【28卒】丸紅のインターン内容・倍率・優遇情報を徹底解説【2026年最新版】

五大商社の一角として、世界各地で多彩なビジネスを展開する丸紅。

「正・新・和」を社是に掲げ、ライフスタイル・電力・エネルギー・食料・アグリ事業など幅広い領域で価値を生み出す総合商社です。

そんな丸紅のインターンは、AIケース面接という独自の選考を通じて商社ビジネスを疑似体験でき、早期選考の優遇にもつながる価値の高い機会として、毎年多くの就活生が殺到します。

本記事では、丸紅のインターンの内容から選考フロー、倍率や難易度、参加者への優遇までを徹底的に解説していきます。

この記事を読めば、丸紅のインターンに向けて何をどう準備すればよいかが明確になるはずです。

【丸紅のインターン】特徴と魅力は？

丸紅のインターンの最大の特徴は、総合商社のリアルな事業課題に、AIとの対話を通じて挑める独自のプログラムである点です。

近年の丸紅のインターンでは「AIによるケース面接」が導入され、実際のビジネス課題を題材に意思決定を疑似体験できる仕組みが用意されています。

インターンでは、現場で活躍する社員とともに、丸紅の強みを活かしたビジネスの拡張や新たな価値創造に挑むことができます。

商社の仕事は事業領域が広くイメージしづらいものですが、丸紅のインターンに参加すれば、その実像を体感しながら自分の適性を確かめられます。

さらに、参加者には早期選考などの優遇が用意されているとされ、内定に近づきたい就活生にとって挑戦する価値は非常に大きいといえるでしょう。

【丸紅のインターン】会社概要の紹介

丸紅のインターンに挑む前に、まずは企業についての基本情報を正確に押さえておきましょう。

企業研究は、志望動機を深め、面接やケース面接で説得力を持たせるための土台となります。

どのような事業領域で世界に価値を提供してきた会社なのかを理解しておくことが、選考を有利に進める第一歩です。

近年は脱炭素・再生可能エネルギーや次世代農業、デジタル事業への投資を強化し、総合商社としての事業ポートフォリオを進化させています。

丸紅の採用倍率

丸紅の新卒採用倍率は公式には公表されていませんが、就活生からの人気が非常に高いことから、本選考では60〜70倍程度になるとも言われています。

新卒採用人数は毎年100名前後とされており、2025年度は104名が採用されたという情報もあります。

五大商社の一角という知名度と待遇の良さから、上位校を中心に毎年多くの学生がエントリーします。

採用枠に対して応募が集中するため、人気の高さがそのまま高倍率につながっていると考えられます。

丸紅の平均年収

丸紅の平均年収は、有価証券報告書をもとにした各種データによると約1,709万円（2025年3月期／平均年齢約42.5歳）と、全業界でもトップクラスの水準です。

これは、世界各地での大規模な事業投資やトレーディングを通じて高い収益を生み出す総合商社ならではの待遇です。

若手のうちから大きな裁量を与えられ、グローバルな舞台で成長できる環境も、こうした高水準の待遇を支えています。

給与は役割や成果に応じて上がっていくため、長期的なキャリアを描きやすい点も大きな魅力です。

どのような職種がある？

丸紅は総合商社として、ライフスタイルから電力・エネルギー、食料、化学品まで幅広い事業領域を持っています。

採用は事業部門ごとの配属を前提とした総合職を中心に行われ、入社後にさまざまな事業分野で活躍するのが特徴です。

仕事内容はトレーディング（モノの売買の仲介）から、事業投資・経営参画まで多岐にわたります。

インターンも特定の事業分野の課題に取り組む形式が多いため、自分が興味のある領域を意識して臨むことが大切です。

採用実績のある大学

丸紅は、東京大学・京都大学・早慶・旧帝大などの上位校を中心に採用しているとされています。

一方で、MARCHや地方国公立大学からの採用実績も確認できるとされ、上位校以外にもチャンスはあると考えられます。

一定の学歴傾向はあるものの、選考では学歴だけでなく、志望度や論理的思考力、人物面も重視される傾向があります。

そのため、出身大学にかかわらず、しっかりと準備をすれば挑戦する価値は十分にある企業だといえるでしょう。

【丸紅のインターン】インターンの概要

丸紅のインターンは、総合商社のビジネスをリアルに体感できるよう設計されたプログラムです。

現場社員とともに各事業への理解を深め、丸紅の強みを活かしたビジネスの拡張・創造に挑むのが大きな軸となっています。

夏と冬それぞれで実施されることが多く、AIケース面接と連動した課題に取り組むコースなどが用意されています。

インターンの内容

丸紅のインターンは、総合商社の各事業分野における取り組みへの理解を深めることを目的としています。

参加者は、現場で活躍する社員とともに、丸紅の強みを活かしたビジネスの拡張・創造にチームで挑戦します。

近年の「Marubeni Winter Internship」では、参加者が挑戦する課題の事業分野が、選考で受ける「AIによるケース面接」の出題分野と連動しているのが特徴です。

そのため、選考段階から本番のワークまでが一貫してつながっており、AIを活用して事業理解を深めながら参加できます。

既存の枠組みを超えた新たな価値創造に挑む丸紅の社風を、課題解決のワークを通じて体感できるのがこのインターンの中身です。

最新のコース構成や日数は年度によって変わるため、必ず丸紅の公式採用サイトで確認するようにしましょう。

インターンの募集時期・開催時期

丸紅のインターンは、夏と冬の年2回を軸に実施されることが多いとされています。

サマーインターンは4〜6月頃から募集が始まり、開催は7〜9月頃が一般的です。

ウィンターインターンは8〜10月頃から募集が始まり、開催は10月〜翌年2月頃に行われる傾向があります。

人気企業ゆえにエントリーの締め切りが早く設定されることもあるため、早めにマイページへ登録しておくことが重要です。

最新の開催スケジュールは、必ず丸紅の公式インターンシップサイトで確認するようにしましょう。

丸紅のインターンの特徴

丸紅のインターンならではの特徴は、選考段階で導入されている「AIによるケース面接」と本編の課題が連動している点です。

多くの企業のインターンが講義やワーク中心であるのに対し、丸紅は選考の時点からビジネス課題に向き合う設計になっています。

また、現場社員とともに丸紅の強みを活かした価値創造に挑めるため、総合商社の仕事を具体的にイメージできるのも魅力です。

参加者には早期選考などの優遇が用意されているとされ、インターンが内定への重要な一歩になりやすいのも特徴です。

【丸紅のインターン】インターンの選考フロー

丸紅のインターンの選考フローは、AIによるケース面接を組み込んだ独自の流れになっているのが大きな特徴です。

応募はまず丸紅の採用マイページに登録し、エントリーシートの提出や適性検査の受検から始まります。

一般的なインターンのようにグループディスカッションを行うのではなく、AIとの対話による思考力評価と社員面接で選考が進む点を押さえておきましょう。

ここでは、近年の「Marubeni Winter Internship」を参考にした全体の流れを把握しておきましょう。

選考フロー1：エントリー（ES・適性検査）

選考はまず、丸紅の採用マイページからのエントリーと、エントリーシート（ES）の提出から始まります。

ESでは、学生時代に力を入れたことや、自分が大切にしている考え方・価値観などが問われるとされています。

同時に履修履歴の登録や適性検査（玉手箱形式とも言われる）の受検が求められ、この段階で基礎的な学力と志望度がチェックされます。

適性検査の足切りラインは高めと考えられるため、早めの対策が欠かせません。

設問の文字数が限られていることも多いため、伝えたいことを簡潔にまとめる力も問われます。

選考フロー2：書類選考

エントリー後は、提出したESと適性検査の結果をもとに書類選考が行われます。

ここでは、丸紅が掲げる価値観に合致した経験や、論理的に整理された自己PRができているかが見られます。

「なぜ商社なのか」「なぜ丸紅なのか」を自分の言葉で語れているかが、通過の分かれ目になります。

人気企業ゆえに応募が集中するため、ESの段階から完成度を高めておくことが重要です。

選考フロー3：AIによるケース面接

書類選考を通過すると、丸紅独自の「AIによるケース面接」が実施されます。

これは丸紅の実際のビジネス課題を題材に、AIとの対話を通じて意思決定を疑似体験するもので、所要時間は約30分程度とされています。

投資先の選定で考慮すべき要素や、問題が発生した際の対応など、一連の質問を通じて論理的思考の深さが見極められます。

仮説→論点→意思決定→リスク整理という筋道を立てて話せるよう、ケース問題の練習を重ねておくことが対策の鍵です。

選考フロー4：社員との面接とインターン参加

AIケース面接を通過すると、社員との面接（オンライン）が実施されます。

面接では、ESの内容を深掘りされ、志望度や人物面、丸紅の価値観への共感がじっくり確認されます。

これを通過するとインターンに参加でき、参加中の取り組みそのものが優遇評価につながるとされています。

つまり丸紅のインターンは「参加して終わり」ではなく、その後の早期選考に直結する重要なステップなのです。

【丸紅のインターン】インターンの倍率・難易度

丸紅のインターンは就活生からの人気が非常に高く、選考の難易度も総合商社のなかでも高い水準にあります。

五大商社の一角として毎年多くの学生がエントリーし、参加者は上位校の学生が中心になるとされています。

一方で、対策をしっかり積めば十分に挑戦できるのも事実であり、AIケース面接という独自選考への準備が差を生みます。

ここでは、インターンの難易度や倍率の目安、倍率が高い理由、そして夏と冬の違いまでを順に見ていきましょう。

丸紅のインターンの難易度はどれくらい？

丸紅のインターンの難易度は、総合商社のなかでもかなり高い水準だと考えられています。

ある就活サイトでは選考難易度が5段階で4.19とされ、参加者は国公立・早慶を中心とした上位校の学生が多いと言われています。

本選考の倍率が60〜70倍程度とも言われることから、インターンも同程度かそれ以上の競争率が想定されます。

ただし、AIケース面接や適性検査は対策で差がつきやすいため、準備を怠らなければ十分に勝負できる難易度です。

倍率が高い理由

丸紅のインターン倍率が高くなる理由は、まず五大商社という圧倒的な知名度とブランド力にあります。

平均年収が高水準であることも広く知られており、待遇面に魅力を感じる学生が毎年殺到します。

さらに、インターン参加が早期選考の優遇につながるという認識が広まっているため、内定を狙う学生の応募が集中します。

採用人数が100名前後と限られていることも、相対的に倍率を押し上げる要因になっています。

選考通過率はどれくらい？

選考通過率の正確な数字は公表されていませんが、人気企業ゆえに各段階で多くの学生がふるい落とされると考えられます。

ES・適性検査の段階で一定数が絞られ、AIケース面接、社員面接を経るごとにさらに候補者が絞られていきます。

各選考段階で求められる力を理解し、段階ごとに対策を講じることが通過率を上げる鍵です。

特に適性検査とAIケース面接は対策の有無で差がつきやすいため、優先的に準備しておきましょう。

夏と冬どっちが倍率が高い？

一般的には、夏のインターンの方が応募者が多く、倍率が高くなりやすいとされています。

夏は就活が本格化する時期で、多くの学生が一斉に動くため、人気企業には応募が集中します。

一方、冬のインターンは夏に動けなかった学生が中心となるため、母数は夏よりやや落ち着く傾向があります。

ただし丸紅は夏冬ともに優遇につながる可能性があるため、時期にこだわらず狙えるタイミングで挑戦することが大切です。

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【丸紅のインターン】インターン優遇はある？

多くの就活生が気になるのが、丸紅のインターンに参加することで本選考が有利になるのか、という点でしょう。

結論から言うと、丸紅のインターンには早期選考などの優遇が用意されているとされており、内定に近づきたい就活生にとって参加する価値は大きいといえます。

ただし、参加するだけで内定が保証されるわけではなく、参加中やその後の評価次第で優遇の度合いが変わる点には注意が必要です。

早期選考優遇

丸紅のインターンで評価された学生には、通常より早い時期に選考が始まる「早期選考」への案内があるとされています。

特に夏・秋のインターン上位者は12月頃から、冬のインターン参加者は3月頃から、それぞれ優遇付きの選考が始まるとも言われています。

また、リクルーター面談を通じてインターンのフィードバックを受けられる機会があるとされ、本選考に向けた準備にもつながります。

早期に丸紅と接点を持っておくことが、内定獲得に向けた大きなアドバンテージになります。

本選考優遇

早期選考の案内に加え、丸紅のインターン参加者は本選考そのものでも優遇を受けられる場合があるとされています。

具体的には、ESや適性検査が免除されたり、いきなり面接から選考が始まったりするケースがあると言われています。

これは、インターンや面談を通じて学生の論理的思考力や人物面をすでに把握できているためです。

ただし優遇があっても内定が保証されるわけではなく、最終的には本選考での評価が判断基準となる点は忘れないようにしましょう。

【丸紅のインターン】選考通過するためのポイント

丸紅のインターン選考を突破するには、総合商社ならではのビジネスや丸紅の価値観への理解が欠かせません。

ES・適性検査といった基礎的な関門から、AIケース面接や社員面接で見られる思考力や志望度まで、求められる力は段階ごとに異なります。

そのため、どの段階で何が見られているのかを理解し、優先順位をつけて対策することが合格への近道です。

ここでは、特に押さえておきたい3つのポイントに絞って解説します。

志望動機を完璧に答えられるようにする

丸紅の選考では、「なぜ総合商社なのか」「なぜ丸紅なのか」を自分の言葉で語れることが重要です。

「グローバルに働きたい」といった漠然とした動機だけでは、他の商社でも通用してしまうため響きません。

丸紅の社是「正・新・和」や注力する事業領域に、自分の経験や価値観を結びつけて語れるかが差をつけるポイントです。

公式サイトの経営理念や事業内容を読み込み、自分がどの分野でどう貢献したいのかを具体的に言語化しておきましょう。

Webテスト・SPI対策をする

選考の初期段階である適性検査は、対策の有無がそのまま通過率に直結します。

丸紅では玉手箱形式とも言われ、足切りラインが高めと考えられるため、市販の問題集を繰り返し解いて形式に慣れておくことが前提となります。

性格検査では、丸紅が求める主体性や挑戦の姿勢と大きくずれない回答を意識すると安心です。

基礎的な部分で落とされないよう、早めに対策を済ませておきましょう。

繰り返しES・面接対策をする

丸紅の選考では、ESと面接、そしてAIケース面接で志望度や思考力がじっくり見られます。

AIケース面接に向けては、仮説→論点→意思決定→リスク整理という筋道を立てて話す練習を重ねておきましょう。

社員面接では、ESの内容を深掘りされても一貫した回答ができるよう、自分の経験を整理しておくことが大切です。

一人で抱え込まず、第三者に壁打ちしてもらいながら改善を重ねることが合格への近道です。

【丸紅のインターン】評価される人物像

丸紅の選考では、能力だけでなく、同社が掲げる価値観に合致しているかどうかも重視されます。

丸紅は社是として「正・新・和」を掲げ、正しさ・進取の精神・協働を大切にする文化を持っています。

逆に言えば、この価値観を理解し、自分の経験と結びつけてアピールできれば大きな武器になるということです。

ここでは、丸紅で特に評価されやすい2つの人物像を紹介します。

主体的に挑戦し続ける人

丸紅が強く求めるのは、社是の「新」が示すように、自ら課題を見つけ、主体的に考えて行動できる人材です。

総合商社では前例のない事業に挑む場面が多く、若手にも大きな裁量が与えられる文化があります。

そのため、ガクチカでも「自分で目標を立て、困難を乗り越えて成果を出した経験」を語れると高く評価されます。

受け身ではなく、自ら変化を起こした経験を準備しておきましょう。

周囲と協働して成果を出せる人

丸紅は社是の「和」が示すように、取引先やパートナー、社内のメンバーと協力して大きな仕事を成し遂げる力を重視します。

そのため、立場の異なる相手を尊重しながら対話し、チームとして成果を出せる協調性が求められます。

同時に、AIケース面接で見られるような論理的思考力を兼ね備えていると、より高く評価されます。

協働する力と筋道立てて考える力の両方を示せると、丸紅の求める人物像に近づけます。

【丸紅のインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？

結論から言うと、丸紅のインターン選考に落ちてしまっても、本選考は問題なく受けることができます。

インターン選考の合否が、本選考の応募資格に影響することはありません。

丸紅は毎年100名前後を採用しており、本選考からでも内定を勝ち取るチャンスは十分にあります。

むしろ、インターン選考でES・適性検査・AIケース面接を経験したこと自体が、本選考に向けた大きな練習になります。

インターンで感じた課題を分析し、本選考までに改善できれば、逆転で内定を勝ち取ることも十分可能です。

【丸紅のインターン】丸紅のインターンに関するよくある質問

丸紅のインターンについて、就活生から特に多く寄せられる疑問をまとめました。

選考に臨む前に、細かい不安を解消しておきましょう。

【丸紅のインターン】まとめ

本記事では、丸紅のインターンについて、内容や選考フロー、倍率・難易度、優遇までを徹底的に解説してきました。

丸紅のインターンは、総合商社のリアルな事業課題に、AIケース面接という独自の選考を通じて挑める価値の高いプログラムです。

選考はES・適性検査・AIケース面接・社員面接という流れで、対策をすれば十分に狙えるのも特徴です。

早期選考などの優遇が用意されているとされ、インターンが内定への大きな一歩になります。

志望動機・適性検査・AIケース面接の3点を重点的に対策し、自信を持って選考に臨んでください。

本記事が、あなたの丸紅のインターンへの挑戦を後押しする一助となれば幸いです。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート