新卒の就職活動では、たびたび自分の長所をアピールすることが求められます。
その時に「自分の長所は冷静さです」と伝えたい方も少なくありません。
この記事ではそんな就活生の方に向けて、冷静さを自己PRとして伝える際のポイントと注意点、内定者の例文を解説します。
この記事を読んでわかること
・冷静さという長所を的確にアピールする方法
・「冷静さ」の言い換えにおすすめの言葉
・長所を書くときのポイント
この記事をおすすめしたい人
・冷静さをアピールしたい人
・「冷静さ」を言い換えてアピールしたい人
・長所の例文を読みたい人
目次［目次を全て表示する］
【自己PR】長所として冷静さをウリにするのは有効？
冷静さのアピール方法についてご紹介する前に、企業に対して冷静さをアピールするのは本当に有効なのか、という疑問について改めてお答えしておきます。
働く上では、時に情熱的に動いたり、感覚で動いたりすることが重要視される場面も確かに存在します。
しかし企業に勤めている社員全員が、直感や思うがまま行動をしたら統制が取れなくなってしまいます。
全員が冷静な人材でもいけないし、全員が直感的に動く人間でもいけないのです。
ですから、その一方である「冷静さ」というのは間違いなく企業側に求められる資質ですし、自信を持ってPRして大丈夫なのです。
自分のもつ冷静さ、というものが社会に出てからもしっかりとした強みになる、ということを心得ておきましょう。
長所が冷静さである人が企業で活躍できる理由
冷静さを自己PRでアピールする人が企業でどのように活躍するのか、その理由について詳しく解説します。
冷静さは、一見、地味な能力に見えるかもしれませんが、実はその価値は非常に高いのです。
まず、冷静な人は、突発的な問題や困難な状況に直面した時でも、パニックになることなく、落ち着いて対応することができます。
これは、プロジェクトが難航した場合や、急なトラブルが発生した場合など、ビジネスの現場で非常に重宝される能力です。
また、冷静な人は、自己の感情をコントロールする能力が高いため、顧客やクライアントとの交渉、チーム内でのコミュニケーションなどでも、感情的にならずに適切な対応ができます。
これにより、人間関係のトラブルを防ぎ、円滑なコミュニケーションを保つことが可能となります。
さらに、冷静さは、物事を客観的に見る力をも意味します。
これにより、自身の感情や偏見に左右されず、正確な判断を下すことが可能となります。
以上のような理由から、冷静さをアピールする人が企業で活躍できるのです。
【自己PR】企業が長所のアピールを求める理由
就活において学生に自己PRを聞く企業は多数存在します。
それには当たり前のように理由が存在します。
企業が自己PRを聞く理由を明確にすることで、企業の目的に沿った内容で自己PRを作成できるようになります。
これから述べる三つの理由に目を通しておきましょう。
- 学生の人柄を知るため
- 自己分析ができているかを知るため
- 企業への入社意欲がどれだけあるか
- 自社に貢献できるかを知るため
長所から学生の人柄を知るため
一つ目の理由は学生の人柄を知るためです。
企業は自己PRを聞くことで学生がどのような思考をしていて、どのような行動をとるのかなど、その人の人柄や性格を知ろうとしています。
そうして分かった学生の人柄や性格と自社の社風がマッチしているかを確認しているのです。
自己分析ができているかを知るため
二つ目は自己分析ができているかを知るためです。
自己分析ができている人は自分の本質が掴めているため、入社後の業務においても自分が貢献できる役割を見出すことができます。
そのため、企業は自己分析ができている人材を採用したいと考えるのです。
自己分析ができていることをアピールするためにエピソードは数字を用いるなどして、できる限り具体性を持たせるようにしましょう。
企業への入社意欲がどれだけあるか
企業への入社意欲がどれだけあるかについても長所を通じて確認しようと思っている企業が多いです。
その企業にどれくらい入社したいと思っているか、つまり意欲は入社してからの業務を行うにあたってのモチベーション維持にもつながります。
よって非常に重要なポイントの1つであるため、企業の採用担当者は入社意欲を重視していることが多いです。
あなたがなぜその企業に応募しているのか、だけではなく、なぜその企業でなければならないのかについて、わかりやすく説明することが大切であると言えます。
自社に貢献できるかを知るため
三つ目は学生の持っているスキルや能力が自社の業務に活かすことができるかを知るためです。
というのも、企業は学生が持っているスキルが自社の業務に活かせなかったら、採用するメリットを感じないからです。
自分が貢献できることを伝えるためには企業調べを徹底し、志望する企業が必要としているスキルや能力を明確にしておくことが大切です。
【自己PR】冷静なタイプの人とは？
冷静なタイプの人とは、一言で言えば、物事を冷静に判断し、状況に動じない人のことを指します。
しかし、その「冷静さ」には様々な形が存在します。
ある人は、緊急の状況下で落ち着いて行動できるタイプであり、また別の人は、複雑な問題に直面しても理論的に考える能力を持つタイプでしょう。
しかし、少し違って人間関係や感情的な対立に巻き込まれても冷静さを保つタイプもいます。
これらの特性は全て、冷静さという一つの特徴の下に分類されますが、見方を変えればそれぞれが個別の強みとも言えます。
そのため、自己PRで「冷静さ」をアピールする際には、どのタイプの冷静さを持っているのかを具体的に示すことが求められます。
これから、冷静さの種類やそれぞれの特性について詳しく見ていきましょう。
そして、それぞれの冷静さをどのように自己PRに活用できるのか、また企業が求める冷静さとは何かについても探求していきます。
- 落ち着きがある人
- 慎重な人
- 周りに流されない人
落ち着きがあって冷静な人
「落ち着きがある」ことは、あらゆる企業や職種において役立つ性格や対応力の1つです。
とくに人前に出る仕事や気ぜわしい現場での仕事、トラブル対応などが求められる仕事、危険な現場作業などを行う仕事などでは、落ち着いて行動できることはアピールポイントになります。
どんな場面でも焦ったり、パニックに陥ったりすることなく、どーんと構えて冷静に対応できることを具体的なエピソードを通じてアピールしましょう。
慎重で冷静な人
冷静な判断ができることは、「慎重」に行動する、「慎重」に判断することのアピールにもつながるものです。
また、感情的にならず、適切に判断したり行動したりできるとも言えます。
細かな作業を行う仕事や、金融関連やIT関連など状況をしっかりと判断したうえで、誤りのない判断が求められる職種、高所作業や危険な現場など安全対策を徹底しての作業や行動、現場での指示が求められる仕事、医療や製薬関連の仕事などでもアピールポイントになります。
もっとも、慎重であるがゆえに行動に結びつかないというのでは困ります。
慎重に物事を判断することで、適切な行動ができ、ミスジャッジや危険を伴わない成果を出せることを、具体的なエピソードを挙げてアピールしましょう。
周囲に流されず冷静な人
「冷静」の対局には、付和雷同型や、周りのムードや勢いに乗りやすい人といったタイプがあります。
周りがそのときの一時的なブームや雰囲気などに惑わされてしまったり、乗っかりやすいときでも、自分の考えや価値観、ポリシーに従ったり、企業理念やプロジェクトチームの方針などをしっかりと見据えて判断ができる、周りに流されない人をアピールするのも1つのポイントです。
研究開発職や企画職、総務や人事など管理部門やマネジメント的な役割を担う職種に就きたい方にオススメの自己PR法です。
【自己PR】冷静さを長所でアピールする人に企業が求めること
- 客観的な判断
- 計画的な行動
- 社風にあっているか
- 臨機応変な対応
客観的な判断
いつでも冷静でいられる人は、物事を客観的に見ることができます。
感情のままに動いてしまう人は時目前のものしか見えなくなってしまうのです。
目前のものしか見えていないと、予期せぬトラブルが発生する可能性が高くなります。
予期せぬトラブルは対応に戸惑うため、解決にかなりの時間を費やします。
そのトラブルのほとんどは、落ち着いて行動していれば発生することはなかったものです。
冷静な人は一歩引いて物事を見ることができるので、どんな時でも客観的に見て考え、判断を下します。
そのため、こうした予期せぬトラブルを回避する能力が高いと言えます。
また、客観的に物事を見られるので、ひとりよがりな判断を下す可能性が低いです。
計画的な行動
物事を客観的に見られるということは、リスクに備える能力が高いということです。
対象の周囲にある危険や普通は気づかないような細やかなところまで見ることができるでしょう。
そのためリスクが生じないように、あらかじめ計画を立てて、堅実に物事を進めることができます。
勢いで物事を進めてしまうのと、堅実に進めていくのではどちらが良いでしょうか。
考え方はさまざまですが、たとえ時間がかかっても堅実に物事を進め、必ず良い方向に持っていける力があるのであればそれは長所です。
会社としては、どちらの人材も必要です。
チャレンジする能力の高い人は会社の発展に貢献します。
一方で、堅実に仕事をこなす人は会社の基盤となって、会社を支えます。
社風にあっているか
あなたの性格が社風にあっているかどうかというのは意外と重要なポイントです。
これから毎日通うことになる職場なので、ストレスのない環境が必要なのです。
アットホームな職場だと謳っている会社であった場合、あなたの冷静さは冷たいと思われてしまう可能性があります。
人に理解してもらうためには言葉が必要です。
下手でも構わないので、自分の言葉でなんとか自分らしさを伝えましょう。
この人はクールだけど怒っているわけではないと理解してもらえれば、周りの人も気にしなくなります。
いろいろな性格の人間がいるのは当たり前のことなので、恐れずに自己PRを行いましょう。
もしも社風が自分に合わないと思った場合には別の企業を探すのも手です。
臨機応変な対応
面接にはさまざまなスタイルがあります。
鋭い質問をしてくる面接官や、少し威圧的な雰囲気で聞いてくる面接官がいる可能性があります。
そういう時にあなたの冷静さは武器になるはずです。
いつも通り、冷静に判断して対応しましょう。
そのような対応ができれば、多くを語らなくてもあなたの冷静さは面接官に伝わるでしょう。
鋭い質問にも動じず、冷静に考えて対応できる人だと認識されれば、十分な成果です。
こうした鋭い質問には動揺してしまう人が一定数いるので、そういうところを面接官は見ています。
【長所が冷静】冷静の言い換え5選
続いて、冷静という言葉の言い換えの代表例を5つ紹介します。
以下の5つは、冷静という言葉をうまく言い換えられるものであり、企業の採用担当者に刺さりやすい魅力的なアピールとなり得るものです。
ぜひ、それぞれのポイントを確認した上で、あなたの冷静さを言い換える最適な言葉は何か考えてみてください。
落ち着きがある
冷静な人は落ち着きがあるとも言い換えられます。
組織やプロジェクトが予想外の事態に直面した際に重宝される特徴です。多くの人が動揺し、冷静な判断が難しい状況でも、冷静さを保つことで周囲をリードし、事態を安定させる役割を果たせます。
落ち着きがある人は感情の影響を受けにくいため、チームの不安感や緊張感を和らげ、周囲に安定した環境を提供できます。例えば、納期がプロジェクトや予期せぬトラブル発生時でも、冷静な視点を維持することで効率的に問題を解決し、周囲と協力して建設的な対策を見出せるのです。
また、冷静な対応は顧客対応などの対外的なコミュニケーションにおいても相手に信頼感を与え、企業のイメージを高める効果があるものです。
判断力がある
冷静な人は判断力があるとも言い換えられます。
例えば、複雑な情報が次々と集まる中でも状況を正確に分析し、最も適した判断を下すことができます。
この冷静な判断力は経営判断や重要なプロジェクトの進行において非常に価値があり、特に限られた時間の中で多くの情報を処理し、適切な決定を下す必要があるビジネスシーンでは重宝される傾向が強いです。
さらに、冷静な人は感情的な判断を避けることができるため、ビジネスリスクを最小限に抑え、効果的な戦略を導き出すことが可能です。
このような判断力はチームや部門をリードする立場で特に重要であり、企業の競争力を支える要素ともなり得ます。
判断力があるとアピールすれば、企業はあなたを将来的にプロジェクトや企業全体の方針を決定できる重要な役割の候補としてみなすでしょう。
洞察力がある
冷静な人は物事を多面的に分析し、背後にある原因や隠れた機会を見抜く洞察力に優れています。
例えば、チームで行う会議や市場調査などの場面では、表面上の情報だけでなく、本質とされる顧客の本音やトレンドを捉えることができるため、的確な提案を行うことが可能です。
洞察力を活かした対応はマーケティング戦略の立案や顧客のニーズ分析など、相手の意図を正確に理解する必要がある業務において特に求められます。
さらに、冷静な洞察力は新たなビジネスチャンスの発見にも寄与できるものです。
競合他社の動向や業界の変化に対しても広い視野で状況を捉え、適切な行動を選択することが可能になるため、企業が継続的に成長していく支えとなれるでしょう。
このように、冷静な人は洞察力にも優れており、就活においてアピールしやすい能力であると言えます。
慎重に物事を進められる
冷静な人は、慎重に物事を進められるという特徴もあります。
リスクを抑えつつも効率的に業務を遂行するために、非常に重要な特性です。
例えば、プロジェクトの開始時からリスクの要因を冷静に分析し、潜在的な課題や障害に備えたプランを立てておくことで、最小限のリスクで最大の結果を目指せます。
このような慎重な姿勢は、企業にとってプロジェクトの成功率を上げるために重宝されるものです。
特に、金融業界や製造業など、ミスが許されない分野では冷静かつ慎重に判断を下せる人材が求められます。
また、チームメンバーに対しても冷静さと慎重さを持っていることで信頼を得やすく、リーダーシップを発揮しやすくなります。
企業にとって、冷静な慎重さを持つ人物は、長期的なプロジェクトの成功に向けた確かな基盤を築き、安定した成長を支える重要な存在なのです。
客観視するのが得意
冷静な人は主観だけで物事を見るのではなく、客観的に考えることができるため、組織全体の方向性を的確に判断する能力も備えています。
この客観的な視点は問題解決や改善点を行う際にも有効で、主観的な感情や偏見を排除し、純粋にデータや事実に基づいた意思決定が可能です。
例えば、進捗状況を分析し、遅延やリスクが予測される場合には、冷静に状況を見極めて他の代替案を提案するなど、プロジェクトの成功に寄与できます。
さらに、冷静な人は他者とのコミュニケーションにおいても、感情的な反応をすることなく、客観的に対応できるため、信頼関係の構築もスムーズに進むものです。
企業にとって、冷静さから来る客観性は組織の健全な成長を支える要素であり、チーム内で信頼される存在として評価されるでしょう。
【自己PR】長所を100％伝えるための文章構成とコツ
冷静さをアピールする際に多くの方が悩んでしまうのが、どのような流れで述べることが正解なのか？といった点です。
自己PRは、就職面接で投げかけられる質問事項の中でも自身の強みを知ってもらう最高のアピールの場となります。
面接官の心を掴む自己PR法を知っておくことでライバルと差をつけて高評価を得ることも夢ではありません。
ここからは、冷静さを自己PRとして主張していく際に面接官に好印象を与えるアピール方法をご紹介しますので参考にしてみてください。
- 結論
- 理由
- エピソード
- 問題
- 行動
- 結果
- 結論
結論を述べる
あなたの魅力を伝えるために、最初に自分の長所を一言で明確に伝えるようにしましょう。
結論を先に述べることで、面接官や採用担当者は自分の強みをすぐに理解してくれるため、印象に残りやすくなります。
例えば、「私はリーダーシップに優れた人物です」や「私は課題解決能力に自信があります」といった一言で、自分の強みを端的に伝えることで自己PR全体の軸を明確にしましょう。
このように結論を先に話すことで、以降の具体的なエピソードや成果に説得力が生まれ、分かりやすい構成となります。
また、結論を冒頭に持ってくることで、限られた面接時間の中でも自分のアピールポイントを確実に伝えることができ、評価につなげやすくなります。
この方法はプレゼンテーションや報告書でも効果的とされる「トップダウン方式」に通じるものであり、就職活動において非常に有効です。
具体的なエピソードを書く
自己PRで自分の強みを効果的にアピールするためには、具体的なエピソードを用いることが重要です。
単に「私はリーダーシップがあります」と伝えるだけでは説得力に欠けますが、具体的な事例を挙げることで、その強みがどのように発揮されたかを明確に伝えられます。
例えば、大学のサークル活動でプロジェクトのリーダーを務め、目標を達成した経験など、具体的な状況や行動を描写することで、リアリティを持たせることが可能です。
また、そのエピソードを通じて学んだことや得たスキルについても触れることで、より深みのある自己PRが完成します。
重要なのは、そのエピソードがあなたの強みを裏付けるものであり、その経験が単なる出来事ではなく、自分自身の成長や変化につながったことを伝える点です。
これにより、面接官や企業の採用担当者に、あなたが実際にどのように役立つかを具体的にイメージしてもらえるでしょう。
成果とそのプロセスを伝える
自己PRのエピソードを書き終えたら、その成果とプロセスについても詳しく説明するようにしましょう。
エピソードを詳しく説明することは確かに重要ですが、その中でも単に経験を語るのではなく、その結果としてどのような成果が得られたのかを明確に示すことで、自分の成果をより具体的にアピールできます。
例えば、「プロジェクトのリーダーを務め、売上目標を達成した」や「チーム全体のモチベーションを向上させ、目標を達成できた」といった具体的な成果を挙げることで、自分が実際に価値を生み出すことを証明できるでしょう。
また、その成果を得るためにどのようなプロセスを経たのか、どのような問題に直面し、それをどのように解決したのかを詳しく説明することで、あなたの強みが本物であることを裏付けられます。
他の応募者と差別化するためには、あなたが経験した独自の困難や挫折、その中で培った思考や行動を強調することが有効です。
これにより、自己PRがより説得力を持ち、面接官に強い印象を与えられます。
企業への適応性を示す
いくらあなたの強みが素晴らしいものであったとしても、それが企業に適合していなければ意味がありません。
あなたの長所が企業や職務においてどのように役立つのかを具体的に示すようにしましょう。
これにより、企業の採用担当者はあなたがその企業で活躍する姿をイメージすることができます。
例えば、問題解決能力が強みであれば、「この能力を活かして、貴社のプロジェクトチームを成功に導きたい」といった形で、具体的に企業への貢献を示しましょう。
また、自分の強みが企業のミッションやビジョンと一致していることを強調することで、企業文化への適応性もアピール可能です。
さらに、過去の経験から得たスキルや知識が、応募する職種にどのように活かせるかを具体的に説明することで、即戦力としての評価も得られるでしょう。
自己PRの最後に、自分がその企業でどのように貢献できるかを強調し、面接官に強い印象を残し、採用の可能性を高めることができます。
このようにして、自分の強みを単なるスキルとしてではなく、企業の成功に直結する要素として伝えることが大切です。
【自己PR】長所として冷静さを伝える際の注意点
自己PRで冷静さを伝える際には注意点が存在します。
この注意点を知っているかどうかでも、自己PRの魅力度が変わります。
これから紹介する注意点を確認しておきましょう。
- 面接でも冷静さをアピールする
- マイナスイメージで捉えられないようにする
面接でも冷静さをアピールする
人間の性格や性質、というのは話し方に現れます。
ですから自分が面接官と話す時に、熱く話せば「この人は情熱的な人だな」と思われますし、支離滅裂なことを話せば「この人は物事を考えるのが苦手で、アドリブには弱い人なのだな」と思われます。
では冷静な人間だと思われるためにはどうするかというと、論理的に話をすることが一番の近道だと思います。
冷静な人というのは相手の話をよく聞きますし、質問に対する答えも的確です。
話が曖昧な人や、そわそわした態度で聞いている人が「私は冷静です」とアピールしても説得力を持たせるのは難しいでしょう。
長所を逆にマイナスイメージで捉えられないようにする
確かに冷静という言葉は落ち着きがあり、何か問題が発生したとしても、慌てることなく解決に向けて取り組める能力を有していることをアピールできます。
しかし、冷静であるとアピールする際に全ての担当者が良いイメージを持ってくれるわけではありません。
冷静さのメリットを明確にする
「冷静さ」という長所のメリットが何であるかについても明確にする必要があります。
なぜ冷静さが重要なのか、それがどのように役立つのかを明確に伝えなければ、いくらあなたの能力を全力でアピールしても意味がないでしょう。
単に「冷静であること」を強調するだけでなく、それがどのように職場で活かされるスキルであるのかを説明する必要があります。
例えば、「私の強みは冷静さであり、どのような時にも落ち着いて業務に取り組むことができるため、急なエラーが発生した際やプロジェクトリーダーが体調を崩した時などにも的確にサポートできます」と述べると良いでしょう。
このように「冷静であるという長所を持ったあなた」を採用した際に、企業にどのようなメリットがあるのかを分かりやすく伝えることが重要なのです。
【自己PR】長所として冷静さをアピールするときの例文
アルバイトをアピールする例文
私の長所は、どんな場面でも冷静に物事を観察できるということです。
私は大学時代、コールセンターのアルバイトをしていました。
そこは新規で立ち上がったばかりの下請けコールセンターだったこともあり、オープニングスタッフの募集をしていました。
仲間と同じラインからスタートできるというところに魅力を感じて応募したのですが、新規ということでレギュレーションが確立していない、という問題が働き始めてから発覚したのです。
しかし既に業務は開始されているし、今更どうすることもできなかったので、取り敢えず働くことになりました。
上層部がすぐに解決する気配はなかったので、インターネットで調べたり、SNSでコールセンターに勤務している人とコンタクトを取ったりすることで大まかなレギュレーションの一般論のようなものを働きつつ学んでいきました。
その働きが上司の目にも止まり、私のまとめた勤務に関する規則が正式に採用されることとなり、図らずも企業に対して貢献する結果となりました。
貴社に入社した後も、この冷静さや行動力を発揮し、日々訪れると思われる様々な課題に対して、最善の解決策を見出していきたいと思います。
ゼミナールをアピールする例文
私の最も強調したい強みは、厳しい状況下でも「冷静さ」を保ち続けることができることです。
これは大学でのゼミの経験を通じて磨き上げたものです。
具体的に述べると、私は大学のゼミで英文学と日本文学の間にある特徴と相違点を研究するチームに所属しています。
この研究は非常に高度であり、私たちが初めに立てた仮説に対して、従来の検証方法だけでは十分な証明が得られないことがほとんとです。
卒業が懸かっている状況下でのプレッシャーや焦燥感は、チーム全体のモチベーションやパフォーマンスを低下させる要因ともなりかねません。
そこで私はゼミ長として、まずは冷静に、チームの状態を整えることから始めました。
全員の不安や疑問を共有し、一つひとつ相談し合い、仮説の検証に必要な要素や方法を再検討し、新しいアプローチの提案を行ったのです。
検証方法を改善したことで非常に研究に取り組みやすくなり、仮説を立証でき、研究も成功しました。
この経験は私にとって大きな自信となり、チーム内の緊張感や焦燥感を冷静に受け止め、解消するためのアプローチを学ぶ良い機会となりました。
この経験から培った冷静さと問題解決能力を活かし、貴社のチームで直面するであろうさまざまな課題や困難な状況にも冷静に対応します。
そして最適な解決策を導き出すことで、組織全体の成功に貢献したいと強く思っております。
ボランティアをアピールする例文
私が自信を持ち、特に強調したい強みは「冷静な判断力」です。
これは地域の保育施設でのボランティア経験を通じて培ったもので、多くの児童とのコミュニケーションの中で磨き上げたスキルだと自覚しています。
ボランティアとしての私の役目は、基本的には職員のアシスタントとしてのサポート業務でした。
しかし、ある日突然、職員が不在の中で児童同士が喧嘩を始めてしまいました。
そこで私は冷静に状況を判断し、まずは安全を確保するためにその喧嘩を速やかに止めました。
しかしこれだけではただ喧嘩を止めただけで、「解決とは言えない」と感じました、
そこで児童たちに「なぜ喧嘩をしてしまったのか」「どうすればよかったのか」を自分たちで考えさせ、お互いに話し合う時間を与えました。
ただ単に問題を解決するだけでなく、児童たちが「自分で考える」習慣をつけるためにも、良い判断であったと考えています。
私は冷静さを持って、貴社に貢献したいと考えています。
具体的には、日常の業務においても冷静な判断を下すことはもちろん、数年後には新人や後輩の育成にも深く関わりたいと思っています。
問題や課題が発生した際には、その原因を深堀りし、関わる全てのメンバーが成長することができるようなアプローチをとることを心がけます。
貴社全体のスキルアップや成長の促進にも積極的に貢献できる人材を目指し、日々邁進していく所存です。
サークルをアピールする例文
私には冷静な判断力があります。
この能力はダンスサークルでの経験から得られたものです。
私は大学時代にダンスサークルのリーダーとして年間最大のイベントの企画を担当しました。
どのジャンルで何曲踊るかを決めるにあたって、メンバー間で大きく意見が分かれてしまいました。
そこで私は全員の意見を丁寧に聞き、それぞれの要望を考慮しながら、与えられた時間と自分たちのスキルを踏まえ、プログラムを策定しました。
結果として、私たちのサークルは最優秀賞を受賞できました。
この経験を通して、自分の判断力と正確な意思決定のスキルに自信を持ちました。
今後のキャリアにおいても、この冷静な判断力を活かして、様々な状況で正確な意思決定を行い、貴社のチームやプロジェクトの成功に貢献していくことができると自負しています。
特にプロジェクト管理やチームリーダーとしての役割を担う際にはこの能力が非常に重要になると考えています。
卒業論文をアピールする例文
私は冷静さを持って問題に対処できます。
これは大学卒業論文を作成するにあたって身につけた能力です。
卒業論文を執筆するにあたり、メインのデータとして利用するインタビューの数が想定よりも少ないことが判明しました。
しかし、このインタビューは遠方で行われたもので、直接再訪して追加取材を行うことは困難でした。
そこで私は相手に再度連絡を取り、追加の取材をリモートで行えないか依頼しました。
相手は快く追加でのインタビューに応じてくれ、必要なデータを集めることに成功しました。
この追加取材のデータを活用して、卒業論文を計画通りに無事完成でき、指導教員からも高い評価を得ることができました。
この経験から、私はいかなる困難な状況においても冷静に対処し、解決策を見つける能力があると自負しています。
貴社においてもこの冷静な判断力を活かして、チームやプロジェクトの成功に貢献していくことができると信じています。
特に、予期せぬ問題が発生した場合には、この力が大いに役立つと考えています。
【自己PR】冷静さを長所としてアピールしよう！
例文のように、トラブルに対して論理的に、冷静に向き合ったことを伝えられると話に説得力をもたせることができます。
冷静さをアピールする時には、実例も紹介するようにしましょう。
就活市場では、今後も新卒の就職活動に関する様々な情報を発信していきますので、ぜひ他の記事もご覧ください！
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