清水建設のインターンは、建設・ゼネコン業界を志望する28卒学生から高い注目を集めています。大手5大ゼネコンの一角として知られる清水建設は、建築・土木・設計・設備・文系職種まで多彩なコースを用意しており、インターン経由で早期選考に案内されるルートも存在することから、参加を検討する就活生が後を絶ちません。
一方で、選考倍率はそれなりに高く、エントリーシートや面接対策をしっかり行わなければ通過が難しいとも言われています。「どんなコースがあるのか」「選考フローはどうなっているのか」「優遇はあるのか」といった疑問を持っている方も多いでしょう。
この記事では、清水建設のインターン内容・選考フロー・倍率・優遇情報を2026年最新情報をもとに徹底解説します。28卒の就活生はぜひ最後まで読んで、選考対策に役立ててください。
清水建設のインターンは早期選考への直結ルートとして注目度が高く、参加できれば本選考で大きなアドバンテージになる可能性があります。
【清水建設のインターン】特徴と魅力は？
清水建設のインターンシップ最大の魅力は、建設業界トップクラスの企業でリアルな業務体験ができる点です。単なる会社説明会ではなく、実際の施工現場見学や設計課題、課題解決型グループワークなどを通じて、現場で活きるスキルや考え方を肌で感じることができます。また、社員と直接交流できる機会が多く、入社後のキャリアイメージを具体的に描きやすいプログラム設計になっているのも特徴です。
コース数が豊富な点も清水建設インターンの強みです。建築・土木・意匠設計・構造設計・設備設計（機械・電気・情報）・情報エンジニアリング・文系職種まで、ほぼ全職種でインターンシップを実施しています。理系・文系を問わず参加できるため、自分の専攻や志望職種に合わせてコースを選べます。
さらに、5日間以上の長期コースに参加した場合はリクルーターがつき、本選考の早期案内を受けられる可能性があるとも言われています。インターンを早期選考への足がかりとして活用したい方にとっては、非常に意義の大きな機会と言えるでしょう。
【清水建設のインターン】会社概要の紹介
| 会社名 | 清水建設株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 東京都中央区京橋2丁目16番1号 |
| 代表者 | 代表取締役社長 井上 和幸 |
| 設立 | 1804年（文化元年）創業、1937年設立 |
| 資本金 | 744億5,200万円 |
| 事業内容 | 建築・土木工事の請負、設計・監理、不動産の開発・賃貸・売買など |
| 従業員数 | 約11,000名（連結：約28,000名） |
| 上場市場 | 東京証券取引所 プライム市場 |
| HP | https://www.shimz.co.jp/ |
清水建設は1804年創業という長い歴史を持つ日本最大級のゼネコンの一つです。近年はスマート建設・DX推進・ZEB（ゼロ・エネルギー・ビルディング）など、デジタルと環境の両面で業界をリードする取り組みを積極的に進めています。2026年現在は再開発案件や都市インフラ整備の需要拡大を背景に、安定した受注環境が続いており、新卒採用も堅調に推移しています。
清水建設の採用倍率
清水建設の本選考における採用倍率は、文系で約10〜15倍程度、理系で約3〜5倍程度とも言われています。総合職の文系は競争が激しく、大手ゼネコンの中でも高い難易度の一つとされています。理系職種は専門性が問われるため、文系と比べると比較的通過しやすい傾向があると言われていますが、それでも十分な対策が必要です。
インターンシップの選考倍率については非公開ですが、大手ゼネコンのブランド力と認知度の高さから、応募者数はかなり多いとも言われています。特に夏インターンの建築・土木コースは人気が高く、ES通過だけでも相応の完成度が求められます。
清水建設の平均年収
清水建設の平均年収は約900〜1,000万円程度とも言われており、ゼネコン業界の中でもトップクラスの水準です。大手5大ゼネコン（鹿島・大林・清水・大成・竹中）の中でも高い水準を維持しており、初任給も建築系学部卒・大学院卒ともに業界平均を上回る水準が設定されています。
昇給制度や各種手当も充実しており、現場手当・住宅手当・家族手当などが整備されています。長期的に腰を据えて働けるキャリア設計ができることも、清水建設が就活生に選ばれる理由の一つです。
どのような職種がある？
清水建設の職種は大きく技術系と事務系に分かれます。技術系には「建築（施工）」「意匠設計」「構造設計」「設備設計（機械・電気・情報）」「土木」「情報エンジニアリング」などがあります。事務系には営業・経理・人事・法務・調達といった職種があり、文系学生も幅広く採用されています。
インターンシップもほぼ全職種に対応したコースが用意されており、志望職種を絞り込む前の段階でも参加しやすい設計になっています。複数コースに応募できる場合もあるため、公式採用サイトで最新の募集要項を確認することをおすすめします。
採用実績のある大学
清水建設の採用実績校は、理系では東京大学・東京工業大学・早稲田大学・慶應義塾大学・京都大学・大阪大学・東北大学・九州大学などの難関国公立・私立大学が並びます。文系においても同様に上位大学からの採用が多いとされています。
ただし、明確な学歴フィルターがあるかどうかについては公式発表はなく、建築・土木系の専門学部であれば地方国立大学からの採用実績も確認されています。重要なのは学歴よりも志望動機の具体性と技術・人物面の強さであるとも言われており、早い段階から業界・企業研究を深めることが有効です。
【清水建設のインターン】インターンの概要
清水建設のインターンシップは、大きく「夏季インターン」と「冬季インターン」に分かれており、職種ごとに複数コースが設定されています。開催形式は対面（現場見学含む）のものとオンラインのものが混在しており、コースや年度によって異なります。以下で各コースの内容・募集時期・特徴を詳しく解説します。
インターンの内容（コース別）
清水建設のインターンシップは職種別に複数のコースが用意されています。代表的なコースとその内容は以下の通りです。
建築（施工）コース：実際の建設現場の見学を中心に、施工管理業務の体験や社員との座談会などが行われます。3日間〜5日間程度の日程が多く、チームでの課題解決ワークも含まれます。現場のリアルを肌で感じられる内容として体験者からの評価が高いコースです。
意匠設計・構造設計コース：設計部門の業務内容を理解するための課題演習や社員によるプレゼンテーションが中心です。設計志望の学生が多く集まるコースで、建築デザインや構造計算の実務に近い体験ができます。
土木コース：土木施工・設計の業務体験やインフラ工事現場の見学が行われます。橋梁・トンネル・地盤など土木特有の分野に触れられる内容です。
設備設計・情報エンジニアリングコース：建物の機械設備・電気設備・IT/DX関連の業務体験ができます。近年はBIM（Building Information Modeling）やスマートビルに関するコンテンツが充実しています。
文系（事務系）コース：営業や経営企画に近い業務体験やグループワークが行われます。文系学生が建設業界の全体像をつかむきっかけとして参加するケースも多く、業界理解を深める機会として活用できます。
インターンの募集時期・開催時期
清水建設のインターンシップは主に夏（8〜9月）と冬（12〜2月）の2シーズンで開催されます。28卒向けの夏季インターンについては、2026年5月頃からエントリー受付が開始され、7月前後に締め切りとなるコースが多いとされています。
冬季インターンは11〜12月頃にエントリーが始まり、1〜2月に開催されるケースが多いとされています。夏と冬を比べると、夏インターンは募集コース数が多く、より多くの職種体験が可能です。冬インターンは夏を踏まえた上で特定職種の理解を深めたい学生に向いています。
募集時期はコースや年度によって変動するため、清水建設の公式採用サイトやワンキャリア・マイナビ・リクナビを定期的にチェックする習慣をつけましょう。
清水建設のインターンの特徴
清水建設のインターンシップを他社と差別化する最大の特徴は、実際の建設現場や設計業務に近い体験ができる点です。業界理解を深める「見る・聞く」型の内容にとどまらず、チームで課題に取り組む「やってみる」型のプログラムも充実しており、参加者が実務に近い思考を体験できます。
また、インターン中に直接担当してくれる社員との距離が近く、入社後のキャリアや職場環境について率直な話を聞けるとの口コミが多く見られます。会社のカルチャーや人柄を直接確かめられる機会として評価されています。
長期コース（5日間以上）参加者にはリクルーターがつくことがある点も注目の特徴です。インターン参加後に本選考の早期案内が来るケースもあると言われており、インターンを単なる体験にとどめず戦略的に活用することが重要です。
【清水建設のインターン】インターンの選考フロー
清水建設のインターンシップには選考が設けられており、エントリーシートの提出から面接まで複数のステップを経て参加資格が決まります。コースや職種によって細部は異なる場合がありますが、基本的な流れはエントリー → ES提出 → 適性検査 → 面接 → 合否通知という形が一般的とされています。各ステップの内容を詳しく確認し、十分な準備を進めましょう。
清水建設の公式採用サイトまたは就活ナビサイト経由でエントリー。マイページ作成後、希望コースを選択して応募します。
志望動機・自己PR・学業内容などを記述するESを提出します。インターンへの志望理由や専攻分野との関連を具体的に書くことが求められます。
ESと並行、またはES通過後に適性検査が課されます。言語・非言語を含む一般的なSPI形式に準じた内容とも言われています。
人事や技術系社員による面接が行われます。志望動機・学業内容・インターンで学びたいことなどについて質問されるケースが多いとされています。
選考通過者に参加案内が届きます。日程調整の上、指定の会場（またはオンライン）でインターンシップに参加します。
選考フロー1：エントリー・マイページ登録
清水建設のインターンシップへの参加を希望する場合、まず公式採用サイト（shimz.co.jp/saiyou）または就活ナビサイト（マイナビ・リクナビ等）からエントリーを行います。マイページを作成した後、参加を希望するコースを選択して応募手続きを進めます。
複数のコースに同時応募できるかどうかはコースや年度によって異なるため、募集要項を必ず確認してください。エントリー時点では個人情報や学校情報の入力が求められるほか、コースによっては簡単な志望理由の入力も必要となる場合があります。エントリー受付期間には締め切りがあるため、早めに動き出すことが重要です。
選考フロー2：エントリーシート（ES）提出
エントリー後、志望動機・自己PR・学業・研究内容などを記載したエントリーシートをオンラインで提出します。清水建設のESでは「なぜゼネコン・なぜ清水建設なのか」という志望動機の具体性が特に重視される傾向があります。
技術系コースでは研究内容や専攻との関連性を問われる設問、文系コースでは課外活動・リーダーシップ経験を問われる設問が多いとも言われています。他社使いまわしの志望動機ではなく、清水建設の事業内容や社風を踏まえた記述を心がけましょう。ESの完成度がその後の選考通過率に大きく影響するため、丁寧に仕上げることが不可欠です。
選考フロー3：適性検査（Webテスト）
ESと併せて、またはES通過後に適性検査（Webテスト）が実施されます。形式はSPIに準じた内容が多いとも言われており、言語（国語的読解）・非言語（数学的推論）の2科目が基本です。自宅受検のWeb形式が一般的です。
適性検査の難易度はそれほど高くないとも言われていますが、対策なしで挑むのはリスクがあります。SPI問題集や模擬テストを活用して基礎力を高めておきましょう。時間配分の練習も有効です。
選考フロー4：面接（1〜2回）
適性検査通過後、人事担当者や現場の技術系社員による面接が行われます。インターンシップの選考面接では「インターンで何を学びたいか」「なぜ建設業界・なぜ清水建設を選んだのか」といった志望動機系の質問が中心になるとも言われています。
技術系コースでは専攻内容や研究テーマについても質問されるケースがあります。オンライン形式と対面形式の両方が採用されることがあり、実施形式はコースや年度によって異なります。面接では「協働性」「現場への関心」「論理的思考力」が評価ポイントになるとも言われており、体験談や企業研究をもとに具体的な言葉で語れるよう準備しましょう。
選考フロー5：合否通知・インターン参加
全選考ステップを通過すると合格通知が届き、インターンシップへの参加が確定します。参加日程・会場・持参物などの案内が通知とともに送られてきます。交通費や宿泊費の補助については、コースや居住地によって対応が異なるため、案内をよく確認しましょう。
インターン参加後は社員からフィードバックをもらえるプログラムもあるとされており、参加期間中も積極的に質問・交流することがその後の早期選考案内につながる可能性があります。
【清水建設のインターン】インターンの倍率・難易度
清水建設のインターンは大手ゼネコンのブランド力から応募者数が多く、選考難易度は決して低くありません。コース別・シーズン別に倍率は異なりますが、しっかりとした対策が合否を左右します。以下では難易度・倍率・通過率・夏冬の違いについて詳しく解説します。
難易度はどれくらい？
清水建設のインターン選考難易度は、就活情報サイトの評価では5点満点中3.5点前後とも言われており、業界平均よりやや高めの水準とされています。ES・適性検査・面接の3段階すべてで一定の水準を満たす必要があるため、準備不足のままでは通過が難しいと考えておく方が賢明です。
特にESの完成度が重要で、「なぜゼネコンか」「なぜ清水建設か」を具体的に説明できない志望動機では早期に落選するリスクがあります。建設業界・清水建設への解像度の高い志望動機を作り込むことが、倍率を突破するための最重要ポイントと言えます。
倍率が高い理由
清水建設のインターン倍率が高い理由として、まず「5大ゼネコン」というブランド力が挙げられます。建設・建築・土木を志望する学生にとって業界No.1クラスの就業体験先として認知度が非常に高く、毎年多くの学生が応募に集まります。
また、インターン参加が早期選考への道に繋がる可能性があるという情報が広まっていることも、応募者増加の一因です。特に夏インターンの建築・土木系コースは競争が激しいとも言われています。加えて、コースあたりの受け入れ枠が限られているため、必然的に倍率が上がる構造になっています。
選考通過率はどれくらい？
清水建設のインターン選考通過率について公式な数字は公開されていませんが、就活コミュニティの情報をもとにすると、ES通過率は50〜70%程度、最終的なインターン参加者の通過率は20〜40%程度とも言われています。ただしこれはあくまで参考値であり、コース・年度によって大きく変動します。
「大手だから難しい」と諦めるのではなく、ES・テスト・面接それぞれを丁寧に対策すれば通過の可能性は十分にあります。選考対策に時間をかけて取り組むことが合格率アップの近道です。
夏と冬どっちが倍率が高い？
一般的に夏インターンの方が冬インターンよりも応募者数が多く、倍率が高い傾向があります。夏は早期から就活を意識した学生が一斉にエントリーするため、競争率が高まりやすい構造です。一方、冬インターンは夏の反省を活かして対策してきた学生が多い分、ライバルの質は高いとも言えます。
初めてのインターン挑戦であれば夏からエントリーし、ES・面接の経験を積むのが有効な戦略です。夏に経験を積んだ上で冬も応募することで、通過確率を高めることができます。
【清水建設のインターン】インターン優遇はある？
清水建設のインターンシップには早期選考への優遇ルートが存在すると複数の情報源で報告されています。インターンに参加することで本選考を有利に進められる可能性があるため、積極的な参加を検討しましょう。優遇の詳細について、早期選考と本選考それぞれの観点から解説します。
早期選考優遇
清水建設では、長期（5日間以上）のインターンシップに参加した学生に対して、インターン終了後1か月程度を目途にリクルーターが付き、本選考への早期案内が来るケースがあるとも言われています。これはいわゆる「リクルーター制度」に近い形で、インターン参加者が一般公開前の選考ルートに案内される仕組みです。
早期選考ルートに乗ることができれば、一般選考より少ない競争で選考を進められる可能性があります。ただし、優遇の有無・内容は年度やコースによって変わる可能性があるため、あくまで参考情報として受け取り、公式発表を確認するようにしてください。
本選考優遇
本選考においても、インターン参加者は企業研究や業務理解が深まっている分、ES・面接の完成度が上がりやすく、実質的な有利さがあると言えます。インターン中に担当社員と築いた関係性が、本選考での面接評価にプラスに働く場合もあると体験者の口コミに見られます。
また、インターンを通じて「清水建設で何をしたいか」という具体的なビジョンが描けるため、志望動機の説得力が大幅に向上します。インターン参加経験は、本選考の面接において非常に有効なエピソードとなり得ます。
【清水建設のインターン】選考通過するためのポイント
清水建設のインターン選考を突破するためには、ES・適性検査・面接それぞれで的確な対策を取ることが不可欠です。大手ゼネコンとして求める人物像や評価基準を理解した上で準備を進めることが、選考通過への近道となります。以下の3つのポイントを押さえてください。
「なぜゼネコン・なぜ清水建設」を深掘りする
清水建設の選考において最も重視されるのが「志望動機の具体性と深さ」です。「大きなものを造りたい」「社会に貢献したい」といった抽象的な表現では他の志望者との差別化が難しく、選考を突破するのは困難です。清水建設が手がけた具体的なプロジェクト（大型再開発・病院・空港・海外案件など）を挙げながら、「なぜ他のゼネコンではなく清水建設なのか」を言語化することが重要です。
OB・OG訪問や企業説明会への参加、公式サイトのプロジェクト事例の研究なども有効です。自分のやりたいこと・できることと、清水建設の事業・文化の接点を明確に言語化しましょう。
専攻・研究内容とインターンへの関連を示す
技術系コースへの応募では、自分の専攻・研究内容がどのように建設現場や設計業務に活かせるかを具体的に示すことが有効です。「○○の研究でシミュレーション技術を学んでおり、清水建設のBIM活用に貢献できると考えています」といった形で、専攻と志望コースを結び付けた説明ができると評価が上がりやすいとも言われています。
文系コースの場合も、課外活動・インターン経験・アルバイトなどを通じて培ったコミュニケーション力や主体性を具体的なエピソードで示すと説得力が増します。インターンを通じて「何を学びたいか」も明確に伝えましょう。
面接では「協働性」と「現場への関心」をアピールする
清水建設のインターン面接では「協働性」「チームでの課題解決経験」「建設・現場への本気の関心」が評価ポイントになるとも言われています。建設業はチームワークが根幹の仕事であるため、過去の集団活動でのエピソードを用意しておきましょう。
また、現場見学やインターン体験談を事前にリサーチして「清水建設の現場でどんなことが行われているか」への理解を深めておくと、面接での会話の質が上がります。受け身の参加姿勢ではなく「インターンで○○を学び、本選考に活かしたい」という能動的な姿勢を前面に出すことが大切です。
【清水建設のインターン】評価される人物像
清水建設がインターン選考および本選考で求める人物像を把握することは、対策を立てる上で非常に重要です。公式サイトや体験談の情報をもとに、清水建設が評価する特徴を2つのポイントから解説します。
論理的思考力と課題解決力がある人
清水建設のインターン・本選考を通じて高く評価される人物の特徴として「論理的思考力」と「課題解決力」が挙げられます。大型プロジェクトを動かす建設現場では、予期せぬ問題が発生した際に冷静に状況を分析し、チームで解決策を導く力が不可欠です。
グループワークや面接において「なぜそう考えるか」「どのような根拠でその結論を出したか」をロジカルに説明できる学生は評価が高い傾向があるとも言われています。普段から「Why・How・What」の順で考える習慣をつけておくと、選考での発言の質が上がります。抽象的な主張ではなく、具体的な根拠と結論の流れを意識した話し方を心がけましょう。
チームへの貢献意識が高く、主体的に動ける人
清水建設は「チームワーク重視」の企業文化を持つことでも知られており、自分の役割を果たしながらもチーム全体の成果を最大化しようとする協働性が高く評価されます。グループワークでは自分の意見を主張するだけでなく、他者の意見を尊重しながら議論を整理する姿勢が重要です。
また、指示を待つだけでなく自ら課題を見つけて動ける主体性も求められています。インターン参加中も積極的に社員に質問したり、プログラムに対して能動的に取り組む姿勢を見せることで、評価が上がるとも言われています。「会社に合わせる」だけでなく「自分がどう貢献できるか」という視点で行動することが大切です。
【清水建設のインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
結論から言えば、清水建設のインターンに落ちても本選考を受けることは可能です。インターン選考の結果が本選考の受験資格に直接影響することはなく、インターン不合格だったとしても、一般応募ルートから本選考にエントリーすることができます。
ただし、インターン参加者が早期選考案内を受けるケースがある一方、インターン不参加の場合は一般選考のみのルートとなるため、スタートラインの差が生まれることも事実です。インターンに落ちた場合は、その原因を分析してES・面接対策を強化し、本選考に向けて切り替えることが重要です。
インターン落選を過度に悲観せず、対策の精度を上げて本選考に臨む姿勢が最終的な内定獲得につながります。また、清水建設以外のゼネコン・建設系企業のインターンにも並行して参加し、業界理解と面接経験を積んでおくことも有効な戦略です。
【清水建設のインターン】清水建設のインターンに関するよくある質問
コースによって異なりますが、1〜3日間の短期コースから5日間以上の長期コースまで複数の日程が設定されています。建築（施工）や土木コースは3〜5日間程度のプログラムが多いとされており、設備・文系コースは1〜3日間の短期形式が多い傾向があります。最新の募集要項は清水建設の公式採用サイトでご確認ください。
はい、参加できます。清水建設は理系職種だけでなく、営業・経理・人事・調達などの事務系職種向けのインターンコースも設置されており、文系学生も応募が可能です。文系コースでは業務体験・グループワーク・社員交流などのプログラムが中心で、建設業界の全体像を理解する機会として活用できます。
長期（5日間以上）のインターンシップ参加者にはリクルーターがつき、本選考への早期案内が来るケースがあるとも言われています。ただし、優遇の有無・内容は年度やコースによって変わる可能性があります。インターン参加が早期選考を保証するものではないため、参加後も引き続き対策を継続することが重要です。
【清水建設のインターン】まとめ
清水建設のインターンシップは、大手ゼネコンのリアルな業務体験ができる貴重な機会です。建築・土木・設計・設備・文系と幅広いコースが用意されており、28卒学生は2026年5月頃からエントリーが開始される夏インターンを見据えて今すぐ動き出すことが重要です。
選考フローはES → 適性検査 → 面接という流れで、志望動機の深さと論理的思考力・協働性が評価の鍵になります。倍率は高めですが、企業研究と選考対策をしっかり行えば突破の可能性は十分にあります。長期コース参加者には早期選考への優遇ルートが存在するとも言われており、インターンを戦略的に活用することで本選考でのアドバンテージが生まれます。
まずは清水建設の公式採用サイトとワンキャリア・就活会議などの情報サイトで最新のインターン情報を確認し、早めにエントリー準備を進めましょう。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
