「マーケティング職に転職したいけれど、どの転職エージェントを使えばいいかわからない」と悩んでいませんか。
特に未経験から目指す場合、エージェント選びは転職成功を左右する重要なポイントになります。
結論からお伝えすると、未経験・若手向けの求人を多く持つエージェントを軸に、総合型と特化型を併用するのが基本戦略です。
この記事では、エージェントを使うメリットから、失敗しない選び方、主要エージェントの比較、そして「エージェント以外の選択肢」までを、未経験で転職を目指す20代向けに解説します。
自分に合った進め方が見つかるよう、ぜひ最後までご覧ください。
目次［目次を全て表示する］
マーケティング転職にエージェントを使うメリット
まずは、転職エージェントを使うことで得られるメリットを整理しておきましょう。
独力での転職活動と比べて、効率と成功率を高められるのが大きな魅力です。
非公開求人を紹介してもらえる
エージェントは、一般には公開されていない求人を多く保有しています。
その中には未経験歓迎・ポテンシャル採用の求人も含まれ、自力では出会えない選択肢が広がります。
書類・面接対策のサポートが受けられる
未経験転職で難しいのが、志望動機や自己PRの組み立てです。
エージェントは、これまでの経験をマーケティングにどう結びつけるかを一緒に考えてくれます。
客観的なアドバイスをもらえることで、選考の通過率が上がりやすくなります。
企業との調整を代行してもらえる
日程調整や年収交渉など、自分では言い出しにくいやり取りも代行してくれます。
働きながら転職活動を進める20代にとって、この手間の削減は大きな助けになります。
失敗しないマーケティング転職エージェントの選び方
エージェントは数多くあり、どれを選ぶかで体験は大きく変わります。
未経験者が押さえておきたい選び方のポイントを紹介します。
未経験・若手向けの求人を持っているか
最も重要なのが、未経験歓迎や第二新卒向けの求人を扱っているかです。
経験者向けの求人ばかりのエージェントでは、紹介できる案件が限られてしまいます。
総合型と特化型を使い分ける
幅広い求人を持つ「総合型」と、マーケ・IT領域に強い「特化型」では役割が異なります。
両方に登録し、それぞれの強みを活かすのが賢い使い方です。
担当者との相性を確認する
同じエージェントでも、担当者によってサポートの質は変わります。
親身に向き合ってくれるかを見極め、合わないと感じたら担当変更を依頼することも大切です。
おすすめのマーケティング転職エージェント比較
ここでは、よく名前が挙がる代表的なエージェントを、タイプ別に紹介します。
サービス内容や求人数は変動するため、登録前に各公式サイトで最新情報を確認してください。
求人数が豊富な総合型
「リクルートエージェント」「doda」「マイナビ転職エージェント」などは、業界最大級の求人数で知られる総合型です。
未経験歓迎の求人も幅広く扱っているため、まず登録しておきたい存在です。
第二新卒や20代の転職に力を入れる「ワークポート」なども候補になります。
マーケ・クリエイティブに強い特化型
「マスメディアン」は、マーケティング・広告・クリエイティブ領域に特化したエージェントとして知られています。
IT・Web業界に強い「Geekly（ギークリー）」なども、デジタルマーケを目指す人に向いているとされます。
キャリアアップを狙うハイクラス向け
将来的な年収アップを見据えるなら、「JACリクルートメント」「ビズリーチ」といったハイクラス向けサービスもあります。
ただし未経験の段階では、まず総合型と特化型を中心に進めるのが現実的です。
エージェント名や特徴は記事作成時点の一般的な情報です。
取り扱い求人や対応エリアは変わるため、登録前に必ず各公式サイトで最新の内容を確認してください。
未経験からマーケ転職を狙う人向けのエージェント活用法
エージェントは、ただ登録するだけでは効果を発揮しません。
未経験者ほど、使い方を工夫することで結果が変わります。
複数登録して比較する
1社だけでなく、総合型2社＋特化型1社といった形で複数登録するのが定石です。
求人の幅が広がり、担当者を比較して相性の良い人を選べます。
「未経験から挑戦したい」と明確に伝える
面談では、なぜマーケティングを目指すのか、これまでの経験をどう活かしたいかを具体的に伝えましょう。
本気度が伝わるほど、マッチした求人を紹介してもらいやすくなります。
エージェント経由だけじゃない！「直応募」という選択肢
ここで知っておきたいのが、転職の入り口はエージェントだけではないということです。
行きたい会社が明確なら、その会社へ直接応募する「直応募」も有力な手段です。
直応募には、エージェントを介さないぶん選考がスピーディーに進みやすいという利点があります。
特に、未経験歓迎で育成体制が整った会社であれば、エージェントを通すより早く、深く話を聞けることもあります。
未経験歓迎・育成前提で直接応募できる会社の例
「未経験から挑戦できて、入社後にしっかり育ててくれる会社に直接応募したい」という方もいるでしょう。
そんな20代に向けて、未経験歓迎でマーケティング職を募集している会社の一例を紹介します。
「就活市場」を運営するHRteamでは、20代・第二新卒の未経験者を対象に、マーケティング職を募集しています。
SEOと広告運用を、企画から制作まで一気通貫で担当できるのが特徴です。
決まった研修ではなく、一人ひとりに合わせた“超OJT”で、実務を通してマーケターとして育てます。
選考は「カジュアル面談（説明会も兼ねています）→面接→最終面接」と進み、最短1ヶ月で内定が出ることもあります。
マーケティング転職エージェントに関するよくある質問
最後に、エージェント利用でよくある疑問にお答えします。
エージェントの利用は無料ですか？
転職者側は基本的に無料で利用できます。
費用を気にせず、気軽に相談できるのがエージェントの利点です。
未経験だと相手にされないのでは？
そんなことはありません。
ただし、未経験歓迎の求人を多く持つエージェントを選ぶことが前提になります。
エージェントと直応募、どちらがいい？
幅広く比較したいならエージェント、行きたい会社が決まっているなら直応募が向いています。
両方を併用し、自分に合うルートで進めるのが最善です。
まとめ
未経験からのマーケティング転職では、未経験・若手向け求人を持つエージェントを軸に、総合型と特化型を併用するのが基本戦略でした。
複数登録して比較し、本気度を伝えることで、マッチした求人に出会いやすくなります。
同時に、行きたい会社が明確なら「直応募」も有力な選択肢であることを覚えておきましょう。
エージェントも直応募も、すべては「マーケターとして一歩を踏み出すための手段」です。
自分に合った進め方を選び、前向きに転職活動を進めていきましょう。道は必ず開けます。
※本記事の情報は、各種公開情報をもとに作成したものであり、正確性を保証するものではありません。スクール・転職サービスの料金や提供内容、求人・年収の相場などは変動する場合があります。最新かつ正確な情報は、必ず各社の公式サイトや募集要項等でご自身でご確認ください。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
