メガバンクの最高峰として、毎年多くの就活生が憧れる三菱UFJ銀行。
国内最大の金融グループMUFGの中核を担い、法人営業から投資銀行、システム・デジタルまで幅広いフィールドが用意されています。
そんな三菱UFJ銀行のインターンは、メガバンクの実務をリアルに体感でき、さらに早期選考への案内など本選考の優遇にもつながる価値の高い機会です。
本記事では、三菱UFJ銀行のインターンの内容から選考フロー、倍率や難易度、参加者への優遇までを徹底的に解説していきます。
この記事を読めば、三菱UFJ銀行のインターンに向けて何をどう準備すればよいかが明確になるはずです。
目次［目次を全て表示する］
【三菱UFJ銀行のインターン】特徴と魅力は？
三菱UFJ銀行のインターンの最大の特徴は、国内最大級の金融グループの実務を、職種別のコースでリアルに体感できる点にあります。
法人営業、投資銀行・市場、システム・デジタル、サイバーセキュリティなど、自分が目指す専門分野に直結したプログラムが用意されています。
第一線で活躍する現役行員との対談やグループワークを通じて、メガバンクのバンカーが実際にどう働いているのかを間近で知ることができます。
また、三菱UFJ銀行は入社後の専門分野を選べるコース別採用を行っており、インターンを通じて自分に合ったキャリアを具体的に考えられるのも魅力です。
さらに、参加者には早期選考への案内など本選考の優遇が用意されているため、内定に近づきたい就活生にとって挑戦する価値が大きいといえるでしょう。
【三菱UFJ銀行のインターン】会社概要の紹介
三菱UFJ銀行のインターンに挑む前に、まずは企業についての基本情報を正確に押さえておきましょう。
企業研究は、志望動機を深め、面接やグループワークで説得力を持たせるための土台となります。
どのようなビジネスで成長してきた会社なのかを理解しておくことが、選考を有利に進める第一歩です。
| 会社名 | 株式会社三菱UFJ銀行（持株会社：株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループ） |
|---|---|
| 所在地（本社） | 東京都千代田区丸の内一丁目4番5号 |
| 代表者名 | 取締役頭取執行役員 半沢 淳一 |
| 創業・設立 | 1919年（大正8年）8月設立 |
| 資本金 | 約1兆7,119億円 |
| 事業内容 | 預金・貸出・為替などの銀行業務をはじめ、法人向けの融資・投資銀行業務、個人向けの資産運用、システム・デジタル業務などを国内外で幅広く展開 |
| 従業員数 | 約3万1,000名（2025年3月末・単体） |
| ホームページ | https://www.bk.mufg.jp/ |
近年は対面とデジタルを融合した店舗改革やDXの推進、グローバル展開の強化など、メガバンクとしての変革を加速させています。
三菱UFJ銀行の採用倍率
三菱UFJ銀行の新卒採用倍率は公式には公表されていませんが、就活生からの人気が非常に高いことから、相応に高い競争率になっているとも言われています。
採用人数とプレエントリー数から、本選考の採用倍率はおおむね数十倍〜100倍程度になるとも言われています。
メガバンクの中でも知名度・人気がともに高く、毎年多くの学生がエントリーするためです。
一方で、コース別に幅広い人材を採用しているため、しっかり対策をすれば十分に勝負できる企業だと考えられます。
三菱UFJ銀行の平均年収
三菱UFJ銀行の平均年収は、有価証券報告書をもとにした各種データによると約850万円前後と、金融業界の中でも高い水準です。
これは、メガバンクとして国内外で安定した収益基盤を持ち、専門性の高い人材を多く抱えていることが背景にあります。
役職や年次が上がるにつれて給与水準も上がり、30代で1,000万円を超えるケースもあるとされています。
高い専門性を磨きながら、長期的なキャリアと待遇を描きやすい点も魅力です。
どのような職種がある？
三菱UFJ銀行は、金融の各専門分野でプロフェッショナルを目指せるよう、幅広い職種を用意しています。
代表的なのが法人営業、投資銀行・市場、システム・デジタル、サイバーセキュリティなどの専門領域です。
このほかにも、個人のお客さま向けの資産運用やウェルスマネジメント、支店経営業務など、活躍できるフィールドは多岐にわたります。
インターンも職種・領域ごとにコースが分かれているため、自分が興味のある分野に合ったプログラムを選ぶことが大切です。
採用実績のある大学
三菱UFJ銀行は、明確な学歴フィルターは存在しないと考えられています。
具体的な採用大学の一覧は公式には公表されていませんが、難関大学から幅広い大学まで採用しているとも言われています。
一方で、インターン参加者には旧帝大や早慶などの高学歴層が多い印象との声もあり、ハイレベルな選考になりやすい傾向はあります。
とはいえ最終的には学歴よりも志望度や人物面が重視されるため、しっかり準備をすれば出身大学にかかわらずチャンスがある企業だといえるでしょう。
【三菱UFJ銀行のインターン】インターンの概要
三菱UFJ銀行のインターンは、メガバンクの専門業務を体感できるよう、職種別の複数のコースで構成されています。
法人営業から投資銀行・市場、システム・デジタルまで、自分の興味に合わせて体験する領域を選べるのが特徴です。
1dayの仕事体験から、数日間チームで実践的なワークに取り組む本格的なプログラムまで、幅広く用意されています。
インターンの内容
三菱UFJ銀行のインターンは、職種や領域ごとに複数のコースが設けられています。
「法人営業インターンシップ」では、大企業取引や支店経営業務をテーマに、第一線で活躍するバンカーの仕事をグループワークや行員との対談を通じて体感します。
「投資銀行・市場インターンシップ」では、M&Aや資金調達、市場業務など、専門性の高い領域の実務に近いワークに取り組みます。
「システム・デジタルインターンシップ」では、3日間ほどチームで実践的なワークに取り組み、最終日にはグループワークのまとめとしてプレゼンテーションを行うこともあります。
このほか、ウェルスマネジメント業務やサイバーセキュリティなど、専門分野ごとに体験できるコースが用意されています。
メガバンクの多様な専門業務を職種別に深く体験できるのが、三菱UFJ銀行のインターンならではの魅力です。
インターンの募集時期・開催時期
三菱UFJ銀行のインターンは、夏と冬の年2回を中心に、複数のコースが順次開催されるのが特徴です。
夏は7月〜9月頃に、ウェルスマネジメントやシステム・デジタルなど複数のコースが2日間〜5日間程度で開催される傾向があります。
冬は11月〜翌年1月頃にかけて、法人営業や投資銀行・市場、システム・デジタルなどのコースが集中して実施される傾向です。
募集はおおむね開催の1〜2か月前から始まるため、マイページに早めに登録し、希望コースの募集時期を逃さないことが重要です。
最新の開催スケジュールは、必ず三菱UFJ銀行の公式採用サイトで確認するようにしましょう。
三菱UFJ銀行のインターンの特徴
三菱UFJ銀行のインターンならではの特徴は、職種別に分かれたコースで専門業務を深く体験できる点です。
幅広い部門を浅く回るのではなく、法人営業や投資銀行、システムといった専門領域ごとに実務に近いワークへ取り組めます。
また、参加者には早期選考への案内など本選考の優遇が用意されているとされ、インターンが内定への重要な一歩になりやすいのも特徴です。
さらに、現役行員との対談やフィードバックを通じて、メガバンクで働くイメージを具体的に持てるのも価値があります。
【三菱UFJ銀行のインターン】インターンの選考フロー
三菱UFJ銀行のインターンの選考フローは、コンサルのようなケース面接ではなく、ES・Webテストを通過したうえで個人面接を行うオーソドックスな流れです。
コースによって選考の段階は異なり、法人営業・投資銀行・市場コースは筆記試験を伴う一方、システム・サイバーセキュリティコースは筆記試験がなく個人面接が中心とされています。
三菱UFJ銀行はインターン・本選考ともにグループディスカッションを基本的に実施しない点も特徴です。
ここでは、選考の代表的な全体の流れを把握しておきましょう。
マイページ登録後、志望動機やガクチカを記入したESを提出
論理性・数的処理・言語などの基礎能力を確認
コースにより筆記試験を実施したうえで個人面接で人物面を評価
参加中の取り組みが早期選考の評価につながる
評価次第で早期選考やリクルーター面談などの優遇に直結
選考フロー1：エントリーとエントリーシート（ES）
選考はまず、三菱UFJ銀行の採用マイページからのエントリーとエントリーシート（ES）の提出から始まります。
ESでは、志望動機やインターンに参加したい目的、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）などが問われます。
特に三菱UFJ銀行の選考では、「どのようなことに挑戦し、どのように成長したのか」という成長と挑戦のエピソードが重視されます。
いつ・どこで・何を・どうしたのか、その結果や得た学びまで具体的に書けると、説得力のあるESに仕上がります。
コースによって設問は異なるため、応募するコースの専門分野に合わせて書き分けることが大切です。
選考フロー2：Webテスト（TG-WEB）
書類選考とあわせて、Webテストが課されます。
三菱UFJ銀行のWebテストはTG-WEB形式が採用されることが多いとされ、独特な問題が出題されるため早めの対策が欠かせません。
論理性・数的処理・言語理解といった基礎的な能力に加え、性格検査も含まれることが一般的です。
TG-WEBはSPIや玉手箱とは出題傾向が異なるため、専用の問題集で形式に慣れておくことが通過の前提となります。
選考フロー3：筆記試験・個人面接
ES・Webテストを通過すると、コースに応じて筆記試験や個人面接が実施されます。
法人営業・投資銀行・市場コースでは筆記試験を経たうえで個人面接が行われ、システム・サイバーセキュリティコースでは個人面接が中心となります。
個人面接では、ESの内容を深掘りされ、志望度や成長・挑戦の経験、銀行で働く意欲が問われます。
「なぜ銀行なのか」「なぜ三菱UFJ銀行なのか」を自分の経験と結びつけて語れるかどうかが、通過の大きな分かれ目になります。
選考フロー4：インターン参加と早期選考の案内
選考を通過するとインターンに参加でき、この参加中の取り組みそのものが評価の対象となります。
積極性や論理的思考、チームへの貢献をしっかりアピールできた学生には、後日、早期選考やリクルーター面談などの優遇が案内されるとされています。
三菱UFJ銀行のインターン参加者の多くが本選考で有利だったと感じているとのデータもあり、参加そのものが内定への近道になり得ます。
つまり、三菱UFJ銀行のインターンは「参加して終わり」ではなく、その後の選考に直結する重要なステップなのです。
【三菱UFJ銀行のインターン】インターンの倍率・難易度
三菱UFJ銀行のインターンは就活生からの人気が非常に高く、選考の難易度も決して低くありません。
メガバンクの最高峰として毎年多くの学生がエントリーし、特に人気コースには応募が集中します。
一方で、コース別に幅広い人材を募集しているため、対策次第で十分に狙えるのも三菱UFJ銀行の特徴です。
ここでは、インターンの難易度や倍率の目安、倍率が高い理由、そして夏と冬の違いまでを順に見ていきましょう。
三菱UFJ銀行のインターンの難易度はどれくらい？
三菱UFJ銀行のインターンの難易度は、メガバンクの中でも高い水準と考えられています。
インターンの倍率は媒体や年度によって幅がありますが、人気コースでは数十倍に達するとも言われています。
採用倍率が100倍程度と推測されることもあり、それに比例してインターン選考も狭き門になりやすいとされます。
ただし学歴フィルターは明確には存在しないとされ、ES・Webテスト・面接でしっかり志望度と論理性を示せば、十分にチャンスはあります。
倍率が高い理由
三菱UFJ銀行のインターン倍率が高くなる理由は、まず国内最大級の金融グループという圧倒的な知名度とブランド力にあります。
メガバンクの中でも安定性と専門性の高さで人気があり、毎年多くの就活生が志望します。
さらに、インターン参加が早期選考の案内につながるという認識が広まっているため、内定を狙う学生の応募が集中します。
金融業界を志す学生にとって「まず受けておきたい企業」として位置づけられていることも、応募者数を押し上げる要因です。
選考通過率はどれくらい？
インターン選考の通過率の正確な数字は公表されていませんが、人気コースほど狭き門になると考えられます。
ES・Webテストの段階で一定数がふるい落とされ、面接を経るごとに候補者が絞られていきます。
各選考段階で求められる力を理解し、段階ごとに対策を講じることが通過率を上げる鍵です。
特にESとTG-WEB形式のWebテストは対策の有無で差がつきやすいため、優先的に準備しておきましょう。
夏と冬どっちが倍率が高い？
一般的には、夏のインターンの方が応募者が多く、倍率が高くなりやすいとされています。
夏は就活が本格化する時期で、多くの学生が一斉に動くため、人気コースには応募が集中します。
一方、冬のインターンは夏に動けなかった学生が中心となるため、母数は夏よりやや落ち着く傾向があります。
ただし三菱UFJ銀行は夏冬ともに多様なコースを開催しているため、時期にこだわらず狙えるコースを選ぶことが大切です。
【三菱UFJ銀行のインターン】インターン優遇はある？
多くの就活生が気になるのが、三菱UFJ銀行のインターンに参加することで本選考が有利になるのか、という点でしょう。
結論から言うと、三菱UFJ銀行のインターンには早期選考への案内など本選考の優遇が用意されているとされており、優遇の手厚さはインターンに参加する大きなメリットです。
ただし、参加するだけで内定が保証されるわけではなく、参加中の評価次第で優遇の度合いが変わる点には注意が必要です。
早期選考優遇
三菱UFJ銀行のインターンで評価された学生には、通常より早い時期に選考が始まる「早期選考」への案内があるとされています。
早期選考ルートに乗れると、本選考よりも早く、かつ落ち着いた環境で選考に臨めるため大きなアドバンテージになります。
また、インターン参加者にはリクルーターがついて面談を重ねるケースもあり、企業理解を深めながら選考対策を進められます。
早期にメガバンクとの接点を持ちたい学生にとって、インターン参加の価値は非常に高いといえるでしょう。
本選考優遇
早期選考の案内に加え、三菱UFJ銀行のインターン参加者は本選考そのものでも優遇を受けられる場合があります。
参加中の積極性や論理的思考、チームへの貢献をアピールできた学生ほど、優遇の度合いが大きくなるとされています。
これは、インターンの数日間で学生の人柄や志望度、専門分野への適性をじっくり見極められるためです。
ただし優遇があっても内定が保証されるわけではなく、最終的には本選考での評価が判断基準となる点は忘れないようにしましょう。
【三菱UFJ銀行のインターン】選考通過するためのポイント
三菱UFJ銀行のインターン選考を突破するには、メガバンクならではのビジネスや求める人材像への理解が欠かせません。
ES・Webテストといった基礎的な関門から、個人面接で見られる志望度や人物面まで、求められる力は段階ごとに異なります。
そのため、どの段階で何が見られているのかを理解し、優先順位をつけて対策することが合格への近道です。
ここでは、特に押さえておきたい3つのポイントに絞って解説します。
志望動機を完璧に答えられるようにする
三菱UFJ銀行の選考では、「なぜ金融・銀行なのか」「なぜ三菱UFJ銀行なのか」を自分の言葉で語れることが重要です。
「安定しているから」といった漠然とした動機だけでは、他のメガバンクでも通用してしまうため響きません。
志望するコースの専門分野や、三菱UFJ銀行の強み・方向性に、自分の経験や価値観を結びつけて語れるかが差をつけるポイントです。
公式サイトの事業内容や人材育成の考え方を読み込み、自分がどの領域でどう貢献したいのかを具体的に言語化しておきましょう。
Webテスト・SPI対策をする
選考の初期段階であるWebテストは、対策の有無がそのまま通過率に直結します。
三菱UFJ銀行ではTG-WEB形式が用いられることが多いとされ、SPIや玉手箱とは出題傾向が異なるため注意が必要です。
専用の問題集を繰り返し解き、論理・数的処理・言語の独特な出題形式に慣れておくことが前提となります。
性格検査では、三菱UFJ銀行が求める誠実さや挑戦する姿勢と大きくずれない回答を意識すると安心です。
繰り返しES・面接対策をする
三菱UFJ銀行の選考では、ESと個人面接で志望度と人物面がじっくり見られます。
ESでは「成長と挑戦」のエピソードを、いつ・何を・どうしたのかまで具体的に書き込んでおきましょう。
面接では、ESの内容を深掘りされても一貫した回答ができるよう、自分の経験を整理しておくことが大切です。
一人で抱え込まず、第三者に壁打ちしてもらいながら改善を重ねることが合格への近道です。
【三菱UFJ銀行のインターン】評価される人物像
三菱UFJ銀行の選考では、能力だけでなく、同社が求める人材像に合致しているかどうかも重視されます。
三菱UFJ銀行は「変化を先取りし、変革に挑戦することを通じ、中長期的に高い成果・貢献を実現できる人材」を求めています。
逆に言えば、この人物像を理解し、自分の経験と結びつけてアピールできれば大きな武器になるということです。
ここでは、三菱UFJ銀行で特に評価されやすい2つの人物像を紹介します。
主体的に課題を解決できる人
三菱UFJ銀行が強く求めるのは、解決したい課題に対して主体的に行動し、解決に導ける人材です。
メガバンクでは、お客さまの課題を捉えて最適な解決策を提案する力が日々の業務で求められます。
そのため、ガクチカでも「自分で課題を見つけ、粘り強く努力して成果につなげた経験」を語れると高く評価されます。
指示を待つのではなく、自ら動いて状況を変えた経験を準備しておきましょう。
誠実に挑戦し続けられる人
三菱UFJ銀行は、何事にも真摯に取り組む誠実な姿勢と、変化に挑戦し続ける意欲を重視します。
金融という信頼が前提の業界では、お客さまや社会から信頼される誠実さが欠かせません。
同時に、変化の激しい時代に新しいことへ挑戦し、成長し続けられる人材が求められます。
誠実さと挑戦心の両方を、自分の経験を通じて示せると、三菱UFJ銀行の求める人物像に近づけます。
【三菱UFJ銀行のインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
結論から言うと、三菱UFJ銀行のインターン選考に落ちてしまっても、本選考は問題なく受けることができます。
募集要項にインターン参加が必須という記載はなく、インターン選考の合否が本選考の応募資格に影響することはありません。
三菱UFJ銀行はコース別に幅広く採用しているため、本選考からでも十分に内定のチャンスがあります。
むしろ、インターン選考でES・Webテスト・面接を経験したこと自体が、本選考に向けた大きな練習になります。
インターンで感じた課題を分析し、本選考までに改善できれば、逆転で内定を勝ち取ることも十分可能です。
【三菱UFJ銀行のインターン】三菱UFJ銀行のインターンに関するよくある質問
三菱UFJ銀行のインターンについて、就活生から特に多く寄せられる疑問をまとめました。
選考に臨む前に、細かい不安を解消しておきましょう。
参加するだけで内定が保証されるわけではありません。ただし三菱UFJ銀行のインターンは早期選考への案内など本選考の優遇が用意されているとされ、参加中の積極性や論理的思考が評価されれば、早期選考やリクルーター面談などの優遇に直結します。参加者の多くが本選考で有利だったと感じているとのデータもあり、参加する価値は高いといえます。
三菱UFJ銀行のWebテストはTG-WEB形式が採用されることが多いとされています。TG-WEBはSPIや玉手箱とは出題傾向が異なり、独特な問題が出るため、専用の問題集で形式に慣れておくことが大切です。論理・数的処理・言語に加え、性格検査も含まれることが一般的なので、早めに対策を済ませておきましょう。
三菱UFJ銀行はインターン・本選考ともにグループディスカッションを基本的に実施しないとされています。インターン選考はES・Webテストを通過したうえで、コースに応じて筆記試験や個人面接が中心です。なお、インターン本編ではグループワークが実施されることが多いので、チームで議論し成果を出す力は準備しておくとよいでしょう。
【三菱UFJ銀行のインターン】まとめ
本記事では、三菱UFJ銀行のインターンについて、内容や選考フロー、倍率・難易度、優遇までを徹底的に解説してきました。
三菱UFJ銀行のインターンは、メガバンクの専門業務を職種別のコースで深く体感でき、自分に合った領域を選べるのが魅力です。
選考はケース面接ではなく、ES・Webテスト・面接が中心で、対策をすれば十分に狙えるのも特徴です。
早期選考への案内など本選考の優遇が用意されているため、インターンが内定への大きな一歩になります。
志望動機・Webテスト・面接の3点を重点的に対策し、自信を持って選考に臨んでください。
本記事が、あなたの三菱UFJ銀行のインターンへの挑戦を後押しする一助となれば幸いです。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
