【28卒】東急のインターン内容・倍率・優遇情報を徹底解説【2026年最新版】

東急株式会社のインターンシップへの参加を検討しているものの、「選考フローはどうなっているのか」「倍率はどのくらいか」「本選考への優遇はあるのか」と疑問を抱えている就活生は多いはずです。東急は鉄道・不動産・ホテルなど多岐にわたる事業を展開する総合インフラ企業であり、その安定性と成長性からインターンシップの競争率は決して低くありません。

本記事では、東急のインターンシップの内容・コース・選考フロー・倍率・優遇情報を2026年最新版として徹底解説します。28卒の学生がインターンシップ参加を勝ち取るために必要な情報をすべて網羅していますので、ぜひ最後までご覧ください。

東急のインターンシップは単なる職場見学にとどまらず、実際のビジネス課題に取り組むグループワークが中心です。しっかりと準備して臨むことで、本選考にも活かせる貴重な経験が得られます。

就活において東急インターンへの参加は本選考優遇につながる可能性が高いとも言われており、早めの対策が内定への近道になります。

【東急のインターン】特徴と魅力は？

東急株式会社のインターンシップは、鉄道・都市開発・ホテル・エンターテインメントなど多様な事業フィールドを持つ総合インフラ企業ならではの幅広い職種体験が最大の魅力です。参加者は実際の経営課題や都市開発プロジェクトに近い形でグループワークに取り組めるため、社会人として必要な思考力や課題解決力を短期間で磨くことができます。

また、東急のインターンシップには「ビジネス体感コース」「建築・開発コース」「鉄道技術コース」といった職種別のプログラムが用意されており、自分のキャリア志向に合ったコースを選択できます。文理問わず参加できるコースも設けられており、さまざまな専攻の学生に門戸が開かれている点も特徴的です。

さらに、東急グループ全体の規模感や事業の広がりを肌で感じられる機会でもあります。渋谷エリアの大規模再開発など、日本を代表するプロジェクトに携わる社員と直接交流できることは、他社インターンでは得難い経験です。インターンシップ後の座談会やフィードバックセッションも充実しており、自分の強みや課題を振り返る機会も設けられています。

【東急のインターン】会社概要の紹介

東急株式会社は、東京急行電鉄として創業した総合インフラ企業です。近年は2022年の持株会社体制移行を経て「東急株式会社」として事業を統括し、渋谷エリアを中心とした大規模都市開発「渋谷スクランブルスクエア」や複合施設開発を積極的に推進しています。交通インフラを基盤としながら、不動産・ホテル・エンターテインメントまで幅広い領域でグループ全体の価値向上に取り組んでいます。

東急の採用倍率

東急株式会社の新卒採用倍率は、毎年非常に高い水準で推移していると言われています。大手総合インフラ企業であることから応募者数は多く、本選考の倍率は数十倍程度とも言われています。インターンシップの選考倍率についても正確な数字は非公開ですが、人気コースでは応募者が定員を大幅に上回るケースが多く、倍率は5〜10倍程度とも言われています。特にビジネス体感コースは文理不問で参加できることから応募者数が多く、選考難易度は高い傾向があります。

採用人数は年度によって変動があるため、最新情報は東急の公式採用サイトで確認することをおすすめします。インターン選考に向けては、ESの質・グループディスカッションでの発言力・論理的思考力が重要な評価基準になります。

東急の平均年収

東急株式会社の平均年収は700〜800万円程度とも言われており、総合インフラ企業の中でも比較的高い水準にあります。大手私鉄・不動産を兼業する企業としての収益基盤の安定感が給与水準にも反映されており、福利厚生や住宅補助なども充実していると評価されています。

総合職・エリア総合職・技術職などの職種区分によっても年収水準は異なります。入社後の昇給・賞与の実績は比較的安定しており、長期的なキャリア形成においても魅力的な環境が整っていると言えるでしょう。ただし具体的な数値は年度や職種によって異なりますので、公式情報や就活情報サイトで最新の数値を確認することをおすすめします。

どのような職種がある？

東急株式会社の職種は大きく「総合職（ビジネス系）」「総合職（技術系）」「エリア総合職」に分かれています。ビジネス系では経営企画・都市開発・マーケティング・営業・財務など幅広い職種があり、技術系では建築・土木・電気・機械といった専門分野での活躍の場があります。

インターンシップもこの職種区分に対応したコース設計がされており、自分が将来目指すキャリアを具体的にイメージしながら参加できるのが特徴です。文系学生はビジネス体感コース、建築・土木系の学生は建築・開発コース、理工系学生は鉄道技術コースを中心に検討するとよいでしょう。

採用実績のある大学

東急株式会社のインターンシップ・本選考では、早稲田大学・慶應義塾大学・東京大学・一橋大学・東京工業大学などのいわゆる上位校の学生が多く参加していると言われています。一方で、学歴フィルターについての公式な発表はなく、MARCHや関関同立からも内定・インターン参加の実績があるとされています。

重要なのは学歴よりも「なぜ東急か」「東急で何を実現したいか」という志望動機の明確さです。インターンシップの選考においても、企業研究の深さや自己分析の精度が合否に大きく影響します。採用実績大学の詳細は就活情報サイト（ワンキャリア・就活会議等）で確認することをおすすめします。

【東急のインターン】インターンの概要

東急株式会社のインターンシップは、夏・秋・冬の各シーズンにわたって複数のコースが開催されます。職種・専攻・志向性に応じたコース設計がされており、1日から数日間のプログラムが中心です。実際の経営課題に近いグループワークや社員との対話セッションが組み込まれており、参加者が東急のビジネスモデルや社風を深く理解できる内容になっています。

参加者からは「社員が丁寧にフィードバックをくれる」「グループワークの難易度が高く刺激的だった」という声が多く聞かれます。インターンシップを通じて東急という企業への理解が深まるだけでなく、自分自身のキャリア観や強みを再確認できる機会としても評価されています。

インターンの内容（コース別）

東急のインターンシップには主に以下の3つのコースが設けられています。

ビジネス体感コース：文理問わず参加可能なコースで、東急のビジネスモデルを題材にした経営シミュレーションのグループワークが中心です。都市開発・交通・商業施設などの複合事業を経営する東急ならではの課題設定がされており、戦略立案から発表まで一連のプロセスを体験できます。総合職（ビジネス系）を目指す文系学生に特に人気のコースです。

建築・開発コース：建築・土木系の学生を対象としたコースで、東急が手掛ける不動産開発や都市開発プロジェクトの実態を学べます。実際の開発事例をもとにしたワークや、現場社員との交流を通じて、建築・開発職のリアルな仕事内容を体感できます。

鉄道技術コース：鉄道の安全運行を支える技術部門の仕事を知ることができるコースです。電気・機械・情報系の学生を中心に、鉄道インフラを支える技術者の役割や最新技術への取り組みについて学びます。理工系学生が東急の技術職を具体的にイメージできる貴重な機会となっています。

インターンの募集時期・開催時期

東急のインターンシップは、夏・秋・冬の3シーズンにわたって開催されます。一般的な開催スケジュールは以下の通りです。

夏インターンシップ：6〜7月頃に募集が開始され、8〜9月に開催されることが多いです。28卒向けでは2026年夏の募集情報を公式サイトで随時確認することをおすすめします。

秋インターンシップ：9〜10月頃に募集が開始され、10〜11月に開催されます。過去の実績では、ビジネス体感コースの応募締切が10月下旬に設定されるケースがありました。

冬インターンシップ：11〜12月頃に募集が開始され、12〜1月に開催されます。冬インターンは本選考に近い時期に開催されるため、早期選考優遇とセットになりやすいと言われています。最新の募集スケジュールは東急公式採用サイト（https://www.tokyu-recruit.jp/）で確認してください。

東急のインターンの特徴

東急のインターンシップの最大の特徴は、グループワーク主体のプログラム設計です。座学や見学が中心の企業も多い中、東急は実際のビジネス課題に近い設定でのグループワークを通じて、参加者の課題解決力・コミュニケーション能力・論理的思考力を引き出す内容になっています。

また、社員との交流時間が充実しているのも特徴のひとつです。現場社員・人事担当者との座談会や個別質問タイムが設けられており、東急のリアルな職場環境や社風を感じ取ることができます。インターンシップを通じて社員とのネットワークを築けることは、モチベーション向上にもつながります。さらに、プログラム終了後に個人・チームへのフィードバックが行われるため、自己成長の機会としても非常に有益です。

【東急のインターン】インターンの選考フロー

東急のインターンシップ選考は、複数のステップを経て参加者が決定されます。コースによって細部は異なりますが、一般的にはエントリーシート提出から始まり、適性検査・グループディスカッション（またはWeb面接）を経て合否が決まる流れです。各ステップで何を見られているかを理解した上で対策を進めることが、選考通過の鍵となります。

選考フロー1：エントリー・ES提出

東急インターンシップの選考はまずエントリーシートの提出から始まります。主な設問は「志望動機」「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」「自己PR」などが中心です。東急を志望する理由として、グループ全体の事業規模や渋谷エリアの都市開発への関心、インフラ事業を通じた社会貢献への思いなどを具体的に言語化することが求められます。

ESの評価では、「なぜ東急でなければならないのか」という志望理由の具体性と、自分の経験・強みを企業の求める人物像に結びつける論理的な構成力が重視されます。字数制限の中でいかに自分らしさを伝えられるか、丁寧に推敲することが重要です。企業研究を深め、東急の事業戦略や最新の開発プロジェクトについての理解を盛り込むと説得力が増します。

選考フロー2：適性検査（Webテスト）

ES通過後は適性検査（Webテスト）が実施されます。言語・非言語の能力検査と性格診断が中心で、一般的にはSPIに準じた形式が採用されているとされています。能力検査では基礎的な計算力・読解力が問われるため、市販のSPI対策問題集などを使った事前演習が有効です。

性格診断については正直に回答することが基本ですが、東急が求める「協調性・チャレンジ精神・論理的思考力」を意識した一貫性のある回答が求められます。テストは自宅受験形式が多く、静かな環境で集中して取り組める準備をしておきましょう。制限時間が設けられているため、事前に練習して時間管理に慣れておくことが大切です。

選考フロー3：グループディスカッション（GD）またはWeb面接

Webテスト通過後は、コースに応じてグループディスカッション（GD）またはWeb面接が実施されます。ビジネス体感コースではGDが行われるケースが多く、5〜6人程度のグループでビジネス課題についてディスカッションし、結論を発表する形式が一般的です。

GDで評価されるのは、論理的な思考力・チームへの貢献度・発言の質と量のバランスです。自分の意見を明確に述べながら他者の意見を尊重し、グループ全体の議論を建設的に進める姿勢が高く評価されます。Web面接の場合は、カメラ越しでも伝わる明確な発声・表情・論理構成を意識することが重要です。

選考フロー4：選考結果・参加確定

GDまたはWeb面接の結果はメールで通知されます。合格の場合はインターンシップ参加確定の連絡とともに、日程確認・事前課題の提示などが行われます。不合格の場合でも、次のシーズンのインターンシップや本選考に挑戦できますので、落ち込まずに次の対策を進めることが重要です。

インターン参加が確定したら、事前に東急グループの事業概要・最新ニュース・競合他社との比較を整理しておくことで、当日のグループワークにより深みのあるアウトプットができます。準備をしっかり整えて当日を迎えましょう。

【東急のインターン】インターンの倍率・難易度

東急のインターンシップは、大手総合インフラ企業の知名度と就活生からの人気の高さから、選考の競争率は比較的高い水準にあると言われています。各コースの定員数は限られており、多数の応募者の中から厳選された学生だけが参加できるプログラムです。倍率の具体的な数値は非公開ですが、選考対策をしっかり行うことが合格の条件となります。

難易度はどれくらい？

東急インターンシップの選考難易度は「やや高め」と評されることが多く、就活情報サイトの口コミでも選考の厳しさに言及する声が見られます。特にES・GDの段階で多くの応募者が絞られるため、各ステップでの対策が不可欠です。

ESは志望動機の具体性と論理構成が評価されます。GDは課題解決力・発言力・チームへの貢献度が見られ、単に発言量が多ければよいわけではありません。東急ならではの事業特性（鉄道・不動産・都市開発）を理解した上で発言の質を高めることが選考通過のポイントです。全体的な選考難易度は上位私立・国立大生でも十分な準備が必要なレベルとされています。

倍率が高い理由

東急インターンシップの倍率が高い主な理由として、以下の点が挙げられます。まず、東急グループそのものの知名度・ブランド力が高く、安定した大手企業を志望する就活生から広く人気を集めている点です。また、渋谷エリアの大規模都市開発など話題性の高いプロジェクトへの関与が期待できることも、志望者増につながっています。

さらに、インターンシップ参加が本選考優遇につながる可能性があるという情報が広まっており、本選考を有利に進めたいという学生の戦略的な応募が集中する傾向があります。定員に対して応募者数が多くなるため、結果として倍率は高くなる構造です。

選考通過率はどれくらい？

東急インターンシップの選考通過率は公式には開示されていませんが、各ステップでの通過率は概ね以下のような水準とも言われています。ES通過率は50〜70%程度、Webテスト通過率は60〜80%程度、GD・面接通過率は30〜50%程度とも言われており、特にGD・面接段階が最大の山場となる傾向があります。

これらの数値はあくまでも参考値であり、年度やコースによって大きく異なる点にご注意ください。各ステップに全力で臨む姿勢と、事前の十分な準備が選考通過への最も確実な道です。

夏と冬どっちが倍率が高い？

東急インターンシップでは、夏より冬のインターンシップの方が倍率が高い傾向があると言われています。その理由は、冬インターンシップが本選考に時期的に近く、参加することで早期選考優遇につながる可能性が高いとみなされるためです。就活生の間でその情報が広まることで、冬インターンへの応募が集中しやすくなります。

一方、夏インターンシップは本選考まで時間的余裕があるため、企業・業界研究の目的で参加する学生も多く、選考プロセスのハードルは相対的に低い場合もあります。志望度が高い学生は夏から積極的にエントリーし、複数回の選考経験を積むことが理想的な戦略です。

【28卒】インターンの人気ランキング！おすすめ企業の倍率・選び方・対策を解説

【東急のインターン】インターン優遇はある？

東急のインターンシップに参加することで、本選考において何らかの優遇を受けられる可能性があると言われています。具体的な優遇内容は公式には明示されていませんが、インターン参加者向けの限定イベントへの招待や早期選考への案内があるとする体験談が複数確認できます。東急を本命とする学生にとって、インターンシップへの参加は本選考戦略において非常に重要な意味を持ちます。

早期選考優遇

東急のインターンシップ参加者には、一般公募より早い時期に選考が案内される「早期選考」への招待が行われる場合があると言われています。早期選考では、一般選考よりも競争率が低い状態で選考に臨めるケースがあり、本選考を有利に進めるうえで大きなアドバンテージとなる可能性があります。

ただし、インターン参加＝早期選考確約というわけではなく、インターンシップ中のパフォーマンスや評価が一定基準を上回った場合に案内が届くとも言われています。インターン本番でも手を抜かず、積極的に発言・提案し評価を高める姿勢が重要です。早期選考の有無や詳細は年度によって変わる可能性があるため、最新情報は公式サイトや説明会で確認してください。

本選考優遇

インターンシップ参加者に対する本選考優遇として、選考フローの一部免除や特別な面談機会の提供が行われることがあるとも言われています。例えば、インターン参加者向けの選考会や座談会への招待を通じて、人事担当者と接点を持てる機会が設けられるケースが報告されています。

本選考優遇の有無や内容は公式に確約されているものではありませんが、インターンシップで良い印象を与えることで本選考においても有利に働く可能性は十分にあると言えます。東急を志望する学生は、インターンシップへの参加を本選考対策の重要な一環と捉えて積極的に挑戦することをおすすめします。

【東急のインターン】選考通過するためのポイント

東急インターンシップの選考を通過するためには、企業研究・自己分析・グループワーク対策という3つの軸で準備を進めることが重要です。インターン選考は本選考の縮小版とも言えるため、各ステップで「なぜ東急か」「何をしたいのか」を明確に示せるかどうかが合否を分けます。以下では、特に重要な3つのポイントを解説します。

東急ならではの志望理由を具体的に言語化する

ESでも面接・GDでも必ず問われるのが「なぜ東急か」という志望理由です。インフラ企業の中でも「なぜ鉄道・不動産を兼業する東急なのか」「なぜ他の私鉄・デベロッパーではないのか」という問いに、自分の経験や価値観と結びついた回答を用意することが重要です。

渋谷エリアの大規模開発・東急線沿線の街づくり・グループ全体のまちづくり戦略など、東急固有の取り組みを具体的に挙げながら志望理由を構成することで、企業研究の深さと熱意の高さを同時にアピールできます。OB・OG訪問や説明会で得た情報を盛り込むとさらに説得力が増します。

グループディスカッションでチームへの貢献を示す

東急インターン選考のGDでは、課題解決力とチームワークの両方が評価されます。自分の意見を積極的に述べつつも、他者の意見を引き出し・整理し・議論をまとめる「ファシリテーター」的な役割を担えると高く評価される傾向があります。

ありきたりな発言よりも、東急の事業特性を踏まえた具体的な提案ができると差別化につながります。インフラ・不動産・交通の視点を組み合わせた複眼的な思考を見せることで、インターン選考でも本選考でも印象に残ることができます。GD対策は複数人でのロールプレイ練習が最も効果的です。

SPIなどWebテスト対策を早めに仕上げる

東急のインターン選考ではWebテスト（適性検査）が課されます。能力検査で一定のスコアを下回ると、いくらESが優れていても次のステップに進めない可能性があります。対策としては、市販のSPI問題集を1〜2冊繰り返し解き、言語・非言語の解法パターンを頭に入れておくことが基本です。

Webテストは準備量が結果に直結しやすいため、インターン選考が始まる前の早い段階から取り組み始めることをおすすめします。インターン選考のWebテストで本番の感覚をつかんでおくことで、本選考時により高いスコアを狙えるようになります。テスト形式（玉手箱・SPIなど）は年度によって変わることがあるため、最新情報を就活情報サイトで確認しておきましょう。

【東急のインターン】評価される人物像

東急のインターンシップ・本選考を通じて評価される人物像には一定の傾向があります。東急が求める人材は、長期的な視点でまちづくり・社会インフラの整備に取り組める人物であり、チームの中でも主体的にリーダーシップを発揮できることが重視されます。以下では、特に評価が高いとされる2つの特性を解説します。

長期的な視点で社会課題に向き合える人

東急は鉄道・不動産・都市開発という長期スパンで成果が出る事業を主力としています。そのため、目先の利益よりも10年・20年先を見据えた街づくりや社会貢献に関心を持ち、粘り強く取り組める人物が高く評価される傾向があります。

インターンシップのグループワークでも、短期的な解決策だけでなく長期的・持続可能な視点でのアイデアを提示できる学生は目を引きます。社会問題・都市問題・環境問題への関心を持ち、自分の言葉でその重要性を語れるかどうかが評価の分かれ目になります。

多様なステークホルダーと協働できるコミュニケーション力がある人

東急の事業は、自治体・地域住民・テナント・グループ会社など多種多様なステークホルダーとの連携が不可欠です。そのため、異なる立場・価値観を持つ相手とも円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる能力が重要視されます。

グループワークやGDでは、自分の意見を押し通すだけでなく、他者の意見を尊重しながらチーム全体としてのアウトプットの質を高める姿勢が評価されます。「話す力」だけでなく「聴く力・まとめる力」を日頃から意識して磨いておくことが、東急の求める人物像への近道です。

【東急のインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？

結論から言うと、東急のインターンシップ選考に落ちても本選考は受けられます。インターンシップと本選考は別の選考プロセスであり、インターン選考の結果が本選考のエントリー資格に影響することはありません。インターンに落選した場合でも、一般公募の本選考にエントリーして採用を目指すことができます。

ただし、インターンシップ参加者が本選考で優遇を受けられる可能性がある分、インターン落選者は一般選考で同じスタートラインに立つことになります。インターンに落ちた場合は、ES・GDの反省点を分析し、本選考までに弱点を克服する時間として前向きに活用することが重要です。

また、東急グループには東急電鉄・東急不動産・東急リバブル・東急ホテルズなど多くのグループ会社があり、グループ各社のインターンシップに参加することも東急グループへの理解を深めるうえで有効な戦略です。東急株式会社への志望度が高い場合は、グループ会社のインターンを通じて業界知識・グループ理解を深め、本選考に備えることをおすすめします。

【東急のインターン】東急のインターンに関するよくある質問

【東急のインターン】まとめ

東急のインターンシップは、鉄道・不動産・都市開発という多様な事業フィールドを持つ総合インフラ企業ならではの充実したプログラムです。ビジネス体感コース・建築・開発コース・鉄道技術コースの3コースが設けられており、自分のキャリア志向に合わせた参加が可能です。選考フローはES提出→Webテスト→GD（またはWeb面接）が基本で、各ステップで企業研究の深さ・論理的思考力・チームワークが評価されます。倍率は非公開ながら競争率は高めと言われており、十分な事前対策が合格の鍵です。インターン参加者には本選考での早期選考優遇の可能性もあるため、28卒の学生は早めにエントリーを検討することをおすすめします。インターンに落ちた場合でも本選考へのエントリーは可能です。東急への志望度が高い学生は、夏・秋・冬のいずれかのインターンシップに積極的に挑戦してください。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート