【例文あり】地元以外の市役所の志望動機の書き方を解説！選考通過を目指すポイントと実践例も紹介

地元ではない市役所を目指す方にとって、「なぜこの市で働きたいのか」という志望動機はとても重要なポイントです。

本記事では、地元以外の自治体を志望する際に必要な視点や準備、アピールのコツについて詳しく解説していきます。

【地元以外の市役所志望動機】地元以外の市役所でも内定は獲得できる？

地元と縁のない自治体でも、十分に内定を得ることは可能です。

市役所側が重視するのは「この地域で働きたいという強い思い」や「地域に貢献したいという意志」。

この記事では、ゆかりがなくても評価されるポイントや、実際にどう伝えるべきかを紹介します。

【地元以外の市役所志望動機】なぜ地元じゃないの？と言われた時の対処法8選

市役所を志望する際、「なぜ地元ではなく他の自治体なのか？」という質問は高確率で聞かれます。

採用担当者は、地域への本気度や長期的な定着意欲を見極めようとしています。

だからこそ、単なる「受けやすさ」や「なんとなく」ではなく、その自治体ならではの魅力や自分との接点をきちんと言語化することが重要です。

ここでは、説得力のある理由として伝えるべき切り口や、面接でも自然に話せるポイントを整理して紹介します。

その自治体のビジョンや施策に共感したことを伝える

なぜその市なのかを説明する際に、自治体が掲げるビジョンや重点施策に共感したという切り口は非常に有効です。

例えば、子育て支援や地域福祉、防災への取り組みなど、自分が大切にしたい価値観と重なる部分があれば、それが志望動機の軸になります。

単に場所としての選択ではなく、理念に惹かれたから働きたいと明確に示すことで、地元以外でも説得力が増します。

市のホームページや施策資料を読み込み、具体的な共感ポイントを語れるようにしておくと、面接でも深掘りに対応しやすくなります。

住んだ・通った・訪れた経験から関心が芽生えたことを示す

その地域に住んでいた、通学・通勤で通っていた、あるいは観光やイベントなどで訪れた経験がある場合、それを志望理由として活かせます。

実際にその地域の雰囲気に触れて、住民の温かさや街の空気感に魅力を感じたといったエピソードは、地元ではないからこそ生まれる発見として好印象を与えます。

こうした経験は、自らの体験に基づいているため説得力があり、関心が自然と芽生えたことを伝えることで、無理に理由づけした印象を避けることができます。

自分の経験や専門性がその自治体で活かせると感じた

地元ではない地域でも、自分の学びや経験が役立つと感じたことを軸にすれば、納得感のある志望動機になります。

例えば、大学で地域活性や都市計画を学んでおり、その自治体の課題と自分の研究テーマが重なっている場合は、知識を活かして貢献したいという意志が伝わります。

アルバイトやボランティア経験で得たスキルが、自治体の特性に合致しているケースも有効です。

場所の縁よりも貢献できる具体性に焦点を当てることで、採用側の共感を得やすくなります。

市民目線を持った外部人材として貢献できることを強調する

地元出身者でないことを逆手に取り、外から来たからこそ見える視点があるという強みを打ち出すのも一つの方法です。

地元出身者にはない客観的な視点で地域課題を捉え、住民に近い目線で施策を提案・改善できることを強調しましょう。

たとえば、移住者としての不安や生活者視点からの課題に共感できる立場であるとアピールすることで、組織の多様性にも貢献できる人材として評価されやすくなります。

内部の視点にとらわれない柔軟な発想力を武器にすることが鍵です。

実際に地域の人と関わった経験から関心が高まったことを語る

地元以外の自治体に興味を持つきっかけが、そこで暮らす人々との関わりだった場合、それは非常に強い志望動機になります。

ボランティア活動や学外実習、インターン、地域イベントなどで出会った人々との交流を通じて、この街の役に立ちたいと感じた体験を語りましょう。

人との接点を通じた関心は、自発的であることが伝わりやすく、企業側にも熱意として届きやすくなります。

エピソードが具体的であればあるほど、信頼性のある動機として認識されやすくなります。

ライフプランと結びつけた長期的な視点で語る

市役所の仕事は長期的な視点が求められるため、将来を見据えた生活設計と結びつけた志望動機は効果的です。

例えば、結婚を機にその地域に移住予定がある・暮らしやすさを感じて定住を考えているといった理由は、長期的に地域と関わる覚悟があることの表れです。

単なる勤務地としての選択ではなく、ここで生活し、この街の一員として働いていきたいという意志を伝えることで、採用側の不安を払拭できます。

生活圏と職場が一致することの強みを前向きに語りましょう。

地元よりも挑戦できる環境が整っていると感じた

地元以外を志望する背景に、成長できる環境を求めたという前向きな理由があるなら、それは積極的に伝えるべきです。

たとえば、その自治体が新たな政策やプロジェクトを積極的に進めていたり、若手職員が活躍している環境だったりする場合、自分の力を試したいと語ることができます。

ただし、地元に魅力がなかったと否定する形にならないよう注意が必要です。

挑戦の姿勢を見せるとともに、志望先の特徴を具体的に挙げて説得力を持たせましょう。

地元に戻るよりも今の生活圏で働きたい意志を明確にする

大学進学や就職を機に地元を離れ、現在の生活圏での就職を希望するケースも多くあります。

その場合は、今の地域での生活基盤ができており、これからもここで暮らし続けたいという意思を素直に伝えるのが効果的です。

通勤環境や人間関係、ライフスタイルなど、自分に合った生活を送れているという点も含めて語ると自然な動機になります。

地元に戻らない理由ではなく、今の場所を選ぶ理由にフォーカスすることで、ネガティブに聞こえることを防げます。

【地元以外の市役所志望動機】志望動機で採用担当が見ているポイント

市役所の採用担当は、応募者の志望動機から「その人の人柄」や「本気度」を見ています。

特に、地域との関係性が薄い場合は、どのようにその地域に惹かれたのか、どれだけ調べたのかが問われます。

ここでは、評価されやすい視点を解説します。

人間性

採用担当者は、応募者の価値観や考え方を通じて、その人が市職員として市民と信頼関係を築けるかを見ています。

地元以外の応募者であっても、誠実さや協調性、柔軟性といった人間性が伝われば、市の一員として受け入れられやすくなります。

また、公務員としての使命感や、地域に対する誠実な姿勢も重要です。

単なる自己PRではなく、市民に寄り添いながら責任を持って行動できる人材であることを、エピソードや経験を交えて示すことが求められます。

志望度

地元出身ではない場合、特に重視されるのが志望度の高さです。

なぜその自治体で働きたいのか、どれほど本気でその土地に関わっていきたいと思っているのかが問われます。

調べた施策や地域の魅力、共感したビジョンなどを通して「この自治体でなければならない理由」を明確に伝えましょう。

表面的な志望動機ではなく、実際に足を運んだ体験や、具体的なエピソードがあると説得力が増します。

志望度の高さを裏付ける行動もセットで伝えることが大切です。

【地元以外の市役所志望動機】 公務員に求められる人物像

公務員に必要なのは、専門性や経験だけではありません。

日々変化する地域課題に対応するための柔軟性や、住民との信頼関係を築く姿勢、そして課題解決に向けて動ける実行力が求められます。

ここでは求められる人物像を具体的に見ていきます。

周囲と信頼関係を築けるコミュニケーション力

公務員は地域住民をはじめ、他部署や関係団体との連携を必要とする場面が多くあります。

そのため、円滑なコミュニケーションを通じて信頼関係を構築する力が欠かせません。

ただ話す能力だけではなく、相手の立場に立って話を聞く力や、状況に応じた伝え方ができる柔軟性も求められます。

地元以外の出身者であっても、積極的に周囲との関係性を築いていく姿勢があれば、地域に根差した存在として受け入れられやすくなります。

前例にとらわれない柔軟な発想

人口減少や地域活性化など、自治体が抱える課題は年々多様化しています。

これまでの慣例ややり方だけでは解決が難しい問題も増えており、公務員にも柔軟な発想力が求められる時代になっています。

前例にとらわれず、地域の特性や住民ニーズに合わせた新しい施策を考え、実行できる人材は貴重です。

地元にとらわれない視点を持つ応募者だからこそ、独自の視点で新しい風を吹き込むことができるという強みもアピールポイントになります。

地域課題を見極めて行動できる実行力

地域ごとに抱える課題は異なり、それに対して的確な対応を取るためには、情報を集め、課題を把握し、必要な行動を取る力が必要です。

公務員には、単にアイデアを出すだけでなく、具体的なアクションに移す実行力が強く求められます。

特に地元以外の市役所を志望する場合、その地域特有の課題にどのように関わり、どんな価値を提供できるのかを明確に伝えることが重要です。

地域に入り込み、実践を重ねていく意欲があることをアピールしましょう。

【地元以外の市役所志望動機】志望動機を書く前にやっておきたい準備

「どう書くか」よりも「何を書くか」が志望動機では大切です。

そのためには、自分の働くうえでの価値観や、自治体の方向性を把握することが欠かせません。

この章では、志望動機の土台を整えるために必要な準備について紹介します。

自分の就職観・働く軸を見つめ直す

地元以外の市役所に就職を希望する理由を明確にするためには、自分の就職観や働く軸をしっかりと見つめ直すことが重要です。

まずは、どのような環境で働きたいのか、仕事を通じてどんな価値を提供したいのかを考えましょう。

安定した生活の確保を最優先するのか、それとも社会貢献を重視するのか、その優先順位が志望動機に大きく影響します。

また、行政の仕事における意義を感じられるかどうかも、自分の働く軸に大きく関連します。

自分がどのように地域に貢献したいのか、どのような価値を提供できるのかを再確認することで、その市役所で働く意義がより明確になり、志望動機に説得力を持たせることができます。

自分自身の価値観を整理し、その市で実現したいことを考えることが、志望動機の強さを高める一歩となります。

自治体の施策やビジョンをリサーチ

地元以外の市役所を志望する際、まず重要なのはその自治体の施策やビジョンを理解することです。

各市町村には、それぞれ異なる課題や目標があります。

人口減少に対応した施策や、地域経済の活性化を目指すプロジェクトなど、自治体によって焦点を当てている事業が異なります。

これらの施策やビジョンを事前にリサーチし、自分がどのようにそのビジョンに貢献できるかを考えることが重要です。

具体的な施策に対する自分の考えや意見を交えて、志望動機に反映させることで、より説得力のある理由を伝えることができます。

自治体の目指す方向性と自分の考えをつなげることで、その市で働きたいという強い意欲を伝えやすくなります。

自分の価値観や経験を整理

志望動機を明確にするためには、自分の価値観や過去の経験を整理することが不可欠です。

これまでの人生で得た経験や学びが、どのようにその市役所の業務に役立つのかを考えることで、具体的な貢献がイメージしやすくなります。

ボランティア活動や学生時代のプロジェクト経験を通じて身につけたスキルや、地域課題に対する理解を整理し、それが自治体のニーズにどう結びつくのかを考えましょう。

また、自分が大切にしている価値観を再確認することで、市役所でどのように社会に貢献したいのか、その軸が明確になります。

自分の強みや過去の経験を洗い出すことで、志望動機に深みを持たせることができます。

【地元以外の市役所志望動機】地域との接点はこう作れる

ゆかりがなくても、地域との接点は自分で作れます。

イベントへの参加や、自治体の発信を追うことでその地域への理解を深められます。

地元出身でないからこそ必要な「接点作り」の方法をいくつか紹介します。

オンラインでできる市の情報収集・イベント参加

地元以外の市役所を志望する場合、地域との接点を作るためにオンラインでできる方法が増えています。

まずは、その自治体の公式ウェブサイトやSNSをフォローすることで、地域の最新情報やイベントについて簡単にキャッチアップできます。

また、自治体が主催するオンラインイベントやウェビナーに参加することで、地域の課題や施策について直接学ぶことができます。

こうした情報収集を通じて、地元の文化や人々の価値観を理解し、自分がどのように貢献できるかを考えることができます。

さらに、自治体の広報活動を積極的にフォローすることで、応募先の自治体に対する理解が深まり、志望動機を具体的に語る材料を得ることができます。

インターンやボランティア経験がなくても関われる方法

地域との接点を作るためにインターンやボランティア経験が必須ではありません。

実際に、地元以外の市役所を志望する場合でも、地域に関わる方法はたくさんあります。

自治体主催の公開講座や市民フォーラムに参加することで、地域住民と交流したり、地域の問題に対する理解を深めたりすることができます。

また、地域の商店街や公共施設で行われるイベントやワークショップにも参加することで、地域の活性化に直接触れることができ、実際に「地域に貢献したい」という意欲を示すことができます。

地元に住んでいなくても、自分から積極的に関わることで、志望動機に深みを加えることができます。

自治体職員のSNS・広報誌・議事録を使ったアプローチ

地元以外の市役所を志望する際、自治体職員のSNSや広報誌、議事録などを活用して地域に関する理解を深める方法も有効です。

自治体のSNSアカウントは、地域の行事や施策についてリアルタイムで情報を得られるため、注目すべきです。

加えて、自治体の広報誌や議事録を通じて、政策や予算案、地域住民の声などを知ることができ、地域のニーズや課題に対する理解が深まります。

これらの情報をもとに、「どのように自分がその地域に貢献できるのか」を考えることができます。

また、自治体の職員がSNSでどのように地域に関わり、地域を盛り上げているかを参考にすることで、自分がどのようにその地域に役立てるかのアイデアが得られ、志望動機をより具体的に表現できます。

【地元以外の市役所志望動機】志望動機に含めたい3つの要素

評価される志望動機には共通点があります。

それは「市を選んだ理由」「自分の強み」「地域での展望」の3つが明確に含まれていることです。

この章では、採用側が納得しやすい志望動機の基本構成について説明します。

その市を選んだ理由

地元以外の市役所を志望する際に最も大切なのは、「なぜその市を選んだのか」という理由を明確に伝えることです。

具体的には、その市がどのような特色を持っているか、どんな魅力的な施策やビジョンがあるかを理解した上で、その中で自分がどう貢献できるかを考えることが重要です。

特定の地域課題に強く共感し、そこに自分のスキルを活かしたいという動機を述べることができます。

また、自治体の将来的なビジョンや方向性が自分の価値観と一致している点を挙げ、より具体的に「その市で働きたい理由」を説明することが求められます。

自分が選んだ市の特徴や施策についてリサーチし、それがなぜ自分にとって魅力的であるのかを伝えることが志望動機を強化するポイントです。

自分の持ち味や得意分野

志望動機を説得力あるものにするためには、「自分の持ち味や得意分野」を明確に伝えることが不可欠です。

自分がどのようなスキルや経験を持っていて、それをどのようにその市役所で活かせるのかを示すことが重要です。

チームでの調整力やプロジェクト管理能力、データ分析力など、特定のスキルを挙げ、それがどのように市役所の業務や地域貢献に役立つのかを具体的に説明します。

また、過去の経験を通じて身につけた能力や成果を紹介することで、自己PRがより強化されます。

自分の強みを理解し、それがどのように自治体の業務に活かせるかを示すことが、志望動機に深みを与える要素になります。

その市でやりたいこと・地域への貢献意欲

「その市でやりたいこと・地域への貢献意欲」をしっかりと伝えることも、志望動機には欠かせません。

自分がどのような形でその市に貢献したいのか、具体的なビジョンを描くことが大切です。

地域の課題をどのように解決したいか、地域の人々とどのような関係を築きたいか、具体的な活動計画を述べることが求められます。

また、過去に地域貢献に関連する経験があれば、その経験をどのように活かせるかを説明することも効果的です。

地元以外の市役所で働く場合、地域の特性や課題に対して外部の視点を持ちながらも、積極的に貢献しようという意欲を示すことが大切です。

自分の目標と地域の未来像を一致させることで、強い志望動機を伝えることができます。

【地元以外の市役所志望動機】地元以外の出身者だからこその強み

地元ではないという立場は、見方を変えれば強みにもなります。

外部からの新しい視点、異文化への柔軟性、客観的な課題発見力など、他地域出身だからこそ伝えられる魅力をどう活かすか、ポイントを整理していきます。

外部の視点で見える課題や可能性

地元以外からの視点は、地域の課題を新たな角度で見つめ直す力を持っています。

外部の視点を活かすことで、地元の人々が気づいていない課題を浮き彫りにしたり、地域の潜在的な強みを発見することができます。

他の地域での成功事例や新しいアイデアを取り入れることで、地域に革新的なアプローチを提案できる点が強みとなります。

また、地元出身でないからこそ、過去の経験や他の地域で学んだ知識を活かして、客観的にその市の課題を分析できる点は大きな利点です。

このような視点を持つことで、その市の発展に向けて新たな方向性を示すことができます。

他地域との比較による提案力

地元以外の出身者としての強みは、他地域との比較を通じて得た提案力です。

異なる地域での経験は、地域ごとの特色や課題の違いを理解する助けとなり、改善点や新しいアイデアを生み出す土台となります。

他地域で成功した施策をその市に導入することで、地域に合った解決策を提案できます。

また、他の地域で見た成功事例を元に、その市の改善点をピックアップし、提案することが可能です。

このように、他地域での知見を活用することで、その市の発展に寄与できる可能性が広がります。

新たな文化への順応性

地元以外から来た人間は、新たな文化や環境に対して柔軟に順応できる能力を持っています。

この順応性は、地域の特色や文化に対して迅速に理解を深め、適応する力となります。

地域の住民や職場の文化に対してオープンな態度で接することができ、地域との信頼関係を築くことが容易です。

また、新しい環境に馴染む過程で得た経験は、他の地域での業務においても有用なスキルとなり、複数の視点を持ちながら問題解決に取り組むことができます。

この柔軟性が、地元以外の出身者としての大きな強みとなります。

客観的に見た強みや課題への気づき

地元以外の出身者だからこそ、地域に対する客観的な視点を持つことができます。

地元の人々には見えにくい部分や、長年の慣習に基づいている課題を外部の視点で気づくことができるのです。

これにより、地域の強みを再認識したり、改善すべき点に気づくことができます。

また、自分自身の経験を通じて、客観的な立場で地域の課題を分析し、その解決策を提案することができる点が強みとなります。

客観的に物事を見つめる姿勢は、市役所の業務において非常に重要な要素となります。

積極的にまちづくりに関わろうとする姿勢

地元以外の出身者として、市役所の業務において積極的にまちづくりに関わろうとする姿勢は、非常に大切です。

新しい視点を持って地域の課題に取り組む意欲が、地域貢献への強い意識につながります。

また、地元以外から来たからこそ、その地域に新しいアイデアや外部の知識を提供できる点が、まちづくりにおいて大きな力となります。

積極的に地域に関わり、住民や他の職員と協力しながら、より良いまちづくりを目指す姿勢が、その市の発展に寄与することが期待されます。

【地元以外の市役所志望動機】志望動機で避けたいNGフレーズ

どれだけ魅力的に語っても、伝え方を間違えると逆効果になることもあります。

「安定しているから」「どうしてもやりたいことがあるから」といった表現には注意が必要です。この章では避けたいNGワードを紹介します。

安定しているから

「安定しているから」という理由で市役所を志望することは、面接官にとってあまり響かない理由です。

もちろん安定性は公務員の大きな魅力ですが、それだけを強調してしまうと、やりがいや成長意欲を欠いた印象を与える可能性があります。

志望動機を伝える際は、自分の成長や地域貢献への意欲を中心に話すことが重要です。

「地域の課題を解決するために自分のスキルを活かしたい」「市民の生活向上に寄与したい」というように、自分のモチベーションやビジョンを具体的に示すことで、志望動機に説得力が増します。

安定性だけではなく、自分の成長意欲や地域に対する貢献の意欲を強調するようにしましょう。

こだわりの強い実現したいこと

「これだけは絶対に実現したい」といった強いこだわりを志望動機に含めることは、注意が必要です。

公務員の仕事は柔軟性とチームワークが求められる場面が多いため、一つのことに固執しすぎると、協調性を欠いていると見なされることがあります。

また、市役所の仕事は市民のニーズや地域の状況に応じて柔軟に対応する必要があり、こだわりが強すぎると現実的でない印象を与える可能性があります。

志望動機を語る際には、自分のアイデアや目標を持ちながらも、地域のニーズや職務に対して柔軟に対応できる姿勢を示すことが大切です。

強い意志を持ちつつも、適応力や協調性を重視して表現しましょう。

【地元以外の市役所志望動機】志望動機の構成

伝わる志望動機には明確な流れがあります。

「なぜ志望するのか」→「そう思う理由」→「今後どう貢献したいか」という三段構成で考えると、読み手にとっても理解しやすくなります。

具体的な構成の例を紹介します。

初めに結論（志望理由）

志望動機の構成では、まず最初に結論を述べることが大切です。

面接官に対して、「なぜこの市役所を志望したのか」を簡潔かつ明確に伝えることが求められます。

結論部分では、志望理由が自分の考えや価値観に基づいていることを示しましょう。

「地域社会の発展に貢献したい」「市民サービスを向上させるために自分のスキルを活かしたい」といったシンプルで具体的な理由を述べることで、志望動機の基盤を築きます。

また、短い文でありながら情熱や具体的な動機を表現することが重要です。

それを裏付ける経験や考え（根拠）

結論を述べた後は、それを裏付ける根拠を示すことが重要です。

自分の志望理由に関連する経験や考えを具体的に挙げ、なぜその市役所で働きたいのか、そしてどのように貢献できるのかを説明しましょう。

大学時代に地域活性化のプロジェクトに参加した経験や、ボランティア活動で得た地域への理解などが根拠として有効です。

経験を通じて得た知識やスキルが、どのようにその市役所の業務に活かされるかを明確に伝えることが、説得力を高めます。

過去の経験を根拠にすることで、具体的なイメージを面接官に与えることができます。

これからどう貢献したいか（将来展望）

志望動機の最後に、これからどう貢献していきたいかについて述べることで、将来への意欲やビジョンを示すことができます。

自分がその市役所でどのような役割を果たし、地域の発展や市民サービス向上にどう貢献するかを具体的に語りましょう。

「地域課題の解決に向けた企画提案を行いたい」「福祉支援や市民向けサービスを充実させるために、自分のスキルを活かしていきたい」など、今後の目標と自分がどのように活躍したいのかを伝えることで、志望動機に深みを与えます。

自分が目指す方向性と市役所の役割をリンクさせ、具体的な貢献方法を説明することが肝心です。

【地元以外の市役所志望動機】志望動機の例文

実際の志望動機がどのように書かれているかは大きな参考になります。

この章では、職種ごとに分けた志望動機の例文を紹介。あなたの志望動機づくりのヒントになるはずです。

総務系職種向けの志望動機

まちづくりや企画系の志望動機

地域特産のブランディング・商品開発系

環境保全や持続可能性に関する業務

福祉・子育て支援など住民密着型の仕事

【地元以外の市役所志望動機】NG例と改善方法の基本的な考え方

地元以外の市役所を志望する場合、どのような志望動機を伝えるかによって面接官の受け取り方は大きく変わります。

特に公務員の面接では、地域への理解や関心、そして長期的に働く意欲があるかが重視される傾向にあります。

そのため、曖昧な動機や誰にでも当てはまる表現では、志望度が低いと判断されてしまうこともあります。

ここでは、よく見られるNGな志望動機のパターンと、それをどのように改善すれば説得力ある内容になるのかを紹介します。

安定性を理由にすると熱意が伝わりにくい

市役所を志望する理由として安定性を挙げる人は多いですが、それだけでは本気度や意欲が伝わりにくく、ありきたりな印象になってしまいます。

とくに地元以外の自治体を受ける場合、なぜその地域なのかという説明がなければ、企業研究や地域理解が不十分だと見なされるリスクがあります。

安定性はあくまで結果であり、志望動機として前面に出すべきではありません。

自治体の施策や取り組みに対して共感した点、自分の価値観や経験と重なるポイントを中心に構成することで、納得感のある動機に変えることができます。

さらに、どのような形で地域に関わっていきたいかを語ると、長期的な貢献意欲も伝わります。

興味を持っただけでは志望動機として不十分

その自治体に対して関心があるという言葉だけで動機を語ると、内容が浅く感じられてしまいます。

特に、地元ではない地域を選んでいる理由が希薄だと、なぜ他の市ではなくその市役所なのかが伝わらず、説得力に欠けます。

大切なのは、どのような経験や出会いから興味を持つようになったのかを、エピソードとして具体的に説明することです。

たとえば、旅行先で住民と接した経験や、市の取り組みに感銘を受けた出来事があれば、それをきっかけとして志望理由に落とし込むことで動機に深みが生まれます。

情報収集の結果としてその市に惹かれた場合は、どの施策に魅力を感じたのかをはっきり示すことが効果的です。

他の地域を否定すると印象が悪くなる

志望理由の中で地元よりも発展している、ほかの市より魅力があるといった比較を用いると、無意識のうちに他の地域を否定する表現になってしまいがちです。

自治体職員として求められるのは、多様な価値観や住民一人ひとりに寄り添う姿勢です。

他の市や地元を否定する言い方は、その姿勢に欠けていると判断される恐れがあります。

また、比較を重視しすぎると表面的な評価に見えてしまい、どれだけ真剣にその市を選んだかが伝わりません。

志望動機では、その市独自の取り組みや地域性を肯定的に捉えた上で、自分との共通点や相性を中心に語ることが大切です。

前向きな視点で語ることで、地域への関心や誠実な姿勢を伝えることができます。

【地元以外の市役所志望動機】「なぜこの市役所なのか」と問われたら？

「なぜこの市役所なのか」という質問に対しては、まずその市の特性や施策に対する理解を示すことが重要です。

自分がその市を選んだ理由は、単に地元以外だからという点ではなく、その市が持つ地域の特徴や取り組み、ビジョンに共感し、貢献したいという具体的な意欲を伝える必要があります。

また、他の自治体と比較して、どのような点に魅力を感じ、その市で働きたいと思ったのかを明確にすることが大切です。

外部からの視点を活かして新たな提案をする意欲や、地元以外の出身だからこその強みを示すことも有効です。

最終的には、その市で働くことで自分がどのように地域貢献できるのかをしっかりと伝えることがポイントです。

【地元以外の市役所志望動機】まとめ

地元ではない市役所を目指すときは、「なぜこの地域で働きたいのか」を明確にすることが鍵です。

地域との接点を自ら作り、志望理由に説得力を持たせることで、評価される志望動機に仕上がります。

しっかり準備を整えましょう。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート