アシックスのインターンシップは、スポーツとテクノロジーを融合したグローバル企業の現場を体感できる貴重な機会です。「Sound Mind in a Sound Body（健全な身体に健全な精神）」という企業哲学のもと、スポーツ用品業界をリードするアシックスで働くイメージをつかむことができます。
アシックスのインターンは、まず誰でも参加しやすい1dayオープン型のワークショップからスタートし、そこで評価された学生のみが職種別インターンシップへと招待される2段階制が採用されています。そのため、インターンへの参加が本選考への重要な入口となっており、早期から動くことが攻略の鍵です。
本記事では、28卒・2026年最新情報をもとに、アシックスのインターンの内容・選考フロー・倍率・優遇情報を徹底解説します。スポーツ用品・アパレル業界志望の就活生は、ぜひ参考にしてください。
アシックスのインターンに参加することで本選考で大きく有利になれる可能性があるため、早期エントリーが非常に重要です。
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【アシックスのインターン】特徴と魅力は？
アシックスのインターンシップ最大の特徴は、世界50カ国以上で事業を展開するグローバルスポーツブランドの現場を、学生のうちに体感できる点です。国内にとどまらず、グローバルなビジネス視点で物事を考えるトレーニングができることは、他社インターンにはなかなかない魅力と言えます。
また、アシックスのインターンは2段階制になっており、1dayの「アシックス理解ワークショップ・社員交流会」に参加した学生の中から、選抜された学生のみが職種別インターンシップ（研究職・デザイン職・総合職など）に招待されます。この職種別インターンは本選考への近道であり、内定者の多くがインターン経由であるとも言われています。
さらに、社員との交流会が設けられており、実際に働く社員から生の声を聞ける機会があります。スポーツ科学・デザイン・マーケティングなど多彩な分野で活躍する社員と直接話せる点は、キャリア形成の観点からも非常に価値が高いと言えるでしょう。
アシックスのインターンは「1day体験→職種別インターン招待」という2段階制で、参加するだけで本選考優遇につながる可能性がある点が最大の魅力です。
【アシックスのインターン】会社概要の紹介
| 会社名 | 株式会社アシックス |
|---|---|
| 所在地 | 兵庫県神戸市中央区港島中町7丁目1番地1 |
| 代表者 | 廣田康人（代表取締役会長CEO） |
| 設立 | 1949年9月1日 |
| 資本金 | 約267億円（2024年12月末時点） |
| 事業内容 | スポーツシューズ・アパレル・スポーツ用品の製造・販売、スポーツエンジニアリング事業 |
| 従業員数 | 約18,000名（グループ連結、2024年12月末時点） |
| 上場市場 | 東京証券取引所プライム市場 |
| HP | https://corp.asics.com/jp |
アシックスは近年、デジタルトランスフォーメーション（DX）推進とスポーツテック分野への投資を積極化しています。ランニングアプリ「ASICS Runkeeper」のグローバル展開や、スポーツサイエンスを活用したパーソナライズドシューズ開発など、従来のシューズメーカーの枠を超えたテクノロジー企業へと進化を続けています。2024年12月期は過去最高益を更新するなど、業績も好調に推移しています。
アシックスの採用倍率
アシックスの新卒採用倍率は、公式には非公開ですが、採用人数が例年30名前後であることや就活生からの人気の高さを考慮すると、数十倍程度とも言われています。スポーツ・ファッション業界の中でも特に志望者が多く、グローバルブランドとしてのブランド力がそのまま競争率の高さに直結しています。インターンシップ選考の難易度は、就活支援サイトの評価では5点満点中2.9点程度とされており、本選考と比較してインターンシップ選考は比較的挑戦しやすいとも言われています。
採用人数の半数程度はインターン経由と言われており、早期にインターンへ参加することが内定への近道とも言えます。
アシックスの平均年収
アシックスの平均年収は、有価証券報告書ベースで約800〜850万円程度とも言われています。スポーツ用品業界の中では比較的高水準に位置しており、国内大手アパレル・スポーツブランドと比較しても遜色のない待遇水準です。初任給は大卒・院卒ともに月給22〜24万円程度と言われており、入社後の昇給・評価制度も整っています。グローバル展開に伴いグローバル人材への報酬は高く設定されている傾向もあります。
どのような職種がある？
アシックスでは、新卒採用において総合職・研究職・デザイン職など複数の職種区分で採用が行われています。総合職では、マーケティング・セールス・経営企画・財務経理・人事・IT系など多様な職域を担います。研究職はスポーツ科学・素材・バイオメカニクスなど理系専門性を活かせるポジション、デザイン職はシューズ・アパレルのプロダクトデザインや広告クリエイティブを担当します。インターンシップでも、これら職種別にコースが用意されており、自分の志望職種に合わせて参加できます。
採用実績のある大学
アシックスの採用実績大学は公式には開示されていませんが、就活支援サイトの情報によると、早稲田大学・慶應義塾大学・関西大学・同志社大学・立命館大学・神戸大学・大阪大学など、関西・関東の有名大学からの採用実績があると言われています。また、スポーツ科学・体育学系の大学院や、デザイン・美術系大学からの採用実績もあります。明確な学歴フィルターは設けていないとされていますが、基本的な英語力（TOEIC等）を重視する傾向があります。
【アシックスのインターン】インターンの概要
アシックスのインターンシップは、大きく「1dayオープン型インターン（アシックス理解ワークショップ・社員交流会）」と「職種別インターンシップ」の2種類に分かれています。まずはオープン型に参加することがスタート地点となっており、そこで評価された学生のみが次の職種別インターンへと進める設計になっています。2段階制を採用することで、企業・学生双方がミスマッチを防ぎながら相互理解を深められる仕組みになっています。
インターン参加者はその後、インターン参加者限定の本選考ルートや早期選考への案内を受けることができ、一般エントリーに比べて大きく有利な立場で本選考に臨める可能性があります。アシックスへの入社を真剣に検討している学生は、まずオープン型インターンへのエントリーを検討してみましょう。
インターンの内容（コース別）
アシックスのインターンには複数のコースがあります。「アシックス理解ワークショップ・社員交流会」は1dayのオンライン開催で、企業説明・社員との座談会・グループワークが中心です。アシックスのビジネスモデルや企業理念を深く理解することを目的としており、文理・職種志望を問わず参加できます。一方、職種別インターンシップでは、研究職コース（スポーツサイエンス・素材研究などの実験・開発体験）、デザイン職コース（シューズ・アパレルのデザインワーク体験）、総合職コース（マーケティングや経営課題解決のビジネスワーク）など、志望職種に応じた実践的な内容が用意されています。いずれも現場社員が直接関わる内容で、業務理解を深めながら自分の適性を確かめられます。
1dayのオープン型から職種別まで段階的に用意されており、それぞれの参加経験が本選考への重要なステップとなっています。
インターンの募集時期・開催時期
アシックスの1dayオープン型インターン（アシックス理解ワークショップ）は、例年夏季（7〜8月）と秋冬（10〜11月）の複数回にわたって開催されています。28卒向けには2025年夏季から秋冬にかけての開催が見込まれます。職種別インターンシップは、1dayオープン型の参加者の中から選抜され、主に冬季（11〜12月）に開催されることが多いようです。エントリー受付は開催の1〜2カ月前から開始されることが多く、マイページ登録→ES提出の流れとなります。早期の情報収集とエントリーが重要です。
アシックスのインターンの特徴
アシックスのインターンシップの大きな特徴の一つは、実際の業務課題に近いグループワークが採用されている点です。スポーツブランドとしての視点から市場分析・商品企画・グローバル戦略などを考えるワークは、就活生にとって非常に刺激的な経験となります。また、社員交流会では様々な部署・キャリアの社員と直接交流でき、入社後のキャリアイメージを具体化しやすいのも特徴です。さらに、アシックスはグローバル展開を重視しているため、インターンのワークでも英語を使う場面や、グローバル視点での思考が求められることがあります。国際的なビジネス環境に興味のある学生にとっては格好の場と言えます。
【アシックスのインターン】インターンの選考フロー
アシックスのインターンシップ選考は、マイページ登録からスタートします。1dayオープン型インターン（アシックス理解ワークショップ・社員交流会）の場合は、ES提出後に書類選考が行われ、通過した学生がインターンに参加できる流れです。職種別インターンシップは、1dayインターン参加者の中から選抜される形式のため、1dayへの参加が前提となります。全体的にオンライン完結で完結しやすく、地方在住の学生でも参加しやすい設計になっています。
リクナビやアシックス採用サイトのマイページ登録を行い、インターンシップにエントリーします。早期に登録することで説明会・最新情報の案内が受けられます。
志望動機・学生時代の取り組み・自己PRなどを記述したESを提出します。アシックスの企業理念や事業内容への理解を示すことが重要です。
提出されたESをもとに書類選考が行われます。志望動機の具体性や、スポーツ・グローバルビジネスへの関心度が評価ポイントとなります。
オンラインで行われる1dayインターンです。企業説明・グループワーク・社員交流会が実施されます。ここでの参加姿勢や積極性が、職種別インターンへの選抜に影響します。
1dayインターン参加者の中から選抜された学生が、研究職・デザイン職・総合職などの職種別インターンに招待されます。より実践的な業務体験が行われます。
選考フロー1：マイページ登録・エントリー
アシックスのインターンシップへの第一歩は、採用サイト（リクナビ等）へのマイページ登録とエントリーです。エントリーすることで、インターンシップの詳細情報や説明会の案内が届くようになります。アシックスはインターンシップの募集開始が早い場合があるため、就活を意識し始めた段階でまずマイページ登録をしておくことを強く推奨します。登録自体は無料・簡単に行えるため、少しでも興味があれば早めに行動しましょう。特に夏季インターンは募集期間が短い傾向があるため、定期的に採用サイトを確認することが重要です。
選考フロー2：エントリーシート（ES）提出
マイページ登録後、インターンシップへのエントリーシートを提出します。設問内容は「志望動機」「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」「自己PR」などが中心で、アシックスが大切にしている「スポーツを通じて人々の生活を豊かにする」という理念に共感していることを具体的に伝えることが重要です。単なる「スポーツが好き」ではなく、アシックスでなければならない理由や、自分の経験・強みがアシックスのビジネスにどう活かせるかを意識して書きましょう。字数制限の中で要点を簡潔かつ具体的に表現することが求められます。
ESでは「なぜアシックスか」を具体的なエピソードや企業理念との接点を交えて書くことが選考通過のポイントです。
選考フロー3：書類選考
提出されたエントリーシートをもとに書類選考が実施されます。1dayオープン型インターンの書類選考は本選考ほど厳しくないとも言われていますが、ここで落選してしまうと次のステップに進めないため油断は禁物です。評価のポイントとしては、アシックスへの志望動機の具体性・独自性、スポーツや身体活動への関心度、文章の論理的な構成力などが挙げられます。特にアシックスの企業理念「Sound Mind in a Sound Body」や最新の事業戦略（DX推進・スポーツテック等）への理解を示すことで、他の学生との差別化が図れます。
選考フロー4：1dayインターン参加（アシックス理解ワークショップ・社員交流会）
書類選考を通過した学生は、オンラインで実施される1dayインターンシップ（アシックス理解ワークショップ・社員交流会）に参加します。プログラムの主な内容は、企業・事業紹介のプレゼンテーション、少人数グループでのワーク（例：スポーツ市場の課題解決や新商品提案など）、現役社員との座談会・質疑応答などです。グループワークでの発言内容・チームへの貢献姿勢・コミュニケーション能力が評価の対象となるため、積極的に参加する姿勢が重要です。この場での印象が、次の職種別インターンへの選抜に大きく影響するとも言われています。
選考フロー5：職種別インターンシップ（選抜者のみ）
1dayインターンへの参加が評価された学生のみが、職種別インターンシップへと招待されます。職種別インターンでは、研究職・デザイン職・総合職などのコースに分かれて、より実践的な業務体験が行われます。本選考への直結度が高いと言われており、インターン参加者限定の早期選考・本選考優遇が設けられている可能性があります。参加後は、担当社員からのフィードバックがもらえる場合もあり、自分の強み・改善点を把握する上でも非常に有益な機会です。職種別インターンまで進んだ学生は、そのまま本選考に臨む意欲を持って臨みましょう。
【アシックスのインターン】インターンの倍率・難易度
アシックスはスポーツ・アパレル業界でのブランド力と安定した経営基盤から、毎年多くの学生がインターンシップへの参加を希望します。倍率・難易度については非公開の部分が多いですが、インターン参加者の体験談や就活支援サイトの情報をもとに、現実的な水準をお伝えします。1dayオープン型インターンは比較的参加しやすい一方、その後の職種別インターンや本選考は競争が高まる傾向があります。
難易度はどれくらい？
アシックスのインターン選考難易度は、就活支援サイトの評価では5点満点中2.9点程度とも言われており、難易度は「やや低め」の水準に位置しています。1dayオープン型はES通過率が比較的高く、多くの学生が参加できると言われています。ただし、職種別インターンシップへの選抜は競争があり、1dayで積極的に関わった学生が優位に選ばれる傾向があります。また、本選考のESや面接は難易度が上がるため、インターンシップの段階から企業理解を深め、自分なりの志望軸を整理しておくことが重要です。
1dayインターンは参加しやすいものの、職種別インターンへの選抜段階で競争があるため、1dayでの積極的な関与が重要です。
倍率が高い理由
アシックスのインターン・本選考の倍率が高い理由は複数あります。まず、ナイキ・アディダスと並ぶグローバルスポーツブランドとしての知名度・ブランド力により、スポーツ業界志望の学生から絶大な人気を集めている点です。次に、採用人数が例年30名前後と比較的少人数に絞られているため、必然的に競争率が上がります。さらに、インターンから本選考優遇・早期選考ルートへの接続があることが広く知られており、インターンシップへの応募者数も増加傾向にあります。スポーツ・アパレル・グローバル志向の学生が集まる競争環境となっています。
選考通過率はどれくらい？
アシックスのインターン・本選考の選考通過率は公式には公開されていません。就活支援サイトの体験談などをもとにすると、ES通過率は1dayインターンで比較的高め（過半数程度）とも言われています。一方、職種別インターンへの選抜や、本選考の面接ステップに進むにつれて通過率は下がり、最終的な内定率はかなり低くなる可能性があります。採用人数30名前後に対して数百〜数千人がエントリーすると仮定すると、最終的な倍率は数十倍程度とも言われています。具体的な数値はヘッジが必要ですが、早期行動と丁寧な対策が欠かせません。
夏と冬どっちが倍率が高い？
一般的に、就活インターンシップでは夏季（7〜8月）の方が冬季（11〜12月）よりも応募者数が多く、競争率が高くなる傾向があります。アシックスでも同様の傾向が見られる可能性があり、夏の1dayインターンは多くの学生が応募するため、倍率が高くなりやすいと考えられます。一方、冬季の職種別インターンシップは1dayの選抜者のみが対象のため、応募段階の母集団は限られますが、その分参加者のレベルが高くなる傾向があります。どちらの時期もそれぞれのメリットがあるため、可能であれば夏の段階からエントリーしておくことを推奨します。
【アシックスのインターン】インターン優遇はある？
アシックスのインターンシップに参加することで、本選考において様々な優遇が得られる可能性があります。就活会議やワンキャリアなどの就活支援サイトの情報によると、インターン参加者限定で案内されるインターンシップや、早期選考への招待が行われているとも言われています。インターン経由で内定を獲得する学生の割合は高く、採用人数の半数程度はインターン参加者から採用されているとも言われています。
早期選考優遇
アシックスのインターンシップ（特に職種別インターン）に参加した学生には、通常の本選考よりも早いタイミングで選考が始まる「早期選考」への招待が行われる可能性があります。早期選考に進むことができれば、一般応募の学生よりも早く内定を獲得できるチャンスがあり、心理的な余裕を持って就活を進めることができます。また、早期選考ではインターンでの評価や担当社員からのフィードバックが考慮される場合もあると言われており、インターン段階でのパフォーマンスが直接評価に影響します。インターンへの参加は単なる「体験」ではなく、就活の第一関門と捉えて臨みましょう。
職種別インターンシップ参加者には早期選考への招待がある可能性が高く、本選考のスタートラインで大きなアドバンテージを得られます。
本選考優遇
1dayインターンシップ・職種別インターンシップへの参加経験は、本選考においても様々な形で優遇につながる可能性があります。具体的には、ES・書類選考の一部免除、面接回数の短縮、担当リクルーターからの個別フォロー・OB/OG紹介などが考えられます。インターン参加者の多くが最終面接まで進むという体験談もあり、一般エントリーの学生に比べて選考プロセスがスムーズに進む傾向があると言われています。ただし、インターン参加＝内定確約ではなく、あくまで選考の場であることを忘れずに、インターン中から高いモチベーションと真剣な姿勢で取り組むことが大切です。
【アシックスのインターン】選考通過するためのポイント
アシックスのインターン選考を通過するためには、企業理解・自己分析・スポーツへの熱意の3つの軸が特に重要です。以下に、選考の各ステップで意識すべき具体的なポイントをまとめました。インターン選考を通じて本選考優遇を狙う学生は、これらのポイントをしっかり押さえた上でエントリーしましょう。
アシックスの企業理念・事業戦略を深く理解する
アシックスの企業理念「Sound Mind in a Sound Body（健全な身体に健全な精神）」は、単なるスローガンではなく、全てのビジネス活動の根幹をなす哲学です。インターン選考（ESや1day参加）では、この理念への共感と理解が選考官に伝わることが重要です。また、アシックスが近年注力しているDX推進・スポーツテック事業・グローバル展開（特にアジア・北米市場）について自分なりの見解を持っておくと、グループワークや社員交流会での議論に深みが増します。公式HPのプレスリリースや有価証券報告書にも目を通しておくと、より具体的な知識が身につきます。
アシックスの理念「Sound Mind in a Sound Body」を自分の言葉で語れるレベルまで理解しておくことが、ES・グループワーク両方での大きな武器になります。
スポーツとビジネスを結びつける視点を持つ
アシックスのインターン選考で評価されやすい学生の共通点として、「スポーツを愛する情熱」と「ビジネス的な思考力」を両立している点が挙げられます。単に「スポーツが好き」「アシックスの靴を使っている」だけでは差別化が難しく、「スポーツ市場のどんな課題に取り組みたいか」「アシックスのビジネスをどう成長させるか」という視点を持って話せる学生が高評価を得やすいと言われています。グループワークでは、スポーツ科学・マーケティング・テクノロジーなど多角的な視点から課題を分析する姿勢を示すことが重要です。
グループワークでのチームへの貢献を意識する
アシックスのインターン選考に含まれるグループワークでは、発言の量よりも質と、チーム全体への貢献度が重視されます。リーダー役だけが評価されるわけではなく、チームの議論をまとめる・他者の意見を引き出す・論点を整理するといった役割でも高い評価を得られます。事前にグループディスカッション（GD）の練習をしておき、「場を前に進める発言」ができるよう準備しておきましょう。また、社員交流会では積極的に質問し、アシックスへの純粋な関心と入社意欲を伝えることも重要です。
【アシックスのインターン】評価される人物像
アシックスが求める人物像は、企業理念や事業方針から読み解くことができます。「スポーツの力で世界をより良くしたい」という情熱と、グローバルなビジネス環境で活躍できる能力・適応力を持った人物が求められています。インターン選考においても、これらの特性が表れているかどうかが評価の軸になります。
スポーツへの本物の情熱とグローバル志向を持つ人
アシックスが採用で重視するのは、スポーツに対する本物の情熱と、グローバルな視野を持って活躍できる人材です。スポーツを通じて人々の生活・健康・パフォーマンスを向上させることに純粋に興味を持ち、それをビジネスとして実現したいという意欲が伝わる学生は高く評価される傾向があります。また、英語を含む外国語コミュニケーション能力や、海外駐在・グローバルプロジェクトへの意欲も評価ポイントになります。実際に海外留学経験・スポーツでの競技実績・ボランティア活動等がある学生は、具体的なエピソードとして活用することができます。
「スポーツへの情熱×グローバルビジネスへの意欲」の両方を具体的なエピソードで語れる学生が、アシックスの選考で特に評価される傾向があります。
チャレンジ精神と論理的思考力を兼ね備えた人
アシックスは伝統的なシューズメーカーでありながら、DX・スポーツテック・パーソナライゼーションなど新しい分野にも積極的に挑戦している企業です。そのため、現状に満足せず新しいことに挑戦するチャレンジ精神と、課題を論理的に分析して解決策を提案できる思考力を持った人材が求められます。インターン選考のグループワークや面接では、「なぜそう考えたか」「どのように実現するか」を論理的に説明できる力が問われます。学生時代に何らかの課題に取り組んだ経験（部活・研究・アルバイト・課外活動など）を論理的に整理し、アシックスのビジネスとの接点を見つけておくことが大切です。
【アシックスのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
アシックスのインターンシップ選考に不合格になった場合でも、本選考へのエントリーは可能です。インターン不合格が本選考の応募資格に影響することは基本的にありません。ただし、インターンシップ参加者が早期選考・本選考で有利になる可能性があることは事実であり、インターン不参加の学生は一般エントリーとして通常のスケジュールで選考を受けることになります。インターンに落ちてしまった場合でも、その経験を自己分析・企業研究の機会として活かし、本選考に向けてES・面接の準備をしっかり進めることが重要です。また、インターン参加者とのスタートラインの差を埋めるために、本選考では特に企業理解の深さと志望動機の具体性を磨いていきましょう。
インターン不合格でも本選考は受けられます。ただし、インターン参加者が優遇される可能性があるため、本選考に向けての準備を一層念入りに行うことが大切です。
【アシックスのインターン】アシックスのインターンに関するよくある質問
はい、アシックスの1dayオープン型インターン（アシックス理解ワークショップ・社員交流会）はオンラインで実施されています。そのため、全国どこからでも参加可能です。職種別インターンシップについてはオンライン・対面が混在する可能性があり、開催時期・年度によって形式が変わることがあります。最新の実施形式については、採用サイトやマイページ上の案内をご確認ください。
インターンシップへの参加が本選考で有利になる可能性があると言われています。特に職種別インターンシップまで進んだ学生は、早期選考への招待や本選考での優遇措置を受けられるケースが多いとも言われています。ただし、インターン参加が内定を保証するわけではなく、あくまで選考の一ステップです。インターン中から真剣に取り組み、企業理解・自己PRを磨いておくことが重要です。
アシックスのインターンシップ選考でWebテストが実施されるかどうかは、年度やコースによって異なる可能性があります。現時点では、1dayオープン型インターンの選考においてWebテストの実施情報は確認されておらず、主にESによる書類選考が中心とも言われています。ただし、本選考ではWebテスト（テストセンター形式等）が実施される場合があるため、普段から対策しておくことをおすすめします。最新の選考フローは採用サイトやマイページの案内で確認してください。
【アシックスのインターン】まとめ
アシックスのインターンシップは、グローバルスポーツブランドの現場を体感できる貴重な機会です。1dayオープン型ワークショップから職種別インターンへと進む2段階制が採用されており、インターン参加が本選考への重要なパスポートとなっています。インターン参加者には早期選考・本選考優遇が設けられている可能性が高く、採用人数の半数程度がインターン経由と言われていることからも、早期からの行動が非常に重要です。選考では「アシックスの企業理念への共感」「スポーツとビジネスを結びつける視点」「グループワークへの積極的な貢献」が評価の鍵となります。インターンに落ちても本選考は受けられますが、インターン参加のアドバンテージは大きいため、まずは1dayインターンへのエントリーから動き出しましょう。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
