【28卒】クラシエのインターン内容・倍率・優遇情報を徹底解説【2026年最新版】

クラシエは、ヘルスケア・ビューティケア・フーズの3事業を柱とする日本有数の生活者密着型メーカーです。「バブ」「カネボウ」ブランドを擁するビューティケア部門や、「キシリトールガム」などのフーズ部門まで、消費者の暮らしに深く根ざした事業展開を続けています。インターンシップに参加することで、マーケティング・営業・研究開発など多岐にわたる職種のリアルな仕事を体感できます。

クラシエのインターンは選考フローがしっかりと設けられており、ES提出からWebテスト・グループディスカッション・面接と複数ステップを通過する必要があります。倍率は高く、難易度は決して低くありませんが、対策を徹底することで通過率を大幅に引き上げることができます。

また、インターン参加者には早期選考や本選考での優遇措置が設けられているケースがあり、28卒の就活生にとって大きなチャンスとなります。

この記事では、クラシエのインターン概要・選考フロー・倍率・優遇情報までを徹底的に解説します。28卒でクラシエへの就職を目指す学生は、ぜひ最後まで読んで選考対策に役立ててください。

【クラシエのインターン】特徴と魅力は？

クラシエのインターンシップは、実際の業務に近い課題に取り組む「実践型」プログラムが中心です。マーケティング部門では商品企画・ブランド戦略の立案、営業部門では顧客提案シミュレーション、研究開発部門では製品開発プロセスへの参加など、部門ごとに異なる体験が用意されています。

クラシエの最大の魅力は、「ヘルスケア・ビューティケア・フーズ」という3つの事業ドメインにわたるポートフォリオを持ちながら、各ブランドが消費者の日常に深く浸透している点です。インターンシップを通じて、単なる「仕事体験」ではなく、事業戦略や商品開発の意思決定プロセスを間近で学べることが大きな強みです。

また、社員との距離が近く、フィードバックをもらいながら成長できる環境が整っているとの声が多く見られます。就活生がクラシエのインターンを選ぶ理由として「社風が分かる」「実務に近い課題」という評価が特に多い点は、参加価値の高さを示しています。

インターン参加を通じて企業理解を深め、本選考に向けた志望動機や自己PRを磨くことができる点も、クラシエのインターンが人気を集める理由の一つです。

【クラシエのインターン】会社概要の紹介

近年のクラシエは、漢方医薬品の需要拡大を受けてヘルスケア部門の強化を推進しています。ビューティケア事業ではカネボウブランドのプレミアム化粧品ラインが好調で、海外展開も加速中です。フーズ事業ではキシリトールガムをはじめとする機能性菓子が引き続き高い市場シェアを誇り、グループ全体として安定した経営基盤を持ちます。

クラシエの採用倍率

クラシエの新卒採用は毎年競争率が高く、インターンシップの選考倍率は数十倍程度とも言われています。特にマーケティング・研究開発職は応募者が集中する傾向があり、総合職全体での倍率は20〜30倍程度とも言われています。ただし、選考コースや職種によって倍率は大きく異なるため、自分の強みを活かせるコースを選ぶことが重要です。

インターン選考においても、ES通過率は50%前後、その後のWebテスト・GD・面接を含めた最終的なインターン参加率は応募者全体の10〜15%程度とも言われています。消費財メーカーの中でも高い知名度を誇るクラシエへの応募者数は多く、事前対策の徹底が合否を大きく左右します。

採用実績や倍率の詳細な数値はワンキャリア・就活会議などの体験談プラットフォームでも確認できますが、年度によって変動があるため、参考値としてとらえた上で対策することをおすすめします。

クラシエの平均年収

クラシエは非上場企業のため公式の有価証券報告書での年収開示はありませんが、各種就職情報サイトの口コミや体験談によると、総合職の平均年収は600〜700万円程度とも言われています。業界内の消費財メーカーとしては標準的な水準であり、年功序列と成果主義を組み合わせた評価制度を採用しています。

初任給は大卒・院卒ともに月給22〜24万円程度とも言われており、各種手当（住宅手当・家族手当・通勤手当など）が充実しています。賞与は年2回支給される体制で、業績連動型の要素も含まれています。

キャリアアップとともに年収が着実に上昇する傾向があり、マーケティング・研究開発などの専門職ではより高い報酬が期待できます。年収の詳細は職種・部門・勤続年数によって異なるため、インターン参加時に社員の方に直接確認することをおすすめします。

どのような職種がある？

クラシエでは、大きく「総合職」と「専門職（技術系）」に分かれており、インターンシップでも職種別のコース設定がされています。主な職種は以下のとおりです。

【マーケティング職】商品企画・ブランドマネジメント・販売促進・デジタルマーケティングなど、消費者向け商品の価値創出を担います。クラシエのコア事業を支える花形部門であり、毎年応募者が集中します。

【営業職】小売チェーン・ドラッグストア・卸売業者への提案営業が中心。棚割り交渉やプロモーション企画を通じて、売場での商品価値を最大化します。

【研究開発職（技術系）】化粧品・医薬品・食品の研究開発・品質管理・生産技術を担当。理系学生向けのコースが設けられています。

インターンシップでは自分が関心を持つ職種のコースを選択して参加できるため、実際の業務内容と自分のキャリアイメージとのギャップを確認する絶好の機会です。

採用実績のある大学

クラシエの採用実績大学は、旧帝大・早慶上智・MARCHクラスの大学が中心とも言われています。理系職（研究開発・生産技術）では旧帝大・難関国公立の大学院出身者が多く採用される傾向があります。文系職（マーケティング・営業）では早慶・MARCH・関関同立などからも採用実績があります。

ただし、学歴がすべてではなく、インターンシップでの実績や本選考での面接パフォーマンスが最終的な合否に大きく影響します。採用大学の幅は広いとはいえ、上位大学出身者が多いとされる傾向は否定できず、GPA・ガクチカ・志望動機の質が問われます。実際の採用実績の詳細はワンキャリアや就活会議の内定者レポートで確認できます。

【クラシエのインターン】インターンの概要

クラシエのインターンシップは、職種・部門ごとに複数のコースが設けられており、参加期間や内容が異なります。夏季・冬季の2シーズン開催が基本で、数日間の体験型から1〜2週間の実践型まで、コースによって形式が異なります。インターン参加にはES・Webテスト・選考を通過する必要があり、誰でも参加できるオープンなものではありません。

プログラム内容は、座学による会社・事業説明にとどまらず、実際のビジネス課題への取り組みやグループワーク・社員との交流が中心です。参加者は少人数のチームを組み、最終日にプレゼンテーションを行うことが多く、社員からの本格的なフィードバックが受けられます。

クラシエのインターンは「仕事の本質を学べる場」として評価が高く、参加後に企業理解が深まったという声が多数上がっています。特にマーケティングコースでは、実際のブランド課題を使ったワークが行われるため、消費財業界を志望する学生には非常に価値ある経験となります。

インターンの内容（コース別）

クラシエのインターンシップは主に以下のコースで構成されています（年度・開催形式は変更になる場合があります）。

【マーケティングコース】実在のクラシエブランドを題材に、市場分析・コンセプト立案・プレゼンテーションを行うビジネス課題型のプログラムです。グループワーク中心で、マーケターとしての思考プロセスを体験できます。チームでの議論を通じて、消費者インサイトの理解やブランド戦略立案の面白さを実感できる内容です。

【営業コース】実際の小売業者への提案を模したロールプレイや、棚割り・プロモーション提案のシミュレーションが行われます。営業の醍醐味である「顧客課題の解決」を体感できるプログラムです。

【研究開発コース（技術系）】化粧品・医薬品・食品のいずれかの研究開発部門で、実際の実験・分析プロセスを体験します。理系の専門知識を活かして、製品開発の上流から下流まで学べる内容となっています。

コースによって内容・難易度・評価視点が異なるため、自分の強みと志望職種に合わせたコース選択が重要です。各コースの詳細は公式採用サイト（https://www.kracie.co.jp/recruit/）で最新情報を確認してください。

インターンの募集時期・開催時期

クラシエのインターンシップは、夏季と冬季の2シーズンで開催されることが多いです。夏季インターンは7〜9月ごろに開催され、エントリー受付は5〜6月ごろから始まるのが一般的です。冬季インターンは12月〜翌1月ごろの開催で、エントリー受付は10〜11月ごろが目安となります。

ただし、年度によって募集時期・選考スケジュールが変更になることがあります。最新の募集情報は必ずクラシエ公式採用サイト（https://www.kracie.co.jp/recruit/）やマイナビ・ワンキャリア上のクラシエ企業ページで確認することを強くおすすめします。

インターンの開催形式はオンライン・対面・ハイブリッドとコースや年度によって異なります。対面開催の場合は交通費支給の有無も事前に確認しておきましょう。エントリーが早期に締め切られることもあるため、マイナビ・ワンキャリア・公式サイトへのエントリー登録は早めに完了させることが重要です。

クラシエのインターンの特徴

クラシエのインターンには、他の消費財メーカーと比較してもいくつかの特徴的な点があります。第一に、「ブランド課題の本質に迫るグループワーク」が中心であることです。架空の題材ではなく、実在するクラシエブランドの課題をテーマにすることで、より実践的な思考力が鍛えられます。

第二に、社員との距離感の近さです。インターン期間中は担当社員が学生チームに密着し、リアルなビジネス観点からのフィードバックを受けられる環境が整っています。この経験は、本選考での志望動機・自己PR作成に直結する貴重な素材となります。

第三に、インターン後のフォローアップが充実している点も挙げられます。インターン参加後に本選考や早期選考への案内が届くケースがあるとの声も散見されており、インターン参加の重要性はとりわけ高いといえます。クラシエのインターンは、単なる「職場見学」ではなく、本選考につながる重要なステップとして機能しています。

【クラシエのインターン】インターンの選考フロー

クラシエのインターン選考は複数のステップで構成されており、各段階で企業が求める人物像に合致するかが評価されます。以下では、インターン選考フローの各ステップを詳しく解説します。選考全体を通じて、「なぜクラシエなのか」「どの事業・職種で何を成し遂げたいか」という一貫したストーリーを持つことが非常に重要です。

選考フロー1：エントリー・ES提出

クラシエのインターン選考は、まず公式採用サイトやマイナビ・ワンキャリアへのエントリー登録からスタートします。エントリーシートでは「志望動機」「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」「クラシエで挑戦したいこと」などが主な設問として設けられることが多いです。

ES作成で重要なのは、「なぜ消費財メーカーなのか」「なぜクラシエなのか」「インターンを通じて何を学びたいのか」という3つの問いに対して、一貫したストーリーで回答することです。クラシエのブランドや事業内容を深く調査した上で、具体的なエピソードと結びつけることが評価のポイントです。

ES通過率は50%前後とも言われており、書き方の質が通過率に直結します。ワンキャリア・就活会議の通過ESを参考に、構成と説得力を高めましょう。誤字・脱字はもちろん、設問の字数制限と意図を正確に把握した上で丁寧に仕上げることが重要です。

選考フロー2：Webテスト（適性検査）

ES通過後には、Webテスト（適性検査）が課されます。クラシエのインターン選考で課されるWebテストは玉手箱またはSPIのいずれかが採用されているとの情報があります（年度によって変更の可能性があります）。言語・非言語・英語・性格診断が含まれることが多く、特に非言語（数的処理）での高得点が求められます。

Webテストは自宅受験形式が基本で、受験期限が設けられています。対策としては、SPI・玉手箱の問題集を繰り返し解いて、時間内に正確に解く練習を積むことが重要です。Webテストのスコアが低いと、それ以降の選考ステップに進めない「足切り」として機能するため、軽視せず早めの対策が必要です。受験環境・ネット環境も事前に整えておきましょう。

選考フロー3：グループディスカッション（GD）

Webテスト通過後は、グループディスカッション（GD）が行われます。クラシエのGDでは、消費財・マーケティング・事業戦略に関連したテーマが出題されることが多いとの情報があります。5〜6名のグループで制限時間内にディスカッションを行い、最後にグループとしての結論を発表します。

評価されるポイントは、「論理的思考力」「チームへの貢献度」「コミュニケーション力」「結論の質」です。ファシリテーター役にこだわるよりも、議論の質を高める発言ができるかどうかが重要です。グループ全体として良い議論ができるよう、他者の意見を聞いた上で自分の考えを的確に加える姿勢が評価されます。事前にGDの練習を積んでおくことを強くおすすめします。

選考フロー4：個人面接

GD通過後は、個人面接が実施されます。人事担当者または事業部の社員が面接官を務めることが多く、インターンへの志望動機・ガクチカ・クラシエで実現したいキャリアビジョンなどが主な質問内容です。面接時間は30分〜1時間程度とも言われています。

クラシエの面接では、「なぜクラシエのインターンに参加したいのか」という点を深掘りされる傾向があります。クラシエの事業・ブランド・社風を具体的に調査した上で、自分のやりたいことと結びつけて答えられるよう準備しましょう。

逆質問の時間が設けられることも多いため、事前に「現場社員に聞きたい本質的な質問」をいくつか用意しておくことが重要です。単なる会社説明会で得られる情報ではなく、インターンに参加するからこそ聞ける質問を準備することで、企業研究の深さをアピールできます。

【クラシエのインターン】インターンの倍率・難易度

クラシエのインターンシップは、消費財メーカーの中でも高い人気を誇り、選考の難易度は決して低くありません。毎年多くの就活生がエントリーする一方で、実際に参加できるのはごく一部の学生です。倍率・難易度・通過率について、各種就活サイトの情報を総合した上で解説します。

難易度はどれくらい？

クラシエのインターン選考難易度は、消費財・日用品メーカーの中では「やや高め〜高め」と評されることが多いです。ES・Webテスト・GD・面接と複数ステップがあり、各ステップで一定水準以上のパフォーマンスが求められます。

特にGD・面接は学生個人の地頭力・論理的思考力・コミュニケーション力が直接評価されるため、十分な準備なしに通過することは難しいと言えます。ワンキャリアや就活会議での口コミでも「選考は本格的」「面接の深掘りが鋭い」といった声が見られます。

難易度は高いものの、企業・事業・ブランドへの深い理解と一貫したストーリーを持つ学生は評価されやすい傾向があります。しっかりとした準備が難易度突破の鍵となります。

倍率が高い理由

クラシエのインターン倍率が高い理由は主に3つ考えられます。第一に、「バブ」「カネボウ」「キシリトール」など生活者に身近なブランドを多数持つことで、幅広い学生からの支持を得ていることです。ブランド力が高い企業へのエントリーは自然と集中します。

第二に、消費財・日用品メーカー志望の学生のほぼ全員がクラシエをターゲット企業に含めることが多く、競合企業と並行して応募する学生が多いことが挙げられます。

第三に、インターン参加が本選考での優遇につながるとの評判から、「本選考を有利に進めたい」という目的で参加を目指す学生が増加しているためです。インターン参加の重要性が広く認知されるほど、倍率は高止まりしやすくなります。

選考通過率はどれくらい？

クラシエのインターン選考全体の通過率は、エントリーから最終参加決定まで10〜15%程度とも言われています。各ステップでの通過率は以下の目安が参考になります（あくまで推定値です）。

ES通過率は40〜60%程度、Webテスト通過率は60〜70%程度、GD通過率は50%前後、面接通過率は50〜60%程度とも言われています。各ステップで半数前後が落ちる計算になるため、全ステップを丁寧に準備することが最終的な参加決定につながります。どのステップも「ここは大丈夫」と油断せず、一貫して高い準備水準を維持することが重要です。

夏と冬どっちが倍率が高い？

一般的に、夏季インターンは冬季インターンよりも応募者数が多く、倍率が高くなる傾向があります。夏は就活解禁前後で就活への意識が高まるタイミングであり、多くの学生が複数社にエントリーするためです。

一方、冬季インターンは参加枠が夏よりも少ない場合もありますが、応募者数も少ない傾向にあります。ただし、冬は本選考が近づくため「インターン参加での優遇を狙う」という目的の学生が増え、結果的に倍率が高くなるケースもあります。夏と冬の倍率を単純比較することは難しく、どちらのシーズンも十分な準備の上で臨むことが重要です。両シーズンへの応募も視野に入れると選択肢が広がります。

【28卒】インターンの人気ランキング！おすすめ企業の倍率・選び方・対策を解説

【クラシエのインターン】インターン優遇はある？

クラシエのインターンシップに参加することで、本選考において何らかの優遇が受けられるかどうかは、就活生にとって非常に重要な関心事です。就活会議・ワンキャリアの口コミを総合すると、インターン参加者への優遇は一定程度存在するとの情報があります。ただし、優遇の具体的な内容や条件は年度によって変わる可能性があるため、公式情報の確認が不可欠です。

早期選考優遇

クラシエのインターン参加者には、インターン終了後に早期選考への案内が届くケースがあるとの体験談が複数見られます。早期選考は、通常の本選考よりも開始時期が早く、倍率も比較的低い場合があるため、参加できれば大きなアドバンテージになります。

ただし、早期選考への案内がすべてのインターン参加者に届くとは限らず、インターン中のパフォーマンスや社員評価が関係する可能性もあります。インターン中から本選考を意識した行動・発言・質問を心がけ、社員に好印象を与えることが早期選考への近道となります。インターン参加がゴールではなく、インターンを本選考につなげるための最初のステップと捉えることが重要です。

本選考優遇

インターン参加者に対して、本選考での一部ステップが免除されたり、面接の評価において有利に働くケースがあるとも言われています。特に、インターンで高い評価を得た学生には、採用担当者から個別にコンタクトがある場合もあるとの情報があります。

一方で、インターン参加が本選考での内定を保証するものではなく、本選考は本選考として別途しっかりと準備する必要があります。インターンで得た「企業理解の深さ」「社員との対話で得たリアルな情報」を本選考の志望動機・面接の回答に活かすことが、参加の最大のメリットです。インターン参加の経験を具体的なエピソードとして語れる学生は、本選考でも高い評価を得やすい傾向があります。

【クラシエのインターン】選考通過するためのポイント

クラシエのインターン選考を通過するためには、単なる「就活の準備」ではなく、クラシエという企業への深い理解と、自分のキャリアビジョンとの接続が求められます。以下では、選考通過のための具体的なポイントを3つの観点から解説します。

企業・ブランド理解を徹底する

クラシエの選考では、「なぜクラシエなのか」という問いへの回答の質が評価を大きく左右します。競合他社（花王・ライオン・P&G・資生堂など）との違いを明確に言語化し、クラシエならではの魅力・強み・事業戦略を具体的に説明できるよう準備することが必須です。

クラシエの主要ブランド（バブ・カネボウ・キシリトールガムなど）を実際に使用し、消費者目線での体験を語れることも差別化のポイントとなります。「クラシエのブランドが好き」という感情的な志望動機だけでなく、「クラシエのどの事業でどのような価値を創出したいか」という具体的なビジョンを持つことが評価されます。公式採用サイト・IR情報・ニュースリリースを事前に丁寧に調査しておきましょう。

グループディスカッションの練習を積む

クラシエのインターン選考ではGDが重要な選考ステップとなっています。GDで評価されるのは「声の大きさ」や「話す量」ではなく、「議論の質を高める貢献」ができるかどうかです。具体的には、他者の意見を整理・補完した上で自分の考えを加える発言や、議論が行き詰まった時に新しい視点を提示する能力が評価されます。

GD対策としては、友人・就活仲間とのロールプレイ練習や、GD対策サービスへの参加が有効です。練習を通じて「自分がどのタイプのGD参加者か」を客観的に把握し、弱点を補強することが通過率向上につながります。テーマは消費財・マーケティング・社会課題系を中心に準備しておくと、クラシエのGDに対応しやすくなります。

一貫したキャリアストーリーを作る

クラシエの面接では、「ガクチカ→インターンでの目標→将来のキャリアビジョン」という一貫したストーリーが評価されます。それぞれのエピソードが断片的ではなく、「なぜクラシエのインターンで何を学び、将来どう活かすか」という流れで結びついていることが重要です。

ストーリーの核心には「自分の強み」が明確に位置づけられている必要があります。クラシエが求める人物像（消費者への共感力・課題解決力・チームワーク力など）と自分の強みを結びつけ、具体的なエピソードで裏付けた回答を準備しましょう。「クラシエでなければダメな理由」を語れる学生は、面接官に強い印象を残すことができます。準備の段階で模擬面接を繰り返し、回答の流暢さと説得力を高めておくことをおすすめします。

【クラシエのインターン】評価される人物像

クラシエがインターンシップおよび本選考を通じて求めている人物像には、一定の傾向があります。採用サイトや社員の発言・口コミサイトの情報を総合すると、以下のような特性を持つ学生が高く評価される傾向があります。

消費者への共感力と課題発見力を持つ人

クラシエは生活者の日常に寄り添うブランドを多数展開する消費財メーカーです。そのため、「消費者が何に困っているか・何を求めているか」を深く考え、課題を発見できる人材が高く評価されます。日常的に消費者目線で商品・サービスを観察し、「なぜこの商品は売れているのか・売れていないのか」を考える習慣を持つ学生は、面接でのエピソードにも深みが増します。

クラシエのインターン選考では、消費財に対する純粋な興味・好奇心と、それを事業課題と結びつけて考える思考力が求められます。単なる「消費者として好き」ではなく、「ビジネスとして成立させるための視点」を持てるかどうかが評価の分かれ目です。GDや面接での発言に、この「消費者と事業の双方への視点」を意識的に盛り込みましょう。

チームで成果を出す協働力を持つ人

クラシエはマーケティング・営業・研究開発・製造など多部門が連携して商品を市場に届ける組織です。そのため、チームで連携して成果を出す「協働力」が重視されます。インターン選考のGDや面接では、「チームで困難な課題を乗り越えたエピソード」を具体的に語れることが重要です。

ここで評価されるのは「リーダーシップ」だけではありません。フォロワーシップ・調整力・他者の強みを活かす力も同様に評価されます。自分がチームの中でどのような役割を担い、どのように貢献したかを具体的なエピソードで語れるよう、事前に整理しておきましょう。「チームとしての成果」と「自分個人の貢献」の両方を明確に言語化できることが評価のポイントです。

【クラシエのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？

結論から言えば、クラシエのインターン選考に落ちても、本選考を受けることは可能です。インターンへの参加は本選考の必須条件ではなく、インターン不参加のまま本選考にエントリーして内定を得ている学生も存在します。

ただし、インターン参加者は企業理解の深さや早期選考への案内など、一定の優位性を持つことも事実です。インターンに落ちた場合でも、企業研究・OB/OG訪問・業界分析を継続することで、本選考に向けた準備を十分に積むことができます。

インターン選考の結果が悪くても、それが本選考での評価に直接影響するわけではありません。インターンに落ちた経験を振り返り、「何が足りなかったか」を分析した上で本選考に臨む姿勢が、最終的な内定獲得につながります。諦めずに本選考にチャレンジすることが重要です。クラシエへの志望度が高い場合は、インターン不参加でも本選考を最大限準備して臨みましょう。

【クラシエのインターン】クラシエのインターンに関するよくある質問

【クラシエのインターン】まとめ

クラシエのインターンシップは、実践的なビジネス課題への取り組みと社員との密な交流を通じて、消費財メーカーのリアルな仕事を体感できる貴重なプログラムです。選考はES・Webテスト・GD・面接と複数ステップで構成されており、倍率は高く難易度は決して低くありません。しかし、企業・ブランドへの深い理解、GD対策、一貫したキャリアストーリーの構築によって通過率を高めることが可能です。インターン参加者には早期選考や本選考での優遇が期待でき、参加価値は非常に高いといえます。インターン選考に落ちた場合でも本選考への挑戦は可能です。28卒でクラシエへの就職を目指す学生は、早めのエントリー準備と徹底した選考対策で、インターン参加を実現してください。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート