アース製薬のインターンシップへの参加を考えているものの、「選考フローはどうなっているのか」「倍率はどれくらいなのか」「本選考に優遇はあるのか」と疑問を抱えている就活生は多いでしょう。アース製薬は「ごきぶりホイホイ」「バスロマン」「デンタルプロ」など生活に密着したロングセラー商品を多数抱え、日用品・トイレタリー業界で高いブランド力を誇る企業です。
インターンシップは研究職・営業職・生産職と複数コースが設けられており、職種ごとに内容や募集時期が異なります。早い段階から情報を整理しておくことが、選考突破への近道です。
この記事では、28卒・2026年最新版の情報をもとに、アース製薬のインターンシップの概要・選考フロー・倍率・優遇制度・通過ポイントまでを徹底解説します。
インターンへの参加が本選考の有利さに直結するとも言われているため、志望度の高い方はぜひ最後まで読んでみてください。
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【アース製薬のインターン】特徴と魅力は？
アース製薬のインターンシップは、日用品・衛生用品・入浴剤・オーラルケアなど幅広い製品カテゴリを持つ同社のビジネスモデルを実際に体感できる貴重な機会です。1day形式が中心であるため、複数の就活イベントと並行しやすく、学業への影響も最小限に抑えられます。
コース別に設計されたプログラムでは、営業職では新商品提案型のグループディスカッション（GD）、研究職では生産計画グループワークや工場見学、生産職では製造現場に近い内容が用意されています。いずれも現場社員との座談会が組み込まれており、業界・職種理解を深めながら社風を肌で感じられる構成です。
選考フローがESのみ（抽選含む）と比較的シンプルな点も特徴で、就活初期の段階から参加しやすい設計になっています。
また、インターン参加者が本選考で優遇される実績が体験談から多数報告されており、早期に企業との接点を作りたい学生にとって見逃せないイベントです。消費財・日用品業界を志望する学生はもちろん、メーカーのマーケティングや研究開発に興味があるすべての就活生に参加をおすすめします。
【アース製薬のインターン】会社概要の紹介
| 会社名 | アース製薬株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 東京都千代田区神田司町2-12-1 |
| 代表者 | 代表取締役社長 川端克宜 |
| 設立 | 1925年（大正14年） |
| 資本金 | 約84億円 |
| 事業内容 | 殺虫剤・衛生用品・入浴剤・オーラルケア・化粧品など日用品の製造・販売 |
| 従業員数 | 連結約3,000名（単体約1,500名） |
| 上場市場 | 東京証券取引所 プライム市場 |
| HP | https://corp.earth.jp/ |
アース製薬は「ごきぶりホイホイ」「バスロマン」「デンタルプロ」など、生活に欠かせないロングセラー商品を多数展開する日用品メーカーです。近年はアジアを中心としたグローバル展開も積極的に推進しており、海外売上比率の拡大が続いています。また、防虫・殺虫カテゴリでは国内トップクラスのシェアを誇り、同カテゴリにおけるブランド認知度は非常に高い水準にあります。サステナビリティへの取り組みとして、環境負荷低減型の製品開発や再生可能素材の活用も進めており、ESG経営を軸に中長期的な成長を描いています。
アース製薬の採用倍率
アース製薬の採用倍率は、公式には公表されていません。ただし、知名度・ブランド力の高さや、日用品メーカー志望者の多さを踏まえると、エントリー数は相当数に上ると推測されます。総合職の採用人数は年度によって数十名規模とされており、選考を通じての倍率は数十倍程度になるとも言われています。インターンシップについても応募者が多いコースでは定員を大きく超える応募が集まるとの体験談も見られ、書類選考の段階からある程度の競争が生じていると見ておくべきでしょう。
正確な倍率は非公開ですが、インターン選考を通じて本選考に有利に働く可能性が高いため、積極的に挑戦する価値があります。
アース製薬の平均年収
アース製薬の平均年収は、各種調査データをもとにすると600〜700万円台程度とも言われています。日用品・消費財メーカーとしては標準的な水準であり、勤続年数や職種によって幅があります。新卒入社後は初任給ベースからのキャリアアップが一般的で、昇給・賞与の制度も整備されています。福利厚生面では、住宅手当や各種社会保険の充実、育児・介護支援制度なども整っており、長期的に腰を据えて働きやすい環境が整備されています。なお、正確な数値はアース製薬の公式採用情報や有価証券報告書でご確認ください。
どのような職種がある？
アース製薬の職種は、大きく「文系職種」と「理系職種」に分かれます。文系職種では主に営業・マーケティング・管理系（人事・財務・法務・情報システム等）が代表的です。理系職種では研究開発・生産技術・品質保証・工場勤務（生産管理・製造）などが中心となります。特に研究開発部門は、殺虫剤・入浴剤・オーラルケアなど製品カテゴリごとに専門性の高いチームが配置されており、長期的なキャリア形成が可能です。インターンシップも「研究職コース」「営業職コース」「生産職コース」と職種別に設計されており、自分の志望職種に合わせて参加コースを選択できます。
採用実績のある大学
アース製薬の採用実績校は公式に全公開されているわけではありませんが、各種就活サイトの体験談をもとにすると、旧帝大・早慶などの有名国公立・私立大学から幅広く採用されている様子がうかがえます。理系職種（研究・生産）については大学院修士課程修了者の採用が多い傾向にあると言われています。一方で文系職種については学歴よりも人柄・主体性・論理的思考力が重視されるとの体験談も多く、出身大学よりも選考での自己表現が結果を左右すると考えられます。学歴よりも「何に取り組み、何を学んだか」をしっかり言語化することが選考突破の鍵です。
【アース製薬のインターン】インターンの概要
アース製薬のインターンシップは、職種別に複数コースが用意されており、1day形式を中心とした実践的なプログラムが特徴です。就活初期から参加しやすい設計になっており、業界・職種への理解を深めるうえで非常に有益な機会です。各コースの内容・開催時期・特徴について以下で詳しく説明します。
インターンの内容（コース別）
アース製薬のインターンシップは、主に3つのコースで構成されています。「営業職コース」では、企業・事業説明を経て、虫ケア用品・入浴剤・オーラルケアなど製品カテゴリごとに分かれたグループで新商品提案ワーク・GDが実施されます。最後に社員との座談会が設けられており、職種理解を深める構成です。「研究開発職コース」では、生産計画を考えるグループワークを軸に、機械加工場や生産工場の見学、社員座談会が1日でコンパクトにまとめられています。「生産職コース」では製造現場に近い内容のワークが行われ、工場見学を含むプログラムとなっています。いずれも1日（8〜10時間程度）の開催で、交通費・昼食の補助が出る場合もあります。コースによって体験内容が大きく異なるため、自分の志望職種に合ったコースを選ぶことが重要です。
インターンの募集時期・開催時期
アース製薬のインターンシップは、年間を通じて複数回開催されています。夏インターン（2026年卒向け実績では6月〜8月ごろ）と冬・秋インターン（2月前後）の2つの時期が主な開催タイミングです。2026年卒向けの研究開発職インターンでは2025年2月下旬に2日間の開催実績があります。また、2026年度（27卒・28卒向け）では、研究開発職向けに5月・6月・7月の開催が案内されている情報も確認されています。募集開始はリクナビ・マイナビ・公式採用サイトで告知されるため、早めにマイページ登録をして情報収集しておくことが大切です。インターンは定員が限られているため、募集開始直後のエントリーが鉄則です。
アース製薬のインターンの特徴
アース製薬のインターンシップには、他の日用品メーカーと比較したときのいくつかの特徴があります。まず、コース別に職種体験の内容が明確に設計されており、参加後に「自分はこの職種に向いているか」を判断しやすい構成になっています。また、グループワーク・GDを中心としたプログラムは選考本番に近い形式であり、本選考対策にも直結します。社員との座談会が必ずプログラムに組み込まれており、若手社員から現場のリアルな話を聞けるのも大きな魅力です。さらに、インターン参加者が本選考で優遇ルートに乗れるとの体験談が複数あり、選考フロー短縮や早期選考招待が期待できます。1dayで完結するコンパクトさと本選考優遇の双方が揃う、コスパの高いインターンと言えます。
【アース製薬のインターン】インターンの選考フロー
アース製薬のインターンシップの選考は、比較的シンプルなフローで構成されています。応募者数が多いコースでは書類選考（ES）での絞り込みが行われるため、ES対策を入念に行ったうえでエントリーすることが重要です。以下の選考フロー図を参考に、各ステップの詳細を確認しておきましょう。
リクナビ・マイナビ等のナビサイトまたはアース製薬公式採用サイトからマイページを作成し、希望コースにエントリーします。募集開始直後に動くことが定員確保のポイントです。
志望動機・学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）などを中心とした設問に回答します。設問数は比較的少なく1〜2問程度とも言われており、1問あたりの記述の質が合否を左右します。
提出されたESをもとに書類選考が行われます。応募者が定員を大きく超えた場合は抽選的な要素も加わるとの声もあります。結果は数週間以内にメールで通知されます。
書類選考通過後、指定日程のインターンシップに参加します。GD・グループワーク・工場見学・社員座談会などが1日で実施されます。積極的な発言と論理的なアウトプットが評価のポイントです。
選考フロー1：マイページ登録・エントリー
アース製薬のインターンへの参加にはまず、リクナビ・マイナビ・公式採用サイトのいずれかからマイページを登録し、希望するコース（営業職・研究職・生産職）にエントリーすることが必要です。エントリー後は「インターンシップ申込」ボタンからの申し込みが求められます。インターンは定員が設けられており、先着または書類選考で参加者が決まるため、エントリー開始後はできる限り早く動くことが重要です。就活ナビサイトのスカウト機能を活用すると、募集開始の通知を見逃さずに済みます。エントリーの遅れが機会損失につながるため、ナビサイトへの事前登録は必須です。
選考フロー2：エントリーシート（ES）提出
エントリー後は、エントリーシートを所定の期日までに提出します。アース製薬のインターン向けESの設問数は少なめで、「志望動機」や「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」が主な設問として確認されています。設問数が少ない分、1問あたりに込める情報量・論理性・具体性が選考の鍵を握ります。「なぜ日用品メーカーなのか」「なぜアース製薬なのか」を具体的に言語化し、他社との差別化を意識した記述を心がけましょう。研究職コースでは、研究内容や専攻との関連性を問われることもあるため、理系学生は専門性をわかりやすく伝える練習が重要です。設問が少なくても手を抜かず、1問1問を丁寧に仕上げることが合格への近道です。
選考フロー3：書類選考（抽選）
ESの提出が完了すると、アース製薬の採用担当者による書類選考が行われます。インターンシップの定員は各コース・各日程ごとに限られているため、応募者が多い場合は抽選的な要素が加わることもあるとの声が複数の体験談で確認されています。結果はメールで通知されることが多く、通過した場合は参加日程・集合場所・持ち物などの詳細が案内されます。万一書類落ちとなった場合は、次回の開催日程への再エントリーや、本選考での改めた挑戦を検討しましょう。なお、複数回エントリーが可能かどうかは年度・コースによって異なるため、公式採用サイトで確認することをおすすめします。書類選考突破のためにも、ESの出来映えが参加機会を左右します。
選考フロー4：インターンシップ参加（1dayプログラム）
書類選考を通過した後は、指定された日程・会場でインターンシップに参加します。プログラムは1day形式（8〜10時間程度）で、コースによってグループディスカッション・新商品提案ワーク・工場見学・社員座談会などが組み合わされます。参加中は採用担当者や若手社員が同席することが多く、グループワーク中の発言内容・姿勢・チームへの貢献度が観察・評価されている可能性があります。積極的な発言だけでなく、他者の意見を引き出す場の作り方や、論理的な発表能力も評価ポイントになるとも言われています。インターン中の行動が本選考の評価につながる可能性があるため、参加当日は全力で臨みましょう。
【アース製薬のインターン】インターンの倍率・難易度
アース製薬のインターンシップは、ブランド力の高さから応募者が多く、選考の競争率はある程度高いと見ておく必要があります。倍率・難易度・選考通過率について、体験談や各種情報をもとに解説します。
難易度はどれくらい？
アース製薬のインターン選考の難易度は、日用品・消費財メーカーの中では標準〜やや高め程度と見られています。選考フロー自体はESのみとシンプルですが、定員が限られているため書類の質が合否を分けます。特に研究職コースは理系学生の応募が集中しやすく、専門性の高さや研究内容の説明力が重要です。営業職コースはより多様な学生が応募するため、志望動機の独自性と熱量が差別化ポイントになります。全体として、就活初期の段階から企業研究を丁寧に行い、自己分析と志望動機を練り込んだうえで臨めば、十分に突破できる水準と言えます。選考フローはシンプルな分、ESの質が結果をほぼ決めると考えておきましょう。
倍率が高い理由
アース製薬のインターン倍率が高い理由には、いくつかの要因が考えられます。第一に、「ごきぶりホイホイ」「バスロマン」など誰もが知る商品ブランドへの親しみやすさから、幅広い学生が応募しやすい点が挙げられます。第二に、本選考での優遇実績が広く知られているため、「インターンに参加しないと不利になるのでは」という意識が応募を加速させています。第三に、日用品・生活用品メーカー志望者が集中するカテゴリであり、類似企業（花王・ライオン等）と並んで志望者が重複しやすい構造にあります。結果として定員に対して応募が集中しやすく、相対的な競争率が高まる傾向にあります。
選考通過率はどれくらい？
アース製薬のインターン選考の通過率は、公式には公表されていません。各種体験談をもとにすると、書類選考の通過率は概ね30〜50%程度とも言われており、コースや開催時期によって変動があるとも考えられます。ES設問がシンプルな分、「書けばなんとなる」という油断が命取りになることも多く、丁寧にブラッシュアップされた文章で臨むことが大切です。選考突破のためには、企業研究を深めたうえで「なぜアース製薬か」「この職種で何を学びたいか」を明確に言語化することが求められます。数字として通過率は公表されていませんが、しっかり準備すれば十分に戦える選考です。
夏と冬どっちが倍率が高い？
一般的に、夏インターンは就活生の動き始めが活発になる時期と重なり、多くの学生が積極的にエントリーするため応募者が多い傾向にあります。一方で冬インターンは就活本番が近づくほど志望度の高い学生が集中するため、平均的なES品質が上がり、通過の難易度が上がるとも言われています。アース製薬の場合、研究職コースは夏（5〜7月ごろ）と冬（2月前後）の両時期に開催実績があります。単純な倍率の高低については公表情報がなくヘッジが必要ですが、就活準備が十分でない状態で冬を迎えるよりも、夏のうちに経験を積んでおくことを強くおすすめします。
【アース製薬のインターン】インターン優遇はある？
アース製薬のインターンシップ参加者に対しては、本選考において何らかの優遇措置があるとの情報が複数の就活サイトや体験談から確認されています。ただし、優遇の内容・程度は年度や採用方針によって変わる場合があるため、以下はあくまで参考情報としてご覧ください。
早期選考優遇
アース製薬のインターンシップ参加者は、本選考に先立つ早期選考ルートに招待されるとの体験談が複数確認されています。早期選考では、通常の本選考よりも開始時期が早く、選考フローの一部が短縮される可能性があります。企業側にとっても、インターンで直接評価した学生を早期に確保するメリットがあるため、優遇の仕組みが設けられていると考えるのが自然です。ただし、招待の有無・条件は公式に明言されているわけではなく、参加コースや年度によって異なる可能性があります。インターン参加後は企業からの連絡・案内を必ずチェックし、早期選考の機会を逃さないようにしましょう。
本選考優遇
インターン参加者の体験談によると、アース製薬のインターンへの参加経験が本選考においてプラスに作用するケースが多いと言われています。具体的には、書類選考の免除・一次面接スキップなどのフロー短縮や、インターンでの評価が本選考評価に加算される形が想定されます。また、インターンに参加することで企業への理解が深まり、志望動機や面接での回答の説得力が格段に増すという実質的なメリットも見逃せません。内定者の中にインターン参加者が多い年度も見られており、インターン参加が有利に働く傾向は十分に示唆されています。志望度が高い学生にとって、インターンへの参加は本選考攻略の最重要ステップと言えます。
【アース製薬のインターン】選考通過するためのポイント
アース製薬のインターン選考を突破するためには、ESの質を高めることが最重要です。加えて、企業研究の深さと自己分析の精度が合否を分けます。以下の3つのポイントを意識して対策を進めましょう。
アース製薬ならではの製品・ブランドへの理解を深める
選考での差別化において最も効果的なのが、アース製薬の製品・ブランドへの深い理解です。「ごきぶりホイホイ」「バスロマン」「デンタルプロ」などの主力商品を実際に使ったうえで、「なぜその商品が支持されているのか」「自分がこの企業で何を実現したいのか」を言語化できるかが問われます。競合の花王・ライオンとの差別化ポイントも整理し、「数あるメーカーの中でなぜアース製薬なのか」を明確に説明できるよう準備してください。製品のターゲット層・価格帯・市場シェアなども調べておくと、ワーク・GDの場面で的確な発言ができます。製品への愛着と業界理解の深さは、ESと面接の両方で説得力を生み出す最大の武器になります。
ガクチカ・志望動機を具体的なエピソードで構成する
アース製薬のインターンESで問われることが多い「ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）」と「志望動機」は、どちらも具体的なエピソードベースで書くことが重要です。ガクチカでは「何をしたか」ではなく「どんな課題に対してどう動き、何を得たか」という行動プロセスと学びを明示します。志望動機では「日用品メーカー志望の理由→アース製薬である理由→参加コースでの学習目標」の3層構造で論理的に組み立てると説得力が増します。字数制限が短い場合でも、抽象的な言葉だけで埋めずに、具体的な数字・固有名詞・行動を盛り込むことを意識してください。「どこの企業にも送れるES」ではなく、「アース製薬への本気度が伝わるES」を目指しましょう。
GD・グループワークで発言の質と貢献度を高める
書類選考を通過してインターン本番に参加した後は、グループディスカッション（GD）やグループワークが評価の中心となります。アース製薬のインターンでは新商品提案ワーク・生産計画ワーク等が実施されますが、いずれも「チームとして成果を出すプロセス」が観察されます。自分の意見を論理的に発言するだけでなく、他メンバーの意見を引き出す傾聴姿勢や、議論が停滞した際の打開策の提示など、ファシリテーション的役割を意識することが効果的です。発表場面では簡潔かつ根拠のある説明を心がけ、「なぜその提案か」を明示できると評価が高まります。GD・ワークでの立ち居振る舞いは、本選考評価に直結する可能性があるため、事前に模擬GDで練習しておくことを強くおすすめします。
【アース製薬のインターン】評価される人物像
アース製薬が求める人物像を事前に把握し、自身の経験・強みと照らし合わせることが、ES・インターン本番の双方で重要です。体験談や採用情報をもとに、評価されやすい人物のタイプを解説します。
主体性と行動力がある人材
アース製薬が一貫して重視しているのが、自ら課題を見つけ主体的に動ける人材です。日用品業界は市場が成熟しており、既存商品のブランド維持と新規カテゴリの開拓を同時に求められる難しさがあります。そのような環境において、指示を待つだけでなく自ら考えてアクションを起こせる姿勢は非常に評価されます。インターンのグループワークでも、リーダーシップを発揮するだけでなく、メンバーに働きかけながらチームをよりよい方向に導こうとする行動が評価者の目に留まります。学生時代のガクチカでも、「主体的に動いた経験」「困難に対して自ら考えた経験」を具体的に示せると高評価につながります。「言われたことだけをやる」ではなく「自分から動く」姿勢を、あらゆる場面で体現することが求められます。
消費者視点と論理的思考を兼ね備えた人材
アース製薬は消費者に直接届く日用品を扱うメーカーであり、「消費者がどう感じるか」という視点は職種を問わず必要とされます。同時に、新商品提案や生産計画のワークで見られるように、感覚的な発想だけでなく論理的な根拠・データに基づいて考える力も求められます。「なぜこの商品が売れるか」「どのターゲットに刺さるか」を論理的に説明できる学生は、GDや面接でも高く評価される傾向があります。普段の生活の中でアース製薬の商品を意識的に観察し、「自分ならどう改善するか」「どう販売戦略を立てるか」を考える習慣を持つことが、消費者視点の養成につながります。日用品への好奇心と論理的思考の組み合わせが、アース製薬での活躍に直結します。
【アース製薬のインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
結論から言えば、アース製薬のインターンシップ選考に落ちたとしても、本選考に応募することは可能です。インターンの選考結果が本選考のエントリー資格に影響するという公式情報は確認されていません。インターンに落ちた場合でも、本選考では改めてESや面接で自己をアピールするチャンスがあります。
ただし、インターン参加者が本選考で優遇されるケースがある以上、インターン不参加は相対的に不利な状況になる可能性は否定できません。だからこそ、インターンに落ちた後は反省点を振り返り、ESの内容や志望動機をブラッシュアップしたうえで本選考に臨む準備が重要です。
インターン落選はあくまで通過点です。本選考で逆転内定を掴んだ先輩も多く存在するため、諦めずに対策を続けることが大切です。
また、インターンに落ちた場合はOB・OG訪問やオープンカンパニーへの参加など、別の接触機会を探すことで企業理解を深め、本選考でのアピール力を高めることも有効です。本選考前に企業研究を徹底的にやり直し、万全の状態で臨みましょう。
【アース製薬のインターン】アース製薬のインターンに関するよくある質問
はい、アース製薬のインターンシップは文系学生も参加可能なコースが設けられています。特に「営業職コース」は文系学生を主な対象としており、GDや新商品提案ワークが中心のプログラムです。一方、「研究開発職コース」「生産職コース」は理系学生向けの内容が多く、専攻・研究内容との関連性が問われることもあります。自分の学部・専攻に合ったコースを選んでエントリーすることをおすすめします。最新の開催コースは公式採用サイトまたはリクナビ・マイナビでご確認ください。
アース製薬のインターンシップでは、交通費や昼食の補助が提供されるケースがあるとの体験談が確認されています。ただし、補助の有無や金額は開催コース・年度・開催形式（対面・オンライン）によって異なる場合があります。詳細は選考通過後に送付される参加案内に明記されることが一般的ですので、通過後の案内を必ず確認してください。疑問点があれば採用担当者に問い合わせることも可能です。
インターン参加後の早期選考案内は、すべての参加者に必ず送られるとは限りません。インターン中のパフォーマンスや採用計画によって、案内の有無・対象者が決まるとも言われています。案内が来た場合は早期選考の好機と捉えて積極的に活用し、来なかった場合でも通常の本選考ルートで挑戦できます。インターン参加後は採用担当者からのメール・マイページの通知を定期的にチェックし、案内を見逃さないよう注意しましょう。
【アース製薬のインターン】まとめ
アース製薬のインターンシップは、営業職・研究職・生産職の3コースで展開される1day型のプログラムです。選考フローはES提出→書類選考とシンプルですが、定員が限られているため早めのエントリーとES対策が不可欠です。インターン参加者が本選考で優遇ルートに乗れる可能性があるとの情報も多く、志望度の高い学生にとっては積極的に参加を目指すべきイベントと言えます。
倍率の具体的な数字は公表されていませんが、ブランド力の高さから応募者が多いことは想定しておきましょう。選考突破のポイントは、「アース製薬ならではの製品への理解」「具体的なエピソードベースのES」「GDでの積極的かつ論理的な発言」の3つに集約されます。
インターンへの参加は本選考攻略の第一歩です。28卒の皆さんはぜひ早めに動き出し、アース製薬との接点を作っていきましょう。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
