【28卒】ユニ・チャームのインターン内容・倍率・優遇情報を徹底解説【2026年最新版】

生理用品や紙おむつ、ペット用品など、生活に密着した衛生用品の分野で世界トップクラスのシェアを誇るユニ・チャーム。

国内外で高いブランド認知を持ちながら、就活生からの人気も非常に高く、インターンへの応募競争も激しい企業です。

ユニ・チャームのインターンは、営業・マーケティング・商品開発など複数の職種を体験できる実践的なプログラムであり、参加者には本選考の優遇も用意されています。

本記事では、ユニ・チャームのインターンの内容から選考フロー、倍率・難易度、優遇情報まで、28卒の就活生に向けて徹底的に解説します。

この記事を読めば、ユニ・チャームのインターンに向けて何をどう準備すればよいかが明確になるはずです。

【ユニ・チャームのインターン】特徴と魅力は？

ユニ・チャームのインターンの最大の特徴は、営業・マーケティング・商品開発など職種ごとの実務に沿ったリアルな体験ができる点にあります。

インターンでは小売店への売り場提案を考えるワークや、商品開発の現場に踏み込む体験など、学生が実際のビジネス課題に向き合う構成になっています。

また、ユニ・チャームは衛生用品の分野でグローバルに事業を展開しており、国内外の市場を一体で学べる環境も魅力のひとつです。

さらに、インターン参加者には本選考での早期選考案内や選考ステップの免除といった優遇が用意されており、内定への近道としても注目されています。

「人々の生活を支える製品を通じて社会に貢献したい」という志を持つ就活生にとって、ユニ・チャームのインターンは非常に価値ある機会といえるでしょう。

【ユニ・チャームのインターン】会社概要の紹介

ユニ・チャームのインターンに挑む前に、まずは企業についての基本情報を正確に押さえておきましょう。

企業研究は、志望動機を深め、面接やグループディスカッションで説得力を持たせるための土台となります。

どのような事業を展開し、どのような価値観で成長してきた会社なのかを理解しておくことが、選考を有利に進める第一歩です。

近年は国内市場での製品ラインナップの拡充に加え、アジアを中心とした新興国市場でのシェア拡大にも注力しており、2024年12月期の売上高は約9,890億円と過去最高水準に達しています。

ユニ・チャームの採用倍率

ユニ・チャームの新卒採用倍率は公式には公表されていませんが、消費財メーカーの中でも人気が高く、数十倍以上の競争率になるとも言われています。

関関同立・MARCHを中心に幅広い大学から採用実績があり、特定の大学に偏った選考は行っていないとされています。

採用人数はそれほど多くないため、人気の高さがそのまま高い競争率に直結している側面があります。

一方で、学歴よりも人物面や志向性が重視される傾向があるため、しっかりと対策をすれば十分に勝負できる企業といえます。

ユニ・チャームの平均年収

ユニ・チャームの平均年収は、約862万円（2024年12月期・平均年齢40.9歳）と、消費財メーカーの中でも非常に高い水準です。

（情報ソース：talentsquare.co.jp／URL：https://talentsquare.co.jp/career/unicharm-salary/）

グローバルに事業を展開し、高い収益性を実現していることが、この水準の待遇を支えています。

若手のうちから営業・マーケティング・商品開発など多様な職種を経験できる環境が整っており、長期的なキャリアを描きやすい点も魅力です。

どのような職種がある？

ユニ・チャームには、営業職・マーケティング職・商品開発職（パーソナルケア・ペットフード）・設備開発職・管理系職種など多様な職種があります。

特に主力となる営業職とマーケティング職は量販店・ドラッグストア・コンビニなどの流通チャネルに深く関わる仕事で、市場全体を動かすやりがいがあります。

商品開発職は、生活者のニーズをもとに製品を企画・開発し、グローバルに展開するまでを担う職種です。

インターンも職種ごとにプログラムが分かれているため、自分が興味のある領域を選んで応募することができます。

採用実績のある大学

ユニ・チャームの採用実績は幅広く、関関同立が約25%・MARCHが約18%を占めると言われており、学歴フィルターは存在しないとされています。

（情報ソース：talentsquare.co.jp／URL：https://talentsquare.co.jp/career/unicharm-university/）

難関大学から中堅大学まで幅広く採用実績があり、特定の大学が有利になるわけではありません。

選考では学歴よりも、企業理念への共感や人物面・思考力が重視される傾向があります。

【ユニ・チャームのインターン】インターンの概要

ユニ・チャームのインターンは、職種ごとに設計された実践的なプログラムで構成されています。

営業・マーケティング・商品開発など、自分の志望職種を深く体験できるのが大きな特徴です。

まず事前準備としてDay ZEROと呼ばれる会社説明ウェビナーへの参加が求められ、その後に2Daysワークショップへと進む形が基本となっています。

インターンの内容

ユニ・チャームのインターンは、主に「2Daysワークショップ」形式で実施されます。

営業職・マーケティング職コースでは、チームに分かれて小売店（量販店・ドラッグストア等）のバイヤーへの売り場提案を考えるグループワークが中心で、最終日にはプレゼン発表とフィードバックがあります。

パーソナルケア商品開発職コースでは、商品の企画・開発プロセスを体験するワークが行われ、消費者ニーズの分析から製品アイデアの提案まで実務に近い内容で進みます。

ペットフード商品開発職・設備開発職などのコースもあり、各職種の現場に近い業務を体感できます。

どのコースも社員との交流やフィードバックの場が設けられており、業界理解と自己分析を同時に深められるのが特徴です。

インターンの募集時期・開催時期

ユニ・チャームのインターンは、主に夏（サマー）と冬（ウィンター）の2シーズンで開催されます。

夏インターンは7〜9月頃に開催されることが多く、募集は5〜6月頃に始まる傾向があります。

冬インターンは12月〜翌年2月頃に開催され、大阪・東京など複数会場で実施されるケースもあります。

人気コースは早期に定員が埋まることがあるため、公式採用サイトやマイナビ・リクナビの情報を早めにチェックし、エントリー期間を逃さないことが重要です。

最新の開催スケジュールは、ユニ・チャーム公式採用サイトのインターンシップページで必ず確認するようにしましょう。

ユニ・チャームのインターンの特徴

ユニ・チャームのインターンならではの特徴は、事前にDay ZEROウェビナー（約2時間）への参加が推奨または必須とされている点です。

Day ZEROでは、ユニ・チャームの4つの事業詳細・最新の取り組み・各職種の醍醐味と競合比較などが解説され、2Daysワークショップをより深く理解できる準備ができます。

また、インターン参加者全員に早期選考の案内が届く傾向があるとされており、参加後のフォローアップも手厚いと評判です。

人事面談や社員との座談会、複数回の社員訪問機会など、インターン後も企業との接点が継続しやすい環境が整っています。

【ユニ・チャームのインターン】インターンの選考フロー

ユニ・チャームのインターン選考は、コースや職種によって内容が異なりますが、ESと玉手箱（Webテスト）・動画選考・GDを組み合わせた形が多く見られます。

営業職コースではES・適性検査・面接という比較的シンプルなフロー、パーソナルケア商品開発職コースではES・玉手箱・動画選考・GDと段階が多い傾向があります。

まずは全体像を把握した上で、コース別の対策を立てていきましょう。

選考フロー1：エントリーとエントリーシート（ES）

選考はまず、ユニ・チャームの採用マイページへの登録と、エントリーシート（ES）の提出から始まります。

ESでは、志望職種を選んだ理由・インターンに参加したい目的・学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）などが問われる傾向があります。

特にユニ・チャームの選考では、「なぜユニ・チャームなのか」「その職種で何を学びたいのか」という目的意識の明確さが重要視されます。

衛生用品業界への関心とユニ・チャームのビジネスへの理解を示しつつ、自分の経験と結びつけて書くことが通過のポイントです。

志望職種ごとに設問が異なる場合もあるため、応募するコースの特性に合わせてES全体を設計することが大切です。

選考フロー2：Webテスト（玉手箱）

ESの通過後、多くのコースでWebテストが実施されます。

ユニ・チャームのインターンでは玉手箱形式が多く採用されており、言語・非言語・英語の3分野が問われる構成が一般的です。

玉手箱は時間制限が厳しく、速度と正確さが求められるため、事前に形式を把握して練習しておくことが不可欠です。

市販の問題集や無料の練習サイトを活用し、特に非言語（四則逆算・グラフ読み取り）の処理速度を上げておきましょう。

コースによっては玉手箱ではなく一般的な適性検査の場合もあるため、応募先の情報を事前に確認しておくと安心です。

選考フロー3：動画選考（一部コース）

パーソナルケア商品開発職などの一部コースでは、書類・Webテストの後に動画選考が実施されます。

動画選考では、志望理由や自己PR、インターンで達成したいことなどを録画して提出する形式が多いとされています。

動画では端的かつ熱量を持って話す力が見られるため、原稿の棒読みにならないよう、内容をしっかり自分の言葉で語る準備が必要です。

制限時間内に要点を整理して伝える練習を繰り返し、本番で緊張しても落ち着いて話せる状態にしておきましょう。

選考フロー4：グループディスカッション（GD）または面接

動画選考・書類選考を通過すると、コースに応じてグループディスカッション（GD）または個人面接が実施されます。

GDでは「新しいマスクの開発」「新商品の市場投入戦略」といったユニ・チャームの事業に関連したテーマが出題されることが多いとされています。

GDでは発言量だけでなく、議論を前に進める貢献や他者の意見を整理する力が評価されます。

営業コースの場合は面接形式で志望動機・強みなどが問われることもあるため、ESの内容を深掘りされても一貫した回答ができるよう準備しておきましょう。

「なぜユニ・チャームなのか」「インターンで何を得たいのか」を自分の経験と論理で語れると評価が上がります。

【ユニ・チャームのインターン】インターンの倍率・難易度

ユニ・チャームのインターンは、消費財メーカーの中でも就活生からの人気が非常に高く、選考の難易度も相応に高い傾向があります。

複数の選考段階をクリアする必要があり、特にパーソナルケア商品開発職などの専門性の高いコースは競争が激しいとされています。

ただし、玉手箱・ES・GDのそれぞれで丁寧に対策をすれば十分に勝負できるのもユニ・チャームの特徴です。

ここでは、インターンの難易度や倍率の目安、倍率が高い理由、夏冬の違いまでを順に解説します。

ユニ・チャームのインターンの難易度はどれくらい？

ユニ・チャームのインターンの倍率は、10倍程度とも言われており、消費財メーカーの中では標準〜やや高めの水準です。

（情報ソース：reashu.com／URL：https://reashu.com/unicharm-internship/）

学歴フィルターがほぼないとされる一方、複数の選考段階があるため、対策をしっかり行った学生と行っていない学生の差が出やすい構造になっています。

人気コース（特に営業・マーケティング職）ほど応募が集中するため、狙うコースによって体感難易度が変わってくることも理解しておきましょう。

倍率が高い理由

ユニ・チャームのインターン倍率が高くなる主な理由は、まず日用品・衛生用品という身近な分野で世界的な知名度を持つブランド力にあります。

「ソフィ」「ムーニー」「マナーウェア」など生活に根付いた製品を扱うため、就活生が親しみを持ちやすく、毎年多くの学生が関心を寄せます。

さらに、インターン参加者への本選考優遇（早期選考・選考ステップ免除）が広く知られているため、内定につなげたい学生の応募が集中します。

グローバルに事業展開しているため「海外で働きたい」「消費財メーカーで商品に携わりたい」という学生にとっても第一志望になりやすく、応募者の質・量ともに高い状態が続いています。

選考通過率はどれくらい？

選考通過率の正確な数字は公表されていませんが、ES・玉手箱・動画選考・GDと複数ステップがある分、各段階ごとに一定数がふるい落とされていくと考えられます。

一般的な消費財メーカーのインターン選考では、各ステップで通過率が5〜7割程度とも言われており、最終的に参加できるのは応募者の1割前後になるケースもあります。

ESと玉手箱は対策の有無で差がつきやすいため、ここを確実にクリアすることが全体の通過率を上げる最短ルートです。

各ステップで求められる力を理解し、段階ごとに優先度をつけて準備を進めていきましょう。

夏と冬どっちが倍率が高い？

一般的には、夏インターンの方が応募者が多く、倍率が高くなりやすいとされています。

夏は3年生が就活を本格始動させる時期で、幅広い業界・企業へのエントリーが集中するため、ユニ・チャームのような人気企業は特に競争が激しくなります。

冬インターンは、夏に参加できなかった学生や、ユニ・チャームを改めて第一志望として絞り込んだ学生が中心となるため、母数はやや落ち着く傾向があります。

ただし冬インターンは本選考への直結度が高いため、評価される学生の質は夏と変わらず高いといえます。

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【ユニ・チャームのインターン】インターン優遇はある？

多くの就活生が気になるのが、ユニ・チャームのインターンに参加することで本選考が有利になるのかという点でしょう。

結論から言うと、ユニ・チャームのインターンには参加者への早期選考案内やES・Webテスト免除などの優遇があるとされており、選考を優位に進められる可能性が高いです。

ただし、参加するだけで内定が保証されるわけではなく、インターン中の取り組みや評価次第で優遇の内容が変わる点には注意が必要です。

早期選考優遇

ユニ・チャームのインターン参加者には、一般選考よりも早い時期に選考案内が届く「早期選考優遇」があるとされています。

体験談によると、インターン参加者全員に早期選考の案内が届くケースも報告されており、インターン終了後から本選考の解禁前にかけて人事面談や社員訪問の機会が複数回設けられることもあるようです。

早期選考では、一般選考と比べてより丁寧なフォローアップがあり、学生との相互理解を深める場が多く設けられています。

インターン中から本選考を意識した姿勢で参加することが、早期選考での評価にもつながります。

本選考優遇

早期選考の案内に加え、ユニ・チャームのインターン参加者は本選考でES・Webテストの免除や1次面接の免除といった選考フロー短縮の優遇を受けられる場合があります。

（情報ソース：reashu.com／URL：https://reashu.com/unicharm-internship/）

インターン中に高い評価を得た学生ほど優遇が手厚くなるとされており、積極的な発言・チームへの貢献・論理的な思考力のアピールがカギになります。

ただし優遇があっても内定が確約されるわけではなく、最終的には本選考での評価が判断基準となることを忘れないようにしましょう。

【ユニ・チャームのインターン】選考通過するためのポイント

ユニ・チャームのインターン選考を突破するには、複数の選考段階それぞれで求められる力を理解した上で準備することが重要です。

ES・Webテスト（玉手箱）・動画選考・GDと各ステップが異なるため、一つひとつに的を絞った対策が必要になります。

どの選考段階で何が評価されているかを把握し、優先順位をつけて準備を進めることが合格への近道です。

ここでは、特に押さえておきたい3つのポイントに絞って解説します。

志望動機を完璧に答えられるようにする

ユニ・チャームの選考では、「なぜ消費財メーカーなのか」「なぜユニ・チャームなのか」「なぜその職種なのか」を自分の言葉で論理的に語れることが重要です。

「ソフィやムーニーが好きだから」といった漠然とした動機だけでは、他社でも通じてしまい差別化できません。

ユニ・チャームのグローバル展開や「人々の生活を支える」という企業理念への共感と、自分の経験・将来像を結びつけて語れるかが差をつけるポイントです。

公式採用サイトの社員インタビューや事業紹介を読み込み、自分がどの職種でどう貢献したいのかを具体的に言語化しておきましょう。

Webテスト（玉手箱）対策をする

選考の初期段階である玉手箱は、対策の有無がそのまま通過率に直結する関門です。

玉手箱は問題数が多い割に時間制限が厳しく、特に非言語（四則逆算・グラフ読み取り・表の空欄推測）は素早く処理する技術が求められます。

1問あたりの解答時間の目安を把握し、時間内に解ける問題を確実に取りに行く戦略が通過への鍵です。

市販の玉手箱対策問題集を繰り返し解き、出題形式に慣れておくことを早めに始めておきましょう。

繰り返しES・GD・動画選考対策をする

ユニ・チャームのインターン選考では、ESの深掘り・GDでのチームワーク・動画での自己表現と、複数の場面で表現力が試されます。

GD対策は、就活仲間と模擬練習を繰り返すことで議論の進め方や役割分担の感覚が身につきます。

動画選考では録画を見返して表情・話速・内容の整理を確認し、自然かつ熱量のある語り口ができるまで練習を重ねることが重要です。

一人で抱え込まず、第三者にフィードバックをもらいながら改善を重ねていくことが、複数の選考段階を突破する近道になります。

【ユニ・チャームのインターン】評価される人物像

ユニ・チャームの選考では、能力だけでなく、企業が求める人物像に合致しているかどうかも重視されます。

ユニ・チャームは「出る杭を伸ばす」という社風のもと、大局観・傾聴力・現場感・論理性・求心力・しつこさの6つの特性を重視していると公表しています。

この特性を理解し、自分の経験と結びつけてアピールできれば大きな武器になるということです。

ここでは、ユニ・チャームで特に評価されやすい2つの人物像を紹介します。

粘り強く課題に向き合い、論理的に動ける人

ユニ・チャームが求める人物像として特に強調されるのが、困難な状況でも諦めずにやり抜く「しつこさ・真面目さ」と、筋道を立てて課題解決できる「論理性」を持つ人材です。

消費財メーカーの業務は、市場調査・製品開発・流通交渉・販促立案と多岐にわたり、複雑な課題に対して地道に動き続ける力が求められます。

面接では「最も困難な状況にどう対処したか」が問われる傾向があり、具体的なエピソードと論理的な思考の跡を示せると高く評価されます。

受け身ではなく、自ら課題を見つけて行動した経験を準備しておきましょう。

相手の立場に立ち、共感しながら動ける人

ユニ・チャームでは、傾聴力・提案力・求心力・共感性も重要な評価軸とされています。

営業職ではバイヤーのニーズを理解し最適な提案を行う力、マーケティング職では消費者インサイトを捉えて商品に落とし込む力が必要です。

相手の言葉をしっかり受け取り、その立場に立って行動できるコミュニケーション力が評価されます。

GDやインターン中も、チームメンバーの意見を引き出しながら全体の方向性をまとめる姿勢が、社員の目に留まりやすいポイントになります。

【ユニ・チャームのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？

結論から言うと、ユニ・チャームのインターン選考に落ちてしまっても、本選考は問題なく受けることができます。

インターン選考の合否が、本選考の応募資格や選考結果に直接影響することはありません。

インターン参加者には早期選考や選考ステップ免除の優遇がある一方で、本選考から挑戦する学生にも十分なチャンスがあります。

むしろ、インターン選考のES・玉手箱・GDを経験したこと自体が、本選考に向けた貴重な実践練習となります。

インターン選考で感じた課題を分析し、ES・Webテスト・GD・面接の各対策を本選考までに徹底することで、逆転内定を目指すことは十分に可能です。

【ユニ・チャームのインターン】ユニ・チャームのインターンに関するよくある質問

ユニ・チャームのインターンについて、就活生から特に多く寄せられる疑問をまとめました。

選考に臨む前に、細かい不安を解消しておきましょう。

【ユニ・チャームのインターン】まとめ

本記事では、ユニ・チャームのインターンについて、内容や選考フロー、倍率・難易度、優遇情報まで徹底的に解説してきました。

ユニ・チャームのインターンは、営業・マーケティング・商品開発など職種ごとの実践的なワークショップを体験でき、グローバルに展開する消費財メーカーのビジネスを肌で感じられる貴重な機会です。

選考はES・玉手箱・動画選考・GDと複数の段階があり、各段階を丁寧に対策することが合格への近道です。

インターン参加者には早期選考案内やES・Webテスト免除などの優遇が用意されており、内定への大きな一歩になる可能性があります。

志望動機・玉手箱・GD・動画選考の4点を重点的に対策し、ユニ・チャームのインターンに自信を持って挑んでください。

本記事が、あなたのユニ・チャームのインターンへの挑戦を後押しする一助となれば幸いです。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート