【28卒】ベイン・アンド・カンパニーのインターン内容・倍率・優遇情報を徹底解説【2026年最新版】

ベイン・アンド・カンパニーのインターンは、マッキンゼーやBCGと並ぶ世界トップクラスの戦略コンサルティングファームのインターンとして、毎年多くの就活生から注目を集めています。

選考倍率は100倍以上とも言われており、参加するだけで本選考における大きなアドバンテージを得られることから、28卒の就活生にとっても最重要インターンの一つに位置づけられています。

本記事では、ベイン・アンド・カンパニーのインターンについて、コース内容・募集時期・選考フロー・倍率・優遇情報まで2026年最新版として徹底解説します。

外資戦略コンサルへの就職を目指す28卒の方は、ぜひ最後まで読んで選考対策に役立ててください。ベイン・アンド・カンパニーのインターンは本選考に直結する最重要イベントです。

【ベイン・アンド・カンパニーのインターン】特徴と魅力は？

ベイン・アンド・カンパニーは、1973年にボストンで設立された世界有数の戦略コンサルティングファームです。マッキンゼー・アンド・カンパニー、ボストン コンサルティング グループと並んで「MBB」と称され、コンサル業界の最高峰ファームの一つとして知られています。日本法人であるベイン・アンド・カンパニー・ジャパンは東京オフィスを拠点に、製造・金融・消費財・テクノロジーなど幅広い業界の企業を支援しています。

インターンの最大の特徴は、実際のコンサルタントと同じ思考プロセスを体験できる点にあります。ケーススタディを中心とした3日間のプログラムでは、問題分析・仮説構築・提言作成といった戦略コンサルの本質的な仕事を凝縮して学ぶことができます。また、インターン参加者は本選考で優遇を受けられるケースも多く、早期内定に向けた重要なルートとなっています。

「世界トップレベル戦略ファームの思考法と仕掛け方を体験できる」インターンとして、参加学生からの評価も非常に高く、参加者の約75%が「ベイン・アンド・カンパニーへの志望度が上がった」と答えているとも言われています。

戦略コンサル特有のフェルミ推定やケース面接を選考プロセスで課すため、インターン選考自体が実力を磨く機会になる点も大きな魅力です。

【ベイン・アンド・カンパニーのインターン】会社概要の紹介

ベイン・アンド・カンパニーは近年、デジタルトランスフォーメーション（DX）やサステナビリティ関連の戦略支援にも注力しており、テクノロジーとコンサルティングを融合した「デジタル・コンサルティング」の領域で積極的に事業拡大しています。また、プライベートエクイティ（PE）分野でも業界トップクラスの実績を持ち、投資ファームへの戦略支援でも高い評価を得ています。

ベイン・アンド・カンパニーの採用倍率

ベイン・アンド・カンパニーのインターン・本選考の倍率は、100倍以上にのぼるとも言われています。毎年数千人規模のエントリーに対して、最終的に採用されるのはわずか数十名程度とされており、外資系コンサルの中でも特に高い競争率を誇ります。

インターン選考においても、ES通過率・Webテスト通過率ともに非常に厳しく、Webテストのボーダーラインは正答率約9割とも言われており、通過率は5〜10%程度とも報告されています。インターン本番に参加できること自体が、すでに高い選抜を通過した証明と言えるでしょう。

倍率の高さは、同ファームのブランド力と新卒市場での人気を反映したものであり、毎年一部の超上位層が激しく競い合う構図となっています。

ベイン・アンド・カンパニーの平均年収

ベイン・アンド・カンパニーの平均年収は、外資系コンサルの中でもトップクラスに位置しています。アソシエイト・コンサルタント（新卒入社）のスタート年収は900万〜1,200万円程度とも言われており、マネージャー・パートナーになるにつれて大幅に増加するとされています。

なお、コンサルタント職は基本給に加えてパフォーマンスボーナスが支給される仕組みが一般的で、実力次第では早期に年収を大きく伸ばすことが可能です。具体的な年収数値は非公開のため、あくまで各種就活メディアや体験談における概算値となりますが、国内の新卒採用水準としては最高水準の一つと言えるでしょう。

インターンを通じて早期内定を獲得した場合も、同水準の条件が適用されることが多く、早期選考を有利に進めるほど生涯収入の面でも大きなメリットがあります。

どのような職種がある？

ベイン・アンド・カンパニーの新卒採用における主な職種は、アソシエイト・コンサルタント（AC）です。ACは入社後、様々な業界・テーマのプロジェクトにアサインされ、クライアント企業の戦略立案や課題解決を担います。

プロジェクト単位で動く職場環境のため、製造・消費財・金融・テクノロジー・ヘルスケアなど多様な業界の課題に向き合う機会があります。入社後数年でコンサルタント、マネージャー、パートナーへと昇進するキャリアパスが一般的です。

また近年はデジタル・テクノロジー系の専門組織「Bain Digital」の強化も進んでおり、テクノロジーを活用したコンサルティングを担うポジションも増加しています。インターンでは主にACに相当するコンサルタント業務を体験することになります。

採用実績のある大学

ベイン・アンド・カンパニーは採用大学を公式には公表していませんが、各種就活メディアや内定者情報によると、東京大学・京都大学・一橋大学・東京工業大学・慶應義塾大学・早稲田大学の出身者が多いとされています。また、海外大学（ハーバード・オックスフォード等）や理系大学院出身者の採用実績も報告されています。

ただし、学歴はあくまで選考の一要素に過ぎず、ケース面接や論理的思考力で評価されるため、難関大学以外からの内定実績もあります。重要なのは学歴ではなく、フェルミ推定・ケース問題に対応できる思考力とコミュニケーション能力です。

近年はGoodfindなど一部ルートで「ES免除」の特別選考枠も設けられており、応募経路によって選考フローが異なるケースもあります。

【ベイン・アンド・カンパニーのインターン】インターンの概要

ベイン・アンド・カンパニーのインターンシップは、28卒（2026年度）においてもサマーインターンシップを中心に実施されます。3日間の集中プログラムで、実際のコンサルタントが使う思考フレームワークやケース解法を体験できる内容となっています。選考を勝ち抜いて参加できること自体が高い評価を意味し、本選考でも大きなアドバンテージになります。

プログラムは東京オフィス（港区・ミッドタウン）で開催されることが多く、現役コンサルタントや社員との交流機会も設けられています。インターン参加者は少人数に絞られているため、社員から直接フィードバックを受けられる濃密な環境が用意されています。

インターンの内容（コース別）

ベイン・アンド・カンパニーのインターンシップは主に以下のコースで構成されています。

サマーインターンシップ（メインコース）は3日間のプログラムで、実際のビジネスケースを題材にしたグループワークが中心です。仮説思考・論点整理・データ分析・提言作成といったコンサルタントの基本プロセスを体験します。最終日には社員の前でプレゼンテーションを行い、フィードバックを受ける機会があります。

Goodfind経由の短期インターンでは「ES免除」の特別枠が設けられている年度もあり、書類選考なしで面接選考から参加できるルートとなっています（28卒向けの詳細は採用公式情報をご確認ください）。

どのコースも「世界トップレベルの戦略ファームの思考法を体験する」という一貫したテーマのもとで設計されており、参加者は実務に即した高度な思考訓練を受けることができます。

インターンの募集時期・開催時期

28卒（2026年度）のベイン・アンド・カンパニー サマーインターンシップは、以下のスケジュールで実施・募集されています。

募集・エントリー受付は2026年6月ごろに締め切られることが多く、インターン本番の開催は2026年8月上旬・下旬の2日程（例: 8月6〜8日、8月20〜22日）が設けられることが多いとされています。どちらの日程に参加するかは、全選考フローが終了した後に個別に調整されます。

また、インターン説明会（会社説明会）は4〜6月にかけて複数回実施されており、インターン応募前に参加しておくことが推奨されます。冬インターンについては公式発表を待つ必要がありますが、一般的にサマーインターンの選考が本選考への主要ルートとなっています。

28卒の方は2026年6月〜7月のエントリー締切を見逃さないよう、採用公式サイトや外資就活・ワンキャリアの情報を早めにチェックしておきましょう。

ベイン・アンド・カンパニーのインターンの特徴

ベイン・アンド・カンパニーのインターンの最大の特徴は、「本選考直結型」である点です。インターン参加者全員が選考の対象となっており、インターン中のパフォーマンスを評価されたうえで、優秀と認められた参加者は本選考の最終面接に招待されます。

また、3日間というコンパクトなプログラムの中に、フェルミ推定・ケースワーク・チームプレゼンテーションといった要素が凝縮されています。社員との距離が近く、現役コンサルタントから直接アドバイスをもらえる環境は、他の業界のインターンにはない貴重な体験です。

さらに、Goodfindなど特定ルート経由では書類選考が免除される特別枠も存在することがあり、エントリーのルートを複数確認しておくことが重要です。インターン参加者の満足度も非常に高く、コンサル志望の就活生にとって最優先で参加を目指したいプログラムです。

【ベイン・アンド・カンパニーのインターン】インターンの選考フロー

ベイン・アンド・カンパニーのインターン選考は、複数のステップにわたる厳格な選抜プロセスで構成されています。各ステップで高い通過基準が設けられており、最終的にインターンに参加できるのはエントリー者全体のごく一部です。以下に実際の選考フローをステップごとに解説します。

選考フロー1：エントリーシート（ES）

ベイン・アンド・カンパニーのインターン選考における最初のステップはエントリーシートの提出です。設問は2問程度が一般的で、「5年後の自分のビジョンと戦略コンサルティングへの興味を持った理由」「自身の強みを活かして問題を解決し成果を出した経験」といった内容が出題される傾向にあります。

ESで重要なのは、抽象的な表現を避け、具体的なエピソードと論理的な構成で自分の思考プロセスを示すことです。「なぜベインなのか」「なぜコンサルなのか」という問いに対して、表面的な答えではなく自分なりの深い考察を示すことが求められます。字数の範囲内で情報を凝縮する「編集力」も問われるため、何度も書き直して完成度を高めることが重要です。

特に「強みを活かした問題解決経験」では、PREPや空・雨・傘などのフレームワークを活用して論理的に記述することが、ES通過率向上に直結すると言われています。

選考フロー2：Webテスト（適性検査）

ESを通過すると、次のステップとしてWebテスト（適性検査）が課されます。数的処理・言語理解・論理的推論などが問われる形式で、正答率の目安は約9割ともされており、外資系コンサルの中でも特に高い水準が要求されます。

使用されるテスト形式は年度によって異なる場合がありますが、SPIや玉手箱、独自形式のオンラインテストが採用されることが多いとされています。特に数的処理（計算・資料読解）のスピードと正確性が重視されるため、事前に十分な演習が必要です。

コンサル志望者はWebテスト対策を後回しにしがちですが、ベインのように通過率が厳しいファームでは早期から対策しておかないと大きなボトルネックになります。市販の問題集やオンライン模擬テストを活用して、制限時間内に高正答率を出せるよう繰り返し練習しましょう。

選考フロー3：録画式オンライン面接

Webテストを通過すると、録画式のオンライン面接が実施されます。面接官とリアルタイムでやり取りするのではなく、事前に用意された設問に対してカメラに向かって回答を録画する形式です。制限時間が設けられており、その場で考えて論理的に話す力が問われます。

質問内容は志望動機・自己PR・学生時代の取り組みに関するものが中心で、ベイン・アンド・カンパニーへの志望理由や、コンサルタントとして活かせる自分の特性についても問われることがあります。録画式であるため、表情・声のトーン・話すスピードなども評価に影響します。

録画式面接は練習なしで臨むと予想外に難しいため、事前にスマートフォンやパソコンで自分の話す姿を録画して確認し、フィードバックする練習を繰り返すことが有効です。

選考フロー4：ケース面接（複数回）

ベイン・アンド・カンパニーの選考において最も重要なステップがケース面接です。フェルミ推定（「日本にあるコンビニの数は？」等）とビジネスケース（「クライアント企業の売上を3年で2倍にするには？」等）を組み合わせた出題が行われます。面接は2〜3回実施されることが多く、毎回異なる社員が担当します。

評価される能力は「思考の速さ」「思考の論理性」「コミュニケーション力」の3点です。単に正解を出すことよりも、考えるプロセスを声に出して面接官に伝えながら、論理的に仮説を組み立てていく姿勢が重視されます。フレームワーク（MECE・ロジックツリー・3C等）の知識に加え、それを柔軟に使いこなす応用力が必要です。

ケース面接の対策には、外資就活ドットコムやunistyleの体験談・ケース問題集のほか、「東大生が書いたフェルミ推定ノート」などの書籍を活用することが推奨されています。また、友人と模擬ケース面接を繰り返すことが最も実践的な対策です。

選考フロー5：インターン参加

全ての選考ステップを通過した少数の参加者が、いよいよ3日間のサマーインターンシップに参加します。インターン自体も選考の一環であり、参加者全員が社員によって評価されています。ケースワーク・グループディスカッション・プレゼンテーションを通じて、コンサルタントとしての資質が測られます。

インターン期間中に優秀と評価された参加者は、本選考の最終面接（またはそれに相当するステップ）に招待されることが多く、事実上の「早期内定ルート」となっています。インターンで出会う現役コンサルタントとの対話も非常に価値が高く、キャリア形成の観点からも得るものが多い3日間です。

【ベイン・アンド・カンパニーのインターン】インターンの倍率・難易度

ベイン・アンド・カンパニーのインターンは、国内の就活市場において最も競争率が高いインターンの一つとして知られています。外資系コンサルの中でも特にブランド力が高く、毎年全国の難関大学生が集中してエントリーするため、選考全体を通じた競争は非常に激しいものとなっています。

選考の各ステップで高い基準が設けられており、ESから最終的なインターン参加まで到達できるのは全エントリー者のごく一部に限られます。インターンへの参加自体が、すでに大きなステータスと言えるでしょう。

難易度はどれくらい？

ベイン・アンド・カンパニーのインターン選考難易度は、国内外すべてのインターン選考の中でも最高水準に位置するとされています。ES・Webテスト・録画面接・ケース面接と複数のフィルターが設けられており、各ステップで上位の実力が求められます。

特にケース面接では、フェルミ推定とビジネスケースの両方に対応できる高度な思考力と、それを論理的に言語化するコミュニケーション力が必要です。学業成績だけでなく、課外活動・リーダーシップ経験・独自の視点なども総合的に評価されるため、単純な学歴や成績だけで合否が決まるわけではありません。

ただし、難易度が高いからこそ、しっかりと準備した就活生には十分にチャンスがあります。ケース対策に早期から取り組んだ学生がインターンを勝ち取った事例も多く報告されています。

倍率が高い理由

ベイン・アンド・カンパニーのインターン倍率が高い最大の理由は、同社のブランド力とインターン参加者への本選考優遇です。MBBの一角として名高いベインのインターンに参加すれば、本選考での早期内定が期待できるため、コンサル志望の就活生が一極集中してエントリーします。

また、採用人数自体が非常に限られているため、分母（エントリー数）に対して分子（採用数）の絶対数が少なく、必然的に倍率が高くなります。さらに、志望者の層も難関大学の学業優秀者・課外活動でリーダーシップを発揮してきた学生が中心となるため、競争の質も非常に高い状態です。

外資系戦略コンサルのインターン全体の中でも屈指の人気を誇るため、ベインを受けるからには同時にマッキンゼーやBCGのインターン選考対策も並行して進めることが就活全体の効率化につながります。

選考通過率はどれくらい？

選考各ステップの通過率は公式には公表されていませんが、各種就活メディアや体験談の情報を総合すると、Webテストの通過率は5〜10%程度とも言われています。ケース面接についても、毎回の面接で相当数が絞り込まれ、最終的にインターン参加に至るのはエントリー者全体の1%前後ともされています。

ただし、これらはあくまで概算であり、年度・選考方式・受験者層によって大きく変動する可能性があります。通過率の数字を過度に意識するよりも、各ステップで求められる能力をしっかりと磨くことに集中することが重要です。

通過率が低いからこそ、ベインのインターン選考を突破した経験は就活市場において高く評価され、他のコンサルや外資系企業の選考でも大きなアピール材料となります。

夏と冬どっちが倍率が高い？

ベイン・アンド・カンパニーのインターンはサマーインターンシップが中心で、コンサル業界全体においてもサマーインターンが本選考への主要ルートとなっています。そのため、サマーインターンへのエントリー数・競争率がより高い傾向にあります。

冬インターン（ウィンターインターン）についてはベインの場合、開催年度や形式が一定ではなく、サマーほど大規模ではないケースもあります。冬開催のインターンは参加枠が限られることが多いため、競争率自体は一概にどちらが高いとは言えませんが、応募者数という意味ではサマーのほうが多いとされています。

28卒の就活生にとっては、まずサマーインターンへのエントリーを最優先に準備を進めることが王道の戦略です。サマーで参加できなかった場合も、諦めずに冬・春のインターンや本選考への対策を継続することが重要です。

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【ベイン・アンド・カンパニーのインターン】インターン優遇はある？

ベイン・アンド・カンパニーのインターンには、本選考に向けた明確な優遇制度が存在します。インターン参加者全員が選考の対象となっており、インターン中のパフォーマンスを評価されて優秀と判断された参加者は、本選考の最終ステップ（最終面接）への招待という形で優遇を受けることができます。

コンサル業界において「インターン直結採用」は広く認知されており、ベインも例外ではありません。インターン参加→本選考早期招待というルートは、通常の選考フローよりも大幅に有利な立場で就活を進められる貴重な機会です。インターン参加が本選考突破の近道であることを意識して、インターン中は全力でパフォーマンスを発揮することが重要です。

早期選考優遇

ベイン・アンド・カンパニーのインターンを通じた早期選考優遇として、一般的にインターン参加後に早期の本選考案内が届くケースがあると言われています。通常の本選考が開始されるよりも早い段階で選考に進めるため、他社の選考と並行して余裕を持って就活を進められるというメリットがあります。

外資系戦略コンサルの場合、本選考は翌年の秋〜冬（10月〜12月頃）に実施されることが多く、サマーインターンで優秀な評価を得た学生はこの時期に優先的に案内されることがあります。早期選考に乗ることができれば、心理的にも余裕が生まれ、志望企業への対策に集中しやすくなります。

インターン中に高評価を得た参加者が早期内定を獲得した事例は複数報告されており、インターン参加は単なる「体験」ではなく「内定への最短ルート」として機能しています。

本選考優遇

インターン中に優秀な評価を得た参加者は、本選考においていくつかのステップが免除・短縮されるケースもあると言われています。たとえば、インターン中の評価が高い場合は、本選考の序盤ステップ（ES・Webテスト・一次面接など）を省略して、より後半の選考から参加できるルートが設けられることがあります。

ただし、具体的な優遇内容は年度・採用状況によって異なるため、インターン参加後に社員や採用担当者から案内される情報を確認することが重要です。いずれにせよ、インターンで高いパフォーマンスを見せることが本選考での有利な立場につながることは間違いありません。

また、インターン参加後に社員との繋がりができることで、OB・OG訪問や非公式な情報収集がしやすくなるという間接的なメリットも大きいです。インターン期間中に積極的に社員とコミュニケーションを取り、ベインという組織への理解を深めることも、本選考に向けた重要な準備の一つです。

【ベイン・アンド・カンパニーのインターン】選考通過するためのポイント

ベイン・アンド・カンパニーのインターン選考を通過するためには、各ステップで求められる能力を正確に把握し、早期から対策を積み重ねることが不可欠です。競争倍率が高い分、準備の質と量が合否を大きく左右します。以下に、実際の選考で評価される主要ポイントを解説します。

ケース面接対策を早期から始める

ベインの選考で最大の関門となるのがケース面接です。フェルミ推定・ビジネスケースの両方に対応できる思考力を身につけるためには、最低でも3〜6カ月前から継続的な練習が必要です。まずは「東大生が書いたフェルミ推定ノート」や「ケース問題集」で基礎を固め、次に友人や就活仲間と模擬ケース面接を繰り返すことが効果的です。

重要なのは、答えの正解よりも「考えるプロセスを論理的に声に出す習慣」を身につけることです。面接官はあなたの思考の流れを評価しており、沈黙して正解だけを出すよりも、途中の仮説・確認・軌道修正を声に出しながら進める姿勢が高く評価されます。

外資就活ドットコムや就活会議のベイン体験談には実際の出題事例も多く掲載されているため、積極的に参考にすることをおすすめします。

論理的・構造的なESを書く

ベインのESで問われるのは、単なる志望動機や自己PRではなく、「論理的に自分の考えを構造化する力」です。設問に対してただ答えるだけでなく、「なぜ→だから→具体的には」という因果構造を意識して記述することが重要です。

志望動機では「なぜコンサル→なぜ戦略コンサル→なぜベイン」という層を意識した記述が効果的です。「問題解決経験」ではPREP法（結論→理由→具体例→結論）や、STAR法（状況→課題→行動→結果）を活用して、具体的なエピソードと成果を明確に示しましょう。

また、ES提出前には論理の飛躍や曖昧な表現がないか、第三者に添削してもらうことを強くおすすめします。就活メディアのES添削サービスや、先輩コンサルタント・内定者のフィードバックを積極的に活用してください。

Webテスト対策を怠らない

ベインのWebテストは正答率約9割が目安とも言われており、一般的な就活のWebテスト対策では不十分な場合があります。特に数的処理（計算・図表読解・推論）のスピードと精度を集中的に鍛えることが必要です。

SPIや玉手箱の市販問題集を繰り返し解き、時間内に安定して高得点を出せる状態を目指しましょう。1問あたりの処理速度を上げるためのタイムアタック練習も有効です。コンサル受験においてWebテストを軽視することは大きなリスクであり、ES対策と同じかそれ以上の準備時間を確保することをおすすめします。

【ベイン・アンド・カンパニーのインターン】評価される人物像

ベイン・アンド・カンパニーが求める人物像を理解することは、ES・面接・インターン本番すべてにおいて重要です。同社は「優秀な頭脳を持つだけでなく、クライアントとの信頼関係を築きながら組織に変革をもたらせる人材」を求めていると言われています。選考全体を通じて、以下のような特性が評価されます。

論理的思考力とコミュニケーション力を兼ね備えた人物

ベインの選考で最も重視されるのは、論理的に問題を分解し、わかりやすく相手に伝える力です。コンサルタントはクライアント企業の経営者・役員を相手に提言を行う職業であり、「頭の中で考えられるだけ」では不十分です。複雑な問題を整理してシンプルに説明し、相手の理解と行動変容を引き出すコミュニケーション力が求められます。

ケース面接では「思考の速さ」「思考の論理性」「コミュニケーション力」が明確に評価基準として挙げられています。これらは生まれつきの才能ではなく、訓練によって磨くことができる能力です。ケース面接練習を繰り返しながら、自分の思考プロセスを言語化する習慣を日常的に身につけていきましょう。

インターン参加者の体験談によると、「正解を出すよりもプロセスを丁寧に言語化する学生が評価された」という声が多く、思考の可視化が合否の分かれ目になっているようです。

変革への意欲と知的好奇心を持つ人物

ベイン・アンド・カンパニーは「クライアントの業績向上に真剣にコミットする」という企業文化を強く持っています。そのため、社会・ビジネス・テクノロジーの変化に対して強い知的好奇心を持ち、自ら学び続ける姿勢を持つ人物が高く評価されます。

ESや面接では、自分が主体的に取り組んできた課題解決経験・リーダーシップ経験を具体的に語ることが求められます。学業・課外活動・アルバイト・研究いずれの経験であっても、「自分がどう考え、どう動き、何を変えたか」というストーリーを語れることが重要です。

また、ベインは「チームで成果を出す」という協調性も重視しています。インターン中のグループワークでは個人の突出した実力だけでなく、チームに貢献しながら結果を出す力も評価対象となります。グループ全体のパフォーマンスを高める行動を意識して、インターンに臨んでください。

【ベイン・アンド・カンパニーのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？

ベイン・アンド・カンパニーのインターン選考に落ちた場合でも、本選考を受けることは可能です。インターンと本選考は別々のプロセスとして設けられており、インターン不参加が本選考への参加資格に影響するわけではありません。

ただし、インターン経由で本選考に参加した学生は優遇を受けられるケースがある一方、通常ルートから本選考に進む場合はすべての選考ステップを改めて突破する必要があります。インターン選考で惜しくも落ちた場合は、その経験を振り返りとして活用し、ケース面接・Webテスト・ES対策をさらに強化して本選考に臨むことが重要です。

コンサル業界の本選考は秋〜冬にかけて実施されることが多く、サマーインターン選考からの期間を有効活用して実力を高めることで、本選考での巻き返しは十分に可能です。インターンに落ちたことで諦める必要は全くなく、引き続き選考対策を継続してください。

また、ベインのインターン選考で培ったケース面接対策・論理的思考力は、他の外資系コンサル（マッキンゼー・BCG・アクセンチュア等）の選考にも直接活用できるため、挑戦した経験自体が大きな財産となります。

【ベイン・アンド・カンパニーのインターン】ベイン・アンド・カンパニーのインターンに関するよくある質問

【ベイン・アンド・カンパニーのインターン】まとめ

ベイン・アンド・カンパニーのインターンは、世界トップクラスの戦略コンサルティングファームの実務を3日間で体験できる、28卒の就活生にとって最も価値の高いインターンの一つです。選考倍率は100倍以上とも言われる非常に高い競争率ですが、早期からケース面接・Webテスト・ESの対策を積み重ねることで十分に突破の可能性があります。インターン参加者には本選考での優遇ルートが設けられており、早期内定への近道となっています。仮にインターン選考で結果が出なかった場合も、本選考へのエントリーは可能であり、挑戦を続けることが重要です。コンサル業界を目指す28卒の方は、まずサマーインターンへのエントリーを最優先に準備を進めてください。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート