社内で活躍されているか」

などです。

こういった質問をすることで、求める人物像や社風が見えてきます。

福利厚生についても、「実際の有給消化の雰囲気」など、社員の生の声を優しく聞き出すことで、リアルな働き方をイメージしやすくなります。

参加後にやるべきこと

オープンカンパニーに参加した後も、その経験を最大限に活かすための行動が重要です。

参加して終わりではなく、得られた情報を今後の就職活動に繋げるためのステップを踏みましょう。

まず、感想や印象をESや面接対策に活かせるようメモに残すことが非常に大切です。

当日聞いた話や感じたこと、特に印象に残ったエピソード、社員の方との会話で得られた学びなどを、時間が経たないうちに具体的に書き留めておきましょう。

また、社員との接点があれば、お礼メールを送ると良いでしょう。

特に、座談会などで個人的に質問に答えてくれた社員や、親身に相談に乗ってくれた社員には、感謝の気持ちを伝えるお礼メールを送ることで、丁寧な印象を与えることができます。

これは必須ではありませんが、もし送るのであれば、オープンカンパニーに参加したことへの感謝と、具体的にどのような学びや気づきがあったかを簡潔に伝えましょう。

さらに興味が湧いた場合は、次のステップである5日以上のインターンシップへの応募や、OB・OG訪問の計画を立てるなど、次のアクションへ繋げます。

【28卒】オープンカンパニーとは？基本情報やメリット、注意点からインターンシップとの違いまで徹底解説

オープンカンパニーに関するよくある質問

オープンカンパニーという言葉自体が比較的新しいこともあり、どのように向き合えばよいのか疑問を抱えている就活生は少なくありません。

ここでは多くの就活生が共通して抱く代表的な疑問を取り上げ、それらに対する明確な回答を提示していきます。正しい知識と情報を持つことは、不必要な不安を取り除き、自信を持って就職活動を進めるための第一歩となります。

自分のペースを見失わないためにも、ぜひこれらの回答を参考にし、迷いなく次のアクションを起こせるように準備を整えておきましょう。

まとめ｜オープンカンパニーは目的を持って参加することが大切

オープンカンパニーは就職活動をスムーズに進めるための非常に強力なツールですが、ただ漠然と参加するだけではその真価を発揮させることはできません。

自分がなぜそのイベントに参加するのか、どのような情報を持ち帰りたいのかという明確な目的を持つことが何よりも重要になります。

他の就活イベントとの違いを正しく理解し、自分の就活のフェーズに合わせて適切に活用することで、企業とのミスマッチを防ぎ、本当に自分に合った働き方を見つけることができるはずです。

得られた経験をその後の志望動機や自己分析にしっかりと結びつけ、次の具体的な行動へとつなげていきましょう。

皆さんの就職活動が、より実り多く納得のいくものになるよう、この記事で紹介したポイントをぜひ実践し、理想の内定を勝ち取ってください。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート