総合職って何するの？向いている人を一般職・技術職と比較しながら解説

1. 研究職
2. 設計・開発職
3. 生産技術・製造管理職
4. SE（システムエンジニア）

研究職とは、新たな技術や理論を発見する為の仕事であり、企業の他にも大学や公的機関で働いている。

設計職では、モノづくりやプロジェクトを管理するために必要な図面を作成し、製品を作り上げていくことを行っています。

そのため、物を作る上では花形の仕事であると言われる事もあります。

生産技術職とは生産ラインの設計、管理を行う仕事です。
生産ラインとは製品を作る上での一連の流れのことであり、この生産技術職が無ければ、製品が完成しなかったり、不良品が多く出てしまうなどのトラブルが発生してしまいます。

SEは名前の通り、システムの開発・テスト・設計を行う仕事です。

企業が円滑に仕事を行うために、新たなソフトウェアの作成をしています。

1. 人事職
2. 総務職
3. 経理職
4. 企画職
5. 営業職

人事課では、企業内の人材管理に関連した業務を行っています。

面接や採用を行っているのも主にこの部署で、どのような人材が企業に合っていて、どの部署に配属させるか、と言うことを決めています。

総務課の仕事内容は多岐に渡っており、他の課で行っていない仕事は全て、総務課が行っていると言っても過言ではないです。

総務職では、備品の発注、来客対応、施設管理と様々な場で仕事があるため、会社全体の業務に関わる事ができる仕事を行っているのです。

経理職の主な業務は会社の予算編成を行ったり、経費や給料の支払いを行う仕事をしています。

簡単に言ってしまえば会社内の銀行的な役割をしている訳です。

お金の流れを管理するこの部署は、各部署から感謝されやすく、やり遂げた時の達成感がとても高いです。

（※注：企業によっては会計職と経理職が分かれており、上記より仕事が少ない場合もある）

企画職とは、名前の通り今の企業の課題を解決するために、商品企画や宣伝・広告企画を行う業務を行っています。

会社の問題を分析するのはもちろんのこと、市場調査を行って消費者のニーズを満たす企画を行わなければなりません。

企画職は他の職業と比べて、自由度が高いため新しい事を実践しやすい部署です。

新卒の場合、基本的に最初は営業職に回されることが多いでしょう。

というのも、どのような仕事も営業の仕事は必要不可欠で、社内・社外の人と関わることが多い人材には営業職となって顔や名前を覚えてもらう、という流れが多くなっています。

営業職の場合はさまざまなところに製品を売るだけではなく、お客様に直接応対する仕事になる場合もあります。

技能職は技術職と混同されやすいです。
技能職とは技術職が設計した製品を実際に生産する仕事となっています。

そのため技術職とは担当する仕事の分野が異なります。

総合職は給与が高く設定されているだけでなく、自分自身が努力し成果を出せば出すほど昇給が出来る職業となっています。

更に、一般職とは違って、長く続けているだけでキャリアアップできることもあります。

また、海外研修や職業別の研修などイベントを会社側が用意しており、スキルアップする機会がたくさん設けられています。

一般職は、給与は平均的に設定されており、業務内容もキャリアアップに直接繋がるような仕事は与えられにくいです。

そのため、長く働けば働くほど、一般職との給与の差が広がっていきます。

しかしながら、一般職は仕事内容が限られているがゆえに転勤が少ないといったメリットも存在しており、長く同じ場所・部署で働きたい人には向いています。

技術職は専門的な職業であるため、給与は比較的高く設定されています。

総合職との大きな違いは、ただ続けているだけでは昇給が難しいという点です。

給与も高い分キャリアアップは自分の実績次第となるので、自分を高めることが好きな人や一つのことに熱中したい人にはおすすめの職業となっています。

総合職はキャリアアップを前提としている職業であるため、様々な部署で様々な仕事を任されます。

そのため、仕事内容は固定されないと思った方が良いでしょう。

また、総合職は仕事の幅や裁量が広い分、結果や責任も一般職以上に求められてきます。

期待が大きい分、プレッシャーも大きいでしょう。

その期待に応えようと思うと、休日出勤や残業などの長時間労働を行わなくてはならないので、自分のキャリアアップより日常生活を重視したい人には大変な仕事かもしれません。

一般職は総合職とは反対に様々な部署を転々とすることはあまりありません。

その為、最初に配属された部署でずっと仕事を行っていくことになります。

その分業務内容の幅や裁量は狭く、結果や責任は比較的小さい仕事が多いです。

キャリアアップは総合職と比べると難しいですが、その分プレッシャーが小さいので日常生活との両立はとてもしやすい仕事内容です。

技術職は様々な種類があるため、その種類によっても業務内容は変わってきます。

しかしながら、どの種類でも総合職とは違い様々な部署にいくことは無いので、一つの事を極めて研究したい人には向いている職業です。

例えば、研究職では、一つの事についてひたすら研究を続けますし、開発職の場合はその研究の成果を形とするために開発を続けていきます。

このように専門的知識を使って一つの事を極めるのが技術職の一番主たる仕事内容であるといえます。

総合職は元々幹部候補として採用されているため、仕事内容も責任が重い仕事が多く、出世しやすい環境となっています。

職能資格制度を採用している企業の場合は、入社した段階で、一般職と総合職で階級に差が出ており、その差がそのまま賃金の差や昇給スピードの差につながっていきます。

また、責任の重い仕事を多く経験できるため、転職に関しても有利であり、勤続してもしなくてもキャリアアップしやすい職業です。

一般職は総合職とは違って成果が評価されにくい職業となっています。

企業によっては一般職で昇格できる最大値が決められており、部長以上は総合職でないと昇進できないと言う場合もあります。

そのため、早く確実にキャリアアップしたいという人には総合職に行くべきでしょう。

女性の総合職、一般職への就業率を比較してみると、総合職の女性の割合は5人に1人となっており、20％程度しか総合職に就職できていないことが分かります。

女性の総合職、一般職への就業率を比較してみると、総合職の女性の割合は5人に1人となっており、20％程度しか総合職に就職できていないことが分かります。

総合職総合職の女性の割合は5人に1人となっており、20％程度しか総合職に就職できていないことが分かります。

しかしながら、昨今の日本では、女性の社会進出も一般的になってきており、今後は女性の総合職の就業率は増加していくと考えられます。

般職の5人に4人は女性となっており、女性が一般職についている傾向がとても高いと言えます。

その分、専門的な知識を有している必要があるため、キャリアアップよりも技術職に就職することの方が難しいでしょう。

技術職においては女性の割合は6.2%となっており、総合職の20%よりも更に低くなっています。

勿論、女性の採用率が低いという現状もありますが、志望者数も男性と比べて少ないという実態があります。

そのため、女性だからといって技術職に入るのが難しいという訳ではないので、技術職に興味がある人は是非技術職も受けてみてください。

総合職がキャリアを積むうえで、担当する仕事は多岐にわたります。

そのため、総合職で就職した際は、将来的に複数回の転勤・異動を命ぜられる場合が多いです。

規模の大きい大手の場合は、全国転勤になるケースも少なくありません。

グローバルに事業を展開する企業であれば、海外転勤となる場合もあります。

さまざまな環境・エリアで、さまざまな種類の仕事を経験するからこそ、総合職の社員は総合的にスキルが高まりやすいことが特徴です。

会社に対する全体的な知識も身に付きやすくなり、着実に、責任の大きいポジションに向けてキャリアを形成していくことになります。

一般職は、総合職と比べると転勤・異動はほとんどありません。

一般職は部門や勤務地があらかじめ決められたうえでの採用のため、基本的に別部署・別エリアに配置転換されることはないのです。

そのため、決められたポジションでスキルと知識を高め、総合職をサポートしていきます。

わかりやすい例でいうと、エリア採用の枠や事務職が一般職にあたります。

営業エリアが全国に及ぶ会社でも、一般職であれば全国転勤の心配がないため、慣れ親しんだ環境を大事にしながら安定的に働けることがメリットです。

技術職の転勤・異動は、企業によって方針が異なります。

全国各地に開発・生産拠点がある会社の場合は、技術者でも全国規模の転勤を命ぜられることがあるため、「技術職は転勤がない」とは一概にいえないことが特徴です。

しかしやはり方針は企業によるため、技術職の勤務地は一部に限定している場合もあれば、全国転勤ありの技術職とエリア採用の技術職で働き方を分けているパターンもあります。

技術職を総合職の枠で採用している企業も多いため、その場合は、転勤・異動の可能性は加味しておくべきでしょう。

場合によっては、まったく異なる分野に異なる技術職に異動となり、新たにスキルを身につけなければならないケースもあります。

総合職は将来的に昇進し、管理職に就くことが期待されている立場にあたります。

そのため、総合職の研修制度は比較的充実している傾向にあり、多くのスキル・知識を身につけていきます。

ビジネススキル研修やリーダー研修などを経て、組織を動かすポジションとして、幅広い知見を持ってもらうことが狙いです。

さまざまな研修が行われるため、ある程度経験・キャリアを積んだあとも、研修・トレーニングのために多くの時間を費やすこともあります。

一般職は、結論からいうと研修はあまり行われない傾向にあります。

総合職と比べると一般職は、特定の担当分野に絞ってスキルアップすることが求められることから、幅広いスキルを持つことは重要視されないためです。

そのため、一般職が受ける研修は入社時に実施される基本的な研修がメインであり、あとは業務上必要なスキルを適宜身につけていく流れです。

技術職は、担当するポジションの性質上、さまざまな研修制度が設けられていることがあります。

技術職は技術の発展やそのときの時代の流れに合わせて勉強を重ね、専門性を高めていく必要があるため、研修は欠かせません。

しかしながら、総合職と比べると、技術分野により特化したうえでさまざまな研修制度が用意されていることが特徴です。

研修を重ねて多くの技術知識を身につけ、スキルの高い人材になることで、会社に貢献してもらうことが狙いです。

一般的に見ると、総合職は一般職よりも採用時期が早い傾向にあります。

そのため総合職を狙って就活を進める際は、早めに動くことでエントリーのチャンスを逃さないことが重要となります。

また、総合職は一般職と比べて倍率は低めの傾向です。

したがって「この企業は自分の水準では採用されないかも」という場合でも、総合職を志望すればチャンスがある可能性はあります。

なお、総合職はこれから時間をかけてじっくり育成していくことを前提としているため、ポテンシャル採用が中心となります。

一般職は、総合職と比べて採用が遅い傾向にあります。

そのため一般職志望の人は、総合職志望の人と比べて内定が出るのが遅い場合があります。

ただしあくまで傾向なので、業界・企業によって採用時期の設定や具体的なスケジュールは大きく異なります。

「一般職はエントリーが遅い」と決めつけず、まずは志望先企業の公式ホームページや就活サイトを通じて、スケジュールをよく確認することが大切です。

なお、新卒の場合は一般職もポテンシャル採用が中心です。

技術職を採用する際は、学生時代の研究内容や、科学的知識を重視して評価する企業が多い傾向にあります。

新卒の場合は技術者としての経験は求められませんが、一定水準の知識・技術のレベルを満たしていることは必須条件です。

ただし、面接官は理系出身の人事とは限らず、文系出身者が担当することがあります。

したがって、理系の専門的な話をアピールしすぎると、内容が明確に伝わらない可能性があるため注意が必要です。

また、面接では専門知識だけでなく受け答えや人柄などの基本的な要素も重視され、知識・技術があれば良いというわけではないため注意しましょう。

何かを作り出すことが好き、という点は大事です。

これは技術職やクリエイティブ職に特化した総合職だけではなく、そうではない場合も当てはまります。

このような仕事は基本的に何かを作り出すことが好きではないとやっていくのが難しく、また好みがあるなしによって成功のレベルが格段に違ってきます。

なお、この場合は入社時にその技能が必要かといえば、そうではない企業もあります。

後から社内教育によって、あるいは研修を経験させることによって技能を身に着けられる人もいるので、一概に必要だというわけではありません。

ただし、何かを作り出すスキルや知識・技術がある人のほうが格段に有利になる傾向はあります。

このため、何か明確にやりたいことやものづくりが好きな人、あるいは何かを作り出すことが好きなら、在学中から学習や資格取得を始めておいたほうが有利でしょう。

ちなみに、この何かとは明確な物体ばかりではなく、人を育てるためのチーム作りや、サポートのための部署づくり、仕組み作りなども当てはまります。

このため、人に興味があることやチーム作りと運営に興味がある人が好まれやすくなっています。

出世意欲が高い点は大事で、特に幹部候補として総合職を採用する傾向が強い企業にとっては重視される要素の一つです。

出世意欲があることで、上級職に上がっていきたい、より自分のスキルを伸ばしたいといった気持ちが生まれます。

この野心によって企業が成長したり、自分自身が成長して将来大きな事業の成功につながるかもしれません。

また、そもそも幹部候補として採用された場合、ある程度その企業内で出世することを求められる場合があります。

このとき、出世意欲があり、リーダーになることに積極性があるようなら、それだけで格段に仕事のやりがいが増えるかもしれません。

最初から肩書きを求めても難しい場合が多いのですが、将来的に幹部になりたい、部長や課長などの肩書きを求める場合は、総合職の幹部候補として採用している企業を探すほうが好ましいかもしれません。

好奇心が旺盛でいろいろなことに興味を持つことができる、という点も大事な点です。

というのも、総合職はさまざまな仕事があり、それぞれ違う個性がある部署ごとに必要な技能や能力は変わります。

このため、それぞれの仕事に対して興味を持ち、抵抗なくさまざまな技能を身に着けられることが求められます。

特に仕事に対してやりがいを見つけるのが得意、どんな仕事にも好奇心を持って勤められる特性を持つ人にとっては、仕事のやりがいも格段に増えるでしょう。

仕事への理解力やそれぞれの部署での仕事のしやすさにも影響を及ぼし、働きやすさや仕事への理解度も変わってきます。

仕事のやりやすさや仕事への熱意があることが大きくプラスに働く可能性がとても高いので、いろいろなことが好きである必要はありませんが、興味を持って働けることは大事な資質です。

仕事で成功して高収入を得たいという人も総合職に向いています。

上記であげた3つのように、総合職という仕事は、どのような業務であっても中心的な仕事を任されることが多いです。

つまり、「責任」というものが大きくのしかかってくる仕事であるのです。

このため、総合職は実績を残しやすいため、出世が一般職と比べて早い傾向にあります。

出世が早いと言う事は、給与が上がる速度も必然的に早くなるため、高収入を得るにはもってこいの仕事です。

しかしながら、注意点もあります。

それは、高収入を得たいという理由だけでは続けられるような仕事ではないという事です。

苦労の分だけ高収入を得られることができるので、覚悟を持って総合職に飛び込みましょう。

一般職は総合職と比べて、昇給や昇進は難しくなっています。

しかしながら、その分キャリアアップに向けた転勤や部署移動は会社にもよりますが、ほぼ皆無といっても良いくらい少なくなっています。

そのため、ずっと同じ場所や部署で働く事ができるので転勤せず、ずっと同じ場所で働きたい人にはとてもおすすめの環境です。

一般職では総合職のような責任が大きく伴う仕事は少なくなっています。

その代わりに総合職を支えるような、資料の作成や庶務的業務が多くなっています。

このような事から一般職は縁の下の力持ちとよく言われるため、周囲のサポートに徹することが得意な人にはとても向いている職業です。

技術職は、探求心のある人に向いている傾向があります。

技術職には常に課題の発見と解決が求められるため、何事にも疑問を持ち、そのことを突き詰めて答えを見つけていく姿勢が重要となります。

探求心があれば、商品やサービスをより良くするため・トラブルをなくすために、最適となるアイデアを考えて実行することができます。

反対に探求心がなければ、課題を突き詰めて分析したり調査したりする姿勢が足りないことで、より良い施策にはたどり着けない可能性があります。

一つのことをとことん考えたり、徹底的に考察したり分析したりすることが好きな人は、技術職として自分の強みを発揮できるでしょう。

ものづくりが好きな人も、技術職には向いている可能性があります。

技術職はゼロから何かを生み出す仕事なので、何かを作ることで達成感ややりがいを感じられる人は、重要らしく働けるといえます。

ものづくりが好きな人は集中力が高かったり、一つひとつの作業が丁寧だったりすることも大きな強みです。

そういった性格の長所を活かして何かを開発・製造したい人は、技術職での就職を考えてみると良いでしょう。

プレッシャーに弱い人は総合職に向かない可能性があります。

この仕事はそもそもいろいろな所に出向きますし、時に精神的に過大なストレスを感じることもあるかもしれません。

これらのプレッシャーに耐えられる人のほうが仕事の難局　も乗り越えられますし、いろいろな仕事の場所に向かってもストレスに押し潰されることは少ないでしょう。

しかし、プレッシャーに弱くても上手にそのプレッシャーを受け流したり、押し返せる人などには可能性があります。

きちんとさまざまなことに対応できるのも、その人のプレッシャーに弱い点を効率良く活用できるメリットかもしれません。

決められた作業をするのが好きな人は、向いていない可能性があります。

というのも、総合職の場合は転属や転勤がありますから、やっと慣れたあたりで転属となり、ストレスを感じることもあるでしょう。

特に技能を磨く必要がある仕事や工場の一定のライン作業などを好む人ほど、この傾向があります。

一定の決められた作業だけやっていればいいとか、特定の分野に特化した人には総合職でさまざまな経験を積むのは向かない場合もあるかもしれません。

むしろ人の上に立って、さまざまな問題を解決、調整する仕事や、さまざまな現場にマルチに対応できる人材のほうが好まれます。

ただし、決められた作業をするのが好きな人の場合、配属された部署での仕事がとても向いていると判断され、転属もなくその仕事に特化した人となる可能性があります。

このため、決められた作業をするのが好きだから総合職が向いていない、と一概にいえるわけでもありません。

一つのことに没頭したいという人には向いていません。

特に技能系総合職にいえることなのですが、総合職は将来的に幹部候補として働く場合が多いため、一つのことだけに没頭して作業できる機会は少なくなっています。

技能や技術、何らかの分野に特化して技能を磨いてキャリアを積むのではなく、さまざまな技能が求められます。

それらを楽しめることや自分の技能にプラスになると考えて動ける人ならば総合職としてやっていくのは難しくありません。

また、技能系総合職などの場合は、技能に特化しながらも総合職としてのキャリアを積むことができますので、技能プラスさまざまな会社の職種を経験できることはメリットと考えられる人ならば、十分対応できる可能性があります。

一般職は総合職と比べて縁の下の力持ちという仕事が多くあります。

そのため、他の社員と協力していかなければうまく仕事ができなくなってしまいます。

1人で出世のために黙々と仕事をしたい人は総合職の方が向いていると言えるでしょう。

一般職は総合職と比べて縁の下の力持ちという仕事が多くあります。

一般職以外にも言える事ですが、コミュニケーション能力が著しく低い人も一般職には向いていないと言えるでしょう。

一般職では特にコミュニケーション能力を活かした応対を中心とした作業が多くあります。

そのため、社内でコミュニケーションを取れない人はやっていくのが難しく向いているとは言い難いでしょう。

しかしながら、コミュニケーション能力は鍛える事ができます。なので、今一般職を目指しているけど、コミュニケーション能力が低いと思っている人は、今のうちからコミュニケーション能力を上げるための努力をし、来る就活に備えておきましょう。

技術職は、地道な作業が嫌いな人にはあまり向いていない可能性があります。

なぜなら、技術職は一つひとつの業務が地道な作業の積み重ねであり、細かく地道な作業なくしては業務が成り立たないからです。

そのため、忍耐力がない人や一つの物事に集中することが苦手な人は、技術職では自分らしく働けない可能性があるといえます。

技術職を目指して就活する際に、そもそも技術職が向いているのか気になったときは、地道な作業に耐えられるか考えてみましょう。

技術職は、コミュニケーション能力が低い人にも実はあまり向いていない仕事といえます。技術者と聞くと作業中心でコミュニケーションは必要最低限…というイメージもありますが、技術職は、多くの人と密にコミュニケーションを取りながらプロジェクトを進めていく必要があります。

そのため、否が応でも伝える力や連絡のマメさなどは求められ、そのほかにはクライアントに対する提案力・交渉力も重要視されます。

また、製造業でも周りのスタッフとの連携は必須になるため、コミュニケーションに自信がない人はきつさを感じる可能性があります。

一つは、さまざまなキャリアを目指せるというものです。

例えば、将来自分には何が向いているのか分からない、という人が、総合職としていろいろな仕事を経験する中で、自分の適性や自分の好みを見つけることはかなりあります。

特にこれまで何をしてきたのかがぼんやりしている、自分の好みや理想の道が分からない場合は、さまざまなキャリアを目指せるのは大きな魅力となっています。

また、ほかの仕事よりもさまざまな仕事を経験できるので、その分自分にとって活躍しやすいフィールドも見つけやすく、活躍しやすい仕事を見つければ大きな成功も狙えるかもしれません。

その活躍が給料や待遇に反映される可能性も高いでしょう。

特に一般職や技術職の場合、キャリアチェンジはかなり難しい場合もあります。

その一方で、総合職の場合はいろいろな経験を積めますし、転属や転勤などで環境を変えることも難しくありません。

このため、これまでやっていた仕事が社会環境の変化によって不要になってしまったとしても、その後にほかの仕事を経験することでマルチに活躍できる人材になることも考えられるでしょう。

いろいろな可能性に触れることができるのも、総合職ならではのメリットと考えられるかもしれません。

次に、給料が上がりやすい点は大きなポイントでしょう。

この仕事はさまざまな仕事を経験できるため、キャリアの武器になるような職種やスキルを多く経験、吸収できる上、その分だけ市場価値の高い人間になりやすいです。

当然ながら、総合的に見て給料が上がりやすくなっています。

また、総合職の人はさまざまな経験をしているため、その経験を転職活動にしっかり反映させることができれば転職も難しくありません。

同時に手当も考えられます。

例えば、資格手当や技能手当など、さまざまな手当が出やすいのも総合職ならではのメリットといえます。

優秀な人材のために十分に良い収入を提供できる企業ならば、さまざまな待遇の良さを期待できるでしょう。

待遇の良さを求めるなら総合職を狙うのはとても魅力的な職種といえます。

最後に、将来的に企業の中核を狙うこともできるかもしれません。

というのも、総合職は幹部候補として位置付けられ、最初から幹部候補としての役割を担う場合もあります。

このため、将来的に企業の中核を担う可能性が高く、将来的に幹部として企業内で活躍できる役割を担うことになるかもしれません。

このため、将来は出世したい、社会に向けて一定の役割を担いたいという人にはやりがいが大きいでしょう。

ほかの職種よりも出世しやすく、優遇される可能性があります。

特に社会的に活躍したい、尊敬される肩書きが欲しい、将来的に高収入を狙いたい、いろいろな人を動かしたい、という希望を持つ人にはおすすめです。

たくさんの人の上に立って陣頭指揮を執り、不安定なときにもいろいろな人を励まして役立てる人であれば、部下からも会社からも頼りになる人材となれるかもしれません。

一般職のやりがいといえば、業務遂行のサポートができることです。

総合職と違って一般職は「縁の下の力持ち」的仕事が多くを占めるため、資料作成や顧客対応などの業務を通じて、総合職や組織全体を支えていきます。

確かにこれらは会社の「コア業務」にはあたりませんが、だからといって重要でないということはありません。

サポート業務がなければ一つひとつの仕事はスムーズに回らないため、会社を回すためのサポートをしていることを実感できれば、やりがいは十分に感じられるでしょう。

「第一線で活躍するより人をサポートするほうが向いている」という人は、特に魅力的に感じられるポジションです。

一般職のやりがいには、周りの社員に感謝してもらえることも挙げられます。

一般職のおもな仕事は周りのサポートなので、細かい業務を担当することで、周囲の社員に感謝される機会は増えるでしょう。

まさに「痒い所に手が届く」的な細やかなサポートができれば、より感謝されることは間違いありません。

周りからもらう感謝の言葉は、仕事のモチベーションにつながります。

そのため、「周りを助けることで感謝される仕事に就きたい」と考えている人に、一般職はおすすめといえます。

感謝によってモチベーションが高まれば、自分自身のサポートスキルはますますアップするはずです。

技術職のやりがいは、顧客から直接感謝されることがまず挙げられます。

中でもクライアントと直接やり取りする技術職は、上流工程から下流工程まで携わることができるため、直接的に感謝の言葉をもらう機会が多いといえます。

「おかげで助かった」「良い提案をもらえてありがたかった」などの言葉をもらえれば、やりがいを感じ、ますますスキルアップしたいと思えるはずです。

システム開発・設計は、クライアントの要望を実現し、物事を便利にするなどの有用性をもたらします。

わかりやすく役立つからこそ、その開発・製造に携わる技術職は感謝されやすいといえます。

技術職のやりがいは、自分が関わった製品が世の中で使われていると実感した際にも感じやすいです。

これはものづくりに関わる職種ならではの感覚であり、ほかの職種ではなかなか味わえない喜びや達成感といえます。

設計した製品や製造に関わった製品が店頭に並び、人々に支持され、暮らしを豊かにしているのだと考えれば、もっと技術職として役に立ちたいと感じる人は多いでしょう。

苦労して開発・製造した製品であれば、なおさらその喜びは大きくなるものです。

何かを開発・製造することで仕事を頑張るモチベーションにつなげていきたい人は、技術職には適性があるといえるでしょう。