【28卒】ツムラのインターン内容・倍率・優遇情報を徹底解説【2026年最新版】

ツムラのインターンシップに興味を持っている就活生のなかには、「どんなコースがあるの？」「選考は難しい？」「参加すると本選考で有利になる？」といった疑問を抱える方も多いのではないでしょうか。ツムラは日本の漢方医薬品のトップメーカーとして知られ、製薬業界の中でも独自のポジションを確立しています。

インターンシップは研究・MR・品質管理など複数の職種コースが用意されており、それぞれの仕事の実態を深く体験できるプログラムとなっています。2日間という短い期間のなかで、現場社員との交流やグループディスカッション・発表まで詰め込まれており、内容は非常に濃密です。

選考フローにはES・動画登録・適性検査が含まれるため、事前準備なしで突破するのは容易ではありません。しかし、しっかりとポイントを押さえて臨めば十分に通過できます。

本記事では、28卒・2026年最新情報をもとに、ツムラのインターンの内容・選考フロー・倍率・優遇制度まで徹底的に解説します。

【ツムラのインターン】特徴と魅力は？

ツムラのインターンシップは、漢方医薬品という国内でも希少な領域を深く理解できる貴重な機会です。単なる会社説明で終わらず、現場で実際に働く社員との対話や、グループワークを通じた疑似業務体験が設計されており、「働くリアル」を肌で感じられる設計になっています。

コースが職種別に細分化されている点も大きな特徴です。研究・生薬・品質管理・CMC・信頼性保証・MRと幅広い職種が対象となっており、自分のキャリア志向に合ったコースを選べます。理系・文系問わず応募できるコースもあるため、薬学部以外の学生にとっても参加のハードルが低い点が魅力です。

また、オンライン・対面の両形式で開催されており、地方在住の学生でも参加しやすい環境が整っています。漢方という独自の専門領域に触れることで、他の製薬メーカーとの差別化を就活軸として明確にできる点も、参加する大きなメリットといえます。

インターン参加後は本選考に向けた企業理解が格段に深まり、志望動機の説得力が増す効果も期待できます。就活初期のうちにツムラのインターンへ参加しておくことで、製薬業界全体を俯瞰する視野も広がります。

【ツムラのインターン】会社概要の紹介

ツムラは医療用漢方製剤の国内シェアトップクラスを誇り、「ツムラ葛根湯エキス顆粒」をはじめとする128処方以上の漢方製剤を手がけています。近年は東アジアをはじめとした海外展開にも積極的で、漢方医学のグローバル普及にも力を注いでいます。2024年度からは新中期経営計画をスタートさせ、デジタル活用による生産性向上や生薬の安定調達体制の強化を進めており、成長戦略が加速しています。

ツムラの採用倍率

ツムラの採用倍率は公式には公表されていませんが、採用人数は例年50名前後とも言われており、エントリー者数を踏まえると数十倍程度の競争率になる可能性があります。製薬業界の中でも漢方という専門性の高い領域であることから、専門知識を持つ理系学生の応募が集中しやすい傾向があります。

インターンの選考についても同様で、書類選考・動画登録・適性検査・能力検査と複数の選考ステップが設けられているため、書類だけで通過できる単純な応募ではありません。特に理系コースは応募者のレベルが高く、準備なしでの通過は難しいと考えておくべきでしょう。一方でMR職コースは文理不問のため、比較的幅広い学生が応募するコースです。コースによって競争率に差が出る可能性も念頭に置いておきましょう。

具体的な倍率の数値は公開されていないため断定はできませんが、複数の選考ステップがある点から、しっかりとした準備が欠かせない企業であることは確かです。

ツムラの平均年収

ツムラの平均年収は、有価証券報告書のデータをもとにすると900万円台前後とも言われており、製薬業界の中でも比較的高水準に位置しています。MR職は歩合的な要素が含まれることもあるため、職種によって年収の幅が生まれます。

研究職・生薬職などの専門職では、長期的なキャリアアップとともに安定した年収増加が期待できます。福利厚生や賞与も充実しており、総合的な待遇面での満足度は高い傾向があります。ただし、給与体系の詳細は採用時期や職種によって異なるため、選考過程での確認が推奨されます。

どのような職種がある？

ツムラの新卒採用では、主に以下の職種での採用が行われています。研究職（基礎・臨床）では、漢方薬の有効成分の探索や臨床効果の検証を担います。生薬職では、原材料となる生薬の調達・品質管理・栽培技術の改善など、川上工程を広く担当します。

品質管理職は製品の品質保証を担う専門職であり、製薬業界における重要な役割を担います。CMC（Chemistry, Manufacturing and Controls）では製剤研究・品質研究開発を担当します。信頼性保証職は治験データの信頼性確保を担い、MR（医療情報担当者）職は医療機関への情報提供活動を行います。文理問わず応募できるのはMR職のみとなっており、理系専門職は学部・専攻との一致が求められる場合があります。

採用実績のある大学

ツムラは旧帝大や有名国公立大学の理系学部・大学院出身者の採用実績が多い傾向があります。薬学部・農学部・理学部・工学部・生命科学系などの学部から幅広く採用されており、専門性の高い人材を重視する企業姿勢が見受けられます。

一方でMR職は文系・理系問わず採用しているため、早稲田・慶應・MARCH・関関同立といった文系学部からの採用実績もあります。学歴よりも専門知識・熱意・企業理解の深さが評価されるケースも多く、出身大学だけで選考の可否が決まるわけではありません。インターンへの参加を通じて企業理解を深めることが、採用に向けた確実な一歩となります。

【ツムラのインターン】インターンの概要

ツムラのインターンシップは、職種別の複数コースが用意された本格的なプログラムです。参加者は実際の業務に近い体験ができるよう、グループディスカッションや社員との座談会など実践的なコンテンツが詰め込まれています。2日間という短期プログラムながら、漢方ビジネスの全体像から各職種の具体的な役割まで、幅広く理解できる内容となっています。インターン参加を通じて自己のキャリア軸が明確になり、本選考への準備がより充実したものになるでしょう。

インターンの内容（コース別）

ツムラのインターンには、理系向けと文理共通のコースが用意されています。理系向けには「研究（基礎・臨床）職コース」「生薬（調達・研究・栽培技術）職コース」「品質管理職コース」「CMC（品質・製剤研究開発）職コース」「信頼性保証職コース」の5種類があります。文理問わず応募できるコースとして「MR職コース」が設けられています。

いずれのコースも2日間のプログラムとなっており、1日目は業界・企業・職種説明のインプットが中心で、社員との座談会も行われます。2日目はグループワークや発表・フィードバックが中心となります。自分の専攻・志向に合ったコースを選ぶことで、より具体的な職種理解と業界研究を深められます。オンライン・対面の両形式での開催があり、参加方法の選択肢が広いのも特徴です。

インターンの募集時期・開催時期

2028年卒向けのインターンシップ（2026年実施分）については、2026年3月1日よりマイナビ・公式採用サイトでの受付が開始されました。夏インターン（8〜9月頃）と冬インターン（1〜2月頃）の2シーズンに分けて実施されることが多く、それぞれの時期に複数のコース・日程が設定されます。

応募締め切りはコースごとに異なるため、公式採用サイト（https://www.tsumura.co.jp/recruit/new-graduate/internship/）での確認が必要です。夏インターンは特に応募が集中するため、公開後すぐにエントリーすることが通過率を上げるうえで重要です。早期からマイページ登録を済ませ、募集開始と同時に動ける準備をしておきましょう。

ツムラのインターンの特徴

ツムラのインターンシップには、他の製薬メーカーとは異なる独自の特徴があります。まず、漢方という専門領域に特化しているため、医療用漢方製剤の開発・製造・流通を一貫して学べる環境が整っています。一般的な製薬企業の化学合成薬とは異なり、生薬の調達から製剤化まで独自のバリューチェーンを持つ点が学習上の大きな差別化ポイントです。

また、第一線で活躍する社員との座談会が設けられており、キャリアパスや業務の実態をリアルに知ることができます。体験談によると、初日のインプット終了後に翌日の課題が提示され、2日目に各グループの考察を発表するという流れが一般的です。発表後には社員からの丁寧なフィードバックが行われるため、自分の思考・表現の改善点を把握できる実践的な学びの場となっています。

【ツムラのインターン】インターンの選考フロー

ツムラのインターンシップは選考が設けられており、エントリーすれば誰でも参加できるわけではありません。書類・動画・適性検査と複数のステップが存在するため、各フェーズでしっかりとした対策が求められます。以下に実際の選考フローを示します。

選考フロー1：エントリー・マイページ登録

最初のステップは、公式採用サイト（https://www.tsumura.co.jp/recruit/new-graduate/internship/）またはマイナビからのエントリーです。マイページを作成し、希望する職種コースを選択してエントリーを完了させる必要があります。この時点での書類提出はなく、まずはマイページ登録と希望コースの申告が求められます。

複数のコースへの同時応募が可能かどうかはコースごとに異なる場合があるため、募集要項をよく確認したうえで応募しましょう。公開直後に動けるよう、3月の募集開始前からマイナビや公式サイトのアラート設定をしておくことを強くおすすめします。早期のエントリーは積極性のアピールにもなります。

選考フロー2：ES・動画登録

エントリー後は、エントリーシートの記入と動画の録画・登録が求められます。ESでは志望動機・自己PR・学業や研究への取り組みなどが問われる傾向があります。動画登録は自己紹介や志望動機を録画して提出する形式で、表情・話し方・内容の論理性が評価されます。

理系コースでは研究概要の提出が求められる場合もあり、自分の研究とツムラの事業との接点を意識した内容にまとめることが効果的です。動画選考は対面面接と同様に「話す力」が問われるため、話す内容を整理してから複数回録画し直すことで完成度を高められます。顔写真は清潔感・第一印象を左右するため、丁寧に準備しましょう。

選考フロー3：適性検査・能力検査

書類提出と並行して、または書類選考通過後に適性検査・能力検査が実施されます。Web上で受験するタイプが一般的で、言語・非言語・性格検査が含まれます。SPIや玉手箱等の形式に準じた内容とされており、基本的な計算・読解・推論能力が測られます。

適性検査は足切りとして機能するケースが多いため、対策なしでの受験はリスクが高いです。市販のSPI問題集で基礎力を固め、本番は時間配分を意識しながら解くようにしましょう。性格検査については一貫性のある回答を心がけ、過度に「優等生」に見せようとするのは逆効果になる場合もあります。

選考フロー4：書類選考通過・参加確定

ES・動画・適性検査のすべてを総合的に評価し、インターン参加者が選定されます。結果はマイページや登録メールアドレス宛に通知される形が一般的です。通過した場合は日程調整の連絡がありますので、返信はすみやかに行いましょう。

残念ながら選考に通らなかった場合でも、その後の本選考には影響しない場合がほとんどです。不通過だった際も、フィードバックを受け取れる機会があれば積極的に活用し、次の選考の準備に活かしましょう。

選考フロー5：インターンシップ参加

選考を通過した学生が2日間のインターンプログラムに参加します。1日目は業界説明・企業説明・職種紹介のインプット中心で構成され、現役社員との座談会も設けられています。座談会では仕事の実態やキャリアパスについて直接質問できるため、積極的にコミュニケーションを取ることが重要です。

1日目の終わりに翌日のグループワーク課題が提示され、参加者は各自で事前に考察を深めます。2日目はグループで議論・発表を行い、社員からフィードバックを受ける流れとなります。発表の質や積極性が評価される可能性もあるため、主体的に議論に貢献する姿勢が重要です。

【ツムラのインターン】インターンの倍率・難易度

ツムラのインターンは選考が設けられているため、倍率・難易度を正確に把握したうえで対策を立てることが重要です。製薬業界の中でも漢方という専門性の高い領域であることから、コースによっては専門的な知識を持つ学生が多く応募する傾向があります。以下では難易度・倍率・夏冬の違いについて詳しく解説します。

難易度はどれくらい？

ツムラのインターン選考の難易度は、製薬業界全体と比べて「やや高め〜中程度」と考えられます。選考ステップにES・動画・適性検査が含まれており、書類提出だけで参加できる企業と比べると準備のハードルは高いです。特に動画登録は他社のインターン選考ではあまり見られない形式のため、対策を怠ると不通過につながりやすいポイントです。

理系専門コースでは、専攻と職種との関連性を意識した志望動機の論理構成が求められます。「なぜ製薬のなかでもツムラか」「なぜこの職種か」という2段階の志望軸を明確にできるかどうかが、書類通過を左右する最大のポイントです。MR職コースは文理不問のため間口が広く、他コースと比べると参加しやすいといえます。

倍率が高い理由

ツムラのインターン倍率が高くなりやすい理由はいくつかあります。まず、漢方医薬品という唯一無二の事業領域への関心から、製薬業界全体で高い知名度を持っているため応募者が集まりやすい点が挙げられます。また、採用人数が年間50名前後と限られているため、必然的に競争率が上がります。

さらに、各職種コースへの定員制があるため、人気コースへの応募集中が起こりやすい構造にもなっています。研究職・品質管理職などの理系専門コースは特に競争が激しくなる傾向があるため、早期エントリーと書類の質の高さが通過に直結します。競合他社のインターン選考とスケジュールが重なりやすい夏シーズンは、準備不足のまま応募してしまう学生も多く、十分な準備が大きなアドバンテージとなります。

選考通過率はどれくらい？

ツムラのインターン選考における正確な通過率は公表されていません。ただし、複数の選考ステップが設けられていることや採用規模から推測すると、各ステップの通過率は数十パーセント程度と考えられます。ESと動画登録の段階での通過率が最初の関門となる傾向があります。

就活口コミサイト等に掲載されている体験談によると、書類選考さえ通過すれば参加者として確定するケースが多いようです。つまり、書類・動画・適性検査の準備に最も力を入れることが、通過率向上への最短ルートといえます。対策に時間をかける価値がある選考フローです。

夏と冬どっちが倍率が高い？

夏インターンと冬インターンを比較すると、一般的に夏インターンのほうが倍率は高くなる傾向があります。夏は就活意識が高まる時期でもあり、早期にインターン経験を積もうとする学生が集中するためです。また、企業側も夏インターンに多くの定員を設けるケースが多いですが、応募者数の増加により競争率が上がります。

冬インターンは夏に比べて応募者数がやや落ち着く傾向があり、夏選考に落ちた学生が再チャレンジするタイミングでもあります。夏の選考通過が難しかった場合でも、冬インターンへ再応募することは十分意味があり、夏の反省を活かして選考通過を目指しましょう。

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【ツムラのインターン】インターン優遇はある？

インターンシップへの参加が本選考に何らかの形で影響するかどうかは、就活生にとって非常に重要な関心事です。ツムラのインターン優遇については公式には明言されていない部分もありますが、参加者の傾向や口コミをもとに推測できる範囲で解説します。インターン参加はあくまでも企業理解と選考準備の機会として位置づけつつ、万が一の優遇が得られれば大きなアドバンテージになります。

早期選考優遇

ツムラのインターンに参加した学生が早期選考ルートに招待されるかどうかは、公式には明確にアナウンスされていません。ただし、インターン参加者に対して「本選考に関する情報をいち早くお届けする」形での早期接触が行われる可能性はあります。製薬業界全般として、インターン参加者へのフォローアップイベントや先行エントリー案内を行う企業は増加傾向にあります。

早期選考の有無を断定することはできませんが、インターン参加によって採用担当者との接点を早期に作れることは確かです。この接点が後の選考においてプラスに働く可能性は十分に考えられます。インターン中は積極的に質問・発言を行い、担当者の記憶に残るよう努めることが大切です。

本選考優遇

インターン参加が本選考での優遇につながるかどうかも公式には未公表ですが、企業理解の深さという面では明確なアドバンテージが生まれます。インターンで得た実体験・社員との交流・業務理解をもとに書いたESや面接での発言は、説得力が格段に増します。

また、インターン参加者は「本当にその企業に関心がある学生」として認識されやすいため、ES評価においても有利に働く側面があります。インターンへの参加はそれ自体が「志望度の高さ」を示す行動であり、本選考時の自己PRやガクチカとしても活用できる経験となります。優遇制度の有無に関わらず、参加する価値は非常に高いといえます。

【ツムラのインターン】選考通過するためのポイント

ツムラのインターン選考には複数のステップがあり、それぞれで準備が必要です。単に「製薬に興味がある」というレベルでは他の志望者と差がつきません。ここでは選考通過に向けて特に重要な3つのポイントを解説します。

「なぜツムラか」を深掘りしたES・動画を準備する

ツムラのインターン選考において最も差がつくのが、ES・動画登録のフェーズです。「なぜ製薬業界か」という一般的な説明だけでなく、「なぜ数ある製薬メーカーの中でツムラか」という2段階の志望軸を明確に持つことが重要です。漢方医薬品という独自性・エビデンスに基づく東洋医学の現代化・生薬バリューチェーンの一貫管理など、ツムラならではの強みをどこまで深く理解しているかが評価されます。

動画登録では、話す内容を事前に整理し、論理的かつ熱意が伝わる構成にまとめましょう。結論→理由→具体例→まとめの順で話すと、短時間でも説得力のある印象を与えられます。複数回録り直して最もよいテイクを提出する姿勢が大切です。

適性検査・能力検査を事前に対策する

ツムラのインターン選考では適性検査・能力検査が課されます。これらは基礎的な学力と論理的思考力を測るものであり、対策の有無で結果に差が出やすい部分です。SPIや玉手箱の問題集を使って事前に練習し、時間内に正確に解く訓練をしておきましょう。

特に非言語分野（計算・図形・推論）は解法のパターンを覚えることで得点を安定させやすいです。適性検査は単純な足切りとして機能する場合が多いため、基準点を下回らないことが最低限の目標となります。短期集中でも十分に対策できる部分なので、エントリー前に必ず取り組みましょう。

グループワークでの主体的な発言・貢献を意識する

インターン本番では2日目にグループワーク・発表が行われます。このフェーズでの積極性や貢献度が、インターン後の本選考案内の有無に影響する可能性があります。発言の量よりも質を意識し、他のメンバーの意見を踏まえた建設的なコメントができるよう心がけましょう。

司会・タイムキーパー・発表者など役割分担においても積極的に手を挙げることで、行動力や協調性をアピールできます。発表後の社員フィードバックでは、指摘された点をメモして深掘り質問をすることで、向上心と企業理解の深さを同時にアピールできます。

【ツムラのインターン】評価される人物像

ツムラのインターン選考・本選考において評価される人物像を理解しておくことは、選考対策において非常に重要です。どれほど優れたスキルや学歴があっても、企業が求める人物像と合致しなければ選考を突破することは難しくなります。ツムラの企業文化や事業特性から、評価される人物像を2つの軸で解説します。

科学的探究心と漢方への本質的な関心を持つ人

ツムラは漢方医薬品という専門性の高い領域でビジネスを展開しているため、単なる「製薬に就職したい」という動機では差別化が難しいです。漢方の有効性をエビデンスで示そうとする姿勢や、東洋医学と西洋医学の融合に対する興味・理解が求められます。

理系コースでは自分の研究・学問とツムラの事業との接点を言語化できることが大切です。「生薬の成分分析に興味があり、ツムラが進める生薬研究に貢献したい」といった具体性のある動機を持つ学生は高く評価される傾向があります。表面的な企業研究ではなく、自社製品・研究開発・ビジョンへの深い理解を持っていることが評価の鍵です。

チームで課題を解決し、粘り強く取り組める人

ツムラの仕事はグループで課題に向き合う場面が多く、MR職・研究職・品質管理職のいずれにおいても、チームとして成果を出す力が求められます。インターンのグループワークでも、個人の主張だけでなく他者の意見を活かして議論を前進させる能力が評価されます。

また、生薬の調達から製剤化・市場投入まで長いリードタイムを要するビジネスの特性上、粘り強さと長期的視点を持てる人物が求められます。学業や課外活動において困難を乗り越えた経験・継続的に取り組んできた経験は、ガクチカとして非常に有効なアピール素材になります。

【ツムラのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？

ツムラのインターン選考に落ちてしまった場合でも、本選考への応募は基本的に可能です。インターン選考と本選考は別の選考プロセスとして設計されており、インターンへの参加・不参加が本選考への応募資格に直接影響することはありません。

インターンに参加できなかった場合は、会社説明会・OB/OG訪問・就活イベントなどを通じて企業理解を深める手段を積極的に活用しましょう。公式採用サイトの会社紹介動画や採用パンフレットも、インターン参加者と同等の情報収集手段として機能します。

ただし、インターン参加者と比べると企業理解の深さで差がつく可能性はあります。インターンに落ちても諦めず、その経験を分析してES・動画・適性検査の準備を徹底し直すことが、本選考での逆転につながります。夏のインターンに落ちた場合は冬のインターン選考に再チャレンジする選択肢もあります。本選考の開幕まで時間を有効活用し、企業研究と自己分析を深めましょう。

【ツムラのインターン】ツムラのインターンに関するよくある質問

【ツムラのインターン】まとめ

本記事では、28卒・2026年最新情報をもとにツムラのインターンシップについて詳しく解説しました。ツムラのインターンは職種別に複数のコースが設けられており、研究・生薬・品質管理・CMC・信頼性保証・MRの各コースで実践的な体験ができます。選考フローはES・動画登録・適性検査・能力検査と複数のステップがあり、しっかりとした事前準備が通過の鍵です。難易度はやや高めであり、「なぜツムラか」を深掘りした志望動機と適性検査対策が特に重要です。インターンに落ちても本選考への応募は可能ですが、参加できれば企業理解が深まり大きなアドバンテージになります。漢方医薬品という唯一無二の事業領域に関心を持つ学生は、積極的に早期エントリーを目指しましょう。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート