【自己PR】行動力を長所としてアピールするためのポイントと例文を徹底解説！【新卒就活】

「自分の長所は行動力だけどどうやって伝えていいのかわからない」
「行動力があると思われる体験がわからない」
「面接官が長所を聞く理由は？」

このように、長所である行動力の伝え方や体験談が思い浮かばない就活生は多くいるのではないでしょうか。

記事の前半では「面接官が長所を聞く理由」を解説しつつ、記事の後半では「行動力を長所としてアピールするポイント」、「長所のわかりやすい伝え方」を具体的に解説します。

この記事を読み終えることで、人事が長所を聞く理由がわかるだけではなく、長所である行動力を上手く面接官に伝える方法が理解でき、あなたの魅力を面接官に伝えられ面接通過率がアップします。

【自己PR】長所のアピールが求められる理由

まず、面接のときに人事が長所を聞く理由をわかっておく必要があります。

理由は、面接で長所を聞かれたときに、面接官に印象が残り、的確に答えることができるからです。

長所を聞かれたときに、どんなことをアピールしたらいいのかやどんな話し方をしたら印象に残るのかを理解することで、面接を有利に進められます。

そのため、人事が長所を聞く理由を理解しておきましょう。

学生の人柄を知るため

実は、履歴書で記載したり面接で聞かれたりする自己PRは、就活生の人柄を知るための重要な質問といえます。

言葉は違えど、「あなたのよさを教えてください」と聞いているようなものです。

採用担当者は、ただ就活生の顔や仕草を見ただけでは人柄やその人のよさを知ることはできません。

そのため、「あなたの長所はなんですか？」と聞かれることが多々あります。

この質問により、企業にとってふさわしい人物であるか、どのような能力がある人物かを見極めているのです。

ですから、自己PRでは、ただ一言で自分のよさを伝えるのではなく、能力や性格を採用担当者に知ってもらえるようにアピールすることが大切です。

それぞれの企業によって、求めている人材には違いがあります。

企業との相性を図るため

企業の経営方針や仕事内容によっては、慎重さを求めているところやコミュニケーション能力を要するところ、積極的な行動を起こせる人物を必要としているところなどさまざまです。

面接で自己PRに関する質問をする際には、企業が求める人材であるのかを真っ先に知りたいと思っているのです。

内定を勝ち取りたい企業を念入りにリサーチして、その経営方針に合った回答を用意しなければいけないと思っている方も多いかもしれません。

しかし、企業が求めているのは、ありきたりな回答ではないのです。

就活生の多くが答えてしまうようなマニュアルのような回答では、採用担当者に好印象を与えることはできません。

自己PRでは、ただ企業に対する熱い思いを伝えるのではなく、自分の能力や性格が企業のカラーに合っているかということを伝えることが重要です。

企業は、業務を同僚たちと円滑に進めることができ、成果を上げることが可能な人物を、喉から手が出るほどほしがっています。

ですから自己PRをする際には、自分を最大限にアピールできるように意識してみましょう。

長所を上手に伝えなければいけないのはもちろんのこと、入社後に自分が活躍できる人物であるということをしっかり伝えなければいけません。

採用担当者が求めている質問の回答と大きくかけ離れてしまうと、高い評価を得ることは難しくなってしまうため、注意が必要です。

MVVは必須で確認しよう

どの企業もMVVを重要としています。

MVVとは、Mission Vision Valuesの略で、各企業の将来なりたい姿や目標、それに伴う行動指針などを定めているものです。

これらの要素を明確に定義し、組織全体で共有することで統一感や方向性を確保し、企業の成長や成功に向けて一体となった取り組みを進められます。

企業のMVVに合った人材であることを、自分の過去経験や強みとすり合わせて伝えられると高評価でしょう。

Mission (使命)

企業の使命は、存在理由や目的を指します。

なぜこの企業・組織が存在するのか、企業がどのような価値を提供するのかなど、企業・組織が目指す社会を表しています。

使命は、企業の核となる原動力や方向性を定義する重要な要素です。

Vision (ビジョン)

企業のビジョンは、将来の理想的な状態や目標を指しています。

企業がどのような姿になりたいのか、どのような成果や影響を生み出したいのかを示しています。

ビジョンは、企業の長期的な方向性を示すための指針となるでしょう。

Values (価値観)

企業の価値観は、行動指針や基本原則を指しています。

企業が大切にする論理的な価値や信念、組織文化を示すものです。

価値観は、企業の行動や判断の基準となり、対内外の関係者との共通の価値基盤を構築する役割を果たします。

【自己PR】行動力がアピールとして効果的な理由

「そもそも、行動力は企業にとって魅力的なアピールになるのか」といった疑問を抱いている方もいるかもしれません。

結論、行動力は多くの企業にとって魅力的なアピールポイントといえます。

行動力は、業界や職種問わず、多くの仕事で役立つ素質です。

また、行動力は、企業から評価される他の素質とも強く結びついています。

行動力と他の素質との結びつきをふまえ、多くの企業で行動力が魅力的なアピールになる背景について、以下から詳しく解説していきます。

主体性があると思われるから

行動力がある人は、自ら考えて行動に移すことができる人、ということができます。

そのため、行動力がある人には主体性が備わっている、ともいえます。

会社では、与えられた役割や仕事をきっちりとこなすことも大切です。

しかし、企業が求めているのは、与えられたことを遂行するだけではなく、主体的に考え、さらに大きな成果や効率化を実現するために取り組む姿勢を持っている人材です。

そのため、主体的に行動することができる力は、企業からも高く評価されるでしょう。

粘り強いと思われるから

行動力がある人は、課題にぶつかってもすぐに施策を考え、粘り強く取り組むことができる人が多い傾向にあります。

仕事では、これまで経験したことのない業務や役割を任される場面や、関わったことのない人と接する機会も増え、困難や課題にぶつかることも必然的に多くなるでしょう。

企業は、そういった困難や課題に対してもめげず、最後まであきらめずに取り組むことができる行動力のある人材を求めています。

チャレンジ精神があると思われるから

行動力がある人は、新たな物事にも積極的に取り組めるチャレンジ精神がある、といえる場合も多いでしょう。

会社では、自分にとって初めての事に挑戦するという場面だけでなく、その会社としても初めての取り組みに自分がチャレンジする、という経験をする可能性もあります。

そうした場面で、企業に革新をもたらすためには、時にリスクを恐れずチャレンジする姿勢が重要です。

何事にも好奇心をもって前向きに取り組める人、チャレンジ精神が旺盛な人は、特に大きな成長を求める企業から評価されやすいでしょう。

【自己PR】行動力のアピールで好印象を与えるポイント

ここまでで、行動力は多くの企業にとって魅力的なアピールポイントであることがわかりました。

ただし、行動力を伝えるだけで企業に響くアピールをすることができる、というわけではありません。

企業に好印象を与えるためには、事前に確認しておくべきポイントや、伝え方の工夫について抑えておくことが重要です。

以下からは、企業に好印象を与える長所を作成するためのポイントを解説していきます。

企業の求める人物像に合った長所をアピールする

長所を作成する前に、あなたが志望する企業の「求める人物像」を確認しましょう。

企業の求める人物像は、その企業で活躍するために必要な能力やスキル、その企業とマッチする人柄やマインドなどをもとに、それぞれの企業で設定される人物像です。

そのため、企業の求める人物像と合っている長所を伝えることが、企業に響く効果的なアピールに繋がります。

まずは、あなたの志望する企業の求める人物像に、行動力が含まれているかを確認しましょう。

入社後にどう生かすかを伝える

長所は、ただ単に伝えて終わりではありません。

これまで発揮されてきた長所を、入社後はどのように活かせるのか、というビジョンまで伝えることが重要です。

冒頭で解説した通り、企業はあなたの長所を通して、自社で求めている人材であるかを見極めています。

長所を入社後どのように活かして活躍するのか、というビジョンまで繋げてアピールすることで、あなたの入社後のイメージがより具体化され、企業の印象に残りやすくなるでしょう。

企業理解が重要

長所を入社後どのように活かすのかを考えるにあたっては、企業理解が重要です。

企業や職種の理解を深め、入社後の役割や業務内容までしっかりと把握し、あなたの長所をどのように活かせそうかイメージしましょう。

また、あなたが目指すキャリアプランを達成するために、長所をどのように発揮し、どのようにキャリアアップしていきたいかを伝えるのも手です。

先のキャリアビジョンが明確であると、「長期的に活躍し続けてくれる」という企業の評価に繋がりやすくなるでしょう。

【自己PR】行動力をアピールするときの構成

自分の長所を述べる際に、行動力があるところだと答える就活生はとても多いです。

そのため、他の就活生と差をつけられるような自己PR文を作成し、わかりやすく上手に自分のよさを話していかなければいけません。

ここでは、行動力を強みとして述べる際のポイントを解説します。

自分のよさを採用担当者に上手く伝えるコツを事前にしっかり確認し、面接はもちろん、履歴書を作成する際にも役立ててみてはいかがでしょうか。

結論：私の長所は行動力があるところです（アピールポイント）

長所や自己PRなど自分の思いを伝えるときに、もっとも重要な点といえば、一番はじめに結論からわかりやすく述べることです。

多くの就活生が、これまで自身が経験したエピソードを述べたうえで、メインとなる話を伝えがちです。

しかし、これでは大きなインパクトを与えることはできません。

採用担当者がもっとも知りたいと思っているのは、どのような長所をもっているのかという部分であるため、まずは相手が知りたいことを、ハッキリと伝えてしまうことがポイントです。

ここでは、「私の長所は行動力があるところです」と、もっとも採用担当者が知りたいことや自分が知ってほしい事柄を述べると、その後の話を伝えやすくなります。

理由：なぜならば、〇〇という経験で〇〇ということがあったからです

結論を述べた後は、理由を伝えなければ、行動力があるという事実がわかりません。

ただ行動力があるということを述べただけでは、採用担当者に大きなインパクトを与えることはできないでしょう。

そこで、結論を述べ、さらに理由へとつなげていきます。

「なぜならば、〇〇という経験で〇〇ということがあったからです」という文章を利用し、行動力があるということをアピールしてみてください。

ここでは、長所を明確にする説得力のある経験談を伝えることが大切です。

話に説得力がなければ、好印象を与えることは難しくなります。

まずは、どのようなことがきっかけで自分は行動力があると感じたのかを振り返ってみるといいでしょう。

エピソード：私は〇〇で〇〇ということをしていました

長所を伝える際には、その根拠となる具体的な経験や体験を盛り込んで、話をわかりやすくしていきます。

「私は〇〇で〇〇ということをしていました」というように、自身がこれまで経験した長所につながる話をし、採用担当者に興味をもってもらうようにしましょう。

企業が面接で就活生の長所に関する質問を投げかける際には、その人の人間性を見ています。

一日に数十人にもわたる就活生の面接を行う企業もあるため、インパクトを残せるエピソードを用意しておくといいでしょう。

もっと話を聞きたいと思ってもらえるような具体的な経験や体験を話すと、相手に興味をもたせ、評価を大幅に上げることも夢ではありません。

問題：その経験で〇〇という問題に直面しました

具体的な経験談や体験談に加えて、実際に起こった問題を述べて、その改善策まで伝えることも上手なアピール方法になります。

自身の長所を発揮した経験の中では、誰しも思いもよらない問題に直面したことがあるのではないでしょうか。

その問題に向き合わずに、諦めてしまったという方も少なくないでしょう。

思わぬ問題に直面したときに、どのようにその問題を乗り越えたのかを自身の長所につながるような話を交えながら伝えていくこともおすすめの方法です。

「その経験で〇〇という問題に直面しました」というような言葉を使って、あまり難しく考えず、問題解決に向けて自身がとった行動へとつながるような文章を作成してみてください。

行動：私は〇〇と考え、〇〇を行いました

行動を述べる部分は、問題を解決するために、どのような努力をしてきたのかを伝えるところです。

どのような問題に直面したとしても、自分はそこから逃げずに立ち向かう強い意志を持ち合わせているということを伝えることも、重要なポイントといえます。

また、ここでは、ただ問題を解決する根性があるというプラスなイメージを与えるだけでなく、考察力があるという点や努力家であるといった、より多くの強みにつながるようなエピソードを伝えるチャンスです。

「私は〇〇と考え、〇〇を行いました」と自身の考える力や行動力を述べて、長所の根拠となる話を、より具体的に伝えるようにしていくといいでしょう。

結果：その結果、〇〇となり、〇〇に大きく貢献しました

問題を提議し、改善するための行動を述べた後は、必ずその結果を伝えるようにしましょう。

「その結果、〇〇となり、〇〇に大きく貢献しました」というような文章で、明るくポジティブなイメージで伝えていくと好印象です。

ここでは、一緒に仕事をして即戦力になる人物なのか、また、きちんと成果を出す人物であるかを伝えられるように述べてみてください。

自慢するかのような文章になってしまうとあまりいい印象をもたれませんが、行動力を発揮し、努力した結果、どのような嬉しい出来事を体験することができたのかを素直に伝えてみると、採用担当者に興味をもってもらうことができます。

また、ここで魅力的な内容を述べると自分がアピールした長所を活かして、いかに仕事で活躍できるかを判断してもらうことができ、ライバルに差をつけて内定を勝ちとることにつながるでしょう。

結論：その経験を活かして貴社では〇〇で貢献していきたいと考えております

長所で行動力があるということを伝えることは、間違いではありません。

しかし、ただ行動力があるということだけを伝えるのではなく、それを入社後にどのように活かしていくのかも述べてみると、高評価につながります。

「その経験を活かして、貴社では〇〇で貢献していきたいと考えております」というような次なる目標や入社後の意欲を伝えると、企業にとって本当に必要な人間であるかという点を、採用担当者が見極めやすくなります。

ここでは、事前に企業研究を行い、経営理念や仕事内容を把握したうえで、適切な入社後の目標や意欲を伝えることが大切です。

その企業を選んだ意思も同時に伝わるように、入社後の目標や意欲を述べてみるといいでしょう。

【自己PR】行動力は多くの人がアピールするため差別化が必要

行動力は企業の採用担当者が良い印象を抱きやすい長所ではあるのですが、1つだけ難点が存在します。

それは多くの人がアピールするため、埋もれてしまいがちであるということです。

したがって、差別化できるよう、工夫することが重要なのです。

行動力をアピールする際にうまく他の就活生と差別化し、良い印象を与えるためのポイントは大きく分けて2つ存在します。

ぜひ参考にしてみてください。

差別化のためには別の言葉に言い換えるのが効果的

まず、差別化のためには別の言葉に言い換えるのが効果的です。

行動力はどうしても多くの就活生がアピールをする長所であるという特性上、なかなか差別化が難しいです。

そこで、行動力と同じ、もしくは似たような意味を持った別の言葉に言い換えることで、うまく差別化できます。

行動力を発揮したエピソードがどのようなものであったのかについて思い出してみて、そのエピソードに合う言い換え表現ができれば、その言い換えを用いて自分の長所をアピールすることをおすすめします。

他の就活生と同じようにアピールしてしまってはなかなか新たな魅力が伝わりにくいため、ぜひ差別化を図りましょう。

奇をてらった言い方は不要

ただし、差別化を目指すがあまり、奇をてらった言い方にはならないことも気をつけましょう。

結局何が言いたいのかわからない、もしくは難解な言い回しなどで説明しようとすると、相手にあなたの意図が伝わりません。

それだけでなく「相手の立場になって物事を考えられない人物である」という悪い印象すら与えてしまう可能性が高いです。

もちろん、エピソードについて思い出してみて、差別化のために「行動力」という表現以外であなたの長所をアピールすることは重要です。

しかし、差別化を目指すあまり、理解されないような、一風変わった表現を心がける必要はありません。

面接において印象に残ることは大切ですが、悪い意味での強い印象を与える必要は全くないのです。

【自己PR】行動力のおすすめの言い換え表現と例文

続いて、行動力をアピールするためのおすすめの言い換え表現と例文を紹介します。

行動力をアピールする際におすすめの言い換えは様々存在しますが、代表的なものは以下の4つです。

ぜひ参考にして、あなたの魅力が採用担当者に伝わるような回答を心がけましょう。

ものごとに主体性を持って取り組むことができる

「ものごとに主体性を持って取り組むことができる」は「行動力がある」の言い換えとして成り立ちます。

主体性を持って取り組んだことは大前提として、結果が伴っているとより良い印象を与えられます。

主体性を用いて、自ら行動した成果を定量的に述べつつ、わかりやすいエピソードを使ってアピールしましょう。

課題の原因を特定し解決できる

課題の原因を特定し、解決できる能力を積極的にアピールするのも選択肢の1つです。

この場合は、自分が行動力を発揮して解決に動いたエピソードを用いて説明することをおすすめします。

実際に結果が出たエピソードを活用する方が良いです。

チャレンジするときに失敗を恐れない

チャレンジをする時に失敗を恐れないという言い方も「行動力」と言い換えることが可能です。

失敗を恐れずに挑戦できたというエピソードは、企業の採用担当者に刺さりやすい表現です。

チャレンジ精神が伝わりやすい表現を心がけましょう。

目標を達成するまで挑戦し続ける

目標を達成するまで挑戦し続ける能力も、行動力と言い換えることが可能です。

行動力を発揮し、粘り強く何かに取り組み続けた結果、目標達成できたというエピソードは非常に強く、差別化もできます。

ぜひ、あなたが結果を残したエピソードが何かないか思い出してみましょう。

【自己PR】行動力をアピールする際の注意点

多くの企業にとって魅力的な行動力ですが、長所以外の回答との兼ね合いやアピールの仕方によっては、マイナスの評価に繋がってしまう可能性もあります。

あなたが持っている行動力を最大限魅力的にアピールするためには、そうした企業のマイナス評価に繋がってしまうポイントも確認し、避ける意識が大切です。

以下から、行動力をアピールする際の注意点や避けるべきポイントを解説していきます。

短所と矛盾しないよう注意

長所と短所で、矛盾した印象を与えないように注意しましょう。

例えば、長所として行動力を伝え、新しい場面や物事に対しても積極的に行動できることをアピールしたとします。

一方、短所では人見知りと伝えてしまうと、新たな人に対して積極的に行動できない、というちぐはぐな印象を与えてしまう恐れがあります。

相手に矛盾した印象を与えないような言い換え表現を使いましょう。

以下では、行動力を短所として言い換えた表現を紹介していきますので、ご参考ください。

短所への言い換え表現

これまで長所としての行動力の言い換え表現をご紹介してきましたが、ここからは短所としての行動力の言い換え表現をご紹介します。

面接では短所を聞かれることもありますし、短所を説明できると自分自身を客観視できているのだと企業側に良い印象を与えられます。

長所だけでなく短所としての行動力も把握して就活対策にのぞみましょう。

具体的な短所への言い換え表現は下記3点です。

• 視野が狭い
• 頑固
• 計画性がない

視野が狭い

短所への言い換え表現1つ目は「視野が狭い」です。

一度やると決めたらすぐに行動できる反面、周りが見えなくなってしまうという欠点にもつながってしまいます。

行動力のある人は基本的に熱量が高く、「やってみたいからやる」という思いでどんどん行動していきます。

しかし、何かに熱中することは良いのですが、他のやらなければならないことに手が回らなくなってしまったら本末転倒です。

視野が狭いことへの対処・補足としては、優先順位をつけて行動することが重要です。

熱量や勢いだけで行動するのではなく、冷静で論理的な一面もあるということをアピールして短所を補いましょう。

頑固

短所への言い換え表現2つ目は「頑固」なことです。

行動力がある人の中には、一度正しいと思ったら意地でも意見を曲げない頑固な人もいます。

先述した通り、熱量や思いが一般的な人より強いため「こうだ！」と強く思い込むと、ゴールまで突っ走っていきます。

しかし、周りのメンバーは本人の考えがわからずに付いて行けず、気がつけば周りに誰もいないということは社会人でもよくある話です。

自分の意見をもつことは大切ですが、状況に応じて周囲のメンバーからフィードバックを受けたり柔軟に意見を変えることも重要です。

計画性がない

短所への言い換え表現3つ目は「計画性がない」です。

行動力がある人は多くの場合、その場の思いつきで行動しがちです。

行動を起こすことに対して心理的なハードルが低いのですぐ行動に移せるのです。

しかし、思いつきのため全く計画性がないという人も多いです。

計画を立てずに行動した結果、思いがけないところでトラブルが起きてしまうということも珍しくありません。

そういった人は、周囲のメンバーからフォローしてもらえるように気を配っておきましょう。

計画性がないのは一見頼りない人のように思われますが、そういった人は周囲の人が本人をサポートしたり助けたくなるのです。

マイナスなイメージを与えないよう注意

行動力は、表現によっては、行き当たりばったりで計画性がない、一人で突っ走ってしまい協調性がない、といったマイナスな印象を企業に与える可能性もあります。

そうしたマイナスなイメージを与えないよう、行動力に加えて、計画性や協調性も兼ね備えていることを示す意識が大切です。

特に、計画性がなく目先のことしか考えずに行動してしまうと、施策次第では企業に大きな損害を与えてしまう恐れもあります。

そのため、計画性がないと捉えられてしまうと、選考に不利になる場合が多いので注意しましょう。

企業では、リスクを最低限に抑えつつも行動できる人材が求められている、という点を意識し、行動にあたって思考した過程や計画を立てた過程もしっかりと伝えましょう。

まとめ：長所の行動力は伝え方が大事

今回は長所である行動力の伝え方について解説しました。

主に以下のことを伝えました。

今回紹介したポイントを抑えながら面接に挑むことで、自身の魅力を伝えることができるので、面接を有利に進められます。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート