【28卒】テレビ東京のインターン内容・倍率・優遇情報を徹底解説【2026年最新版】

「テレビ東京のインターンに興味があるけど、どんな内容なのか・選考はどう突破すればいいのかわからない」という28卒の就活生も多いでしょう。テレビ東京は「孤独のグルメ」「YOUは何しに日本へ？」など独自コンテンツで知られる民放キー局であり、そのインターンシップは毎年多くの応募者が集まる人気プログラムです。

インターンシップでは報道・スポーツ・クリエイティブ・ビジネス・Tech&DXと多彩なコースが用意されており、テレビ局ならではの現場体験ができます。一方で選考の倍率は高く、対策なしで通過するのは難しいとも言われています。

本記事では、テレビ東京のインターンシップの概要・選考フロー・倍率・優遇情報まで、28卒向けの最新情報を徹底的に解説します。

この記事を読めば、テレビ東京のインターン選考を突破するための具体的な対策が分かります。ぜひ最後まで読んでみてください。

【テレビ東京のインターン】特徴と魅力は？

テレビ東京のインターンシップは、キー局の中でも独自色が強く、参加した学生からは「テレ東らしさを体感できる」という声が多く聞かれます。バラエティ・報道・スポーツ・デジタルと幅広いフィールドを持つ同社のインターンは、コース選択制で自分の志望領域を深く体験できる点が最大の魅力です。

また、テレビ東京は「テレ東らしいコンテンツ」への強いこだわりで知られており、インターンのグループワークでも企画力・発想力が問われる場面が多く設けられています。単なる会社見学で終わらず、実際の業務に近い体験ができる点でも評価されています。

テレ東ならではの「個性的な企画力」を磨く絶好の機会として、放送・メディア志望の学生に特におすすめのインターンです。

【テレビ東京のインターン】会社概要の紹介

テレビ東京は1964年の開局以来、独自路線のコンテンツで視聴者を魅了し続けてきたキー局です。近年はTVerやAbemaTVなどデジタルプラットフォームへの展開も積極的に進めており、従来のテレビ放送にとどまらない「コンテンツ企業」としての変革を推進しています。「鬼滅の刃」など大ヒットアニメの放映実績も多く、IP展開・グローバル展開にも力を入れています。

テレビ東京の採用倍率

テレビ東京の新卒採用は、例年数十名程度の採用枠に対して数千名単位の応募が集まると言われており、採用倍率は数十倍から100倍以上に達する年もあるとも言われています。キー局の中でも採用人数が絞られているため、競争率は非常に高い水準です。インターンシップの選考においても同様に高い倍率が想定され、特に人気コースでは応募者が集中する傾向があります。

インターン選考の倍率については公式には公表されていませんが、就活口コミサイトの体験談を見る限り、クリエイティブ制作コースや報道ニュースコースへの応募集中度は高く、選考通過率は数%程度とも言われています。しっかりとした事前対策が必須です。

テレビ東京の平均年収

テレビ東京の平均年収は、公開されている各種データによれば1,000万円〜1,300万円程度とも言われています。キー局全体として業界水準は高く、テレビ東京もその例外ではありません。新卒入社後も着実に年収が上がる傾向があり、長く働くほど高収入が見込めるのも民放キー局の特徴です。

キー局は給与水準の高さでも就活生に人気ですが、その分だけ選考の競争率も高いため、インターン段階から早期に準備を進めることが重要です。

どのような職種がある？

テレビ東京の新卒採用における職種は、主に総合職（制作・報道・スポーツ・技術・営業・ビジネスプロデュース・デジタル）として一括採用が行われます。入社後に配属が決まるケースが多く、インターンコースへの参加がそのまま志望職種のアピールにもなります。制作・報道系を志望する場合はクリエイティブ制作コースや報道ニュースコース、技術・デジタル系を目指すならTech&DXコースへの参加が有効です。

採用実績のある大学

テレビ東京の採用実績校として、早稲田大学・慶應義塾大学・東京大学・上智大学・一橋大学・東京外国語大学・明治大学などが知られています。ただし、公式に採用大学一覧が公開されているわけではなく、実際には大学名よりも個人の能力・個性・企画力が重視される傾向があります。「学歴よりも個性と発想力」という評価軸は、テレビ東京のコンテンツづくりの姿勢とも一致しており、多様なバックグラウンドの学生が選考を通過しているとも言われています。

【テレビ東京のインターン】インターンの概要

テレビ東京のインターンシップは、夏期・冬期の2シーズン開催されており、複数のコースから自分の興味に合ったものを選んで応募できます。1dayや数日間のコースが中心で、現場社員との交流やグループワークを通じて「テレビ局の仕事」をリアルに体感できる内容となっています。放送業界・メディア業界への理解を深めたい就活生にとって、非常に価値の高いプログラムです。

各コースは定員が限られており、希望コースに参加するには選考を突破する必要があります。コース間の人気差もあるため、自分の志望軸に合ったコースを慎重に選ぶことが大切です。

インターンの内容（コース別）

テレビ東京のインターンシップは以下の5コースで構成されています。

報道ニュースコース: ニュース番組の制作プロセスを体験するコースです。取材の手法や台本作成、映像編集の流れを学び、報道記者・ディレクターの仕事に迫る内容となっています。報道志望の学生に特に人気のコースです。

スポーツコース: スポーツ番組の制作・企画会議を体験するコースです。中継やスタジオ番組の制作現場に触れながら、スポーツ報道の魅力とやりがいを学べます。

クリエイティブ制作コース: バラエティ番組の企画・制作を体験するコースです。実際の番組制作現場に近い環境でグループワークに取り組み、テレ東らしい「個性的な企画力」を磨けます。制作志望者に最も人気の高いコースの一つです。

ビジネスプロデュースコース: テレビ東京のビジネス部門（営業・コンテンツビジネス）の仕事を体験するコースです。スポンサー提案や版権ビジネスなど、コンテンツを「ビジネス」として展開する視点を学べます。

Tech&DXコース: DXセンター・テックラボ・放送技術センターなど複数の技術部門を横断して体験するコースです。このコースは他の4コースと併願が可能という点でも特徴的で、技術志望の学生にとって貴重な機会となっています。

インターンの募集時期・開催時期

テレビ東京のインターンシップは、夏期と冬期の2回開催されます。夏期インターンシップは例年7月頃に応募締め切りを迎え、8〜9月頃に開催される傾向があります。2025年の夏期インターンは、応募シートの締め切りが2025年7月25日（金）正午とされていました。冬期インターンシップについては、例年10〜12月頃に応募が始まり、1〜2月頃の開催となることが多いようです。

募集開始と同時に応募が集中するため、テレビ東京の公式採用サイト（MY CHANNEL）への登録を早めに行い、情報を見逃さないよう注意しましょう。特にES（応募シート）の完成度が選考の第一関門となるため、締め切りギリギリではなく余裕を持って提出する姿勢が重要です。

テレビ東京のインターンの特徴

テレビ東京インターンの最大の特徴は、「コース選択制」でありながら各コースの内容が現場の業務と地続きになっている点です。単なる会社説明会やセミナーではなく、グループワーク・プレゼンテーション・現場見学を組み合わせた実践的なプログラムが設計されています。また、Tech&DXコースのみ他コースとの併願が可能という制度も独自のポイントです。

参加した学生の体験談によれば、社員との距離が近く、現場のリアルな声を聞ける場面も多いとのことです。インターンを通じて「テレ東で働くイメージ」を具体的に持てるかどうかが、その後の本選考でのモチベーションや志望動機の深さにも大きく影響します。

【テレビ東京のインターン】インターンの選考フロー

テレビ東京のインターン選考は、複数のステップを経て行われます。各ステップで求められる内容が異なるため、全体の流れを把握した上でそれぞれに合った対策を講じることが重要です。以下に、就活口コミサイト・体験談をもとにした選考フローをご紹介します。

選考フロー1：エントリーシート（応募シート）

テレビ東京のインターン選考における最初の関門がエントリーシート（応募シート）です。「MY CHANNEL」と呼ばれる採用マイページへの登録を済ませた上で提出します。設問内容は志望コース・志望動機・自己PRが中心ですが、テレビ東京ならではの「あなたが考える面白いコンテンツとは」「テレ東で挑戦したいこと」といった創造性を問う設問が課されることもあります。他社のESと差別化するためには、テレビ東京の番組やコンテンツを具体的に調査した上で、自分の体験と結びつけた独自の視点を書くことが重要です。「テレビが好き」という気持ちだけでなく、「テレ東だからこそやりたいこと」を具体的に書けるかどうかが通過のカギを握ります。

選考フロー2：Webテスト

ES提出後、またはESと並行してWebテストが課されます。SPI形式に近い適性検査とも言われていますが、テスト形式や実施タイミングの詳細は非公開のため、断定はできません。民放キー局の選考全般を通じて、Webテストは一定水準以上のスコアが求められる傾向があります。言語・非言語の基礎問題集を一通り解いておくとともに、テストセンター形式と自宅受験形式の両方に対応できるよう準備しておきましょう。Webテストは「足切り」的な位置づけであることが多く、ここで落ちると後の選考に進めないため、軽視せずしっかりと対策を行うことが大切です。

選考フロー3：グループディスカッション（GD）

WebテストのスコアとESの評価を経て通過した学生は、グループディスカッション（GD）に進みます。テレビ東京のGDでは、番組企画やコンテンツに関するテーマが出ることも多く、「アイデアの面白さ」と「論理的な説明力」の両方が問われます。グループ全体としての結論の質だけでなく、個人として議論にどう貢献したかも評価対象です。発言量だけでなく、他者の意見を整理したり、議論を前進させる「ファシリテーション力」も高く評価されます。テレビ局のGDは「個性」と「チームワーク」を同時に発揮できるかが問われる場であり、事前に模擬GDで練習しておくことを強くおすすめします。

選考フロー4：面接

GDを通過した学生は個人面接に進みます。面接では「なぜテレビ東京か」「なぜそのコースを選んだのか」「入社後にどんな仕事をしたいか」などが深掘りされます。テレビ東京の番組や企業文化への理解度が問われるため、事前に主要番組の視聴やニュースリリースのチェックを行い、「テレ東ならではの強み」を自分の言葉で語れるようにしておくことが重要です。また、インターン選考の面接はリラックスした雰囲気の中でも行われることがありますが、内容の質はしっかりと評価されています。「テレビが好き」という熱量を持ちながら、具体的なエピソードで語れる準備を万全にしておきましょう。

【テレビ東京のインターン】インターンの倍率・難易度

テレビ東京のインターンシップは、民放キー局の中でも人気が高く、選考の難易度は相応に高いと評価されています。就活口コミサイトでは難易度が5点満点中3.9点（広告・マスコミ業界平均2.9点）とも評価されており、業界平均を大きく上回る難しさと言えます。

とはいえ、しっかりと対策を積んだ上で選考に臨めば十分に通過できる可能性があります。コースごとに求められる能力や方向性が異なるため、自分に合ったコースを見極めて集中的に対策することが合格への近道です。

難易度はどれくらい？

テレビ東京のインターン選考難易度は、民放キー局の中では標準的〜やや高めと位置づけられます。NHKや日テレ・フジテレビ・TBSなど他のキー局と比べても、応募者の質・量ともに高く、GDや面接では「テレビ局特有の企画力・発想力」が問われる点で難易度が上がりやすいとも言われています。ただし、学歴フィルターが厳格にかかるわけではなく、個人の独自性・志望コースへの熱量・具体的なアイデアで差をつけられる余地は十分にあります。

倍率が高い理由

テレビ東京のインターンの倍率が高い理由は大きく3つあります。まず、民放キー局という「ブランド力」から応募者数が多く集まること。次に、インターン参加枠が各コースで限られており、定員が少ないこと。そして、放送・メディア志望の学生が毎年複数のキー局インターンを同時に受けるため、競合他社との受験者の重複も多く見られることです。特にクリエイティブ制作コースは人気が集中しやすく、応募者の中でも実力ある学生同士の競争が激しくなる傾向があります。

選考通過率はどれくらい？

テレビ東京のインターン選考の通過率は、公式には発表されていません。口コミや体験談から推測すると、ESの通過率は数十%程度、そこからGD・面接を経て最終的にインターン参加できる割合は全応募者の数%程度とも言われています。ただしこれはコースや年度によっても異なり、確実な数値ではないため参考値として捉えてください。通過率が低いからこそ、ESの作り込みとGD対策に早期から取り組むことが重要です。

夏と冬どっちが倍率が高い？

一般的に、夏期インターンは冬期インターンに比べて応募者が多くなる傾向があります。就活解禁前の早期体験を求める学生が夏に集中しやすいためです。テレビ東京でも夏期インターンの方が応募者数が多く、結果として倍率も高くなる傾向があるとも言われています。一方、冬期インターンは夏の結果を踏まえて応募者が絞られる側面もあり、夏に落ちた学生が冬に改めてリベンジするケースも見られます。どちらのシーズンも選考水準は変わらないため、チャンスは夏と冬の両方を活かす姿勢が大切です。

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【テレビ東京のインターン】インターン優遇はある？

テレビ東京のインターン参加による本選考への直接的な優遇（選考フローのスキップ・内定直結など）は、現時点では公式に公表されていません。一般的にテレビ局のインターンは「直接的な優遇が少ない」と言われており、テレビ東京も同様の傾向にあります。ただし、インターン参加の経験を本選考の志望動機や自己PRに活かすことは大きな武器になります。

また、インターンで高いパフォーマンスを発揮した学生が早期選考や特別ルートで案内される可能性はゼロではないとも言われていますが、これも公式情報ではないため過度な期待は禁物です。

早期選考優遇

テレビ東京はインターン参加者に対して、早期選考への案内を明確に行っているという公式情報は確認できません。口コミサイトでも「インターン参加が早期選考に直結した」という体験談は限定的です。ただし、インターン参加を通じて社員と関係を深め、その後のOB/OG訪問やリクルーター制度を活用する形で有利に進められる場合もあるとされています。「インターンで優遇が得られる」と決めつけるより、インターンを「企業理解と自己成長の機会」として最大限に活用する視点が大切です。

本選考優遇

本選考においても、インターン参加そのものが選考フローのスキップや特別待遇につながるという公式な仕組みはないとされています。しかし、インターンで得た「テレビ東京の現場体験」「社員との会話から得たリアルな情報」「自分が実際に体感したコンテンツ制作の面白さ」は、本選考のESや面接で説得力のある志望理由として活かすことができます。インターンは「優遇ルート」ではなく「志望動機の深化ツール」として位置づけ、参加後の振り返りと本選考対策を丁寧に行うことが合格への近道です。

【テレビ東京のインターン】選考通過するためのポイント

テレビ東京のインターン選考を突破するためには、「テレ東らしさへの深い理解」と「自分の個性を具体的に表現する力」が求められます。以下では、選考の各ステップを通過するための重要なポイントを3点に絞って解説します。

テレビ東京の番組・コンテンツを深く研究する

テレビ東京のインターン選考で他の応募者と差をつけるためには、同社のコンテンツへの深い理解が不可欠です。「孤独のグルメ」「YOUは何しに日本へ？」「池の水ぜんぶ抜く」などのヒット番組から、アニメ・報道・スポーツ中継まで幅広い番組を視聴し、「なぜこの企画が面白いのか」「テレ東らしさとは何か」を自分の言葉で語れるよう準備しましょう。ESや面接で具体的な番組名を挙げながら志望動機を語れると、説得力が格段に上がります。「テレビ全般が好き」ではなく「テレビ東京のここが好き・ここに可能性を感じる」という視点が、選考通過の大きなカギになります。

「企画する力」を実績で示す

テレビ東京は「個性的な企画力」を社風として大切にしており、インターン選考でも「あなたはどんな発想・アイデアを持っているか」が問われます。ESでは自分が過去に企画・提案した経験（学校行事・サークル・アルバイト・自主制作など）を盛り込み、「自分はこういう視点でコンテンツを考えられる」と具体的に示すことが重要です。GDでもアイデアの質と独自性が評価されるため、日頃からコンテンツ消費だけでなく「自分ならどう企画するか」を意識する習慣をつけておきましょう。テレ東の社風は「やってみよう」「面白いことを追求しよう」という姿勢であり、その文化に共鳴できる学生が高く評価される傾向があります。

志望コースへの強い軸を持つ

テレビ東京のインターンはコース選択制であるため、「なぜこのコースを選んだのか」が選考で必ず問われます。「制作がしたい」という漠然とした理由ではなく、「クリエイティブ制作コースで番組企画の現場を体験し、視聴者に刺さるコンテンツを生み出す力を身につけたい」というように、コース選択の理由と自分のキャリアビジョンをつなげて語ることが重要です。複数コースへの応募も検討している場合は、それぞれのコースへの軸を明確に持ち、選考ごとに適切なアピールができるよう準備しましょう。志望コースへの「解像度の高さ」が、面接官に「この学生は本気だ」と感じさせる最大の武器になります。

【テレビ東京のインターン】評価される人物像

テレビ東京がインターン選考で求める人物像は、同社のコンテンツが体現する「テレ東らしさ」と直結しています。既成概念にとらわれず面白いものを追求する姿勢、チームの中でも自分の個性を発揮できる力が高く評価される傾向があります。以下では、評価されやすい人物像を2点に整理します。

独自の視点と発想力を持つ人材

テレビ東京は「他局と違うことをやる」という姿勢がコンテンツに表れており、選考でもその価値観に共鳴できる学生が評価される傾向があります。GDやESで「誰でも思いつくような答え」ではなく、「その学生ならではの切り口」が出せるかどうかが重要な評価基準の一つです。普段から様々なコンテンツや社会問題にアンテナを張り、「面白い視点」を持てる感性を磨いておくことが選考での差別化につながります。「変わったことが好き・独自路線を追う」というテレ東の文化に自分の経験や価値観が重なることを、選考の中でしっかりと伝えることが大切です。

チームの中で主体的に動ける人材

テレビ制作は完全なチームワークで成立する仕事であり、インターン選考でも「グループの中でどう動けるか」が評価されます。ただし、単に協調性があるだけでは不十分で、「チームの方向性を主体的に考えて動ける」姿勢が求められます。GDでは発言量だけでなく、議論を整理し、チームとして最良の結論を導く役割を担えるかどうかが見られます。学生時代のチームプロジェクトや部活・サークルでの経験を整理し、「自分はチームの中でこういうポジションを担ってきた」と具体的に語れる準備をしておきましょう。テレビ制作の現場は多様な専門職が協力し合う場所であり、異なる意見を尊重しながらゴールに向けてチームを動かせる人材が高く評価されます。

【テレビ東京のインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？

テレビ東京のインターンシップに落ちた場合でも、本選考には問題なく応募できます。インターン選考と本選考は基本的に独立した選考であり、インターンへの不参加や不合格が本選考の応募資格に影響することはありません。

もちろん、インターン参加者は現場体験や社員との交流を通じて企業理解が深まるというアドバンテージはあります。しかし、インターンに参加しなかった学生が本選考で内定を取るケースも十分にあります。インターンに落ちた場合は、その経験を振り返り「どのステップで課題があったか」を分析した上で、本選考に向けてES・GD・面接対策を強化しましょう。

インターン落選は「終わり」ではなく「本選考に向けた準備期間の始まり」です。テレビ東京のOB/OG訪問やセミナー参加で企業理解を深める努力を続けることが、本選考通過への道につながります。

【テレビ東京のインターン】テレビ東京のインターンに関するよくある質問

【テレビ東京のインターン】まとめ

テレビ東京のインターンシップは、報道・スポーツ・クリエイティブ制作・ビジネスプロデュース・Tech&DXの5コースで構成された実践的なプログラムです。選考はES→Webテスト→GD→面接の流れで行われ、倍率は業界平均を上回る難易度と言われています。インターン参加による本選考への直接的な優遇は公式には設けられていませんが、現場体験で深まった企業理解は志望動機の強化に大きく活きます。テレビ東京のコンテンツへの深い理解・独自の企画力・チームでの主体的な動き方を磨き、28卒のインターン選考に臨んでください。インターンに落ちた場合でも本選考への応募は可能なため、諦めずに準備を続けることが大切です。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート