【28卒】ミズノのインターン内容・倍率・優遇情報を徹底解説【2026年最新版】

ミズノは「世界に誇れるスポーツブランド」として、野球・ゴルフ・水泳・陸上など幅広いスポーツ用品を手掛ける日本を代表するスポーツメーカーです。インターンシップへの参加を検討している就活生にとって、「どんな内容なの？」「選考は難しい？」「本選考で優遇される？」といった疑問は尽きないでしょう。

ミズノのインターンは事務系・研究職・デザイン職など複数のコースが用意されており、各コースとも5日間の本格的なプログラムが組まれています。体育会系学生やスポーツ好きの学生からの人気が高く、競争率はそれなりに高いとも言われています。

本記事では、28卒・2026年最新情報をもとに、ミズノのインターンの内容・募集時期・選考フロー・倍率・優遇制度を徹底解説します。

インターン参加を通じてミズノへの理解を深め、本選考につながる有利なスタートを切りたい方はぜひ最後まで読んでください。

【ミズノのインターン】特徴と魅力は？

ミズノのインターンシップは、スポーツ用品メーカーならではのリアルな仕事体験ができる点が最大の魅力です。商品企画・マーケティング・研究開発・デザインなど、多彩なコースが設けられており、自分の志望職種に合わせて選択することができます。

また、5日間という比較的長い日程で設計されているため、業務の流れを体感しながら社員と近い距離で交流できる機会が多く、「ミズノで働く姿」を具体的にイメージできると参加者からの評判も高いです。

スポーツや健康産業に関わりたい学生にとって、業界理解を深める絶好の機会となっています。体育会や運動部出身の学生だけでなく、スポーツビジネスに関心のある文系・理系問わず幅広い学生が参加しています。

インターンは選考を通過した学生のみが参加できる選抜型プログラムであり、参加すること自体が本選考での大きなアドバンテージにもつながります。

【ミズノのインターン】会社概要の紹介

近年のミズノは、国内外のアスリートとのパートナーシップを強化しながら、テクノロジーを活用したスポーツ用品の開発に注力しています。デジタルマーケティングやAI活用など、IT領域への投資も積極的に行っており、インターンでもデータ分析・AI活用コースが新設されています。

ミズノの採用倍率

ミズノの採用倍率は公式には公表されていませんが、就活情報サイトの体験談や口コミをもとにすると、選考難易度は5点満点中3.0点程度とも言われており、大手スポーツメーカーの中では中程度の難易度に位置するとされています。

ただし、スポーツ好きや体育会系の学生から特に人気が高い企業であるため、インターンの選考においても一定の競争が生じます。事務系・研究職・デザイン職など各コースごとに選考が行われるため、自分が志望するコースの倍率を意識した上でエントリーすることが重要です。

体験談によれば、インターン参加者の言動は選考中もチェックされており、座談会での質問の質なども評価対象になっていたとの声があります。単なる見学ではなく、実質的な選考の場として捉えておくことが大切です。

ミズノの平均年収

ミズノの平均年収は600〜700万円程度とも言われており、東証プライム上場の大手メーカーとして業界内では標準的な水準に位置しています。

新卒入社の場合は総合職として入社し、職種・部署・経験年数によって給与が決まる仕組みです。スポーツ用品メーカーという特性から、スポーツ推薦採用やアスリート採用など多様な採用ルートが存在し、職種によって年収のレンジが異なります。正確な数値は就活情報サイトや企業説明会で確認することをおすすめします。

どのような職種がある？

ミズノの職種は大きく「事務系総合職」「技術・研究職」「デザイン職」の3系統に分かれています。

事務系総合職では、商品企画（野球・ゴルフ・フットウエア・アパレルなど）、営業、デジタルマーケティング、品質保証などの幅広い部門があります。技術・研究職はシューズや用具の素材・機能研究、製品開発が中心です。デザイン職はスポーツウエア・シューズのデザインを担当します。

インターンシップでは、これらの職種に対応したコースが設けられており、実際の業務に近い体験ができるのが特徴です。自分の専攻・スキルや将来のキャリアイメージに合わせてコースを選ぶことが重要です。

採用実績のある大学

ミズノは特定の学歴フィルターを設けているとは公表されていませんが、就活情報サイトの体験談によれば、関関同立・MARCH・早慶などの有名私立大学や、旧帝大・難関国公立大学の学生が多く採用されている傾向があるとも言われています。

体育会・スポーツ系の学生に対しては専用の採用ルートを設けている場合もあり、スポーツへの熱意や実績が評価される場面も多いと言われています。学歴よりも「スポーツへの情熱」「主体性」「チームワーク」が重視される企業文化があります。

【ミズノのインターン】インターンの概要

ミズノのインターンシップは、複数のコースを設けた選抜型のプログラムです。5日間という日程で、各コースの業務に近い内容を体験できるよう設計されています。学生が実際の社員とともに課題に取り組む形式が中心で、業界・企業・職種への理解を深める貴重な機会となっています。

インターンへの参加にはエントリーシートによる書類選考があり、通過した学生のみが参加できます。参加を通じて得られる経験は、本選考の自己PRや志望動機にも活かせる内容です。

インターンの内容（コース別）

2026年度（28卒向け）のインターンシップでは、主に以下のコースが設けられています。

事務系総合職コース（5days）では、商品企画（野球・ゴルフ・フットウエア・アパレル）、営業部門、品質保証、デジタルマーケティング（データ分析・AI活用）など、複数の部門コースが用意されています。前半は会社・事業の説明、後半は社員との座談会や課題への取り組みが中心です。

研究職コース（5days）では、素材・機能研究や製品開発の現場に近い体験ができ、理系学生が自分の専門知識を活かせる内容となっています。

デザイン職コース（5days）では、スポーツウエア・シューズのデザイン業務を体験できるコースで、デザイン系学生向けに設計されています。

各コースともスポーツ用品メーカーならではのリアルな業務体験が盛り込まれており、「ミズノで何ができるか」を具体的に知ることができます。

インターンの募集時期・開催時期

ミズノのインターンシップの募集は、例年秋〜冬にかけて行われます。公式採用サイトの情報によれば、2026年度向けでは2024年11月ごろから募集が開始されたとも言われており、開催時期は2025年1月〜2月ごろが中心でした。

28卒向けのインターンについても、同様のスケジュールが予想されます。募集開始時期は2025年秋〜冬ごろとなる見込みで、早めにミズノの公式採用サイト（corp.mizuno.com）をチェックし、エントリー準備を整えておくことが重要です。

インターンの定員は各コースとも限られているため、募集開始後は速やかにエントリーすることをおすすめします。

ミズノのインターンの特徴

ミズノのインターンの最大の特徴は、「選抜型・実践型」である点です。エントリーシート選考を通過した学生のみが参加できるため、参加者全員がある程度の志望度・準備度を持って臨んでいます。

また、インターン中は社員との距離が近く、若手〜ベテランまで幅広い社員に質問できる機会が設けられています。体験談によれば、座談会での発言や姿勢もしっかり見られていたとの声があり、インターン参加中の言動がそのまま本選考の評価に影響する可能性があります。

スポーツ用品の実物に触れる機会や、実際の開発・企画の現場を垣間見られる場面もあり、就活生からの満足度は高い傾向にあります。

【ミズノのインターン】インターンの選考フロー

ミズノのインターンシップは書類選考による選抜型プログラムです。エントリーシートを提出し、書類審査を経て参加者が決まります。選考結果は通常、インターン実施日の2週間前までに通知されるとも言われています。以下で各ステップを詳しく解説します。

選考フロー1：エントリー・プレエントリー

ミズノのインターンに参加するには、まず公式採用サイト（corp.mizuno.com）またはマイナビ・リクナビなどの就活サービスを通じてプレエントリーを行います。希望するコース（事務系総合職・研究職・デザイン職など）を選択し、個人情報や学籍情報を登録します。

プレエントリー後は、エントリーシート提出へと進むため、エントリー前にある程度志望動機や自己PRの内容を考えておくとスムーズです。特に「なぜミズノなのか」「スポーツとどう関わってきたか」を具体的なエピソードで語れるよう準備しておきましょう。

選考フロー2：エントリーシート（Web提出）

エントリーシートはWeb上で提出します。設問の内容は年度によって異なりますが、一般的には「志望動機」「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」「自己PR」「希望コースを選んだ理由」などが問われます。

ミズノのインターン選考では、ESの質が合否を大きく左右します。特に「スポーツとの関わり」「ミズノが展開するスポーツ事業への関心」を具体的に書けると評価されやすい傾向があります。字数制限に対して8〜9割以上を埋め、具体的なエピソードで説得力を高めることが重要です。

書類選考の通過率は公開されていませんが、しっかりと準備した上で提出することで通過率を高められます。

選考フロー3：書類選考・結果通知

提出されたエントリーシートをもとに書類選考が行われます。選考結果はインターン実施日の2週間前までに通知されるとも言われています。合否に関わらず通知が届くとされているため、結果通知のメールを見逃さないよう注意しましょう。

書類選考で落ちてしまった場合でも、秋冬インターンや次の機会に再挑戦することは可能です。選考結果が返ってきたら、通過した場合はすぐに参加準備を、不合格だった場合はESを見直して次回の改善に活かしましょう。

選考フロー4：インターンシップ参加（5days）

書類選考を通過した学生がインターンシップに参加します。5日間のプログラムでは、各コースの業務体験・社員との座談会・グループワークなどが行われます。体験談によれば、座談会での質問の内容や積極性など、参加中の言動もしっかりと見られているとのことです。

インターン中は「どんな社員がいるか」「自分が働く姿をイメージできるか」を確認しながら積極的に参加することが重要です。参加後のフィードバックや本選考への案内につながる場合もあるため、5日間を通じて自分らしさを発揮しましょう。

【ミズノのインターン】インターンの倍率・難易度

ミズノのインターンはスポーツ業界志望者から高い人気を誇り、選考競争がある程度生じることが想定されます。ただし、倍率の正式な数値は公表されていないため、就活情報サイトの口コミや体験談をもとにした目安として参考にしてください。

難易度や通過率についても、コースや年度によって異なる可能性があります。しっかりとした事前準備をした上でエントリーすることが、通過率を高める最も確実な方法です。

難易度はどれくらい？

就活情報サイトの評価によると、ミズノのインターン選考難易度は5点満点中3.0点程度とも言われており、大手スポーツメーカーの中では中程度の難易度に位置するとされています。

エントリーシートのみの書類選考が基本となっているため、面接などが課されるケースに比べると参加のハードルは低めとも言えます。しかし、コース別の定員が限られているため、「なぜミズノなのか」「なぜこのコースなのか」を明確に言語化したESを書けるかどうかが通過の鍵です。

スポーツへの熱意や具体的なエピソードを盛り込んだESを作成することで、書類通過の可能性を高めることができます。

倍率が高い理由

ミズノのインターンの競争率が高まる背景には、いくつかの要因があります。第一に、ミズノはスポーツ業界の中でも知名度・ブランド力が高く、体育会系学生や運動部出身の学生から特に人気を集めているためです。

第二に、インターン参加が本選考への優遇につながる可能性があることを多くの学生が認識しており、早期から積極的にエントリーする学生が多い点も影響しています。

第三に、各コースの定員が限られていることも実質的な競争率を押し上げる要因のひとつです。特に人気の高い商品企画系や営業コースは、競争が激しくなりやすい傾向があります。

選考通過率はどれくらい？

ミズノのインターン選考通過率は公式には公表されていません。就活情報サイトの体験談をもとにすると、書類選考の通過率は数十パーセント程度とも言われており、一定の準備が必要です。

通過率を高めるためには、ESで「スポーツへの具体的な関わり」「ミズノを選ぶ理由」「希望コースと自分の強みの接点」を明確に示すことが重要です。「スポーツが好き」だけでなく、ビジネス視点での関心や職種理解を加えることで差別化につながります。

夏と冬どっちが倍率が高い？

ミズノのインターンは冬季（1〜2月）を中心に開催されており、夏季インターンの実施については年度によって異なります。冬インターンは多くの学生が本選考を意識して参加するため、志望度の高い学生が多く集まる傾向があります。

一般的な傾向として、冬インターンは夏インターンに比べて就活が本格化した学生が増え、競争率が上がりやすいとも言われています。早期に参加経験を積みたい場合は、夏や秋の段階でのエントリーを検討することも一つの戦略です。

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【ミズノのインターン】インターン優遇はある？

インターンシップへの参加が本選考に有利に働くかどうかは、多くの就活生が気になるポイントです。ミズノのインターンについても、参加者の体験談からいくつかの優遇情報が報告されています。ただし、優遇制度の詳細や適用条件については公式には明示されていないことが多いため、以下の内容はあくまで参考情報として捉えてください。

体験談によれば、インターン参加者に対して本選考での一定の優遇が示唆されているとの声があります。インターン参加は単なる企業研究の機会にとどまらず、選考において有利に働く可能性がある点を踏まえた上で、積極的に参加を目指しましょう。

早期選考優遇

ミズノのインターン参加者に対して、早期選考への招待が行われる可能性があるとも言われています。体験談の中には「インターン参加学生だけの優遇がありそうだった」との声もあります。

早期選考は通常の本選考よりも先行してスタートするため、内定取得のタイミングが早くなるメリットがあります。他社の選考スケジュールを考える上でも、ミズノインターン参加→早期選考のルートを目指す価値は十分あります。

ただし、早期選考優遇の有無・条件は年度によって変わる可能性があるため、インターン参加後に人事担当者へ確認するか、就活情報サイトの最新情報をチェックするようにしましょう。

本選考優遇

インターン参加者に対して、本選考での一次選考免除などの優遇が提供される可能性があるとも言われています。体験談では「インターン参加によって本選考の一次選考が免除になるような優遇があった」との声も見受けられます。

ミズノのように人気の高い企業では、インターン→本選考の直結ルートを通じて優秀な学生を早期に確保しようとする動きは一般的です。インターン参加は、本選考において有利なスタート地点に立てる可能性があるため、できる限り参加を目指しましょう。

優遇の内容・有無については毎年変わる可能性があります。最新情報はミズノの公式採用サイトや参加した先輩の体験談を参考にしてください。

【ミズノのインターン】選考通過するためのポイント

ミズノのインターン選考を突破するためには、エントリーシートの質を高めることが最も重要です。書類選考が中心の選考では、限られたスペースでいかに自分の魅力とミズノへの志望度を伝えられるかがポイントになります。以下では、選考通過のために意識すべきポイントを3つ解説します。

「スポーツ×ビジネス」の視点でESを書く

ミズノのインターン選考では、スポーツへの熱量だけでなく、ビジネスとしてスポーツ産業を捉える視点が評価されます。「スポーツが好き」「競技経験がある」というだけでは他の学生との差別化が難しく、「なぜミズノがスポーツ用品メーカーとして優れているのか」「どのような社会的価値を生み出しているのか」を自分なりの言葉で語れることが重要です。

たとえば、「ミズノの特定の製品に感銘を受けた体験」「スポーツを通じた社会課題へのアプローチ」など、具体的なエピソードにビジネス視点を組み合わせることで、説得力のあるESを書くことができます。「スポーツの価値をビジネスで広げる」というミズノのミッションと自分のキャリアビジョンを結びつけることを意識しましょう。

希望コースと自分のスキル・経験を紐づける

ミズノのインターンは複数のコースに分かれているため、「なぜそのコースを選んだのか」を明確に語れることが重要です。たとえば商品企画コースを希望するなら、「自分がスポーツ用品の開発・企画に関心を持つようになったきっかけ」「企画職に必要なスキルをどう培ってきたか」などを具体的に説明できると評価が高まります。

コース選択の根拠が明確であるほど、「本当にこのコースを必要としている学生」として採用担当者の印象に残りやすくなります。複数コースに無差別にエントリーするよりも、一つのコースに絞って深く掘り下げる方が効果的です。

インターン中は積極的な姿勢を常に見せる

書類選考を通過してインターンに参加した後も、油断は禁物です。体験談によれば、座談会での質問の質・発言の積極性・グループワークでの貢献度など、インターン参加中の言動がしっかり評価されているとの声があります。

積極的に質問し、自分の意見を述べ、チームメンバーとの協働を意識した行動が求められます。「この学生と一緒に働きたい」と思われるような積極性・主体性を5日間通じて発揮することが、本選考での優遇につながる可能性があります。

【ミズノのインターン】評価される人物像

ミズノが求める人物像を理解することは、インターン選考を突破する上でも、本選考に向けた準備においても非常に重要です。スポーツメーカーとしての企業文化と、グローバル市場で戦うビジネス的な視点の両面が求められます。

スポーツへの情熱と主体性を持つ人

ミズノはスポーツを通じて社会に貢献することを企業の根幹に置いており、スポーツへの深い理解と情熱を持つ学生を評価します。単に競技経験があるだけでなく、「スポーツが人々の生活や社会にどのような価値をもたらすか」を自分の言葉で語れる人が評価されやすいです。

また、主体性も重視されます。体験談では「インターン中の積極的な姿勢が評価された」との声もあります。「言われたことをこなす」だけでなく、自ら課題を見つけて行動できる学生がミズノから高く評価される傾向があります。

チームワークを大切にしながら挑戦できる人

ミズノは多様な部門・職種が連携しながら製品を世に送り出すチームプレーの企業文化を持っています。インターンのグループワークでも、チームへの貢献・協調性・コミュニケーション能力が重要な評価軸になります。

同時に、スポーツの世界で常に高みを目指すアスリートの姿勢のように、ビジネスにおいても「現状に甘んじず挑戦し続ける」姿勢が求められます。チームワークと個人の挑戦精神を両立できる人物がミズノに最もフィットする人物像といえます。

【ミズノのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？

結論から言えば、ミズノのインターンに落ちても本選考を受けることは可能です。インターン参加は本選考の必須要件ではなく、通常の本選考ルートからも選考に参加できます。

インターンに不合格になったとしても、それは本選考の結果に直接影響するものではありません。インターンのESで評価されなかった点を振り返り、本選考のESや面接準備に活かすことが大切です。インターン不参加で本選考に臨む場合でも、OB・OG訪問や企業説明会への参加でミズノへの理解を深めることで十分に挽回が可能です。

一方で、インターン参加者には早期選考や優遇の可能性があるため、参加できれば有利になる側面はあります。インターンに落ちた場合は、秋冬に別のコースや次回募集への再チャレンジも検討してみましょう。企業への熱量を持ち続け、本選考に向けて準備を進めることが最も重要です。

【ミズノのインターン】ミズノのインターンに関するよくある質問

【ミズノのインターン】まとめ

ミズノのインターンシップは、スポーツ用品メーカーならではの実践的な業務体験ができる選抜型プログラムです。事務系総合職・研究職・デザイン職など複数のコースが設けられており、5日間の充実したカリキュラムで企業・業界・職種への理解を深めることができます。選考はエントリーシートによる書類選考が中心で、「スポーツへの情熱×ビジネス視点」を言語化できるESの作成が通過の鍵です。インターン参加者には本選考での優遇が期待できる場合もあるとも言われており、28卒の学生はぜひ積極的にエントリーを目指してください。まずは公式採用サイトで最新の募集情報を確認し、早めの準備を始めましょう。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート