日揮ホールディングスのインターンへの参加を検討している28卒の学生に向けて、選考フロー・倍率・優遇情報を徹底解説します。日揮ホールディングスは、プラントエンジニアリング業界において世界トップクラスの実績を誇り、毎年多くの学生が殺到する人気企業です。インターンに参加することで、実際の業務に近い体験ができるだけでなく、早期選考への優遇ルートが開かれる可能性もあります。
選考は競争率が高く、事前の準備が合否を大きく左右します。コース内容・募集時期・選考の各ステップを正確に理解したうえで対策を立てることが、インターン合格への近道です。
本記事では、日揮ホールディングスのインターン概要から選考フロー・倍率・優遇情報まで、最新情報をもとに詳しく解説します。ぜひ最後まで読んで、選考突破に向けた準備を今すぐ始めてください。
目次［目次を全て表示する］
【日揮ホールディングスのインターン】特徴と魅力は？
日揮ホールディングスのインターンは、プラントエンジニアリングという専門色の高い仕事を実体験できる貴重な機会として、理系・文系を問わず高い人気を誇ります。同社が手がけるプロジェクトは、石油精製・LNG・化学プラントなど社会インフラを支える大型案件が中心で、インターンでもその業務の一端を擬似体験できるカリキュラムが用意されています。
特徴のひとつは、1dayから複数日程まで複数フォーマットが存在する点です。オンラインと対面を組み合わせたプログラムも導入されており、遠方の学生でも参加しやすい環境が整っています。また、EPC（設計・調達・建設）を擬似体験するカードゲーム形式のワークは参加者の評判が高く、「現場の仕事がイメージできた」という声が多く聞かれます。
さらに、理系学生はインターン参加後に早期選考への案内があるため、本選考を有利に進めるうえでインターン参加は非常に重要です。文系学生にとっても、志望動機の解像度を上げる絶好の機会となります。
グローバルに活躍したい、エンジニアリングで社会課題を解決したいという意欲ある学生には、特に魅力的なインターンといえるでしょう。
【日揮ホールディングスのインターン】会社概要の紹介
| 会社名 | 日揮ホールディングス株式会社（JGC Holdings Corporation） |
|---|---|
| 所在地 | 神奈川県横浜市西区みなとみらい2-3-1 |
| 代表者 | 代表取締役会長CEO 佐藤雅之 |
| 設立 | 1928年（昭和3年）10月 |
| 資本金 | 約234億円（2024年3月末時点） |
| 事業内容 | エネルギー・化学プラントを中心とするEPCサービス（設計・調達・建設）、機能材製造・販売 |
| 従業員数 | 連結約15,000名（グループ全体） |
| 上場市場 | 東京証券取引所 プライム市場 |
| HP | https://www.jgc.com/jp/ |
日揮グループは、エネルギートランジション（脱炭素化）への対応を重要戦略と位置付け、従来の化石燃料プラントに加え、水素・アンモニア・再生可能エネルギー分野への展開を積極的に推進しています。2026年現在も、国内外の大型プロジェクト受注を続けており、成長期待の高い企業グループとして就活生からの注目を集めています。
日揮ホールディングスの採用倍率
日揮ホールディングスの採用倍率は、文系・理系で大きく異なるとされています。文系総合職は採用人数が限られているため、倍率は25倍程度とも言われており、非常に高い競争率です。一方、理系総合職は相対的に採用数が多く、倍率は5倍前後程度とも言われています。ただし、これらの数値は年度や採用計画によって変動するため、あくまでも目安として捉えてください。
インターン選考の倍率については公式に公表されていませんが、本選考と同様に競争率は高く、特に文系学生は書類・ESの完成度が合否を大きく左右すると言われています。早い段階からES対策を進めることが重要です。
日揮ホールディングスの平均年収
日揮ホールディングスの平均年収は、有価証券報告書の開示情報などをもとにすると、800万円台後半〜900万円台程度とも言われており、国内メーカー・エンジニアリング系企業の中でも高い水準にあります。プラントエンジニアリング業界はプロジェクト規模が大きく、専門性の高い仕事が多いため、給与水準が高い傾向があります。
新卒入社後は学歴・職種によって初任給が設定されており、理系修士了の場合は月給が高めに設定されるケースが多いです。年収水準の高さも日揮グループを志望する大きな理由のひとつとなっています。詳細な最新の給与情報は、採用ページや就職情報サイトで確認することをおすすめします。
どのような職種がある？
日揮ホールディングスの新卒採用における職種は、大きく「技術系総合職」と「文系総合職（事務系）」の2種類に分かれています。技術系総合職は、化学系・機械系・電気制御系・土木建築系などの専攻別に分かれており、プロジェクトエンジニアリングや設計・調達・建設管理などの業務を担います。文系総合職は、プロジェクトマネジメントサポート・財務・人事・法務・営業など幅広いバックオフィス業務を担当します。
インターンでも技術系・文系それぞれのコースが設けられており、自分の専攻や志望職種に合ったプログラムを選択することが可能です。
採用実績のある大学
日揮ホールディングスの採用実績大学については、旧帝大・早慶・東工大・筑波大・横浜国立大・神戸大などの難関大学出身者が多い傾向にあるとされています。理系職種では大学院修了者（修士・博士）が採用の中心となるケースも多く、地方国公立大学以上が目安と言われています。文系総合職はMARCH・関関同立以上が目安とも言われていますが、あくまで参考情報であり公式に公表されているわけではありません。大学名よりも、専門知識・英語力・グローバルへの意欲が評価される傾向があります。
【日揮ホールディングスのインターン】インターンの概要
日揮ホールディングスのインターンシップは、毎年夏・冬の2シーズンを中心に複数のプログラムが開催されています。28卒向け（2026年度実施）についても、同様のスケジュールで実施される見込みです。プログラムは1day形式から複数日程の本格的なものまで幅広く、対象とする学生層・職種によって内容が異なります。理系・文系それぞれのニーズに対応したプログラム設計がなされており、参加者からの満足度も高い水準にあります。
インターンの内容（コース別）
日揮ホールディングスのインターンは、主に以下のコース・形式で実施されています。
1dayインターンシップ（夏・冬）: 約4時間のプログラムで、グループワーク（約3時間）・人事との面談（約30分）・本選考案内（約30分）で構成されます。EPCビジネスの概要を学びながら、実務を模した課題に取り組む内容です。
2daysサマーキャンプ（夏）: 1日目はオンラインで企業説明と各部門で働く社員との座談会を実施。2日目は対面（横浜本社）で、EPCを擬似体験するカードゲーム形式のグループワークを行います。実際のプロジェクト推進の流れを体感できる人気プログラムです。
理系1weekインターンシップ: 技術系学生向けに、より実務に近い内容で5日間程度実施されるプログラムです。専門知識を活かした設計・エンジニアリング体験が中心で、参加後に早期選考への案内がある場合もあります。
インターンの募集時期・開催時期
日揮ホールディングスの28卒向けインターンは、2026年4月1日よりエントリー受付が開始されています。夏インターンは例年8〜9月を中心に開催され、冬インターンは10〜12月頃に実施されます。エントリーは公式採用サイトおよびリクナビ・マイナビなどの就職ナビサイト経由で受け付けています。
募集枠は限られており、早期に締め切られることもあるため、エントリー開始後は速やかに応募することをおすすめします。特に夏インターンは競争率が高く、ES提出から選考まで時間が短い場合もあります。開催情報は公式採用サイト（https://www.jgc.com/jp/recruit/internship.html）で随時更新されます。
日揮ホールディングスのインターンの特徴
日揮ホールディングスのインターンには、いくつかの際立った特徴があります。まず、プラントエンジニアリングという特殊な業界を体感できる点です。石油・ガス・化学プラントの建設プロジェクトをゼロから完成まで管理するEPCビジネスは、他業界ではなかなか体験できない内容です。
次に、社員との交流機会が充実している点です。座談会や面談を通じて、現場で働く技術者・文系社員の両方と話せる機会が設けられており、入社後のキャリアイメージを具体的に描くことができます。実務体験と社員交流を組み合わせた設計が、参加者から高く評価されています。
また、グローバルな視点を持つ企業風土がインターン内にも反映されており、海外プロジェクトの事例紹介や英語を使う場面も設けられることがあります。語学力や国際的な視野を持つ学生にとっては、自分の強みをアピールしやすい環境です。
【日揮ホールディングスのインターン】インターンの選考フロー
日揮ホールディングスのインターン選考は、複数のステップを経て参加者が決まります。選考の各段階で求められるものが異なるため、それぞれのステップを正確に理解したうえで対策を立てることが重要です。以下に、実際の選考フローを図示します。
公式採用サイトまたはリクナビ・マイナビからエントリーし、マイページを作成します。エントリー後にWEBセミナー（企業・業界説明動画）が視聴可能になります。
志望動機・学業内容・自己PRなどを記載したエントリーシートを提出します。文章の質と具体性が選考通過の鍵を握ります。
言語・非言語・性格検査を含むWebテストを受験します。基礎的な学力と論理的思考力が問われます。対策問題集などで事前準備を進めておきましょう。
コースや開催時期によっては、人事担当者との面談が実施されます。志望理由や学習内容について問われることが多く、事前に自己分析を深めておくことが重要です。
選考通過後、指定の日程でインターンシップに参加します。グループワークや座談会など、実務体験を中心としたプログラムが展開されます。
選考フロー1：エントリー・マイページ登録
日揮ホールディングスのインターン選考は、まず公式採用サイト（https://www.jgc.com/jp/recruit/internship.html）またはリクナビ・マイナビなどの就職ナビサイトからエントリーすることで始まります。マイページを作成すると、業界・会社説明を行うWEBセミナーが視聴可能になり、各種イベントの予約もできるようになります。エントリー自体に選考要素はありませんが、早めに登録しておくことで説明会・インターン枠を確保しやすくなります。エントリー開始は4月1日からのため、出遅れないよう注意が必要です。
選考フロー2：ES（エントリーシート）提出
マイページ登録後、インターンに応募する際にはエントリーシート（ES）の提出が求められます。主な設問は「志望動機」「学業・研究内容」「自己PR」「インターンで学びたいこと」などです。日揮ホールディングスのESでは、プラントエンジニアリングへの具体的な関心や、チームで課題を解決した経験を問われるケースが多いとされています。就活会議やワンキャリアには過去の通過ESが公開されており、参考にすることで完成度を高めることができます。抽象的な動機よりも、業界・職種への具体的な理解が反映されたESが評価されます。
選考フロー3：Webテスト（適性検査）
ESと並行して、あるいはES通過後にWebテストが課されます。テスト形式はSPIまたはそれに類する適性検査が用いられることが多いとされています。言語（国語的問題）・非言語（数学的問題）・性格検査の3パートで構成されており、特に非言語の計算問題と論理的推論が重要です。理系学生はやや有利な傾向がありますが、文系学生も事前に対策問題集を用いて練習しておくことで十分に対応できます。Webテストの点数はES評価と合わせて総合的に判断されるため、軽視しないことが重要です。
選考フロー4：面談・面接
コースや応募時期によっては、ES・Webテスト通過後に人事担当者との面談が実施されることがあります。インターン選考における面談は、本選考の面接ほど厳しい評価が行われるわけではありませんが、志望動機の一貫性や入社意欲の高さは確認されます。面談では「なぜ日揮か」「インターンで何を学びたいか」といった質問が中心です。体験談によると、人事の方が和やかな雰囲気で話を聞いてくれることが多いとされていますが、事前に自己分析と業界研究を深めておくことで、説得力のある回答ができます。
選考フロー5：インターン参加
全ての選考ステップを通過すると、指定された日程でインターンシップに参加することができます。当日は、グループワーク・社員との座談会・本選考の案内など、充実したプログラムが展開されます。積極的にグループワークに関与し、社員との交流でも自分の関心・意欲を伝えることが、インターン後の評価や早期選考につながる可能性があります。インターン参加中の行動・姿勢も採用担当者に印象として残るため、主体的な姿勢で臨むことが重要です。
【日揮ホールディングスのインターン】インターンの倍率・難易度
日揮ホールディングスのインターンは、国内トップクラスのプラントエンジニアリング企業ということもあり、毎年非常に多くの応募が集まります。限られた定員に対して応募者数が多いため、選考の難易度はかなり高い水準にあります。文系・理系でその傾向は異なりますが、いずれも事前準備なしで通過することは難しいと考えるべきでしょう。
難易度はどれくらい？
日揮ホールディングスのインターン選考の難易度は、大手総合商社や外資系コンサルティングファームほどではありませんが、国内大手メーカー・エンジニアリング系企業の中では高い部類に入ると言われています。ES・Webテスト・面談の3段階をすべてクリアする必要があるため、各ステップでの準備が欠かせません。特にESの志望動機の深さと、プラントエンジニアリングへの具体的な理解が評価ポイントになります。業界研究を入念に行い、「なぜ日揮か」を論理的に説明できるよう準備しましょう。
倍率が高い理由
日揮ホールディングスのインターン倍率が高い理由はいくつか挙げられます。第一に、プラントエンジニアリング業界でのブランド力と平均年収の高さから、就活生の注目度が高いことです。第二に、インターン参加が早期選考（特に理系）への優遇につながることが広く知られており、「インターンに参加したい」という動機を持つ学生が増えていることです。第三に、採用定員自体が大手総合商社等に比べて少なく、募集枠が限られていることも倍率を押し上げる要因となっています。「インターン＝本選考へのパスポート」という認識が就活生に広まっていることが、応募過熱の背景にあります。
選考通過率はどれくらい？
インターン選考の具体的な通過率は公式には公表されていません。ただし、就活情報サイトの体験談や口コミ情報をもとにすると、ESの書類通過率は50〜70%程度、最終的なインターン参加率（応募者全体に対する参加者割合）は20〜30%程度とも言われています。これはあくまでも推計であり、年度や応募者層によって変動します。選考の各ステップで一定割合が絞られるため、ESから面談まで全力で準備することが不可欠です。
夏と冬どっちが倍率が高い？
一般的に、夏インターンのほうが冬インターンよりも倍率が高い傾向があると言われています。その理由として、夏インターンは早期選考につながる可能性が高く、多くの学生が本命として応募するためです。一方、冬インターンは夏に参加できなかった学生が再チャレンジする機会となるため、定員規模によっては通過しやすいケースもあります。ただし、冬インターンも決して簡単ではなく、本選考直前の時期であるため採用担当者の評価の目が厳しくなる可能性もあります。どちらの時期も全力で準備して臨むことが基本です。
【日揮ホールディングスのインターン】インターン優遇はある？
日揮ホールディングスのインターンには、参加後に本選考での優遇が得られる可能性があることが、口コミや就活情報サイトで広く言及されています。ただし、優遇の内容や対象は職種によって異なるため、正確に理解しておくことが重要です。文系・理系で対応が異なるため、自分の志望する職種に合わせて情報を確認してください。
早期選考優遇
日揮ホールディングスでは、インターン参加後に理系学生を対象とした早期選考ルートへの案内が行われることが複数の体験談で報告されています。夏インターン（例年9月頃開催）参加者には10月頃から、冬インターン参加者には翌年2月頃から早期選考が開始されると言われています。早期選考は通常の本選考よりも早いスケジュールで進むため、他社の就活スケジュールと照らし合わせながら対応する必要があります。理系学生にとってインターン参加は早期選考への重要なルートとなる可能性が高いため、積極的な参加を検討することをおすすめします。
本選考優遇
文系学生については、インターン参加後に直接的な選考優遇（早期選考への招待等）はないとされています。ただし、インターンを通じて業界・企業への理解が深まることで、本選考の志望動機や面接での説得力が大幅に増します。また、インターン中に社員との接点を持つことで、OB訪問に相当する情報収集ができる点も実質的なアドバンテージです。文系学生もインターン参加によって他の就活生と差別化できるため、応募するメリットは十分にあります。理系・文系いずれも、インターンを通じた企業理解の深さが本選考の評価につながることは間違いありません。
【日揮ホールディングスのインターン】選考通過するためのポイント
日揮ホールディングスのインターン選考を突破するためには、単なるES作成技術だけでなく、業界理解・企業研究・自己分析の3要素をバランスよく深めることが重要です。競争率の高い選考だからこそ、しっかりとした準備が他の就活生との差別化につながります。以下のポイントを意識して準備を進めてください。
プラントエンジニアリング業界への理解を深める
日揮ホールディングスのインターン選考では、「なぜ総合商社や大手メーカーではなく、プラントエンジニアリング業界を選ぶのか」という点が問われることが多いです。EPCビジネスの仕組み（設計・調達・建設を一括受注するビジネスモデル）、石油・ガス・化学プラントの社会的役割、エネルギートランジション時代における日揮の戦略など、業界固有の知識を事前に習得しておくことが重要です。公式採用サイトの説明資料やOB訪問を活用し、表面的な情報ではなく本質的な理解を深めましょう。業界知識の深さがES・面談の両方で評価のポイントになります。
具体的なエピソードを用いたES作成
ESでは「学業・研究内容」「チームで成し遂げた経験」「インターンで学びたいこと」などが問われるケースが多いです。いずれの設問においても、抽象的な表現ではなく、具体的なエピソードと数字・成果を盛り込んだ記述が高評価を得やすいとされています。例えば「チームで目標を達成した」という記述ではなく、「○人のチームで○○という課題に取り組み、自分が○○という役割を担うことで○○の成果を出した」という構成にすることで、再現性と説得力が増します。就活会議やワンキャリアで公開されている通過ESを参考にしながら、自分の経験を丁寧に言語化していくことが有効です。
グローバル志向と挑戦意欲をアピールする
日揮ホールディングスは、プロジェクトの多くが海外で展開されるグローバル企業です。そのため、選考においても「グローバルな環境で活躍したい」「困難なプロジェクトでも前向きに取り組める」という姿勢が重視されます。英語力（TOEICスコアや留学経験など）があれば積極的にアピールしましょう。また、過去に経験した困難な課題にどう向き合ったか、チームの中でどう貢献したかというエピソードも、採用担当者の印象に残りやすいです。挑戦意欲・協働力・グローバル志向の3つを一貫したメッセージで伝えることを意識してください。
【日揮ホールディングスのインターン】評価される人物像
日揮ホールディングスのインターン・本選考では、企業の求める人物像に合致しているかどうかが選考の大きな軸となります。公式サイトや採用情報から読み取れる求める人物像を理解したうえで、自分のエピソードをそれに合わせて表現することが重要です。
チームで大きな課題に挑戦できる人
プラントエンジニアリングの仕事は、数百〜数千人規模のチームで数年単位の大型プロジェクトを遂行する仕事です。そのため、個人の能力だけでなく、チームの中で自分の役割を果たし、他者と協力しながら大きな目標を達成する経験を持つ人材が評価されます。部活・研究・アルバイト・学業など、どの場面においても「チームで困難を乗り越えた経験」を具体的に語れることが重要です。「自分がチームにどう貢献したか」という視点で経験を整理しておくことをおすすめします。
グローバルに活躍する意欲と語学力を持つ人
日揮ホールディングスの事業は、海外プロジェクトの比率が非常に高く、入社後に海外赴任・海外出張を経験する可能性が高い企業です。そのため、英語をはじめとした語学力や、異文化環境への適応力・挑戦意欲を持つ人材が高く評価される傾向があります。TOEICスコアや留学経験・海外インターン経験などがあれば積極的にアピールしましょう。語学力が不十分であっても、「グローバルな環境で働きたいという明確な意欲と、そのための学習行動」を示すことができれば、意欲と成長可能性が評価対象になります。
【日揮ホールディングスのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
結論として、インターン選考に落ちた場合でも、本選考への応募は可能です。日揮ホールディングスに限らず、多くの大手企業においてインターン不合格が本選考の応募資格を失うことにはつながりません。インターンと本選考は別の選考フローとして設計されており、インターンに参加しなかったからといって不利になるわけではありません。
ただし、インターン参加者が早期選考に招待される可能性があることを踏まえると、インターン参加者と比較して選考開始時期が遅くなるという点では差が生じる場合があります。インターン選考で惜しくも通過できなかった学生は、本選考に向けてES・業界研究・面接対策をより入念に進めることが重要です。インターン不参加でも、十分な準備と対策で本選考を突破した学生は多くいます。あきらめず本選考に挑戦することが大切です。
【日揮ホールディングスのインターン】日揮ホールディングスのインターンに関するよくある質問
はい、文系学生も参加可能なプログラムが設けられています。文系総合職向けのコースでは、プロジェクトマネジメントや事務系業務を体験するグループワークが中心となります。ただし、理系向けプログラム（1weekなど）は技術系学生が対象のため、文系学生は募集要項の対象学科・専攻を確認のうえ応募してください。文系学生であっても、プラントエンジニアリング業界への興味・関心と志望動機の明確さが選考で評価されます。
コースや年度によって異なりますが、インターン選考においてもWebテスト（適性検査）が課される場合があります。形式はSPIまたはそれに類するものが用いられることが多いとされています。ESとWebテストの両方を準備しておくことをおすすめします。Webテスト対策としては、市販の問題集（SPI対策本）や無料の模擬テストサービスを活用して、言語・非言語の基礎を固めておきましょう。
理系学生はインターン参加後に早期選考への案内がある場合があり、本選考に比べて有利に進められる可能性があります。文系学生は直接的な優遇選考への招待は少ないとされていますが、業界・企業への深い理解が志望動機や面接の説得力向上につながります。インターンで得た体験・社員との交流を本選考のエピソードとして活用することで、他の応募者との差別化が可能です。参加できる機会があれば、積極的に応募することをおすすめします。
【日揮ホールディングスのインターン】まとめ
日揮ホールディングスのインターンは、プラントエンジニアリング業界トップクラスの企業でEPCビジネスの実務を体感できる、非常に価値の高いプログラムです。1dayから複数日程まで複数のコースが用意されており、理系・文系それぞれが参加できる環境が整っています。選考はES・Webテスト・面談の複数ステップで行われ、倍率は高い傾向にありますが、業界研究・具体的なESの準備・グローバル志向のアピールによって通過率を高めることが可能です。特に理系学生はインターン参加後に早期選考への招待がある場合があるため、積極的な応募を検討してください。インターン選考で惜しくも通過できなかった学生も、本選考で挑戦することは十分可能です。しっかりとした準備を重ねて、日揮ホールディングスへの内定を目指してください。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
