【例文あり】「学生時代頑張ったこと」でアルバイト経験をアピールしよう！

就活においては特に面接で学生時代頑張ったことについて聞かれることが多いです。

そこで今回は、このような質問をされた際に、アルバイトの経験をアピールする際の方法や注意点、例文などを紹介します。

ぜひ本記事の内容を参考に、あなたがアルバイト経験を通じてどのように成長したのかについてわかりやすく説明し、第一志望への内定を目指してください。

「学生時代頑張ったこと」にアルバイト経験を書いても良い？

そもそも、エントリーシート（ES）の「学生時代頑張ったこと」にアルバイト経験は書いても良いものなのでしょうか？答えは、「全くもって問題ない」です。

「学生時代頑張ったこと」にアルバイト経験を書くことへ抵抗感を覚えている学生は、おそらく「他の就活生も学生時代頑張ったことにアルバイト経験を書くだろうし、差別化できなさそう」もしくは「本来勉学に励むべきである学生なのにアルバイト経験を書くのはネガティブな印象を与えそう。」と考えているのでしょう。

しかし、これらの心配をする必要はありません。

それはなぜなのか、これから詳しくご説明していきます。

企業が「学生時代頑張ったこと」を聞く理由

面接官からの「学生時代に頑張ったことは？」という質問に答える前に、まずは質問の意図を押さえましょう。

面接官の意図を押さえれば、的外れな回答をせずに済みます。

また、アルバイトの経験を評価されるように話すためにも重要です。

以下に挙げる項目の中で、詳しく確認していきましょう。

あなたのポテンシャルを見るため

面接官は、あなたのポテンシャルを見る目的で学生時代の経験を聞いています。

企業が求めているのは、入社後に活躍してくれる人材です。

しかし、就活で選考を受ける学生はまだ社会人経験がなく、どのように働いてくれるかを直接知るためのすべがありません。

そこで学生時代に頑張ったことを聞き、目的や問題に対してどう向き合ってきたのかを聞き、働く姿や活躍する姿を想像するのです。

企業の求める人物像にふさわしいか見るため

面接官が学生時代の経験を尋ねるのは、学生の人柄が企業の求める人材像にマッチしているか確認するためです。

一緒に働く人物を選別するために、企業は学生の人柄をとても重視しています。

一般的に言う「良い人」であれば良いわけではなく、考え方やモチベーションの面で企業の求める人物像に合った人物である必要があります。

受かる回答をするためには、企業研究などでしっかりと企業の求める人物像を押さえておきましょう。

モチベーションの源泉を知るため

企業が学生時代に力を入れたことについて聞いてくる理由の一つとして、モチベーションの源泉を知るためということが挙げられます。

就活生がなぜ自社を志望するのか、そこまで頑張れる原動力は何なのかを知りたいと多くの企業が考えているのです。

これを知ることにより、就活生の人柄だけでなく今後の活躍具合も想像することができるでしょう。

特に、積極的に若い人に役職を与える傾向にある企業や、ベンチャー企業などの場合は、モチベーションが高く評価される傾向にあります。

どのような場面でモチベーションをかき立てられるのか、わかりやすく説明できると良いでしょう。

「学生時代頑張ったこと」でアルバイト経験をアピールする例文

実際に学生時代に頑張ったことについて聞かれた際、アルバイト経験をアピールしている例文を5つ作成しました。

どのような書き方をすれば良い印象を与えられるのか、ポイントを踏まえた上で作成しているため、ぜひ参考にしてください。

時間が無い人は自分の経験と近いものを読むだけでも構いませんが、余裕があるならばぜひ全ての例文を確認し、どのような構成で作成しているかも確認しましょう。

例文①:飲食のアルバイト

例文②：スーパーのアルバイト

例文③：ホテルのフロントスタッフ

例文④：塾講師のアルバイト

課題に直面した際にも、忍耐力を発揮し、粘り強く取り組みます。

例文⑤：長期インターン

私が学生時代に力を入れたことは長期インターンです。

インターンを始める前から営業に関するビジネス書を50冊以上読み、その知識が実際に使えるかどうかを試すことが目的でした。

インターンでは本で学んだ通りにはいかないことも多くありましたが、実践経験と書籍で得た知識、さらに先輩からのアドバイスを組み合わせることで、他の参加者と成約数において約4倍の差をつけることができました。

この経験を通じて、理論と実践をかけ合わせることの重要性を学び、柔軟に対応する力を養いました。

私は常に学び続ける姿勢を大切にし、どれほど成果を上げても驕らないことを心がけています。

常に「もう一件成約を目指す」という貪欲さを持ち続け、貴社に貢献する所存です。

「学生時代頑張ったこと」でアルバイト経験のNG例文

良い例文を確認したところで、続いて悪い例文も確認しましょう。

悪い例を反面教師にすることで、質の高いガクチカを作成できます。

また、すでにガクチカが完成している人は、自分の書いた文章と下記のNG例文に共通点が無いか確認し、もし当てはまる部分があれば修正しましょう。

就活は総合的な印象で判断されるため、いくら良い部分があっても、悪い部分が気になれば内定にはつながりません。

NG例文①

ポイント

努力が具体的に書かれている点、そしてどのような動機でその工夫をしたのかが非常にわかりやすい点は良いです。

しかし、その結果何を学んだのか、どのようなスキルを身につけられたのか、そして就職後にどのように活躍するのかについて触れていない点がマイナスです。

NG例文②

ポイント

チームワークを大切にしていたことは伝わりますが、エピソードや成果が不足しており、内容も少しありきたりです。

他の就活生もアルバイトでチームワークを身につけた話をする可能性が高いため、差別化を図れません。

チームワーク以外にアピールできる能力があれば、そちらを優先してアピールしましょう。

NG例文③

ポイント

目標を達成できたことは素晴らしいですが、そこに至るまでの過程や努力の説明が希薄です。

また、数値を強調しすぎると、自己中心的な人物であると思われることもあります。

目標を達成したことよりも、その過程で得られた学びや成長をアピールしましょう。

「学生時代頑張ったこと」でアルバイト経験をアピールするポイント

「学生時代頑張ったこと」の重要性を理解していただいたところで、本題であるアルバイト経験を用いた「学生時代頑張ったこと」の書き方をご紹介していきたいと思います。

過程に焦点を当ててアピール

学生時代頑張ったことは「結果」よりも「過程」が重要視される傾向にあります。

そのため学生時代頑張ったことではエピソードを順序だてて、過程に起こった苦労を説明してみてください。

結果が成功でも失敗でも、企業はその経験において学生が何を学んだのかを見ているので気にしなくて大丈夫です。

どのようないきさつでどのような結果になり、何を考えたのか簡潔に説明しましょう。

アルバイト経験はひとつに絞って話す

学生時代、複数のバイトを経験した学生も少なくありません。

しかし、経験を多く話せば企業からの評価が高くなるというわけでもないので注意が必要です。

一番苦労した経験や一番充実した経験だけを選んでアピールすることで企業にはかえって伝わりやすくなります。

エピソードを絞って主宰に掘り下げることで人柄や強みをアピールしてください。

困難を通じて「何を学んだのか」が最も大切

「学生時代頑張ったこと」で最も大切なパートが、結論である「何を学んだのか」です。

「前〇〇という困難に直面した時、自分の〇〇という強みを活かして、結果〇〇になった。」という「学生時代頑張ったこと」は未完成です。

これではアルバイト経験で起こった「事実」を述べたにすぎません。

そこから自分は何を学んだのか、結論が大切です。

「〇〇ということがあったから、私は〇〇だと学んだ。」のように、アルバイト経験から自分は何を学んだのかを明記しましょう。

考え方や価値観を重視

企業は貴重な経験そのものよりも学生の考え方や価値観を注視します。

経験の重要さよりも自分が経験を通して考えたことや学んだことを中心に構成しましょう。

考え方や価値観は個人によってことなります。

自分の人柄を企業に理解してもらうチャンスですので上手にアピールできる方法を考えましょう。

「特別な」アルバイト経験である必要はない

「学生時代頑張ったこと」に書くアルバイト経験は特別なものである必要はありません。

これは多くの就活生が勘違いしがちなことです。

例えば、「他人と違うアルバイト経験を書いて採用担当者の目に留まるようにしなくてはならない。」や、「私は特別なアルバイト経験をしていないから、アルバイト経験を書くことはできない。」と考える方が多いと思います。

しかし、採用担当者は珍しいアルバイト経験を欲していません。

珍しいアルバイト経験を持つ人が、優れた人柄を持っているのでしょうか？逆に、珍しいアルバイト経験を持っていない人は皆悪い人柄なのでしょうか？違いますよね。

前述したように、採用担当者は就活生の人柄を把握しようとしているのです。

アルバイト経験から、何を感じ、どう行動に移し、何を学んだのかが大切です。

例えば、「お客さんのために一生懸命働いた」や「業務効率が良くなるように一手間加えた」なども立派な経験です。

人と違う特別なアルバイト経験を見いだすのではなく、自分の人柄にあったアルバイト経験を「学生時代頑張ったこと」に書くようにしましょう。

「学生時代頑張ったこと」でアルバイトをアピールする際の注意点

就活は総合点で判断されるため、マイナスな印象を与えないように気をつけることも大切です。

自分の良いところをアピールすることに注力するがあまり、マイナスイメージを与えないように配慮することを忘れてはなりません。

以下の3つを踏まえた上で、総合的に企業の採用担当者があなたを採用したいと思ってくれるような文章を作成しましょう。

当たり前のことをアピールしない

アルバイト経験をアピールする際は、当たり前のことを強調しないように注意しなければなりません。

例えば、「1日も休まず無遅刻で出勤した」「常に丁寧に接客することを心がけた」ということは大学生の時点では「すごい」と感じる人もいるでしょうが、社会人として考えると当たり前のことです。

これらを強調してしまうと、特別な成果や挑戦を経験していないとみなされ、アピールが弱いと思われてしまいます。

具体的な課題に直面して、それをどのように解決したかについてアピールすることが大切です。

例えば、「売上目標を達成するために新しいアイディアを提案し、実際に売り上げを20%増加させました」など、具体的な成果をアピールしましょう。

これにより、面接官に対して「問題解決能力がある」「常に考えて業務に取り組める人物である」とアピールできます。

短期間で辞めたアルバイト経験をアピールしない

アルバイト経験について話す際には、短期間で辞めたアルバイトについては触れない方が良いでしょう。

企業は長期間にわたって働いてくれる人物を求めており、短期間で辞めた話をしてしまうと忍耐力や継続力に欠ける、モチベーションの低い人物であるとみなされてしまいます。

したがって、あなたが最も長く務めたアルバイトについて話すのが賢明です。

たとえそのアルバイトで特別な経験や学びがあったとしても、できれば触れない方が良いでしょう。

もし、全てのアルバイトがあまり続かなかった場合も、少なくとも自分から期間について触れる必要はありません。

「どれくらい続いたのか」と深堀り質問をされた場合は答えるしかありませんが、少なくとも、自分からわざわざ「自分はあまりアルバイトが長続きしませんでした」と言う必要はありません。

専門用語を使わない

SNSやテレビなどでやたらカタカナ語を使う人が何を言っているのかわからないように、あなたのアルバイトでしか用いられない専門用語を多く使ってしまうと、相手は何を言ってるのか理解できません。

せっかく素晴らしい経験をしていたとしても、内容が伝わらず、魅力をアピールできない可能性が非常に高いです。

また、専門用語を多用するということは「自己中心的で、客観的に物事を考えることができない人物である」とみなされてしまう可能性もあります。

相手は必ずしもその業界や職種に詳しいわけではないので、誰にでも分かりやすい言葉で説明することが大切です。

明確かつ、具体的に業務内容や成果を伝え、コミュニケーション能力やわかりやすく説明する能力をアピールしましょう。

「学生時代頑張ったこと」で企業に刺さるアルバイト経験の学び

エピソードを話すところまでは、ある程度自分の経験から書くことはできるでしょう。

しかし、企業が重視しているのは、エピソードそのものよりも、その先の学びについてです。

そこで、ここからは実際に企業が好印象を持つ学びにはどのようなものがあるのか、いくつか紹介していきます。

自分のアルバイト経験にはどのようなものが当てはまるのか、ぜひ参考にしてみてください。

責任感

企業が魅力的に感じる特徴の一つとして、責任感が挙げられることでしょう。

仕事では、自分の仕事に対して責任を持って業務をこなすことが求められます。

社会人にとって、責任感は必須であると言えます。

言われたことをただこなすのではなく、自分から問題に取り組むことができる責任感がある人物は、特に現代において重視されています。

何か問題が生じた際も、他人のせいにするのではなく、自分に責任があると考える実践的思考や当事者意識を持つ人物は、多くの企業から求められることでしょう。

アルバイト経験も、責任感を感じられる経験の一つです。

例えば接客の場合は店員として責任を持ち、自分の仕事をこなしながら周りの仕事にも気を配り、何かあった時には人のせいにせず、自分の責任を考えたことがあると書ければ良いでしょう。

課題解決能力

課題解決能力も、企業が重視している能力の一つです。

アルバイトで課題解決能力を身につけた自信がある人は、積極的にアピールすることができれば良いでしょう。

課題を解決するだけでなく、発見することができる能力についても強調できれば、良い印象を与えられるはずです。

課題の発見ができても解決に至らなければアピールにはなりませんし、課題を解決できてもなかなか見つけられない人は受け身な人と思われてしまいます。

そこで、アルバイト経験の中で何かトラブルや困難に遭遇した経験があれば、その解決のために具体的に何をしたのか、詳しく思い出して、課題解決できた要素は何なのか考えてアピールすることをおすすめします。

柔軟性

柔軟性がある人物は、特に現代において強く求められています。

自分に自信のある人は、積極的にアピールしていきましょう。

状況の変化に応じて臨機応変に対応できる強みを持っている、柔軟性の高い人は様々な企業から求められるはずです。

自分の考えを持ちながらも、その考えに固執せず、その時の状況に応じて多くの選択肢から状況に適した行動を選べる人物のことを指します。

例えば、アルバイトで忙しかった時、お客様に飲み物以外のことを頼まれた時など、普段とは異なる状況に直面したこともあるでしょう。

そのような場合に臨機応変に対応した経験があれば、積極的にガクチカの文章に盛り込むことをおすすめします。

「学生時代頑張ったこと」でアルバイト活動をアピールする構成

学生時代に頑張ったことを効果的に伝えるためには、結論・過程・入社後の活用方法といった構成が重要です。

どれだけ豊かで趣深い経験をアピールしても、相手にどのような経験なのか伝わらなければ意味がありません。

ここからは、学生時代の経験を効果的に伝えられる構成について解説していきますので、ぜひ活用してください。

結論

面接官からの質問に答える際は、最初に何を頑張ったのかという結論を述べましょう。

最初に結論を述べることで、聞き手が話の要点を掴みやすくなります。

例えば「私が学生時代に力を入れたことは○○のアルバイトです」など、簡潔に述べるのが良いでしょう。

理由

最初に述べた結論について理由を述べていきます。

文字数に余裕がある場合は、結論の具体的な説明をしていきましょう。

この後に具体例を説明していくので、つながりがスムーズになるように心がけることが重要です。

あなたのガクチカを読む担当者は、あなたのESだけを読むわけではありません。

他に無数の就活生の志望同期や自己PRなども読まなければならないので、隅から隅まで読むことはできません。

その際に、文章のつながりや因果関係が間違っていると、内容を理解するのに時間がかかり、読み飛ばされてしまう可能性もあります。

そこで、結論と具体例をうまくつなげられる、わかりやすく簡潔な文章で説明していくことが重要なのです。

努力の過程

結論の次に、この質問における最大のポイントとして過程を述べましょう。

過程を述べる際は「何を目標・問題として意識していたか」「その達成・解決のために何をしたのか」「その結果どうなったのか」という順番で述べるのがおすすめです。

また、過程としてエピソードを述べる際は、全体の整合性を意識しましょう。

入社後にどう生かすか

質問の最後に、その経験を入社後にどう活かすかを添えましょう。

入社後にどう活かすかを伝えれば、面接官にあなたが活躍する姿を想像させられます。

最後の一押しに、自分が活躍する姿のアピールを入れれば、通過率がぐんと上がることでしょう。

不安があったら就活エージェントに相談してみよう！

ここまでガクチカでアルバイト経験をアピールする方法について詳しく紹介してきました。

さまざまな対策について紹介したので、不明点が解決でき、安心した方も多いでしょう。

しかし、それでも自分のES作成の進め方に自信が持てないという方もいるはずです。

そんな方におすすめなのは就職エージェントです。

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まとめ

今回はアルバイト経験を用いた「学生時代頑張ったこと」の書き方及び注意点をご紹介してきました。

いかがだったでしょうか。

「学生時代頑張ったこと」の書き方は、書いているうちに徐々に慣れてくるものです。

今回ご紹介した書き方の他にも、例えば友人や大学の教授に添削をお願いするのも一つの手でしょう。

新卒就活は人生に一度の貴重な機会です。

自分だけのエントリーシート、自分だけの「学生時代頑張ったこと」を作り上げて、是非満足のいく就活ライフを送ってください。