【28卒】日本電産のインターン内容・倍率・優遇情報を徹底解説【2026年最新版】

日本電産（現：ニデック株式会社）のインターンへの参加を検討している就活生の方も多いのではないでしょうか。日本電産は世界トップクラスのモーターメーカーであり、インターンシップは「実際の業務に近い体験ができる」と参加者からの評価が高い企業です。

しかし、具体的なコース内容や選考フロー、倍率・優遇情報については、公開情報が少なく「どう準備すればいいかわからない」という声も少なくありません。

本記事では、28卒・2026年最新情報をもとに、日本電産インターンの内容・募集時期・選考フロー・倍率・優遇などを徹底解説します。インターン選考を突破するためのポイントも詳しく紹介しているので、ぜひ最後まで読んでみてください。

日本電産のインターンは選考難易度が高い分、参加できれば本選考での優遇や早期選考ルートにつながる可能性もあります。しっかりと対策をして選考に臨みましょう。

【日本電産のインターン】特徴と魅力は？

日本電産（ニデック）のインターンシップは、モーターをはじめとする精密機械・電子部品分野でのリアルな業務体験ができる点が大きな特徴です。同社は「世界No.1のモーターメーカー」を標榜しており、EV・ロボット・IoTといった成長分野に深く関わっています。そのため、インターンでは最先端技術の現場に触れる機会が豊富です。

技術系コースでは実際の設計・試作・生産データ分析などを体験でき、「授業では学べない実務感覚」を得られると参加者から評価されています。文系・事務系コースにも選考なしで参加できるプログラムが存在しており、理系・文系を問わず門戸が広い点も魅力です。

また、グローバル展開が進む企業であるため、海外業務やグローバルチームとの協働を意識したプログラムが組まれることもあり、「将来は海外で活躍したい」という学生にとって貴重な体験の場となっています。

インターン参加者は人事担当者との距離が縮まりやすく、本選考への意欲を示す絶好の機会でもあります。積極的にコミュニケーションを取ることが、後の選考で差をつけるポイントになります。

【日本電産のインターン】会社概要の紹介

2023年に社名を「日本電産」から「ニデック（Nidec）」へ変更し、グローバルブランドとして再出発を切りました。EV（電気自動車）向けの駆動モーターや産業用ロボットへの部品供給を強化しており、今後の成長が期待される分野での事業拡大が進んでいます。売上高はグループ全体で2兆円を超える規模であり、国内電機・重電メーカーの中でも存在感の大きい企業です。

日本電産の採用倍率

日本電産（ニデック）の新卒採用における正確な倍率は非公開ですが、就活関連サイトの口コミや体験談をもとにすると、総合的な選考難易度は5段階評価で4.0程度とも言われています。大手電機・重電メーカーの中でも難関に分類されており、インターン選考においても相応の競争率が予想されます。

インターンの倍率は公式発表がなく正確な数値は不明ですが、技術系のコースは特に応募者が集中しやすく、倍率は数倍〜10倍以上になる可能性があると見られています。事務系や一部のオープンコースは選考なしで参加できるケースもあるため、まずはエントリーして参加のハードルを確認することが大切です。

インターン選考はES・Webテスト・面接の3段階が軸となることが多く、各ステップでの対策が合否を左右します。特に技術系は研究内容との関連性を問われることが多いため、事前に自分の研究と企業技術の接点を整理しておきましょう。

日本電産の平均年収

有価証券報告書や各種就職情報サイトの情報によると、ニデック（日本電産）の平均年収は700万円台前後とも言われています。大手製造業の中でも高水準に位置しており、グローバルに活躍するエンジニアや営業職には特に競争力のある待遇が用意されています。

なお、インターンシップ参加者には交通費・宿泊費の補助が支給されるケースがある一方、プログラムの種類によって条件が異なるため、公式採用サイトで確認することをおすすめします。

どのような職種がある？

ニデック（日本電産）では、技術系と事務系に大きく分かれた職種採用を行っています。技術系では機械設計・電気設計・ソフトウェア開発・材料技術・生産技術・品質管理などが主な職種です。事務系では営業・マーケティング・購買・人事・経理・法務・企画などの職種があり、グローバル事業をバックアップするコーポレート機能も充実しています。

インターンシップも基本的にはこれらの職種に対応したコース設計になっており、自分の専攻や興味に合ったコースを選んで参加することができます。特にモーター・駆動系の設計や、EV向けトラクションモーターに関わる技術職は人気が高く、競争率も高めと言われています。

採用実績のある大学

ニデック（日本電産）は採用実績のある大学を公式には公表していませんが、技術系では旧帝大・早慶・上位工業大学などの院卒・大卒が多い傾向にあると言われています。一方で、学歴よりも「技術力・研究内容・ポテンシャル」を重視する採用姿勢が見られ、MARCH・地方国公立大からの採用実績もあるとされています。

事務系においても特定大学からの採用に限定されているわけではなく、英語力やグローバル志向が評価されるケースが多いようです。学歴フィルターの有無については公式コメントがなく断定はできませんが、ESや面接での自己PRの質が合否に大きく影響するとの体験談が多く見られます。

【日本電産のインターン】インターンの概要

ニデック（日本電産）のインターンシップは、技術系と事務系の両方で実施されており、就業体験型のプログラムが中心です。単なる会社説明や見学にとどまらず、実際の業務に近い課題に取り組む「就業型インターン」が用意されている点がこの企業の強みです。参加期間は数日間の短期から2週間以上の長期まで幅広く、自分の状況に応じてコースを選ぶことができます。

採用活動との関連性も高く、参加者が本選考で評価されるケースもあるとされています。インターンを通じて企業理解を深めると同時に、社員・人事との接点を作ることが重要です。

インターンの内容（コース別）

ニデック（日本電産）のインターンシップは、主に以下のようなコースが設けられています。技術系では「機械設計コース」「電気・電子設計コース」「ソフトウェア開発コース」「材料・材料技術コース」「試作技術コース」「生産現場データ分析コース」などがあります。参加者は各部署の現役社員のもとで実際の業務課題に取り組み、設計ソフトや解析ツールを用いた実践的な体験ができると報告されています。

事務系では営業や経営企画などの職種に対応したコースがあり、一部のプログラムは選考なしで参加できるケースもあります。参加コースによって業務内容・期間・選考の有無が異なるため、リクナビやマイナビ、公式採用サイトで最新の募集情報を確認することを強くおすすめします。特に就業型インターンは定員が限られており、早期にエントリーすることが採用につながる第一歩です。

インターンの募集時期・開催時期

ニデック（日本電産）のインターンシップは、夏（8〜9月）と冬（1〜2月）の2つの時期を中心に実施されることが多いです。28卒向けのプログラムでは、2026年3月以降にエントリー受付が本格化すると見られており、夏インターンの締め切りは5〜7月頃が目安となる場合があります。

ただし、コースによって募集時期・開催期間・応募要件が大きく異なります。特に技術系の就業型インターンは定員が少なく、エントリー締め切りが早い傾向があります。公式採用サイト（https://www.nidec.com/corporate/recruit/gradu/）やリクナビ2026の企業ページで最新の情報を定期的にチェックするようにしてください。

日本電産のインターンの特徴

ニデック（日本電産）のインターンシップの最大の特徴は「実務密着型」であることです。研修や講義形式ではなく、実際の開発現場・設計部署・生産ラインに配属されて業務を体験する就業型プログラムが中心です。そのため、「実際に働いているイメージが湧いた」という参加者の声が多く見られます。

また、グローバル企業としての側面も体験できるプログラムがあり、海外拠点との連携や英語を使った業務を体験できる場合もあります。社員との距離が近く、OB・OG訪問に近い形で現場のリアルな声を聞ける点も、就活生にとって大きなメリットです。インターンを通じて「なぜニデックか」という志望動機をより具体的に語れるようになることが、本選考での大きなアドバンテージになります。

【日本電産のインターン】インターンの選考フロー

ニデック（日本電産）のインターン選考は、技術系コースの場合、ES（エントリーシート）→ Webテスト → 面接 → インターン参加という流れが基本とされています。コースや募集時期によって選考ステップが省略されるケースもありますが、技術系の就業型インターンでは複数ステップの選考が課されることが多いです。事務系の一部コースでは選考なしで参加できるプログラムも存在します。

以下に、標準的な選考フローを図で示します。各ステップの詳細を確認して、万全の準備で臨みましょう。

選考フロー1：エントリー・ES提出

インターン選考の最初のステップはエントリーとエントリーシートの提出です。リクナビ2026やマイナビ2026、または公式採用サイトからエントリーできます。ESでは志望動機・自己PR・研究概要・インターンで達成したいことなどが問われることが多いです。

特に技術系コースでは「研究内容がニデックの事業とどう関連するか」を具体的に示すことが重要です。ニデックのモーター技術・EV部品・精密機械といったキーワードと自分の専攻を結びつけた記述を意識しましょう。文章の論理構造を整え、結論から書く「PREP法（結論→理由→具体例→再結論）」を活用すると伝わりやすい文章になります。文字数制限内で具体性と熱意の両方を伝えることが、ES通過の鍵です。

選考フロー2：Webテスト（適性検査）

ES通過後はWebテストが課されます。形式はSPIまたは独自の適性検査とも言われており、言語（国語的問題）・非言語（数学的問題）・性格検査の3パートが一般的です。特にSPIの非言語分野は対策なしでは時間が足りなくなりやすいため、市販の問題集で繰り返し練習しておくことをおすすめします。

性格検査は正解がなく、一貫性のある回答をすることが重要です。「企業が求める人物像」を意識しすぎて嘘をつくと矛盾が生じやすいため、自然体で回答しながら積極性・論理性・協調性をバランスよく示すことが望ましいです。テスト本番は時間制限があるため、本番前に時間を計った練習を繰り返しましょう。

選考フロー3：面接

Webテスト通過後には面接が行われます。インターン選考では1回の面接が多いとされており、社員または人事担当者との個人面接形式が一般的です。志望動機・自己PR・研究内容・インターンへの意気込みなどが主な質問項目です。

技術系では「研究のどこが面白いか」「どんな課題があり、どう解決したか」という深掘り質問が来ることが多いとされています。研究の「なぜ・何を・どう」を3分以内で簡潔に説明できるよう練習しておきましょう。また「なぜニデックか」という志望動機は、競合他社との差別化を意識した具体的な理由を準備することが重要です。面接は自分をアピールする場であると同時に、企業とのマッチングを確認する場でもあります。自分の価値観と企業の方向性の一致点を明確に語れるよう準備しましょう。

【日本電産のインターン】インターンの倍率・難易度

ニデック（日本電産）のインターンシップは、大手製造業の中でも難易度が高い部類に位置づけられています。正確な倍率は公式発表がないため断定はできませんが、就活関連情報サイトの口コミ・体験談をもとにすると、技術系コースを中心に競争率が高いと見られています。

選考ステップが複数あるため、各段階での通過率が最終的な倍率を決定します。ES・Webテスト・面接の3段階を突破する必要がある技術系コースでは、十分な対策が欠かせません。

難易度はどれくらい？

ニデック（日本電産）のインターン選考難易度は、就活情報サイトの評価をもとにすると5段階中4.0程度とも言われており、大手電機・製造業の中でも高水準に位置します。特に技術系コースは定員が限られており、大学院生や研究実績のある学生が多数応募するため、競争が激しくなりやすい傾向があります。

一方で、事務系や一部のオープンコースでは選考なしで参加できるプログラムもあり、難易度には大きな差があります。まずは自分が応募するコースの選考有無を公式サイトで確認することが重要です。難易度が高いからこそ、早めにESの準備・Webテスト対策・研究説明の練習を始めることが内定への近道です。

倍率が高い理由

ニデック（日本電産）のインターン倍率が高い理由としては、主に以下の3点が挙げられます。第一に、世界トップクラスのモーターメーカーとしての知名度と安定性から、毎年多くの就活生がエントリーすること。第二に、EV・ロボット・IoTなどの成長分野に深く関わっており、「将来性がある」と評価する学生が多いこと。第三に、就業型インターンの定員が少なく、実際に現場で働ける枠が限られていることです。

これらの要因が重なり、技術系の人気コースでは特に高い競争率になると推測されます。「大手かつ成長産業」という条件を満たす企業へのインターン応募は年々増加傾向にあり、準備の質が合否を分けるポイントになっています。

選考通過率はどれくらい？

ニデック（日本電産）のインターン選考における各ステップの通過率は公式に公開されておらず、正確な数値は不明です。就活口コミサイトの体験談をもとにすると、技術系コースでは最終的なインターン参加者数はエントリー数に比べて限られており、全体を通じた通過率は数十%以下になる可能性があるとも言われています。

通過率を上げるためには、「ES・Webテスト・面接」の3段階それぞれを丁寧に対策することが最重要です。特にES段階での落選が多い企業では、文章の質と独自性が差をつけるポイントになります。就活会議やワンキャリアなどの口コミサイトで先輩の体験談を参照しながら対策を練ることをおすすめします。

夏と冬どっちが倍率が高い？

一般的に夏インターンのほうが応募者数が多く、倍率が高くなる傾向があります。ニデック（日本電産）においても、夏（8〜9月）インターンには多くの就活生がエントリーするため、競争率が高くなりやすいと考えられます。一方で冬（1〜2月）インターンは、夏に参加できなかった学生や、志望度を固めた学生が絞って応募するケースが多く、夏と比べてエントリー数がやや少なくなる傾向があります。

ただし、冬インターンは本選考が近い時期と重なるため、採用に直結する可能性が高く、選考の質・緊張度は夏より高まる場合があります。どちらの時期のインターンも積極的に応募し、参加チャンスを増やすことが重要です。

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【日本電産のインターン】インターン優遇はある？

ニデック（日本電産）のインターンシップに参加した場合、本選考での優遇や早期選考へのルートが開ける可能性があると言われています。ただし、公式には優遇の有無や内容を明示していないため、あくまで参加者の体験談や就活口コミサイトの情報に基づくものであることに注意が必要です。

インターン参加は企業側にとっても「実際に働いている姿を見る機会」であり、参加者が積極的に業務に取り組み、高い評価を得ることで、本選考でのアドバンテージにつながる可能性は十分あります。

早期選考優遇

ニデック（日本電産）では、インターン参加者が早期選考に案内されるケースがあるとも言われています。特に就業型インターンに参加し、業務への取り組みで高評価を得た学生には、本選考のES提出前に面談や説明会への招待が届くことがあるとの体験談が見られます。

早期選考は一般選考よりも競争率が低い可能性があり、インターン参加は就活において大きな戦略的メリットをもたらします。インターン中は積極的に社員と交流し、業務に対する真摯な姿勢を示すことで、優遇につながる可能性を高めることができます。ただし、早期選考の案内が必ず来るわけではなく、保証はないため過度な期待は禁物です。

本選考優遇

インターンシップへの参加が本選考での評価に影響する可能性については、就活口コミサイトの体験談から「インターン参加後、面接官との話がスムーズだった」「インターン経験を評価されたと感じた」という声が確認されています。企業側としても、インターンを通じて自社への理解度・マッチング度を確認できた学生を高く評価する傾向があります。

具体的な優遇内容（選考ステップの免除など）は公式に明示されていないため断定はできませんが、インターンに参加することで「企業理解の深さ」「志望動機の具体性」が増し、面接でのパフォーマンス向上につながることは確かです。インターン経験を本選考のES・面接で積極的に活用する戦略が有効です。

【日本電産のインターン】選考通過するためのポイント

ニデック（日本電産）のインターン選考を突破するためには、ES・Webテスト・面接の各ステップで的確な対策を取ることが重要です。選考難易度が高い企業だからこそ、早期から準備を進め、他の学生との差別化を図ることが合格への近道です。

以下に、選考通過のための重要ポイントを3つ解説します。特に技術系コースを志望する学生は、研究内容の整理と企業研究を並行して進めることが不可欠です。

ニデックの事業と自分の専攻・経験を結びつける

ニデック（日本電産）のインターン選考では「なぜニデックか」「あなたの研究・経験がニデックでどう活きるか」という問いが重要になります。単に「大手だから」「安定しているから」という志望動機では通過が難しく、企業の事業内容・技術領域・将来戦略と自分のスキル・経験の接点を具体的に示すことが必要です。

特に技術系では、ニデックが手がけるモーター・EV駆動システム・ロボット用アクチュエーターなどの技術分野と自分の研究テーマの関連性を整理しましょう。「自分がインターンで何を学び、ニデックにどう貢献できるか」を具体的に語れる状態が、ES・面接での通過率を高める最重要ポイントです。企業の決算説明資料や採用サイトの事業紹介ページを事前に読み込み、具体的なキーワードを盛り込んだ回答を準備しましょう。

Webテスト対策を早期に始める

ニデック（日本電産）のインターン選考ではWebテスト（適性検査）が課されます。SPI対策は一朝一夕では身につかないため、インターンエントリー前から計画的に取り組むことが重要です。市販のSPI問題集（「史上最強SPI」「これが本当のSPI3だ」シリーズなど）を活用し、特に非言語分野（推論・速さ・場合の数など）の繰り返し練習が効果的です。

テストの形式や出題傾向はコースや時期によって変わることがあるため、就活口コミサイトで最新の体験談を確認しておくことも有効です。Webテストは足切りとして機能することが多く、ここで落ちてしまうと面接にも進めないため、軽視しないことが重要です。本番前には必ず時間を計った模擬テストを実施し、時間配分に慣れておきましょう。

面接では論理的な研究説明と積極性を示す

ニデック（日本電産）の面接では、研究内容の論理的な説明と積極的な姿勢が重視されます。技術系コースでは「研究の背景・目的・手法・成果・課題」を3分以内でわかりやすく説明できるよう、専門知識がない面接官にも伝わる言葉で準備することが重要です。専門用語を多用しすぎず、「なぜその研究をしているか」という本質的な動機を明確に語れるよう練習しましょう。

また、インターンへの参加意欲・学びたいことを具体的に述べることも評価ポイントです。「このコースで〇〇技術を学び、〇〇の課題を解決するヒントを得たい」という具体的な目標を持っていることが伝わると、面接官への印象が大きく変わります。面接は準備量が結果に直結します。模擬面接を繰り返し実施し、言葉に詰まらず自然に話せるレベルまで仕上げることが大切です。

【日本電産のインターン】評価される人物像

ニデック（日本電産）がインターン選考において評価する人物像は、同社の企業文化・採用方針から読み取ることができます。「情熱・熱意・執念」という創業者精神を大切にする企業であり、技術への探求心・困難への粘り強さ・グローバルへの挑戦意欲を持つ人材を求めています。

技術への好奇心と課題解決への粘り強さ

ニデック（日本電産）は、技術を武器に世界市場で戦う企業です。そのため、技術への強い好奇心を持ち、困難な課題に対しても粘り強くアプローチできる人材を高く評価する傾向があります。インターン選考でも「研究でどんな壁にぶつかり、どう乗り越えたか」というプロセス（ガクチカ）が重視されます。

単に「うまくいった成功体験」だけを語るのではなく、「失敗・試行錯誤・改善」のサイクルを経験として語れる学生は高評価を得やすい傾向があります。ニデックの創業精神である「情熱・熱意・執念」を体現するような、諦めない姿勢を持つ学生がフィットしやすい企業と言えます。研究やゼミ・サークルなどの経験の中で「諦めずにやり遂げた実績」を具体的なエピソードとして準備しましょう。

グローバル志向とコミュニケーション力

ニデック（日本電産）はグループ全体で約11万人の従業員を抱え、世界40か国以上に拠点を持つグローバル企業です。そのため、海外業務への意欲・英語力・異文化適応力を持つ学生を高く評価しています。インターンでも、グローバルチームとの協働を体験する場面がある場合があり、英語でのコミュニケーションを恐れない積極性が求められます。

また、チームの中で自分の意見を適切に発信しながら、他者の意見も尊重するコミュニケーション能力も重視されます。GD（グループディスカッション）が課されるコースではこのスキルが直接試されます。「自分が引っ張るだけ」でなく「チームとして成果を出す」意識を持った学生が評価されやすいです。海外留学・国際ボランティア・英語スピーチ大会など、グローバル志向が伝わる経験があれば積極的にアピールしましょう。

【日本電産のインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？

結論から言えば、日本電産（ニデック）のインターンに落ちても本選考を受けることは可能です。インターン選考の結果と本選考の応募資格は別物であり、インターンに参加できなかった学生が本選考にエントリーすることは何ら問題ありません。

インターンに落ちた場合でも、焦らずに本選考への対策を続けることが大切です。インターンで落ちた原因を分析し、ESの見直し・Webテスト対策の強化・面接練習の充実などに取り組むことで、本選考での合格可能性は十分あります。実際に「インターンは不参加だったが本選考で内定を得た」という学生も存在します。

また、インターン参加が本選考で絶対的に有利になるとは限らず、本選考はゼロベースで評価されるケースもあります。インターンに参加できなかった分、企業研究・OB訪問・自己分析を深めることで、志望度と準備の深さを面接でアピールするという戦略が有効です。インターンの結果に関わらず、本選考に向けた準備を継続することが合格への道です。

【日本電産のインターン】日本電産のインターンに関するよくある質問

【日本電産のインターン】まとめ

日本電産（ニデック）のインターンシップは、世界トップクラスのモーターメーカーで実務体験ができる貴重な機会です。技術系・事務系ともにコースが豊富で、就業型の実践的なプログラムが特徴です。選考はES・Webテスト・面接の3ステップが基本であり、難易度は高めとされています。インターン参加によって本選考での早期選考や優遇につながる可能性もあるため、戦略的に準備を進めることが重要です。

選考通過のためには「ニデックの事業と自分の専攻・経験の接点を明確にすること」「Webテスト対策を早期に始めること」「面接で論理的な研究説明と積極性を示すこと」の3点が特に重要です。インターンに落ちた場合でも本選考への挑戦は可能であるため、諦めずに準備を続けましょう。28卒の就活生は早めにエントリーし、公式採用サイトやリクナビ2026で最新情報をこまめに確認することをおすすめします。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート