【28卒】ロレアルのインターン内容・倍率・優遇情報を徹底解説【2026年最新版】

会社名	日本ロレアル株式会社
所在地	東京都新宿区西新宿3-7-1 新宿パークタワー
代表者	代表取締役社長ジャン＝ポール・アゴン（親会社CEO）／日本法人代表
設立	1989年（日本法人設立）
資本金	非公開
事業内容	化粧品・スキンケア・ヘアケア・フレグランス等の製造・販売（ランコム、メイベリン、キールズ、シュウウエムラ等多数のブランドを展開）
従業員数	約2,500名（日本法人）
上場市場	非上場（親会社ロレアルSAはユーロネクスト・パリ上場）
HP	https://www.loreal.com/ja-jp/japan/

日本ロレアルは、フランスに本社を置く世界最大のビューティーカンパニー「ロレアルグループ」の日本法人です。ランコム・メイベリン・キールズ・シュウウエムラなど世界的に著名なブランドを複数擁し、幅広い価格帯・ターゲット層に向けた製品を展開しています。近年はデジタルトランスフォーメーションやサステナビリティへの取り組みも積極的に推進しており、ビューティーテック領域での革新にも力を入れています。

ロレアルの採用倍率

日本ロレアルの新卒採用は非常に競争率が高く、採用倍率は50〜70倍程度とも言われています。外資系消費財・コスメブランドの中でも特に人気の高い企業であり、毎年多数の就活生が選考にエントリーする一方、採用人数は限られています。

インターンシップの選考においても同様に、応募者数に対して参加枠が限られているため、倍率は本選考に匹敵する水準になると考えておいた方がよいでしょう。エントリーシートの段階からしっかりとした準備が求められます。

ロレアルの平均年収

日本ロレアルの平均年収は非公開ですが、外資系消費財メーカーとしての水準から、700〜900万円程度とも言われています。職種や等級によって大きく異なりますが、マーケティングやセールス等の主要職種では比較的高い報酬水準が設定されているとの声が多く見受けられます。

グローバルな成果主義・実力主義を採用しており、若いうちから裁量を持って働ける環境が整っている点も魅力の一つです。

どのような職種がある？

日本ロレアルでは、マーケティング・セールス・サプライチェーン・ファイナンス・人事・デジタルなど多岐にわたる職種で新卒採用が行われています。インターンシップにおいても、主にマーケティング部門とファイナンス部門の2コースが設けられており、参加者はそれぞれの職種に特化したビジネス課題に取り組みます。

総合職採用ではなく、職種別・部門別の採用スタイルを取っているため、インターンへの参加前に自分がどのキャリアを歩みたいかを明確にしておくことが重要です。

採用実績のある大学

日本ロレアルのインターン・本選考には、早慶・旧帝大クラスの学生が多く参加していると言われています。体験談の報告では、参加者の7割以上が早慶・旧帝大出身との情報もあります。ただし、明確な学歴フィルターの存在は公表されておらず、選考ではスキル・熱意・ポテンシャルが重視されています。

一方で、MARCH・関関同立などから選考を突破した実績もあるため、大学名だけで諦める必要はありません。しっかりとした選考対策と、ロレアルへの深い企業研究が合否を左右します。

【ロレアルのインターン】インターンの概要

日本ロレアルのインターンシップは、毎年夏季に実施される1日程度のワークショップ型プログラムです。参加者はグループに分かれてリアルなビジネスケーススタディに取り組み、最終的にプレゼンテーションを行います。マーケティング職とファイナンス職の2コースが用意されており、参加者は志望する職種に合わせてコースを選択します。ビューティー業界の実際の経営課題に近い内容を体験できるため、業界・職種理解を深める絶好の機会となっています。

インターンの内容（コース別）

マーケティングコースでは、実在のブランドや製品に関するマーケティング課題が与えられます。グループで市場分析・ターゲット設定・施策立案などを行い、最終プレゼンにまとめます。日本ロレアルが実際に直面しているビジネス課題に近い内容が設定されることが多く、マーケティング思考や消費者インサイトの理解が問われます。

ファイナンスコースでは、数字の分析やコスト管理・財務戦略に関するケーススタディが中心です。財務データをもとにビジネス上の意思決定を行う訓練ができ、将来ファイナンス・経理・コントローリング職を目指す学生に最適なコースとなっています。いずれのコースも、チームワークとプレゼンテーション力が評価の鍵を握ります。

インターンの募集時期・開催時期

2026年（28卒向け）のインターンシップは、エントリーシートの締切が6月上旬頃に設定されており、インターン本番は8月に開催されています。マーケティング職は8月上旬・中旬の複数日程、ファイナンス職は8月中旬の2日程が設定されていた実績があります。

募集開始から締切まで期間が短いケースが多いため、日本ロレアルの公式採用サイトやリクナビ・マイナビの企業ページを定期的にチェックすることが重要です。特に6月に入ったら毎日確認する習慣をつけておきましょう。

ロレアルのインターンの特徴

日本ロレアルのインターンシップの大きな特徴は、選抜されたグループが9月頃に日本ロレアルの経営陣（ラインマネージャー以上）の前でプレゼンを行う機会が与えられることです。これは単なる模擬演習ではなく、経営層からリアルなフィードバックを受けられる貴重な体験です。

また、参加者同士のネットワーキングの場としても機能しており、意欲の高い学生と切磋琢磨できる環境が整っています。グローバル企業ならではの多様性ある職場文化を肌で感じることができる点も、参加者から高く評価されているポイントです。

【ロレアルのインターン】インターンの選考フロー

日本ロレアルのインターン選考は、複数のステップで構成されています。書類選考から始まり、Webテスト・グループディスカッション・面接と段階的に絞り込まれます。各ステップで求められる能力が異なるため、それぞれの選考に対して個別に準備を行うことが重要です。以下に選考フローの全体像を示します。

エントリーシート（ES）

志望動機・自己PR・学生時代の経験などを記述する書類選考。ロレアルへの志望理由とともに、マーケティング・ファイナンスへの興味関心を具体的に示すことが求められます。

Webテスト（適性検査）

オンラインで受験する適性検査です。言語・非言語の基本問題に加え、英語力が問われるケースもあります。対策としてSPI等の問題集で繰り返し練習しておくことを推奨します。

グループディスカッション（GD）

複数の応募者でチームを組み、与えられたテーマについてディスカッションを行います。論理的思考・チームワーク・リーダーシップが評価されます。ビジネスケースが題材になることが多い傾向があります。

人事面接

人事担当者による個人面接です。志望動機・自己PRに加え、これまでの経験・価値観・ロレアルで実現したいことなどが問われます。ESの内容を深掘りされることも多いため、一貫したメッセージを準備しておきましょう。

ラインマネージャー面接

現場のマネージャーによる最終面接です。よりビジネス視点での会話が求められ、職種への理解・具体的なキャリアビジョンが問われます。業界知識とロレアルの事業への深い理解を示すことが合格のカギとなります。

選考フロー1：エントリーシート（ES）

インターン選考の最初のステップはエントリーシートです。ロレアルのESでは志望動機・自己PR・学生時代に注力したこと（ガクチカ）などが主な設問となっています。単に「コスメが好き」という熱量だけでなく、マーケティングやファイナンスといった職種への具体的な関心・ロレアルの事業戦略への理解・自分の経験とロレアルの求める人材像との接点を論理的に示すことが求められます。

ESは選考の第一関門であり、ここで差がつくことが多いため、下書きを何度も見直し、第三者にフィードバックを求めることをおすすめします。インターン募集の締切は早いため、余裕を持って準備を始めましょう。

選考フロー2：Webテスト（適性検査）

書類選考通過後、Webテスト（適性検査）が課されます。言語・非言語の基本問題が中心で、英語の問題が含まれるケースもあると言われています。外資系企業のインターン選考では、英語力が重視される傾向があるため、TOEICや英語の問題集でのウォームアップも有効です。

Webテストは自宅受験が可能なため、受験環境を整えて時間を計りながら本番と同じ条件で練習しておくことが重要です。受験期限を見落とさないよう、スケジュール管理にも注意しましょう。

選考フロー3：グループディスカッション（GD）

Webテスト通過者にはグループディスカッション（GD）が実施されます。複数の参加者でチームを組み、ビジネス上のテーマについて議論・結論を出し、最後にプレゼンテーションを行う形式が一般的です。単に声が大きい・発言量が多いだけでは評価されず、他者の意見を尊重しながらチームをまとめ、論理的な結論に導く力が見られます。

GDでは役割（ファシリテーター・タイムキーパー等）を固定せず、状況に応じて柔軟に動けるかが評価ポイントとなります。事前に友人や就活仲間とGDの練習を繰り返しておきましょう。

選考フロー4：人事面接

グループディスカッション通過後、人事担当者による個人面接が行われます。ESに記載した志望動機・自己PRを深掘りする質問が多く、「なぜロレアルか」「なぜこの職種か」「学生時代の経験からどう活かせるか」といった問いに対して、一貫したストーリーで答えることが求められます。

また、ロレアルの競合企業や市場環境についての知識を示せると高評価につながると言われています。業界研究を徹底し、ロレアルならではの強み・ポジショニングを自分の言葉で語れるように準備しましょう。

選考フロー5：ラインマネージャー面接

最終ステップはラインマネージャー（現場の上長）による面接です。人事面接よりもビジネス寄りの質問が多く、「この職種で何を成し遂げたいか」「具体的にどんなプロジェクトに取り組みたいか」といった踏み込んだ内容が問われます。インターンシップへの参加意欲だけでなく、入社後のキャリアビジョンまでを描けているかが重視されます。

現場の視点から「一緒に働きたいか」を判断される選考であるため、職種への解像度の高さと熱意のバランスが合否を分けます。OB/OG訪問や説明会での情報収集を活用して、現場のリアルを理解した上で臨みましょう。

【ロレアルのインターン】インターンの倍率・難易度

日本ロレアルのインターンシップは、外資系消費財・コスメ業界の中でも特に人気が高く、毎年多くの学生がエントリーします。一方で参加枠は限られており、選考の難易度は非常に高いと言えます。ES・Webテスト・GD・面接と複数のステップがある中で、各段階での通過率を積み上げると最終的な倍率はかなり高くなります。

難易度はどれくらい？

日本ロレアルのインターン選考は、外資系企業の中でも難易度が高い部類に入ります。本選考の採用倍率が50〜70倍程度とも言われていることから、インターン選考においても同等、もしくはそれ以上の倍率になると推測されます。

特にESの段階から高い品質が求められるため、単なる「コスメ好き」だけでは通過が難しいのが実情です。マーケティング・ファイナンスの基礎知識を持ち、ビジネス視点での思考力を示せる準備が必要です。

倍率が高い理由

日本ロレアルのインターン倍率が高い主な理由は3つあります。第一に、ブランド認知度の高さから応募者が非常に多い点です。第二に、採用人数・インターン参加枠が限られている点です。第三に、外資系かつグローバルなキャリアを積める企業として、意識の高い就活生が集中して応募するためです。

特にマーケティング職は人気が高く、競争率がさらに上がる傾向があります。ファイナンス職は相対的に応募者数がやや少ないと言われていますが、それでも高い水準の準備が必要であることに変わりはありません。

選考通過率はどれくらい？

各選考ステップの通過率は公式には公開されていませんが、体験談の情報をもとに推測すると、ES通過率は30〜40%程度、GD通過率は50%前後、最終的なインターン参加率は応募者全体の数%程度とも言われています。

ただし、これらはあくまで参考値であり、年度・コース・応募者のレベルによって大きく変動することを念頭に置いてください。数字に惑わされず、各ステップを確実に突破することに集中しましょう。

夏と冬どっちが倍率が高い？

日本ロレアルのインターンシップは、主に夏季（8月）に実施される実績があります。冬季インターンについては年度によって実施有無が異なるため、最新情報を公式採用ページで確認することが重要です。夏季インターンは多くの就活生が動き出す時期と重なるため、応募者が集中しやすく、倍率が高くなる傾向があります。

夏インターンはES締切が6月上旬頃と早いため、5月中には準備を始めることをおすすめします。スケジュールの早さに気づかずエントリー機会を逃してしまう学生が毎年一定数いるため、早め早めの行動が重要です。

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【ロレアルのインターン】インターン優遇はある？

インターンシップへの参加が本選考に直結する「優遇」があるかどうかは、多くの就活生が気になるポイントです。日本ロレアルについては、公式サイト上で「インターンシップ参加が本選考を保証するものではない」と明言されていますが、実際の選考への影響については様々な情報があります。ここでは早期選考優遇と本選考優遇についてそれぞれ解説します。

早期選考優遇

日本ロレアルのインターンシップ参加者が早期選考に案内されるケースがあるとの情報が、体験談や就活サイトで報告されています。ただし、これは確約されたものではなく、年度や採用方針によって変わる可能性があります。

インターン参加をきっかけに企業への理解が深まり、その後の本選考で有利に働く可能性は十分にあります。一方で、インターンに参加しなくても本選考から応募して内定を獲得している実績もあるため、インターン参加を絶対条件と捉えすぎる必要はありません。

本選考優遇

日本ロレアルの公式情報によれば、インターンシップへの参加は本選考の有利・不利に直接影響しないとされています。また、インターン選考で不合格になった場合でも、本選考への応募は可能である旨が公式サイト上で明示されています。

とはいえ、インターン参加によって企業文化・職種理解・面接での説得力が格段に上がることは事実です。参加できた場合は積極的に社員との対話機会を活かし、本選考につながる情報収集を行いましょう。

【ロレアルのインターン】選考通過するためのポイント

ロレアルのインターン選考を突破するためには、一般的な就活対策だけでは不十分です。外資系コスメ業界ならではの視点と、ロレアル固有の企業文化・求める人材像への深い理解が求められます。以下に、選考を通過するための重要なポイントを3つに絞って解説します。

ビジネスケース思考を鍛える

ロレアルのインターン選考では、GDや面接においてビジネスケースへの対応力が重視されます。「市場をどう分析するか」「どのような施策で売上を伸ばすか」といった実践的な問いに対して、論理的かつ説得力のある答えを導く力が求められます。普段からビジネスニュースを読む習慣をつけ、ケース問題集（ケース面接対策本など）を用いて練習することが有効です。

特にマーケティングコース志望者は、実際のコスメ市場の動向・競合分析・ロレアルの強みを自分の言葉で説明できるレベルまで研究を深めておくことが重要です。

ロレアルへの企業研究を徹底する

「なぜロレアルか」という問いは、インターン選考の全ステップで問われる根幹の質問です。「コスメが好きだから」という答えでは不十分で、ロレアルのブランドポートフォリオ・グローバル戦略・サステナビリティへの取り組み・競合との差別化ポイントなど、具体的な事業理解を示す必要があります。

ロレアルの公式採用サイト・IR情報・ニュースリリースを定期的にチェックし、最新の経営トピックを把握しておくことが選考通過の近道です。OB/OG訪問で現場のリアルな声を集めることも大きな差別化になります。

英語力・グローバル適応力をアピールする

日本ロレアルは外資系企業であり、社内コミュニケーションに英語が使われる場面も多くあります。Webテストで英語問題が出題されることがある他、面接でも英語力をアピールできるエピソードがあると有利に働く可能性があります。TOEICスコアや留学・海外経験がある場合は積極的に盛り込みましょう。

英語力そのものだけでなく、多様なバックグラウンドを持つ人と協力した経験・グローバルな視点でビジネスを考えた経験をエピソードとして準備しておくと、ロレアルが求める人材像により近いアピールができます。

【ロレアルのインターン】評価される人物像

日本ロレアルが求める人物像は、単なる「コスメ好き」や「優秀な学生」にとどまりません。グローバルなビジネス環境で活躍できる人材、多様なチームをまとめるリーダーシップ、そして変化の激しい市場においても成果を出し続ける実行力が求められます。インターン選考においても、この人物像に沿った評価が行われています。

チームで成果を出せるリーダーシップ

ロレアルはGDや面接を通じて、チームの中でどのような役割を果たせるかを重視しています。声が大きい・発言量が多いだけでなく、他者の意見を尊重しながらチームをまとめ、最終的に成果に結びつける協調性とリーダーシップの両立が求められます。

学生時代のゼミ・部活・ボランティア・アルバイトなどでチームをまとめた経験や、困難な状況を乗り越えた実績を具体的なエピソードとして準備しておきましょう。「何を成し遂げたか」だけでなく「どのようにチームを動かしたか」を語れることがポイントです。

変化への適応力と学習意欲

コスメ・ビューティー業界はトレンドの変化が非常に速く、デジタル化・EC拡大・新興ブランドの台頭など、環境の変化が常に起こっています。ロレアルはそのような変化の中で成長し続ける企業であり、社員にも高い適応力と継続的な学習意欲を求めています。

新しいことへの挑戦・失敗から学んだ経験・自ら学習環境を作ってスキルを習得した経験などをエピソードとして準備することで、ロレアルの求める人材像に近づくことができます。「現状維持ではなく、常に成長を求める姿勢」を示すことが評価につながります。

【ロレアルのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？

結論として、インターン選考に落ちた場合でも本選考に応募することは可能です。日本ロレアルの公式採用情報においても、インターン参加の有無・インターン選考の合否は本選考への応募資格に影響しないことが明示されています。

インターン選考で不合格になってしまった場合は、その経験を振り返り、ESの内容・GDでの立ち振る舞い・面接の受け答えのどの部分に改善余地があったかを分析することが重要です。その反省を活かして本選考に臨むことで、インターン選考時よりも高いパフォーマンスを発揮できる可能性があります。

インターン不参加でも本選考から逆転内定を勝ち取った実績は多数あります。インターンへの参加を最終目標にするのではなく、「ロレアルへの入社」を目標に据え、柔軟に戦略を立て直しましょう。

【ロレアルのインターン】ロレアルのインターンに関するよくある質問

ロレアルのインターンは何日間ですか？

日本ロレアルのインターンシップは1日程度のワークショップ型プログラムです。マーケティング職とファイナンス職の2コースが設けられており、それぞれ複数日程の中から選択して参加します。選抜されたチームは後日（9月頃）に経営陣の前でプレゼンを行う追加機会が与えられることもあります。最新の日程は公式採用サイトでご確認ください。

ロレアルのインターンに参加すると本選考で有利になりますか？

公式には「インターン参加が本選考を保証するものではない」と明記されています。ただし、インターン参加によって企業文化・職種理解が深まり、面接での説得力が増すという意味での間接的な効果は期待できます。また早期選考に案内されたという体験談も一部で報告されていますが、年度によって異なりますので最新情報を確認することをおすすめします。

ロレアルのインターン選考で英語は必要ですか？

Webテストで英語の設問が含まれるケースがあると言われています。また面接においても、グローバル企業への志望動機として英語力・海外経験をアピールできると有利に働く可能性があります。英語が必須条件として明示されているわけではありませんが、外資系企業ということを踏まえ、ある程度の英語力を準備しておくことをおすすめします。

【ロレアルのインターン】まとめ

本記事では、28卒向けに日本ロレアルのインターンシップについて、内容・コース・募集時期・選考フロー・倍率・優遇情報を詳しく解説しました。ロレアルのインターンはES→Webテスト→GD→人事面接→ラインマネージャー面接という複数ステップの選考があり、難易度は高いですが、しっかりと準備すれば十分に挑戦できる機会です。マーケティング・ファイナンスのいずれのコースも、ビジネスケース思考・企業研究・チームワークが評価の核心となります。インターン選考に落ちても本選考への応募は可能ですので、結果に左右されずロレアルを目指す意志を持ち続けることが大切です。2026年のエントリー締切は早いため、今すぐ公式採用サイトをチェックして準備を始めましょう。