3大メガ損保の一角として、自動車保険や火災保険など暮らしを支える保険を幅広く手がける損保ジャパン。
SOMPOグループの中核を担う安定企業として、就活生のインターン人気でも金融・保険業界の上位に位置しています。
そんな損保ジャパンのインターンは、保険ビジネスの全体像を体感できるうえ、参加者には早期選考につながる機会も期待できる価値の高いプログラムです。
本記事では、損保ジャパンのインターンの内容から選考フロー、倍率や難易度、優遇までを徹底的に解説していきます。
この記事を読めば、損保ジャパンのインターンに向けて何をどう準備すればよいかが明確になるはずです。
目次［目次を全て表示する］
【損保ジャパンのインターン】特徴と魅力は？
損保ジャパンのインターンの最大の特徴は、「事故対応から商品開発まで保険ビジネスの全体像を体感できる」点にあります。
損害保険は、事故や災害といった「もしも」の場面で人や社会を支える社会性の高い仕事です。
インターンでは、保険金サービスの現場業務から、社会課題の解決を考えるビジネスワークまで、損保の幅広い役割に触れることができます。
また、損保ジャパンは全国の地区ごとに多彩なコースを用意しており、自分の興味や居住地に合わせてプログラムを選べるのも魅力です。
さらに、参加者の一部には早期選考の案内があるとされており、本気で内定を狙う就活生にとって挑戦する価値が大きいといえるでしょう。
【損保ジャパンのインターン】会社概要の紹介
損保ジャパンのインターンに挑む前に、まずは企業についての基本情報を正確に押さえておきましょう。
企業研究は、志望動機を深め、ESやグループディスカッションで説得力を持たせるための土台となります。
どのような事業で社会を支えている会社なのかを理解しておくことが、選考を有利に進める第一歩です。
| 会社名 | 損害保険ジャパン株式会社（SOMPOホールディングス傘下） |
|---|---|
| 所在地（本社） | 東京都新宿区西新宿1-26-1 |
| 代表者名 | 代表取締役社長 石川 耕治 |
| 創業・設立 | 1888年（明治21年）10月創業 |
| 資本金 | 1,675億円 |
| 事業内容 | 損害保険事業（自動車保険・火災保険・地震保険・傷害保険など各種損害保険の引受） |
| 従業員数 | 約20,700名 |
| 上場市場 | 持株会社のSOMPOホールディングスが東京証券取引所プライム市場に上場（証券コード8630） |
| ホームページ | https://www.sompo-japan.co.jp/ |
近年はデジタルやデータを活用した事故防止・健康支援など、保険の枠を超えた「安心・安全・健康のテーマパーク」を掲げ、事業の進化を続けています。
損保ジャパンの採用倍率
損保ジャパンの新卒採用倍率は公式には公表されていませんが、人気と採用人数から30〜40倍程度とも言われています。
3大メガ損保の一角として知名度・安定性が高く、毎年多くの就活生が志望する人気企業です。
近年は採用人数がやや絞られている傾向もあり、入社難易度は決して低くないと考えられます。
人気の高さがそのまま倍率に表れている一方、学歴よりも人物面が重視されるため、対策次第で十分に勝負できる企業だといえます。
損保ジャパンの平均年収
損保ジャパンの平均年収は、各種調査によるとおよそ650〜670万円程度とされ、総合職に限ればさらに高い水準だと考えられます。
これは、安定した保険事業による高い収益性と、グレード制による着実な昇給が背景にあります。
役職が上がるにつれて年収レンジも大きく伸び、課長クラスでは1,000万円を超えるケースもあるとされています。
長期的に腰を据えてキャリアを築きやすい点も、損保ジャパンの待遇面の魅力といえるでしょう。
どのような職種がある？
損保ジャパンには、損害保険ビジネスを支えるさまざまな職種があります。
代表的なのは、代理店や法人を支援する営業部門、事故対応を担う保険金サービス部門で、これらが事業の中心です。
加えて、商品開発やリスク数理を扱うアクチュアリー、資産運用、ITやデジタル、企画などの専門職種も用意されています。
インターンも総合コースと専門キャリアコースに分かれているため、自分が興味のある分野に合ったプログラムを選ぶことが大切です。
採用実績のある大学
損保ジャパンは難関大学から幅広い大学まで、学歴フィルターは比較的弱いと言われています。
採用実績校としては早慶・MARCH層が中心とされる一方、日東駒専や産近甲龍など幅広い大学からも採用しているとも言われています。
実際の選考では、学歴よりも志望度や人物面、損保ジャパンの価値観への共感が重視される傾向があります。
そのため、出身大学にかかわらず、しっかりと準備をすれば十分にチャンスがある企業だといえるでしょう。
【損保ジャパンのインターン】インターンの概要
損保ジャパンのインターンは、損害保険ビジネスを体感できるよう、全国の地区ごとに複数のコースで構成されています。
保険金サービスの現場体験から社会課題の解決ワークまで、自分の興味に合わせて体験する領域を選べるのが特徴です。
1日で完結するコースから、数日間じっくり取り組む本格的なプログラムまで、幅広く用意されています。
インターンの内容
損保ジャパンのインターンは、大きく「総合コース」と「専門キャリアコース」に分かれています。
総合コースの中心となるのが「Basic（3日間）」で、業界・企業理解講座や、保険金サービス部門の業務体感ワークなどを通じて損保の仕事をリアルに学べます。
冬に開催される「Innovative（2日間）」は、社会課題の解決に挑むビジネスコンテスト形式のワークで、思考力やチームでの議論力が試されます。
このほか、1日で自己理解や面接練習に取り組む「Discovery」、オンラインで参加できる「SOMPO Metaverse」、現場を体験する「職場体験」など、地区ごとに多彩なコースがあります。
専門職を目指す人向けには「アクチュアリーコース」「資産運用コース」も用意されています。
事故対応から商品開発・社会課題解決まで、損保の幅広い仕事を体験できるのが、損保ジャパンのインターンならではの魅力です。
インターンの募集時期・開催時期
損保ジャパンのインターンは、夏から冬にかけて長い期間にわたって行われるのが特徴です。
募集はおおむね初夏頃から始まり、開催は7月頃から翌年2月頃まで、コースによって順次実施されます。
特に夏から秋にかけてはBasicやDiscovery、冬にはInnovativeや職場体験など、時期ごとに異なるコースが開催されます。
人気コースは早期に締め切られることもあるため、マイページに早めに登録し、希望コースの募集時期を逃さないことが重要です。
最新の開催スケジュールは、必ず損保ジャパンの公式インターンシップサイトで確認するようにしましょう。
損保ジャパンのインターンの特徴
損保ジャパンのインターンならではの特徴は、保険金サービスの現場業務を疑似体験できる実践的なワークがある点です。
事故の受付から保険金の支払いまでの流れを体験することで、損害保険の社会的な役割を肌で感じられます。
また、全国の地区ごとに多彩なコースが用意されているため、地元や志望勤務地に合わせて参加しやすいのも特徴です。
さらに、参加者の一部には早期選考の案内があるとされており、インターンが内定への一歩になりやすい点も見逃せません。
【損保ジャパンのインターン】インターンの選考フロー
損保ジャパンのインターンの選考フローは、コンサルのようなケース面接ではなく、ESと適性検査（SPI）を中心としたオーソドックスな流れです。
多くのコースでは個人面接は実施されず、ES・Webテストでの選考が中心となるとされています。
ただしInnovativeなど一部のコースでは、選考の過程でグループディスカッションが課されることもあります。
ここでは、損保ジャパンのインターンで一般的とされる選考の全体像を把握しておきましょう。
マイページ登録後、志望動機やガクチカなどを記入したESを提出
言語・非言語・性格検査で基礎能力と人物傾向を確認
Innovativeなどではチームでの議論を通じて貢献度を評価
参加中の取り組みが本選考・早期選考の評価につながる
評価次第で一部の参加者に早期選考が案内されるとされる
選考フロー1：エントリーとエントリーシート（ES）
選考はまず、損保ジャパンの採用マイページからのエントリーとエントリーシート（ES）の提出から始まります。
ESでは、学生時代に力を入れたこととそこから学んだこと、インターンに参加したい理由などが問われるとされています。
特に損保ジャパンの選考では、「なぜ損害保険業界なのか」という業界への関心と参加目的の明確さが見られます。
保険が社会で果たす役割や、損保ジャパンの事業への理解を示せると、説得力のあるESに仕上がります。
コースによって設問は異なるため、応募するコースの内容に合わせて書き分けることが大切です。
選考フロー2：Webテスト・適性検査（SPI）
ES提出とあわせて、または通過後に、Webテスト（SPI）や適性検査が課されます。
内容は、言語・非言語（計数）・性格検査という一般的なSPI形式が中心とされています。
ここはスクリーニングとして機能するため、市販の問題集で形式に慣れておくことが通過の前提となります。
性格検査も含まれることが多く、損保ジャパンの求める人物像と大きくずれない回答を心がけましょう。
選考フロー3：グループディスカッション（一部コース）
Innovativeをはじめとする一部のコースでは、選考の過程でグループディスカッション（GD）が実施されることがあります。
GDでは、与えられたテーマに対してチームで議論し、議論をどう前に進めたか、どんな役割で貢献したかが評価されます。
損保ジャパンが扱う社会課題に近いテーマが出されることもあり、保険業界への理解があると有利に働きます。
自分の意見を主張するだけでなく、メンバーの意見を引き出して結論へ導く協調性も意識しましょう。
選考フロー4：インターン参加と早期選考の案内
選考を通過するとインターンに参加でき、この参加中の取り組みそのものが評価の対象になり得ます。
積極性や協調性、ワークでの貢献をしっかり示せた学生には、後日、早期選考が案内されるケースがあるとされています。
損保ジャパンは公式に優遇制度を明言しているわけではないものの、参加が本選考に向けた大きなアドバンテージになることは間違いありません。
つまり、損保ジャパンのインターンは「参加して終わり」ではなく、その後の選考に活きる重要なステップなのです。
【損保ジャパンのインターン】インターンの倍率・難易度
損保ジャパンのインターンは就活生からの人気が高く、選考の難易度も決して低くありません。
金融・保険業界の人気企業として、毎年多くの学生がエントリーします。
一方で、コースやタームの数が多く一回あたりの受け入れ人数も多いため、コースによっては十分に狙えるのも損保ジャパンの特徴です。
ここでは、インターンの難易度や倍率の目安、倍率が高い理由、そして夏と冬の違いまでを順に見ていきましょう。
損保ジャパンのインターンの難易度はどれくらい？
損保ジャパンのインターンの難易度は、人気の割に「コースを選べば十分に狙える」水準と考えられています。
インターンの倍率は媒体によって幅があり、コースによっては5〜10倍程度、人気コースでは数十倍に達するとも言われています。
学歴フィルターが比較的弱く、受け入れ人数も多いため、難関大学でなくてもチャンスは十分にあります。
ただし人気コースは応募が集中するため、ESや適性検査でしっかり対策することが通過のポイントになります。
倍率が高い理由
損保ジャパンのインターン倍率が高くなる理由は、まず3大メガ損保としての高い知名度と安定性にあります。
暮らしに身近な損害保険を扱う大手企業であるため、毎年多くの就活生が関心を持ちます。
さらに、参加が早期選考につながる可能性があるという認識が広まっているため、内定を狙う学生の応募が集中します。
面接がなくES・適性検査中心で挑戦しやすいことも、応募者数を押し上げる一因になっています。
選考通過率はどれくらい？
選考通過率の正確な数字は公表されていませんが、人気コースほど狭き門になると考えられます。
ES・適性検査の段階で一定数がふるい落とされ、コースによってはGDを経て候補者がさらに絞られます。
各選考段階で求められる力を理解し、段階ごとに対策を講じることが通過率を上げる鍵です。
特にESと適性検査は対策の有無で差がつきやすいため、優先的に準備しておきましょう。
夏と冬どっちが倍率が高い？
一般的には、夏のインターンの方が応募者が多く、倍率が高くなりやすいとされています。
夏は就活が本格化する時期で、多くの学生が一斉に動くため、Basicなどの人気コースには応募が集中します。
一方、冬のInnovativeなどは夏に動けなかった学生も加わりますが、コースの性質上、母数は時期や内容によって変動します。
ただし損保ジャパンは通年で多様なコースを開催しているため、時期にこだわらず狙えるコースを選ぶことが大切です。
【損保ジャパンのインターン】インターン優遇はある？
多くの就活生が気になるのが、損保ジャパンのインターンに参加することで本選考が有利になるのか、という点でしょう。
結論から言うと、損保ジャパンは公式に明確な優遇制度を打ち出しているわけではありませんが、参加者の一部に早期選考が案内されるケースがあるとされています。
ただし、参加するだけで内定が保証されるわけではなく、参加中の評価や本選考での実力が問われる点には注意が必要です。
早期選考優遇
損保ジャパンのインターンで高く評価された学生には、通常より早い時期に選考が始まる「早期選考」への案内があるとされています。
これは、インターンの数日間で学生の人柄や志望度、ワークでの貢献をじっくり見極められるためです。
公式に優遇をうたっていないからこそ、参加中の取り組みで強く印象を残すことが早期選考につながる鍵になります。
本気で損保ジャパンを志望するなら、選考のあるコースに挑戦して接点を持っておく価値は十分にあります。
本選考優遇
明確な優遇制度がなくても、インターン参加の経験は本選考そのもので大きなアドバンテージになります。
業界・企業理解が深まることで、ESや面接での志望動機に説得力が増し、他の就活生と差をつけられます。
また、インターンで得た社員との接点や現場理解は、本選考での受け答えにそのまま活きてきます。
優遇の有無にかかわらず、インターン参加が本選考の通過率を高める下地になる点は忘れないようにしましょう。
【損保ジャパンのインターン】選考通過するためのポイント
損保ジャパンのインターン選考を突破するには、損害保険ビジネスや損保ジャパンの事業への理解が欠かせません。
ES・適性検査といった基礎的な関門から、コースによってはGDで見られる協調性まで、求められる力は段階ごとに異なります。
そのため、どの段階で何が見られているのかを理解し、優先順位をつけて対策することが合格への近道です。
ここでは、特に押さえておきたい3つのポイントに絞って解説します。
志望動機を完璧に答えられるようにする
損保ジャパンの選考では、「なぜ損害保険業界なのか」「なぜ損保ジャパンなのか」を自分の言葉で語れることが重要です。
「安定しているから」といった漠然とした動機だけでは、他社でも通用してしまうため響きません。
損害保険が社会で果たす役割や、損保ジャパンの事業に自分の経験や価値観を結びつけて語れるかが差をつけるポイントです。
公式サイトの事業内容やパーパスを読み込み、自分がどの領域で貢献したいのかを具体的に言語化しておきましょう。
Webテスト・SPI対策をする
選考の初期段階である適性検査（SPI）は、対策の有無がそのまま通過率に直結します。
市販の問題集を繰り返し解き、言語・非言語（計数）の出題形式に慣れておくことが前提となります。
性格検査では、損保ジャパンの求める誠実さやチームで動く姿勢と大きくずれない回答を意識すると安心です。
基礎的な部分で落とされないよう、早めに対策を済ませておきましょう。
繰り返しES・GD対策をする
損保ジャパンの選考では、ESの完成度に加え、コースによってはGDでの立ち回りも評価されます。
ESは「学んだこと」「参加理由」を一貫したストーリーで語れるよう、何度も書き直して磨いておきましょう。
GDでは、議論を前進させる発言と、チーム全体への貢献を意識して練習を重ねておくことが大切です。
一人で抱え込まず、第三者に壁打ちしてもらいながら改善を重ねることが合格への近道です。
【損保ジャパンのインターン】評価される人物像
損保ジャパンの選考では、能力だけでなく、同社が大切にする価値観に合致しているかどうかも重視されます。
損害保険は、人や社会を「もしも」のときに支える仕事であり、誠実さと当事者意識が強く求められます。
逆に言えば、この価値観を理解し、自分の経験と結びつけてアピールできれば大きな武器になるということです。
ここでは、損保ジャパンで特に評価されやすい2つの人物像を紹介します。
誠実に人と社会に向き合える人
損保ジャパンが強く求めるのは、困っている人に誠実に寄り添い、社会の安心を支えようとする人材です。
事故や災害という不安な場面で顧客を支える仕事だからこそ、誠実さと責任感が何より重視されます。
そのため、ガクチカでも「相手の立場に立って課題を解決した経験」を語れると高く評価されます。
人や社会のために行動した経験を、自分の言葉で準備しておきましょう。
チームで協力して成果を出せる人
損保ジャパンは営業から保険金サービスまで多くの部門が連携して動くため、チームで協力して働く力が求められます。
そのため、相手の考えを尊重しながら対話し、チームとして成果を出せる協調性が重視されます。
GDでも、自分の意見を主張するだけでなく、周囲を巻き込んで結論へ導けるかが見られます。
当事者意識とチームワークの両方を示せると、損保ジャパンの求める人物像に近づけます。
【損保ジャパンのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
結論から言うと、損保ジャパンのインターン選考に落ちてしまっても、本選考は問題なく受けることができます。
インターン選考の合否が、本選考の応募資格に影響することはありません。
損保ジャパンは採用人数が比較的多く、職種や地区の幅も広いため、本選考からでも十分に内定のチャンスがあります。
むしろ、インターン選考でESや適性検査を経験したこと自体が、本選考に向けた大きな練習になります。
インターンで感じた課題を分析し、本選考までに改善できれば、逆転で内定を勝ち取ることも十分可能です。
【損保ジャパンのインターン】損保ジャパンのインターンに関するよくある質問
損保ジャパンのインターンについて、就活生から特に多く寄せられる疑問をまとめました。
選考に臨む前に、細かい不安を解消しておきましょう。
損保ジャパンは公式に明確な優遇制度をうたっているわけではありません。ただし、参加者の一部には早期選考が案内されるケースがあるとされています。参加中の積極性やワークでの貢献が評価されれば、本選考に向けた大きなアドバンテージになるため、選考のあるコースに挑戦して接点を持っておく価値は十分にあります。
多くのコースでは個人面接は実施されず、ESと適性検査（SPI）を中心とした選考になるとされています。ただしInnovativeなど一部のコースでは、選考の過程でグループディスカッションが課されることがあります。応募するコースの選考方法は、必ず公式インターンシップサイトで確認しましょう。
大きく「総合コース」と「専門キャリアコース」に分かれます。総合コースには業務体感中心のBasic、ビジネスコンテスト形式のInnovative、1日完結のDiscovery、オンラインのSOMPO Metaverseなどがあり、地区ごとに多彩です。専門キャリアコースにはアクチュアリーコースや資産運用コースが用意されています。最新のコース内容は公式サイトで確認してください。
【損保ジャパンのインターン】まとめ
本記事では、損保ジャパンのインターンについて、内容や選考フロー、倍率・難易度、優遇までを徹底的に解説してきました。
損保ジャパンのインターンは、事故対応から社会課題解決まで損害保険ビジネスの全体像を体感でき、地区ごとに多彩なコースから選べるのが魅力です。
選考はケース面接ではなく、ES・適性検査が中心で、コースによってはGDも課されるため、段階ごとに対策をすれば十分に狙えるのも特徴です。
公式の優遇制度は明言されていないものの、参加者の一部に早期選考の案内があるとされ、インターンが内定への大きな一歩になります。
志望動機・SPI・ES／GDの対策を重点的に行い、自信を持って選考に臨んでください。
本記事が、あなたの損保ジャパンのインターンへの挑戦を後押しする一助となれば幸いです。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
