東京ディズニーリゾートを運営する企業として、就活生のインターン人気ランキングでも常に上位に入るオリエンタルランド。
夢と感動を届けるテーマパークの裏側には、緻密なビジネス戦略と高い専門技術が詰まっています。
そんなオリエンタルランドのインターンは、テーマパーク運営をビジネスや技術の視点から体感でき、参加者には早期選考の優遇も用意された価値の高い機会です。
本記事では、オリエンタルランドのインターンの内容から選考フロー、倍率や難易度、参加者への優遇までを徹底的に解説していきます。
この記事を読めば、オリエンタルランドのインターンに向けて何をどう準備すればよいかが明確になるはずです。
目次［目次を全て表示する］
【オリエンタルランドのインターン】特徴と魅力は？
オリエンタルランドのインターンの最大の特徴は、東京ディズニーリゾートというテーマパークを運営側の視点から体感できる点にあります。
ゲストとして楽しむディズニーと、それを支える企業としてのオリエンタルランドは全く別物です。
インターンでは、来園者数の増加施策や新規事業の立案など、現場のリアルな課題にグループで取り組むことができます。
また、テーマパークを支える技術系の専門職コースでは、アトラクションやインフラ設備のメンテナンス業務を現場で体験できるのも魅力です。
さらに、参加者には早期選考への優遇が用意されているため、200倍を超えるとも言われる狭き門に近づきたい就活生にとって挑戦する価値が大きいといえるでしょう。
【オリエンタルランドのインターン】会社概要の紹介
オリエンタルランドのインターンに挑む前に、まずは企業についての基本情報を正確に押さえておきましょう。
企業研究は、志望動機を深め、面接やグループワークで説得力を持たせるための土台となります。
どのようなビジネスモデルで成長してきた会社なのかを理解しておくことが、選考を有利に進める第一歩です。
| 会社名 | 株式会社オリエンタルランド（Oriental Land Co., Ltd.） |
|---|---|
| 所在地（本社） | 千葉県浦安市舞浜1番地1 |
| 代表者名 | 代表取締役社長兼COO 高橋 渉 |
| 設立 | 1960年7月11日 |
| 資本金 | 約632億円 |
| 事業内容 | テーマパーク（東京ディズニーランド・東京ディズニーシー）の経営・運営、ホテル事業、不動産賃貸業など |
| 従業員数 | 連結約10,500名／単体約6,000名（2025年3月期） |
| 上場市場 | 東京証券取引所プライム市場（証券コード4661） |
| ホームページ | https://www.olc.co.jp/ |
近年は東京ディズニーシーの新エリア「ファンタジースプリングス」の開業など、テーマパーク事業のさらなる進化に取り組んでいます。
オリエンタルランドの採用倍率
オリエンタルランドの新卒採用倍率は公式には公表されていませんが、圧倒的な人気の高さから、本選考では200倍を超えるとも言われる非常に高い競争率になっています。
毎年多くの学生がエントリーする一方、総合職の採用人数は限られているため、狭き門であることは間違いありません。
ただし、人気の高さがそのまま倍率に表れている側面が大きく、しっかり対策をすれば道が閉ざされているわけではありません。
知名度の高さに臆することなく、企業研究と選考対策を徹底して臨むことが大切です。
オリエンタルランドの平均年収
オリエンタルランドの平均年収は、有価証券報告書によると約601万円（2025年3月期・平均年齢40.1歳）とされています。
テーマパーク運営という安定した高収益のビジネスモデルが、こうした待遇を支えています。
近年は積極的な賃上げにも取り組んでおり、待遇面は今後も改善が見込まれます。
役割や成果に応じて給与が上がっていくため、長期的なキャリアを描きやすい点も魅力です。
どのような職種がある？
オリエンタルランドの新卒採用は、大きく分けて総合職（オフィス）と専門職（技術系）の職種があります。
総合職では、マーケティングや事業開発、人事、経理、商品開発など、テーマパーク運営をビジネスの側面から支える幅広い仕事があります。
専門職では、アトラクションの演出機器や乗り物のメンテナンス、インフラ設備、建築・土木・装飾美術といった技術領域を担います。
インターンも総合職向けと専門職向けでプログラムが分かれているため、自分の志望に合ったコースを選ぶことが大切です。
採用実績のある大学
オリエンタルランドは難関大学から中堅大学まで、幅広い大学から採用していると言われています。
採用大学ランキングでは早稲田大学や明治大学などの上位校に加え、中堅大学や地方大学の名前も挙がっています。
こうした実績から、極端に強い学歴フィルターがあるわけではないと考えられます。
実際の選考では、学歴よりも志望度や人物面、オリエンタルランドの価値観への共感が重視される傾向があります。
【オリエンタルランドのインターン】インターンの概要
オリエンタルランドのインターンは、テーマパーク運営の魅力と難しさを体感できるよう、複数のプログラムで構成されています。
ビジネス視点でテーマパークの戦略を考える総合職向けと、現場の技術を学ぶ専門職向けがあり、自分の志望に合わせて参加するコースを選べるのが特徴です。
半日〜2日間で完結するワークショップ型から、5日間じっくり取り組む就業体験型まで、幅広く用意されています。
インターンの内容
オリエンタルランドのインターンは、職種ごとに大きく2つの系統に分かれています。
総合職向けは「テーマパークをビジネスの視点から考えるワークショップ」が中心で、来園者数の増加施策や新規事業立案などのテーマにグループで取り組みます。
過去には「カチューシャの販売戦略」「新規グッズ開発戦略」といった、現場のリアルな課題がテーマに設定されたこともあるとされています。
専門職向けは「テーマパークを支える現場で実習する5daysインターンシップ」で、アトラクションの演出機器やインフラ設備、建築・装飾美術などのメンテナンス・改善業務を現場で体験します。
専門職コースは、機械系・電気電子情報系・建築土木造園系・美術デザイン系などの専攻者が対象とされています。
ビジネスと技術の両面からテーマパーク運営を学べるのが、オリエンタルランドのインターンならではの魅力です。
インターンの募集時期・開催時期
オリエンタルランドのインターンは、夏と冬の年2回を中心に開催されるのが一般的です。
夏インターンは5月〜7月頃に募集が始まり、7月〜9月頃に開催されることが多いとされています。
冬インターンは11月〜12月頃に募集があり、2月頃に開催される傾向があります。
総合職向けのワークショップはオンライン開催が中心で、人気のため早期に締め切られることもあるため注意が必要です。
最新の開催スケジュールは、必ずオリエンタルランドの公式採用サイトで確認するようにしましょう。
オリエンタルランドのインターンの特徴
オリエンタルランドのインターンならではの特徴は、誰もが知る東京ディズニーリゾートを運営側の視点から体感できる点です。
多くの就活生がゲストとして親しんできた場所だからこそ、運営の裏側にある戦略や課題に触れる体験は強い学びになります。
また、インターン参加者には早期選考への案内という優遇が用意されているとされており、インターンが本選考への重要な一歩になりやすいのも特徴です。
総合職コースでは長時間のグループワークを通じて、ビジネス課題に向き合う思考力やチームでの協働力が試されます。
【オリエンタルランドのインターン】インターンの選考フロー
オリエンタルランドのインターンの選考フローは、コンサルのようなケース面接ではなく、エントリーシートと適性検査、グループワークを中心とした流れです。
総合職と専門職でやや異なり、専門職では独自の「チャレンジシート」と面接が課されるのが特徴です。
ここでは、総合職のインターンを想定した全体の流れを把握しておきましょう。
採用マイページ登録後、志望動機などを記入したESを提出（動画提出を伴う年も）
SPI形式で言語・非言語・性格検査を受検
テーマパークのビジネス課題にチームで取り組み、議論への貢献が評価される
参加中の取り組みが早期選考の優遇評価につながる
評価次第で本選考より早いルートへの案内に直結
選考フロー1：エントリーとエントリーシート（ES）
選考はまず、オリエンタルランドの採用マイページからのエントリーとエントリーシート（ES）の提出から始まります。
ESでは、志望動機やインターンに参加したい目的、学生時代に力を入れたことなどが問われます。
年度によっては動画の提出を求められることもあり、短い時間で自分の魅力を表現する力が見られます。
特にオリエンタルランドの選考では、なぜディズニーではなく運営会社のオリエンタルランドなのかという目的意識が重視されます。
テーマパーク運営というビジネスへの理解を示せると、説得力のあるESに仕上がります。
選考フロー2：Webテスト・適性検査
書類選考を通過すると、Webテストや適性検査が課されます。
内容はSPI形式が中心で、言語理解・非言語（数的処理）・性格検査といった一般的な構成が多いとされています。
ここは選考初期のスクリーニングとして機能するため、市販の問題集で形式に慣れておくことが通過の前提となります。
性格検査も含まれることが多く、オリエンタルランドの求める人物像と大きくずれない回答を心がけましょう。
選考フロー3：グループワーク・グループディスカッション
適性検査を通過すると、グループワークやグループディスカッション（GD）が実施されます。
総合職のインターンは、来園者満足度の向上施策や新規事業立案などのテーマに、長時間にわたってチームで取り組むワーク形式が中心です。
ここでは、役割を固定せず議論をどう前に進めたか、チームにどう貢献したかが評価されます。
結論ファーストで簡潔に意見を伝えつつ、ゲスト視点と運営側視点の両方から発想できるかが、通過の大きな分かれ目になります。
選考フロー4：インターン参加と早期選考
選考を通過するとインターンに参加でき、この参加中の取り組みそのものが評価の対象となります。
グループワークで優秀だった学生には、参加後おおむね1〜2週間ほどで早期選考の案内が来ることもあるとされています。
早期選考は本選考より倍率がそこまで高くないとも言われており、参加そのものが内定への近道になり得ます。
つまり、オリエンタルランドのインターンは「参加して終わり」ではなく、その後の選考に直結する重要なステップなのです。
【オリエンタルランドのインターン】インターンの倍率・難易度
オリエンタルランドのインターンは就活生からの人気が非常に高く、選考の難易度も決して低くありません。
誰もが知る東京ディズニーリゾートの運営会社であるため、毎年多くの学生がエントリーします。
一方で、早期選考の優遇があるため、対策次第で挑戦する価値が大きいのもオリエンタルランドの特徴です。
ここでは、インターンの難易度や倍率の目安、倍率が高い理由、そして夏と冬の違いまでを順に見ていきましょう。
オリエンタルランドのインターンの難易度はどれくらい？
オリエンタルランドのインターンの難易度は、人気の高さゆえに高めだが、対策をすれば十分に狙える水準と考えられています。
インターンの倍率は媒体によって幅がありますが、35〜50倍程度になるとも言われています。
本選考が200倍を超えるとも言われることを考えると、インターンの方が相対的に通過のチャンスは大きいといえます。
学歴フィルターも比較的弱いとされるため、しっかり準備をすれば難関大学でなくてもチャンスは十分にあります。
倍率が高い理由
オリエンタルランドのインターン倍率が高くなる理由は、まず圧倒的な知名度とブランド力にあります。
東京ディズニーリゾートは誰もが知る存在であり、身近な企業として毎年多くの就活生が関心を持ちます。
さらに、インターン参加者には早期選考の優遇があるという認識が広まっているため、内定を狙う学生の応募が集中します。
テーマパーク運営という独自のビジネスへの興味も、応募者数を押し上げる要因になっています。
選考通過率はどれくらい？
選考通過率の正確な数字は公表されていませんが、応募者数の多さから狭き門になると考えられます。
ES・適性検査の段階で一定数がふるい落とされ、グループワークを経るごとに候補者が絞られていきます。
各選考段階で求められる力を理解し、段階ごとに対策を講じることが通過率を上げる鍵です。
特にESと適性検査は対策の有無で差がつきやすいため、優先的に準備しておきましょう。
夏と冬どっちが倍率が高い？
一般的には、夏のインターンの方が応募者が多く、倍率が高くなりやすいとされています。
夏は就活が本格化する時期で、多くの学生が一斉に動くため、人気プログラムには応募が集中します。
一方、冬のインターンは夏に動けなかった学生が中心となるため、母数は夏よりやや落ち着く傾向があります。
ただしオリエンタルランドは夏冬ともに優遇の可能性があるため、時期にこだわらず狙えるコースに挑戦することが大切です。
【オリエンタルランドのインターン】インターン優遇はある？
多くの就活生が気になるのが、オリエンタルランドのインターンに参加することで本選考が有利になるのか、という点でしょう。
結論から言うと、オリエンタルランドのインターンには参加者向けの早期選考案内という優遇が用意されているとされており、優遇の存在はインターンに挑む大きな動機になります。
ただし、参加するだけで内定が保証されるわけではなく、参加中の評価次第で優遇の度合いが変わる点には注意が必要です。
早期選考優遇
オリエンタルランドのインターンで評価された学生には、通常より早い時期に選考が始まる「早期選考」への案内があるとされています。
特にグループワークで優秀だった学生には、参加後おおむね1〜2週間ほどで早期選考の案内が来ることもあるとされています。
早期選考は本選考に比べて倍率がそこまで高くないとも言われており、200倍超とされる狭き門に近づく大きなチャンスになります。
また、参加者限定のセミナーや座談会などに招待されることもあるとされ、企業理解を深める機会にもなります。
本選考優遇
早期選考の案内に加え、オリエンタルランドのインターン参加者は本選考に向けても有利になる場合があります。
インターンでES・適性検査・グループワークを経験できること自体が、本選考に向けた大きなアドバンテージです。
参加中の積極性や協働力をアピールできた学生ほど、その後の評価につながりやすいとされています。
ただし優遇があっても内定が保証されるわけではなく、最終的には本選考での評価が判断基準となる点は忘れないようにしましょう。
【オリエンタルランドのインターン】選考通過するためのポイント
オリエンタルランドのインターン選考を突破するには、テーマパーク運営というビジネスへの理解が欠かせません。
ES・適性検査といった基礎的な関門から、グループワークで見られる協働力や思考力まで、求められる力は段階ごとに異なります。
そのため、どの段階で何が見られているのかを理解し、優先順位をつけて対策することが合格への近道です。
ここでは、特に押さえておきたい3つのポイントに絞って解説します。
志望動機を完璧に答えられるようにする
オリエンタルランドの選考では、「なぜテーマパーク業界なのか」「なぜオリエンタルランドなのか」を自分の言葉で語れることが重要です。
「ディズニーが好き」といった漠然とした動機だけでは、ゲスト目線にとどまってしまい響きません。
運営側として何を実現したいのかを、自分の経験や価値観と結びつけて語れるかが差をつけるポイントです。
公式サイトの企業理念や経営方針を読み込み、自分がどの領域で貢献したいのかを具体的に言語化しておきましょう。
Webテスト・SPI対策をする
選考の初期段階である適性検査は、対策の有無がそのまま通過率に直結します。
市販の問題集を繰り返し解き、言語・非言語の出題形式に慣れておくことが前提となります。
性格検査では、オリエンタルランドが大切にするホスピタリティやチャレンジ精神と大きくずれない回答を意識すると安心です。
基礎的な部分で落とされないよう、早めに対策を済ませておきましょう。
繰り返しES・グループワーク対策をする
オリエンタルランドの選考では、グループワークで協働力と思考力がじっくり見られます。
議論を前進させる発言と、チーム全体への貢献を意識して練習を重ねておきましょう。
ゲスト視点と運営側視点の両方から発想し、結論ファーストで簡潔に伝える練習をしておくと効果的です。
一人で抱え込まず、第三者に壁打ちしてもらいながら改善を重ねることが合格への近道です。
【オリエンタルランドのインターン】評価される人物像
オリエンタルランドの選考では、能力だけでなく、同社が大切にする価値観に合致しているかどうかも重視されます。
オリエンタルランドは、ゲストに非日常と感動を届けるホスピタリティと、より良くを求め続けるチャレンジ精神を大切にしています。
逆に言えば、この価値観を理解し、自分の経験と結びつけてアピールできれば大きな武器になるということです。
ここでは、オリエンタルランドで特に評価されやすい2つの人物像を紹介します。
ホスピタリティを大切にできる人
オリエンタルランドが強く求めるのは、相手の立場に立って考え、人に喜びや感動を届けられる人材です。
テーマパーク運営は、ゲストの満足を第一に考えるホスピタリティの精神が事業の根幹にあります。
そのため、ガクチカでも「誰かのために工夫し、相手の期待を超える体験を提供した経験」を語れると高く評価されます。
自分本位ではなく、相手目線で動いた経験を準備しておきましょう。
より良くを求めて挑戦し続ける人
オリエンタルランドは、現状に満足せず新しい価値を生み出し続ける企業であり、より良くを求めて挑戦し続ける姿勢が求められます。
新エリアの開発や新規事業など、前例のない課題に挑むには、自ら考えて行動する力が欠かせません。
そのため、グループワークでも受け身ではなく、議論を前に進め、チームとして成果を出そうとする姿勢が評価されます。
協働力と、やり切る挑戦心の両方を示せると、オリエンタルランドの求める人物像に近づけます。
【オリエンタルランドのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
結論から言うと、オリエンタルランドのインターン選考に落ちてしまっても、本選考は問題なく受けることができます。
インターン選考の合否が、本選考の応募資格に影響することはありません。
オリエンタルランドは本選考でも幅広い大学から採用しているため、本選考からでも十分に内定のチャンスがあります。
むしろ、インターン選考でES・適性検査・グループワークを経験したこと自体が、本選考に向けた大きな練習になります。
インターンで感じた課題を分析し、本選考までに改善できれば、逆転で内定を勝ち取ることも十分可能です。
【オリエンタルランドのインターン】オリエンタルランドのインターンに関するよくある質問
オリエンタルランドのインターンについて、就活生から特に多く寄せられる疑問をまとめました。
選考に臨む前に、細かい不安を解消しておきましょう。
参加するだけで内定が保証されるわけではありません。ただしオリエンタルランドのインターンには参加者向けの早期選考案内という優遇があるとされ、グループワークで優秀だった学生には参加後1〜2週間ほどで早期選考の案内が来ることもあるとされています。本選考が200倍を超えるとも言われる狭き門であることを考えると、参加する価値は高いといえます。
正確な倍率は公表されていませんが、媒体によると35〜50倍程度になるとも言われています。本選考が200倍を超えるとも言われることを踏まえると、インターンの方が相対的に通過のチャンスは大きいといえます。人気の高さゆえに高倍率ですが、ES・適性検査・グループワークの段階ごとに対策をすれば十分に狙えます。
あります。総合職向けのビジネスワークショップに加え、技術系の専門職向けに「現場で実習する5daysインターンシップ」が用意されています。アトラクションの演出機器やインフラ設備、建築・装飾美術などのメンテナンス業務を体験でき、機械系・電気電子情報系・建築土木造園系・美術デザイン系などの専攻者が対象とされています。最新の募集要項は公式採用サイトで確認しましょう。
【オリエンタルランドのインターン】まとめ
本記事では、オリエンタルランドのインターンについて、内容や選考フロー、倍率・難易度、優遇までを徹底的に解説してきました。
オリエンタルランドのインターンは、東京ディズニーリゾートを運営側の視点から体感でき、ビジネスと技術の両面から学べるのが魅力です。
選考はケース面接ではなく、ES・適性検査・グループワークが中心で、段階ごとに対策をすれば十分に狙えるのも特徴です。
参加者には早期選考の優遇が用意されているため、200倍超とも言われる狭き門に近づく大きな一歩になります。
志望動機・適性検査・グループワークの3点を重点的に対策し、自信を持って選考に臨んでください。
本記事が、あなたのオリエンタルランドのインターンへの挑戦を後押しする一助となれば幸いです。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
