【28卒】中外製薬のインターン内容・倍率・優遇情報を徹底解説【2026年最新版】

国内製薬企業の中でも屈指の研究開発力を誇り、就活生からの人気が高い中外製薬。

がん・骨・神経疾患など革新的な医薬品を次々と生み出し、スイスの製薬大手ロシュとの戦略的アライアンスによって世界水準の研究環境を持つのが最大の特徴です。

そんな中外製薬のインターンは「ジョブ型インターンシップ」として位置づけられており、参加した学生は本選考の選考ステップが一部免除されるため、内定への近道ともなる重要な機会です。

本記事では、中外製薬のインターンの内容・選考フロー・倍率・優遇まで、28卒に向けて徹底的に解説していきます。

この記事を読めば、中外製薬のインターンに向けて何をどう準備すればよいかが明確になるはずです。

【中外製薬のインターン】特徴と魅力は？

中外製薬のインターンの最大の特徴は、実際の業務に限りなく近いジョブ型インターンシップとして設計されている点にあります。

研究職・開発職・MR職・データサイエンス職など職種ごとにコースが分かれており、自分が志望する領域の業務を直接体験できます。

単なる会社説明会や工場見学とは一線を画す内容で、現役社員と一緒に課題解決ワークや発表に取り組む本格的なプログラムです。

さらに、インターン参加者には本選考の一部ステップが免除されるという大きな優遇があり、内定直結に近い位置づけとなっています。

「患者中心」「フロンティア精神」「誠実」という中外製薬の価値観を体感できる場でもあり、企業研究を深める絶好の機会といえるでしょう。

【中外製薬のインターン】会社概要の紹介

中外製薬のインターンに挑む前に、まず企業の基本情報を正確に押さえておきましょう。

企業研究は志望動機を深め、面接や動画選考で説得力を持たせるための土台となります。

どのような理念・ビジネスで成長してきた会社なのかを理解しておくことが、選考を有利に進める第一歩です。

近年は売上収益1兆2,579億円（2025年12月期・連結）を達成し、国内製薬企業トップクラスの業績を誇ります。ロシュとの戦略的アライアンスを活かした国際共同開発や、AIを活用した創薬DXも加速させています。

中外製薬の採用倍率

中外製薬の新卒採用倍率は公式には公表されていませんが、毎年の採用人数が140名前後であることを踏まえると、エントリー数と比較した倍率は相当高い水準にあるとも言われています。

インターンシップに限れば、募集人数が1コースあたり30〜50名程度とされており、人気の研究職・開発職コースでは30〜40倍程度の競争率になるとも言われています。

製薬・医療業界の中でも特に知名度・ブランド力が高く、理系大学院生を中心に毎年多数の就活生がエントリーします。

難関企業ではありますが、対策を徹底すれば十分に狙えると考えられています。

中外製薬の平均年収

中外製薬の平均年収は、各種データによると約1,200万円以上（2025年時点）とされており、国内製薬企業の中でも最高水準の待遇です。

研究開発に特化したビジネスモデルと高い収益性が、この水準を支えています。

初任給は学部卒・院卒で異なりますが、若手のうちから成果主義的な評価が反映されやすい仕組みが整っています。

長期的なキャリアを見据えたとき、待遇面でも非常に魅力的な企業の一つです。

どのような職種がある？

中外製薬には、医薬品の創出から届けるまでを担う幅広い職種があります。

主な職種として、研究職・臨床開発職・臨床薬理職・安全性職・信頼性保証職・薬事職・MR職・データサイエンス職などがあります。

インターンシップもこれらの職種に対応したコースが設けられており、自分が志望する職種を直接体験できます。

理系大学院生が主な応募層ですが、MR職は文理問わず募集されることもあります。

採用実績のある大学

公式には採用大学の一覧は公開されていませんが、参加学生の傾向として旧帝大・難関国公立大学の大学院生が中心という声が多く挙がっています。

東京大学・京都大学・大阪大学・東北大学・名古屋大学などの大学院生の参加が多いとも言われていますが、大阪市立大や埼玉大出身者のインターン参加例もあります。

明確な学歴フィルターは公表されておらず、専門知識の深さや研究への姿勢が重視される傾向があります。

出身大学よりも「何を研究してきたか」「どう考えられるか」が問われる企業です。

【中外製薬のインターン】インターンの概要

中外製薬のインターンは、「ジョブ型インターンシップ」として職種ごとに複数のコースが設けられています。

研究職・開発職・MR職・データサイエンス職など、自分の専門分野・志望職種に合わせてコースを選択できるのが特徴です。

期間は1〜2日間の短期コースから5日間の本格的なジョブ型まで、職種や時期によって異なります。

インターンの内容

中外製薬のインターンは、職種ごとに業務実態に近いプログラムが組まれています。

研究職ジョブ型インターンシップでは、計5日間（オンライン4日＋対面1日のハイブリッド形式）で、実際の研究課題に近いテーマを社員と共に取り組みます。

開発職ジョブ型インターンシップ（臨床開発・臨床薬理・安全性・信頼性保証・薬事・メディカルサイエンス・メディカルライティングなど）では、夏は1〜2日間、冬は5日間のオンライン開催が中心となり、医薬品開発の各プロセスを体験する課題解決型ワークが行われます。

MR職ジョブ型インターンシップでは、計5日間（オンライン中心、一部対面）で「MR処方獲得ワーク」や社員との1対1のオンライン面談などを体験します。

データサイエンス職長期インターンシップでは、機械学習・データエンジニアリング・計算生物学などの領域で実際の研究部門に参加する形式が採られています。

インターンでの取り組みが本選考の評価に直接反映されるため、参加中の姿勢・成果が非常に重要です。

インターンの募集時期・開催時期

中外製薬のインターンは、職種によって夏・冬の2シーズンに分けて開催されます。

夏インターンは主に7〜8月頃に開催され、研究職コースが夏から実施される傾向があります。

冬インターンは11〜12月から翌年1月にかけて開催されることが多く、開発職・MR職・臨床薬理職などのコースが集中します。

募集はエントリー受付から数週間程度で締め切られる場合があり、公式採用マイページへの早期登録と、応募受付開始日の見逃しに注意が必要です。

最新のスケジュールは中外製薬公式採用サイトで必ず確認しましょう。

中外製薬のインターンの特徴

中外製薬のインターンならではの特徴は、業務体験が本物に近いジョブ型である点です。

多くの企業が会社説明やワークショップ中心のプログラムを組む中、中外製薬は現場社員と連携して実際に近い課題に取り組む設計がなされています。

インターンシップへの参加が本選考での書類選考免除につながるケースがあるとされており、インターンを通じた採用（いわゆる「インターン経由採用」）の比率が高い企業の一つです。

また、職種ごとに独立したコースが設けられているため、専門性に合った体験ができるのも大きな魅力です。

【中外製薬のインターン】インターンの選考フロー

中外製薬のインターン選考は、ES・TG-WEB（Webテスト）・動画選考・面接（またはグループワーク）という複数のステップで構成されています。

コンサルのようなケース面接ではありませんが、TG-WEBの難易度が高く、動画選考というユニークなステップがある点が特徴です。

まずは採用マイページに登録し、エントリーを行うことが全ての出発点となります。

選考フロー1：エントリーとエントリーシート（ES）

選考はまず、中外製薬の採用マイページへのエントリーとエントリーシート（ES）提出から始まります。

ESの主な設問には、「あなたの強みを活かして当社にどのような貢献ができるか（800字以内）」「これまで最も力を入れて取り組んだこと（500字以内）」「中外製薬にエントリーした理由（500字以内）」「仕事体験で何を得たいか（500字以内）」「日本の社会問題を一つ取り上げ社会人としてどう貢献するか（500字以内）」などが含まれます。

特に「なぜ中外製薬なのか」を問う設問では、同社の価値観である「患者中心・フロンティア精神・誠実」への共感を自分の言葉で表現することが重要です。

製薬業界全体ではなく中外製薬ならではの強み（ロシュとのアライアンス・革新的新薬の創出など）と自分のキャリア観を結びつけることで、説得力のあるESになります。

志望コースの内容を深く理解した上で、そのコースへの参加目的を具体的に記述することが通過の鍵となります。

選考フロー2：Webテスト（TG-WEB）

ES通過後、Webテストとして難易度の高い「TG-WEB」が課されます。

TG-WEBは言語・非言語（数的処理）・性格検査が含まれ、一般的なSPIよりも難易度が高いとされています。

中外製薬のインターン選考における最初の大きな関門と言われており、ここで多くの学生がふるい落とされる傾向があります。

TG-WEB専用の問題集で形式に慣れておくことが必須で、市販の対策本を早めに仕上げておきましょう。

性格検査では「患者中心」「フロンティア精神」「誠実」という中外製薬の価値観と大きくかけ離れない回答を心がけると安心です。

選考フロー3：動画選考

Webテスト通過後、自撮り動画をアップロードする「動画選考」が実施されます。

設問は「自身の強みとそれを活かしたエピソード（60秒以内）」や「インターンシップに参加したい理由とこれまで最も頑張ったこと（1分以内）」といった内容が報告されています。

1分という短い時間でいかに自分の魅力を端的に伝えられるかがポイントです。

内容だけでなく、話し方・目線・声のトーンも評価対象になり得るため、繰り返し練習して臨みましょう。

台本の丸読みにならず、自分の言葉で自然に話せるレベルまで練習することが重要です。

選考フロー4：グループワーク・面接

動画選考を通過すると、グループワークや面接が行われます。

グループワークでは医薬品の生産や開発に関連する課題解決テーマが出題されることがあり、専門的な内容を含む難易度の高いワークに臨む覚悟が必要です。

面接では、ESの内容を掘り下げる質問や、中外製薬の事業・研究への理解度を確認する質問が多い傾向があります。

「なぜ製薬業界か」「なぜ中外製薬か」「志望コースで何を学びたいか」を明確に語れるよう準備しておきましょう。

【中外製薬のインターン】インターンの倍率・難易度

中外製薬のインターンは、国内製薬企業の中でも特に人気が高く、選考難易度も高いことで知られています。

研究職・開発職など理系職種では大学院生が主な競合となるため、専門性の高いライバルと競い合う形になります。

ただし、しっかりと対策を積めば十分に通過できる企業でもあり、準備の差が結果を大きく左右します。

ここでは倍率の目安・難易度の理由・通過率・夏冬の違いを順に見ていきましょう。

中外製薬のインターンの難易度はどれくらい？

中外製薬のインターン選考の難易度は、製薬業界の中でも高い水準にあります。

TG-WEBの難しさに加え、動画選考・グループワーク・面接と複数のステップを突破する必要があるため、十分な準備なしに通過できる企業ではないと考えておきましょう。

一方で、選考で見られているのは「専門知識の量」だけではなく、「どう考えどう行動したか」という思考・行動のプロセスが重視される傾向があります。

研究職・開発職は大学院生が主な対象ですが、MR職は学部生にもチャンスがあります。

倍率が高い理由

中外製薬のインターン倍率が高い理由は、まず国内製薬トップクラスのブランド力と待遇水準にあります。

平均年収1,200万円超・革新的新薬の創出・ロシュとのグローバルな研究環境という魅力が、毎年多くの理系上位学生を引き寄せます。

さらにジョブ型インターンへの参加が本選考に直結するという認識が広まっており、内定を見据えた学生の応募が集中します。

募集人数がコースあたり数十名と限られており、応募者数が多い分だけ競争率が押し上げられています。

選考通過率はどれくらい？

正確な選考通過率は公表されていませんが、コースあたり30〜50名程度の定員に対して多数がエントリーするため、通過率は各段階で低くなると考えられます。

TG-WEBの段階で一定数が落選し、動画選考・グループワーク・面接を経るごとに候補者が絞られていく構造です。

特にTG-WEBは対策なしでは通過が難しいため、この段階の対策に最も時間を割くことが通過率を上げる近道です。

各ステップで求められる力を正確に把握し、段階ごとに対策を重ねることが重要です。

夏と冬どっちが倍率が高い？

一般的には、夏インターン（7〜8月開催）の方が応募者が多く、競争率が高くなりやすい傾向があります。

夏は就活が本格化し始める時期で、多くの3年生・院1年生が一斉にエントリーするため、人気コースへの応募が集中します。

冬インターン（11〜1月）は夏に参加できなかった学生や、複数コースへの参加を目指す学生が中心となるため、母数はやや落ち着く傾向があります。

ただしコース・職種によって時期が異なるため、夏にしか開催されないコースもあります。志望コースの開催時期を早めに確認し、その時期に合わせた対策を進めましょう。

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【中外製薬のインターン】インターン優遇はある？

多くの就活生が気になるのが、中外製薬のインターンに参加することで本選考が有利になるのか、という点でしょう。

結論から言うと、中外製薬のインターンには本選考の書類選考免除・早期選考案内という優遇が用意されているとされており、その直結度の高さが特徴です。

ただし、参加するだけで内定が保証されるわけではなく、インターン中の評価次第で優遇の有無・度合いが変わる点に注意が必要です。

早期選考優遇

中外製薬のインターンシップに参加すると、通常の本選考よりも早いタイミングで選考が始まる「早期選考」への案内が届くとされています。

ジョブ型インターンとして設計されていることから、インターン参加者への選考が本選考とは別ルートで進むケースがあると言われています。

インターンシップからの採用比率が高いともされており、早期に内定を獲得したい就活生にとってインターン参加は最重要ステップと言えます。

早期選考の案内がもらえるかどうかは、インターン中の積極性・成果・社員との関わり方による評価が大きく影響します。

本選考優遇

インターンシップに参加した学生は、本選考において書類選考（ES審査）が免除され、WEBテストや面接から選考がスタートするとされています。

参加コースによって優遇内容は異なる場合がありますが、インターンを経由した選考ルートが実質的に内定への最短ルートとも言われています。

インターン中に優秀な評価を受けた学生は、本選考での選考ステップがさらに短縮されるケースも報告されています。

ただし優遇があっても内定が保証されるわけではなく、本選考での評価が最終的な判断基準となる点は変わりません。

【中外製薬のインターン】選考通過するためのポイント

中外製薬のインターン選考を突破するには、TG-WEB・動画選考・面接それぞれの特性を理解した対策が必要です。

ESから面接まで一貫して「なぜ中外製薬なのか」「どう貢献したいのか」を具体的に語れることが求められます。

どの選考ステップで何が評価されているかを把握し、優先順位をつけて準備を進めることが合格への近道です。

ここでは、特に重要な3つのポイントに絞って解説します。

志望動機を完璧に答えられるようにする

中外製薬の選考では、「なぜ製薬業界なのか」「なぜ中外製薬なのか」「なぜそのコースなのか」の3段階を自分の言葉で語れることが不可欠です。

「医薬品が好き」「人の役に立ちたい」という漠然とした動機だけでは、他社の選考でも通用してしまい、中外製薬への熱量が伝わりません。

「患者中心・フロンティア精神・誠実」という中外製薬の価値観と、自分の研究テーマや経験を結びつけて語れるかが最大の差別化ポイントです。

公式採用サイトや社員インタビューを読み込み、中外製薬でしか実現できないキャリアを言語化しておきましょう。

TG-WEB（Webテスト）対策を徹底する

選考の大きな関門となるTG-WEBは、対策の有無が通過率に直結します。

TG-WEB専用の問題集を繰り返し解き、言語・非言語の出題形式と解法パターンに徹底的に慣れておくことが前提となります。

SPIとは出題形式が異なるため、TG-WEB専用対策が必須です。SPI対策だけで臨むと形式の違いに戸惑う可能性があります。

性格検査については中外製薬の求める人物像と大きくずれない回答を意識しつつ、過度に作り込まず自分らしさを保ちましょう。

動画選考・面接を繰り返し練習する

動画選考はほとんどの就活生にとって慣れない形式のため、練習量で差がつきやすいステップです。

スマートフォンで実際に撮影し、「1分以内に伝わる内容か」「話し方・目線・声量は適切か」を自分でチェックしましょう。

台本の丸読みではなく、自分の言葉で自然に話せるレベルまで練習することが採用担当者の印象を大きく左右します。

面接対策については、第三者に壁打ちしてもらい、「なぜ中外製薬か」を深掘りされても一貫した回答ができるよう、何度も改善を重ねましょう。

【中外製薬のインターン】評価される人物像

中外製薬の選考では、専門知識の有無だけでなく、同社の価値観・ミッションに共感できる人物かどうかも重視されます。

中外製薬は「患者中心（Patient Focus）」「フロンティア精神（Innovative）」「誠実（Integrity）」という3つのコアバリューを掲げています。

この価値観を自分の経験や行動と結びつけてアピールできれば、他の候補者と大きく差をつけられるでしょう。

ここでは、中外製薬で特に評価されやすい2つの人物像を紹介します。

自ら道を切り開き、行動できる人

中外製薬が強く求めるのは、現状に満足せず、自ら考え・判断し・行動できるフロンティア精神を持つ人材です。

「誰かに言われたから動いた」ではなく、「自分で課題を見つけ、解決策を実行した」という経験を語れる学生が高く評価される傾向があります。

研究活動でも部活・ゼミでも、自主的に取り組んだエピソードを選び、何を自分で決断して行動したかを明確に伝えましょう。

受け身ではなく、自らチャレンジし続ける姿勢こそが中外製薬の求める人物像の核心です。

患者・社会への貢献を真摯に考えられる人

中外製薬の最大のミッションは「革新的な医薬品で患者の命を救う」ことにあります。

そのため、患者中心の視点を持ち、自分の仕事が社会にどんな価値をもたらすかを誠実に考えられる人が評価されます。

ESでも「社会問題への取り組み方」を問う設問があるように、自分の専門性を社会貢献にどうつなげるかを具体的に語れることが重要です。

「研究が面白いから」という自己完結的な動機ではなく、患者・医療・社会への視点を持った言語化ができれば、中外製薬が求める人物像に近づけます。

【中外製薬のインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？

結論から言うと、中外製薬のインターン選考に落ちてしまっても、本選考は問題なく受けることができます。

インターン選考の合否が本選考の応募資格に直接影響することはありません。

ただし、中外製薬はジョブ型インターンシップを通じた採用に力を入れており、インターン経由の採用比率が高いとも言われています。

そのため、インターンに参加できなかった場合でも本選考には挑戦できますが、インターン参加者と比べると選考ステップが多い状態でのスタートになります。

むしろインターン選考を受けることで、ES・TG-WEB・動画選考・面接の実践経験を積め、本選考への準備を高めることができるという側面があります。

インターン選考でつまずいた点を分析し、本選考までに弱点を克服することで逆転内定を目指しましょう。

【中外製薬のインターン】中外製薬のインターンに関するよくある質問

中外製薬のインターンについて、就活生から特に多く寄せられる疑問をまとめました。

選考に臨む前に、細かい不安を解消しておきましょう。

【中外製薬のインターン】まとめ

本記事では、中外製薬のインターンについて、内容・選考フロー・倍率・優遇まで28卒向けに徹底解説してきました。

中外製薬のインターンはジョブ型として職種ごとに設計されており、研究職・開発職・MR職・データサイエンス職など専門性に合ったコースを選んで本格的な業務を体験できます。

選考はES・TG-WEB・動画選考・グループワーク・面接と複数ステップがあり、特にTG-WEB対策と動画選考の準備が合否を分ける重要ポイントです。

インターン参加者には書類選考免除・早期選考案内という優遇が用意されており、内定への最短ルートとなるため、挑戦する価値は非常に高いといえます。

志望動機・TG-WEB・動画選考の3点を重点的に対策し、中外製薬の価値観を自分の言葉で伝えられるよう準備して選考に臨んでください。

本記事が、あなたの中外製薬インターンへの挑戦を後押しする一助となれば幸いです。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート