【例文13選】新卒で事務職に就きたい！志望動機はどう考えればいいか？

「新卒で事務職に就きたいと考えているものの、志望動機はどのようなものを書けば良いのかわからない」、「そもそも事務職の仕事内容にはどのようなものがあるのか知りたい」、「事務職に向いている人の特徴にはどのようなものがあるのだろうか？」

木下恵利

このような疑問や悩みを抱えていることは多いのではないでしょうか。

そこで今回は事務職の面接や就活において志望動機を聞かれる理由や、事務職の仕事内容、種類、事務職に向いている人の特徴について詳しく紹介していきたいと思います。

ぜひ本記事を参考にしっかりと対策をし、質の高い志望動機を作成して、第一志望への就職を叶えてください。

【新卒事務職の志望動機】事務職ってどんな仕事？

事務職は残業などが他の職種に比べ少なく、体力を使う仕事ではありません。また休みがとりやすく、女性は特に結婚後も続けやすいとされています。

未経験者が働きやすいことから新卒者だけでなく転職者、主婦のパート・アルバイト、卒業後の進路として高校生にも人気の職種で、就職希望者は多いです。人気の会社の場合応募をしたら100人以上の面接希望者がきたというケースもあります。

このような場合はESだけで落とされ、面接にたどりつける人はごくわずかと言われています。このように面接希望者が多い場合、採用を手にするのは至難の業です。

就職・転職活動によって事務職で働くには、ESや面接の志望動機で、自分をどこまでアピールできるかがカギとなります。

したがって志望動機作成の際にはしっかりと対策を取る必要があります。

そのためこの記事では、事務職についてや志望動機の書き方や例文を紹介します。

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事務職の種類

事務職には図書館や不動産、病院の介護事務など、会社や部署によって様々な種類があります。職種によって仕事内容や求められるスキルなども若干異なります。

主な事務職として、一般・営業・経理・総務についてご紹介しますので、どの事務職に向いているか、就きたいかの参考にしてみてください。職種によって志望動機の書き方やアピールの仕方も様々です。

一般事務

一般事務は事務の中でも最もメジャーな職種です。未経験でも応募できるため、就職・転職共に人気の職種です。正社員だけでなく派遣での雇用もあり、専門的な知識よりも、周りとのコミュニケーション能力や社員への気遣いができ、広い視野をもった人が向いています。

また、金融やIT業界など未経験でも転職しやすい業界があるなか、一般事務も応募できるものが多く、専門的な知識はないが、事務職に就きたいという就職者・転職者にはおすすめです。

営業事務

営業事務は、会社の営業部、営業職のサポートをする役割が大きく、取引先との電話応対や、見積もり書、請求書の作成などのアシスタント業務が主な仕事になります。アシスタントといえど、営業事務の仕事があってこその職場であり、営業担当者とのチームワークがとても大切な仕事です。

エクセルやワードなどの基本的な知識は勿論ですが、営業で必要なパワーポイント作成の知識も身に付けておくと安心です。

経理事務

経理事務は、会社内の経費の支払い、社員の給与の計算、入金管理、賃借対照表、損益計算書の作成などが主な仕事で、簿記の知識は必須です。会社の現金やお金の流れなどを扱う仕事ですので、数字に強く責任感のある人が向いています。

総務事務

総務事務の仕事は、大まかに言えば一般事務と同じですが、社員が仕事をしやすいよう環境を整えたり、社員旅行、忘年会、新年会などの社内行事の計画・実行です。

他にも、社内の美化管理、備品管理などの仕事もあるため、細やかな気配り、気遣いができる人や、物の管理が得意な人が向いています。

また 、社内外へ向けて文書を作成する機会が多くなるため、エクセル、ワードの基礎的な知識は必須です。総務事務も、未経験者でも募集している企業は多いです。

貿易事務

貿易事務とは輸出・輸入に関する煩雑な手続きを一手に引き受けて処理する仕事です。

代表的な業務としては、通関に関連する書類の作成と申請、船や飛行機などの輸送手段の手配、輸送した品物を保管する倉庫の手配などが挙げられます。

輸出・輸入にかかわる法的な知識が必要になるほか、海外とのコミュニケーションが頻繁に発生するため、英会話や英文で書類を作成するスキルを求められることもあります。資格が必要というわけではありませんが、数ある事務職の中でも専門性が高い職種なため、事前に資格などで勉強しておくと入社後の業務をスムーズに行うことができます。

法務事務

法務事務とは会社内で扱われる法的な書類を作成・管理する仕事です。

契約書、覚書のチェックや保存などを主に担当します。契約書を1から作るなどの業務はありませんが、たくさんのお客様の契約書の不備はないか、書き換えた項目に法律的な問題はないかなどを法務事務が確認していきます。

また、必要に応じて社員からの問い合わせに答えたり、顧問弁護士への取り次ぎなども行います。

受付事務

受付事務は、組織の顔として重要な役割を果たす職種です。

主に企業や施設の入り口近くに設置された受付カウンターで勤務し、来訪者への対応や案内を行います。具体的な業務内容としては、来客の応対が中心となります。訪問者を適切な部署や担当者に取り次ぎ、必要に応じて社内の担当者に連絡を入れます。

受付事務には、丁寧な言葉遣いや適切な身だしなみ、臨機応変な対応力が求められます。また、組織の顔として好印象を与えることが重要なため、常に笑顔で接客することが期待されます。

どんな人が事務職に向いてる？

どのような仕事にも向き、不向きがあります。事務職に向いている人はどんな性格や資質をもった人なのでしょうか？

面接で事務職の志望動機を聞かれた場合には、自身の性格や資質を反映させながら受け答えをすると説得力がありますので、是非取り入れていきましょう。

事務職に求められる能力や資質

事務職は基本的に人をサポートする仕事なので、コミュニケーション能力が重視されます。また周りや取引先などへの気配りや、細かな配慮ができる人が事務職に向いています。

例えば学生時代に副部長を務めていたような人の場合、人をサポートする能力に優れていたり、細かな気配りをすることができます。また、周りの人とのコミュニケーション能力にも優れている傾向にあるため、事務職に向いていると言えるでしょう。

また、以下のような性格の人が向いています。

どんな人が事務職に向いているのかは以下の記事で詳しく説明しているので、参考にしてください。

【就活】事務職の仕事内容～向いてる人、向いてない人の特徴～

【新卒事務職の志望動機】そもそも志望動機を聞かれる理由は

新卒のエントリーシートや面接で志望動機を問われるのは、なぜだと思いますか。

事務職の場合、仕事内容はどこも同じようなものと、複数の企業に次から次へとエントリーする方もいるかもしれません。

ですが、企業では、なぜ自社を志望したのかを知りたいと思っています。

そして、あなたがどんな人物であり、どんな目的で事務職を志し、どのような仕事をしていこうと考えているのかを知りたいのです。

なぜ、それを知りたいと考えているのか、以下で詳しくご案内します。

企業とのミスマッチをなくすため

志望動機で企業が知りたい内容は、事務職を志した理由ではありません。

なぜ、その企業なのかです。

事務職を募集している企業は数えきれないほどある中で、なぜ、その企業で事務職をしたいのかを知りたいと考えています。

事務職が行う仕事は、どの会社も似たようなものかもしれません。

ですが、取り扱う中身が異なり、業務の進め方や求められるスピード、職場の雰囲気なども異なります。企業としては、事務職としてどのような人材がほしいという、明確な人物像があります。

志望動機を通じて、あなたがどんな人物かを知り、求める人物像にマッチしているかや、自社の社風や職場に合うか、仕事の進め方に適性がありそうかを知りたいと考えています。

ミスマッチを防ぎ、業務効率の低下や離職のリスクを減らしたいためです。

目的を持って志望しているかの確認

事務職という仕事が自分に向いている、正確性やスピード力を駆使して頑張りたいと意気込んでいる方がいる一方、事務職にでもなるか事務職くらいしかないと、消極的な理由で職種を選ぶ方も中にはいます。

接客など人前に出るのは苦手だし、営業のように常に成果を求められるのは辛い、総合職のような責任ある仕事はしたくない、製造現場は大変そう。など、消去法で考えて、無難な事務職に落ち着いたという方も少なからずいるかもしれません。

ですが、企業としては事務職として、頑張るための目的を持っている人を求めています。

目的がなく、何となく事務職として仕事をすると、正確性やスピードに欠け、責任感がなくミスばかりで生産効率が悪いといった人材になりかねず、すぐに辞めてしまうリスクもあるからです。

仕事に対する熱意の確認

志望動機から、仕事に対する熱意が感じられるかも、企業の着目ポイントです。

人前に出るのが苦手なので、裏方的な仕事がしたいと志望しましたと言われても、熱意はあまり感じられません。

一方、私はタイピングコンテストで優勝経験があり、スピード力と正確性では自信があります。効率のよい仕事で御社のお役に立ちますといったアピールをすれば、仕事への熱意が感じられるのではないでしょうか。

ほかに希望する職種がないから、とりあえず目指しましたといった人と、自分の強みを活かしたい、自分は事務職に向いていると熱烈アピールする人では、入社後の仕事ぶりにも、明らかに違いが出ると判断されてしまうのです。

人事は事務職に求める目的に注目している

志望動機に事務職を目指す目的や、事務職としてどのような目的を持って仕事をしていきたいかを明確にすることが必要なのはなぜでしょうか。

事務職は顧客や取引先からの問い合わせ対応や、複雑な資料の作成など、その日ごとに変化にとんだ業務をこなすケースもあるものの、基本的には、毎日同じような作業を続けるルーティーンワークがメインとなります。

そのため仕事をするうえでの目的がないと、日々の仕事に追われるだけでやりがいが持てなくなったり、仕事に集中できずミスばかりしたり、生産性が悪くなるリスクがあります。

さらに、毎日同じような作業ばかりでつまらないと離職につながるケースもあるため、志望する企業で事務職をすることの明確な目的が重視されるのです。

志望動機に掲げた目的から、人事担当者は何をチェックしているのでしょうか。

1つには仕事に対するやる気や意欲、モチベーションの高さです。

モチベーションが高ければ、責任感を持って仕事を進めることができます。

さらに仕事を覚えるのも早く、ミスも少なく、正確な仕事をスピーディーにこなせることができるようになるはずです。生産効率のよさが求められる事務職では、採用するうえで大切な要素になります。

目的が明確でないと、すぐに辞めてしまうリスクも考えられます。業種を問わず、人手不足が深刻化する企業において早期離職を防ぎ、定着してくれる人材を採用することは重要な課題だからです。

目的に対する姿勢から人柄を推測する

内定を獲得するためには、目的を設定すればいいと、ネット上にあふれる志望動機から目的を拝借したり、エントリーシートの添削などを通じて、どのような目的を挙げればいいいかのアドバイスを受けたりしても、万全とはいえません。

目的に対する行動が伴っていないと、志望動機の中でブレが生じ、自分で考えた目的ではない、本心ではないと思われかねません。

事務職としてどう活躍したいのかの目的と、紹介するエピソードでの自分の行動に矛盾はないか、よく考えてみましょう。

会社を支える裏方として、正確性とスピードで頼られるサポーターになりたいといった目的を掲げながら、エピソードではリーダーシップがあり、人を引っ張っていくことが得意ですと紹介するのでは、目的と行動に一貫性が生まれません。

目的に対する姿勢から人となりをみる

目的を設定するうえでは、事務職として働く目的ではなく、その企業の事務職として働く目的を明確にすることがポイントです。そのためには、企業分析をしっかり行い、どのような仕事をするのか、どのような人物が求められているのかを理解しましょう。

企業が求める事務職の人物像と、自分がやりたい仕事などを勘案して、目的を明確にし、それに対して自分がどのように取り組み、どのような成果を出していきたいかをアピールします。

これによって、人事担当者は、目的に対する姿勢から人となりをチェックしているのです。

軸のある目的であれば働くイメージが湧くため、ご自身にとっても、就職する意義を理解でき、働く意欲がわいてくるメリットがあります。

【新卒事務職の志望動機】事務職の志望動機で好印象を獲得するには

このような資格を取得しておくと、就職・転職の際の面接で志望動機を聞かれても自分をアピールすることができるでしょう。また取得した資格や自己PRをもとに、将来自分はこんなことができる、採用をしてもらえたら絶対に企業側にとって損はない、と志望動機で強くアピールすることが大切です。

企業分析を欠かさずに

まずは、募集先企業について徹底的にリサーチをして、企業がどのような人材を求めているのかを知り、志望動機と応募先企業の業種や業界の特徴を上手くリンクさせた書き方をすることが大切です。例文などから自分なりの志望動機をつくるようにしましょう。

資格の保有や、自分が業種、業界にマッチしていることだけをアピールするのではなく、就職・転職したい企業が求めている人材と自分がマッチすることをアピールすることが大切です。就職・転職後に企業に貢献できる経験や知識を伝え、なぜうちの事務職を志望しているのかを明確にし、説得力のある志望動機にしましょう。

志望動機は、企業が求める人物と自身を擦り合わせることで、就職・転職先はどこの会社でもよいという印象から、この企業だからこそ自分の資格や自身の性格、強みがマッチすることをアピールすることができるのです。

具体的なエピソードを絡める

未経験の高卒者や大学生が、大勢の応募者の中から面接官に自分を印象付けるためには志望するに至ったエピソードを具体的に挙げるのも一つの手段です。

しかし、自宅から近いからという志望動機では仕事に興味がないのではないかと思われてしまう可能性があります。したがって自分は御社で事務職がしたいという強い熱意が伝わるような志望動機をつくりましょう。

多くの志望動機の書き方や例文を見ることで内容に深みが増します。様々な人の志望動機の書き方や例文から熱意の感じられるものをつくっていきましょう。

入社後に事務として活躍できることをアピール

志望動機をより良くするには、入社後のビジョンも考えてみましょう。

入社後に事務としてどんな風に企業に貢献できるかなどを盛り込んだ志望動機を作成してみてください。入社後のことまで考えている学生は、企業にとって心強いです。

また、採用後すぐに活躍してくれる印象を受けるでしょう。

志望動機で企業に印象付けたいときは、入社後のビジョンを考えましょう。

事務職に活かせる資格を取ってみよう

事務職ではPCを駆使して書類の整理や書類の作成を行います。

そのため、事務職に活用できる資格をとって、志望動機の強みにするのもいいです。資格は、自身のスキルを裏付ける大事な証明になります。

さらに、資格を勉強中であることもアピールになります。興味がある資格を勉強してみることも大切です。

以下では事務職に活かせる資格を紹介します。ぜひ、自分にあった資格を勉強してみてはいかがでしょうか。

【新卒事務職の志望動機】事務職では志望動機で資格をアピールできる

事務職の志望動機を述べる際は、資格があることが有利に働く場合が多いです。

これには大きく分けて3つの理由があるため、紹介していきます。

1.事務職に対するやる気をアピールできる

事務職の仕事は、明確に数値として表すことができる内容ではありません。

例えば営業職であれば、何パーセント目標を達成できたのか、どのくらいの売上に繋げられたのかなど、客観的な数値として仕事に対する取り組みや能力を伝えることができます。

しかし事務職の仕事は、基本的には会社を円滑に回すための業務であることが多く、仕事への取り組みやスキルを客観的に証明することは難しいです。

そこで、資格を持っていることによって、その人の仕事に対するやる気や経験、また事務職としての技能があることをアピールすることができます。

2.入社後のイメージが湧く

資格とは、その分野に関する知識や技能が、ある一定の基準を満たしていることを証明するものです。

そのため資格があることによって、その人がどのようなスキルやレベル感なのかをあらかじめ知っておくことができます。これにより、その人が入社後どのようなポジションで、どのような仕事を任せられるかを事前に考えられるため、企業としても採用しやすくなります。

企業は、エントリーシートや面接を通して、自社に入社した後に活躍できる人材かどうかを判断しているため、入社後のイメージが湧きやすいことは、選考を有利に進められる大きな強みとなるでしょう。

3.資格を持っているという安心感がある

先述した通り、資格はある一定の知識や技能があることを示す客観的な証といえます。

つまり資格を持っていることで、この分野での知識や技能が既に備わっているという証明になります。

新卒採用という全員が未経験の土俵において、仕事に直結する知識や技能が入社前から備わっていることは他の就活生から一歩抜きん出ることができ、有利に働きます。

また、資格があることで、その分野に対する興味や能力に関して入社後にミスマッチがおこるという不安も薄れ、企業に安心感を与えることができるでしょう。

【新卒事務職の志望動機】事務職でアピールできる資格ランキング

就職・転職を希望する事務職の面接で自分をしっかりとアピールすることができると好印象です。

事務職の面接でアピールできる資格は下記のようなものです。事務職未経験での就職・転職の際に有利になるように、資格取得にかかる期間や、費用とともにみていきましょう。

以下のものは、独学でも取得しやすい資格となっているので、金額面はそこまで気にせず取り組みましょう！

1位：MOS（マイクロソフト オフィス スペシャリスト）

パソコンの基礎知識を学ぶことができるのが、マイクロソフトオフィススペシャリスト（MOS）です。

MOSはワードやエクセルの基礎知識はもちろん、パワーポイント、アクセス、アウトルック、の5科目のスキルを身に付けることができます。

取得までに3ヵ月〜半年程度かかり、通信講座の利用で取得にかかる費用は2〜5万円程度です。

事務職の業務に直結する資格のため、この資格を持っておくと有利になるでしょう。

2位：日商簿記検定

経理や財務係の資格として有名なのが日商簿記検定です。財務表の知識、企業の経営管理の基礎知識などが学べます。

簿記検定には、初級、3級〜2級がありますが、現場で使うためには2級の資格取得を目指しましょう。

通信講座の利用で取得までに半年〜1年程度、費用は5〜10万円と言われます。

3位：秘書検定

ビジネス現場にふさわしい服装や言葉遣い、挨拶、文書の作成、顧客の受付対応スキルなどが身に付くのが秘書検定です。

事務職でこれらのスキルを持っておくと周りと差別化できるので、積極的に資格の取得を目指しましょう！

3〜1級までがあり、通信講座の利用で取得までは3ヵ月〜半年程度、費用は3〜5万円と言われます。

4位：情報処理などパソコン関係の資格

パソコンの基本的なスキルを使い、実際に業務に活かすためには日商PCのスキルも必要です。

日商PCでは、文書の作成から効果的なプレゼン資料の作り方、データ分析の方法など3種類のスキルを身に付けることができます。

ベーシック、3級〜1級があり、スキルアップに最も適しているのは2級です。通信講座の利用で取得までにかかる期間は3ヵ月〜半年程度、費用は5万円〜10万円と言われます。

【新卒事務職の志望動機】事務職の志望動機を書く際の3つのポイント

女性は特に事務職を希望する人が多い傾向にありますが、志望動機を書く際にどういった内容にすれば良いのか悩む人も多いのではないでしょうか。

事務職の志望動機を書く際のポイントは大きく3点です。

企業とのマッチング、人のために奉仕する精神やコミュニケーション能力のアピール、そしてその会社を選んだ理由の3点についてしっかり押さえていきましょう。

コミュニケーション能力をアピールする

事務職に求められる最も重要なスキルの一つとして、コミュニケーション能力が挙げられます。

事務職は、社内外の多くの人と接し、会社の仕事が円滑に進むように幅広い業務を行います。そのため、コミュニケーション能力がないと関係各所との伝達が上手くいかなかったり、業務が滞ったりと、仕事が成り立たなくなってしまいます。

志望動機においてコミュニケーション能力をアピールすることで、事務職としての活躍イメージに繋がりやすくなるでしょう。コミュニケーション能力をアピールする際は、今までに自分自身がコミュニケーション能力を発揮することができたエピソードを具体的に話せるようにしましょう。

その会社が事務職に求める能力を確認する

どの会社にも存在する事務員ですが、各企業によって事務員が行うメインの仕事は異なり、必要とされる能力も違います。

志望動機を書くにあたって、受ける会社が求める能力を把握しておくことが大切です。

たとえば電話受付や電話でのクレーム対応が多い事務職であれば、電話対応に関するコミュニケーション能力やマナーが重要になってきます。

一方、秘書的な事務職もあるでしょう。

取引先の来客が多い会社もありますし、来客は少ないもののパソコン作業が非常に多いところも見られます。その場合はパソコンのスキルが必要になります。

給与計算など会社の経理を任される事務職もあるかもしれません。

いずれにせよ、しっかり企業研究をすることが不可欠です。そして企業が求める人物像と自分の能力のマッチする部分をアピールしていきましょう。

ForYou精神を発揮したエピソードを述べる

事務職では、人のために尽くす姿勢とコミュニケーション能力が必要とされることが多いです。

社員が働きやすい職場を作るためにも、事務員のコミュニケーション能力は大切です。みんなのことを考えて会社のために奉仕していく姿勢も求められます。

また来客や電話でも、うまく話せる人でなければ務まりません。それゆえに事務職希望の志望動機を考える際には、ForYou精神とコミュニケーション能力をアピールできる体験やエピソードを述べることもポイントです。

その会社でなくてはいけない理由を述べる

志望動機を述べる際に、なぜ事務職を希望するのかについて話す人は多いです。

しかしながら、なぜその会社を選んだのかについては、抜けてしまう傾向にあるといえます。

どの会社にもある事務職だからこそ、なぜその会社に就職したいのかを話さなくてはいけません。

たとえば学生時代にコールセンターでアルバイトをしていた人は、御社での事務職はクレーム対応や電話対応が多いと把握しております。コールセンターでの経験を活かしたいので、御社を希望しますというふうに話せば説得力があるでしょう。

【新卒事務職の志望動機】事務職の内定が取れる志望動機の構成例

事務職は特に女性に人気の職種と言えます。どの会社にも必ず存在すると言っても良い事務職ですが、だからこそ志望動機の話し方が内定につながるかどうかのポイントになってきます。

無事に内定を取るためには、志望動機の内容と文章構成が重要です。文章の組み立てについては、PREP法（結論から話す方法）が欠かせません。

事務職の志望動機の作成ポイントについて見ていきましょう。

結論：私は〇〇という点で事務職を志望してます

志望動機を話す際には、前に述べたPREP法を是非とも取り入れたいものです。

Point（結論）から話すことで、相手に言いたいことが伝わりやすくなります。

面接官はたくさんの就活生を相手にしますので、志望動機に関してもインパクトを持たせることが大切です。だらだらと長い前置きは省き、要点をまずはしっかり面接官に伝えましょう。

理由：なぜならば、〇〇という経験で〇〇と考えたためです

Point（結論）を述べたら、次に話すべきはReason（理由）です。

志望動機の文章構成は、常になぜ？と問いかけることがコツになります。その動機（きっかけ）に対してなぜそう思うのか？という理由を明らかにしましょう。

理由については簡潔に短く述べるだけでかまいません。

エピソード：私は〇〇で〇〇ということをしていました

結論と理由を話したなら、次に欠かせないのが結論を裏付けるエピソードです。

PREP法では、Example（事例）に当てはまります。結論だけでは信憑性に欠けますので、エピソードや体験談を話して話にリアリティーを持たせる必要があります。

エピソードは学生時代のサークル活動やアルバイト、ボランティア活動などから拾ってくると良いでしょう。できるだけ具体的に説明することがポイントです。

結論：その経験を生かして貴社では〇〇で貢献していきたいと考えております

志望動機では、最後に再度結論を述べてまとめます。

まとめでは、受ける会社にどのように貢献したいのか、入社後に自身の経験をどう生かしたいかを含めることが重要です。

生徒会の企画リーダーで身に付けた段取り力や気配り力は、従業員数が多い御社の事務職でみんなが気持ち良く働ける職場作りに貢献できると思います。

また仕事が多いときでも段取り良くこなしていく自信がありますので、従業員の皆さんをサポートできる事務リーダーになることを目標に頑張ります

入社後もクレーム対応があると思いますが、コールセンターの仕事で得た忍耐力も生かしてどんなときでも笑顔で対応していきたいです。

御社での事務作業も、持ち前のパソコンスキルでミスなくテキパキとこなしていけると思います

【新卒事務職の志望動機】事務職の志望動機例

具体的に、アピールする内容別に志望動機の事例を紹介します。

アピールしたい点は、的を絞って簡潔にまとめていくことがポイントです。

例文1.アルバイト経験をアピールした志望動機

例文2.コミュニケーション能力をアピールした志望動機

例文3.自分の性格をアピールした志望動機

例文4.地域密着型のスーパーマーケットでお客様の笑顔を作りたい

例文5.窓口業務を通じて企業の印象を良くしたい

例文6.資料館での事務職で地域の歴史を語り継ぎたい

例文7.一般事務の志望動機

例文8.営業事務の志望動機

例文9.経理事務の志望動機

例文10.総務事務の志望動機

【新卒事務職の志望動機】NGな事務職の志望動機例

事務職の志望動機において、あまり良くない志望動機も存在します。

ここでは、大きく三つのNG例文を紹介していきます。

下記で取り上げた内容は、たとえよく書けているように見えても企業に響かない志望動機となっておりますので、心の中にしまっておきましょう。

反面教師として、下記のNGポイントに当てはまらないように注意し、企業に響く志望動機を書けるようにしましょう。

NG例文1.給与や待遇面についてだけの志望動機

NG例文2.転職を前提にした志望動機

NG例文3.仕事内容を理解していない志望動機

【新卒事務職の志望動機】まとめ

事務職は、多くの就活生・転職者にとって人気の職種です。就職・転職を希望する企業の求人があればいつでも応募できるように、自身のスキルアップや志望動機の書き方、例文、企業から求められる人材などを常にリサーチしましょう。

近年は様々な業界で人材不足と言われています。就職・転職活動において本当に就きたい企業を諦めることなく、第一志望の企業に入れるように、志望動機を聞かれた場合にしっかりとアピールすることや、誰にも負けない資格を取得することが憧れの企業へ採用される近道になります。

就活市場では、新卒者の初めての就活や面接の不安、エントリーシートや志望動機の書き方や例文、企業説明会への参加、内定後の過ごし方、ビジネスマナーなど、就活生のわからないという問題に対してわかるまで答えていきます。

未経験からの不安感を持ったまま面接に挑むのではなく、ちょっとした疑問や悩み、人には恥ずかしくて聞けないことなど就活生の些細な疑問に寄り添い丁寧に答えてくれるのが就活市場です。就活市場では、就活に有効な情報を毎日発信していますので、ぜひ活用してみてください。

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監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート