AIでガクチカを作成しよう|無料で使えるAI生成ツールも紹介

私は学生時代に力を入れたことは部活動です。3年以上主将を務め、チームの連携強化に注力しました。活動初期、練習の質が低下していることが課題でした。そこで、定期的にミーティングを実施し、意識を統一しました。チーム全体で目指すべき目標を明確にし、各自の役割や責任を明確にしました。また、メンバーの意見を積極的に取り入れ、チームとしての結束力を高めました。その結果、チームの連携が向上し、試合での勝率も上昇しました。この経験から、リーダーとしてチームを導く方法や、メンバーのモチベーションを維持する方法を学びました。部活動を通して培ったリーダーシップスキルは、今後の人生や社会人生活においても大いに役立つと確信しています。

ガクチカをAI作成する（無料）

【AIでガクチカ作成】ガクチカ作成をAIでしても大丈夫？

ガクチカをAIで作成しても問題はありません。

キーワードを入力するだけで簡単に文章ができあがります。

しかし、すべてAIに任せるのはリスクがあるでしょう。

例えば「不自然な文章表現になる」「他の就活生と内容が重複する」などの問題点が挙げられます。

効率よく文章を作成してくれる反面、人間が作成した文章とかけ離れてしまう可能性を理解しておきましょう。

AIは適切に使いこなすことが重要です。

【AIでガクチカ作成】ガクチカ作成をAIでするメリット

AIは、就活をサポートしてくれる優秀なツールです。

AIを使いこなし選考に通過しやすいガクチカを作成するために、まずはメリットについて理解しておきましょう。

AIを利用するかどうか検討するための材料になります。

また、利点を適切に理解していないとツールを最大限に活かせずに終わってしまいます。

面接に通過できるクオリティのガクチカを作成するためにも、以下に紹介するメリット3つを理解しておきましょう。

効率よく文章を作成できる

メリットの1つ目は、効率よく文章を作成できることです。

AIは必要な情報を打ち込むだけで文章が完成します。

例えば、自分でガクチカを作成するのに1時間必要だと仮定します。

AIを活用すれば数分でガクチカは完成するでしょう。

浮いた時間を面接対策にあてることも可能です。

さらに、あらかじめ整った形で作成されるため、面接官から大きな低評価を受ける心配はありません。

自分で文章を考えることに慣れていない就活生は、結論が曖昧であったりどこを強調しているのかわかりにくかったりします。

しかし、AIを用いてガクチカを作ると時間をかけずに面接官から一定の評価が得られる文章になるためおすすめです。

幅広いデータから質の高いガクチカが作成できる

メリットの2つ目は、幅広いデータから質の高いガクチカが作成できる点です。

AIは文章作成にあたりインターネット上に存在するさまざまな情報を集め、最適な文章に仕上げてくれます。

自分では調査しきれないデータや根拠を見つけ出してくれるでしょう。

また、自分自身の知識や経験に依存しないため、客観性があるクオリティの高い文章が完成します。

他にも、あらかじめルールを指示しておくことで、内容に沿ったものができあがります。

自分なりの個性や考えを反映する余地があり、工夫すればオリジナリティある表現も可能です。

数値やデータを用いることでより客観性が増加します。

自分のアピールを強化するためにも効果的に採用しましょう。

自分の経験をもとに提案をしてもらえる

メリットの3つ目は、自分の経験をもとに提案をしてもらえることです。

他の就活生と差別化できるポイントになり、より面接官に自分の魅力が伝えられます。

「ガクチカは何ですか？」と質問された場合でも自分が体験した情報をもとにAIが作成しているため、スラスラ話せるでしょう。

AIがイチから文章を作成すると内容を覚える必要がありますが、自分の過去が軸になるため新しく覚えることが少なくて済みます。

他にも、頑張った結果が成功したのか挫折したのかなどAIに情報として与えておくことで、うまく内容をまとめてくれます。

自分の経験が整理できず、文章が散乱してしまう就活生にAIはおすすめです。

【AIでガクチカ作成】ガクチカ作成をAIでするデメリット

続いて、ガクチカ作成をAIでするデメリットについても理解しておきましょう。

デメリットを知らないまま利用してしまうと、思わぬタイミングで後悔する可能性があります。

例えば「自分の魅力が面接官に伝わっていない気がする」・「誤解されてしまった」などが挙げられます。

ガクチカはこれまでの経験や挫折をどう乗り越えたかわかりやすく伝えることが重要です。

デメリットの影響を少なくするために本章を読んでください。

個性や独自性が薄れる

デメリットの1つ目は、個性や独自性が薄れることです。

文章には本人の口癖や価値観が表現されます。

しかし、AIがガクチカを作成した場合、基本的な文章になり自分の良さが面接官に伝わらない可能性があります。

書類選考や面接で自分の魅力がアピールできないのは大変もったいないです。

他にも、どこかで聞いたような言葉や、よく見る文章では面接官の記憶に残りにくいでしょう。

面接終了後に印象が残っていない就活生が二次面接や最終面接に進むのは困難です。

AIにすべてを任せてしまうと、オリジナリティやアイデンティティが自作の文章よりも劣ることを理解しておきましょう。

エピソードの深みがなくなる

デメリットの2つ目は、エピソードの深みがなくなることです。

ガクチカは具体的なエピソードや根拠があって初めて説得力が生まれます。

面接官は説得力のない文章を読んでも共感や納得がしにくいでしょう。

自分が話す内容を面接官が理解できなければ、評価につながることはありません。

他にも当時の熱量や感情が伝わらない可能性があります。

AIは文章を作成することは得意ですが、本人の考えや気持ちは理解していません。

数多くの情報の中から最適であると予想される言葉を抜き取り組み合わせているだけです。

AIが作成した文章をそのまま使うと浅い文章になる危険性を理解しておきましょう。

表現や意図のミスマッチが起こりやすい

デメリットの3つ目は、表現や意図のミスマッチが起こりやすいことです。

自分は企業に対してAの要素をアピールしたいと想定しても、AIにすべて任せてしまうとBの要素を持った就活生だと判断される可能性があります。

そのため、本来伝えたかった意図と相違が生まれるリスクを理解しておきましょう。

面接であれば、異なる捉えられ方をしたと感じればその場で訂正できます。

しかし、エントリーシートや履歴書はすぐに修正できず、自分の意図しない捉えられ方のまま評価されるかもしれません。

限られたチャンスを活かすためには事前準備が大切です。

完成した文章を読み直し、勘違いされない内容か確認しておきましょう。

【AIでガクチカ作成】ガクチカとは

ガクチカとは、面接でよく質問される項目の1つです。

「学生時代に力を入れたこと」の略称として利用されています。

志望動機や自己PRと並び、面接で頻出の質問です。

過去の経験から話すため、事前に準備しておく必要があります。

その場で答えられると思うかもしれませんが、面接は緊張する場です。

普段の自分とは異なる状況になるため、頭が真っ白になるかもしれません。

話す内容を決めておき、何度も練習しておきましょう。

【AIでガクチカ作成】企業がガクチカを聞く理由

企業は、ガクチカを通して就活生の人柄や価値観、スキルを見極めたい意図があります。

就活生は質問される意味を十分に考え、面接官に伝わりやすい文章を作成することが大切です。

ただ単純にエピソードを盛り込むのではなく、そこから得られた経験や入社後に活かせるものがあったのかまで明確にしましょう。

学生時代を面接官に伝えて終わるのではなく「入社してほしい」「自社に合う人材だ」と思われる文章に調整してください。

人柄

ガクチカを聞く理由は、就活生の人柄が知りたいからです。

質問の返答からどういった価値観を持っているのか、社風にマッチしている人か見極めています。

他にも、入社後にはどの役割として働いてもらうか考える材料になります。

面接官は社風や企業理念に適した人材を獲得したいと考えているからです。

例えば、企業はチャレンジ精神を持った就活生を探していると仮定します。

しかし、入社してきた人材が保守的で既存のルールを丁寧に守る人であれば、企業の価値観と合わない可能性があるでしょう。

その場合はお互いの考えが合わず、採用のミスマッチが生まれます。

入社後に活躍してもらうためにも、企業は最初の段階で人柄を確認しています。

コミュニケーション能力

次に、コミュニケーション能力を確かめる意味があります。

企業で働くには社内社外問わず、大勢の人と連携する必要があるでしょう。

そのため、面接でガクチカを質問し、就活生にコミュニケーション能力を有しているか見極めています。

部活動やアルバイトなど自分以外の人と関わりがあるエピソードを伝えることで面接官は、評価しやすくなるでしょう。

さらに、どういった人間関係を形成してきたのか具体的に話せるとガクチカに深みが生まれるためおすすめです。

もし、自分自身で完結する努力を想定している就活生は、他に自分のコミュニケーション能力がアピールできる話題がないか探してみましょう。

入社後に活かせる内容か

最後は、入社後に活かせる内容かどうかです。

入社後に活かせるスキルや経験がある就活生は、企業側にとって評価しやすい人材となり採用の優先度が高くなります。

例えば、海外と取引がある企業は留学経験があり英語が話せる就活生の評価は高くなるでしょう。

一方で日本人のみを顧客対象にしている企業であれば、留学経験や英語のスキルは活かす場面がないため宝の持ち腐れになります。

ガクチカを作成する際には、志望する企業の事業内容を調べておき、自分のスキルや経験が活かせる内容になっているか確認しましょう。

大きくかけ離れた内容にしてしまうと面接官は、企業分析が足りていないと判断し印象が悪くなる可能性があります。

【AIでガクチカ作成】4つのステップ

ガクチカをAIで作成し完成させるには、4つのステップがあります。

以下で紹介する順番に沿って作成することで効率よくできあがるでしょう。

AIをうまく活用するには、自分自身のことを適切に理解する必要があります。

そのためには過去を振り返っておくことが大切です。

AIはあくまでサポートしてくれる位置付けになるため、すべて思った通りにできあがるとは限りません。

理想の文章に近づけるために参考にしてください。

自己分析

最初のステップは、自己分析です。

自己分析の目的は自分の強みと弱みを客観的に把握することです。

学生時代にどのようなことに力を入れて過ごしていたのか丁寧に振り返りましょう。

当時の感情について同時に思い出せるとより詳細なガクチカになります。

「悔しい」「つらかった」「やりがいを感じた」など自分の気持ちを素直に書き出しておくとAIに詳しい指示が可能です。

初めての自己分析で何から始めればいいかわからない就活生は、就活エージェントに相談してみましょう。

就活のプロが担当についてくれるため、丁寧に説明してくれます。

他には、専用ツールを使用すると短時間で自己分析が完了するのでおすすめです。

エピソードを選定する

次に、エピソードを選んでください。

具体的なエピソードがあることで説得力が増し、志望する企業の求めている人材像とマッチしていることの証明になります。

自己分析してきた中でとくに印象深いできごとや達成できたことを基準に選択するのがおすすめです。

当時のことが思い出しやすく、文章に感情や熱量が込めやすいからです。

エピソードが複数思いつく就活生は、志望する業界や企業が求める人材ごとに使い分けるようにしましょう。

もちろん、1つのエピソードを中心に展開することは問題はありませんが、より面接官に好印象を持ってもらうための工夫になります。

エピソード選定は欠かせないため、忘れずに行いましょう。

内容を確認する

そして、AIで作成したガクチカの内容を確認しましょう。

事前に細かく指示したとしても、完成した文章に目を通しておかないと誤った表現の可能性があります。

他にも、面接官に誤解を与える表現になっているかもしれません。

Aの話題を重点的に触れるつもりだったが、Bの話題が文章のほとんどを占めていることもあります。

さらに、嘘の内容が含まれていないかもチェックしておきましょう。

AIは、嘘と認識せずに文章を作成します。

そのため、自分の経験と大きくかけ離れていないか確かめる必要があります。

万が一異なる経歴を記載してしまうと、面接官の評価が悪くなるため避けましょう。

自分の言葉で調整する

最後は、自分の言葉で調整することです。

AIはガクチカを簡単に作成してくれますが、自分の言葉が含まれていない文章は面接官に響きません。

面接官は何十人、何百人の就活生が作ったガクチカを見ているのでAIで作成した文章はすぐに見破られてしまいます。

さらに、AIで作成したガクチカをそのまま提出すると「この就活生は入社意欲が低いな」と判断され選考から落ちる原因になります。

AIを過信することなく、必ず自分の手で添削するようにしてください。

余計な文章表現が頻発している、文脈を無視した表現になっているなど、就活生が書くとは思えない内容になっていないか確認しましょう。

AIらしさが消えて読みやすくなります。

【AIでガクチカ作成】よくある質問

AIを使いガクチカを作成しようと考えている就活生が疑問に思うことをまとめました。

これからAIを活用する就活生にとって同じ悩みを抱えている人が大勢いることを理解し、安心する材料にしてください。

また、AIは非常に便利なツールの1つです。

就活を効率よく進めるためには欠かせません。

しかし、使い方を誤ると本来の効果が得られず、かえって逆効果になる可能性があります。

以下の質問と回答を参考に対策してください。

AIで作成したガクチカは他の就活生と差別化できますか？

回答

自分なりのエピソードや言い回しを工夫することで差別化できます。
AIを活用してできあがった文章は似たような表現や言い回しになりがちです。
そのため、完成した文章をそのまま利用するのは避けてください。
面接官は面接のプロです。
読んだ瞬間にAIを利用していることを見抜きます。
あくまでAIはガクチカ作成のサポート役と捉えて、完成した文章を自分の言葉に置き換えましょう。
差別化を意識するのであれば、自己分析が大切です。
自分が体験した内容に当時の感情を加えることでオリジナリティある文章になります。
効率よくAIを使うことでスムーズに就活が進められるでしょう。

自分の経験がうまく表現されない場合は？

回答

より具体的な内容や情報を加えることで、自分が思い描く文章に近づきます。
詳しい内容をAIに指示していないと、どこかで見たような文章ができあがるでしょう。
例えば「苦労した点と解決方法について詳しく表現して」「エピソードから得た経験を強調して」と指示することで、AIがより自分の経験を中心にした表現が可能です。
一度で完璧な文章が完成することは難しいため、何度も修正しながら自分が思い描く内容にしていきましょう。
AIに指示するポイントは、AIに対してどうしてほしいのか明確に伝えることです。
内容を膨らませてほしい箇所、もっとアピールしたい場所は必ず伝えましょう。

AIにガクチカを作成させたらバレますか？

回答

AIが作成した文章をそのまま提出してしまうとすぐにバレるでしょう。
面接官は、大勢の就活生のガクチカを読んだり聞いたりしているため、違和感に気が付きやすいです。
AIはガクチカが思いつかない就活生が序盤に使用するツールです。
すべてが就活に利用できるものではないため注意してください。
AI自体を就活で使用するのは問題ありません。
しかし、面接官に「AIを使用した」と思われないようにすることが大切です。
完成した文章を何度も読み込み、AI独特の表現や言い回しになっていないか提出前に確認しましょう。
自分の好きな言い回しや文章表現にすることで面接官にAIを使用したことがバレにくくなるでしょう。

AIが生成する内容の信頼性や品質はどうでしょうか？

回答

AIは膨大な量のデータをもとに作成しているため、標準的な品質の文章ができあがります。
しかし、機械的な表現になりやすいため、完成後は必ず自分の目で確認してください。
自分で読み直すことでAI特有の文章表現に違和感を感じるため、修正する箇所が明らかになります。
例えば「〜しました」が連続で使用されている場合があります。
単調な表現となり人間らしい文章から離れてしまうでしょう。
他にも、前後の文章に関係性があるかチェックしてください。
AIが作る文章の中には、突然内容が変わるものや関係のない話しを展開していることがあるためです。
一度でも目を通しておけば気が付く点なので忘れずに確認しておきましょう。