中堅コンサル企業のおすすめ一覧！大手落ちでも狙える優良企業・就職対策を紹介

【中堅コンサル】コンサル業界の中堅とは

中堅コンサルとは、戦略ファームやBig4コンサルティングファームに次ぐ規模や知名度を持つコンサルティング企業を指します。

近年はDX需要の拡大や企業の経営課題の複雑化により、中堅コンサルの存在感が高まっています。

特定領域に強みを持つ企業が多く、大手コンサルにはない専門性や機動力を武器に成長を続けています。

また、若手にも裁量が与えられやすく、成長環境を重視する就活生から人気を集めています。

中堅コンサルを理解することで、自分に合ったコンサル企業を見つけやすくなるでしょう。

専門領域に強みを持つ

中堅コンサル企業の大きな特徴は、特定の専門領域に強みを持っていることです。

例えばIT・DXコンサルであればシステム導入支援やデジタル変革、人事コンサルであれば組織改革や人材育成など、それぞれの企業が得意分野を持っています。

大手コンサルは幅広いサービスを提供する一方で、中堅コンサルは特定領域で深い知見を蓄積しているケースが多くあります。

そのため顧客企業から専門家として高い評価を受けることも少なくありません。

また、若手社員であっても専門知識を習得しやすく、早い段階から市場価値を高められる点も魅力です。

専門性を武器にキャリアを築きたい人にとって、中堅コンサルは非常に魅力的な選択肢です。

大手企業グループに属する

中堅コンサルの中には、大手企業グループの一員として事業を展開している企業も数多く存在します。

親会社が持つ顧客基盤やブランド力を活用できるため、安定した案件獲得が期待できます。

さらに大手企業との共同プロジェクトに参画する機会もあり、若手のうちから大規模案件を経験できる場合があります。

経営基盤が安定している企業が多く、福利厚生や研修制度が充実している点も特徴です。

また、コンサルティングだけでなく事業会社の視点も学べるため、将来的なキャリアの幅を広げやすい環境があります。

安定性と成長環境の両方を求める就活生にとって魅力的な選択肢といえるでしょう。

採用ハードルが低い

中堅コンサルは戦略ファームやBig4と比較すると、採用ハードルが比較的低い企業が多い傾向があります。

もちろん論理的思考力やコミュニケーション能力は求められますが、超難関企業ほどの競争率ではないケースも少なくありません。

そのためMARCHや地方国公立大学の学生でも十分に内定を狙うことが可能です。

また、採用人数が多い企業やポテンシャル重視で選考を行う企業も存在します。

コンサル業界に興味はあるものの難易度が不安という人にとって、中堅コンサルは有力な選択肢になるでしょう。

大手コンサルだけに絞らず中堅コンサルまで視野を広げることで選択肢が大きく広がります。

【中堅コンサル】中堅コンサルの注目企業

中堅コンサルの中には、高い成長率や年収水準を誇り、多くの就活生から注目を集める企業があります。

特にIT・DX領域を強みとする企業は市場拡大の追い風を受けて急成長しています。

また、若手から裁量権を持って働ける企業も多く、成長環境を重視する学生に人気です。

ここでは中堅コンサルの中でも特に評価の高い注目企業を紹介します。

企業選びの参考として特徴や魅力を確認してみましょう。

フューチャー

フューチャーはITコンサルティングを主力事業とする中堅コンサル企業です。

戦略立案からシステム開発、運用支援まで一貫して携われる点が特徴です。

特に上流工程への関与が多く、若手のうちから顧客との折衝や提案業務を経験できます。

近年はDX推進需要の高まりを背景に事業を拡大しており、就活市場でも人気企業の一つとなっています。

エンジニアリングとコンサルティングの両方を学べるため、市場価値の高い人材を目指せる環境です。

ITスキルとビジネススキルを同時に身につけたい人におすすめの企業です。

シンプレクス

シンプレクスは金融業界向けのITコンサルティングを強みとする企業です。

証券会社や銀行など大手金融機関との取引実績が豊富で、高度なシステム開発力を持っています。

若手にも責任ある仕事が任されるため、成長スピードが速いことでも知られています。

また、年収水準が高い企業としても有名で、成果に応じた評価制度が整っています。

金融とITの専門性を高めたい学生にとって魅力的な環境といえるでしょう。

高い専門性と報酬を求める人に適した中堅コンサル企業です。

Dirbato

DirbatoはDX領域に特化した総合コンサルティングファームとして急成長を続けている企業です。

戦略立案からシステム導入、業務改革まで一気通貫で支援しており、多くの大手企業を顧客に持っています。

設立から比較的新しい企業でありながら業績を大きく伸ばしており、コンサル業界でも高い注目を集めています。

若手社員にも裁量権が与えられるため、早期からコンサルタントとしての実力を磨くことが可能です。

また成果主義の文化が根付いており、実力次第でスピーディーなキャリアアップを目指せます。

成長企業で挑戦しながら市場価値を高めたい人に向いている企業です。

ライズ・コンサルティング・グループ

ライズ・コンサルティング・グループは戦略立案から実行支援まで幅広く手掛ける総合コンサルティングファームです。

特定のソリューションに依存せず、クライアントの課題に応じて柔軟な提案を行うことを強みとしています。

金融や製造業、通信業など多様な業界のプロジェクトに携わる機会があり、幅広い経験を積めます。

また若手にも積極的にチャレンジの機会を与える文化があり、成長意欲の高い人材が集まっています。

近年は採用活動にも力を入れており、中堅コンサルの中でも人気が高まっています。

多様な業界経験を積みながら総合力を身につけたい人におすすめです。

【中堅コンサル】領域別コンサル企業20選

中堅コンサルと一口にいっても、企業によって得意とする領域や担当する業務は大きく異なります。

ITやDXに特化した企業もあれば、経営戦略や人事、会計分野を専門とする企業も存在します。

そのため企業選びでは知名度だけでなく、自分が身につけたいスキルや将来のキャリアを基準に考えることが重要です。

ここでは中堅コンサル企業を専門領域ごとに分類して紹介します。

自身に合った企業を見つけるための参考にしてください。

IT・DXコンサル

IT・DXコンサルは企業のデジタル化や業務効率化を支援するコンサルティング領域です。

代表的な企業にはフューチャー、シンプレクス、Dirbato、ノースサンド、ビジョン・コンサルティング、INTLOOPなどがあります。

近年はDX推進が経営課題となっている企業が増えており、市場規模も拡大を続けています。

そのため案件数が豊富で、若手でも実務経験を積みやすい環境があります。

IT知識だけでなく課題解決力やプロジェクトマネジメント能力も身につけられる点が魅力です。

将来的な市場価値を重視する就活生に人気の高い分野です。

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【中堅コンサル】中堅コンサルへ就職するメリット

中堅コンサルは大手コンサルと比較して知名度こそ劣るものの、多くの魅力を持つ企業が存在します。

若手から裁量を持って働ける環境や幅広い業務経験を積める点は大きなメリットです。

また、専門性の高いスキルを習得しやすく、将来的な市場価値向上にもつながります。

近年はDXや経営支援の需要拡大に伴い、中堅コンサルへの注目度も高まっています。

ここでは中堅コンサルへ就職する主なメリットを紹介します。

若手から成長機会を得やすい

中堅コンサルの魅力の一つは、若手のうちから成長機会を得やすいことです。

大手企業では業務が細分化されている場合がありますが、中堅コンサルでは幅広い業務を担当するケースが少なくありません。

そのため入社後早い段階から顧客対応や提案業務、プロジェクト推進などを経験できます。

実際に入社数年目で重要な案件を任されることもあり、成長スピードが速い環境といえます。

責任の大きな仕事を経験することで、ビジネスパーソンとしての基礎力も身につきます。

早期から実践経験を積みたい人にとって中堅コンサルは魅力的な選択肢です。

大手より幅広い業務を経験できる

中堅コンサルでは一人ひとりが担当する業務範囲が広い傾向があります。

戦略立案だけでなく、業務改善やシステム導入支援、プロジェクト管理など複数の業務に携われる場合があります。

そのため特定の業務だけに偏ることなく、多様な経験を積めることが特徴です。

さまざまな業界や企業と関わる機会も多く、ビジネスに関する知識や視野を広げられます。

将来的に経営人材やマネジメント職を目指す人にとっても大きな財産となるでしょう。

幅広い経験を通じて総合的なビジネススキルを高められる点が魅力です。

市場価値の高いスキルが身につく

コンサルタントには課題解決力や論理的思考力など高いビジネススキルが求められます。

中堅コンサルではこれらのスキルを実務を通じて身につけられるため、市場価値の向上につながります。

さらに資料作成能力やプレゼンテーション能力、プロジェクトマネジメント能力なども磨かれます。

こうしたスキルは業界を問わず評価されるため、将来的なキャリアの選択肢を広げることが可能です。

転職市場でもコンサル経験者の需要は高く、多様なキャリアを描けます。

将来の可能性を広げたい人にとって大きなメリットといえるでしょう。

【中堅コンサル】中堅コンサルに向いてる人

中堅コンサルで活躍するためには、専門知識だけでなく仕事への向き合い方や考え方も重要です。

クライアントの課題解決を支援する仕事であるため、一定の適性が求められます。

特に論理的思考力や成長意欲は多くの企業で重視されるポイントです。

また、変化の多い環境に柔軟に対応できることも重要になります。

ここでは中堅コンサルに向いている人の特徴を紹介します。

論理的に物事を考えるのが得意な人

コンサルタントは複雑な課題を整理し、原因を分析しながら解決策を導き出す仕事です。

そのため感覚だけで判断するのではなく、筋道を立てて考える力が求められます。

課題を細分化し、本質的な問題を見つけ出す能力は選考でも重視されるポイントです。

また、クライアントへ提案する際には根拠を示しながら説明する必要があります。

普段から物事を論理的に考えることが好きな人はコンサル業界との相性が良いでしょう。

論理的思考力は中堅コンサルで活躍するための重要な武器になります。

成長意欲が高い人

コンサル業界では常に新しい知識や情報を学び続ける姿勢が求められます。

業界や企業ごとに異なる課題へ対応するため、継続的なインプットが欠かせません。

また、クライアントより深い知識を持つことが期待される場面もあります。

そのため自ら学ぶ習慣がある人や、新しいことへの挑戦を楽しめる人は活躍しやすい傾向です。

成長意欲の高さは選考でも評価されるポイントの一つです。

自己成長を楽しめる人ほど中堅コンサルで成果を出しやすいでしょう。

変化を楽しめる人

コンサルタントは案件ごとに異なる業界や企業の課題に向き合います。

担当するプロジェクトやクライアントが変わるため、常に新しい環境で仕事を進めることになります。

そのため変化を負担に感じる人よりも、刺激として楽しめる人の方が向いています。

また、企業を取り巻く環境は日々変化しているため、柔軟な対応力も必要です。

新しい知識を吸収しながら成長したい人にとっては魅力的な仕事といえるでしょう。

変化を前向きに受け入れられる人はコンサル業界で活躍しやすい傾向があります。

【中堅コンサル】中堅コンサルの就職対策

中堅コンサルを目指す場合は、一般的な企業とは異なる選考対策が必要になります。

特に論理的思考力や課題解決能力を評価する選考が行われるケースも少なくありません。

そのため早い段階から業界研究や面接対策を進めることが重要です。

企業ごとの特徴を理解し、自分の強みを適切にアピールできるよう準備しましょう。

ここでは中堅コンサルの主な就職対策を紹介します。

業界研究・企業研究を徹底する

コンサル業界を志望するなら、まずは業界全体の構造や企業ごとの特徴を理解することが重要です。

同じ中堅コンサルでもIT・DXコンサルや会計コンサル、人事コンサルなど強みは大きく異なります。

企業研究を深めることで志望動機に説得力を持たせることができます。

また、入社後のミスマッチを防ぐためにも仕事内容や働き方を確認しておくことが大切です。

企業説明会や採用サイトも積極的に活用しましょう。

業界研究と企業研究の深さが選考通過率を大きく左右します。

ケース面接・フェルミ推定対策を行う

中堅コンサルの選考ではケース面接やフェルミ推定が実施される場合があります。

これらは知識量ではなく、考え方のプロセスや論理的思考力を見るための選考です。

初めて取り組む人は難しく感じることもありますが、繰り返し練習することで対応力を高められます。

書籍や動画教材を活用しながら基本的な解法を学んでおくと安心です。

友人同士で模擬面接を行うのも有効な対策方法です。

事前準備の有無によって選考結果が大きく変わるポイントです。

ES・面接で論理的思考力をアピールする

コンサル業界の選考では論理的思考力が重視されます。

ESや面接では結論から伝え、その後に理由や具体例を説明する構成を意識しましょう。

また、学生時代の経験を話す際も課題・行動・結果の流れで整理すると分かりやすくなります。

面接官に伝わりやすい説明を意識することで評価向上につながります。

普段からロジカルに話す練習をしておくことも大切です。

分かりやすく伝える力はコンサル選考で重要な評価ポイントです。

【中堅コンサル】企業の選び方のポイント

中堅コンサルにはさまざまな企業が存在するため、自分に合った企業を選ぶことが重要です。

知名度や年収だけで判断するのではなく、仕事内容や成長環境も確認する必要があります。

また、将来のキャリアプランとの相性を考えることも欠かせません。

企業ごとの特徴を比較しながら、自分にとって最適な選択を行いましょう。

ここでは企業選びで確認したいポイントを紹介します。

専門領域が自分に合っているか

中堅コンサルは企業によって専門領域が大きく異なります。

IT・DXコンサル、人事コンサル、会計コンサルなど、自分が興味を持てる分野を選ぶことが重要です。

興味のある分野であれば学習意欲も高まり、仕事へのモチベーションも維持しやすくなります。

逆に仕事内容とのミスマッチがあると早期離職につながる可能性もあります。

企業研究を通じて業務内容をしっかり確認しましょう。

まずは自分がどの分野で活躍したいのかを明確にすることが大切です。

キャリアパスや成長環境を確認する

企業選びでは入社後にどのような経験を積めるのかも重要なポイントです。

若手から裁量を持てる環境なのか、研修制度が充実しているのかを確認しましょう。

また、将来的なキャリアパスや昇進制度についても把握しておくことが大切です。

成長環境が整っている企業であれば、自身の市場価値向上にもつながります。

OB・OG訪問などを通じて実際の働き方を聞くのもおすすめです。

長期的な視点でキャリア形成を考えることが重要です。

年収や働き方も比較する

企業選びでは仕事内容だけでなく、年収や働き方も確認しておきましょう。

同じ中堅コンサルでも給与水準や福利厚生には大きな差があります。

また、リモートワーク制度や残業時間など働きやすさに関する条件も重要です。

長く働き続けるためには、自分の価値観に合った環境を選ぶ必要があります。

企業の口コミや採用情報も参考にしながら比較検討しましょう。

待遇面と成長環境のバランスを見ながら企業選びを行うことが大切です。

おわりに

中堅コンサルは専門性の高さや成長環境の充実度など、多くの魅力を持つ業界です。

企業によって得意分野や働き方が異なるため、自分の価値観や将来の目標に合った企業を選ぶことが重要です。

また、大手コンサルだけでなく中堅コンサルにも優良企業は数多く存在します。

しっかりと業界研究や企業研究を行い、自分に合った企業への内定獲得を目指しましょう。

本記事が中堅コンサルへの就職を考える際の参考になれば幸いです。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート