【28卒】楽天モバイルのインターン内容・倍率・優遇情報を徹底解説【2026年最新版】

楽天モバイルのインターンシップは、国内唯一の完全仮想化クラウドネイティブモバイルネットワークを展開する通信キャリアの最前線を体験できる貴重な機会です。

楽天グループ全体の選考は非常に競争率が高く、インターン選考も決して易しいとは言えません。しかし、参加できれば本選考での優遇ルートが開ける可能性があるため、28卒の就活生にとって非常に重要なステップとなります。

本記事では、楽天モバイルのインターンについて、コースの内容・募集時期・選考フロー・倍率・優遇情報までをまとめて解説します。

楽天モバイルのインターン参加を検討している就活生は、ぜひ最後まで読んでみてください。事前準備をしっかり行うことで、倍率の高い選考も通過しやすくなります。

【楽天モバイルのインターン】特徴と魅力は？

楽天モバイルのインターンシップは、単なる職場見学ではなく、実際のビジネス課題に取り組む実践型プログラムが中心です。「楽天モバイルの契約者数を伸ばす施策を提案せよ」「5G新規サービスを企画せよ」といった、社員が日々向き合うテーマに近い課題が学生に与えられます。

エンジニアコースでは最先端の仮想化ネットワーク技術に触れながら、実際の開発環境で作業する機会が設けられています。ビジネスコースでは、グループワークを通じてマーケティング・事業企画・営業戦略などのスキルが問われます。

また、楽天モバイルは楽天グループとの連携が強く、楽天ポイントや楽天経済圏との掛け合わせを意識した提案が評価されやすい傾向があります。グループ全体の事業を俯瞰する視点を持った就活生には特に向いている環境です。

インターン参加者には、優秀な成績を収めた場合に本選考での優遇・早期選考案内があるとも言われており、就活本番に向けた重要な足がかりになります。

【楽天モバイルのインターン】会社概要の紹介

楽天モバイルは2020年4月に第4の携帯キャリアとして本格参入し、完全仮想化クラウドネイティブネットワークという世界初の技術を武器に急速に事業を拡大しています。2023年以降は黒字化に向けた構造改革が進み、料金競争力と楽天経済圏との融合が成長の鍵となっています。楽天グループ全体のDX推進においても中核的な役割を担っており、ITと通信の両面からイノベーションを牽引するポジションにいます。

楽天モバイルの採用倍率

楽天モバイルを含む楽天グループ全体の本選考倍率は、100〜150倍程度とも言われています。インターンの倍率については公式発表はありませんが、毎年非常に多くの学生が応募することから、インターン選考もそれに準じた高い競争率になっていると推測されます。

特にエンジニアコースは専門スキルが問われるため、学部・院生問わず技術力の高い学生が集中する傾向があります。ビジネスコースも人気が高く、グループディスカッションや面接で差がつきやすい設計となっています。

公式に倍率は開示されていませんが、日本企業トップクラスの競争率であることは確かです。早めの準備と徹底した対策が不可欠です。

楽天モバイルの平均年収

楽天モバイルは楽天グループの完全子会社であるため、単独での平均年収は非公開となっています。親会社である楽天グループ全体の平均年収は、600〜700万円台程度とも言われています（各種情報サイト参照）。

近年は優秀なエンジニア獲得に向けて報酬水準を引き上げる動きもあり、新卒のベース給与は通信業界の中でも比較的高い水準に設定されている可能性があります。ただし、具体的な年収は職種・グレード・業績連動部分によって大きく異なるため、採用説明会や内定後の条件提示時に確認することを推奨します。

楽天グループ全体で見ると、成果主義的な評価制度が導入されており、若手でも実績次第で昇給しやすい環境が整っています。

どのような職種がある？

楽天モバイルの採用職種は大きく「ビジネス職」と「エンジニア職」の2軸に分かれます。ビジネス職では、マーケティング・営業・事業企画・カスタマーサクセスなど幅広い職種があります。エンジニア職では、ネットワークエンジニア・ソフトウェアエンジニア・データサイエンティスト・クラウドインフラエンジニアなど、通信技術に特化したポジションが多いのが特徴です。

特にネットワーク仮想化・クラウド技術に強みを持つ人材の需要が高く、エンジニア職では理系・情報系の学生が中心となっています。一方でビジネス職は文理問わず採用しており、多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に採用する姿勢が見られます。

インターンも同様に「ビジネス」と「エンジニア」の2コースで募集されることが多く、自分の志望軸に合わせて応募コースを選ぶことが重要です。

採用実績のある大学

楽天グループ全体の採用実績として、東京大学・京都大学・早稲田大学・慶應義塾大学・東京工業大学・一橋大学・大阪大学などの難関大学出身者が多く見られます。一方で、楽天は学歴フィルターを公式には設けていないとされており、地方国公立大学や私立大学からの採用実績もあります。

エンジニア職については、理系大学院（修士・博士）の採用も積極的に行っており、情報工学・電気通信系の専攻が有利とされています。ビジネス職では、グローバルな環境で活躍できる語学力（英語）を重視する傾向があります。

採用において大学名よりも「楽天主義（Rakuten Shugi）」と呼ばれる行動規範への共感と、実際の経験・実績が重視される文化があります。

【楽天モバイルのインターン】インターンの概要

楽天モバイルのインターンシップは、楽天グループの採用プログラムの一環として実施されます。実際のビジネス課題や技術課題に取り組む実践型のプログラムが中心で、参加者はチームを組んで短期間での成果物を作成・発表することが求められます。インターンを通じて楽天モバイルの事業・文化・働き方を深く理解できる設計になっており、参加者の多くが本選考への強い動機を持つようになると言われています。

楽天グループ全体として多数のインターンプログラムを展開しており、楽天モバイル固有のテーマを扱うコースも設けられています。参加人数は限られているため、選考突破が前提となりますが、参加後のフォローアップも手厚い点が特徴です。

インターンの内容（コース別）

楽天モバイルのインターンは主に「エンジニアコース」と「ビジネスコース」の2種類が提供されています。

エンジニアコースでは、楽天モバイルが世界初として展開する完全仮想化クラウドネイティブネットワークの技術に触れる実践的なプログラムが用意されています。2026年夏インターン（2028年新卒向け）では、計17個のインターンシップポジションが設けられており、ネットワーク開発・クラウドインフラ・データ分析など多岐にわたるテーマに挑戦できます。期間は各ターム5日間（月曜〜金曜）で、2026年8月〜9月の複数タームで開催予定です。

ビジネスコースでは、「楽天モバイルの契約者数を増やす施策立案」や「5G新規サービス企画」といった実際のビジネス課題が出題され、チームでの議論・プレゼンテーションを通じて課題解決力が問われます。評価軸は課題把握・ターゲット設定・顧客満足度の最大化・楽天の強みの活用・プレゼン品質・質疑応答の6項目に及びます。

どちらのコースも「現場さながらの実践」を重視しており、インターン後の社員座談会やフィードバックセッションで実際の業務理解を深められます。

インターンの募集時期・開催時期

楽天モバイルのインターンは、主に「夏インターン」と「冬インターン」の2回に分けて募集が行われます。

2026年夏インターン（28卒向け）のエンジニアコースについては、エントリーシート提出の1次締切が2026年5月31日、最終締切が2026年6月25日となっており、選考期間は2026年5月中旬〜7月上旬が予定されています。開催時期は2026年8月17日〜9月18日の間で複数タームが設定されています。

冬インターン（Rakuten Winter Internship）は例年12月〜1月頃に開催されており、過去の実績では「Rakuten Winter Internship 2026」として夏とは異なるテーマで実施されています。

夏インターンの応募締切は6月中旬〜下旬が多いため、早期のエントリー準備が非常に重要です。公式採用サイト（corp.rakuten.co.jp/careers/graduates/event/）での最新情報確認を推奨します。

楽天モバイルのインターンの特徴

楽天モバイルのインターンには、他社と差別化される独自の特徴があります。まず、世界初の完全仮想化ネットワーク技術を実際に体験できる点は、通信業界を志す学生にとって唯一無二の機会です。国内外の通信インフラを支える技術の最前線に触れられるインターンは数少なく、技術的な希少価値が高いと言えます。

次に、楽天グループ全体のエコシステム（楽天市場・楽天銀行・楽天証券・楽天ポイントなど）との連携を意識した課題設定が多い点も特徴的です。単一事業ではなく、グループ全体の事業シナジーを考える視点が養われます。

また、グローバル環境での就業体験という点も見逃せません。楽天グループは社内公用語を英語としており、インターンでも外国籍のエンジニアや社員と協働する機会があります。

楽天モバイルのインターンは、技術・ビジネス両面の実践力を同時に磨ける数少ないプログラムとして、就活生から高い注目を集めています。

【楽天モバイルのインターン】インターンの選考フロー

楽天モバイルのインターン選考は、複数のステップで構成されています。各ステップで高いレベルの準備が求められるため、フロー全体を事前に把握し、段階ごとに対策を積み上げることが合格への近道です。以下に実際の選考フロー図と各ステップの解説をまとめます。

選考フロー1：エントリー・マイページ登録

楽天モバイルのインターン選考は、楽天グループの採用マイページ（PersonalPage）へのアカウント登録から始まります。楽天グループ公式採用サイト（corp.rakuten.co.jp/careers/graduates/event/）から、希望するインターンプログラムを探してエントリーします。

エンジニアコースとビジネスコースで選考時期や内容が異なるため、自分の志望方向を明確にしてからエントリーすることが重要です。同時に複数コースへの応募が可能かどうかは募集要項で確認してください。エントリー締切は各タームごとに異なるため、募集ページの最新情報を定期的にチェックする習慣をつけましょう。

締切直前は処理が集中しやすいため、余裕を持って締切の1週間前までにエントリーを完了させることが推奨されます。

選考フロー2：ES（エントリーシート）提出

エントリーシートでは、志望動機・自己PR・学業および課外活動での実績・楽天モバイルで実現したいことなどが問われます。楽天グループは「楽天主義（Rakuten Shugi）」と呼ばれる行動規範を重視しており、ESでも自分の経験がその価値観とどう結びつくかを意識した記述が評価されます。

「なぜ数ある通信キャリアの中で楽天モバイルなのか」を明確に言語化することが求められます。楽天の強みである完全仮想化ネットワーク・楽天経済圏・グローバル展開への共感を具体的に示すと効果的です。

ESの論理構成とエピソードの具体性が審査の中心となります。PREP法（結論→理由→具体例→結論）を意識して、簡潔かつ説得力のある文章を心がけましょう。

選考フロー3：Webテスト受検

楽天グループのインターン選考では、言語・非言語・英語を含む適性検査（Webテスト）が課されます。形式はSPIに近い一般的な能力テストですが、楽天グループの特徴として英語問題が含まれる点に注意が必要です。社内公用語が英語であることから、TOEIC等の英語力も合否に影響する可能性があります。

Webテストはプロクター（受検監視）なしの自宅受検形式が一般的です。時間管理が重要となるため、事前にSPI問題集や英語問題の練習を積んでおきましょう。特に非言語（数的処理）のスピードアップは優先度の高い対策項目です。

英語力に不安がある場合は、ESと並行してTOEICの短期集中学習も検討する価値があります。

選考フロー4：1次選考（グループディスカッション・面接）

ビジネスコースの1次選考ではグループディスカッション（GD）が実施されることが多く、5〜6名のグループでビジネステーマについて議論し、結論を出す形式が一般的です。評価軸は論理的思考力・チームへの貢献度・コミュニケーション力などが中心となります。

エンジニアコースでは技術的なスキルを確認するコーディングテストや課題提出が課される場合もあります。いずれも「楽天モバイルらしい問題意識」を持った発言・回答が評価されやすい傾向があります。

GDでは発言量よりも議論の方向性を整理する「ファシリテーション力」と、具体的な根拠を持った提案が評価されます。場数を踏んで場馴れしておくことが重要です。

選考フロー5：2次選考（個人面接）

2次選考では個人面接が実施されます。面接官は人事担当者のほか、現場社員や管理職が含まれることもあります。志望動機・学生時代の取り組み・楽天モバイルで実現したいこと・インターンへの意気込みなどが主な質問事項です。

楽天グループらしい質問として「楽天主義の中で最も共感する項目とその理由」「グローバルな環境で働くことへの考え」なども問われることがあります。事前に楽天主義（Optimism・Innovation・Passion等の40ヶ条）を理解しておくことが強く推奨されます。

自分の経験を楽天モバイルのビジネスや課題と結びつけて話せると、面接官の印象に強く残ります。STAR法（状況・課題・行動・結果）での回答構成を準備しておきましょう。

選考フロー6：合格通知・参加確定

2次選考の結果は、概ね1〜2週間以内にマイページまたはメールで通知されます。合格者は希望するタームを選択してインターン参加を確定します。参加確定後は、事前課題の案内や当日の持ち物・準備事項についての連絡が届くことがあります。

不合格の場合も選考結果として通知されます。その場合でも本選考への応募は妨げられないため、引き続き就活を継続することが大切です。

合格通知後の事前課題に手を抜かないことが、インターン本番での評価に直結します。指定された課題には真剣に取り組み、当日の議論の質を高めておきましょう。

【楽天モバイルのインターン】インターンの倍率・難易度

楽天モバイルのインターンは、日本のIT・通信業界の中でも特に競争率が高いとされるプログラムの一つです。楽天グループ全体のブランド力と、最先端のネットワーク技術を体験できる希少性が、多くの就活生を引き付けています。ここでは、難易度・倍率・選考通過率・夏冬の比較について詳しく解説します。

難易度はどれくらい？

楽天モバイルのインターン選考の難易度は、国内大手企業の中でも高い部類に入ると言えます。ES・Webテスト・GD・面接と複数のハードルがあり、各ステップで一定の通過率があると仮定しても、最終的に参加できる学生はごく一部に限られます。

エンジニアコースはプログラミングや通信ネットワークに関する専門知識が求められるため、情報工学・電気通信系の学部・院生が有利とされています。ビジネスコースは文理不問ですが、論理的思考力と英語力の高さが選考を左右します。

難易度は高めですが、準備を徹底すれば十分に通過できるレベルです。ESの完成度とGD・面接対策の積み上げが合否を分けます。

倍率が高い理由

楽天モバイルのインターン倍率が高い理由は複数あります。第一に、楽天グループ全体の知名度と「楽天経済圏」のスケール感に魅力を感じる学生が非常に多いことが挙げられます。メガベンチャーとしてのブランド力は、毎年莫大な数の応募者を呼び込みます。

第二に、世界初の完全仮想化クラウドネイティブネットワークという技術的希少性が、エンジニア志望の学生の関心を強く集めています。海外の大手通信キャリアへの技術輸出も行っており、グローバルなキャリア形成を目指す学生にとって非常に魅力的な環境です。

第三に、インターン参加が本選考優遇につながる可能性があるという点が、通常のインターン以上に強い動機を生んでいます。

倍率が高い最大の理由は「優遇ルートへの期待」と「唯一無二の技術体験」の2点と言えるでしょう。

選考通過率はどれくらい？

楽天モバイルのインターン選考通過率は公式に公表されていないため、正確な数値は不明ですが、各種就活情報サイトの体験談を参考にすると、最終的なインターン参加率は応募者全体の数パーセント程度とも言われています。

ステップごとの通過率は非公開ですが、ES通過率・GD通過率・面接通過率のいずれかが一定のフィルターとして機能していると考えられます。複数の対策を並行して進めることが重要で、いずれか1つのステップだけに集中するのは危険です。

選考全体を通じて「一貫したメッセージ（志望理由・強み・楽天で実現したいこと）」を持つことが、通過率を高める最重要ポイントです。

夏と冬どっちが倍率が高い？

一般的に、夏インターンは応募者数が多く倍率が高くなる傾向があります。楽天モバイルも例外ではなく、夏インターンは多くの学生が早期から準備を進めて応募するため、競争率はより激しくなると考えられます。

冬インターンは夏に比べて応募者数がやや落ち着く傾向がありますが、すでに夏に落選した学生が再挑戦することも多く、一定の競争は続きます。また、冬インターンは本選考により近い時期に開催されるため、優遇・早期選考への直結度が高くなる可能性もあります。

夏に落ちた場合でも冬インターンに再チャレンジする価値は十分にあります。夏の選考フィードバックを活かして冬に備えましょう。

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【楽天モバイルのインターン】インターン優遇はある？

楽天モバイルのインターンには、参加者に対する一定の優遇措置があると複数の情報ソースで報告されています。ただし、優遇の内容・条件・適用範囲は公式には明示されておらず、年度によって変わる可能性があります。ここでは、把握されている優遇情報について解説します。

早期選考優遇

楽天モバイルのインターンで優秀な成績を収めた参加者には、早期選考の案内が届くケースがあるとも言われています。通常の本選考よりも早い時期に選考プロセスに入れるため、就活全体のスケジュールに余裕が生まれるメリットがあります。

早期選考では、インターンでの行動・発言・課題への取り組みが参考資料として活用される場合もあり、インターン本番での印象が選考に直結しやすい構造になっています。ただし、早期選考に招待されたとしても、本選考と同様の審査が行われるため、油断は禁物です。

早期選考への招待はインターンの成績次第のため、参加当日は全力でパフォーマンスを発揮することが最優先です。

本選考優遇

インターンで特に高い評価を受けた学生には、本選考での一部ステップ免除や優遇選考案内が行われることがあるとも言われています。具体的な免除ステップは非公開ですが、インターン経験者と一般応募者とで異なる選考ルートが存在する可能性が示唆されています。

インターンで培った「楽天モバイルへの深い理解」は、本選考の志望動機や面接回答のクオリティを大きく向上させます。優遇制度の有無にかかわらず、インターン経験自体が本選考の大きなアドバンテージになります。

本選考優遇のためだけでなく、楽天モバイルへの就職意欲を確固たるものにするためにも、インターンへの積極的な参加は強く推奨されます。

【楽天モバイルのインターン】選考通過するためのポイント

倍率の高い楽天モバイルのインターン選考を突破するには、一般的なES・面接対策に加え、楽天モバイル固有の観点を押さえた準備が必要です。以下の3つのポイントを意識して対策を進めましょう。

楽天主義と自分の経験を結びつける

楽天グループでは「楽天主義（Rakuten Shugi）」と呼ばれる行動規範（40ヶ条）が重視されており、インターン選考でもこの価値観への共感が問われます。Optimism（楽観主義）・Innovation（革新）・Passion（情熱）などのキーワードが含まれており、これらを自分の学生時代の経験・取り組みと紐付けて語ることが評価につながります。

ES・面接ともに「なぜ楽天モバイルなのか」という問いに対して、楽天主義の具体的な条文を引用しつつ自分の経験を重ねる回答は、他の学生との差別化に直結します。楽天主義はオフィシャルサイトで公開されているため、事前に熟読しておくことが強く推奨されます。

楽天主義を暗記するのではなく、「自分がこれまで大切にしてきた価値観と一致している」という具体的なエピソードとセットで語ることが重要です。

グループディスカッションで論理×協調を示す

ビジネスコースの選考で実施されるグループディスカッション（GD）は、倍率を左右する重要なステップです。楽天モバイルのGDでは、通信・モバイル・デジタルビジネスに関連するテーマが設定されることが多く、業界知識のある学生が議論をリードしやすい傾向があります。

ただし、知識の多さよりも「議論の構造を整理する力」と「チームの意見を引き出すコミュニケーション力」が評価軸の中心となります。発言量を増やすことよりも、議論の方向性を正しく維持し、チーム全員が発言できる環境をつくることが高評価につながります。

GD対策は、就活仲間や大学のキャリアセンターを活用して実際の場数を踏むことが最も効果的です。5回以上の実践練習を目標にしましょう。

英語力を磨いてグローバル適性をアピールする

楽天グループは社内公用語が英語であり、インターンの選考においても英語力が一定のハードルとして機能します。Webテストに英語問題が含まれるほか、面接やインターン当日も英語でのコミュニケーションが求められる場面があります。

ESや面接では、英語での業務経験・留学経験・TOEIC/TOEFLスコアを積極的にアピールすることが有効です。英語でのプレゼンテーション経験があれば、それも選考材料として高く評価されます。英語スコアに自信がない場合でも、「英語で積極的にコミュニケーションしようとする姿勢」をアピールすることが大切です。

TOEICのスコアは700〜800点以上を目標として準備しておくと、選考時に安心感を持って臨めます。

【楽天モバイルのインターン】評価される人物像

楽天モバイルのインターン選考・本選考を通じて、採用担当者が共通して評価する人物像があります。事業の特性と楽天グループの文化を踏まえた2つの軸で解説します。

変化を楽しみ自ら動く主体性のある人

楽天モバイルは2020年のキャリア参入以来、急激な組織拡大・技術革新・事業ピボットを繰り返してきた会社です。そのため、変化に柔軟に適応し、課題を自ら発見して動く主体性のある人材が高く評価されます。

インターンの選考でも、「課題にどう自分から動いたか」「チームの中でどんな役割を自発的に取ったか」が問われます。与えられたことをこなすだけでなく、自分なりの視点やアイデアを積極的に出せる姿勢が重要です。

学生時代の経験において「自分で問題を定義し、行動し、結果を出した」エピソードを複数準備しておくと選考で強みになります。

データと論理を使って課題を解決できる人

楽天モバイルはデータドリブンな意思決定を重視する企業文化を持っています。マーケティング・営業・プロダクト開発のいずれの職種においても、数字に基づいた分析と論理的な課題解決が求められます。

インターンの課題でも、「感覚や経験則ではなく、データや論拠に基づいた提案」をできる学生が高評価を得る傾向があります。普段からデータ分析・統計・Excel・BIツールなどに触れておくと、インターン当日の質の高いアウトプットにつながります。

文系学生であっても、Excelや簡単なデータ分析スキルを身につけておくと、エンジニア職出身の社員とも対等に議論できる下地が作れます。

【楽天モバイルのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？

結論から言うと、楽天モバイルのインターンに落ちても本選考には応募できます。インターン選考の不合格は本選考への応募資格には影響しません。

楽天グループでは毎年多くの新卒採用者を募集しており、インターン参加者と一般応募者が同じ本選考ルートで評価を受ける仕組みになっています。インターンに落ちた経験は、本選考に向けて志望動機や自己PRをブラッシュアップする貴重な機会と捉えることができます。

インターンに落ちた理由として多いのは、「ES・志望動機の説得力不足」「GDでの貢献度の低さ」「英語力・Webテストの点数不足」などです。これらの課題を明確にして対策を打てば、本選考での逆転は十分に可能です。

インターン不合格は終わりではありません。振り返りと再対策を行い、本選考に全力を傾けましょう。楽天モバイルへの熱意と準備の深さが、最終的な合否を左右します。

【楽天モバイルのインターン】楽天モバイルのインターンに関するよくある質問

【楽天モバイルのインターン】まとめ

楽天モバイルのインターンは、世界初の完全仮想化クラウドネイティブネットワークを展開する通信キャリアの最前線を体験できる、非常に希少価値の高いプログラムです。ビジネスコース・エンジニアコースともに高い競争率ですが、楽天主義の理解・GD対策・英語力向上という3つの柱で準備を積めば、十分に選考突破を狙えます。

選考はES・Webテスト・GD（または技術課題）・個人面接という複数ステップで構成されており、一貫した志望動機と自己PRを準備することが合格への近道です。インターン参加者には早期選考優遇の可能性もあるため、28卒の就活生は早めのエントリーを強く推奨します。インターンに落ちた場合でも本選考への応募は可能ですので、諦めず挑戦し続けることが大切です。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート