【28卒】LINEヤフーのインターン内容・倍率・優遇情報を徹底解説【2026年最新版】

LINEとYahoo! JAPANという誰もが知る2大サービスを擁し、日本最大級のテックカンパニーとして就活生から絶大な人気を集めるLINEヤフー。

生成AIを活用したプロダクト開発や巨大なデータ基盤など、最先端の現場に学生のうちから飛び込めるのがLINEヤフーのインターンの大きな魅力です。

近年は「選考直結型」のインターンへと舵を切り、参加して評価されればそのまま本選考の優遇につながる、価値の高い機会へと進化しています。

本記事では、LINEヤフーのインターンの内容から選考フロー、倍率や難易度、参加者への優遇までを徹底的に解説していきます。

この記事を読めば、LINEヤフーのインターンに向けて何をどう準備すればよいかが明確になるはずです。

【LINEヤフーのインターン】特徴と魅力は？

LINEヤフーのインターンの最大の特徴は、LINEとYahoo! JAPANという巨大サービスを支える「実際の現場」にアサインされ、就業型で実務を体験できる点にあります。

多くの企業のインターンがワークショップ形式のグループワークにとどまるのに対し、LINEヤフーは現場の社員と同じテーマに数週間取り組む本格的なプログラムが中心です。

2026年向けのインターンでは、生成AIを用いたプロダクト開発など、AI時代の最前線を担うポジションが数多く用意されているのも見逃せません。

また、エンジニア・デザイナー・プロダクトプランナーなど5職種の幅広いポジションから、自分の専門や興味に合わせて選べる柔軟さも魅力です。

さらに、近年は「選考直結型」を打ち出しており、優秀な評価を得た参加者には本選考の優遇が案内されるため、早期に内定へ近づきたい就活生にとって挑戦する価値が大きいといえるでしょう。

【LINEヤフーのインターン】会社概要の紹介

LINEヤフーのインターンに挑む前に、まずは企業についての基本情報を正確に押さえておきましょう。

企業研究は、志望動機を深め、ESや面接で説得力を持たせるための土台となります。

どのような事業を束ねる会社で、どんな方向を目指しているのかを理解しておくことが、選考を有利に進める第一歩です。

近年は生成AIの全社活用や、検索・コマース領域へのAI導入を加速させており、テックカンパニーとしての進化を続けています。

LINEヤフーの採用倍率

LINEヤフーの新卒採用倍率は公式には公表されていませんが、知名度と人気の高さから、相応に高い競争率になっているとも言われています。

LINEとYahoo! JAPANという誰もが使うサービスを手がける企業であり、毎年多くの学生がエントリーします。

一方で、エンジニアを中心に採用規模が大きく、職種の幅も広いため、極端に門戸が狭いわけではありません。

人気の高さがそのまま倍率に表れている一方、職種ごとの専門性をしっかり示せれば十分に勝負できる企業だと考えられます。

LINEヤフーの平均年収

LINEヤフーの平均年収は、有価証券報告書によると約884万円（2025年3月期・平均年齢38.4歳）と、IT業界の中でも高い水準です。

これは、検索・広告・決済・コマースといった収益性の高い事業を多数抱えるビジネスモデルが背景にあります。

専門性や成果に応じて待遇が決まる傾向があり、若手のうちから高いパフォーマンスを発揮できる環境です。

フルフレックス制度など柔軟な働き方も整っており、待遇面の魅力は大きいといえるでしょう。

どのような職種がある？

LINEヤフーには、巨大なサービス群を支えるために非常に多くの職種があります。

新卒採用では大きく分けて、エンジニア・デザイナー・プロダクトプランナー・ビジネスコンサルタント・データアナリストの5職種が中心とされています。

エンジニアはさらにバックエンドやセキュリティ、機械学習など多数のポジションに細分化されており、専門性に合わせて選べます。

インターンも職種・ポジションごとに分かれているため、自分の強みや興味に合ったプログラムを選ぶことが大切です。

採用実績のある大学

LINEヤフーの具体的な採用大学一覧は公式には公表されていませんが、幅広い大学から採用しているとも言われています。

体験談ベースでは、旧帝大や早慶上智、MARCHといった上位校の名前が多く挙がる傾向があります。

一方で、エンジニア職などは学歴よりも技術力やアウトプットが重視されるとされ、専門性次第で十分にチャンスがあります。

そのため、出身大学にかかわらず、職種に合った実力をしっかり示せるよう準備しておくことが大切です。

【LINEヤフーのインターン】インターンの概要

LINEヤフーのインターンは、実際のサービス開発の現場に入り込み、就業型で実務を体験できるよう設計されています。

エンジニアからデザイナー、企画系まで、自分の専門や興味に合わせてポジションを選べるのが特徴です。

数週間にわたって現場の社員と同じテーマに取り組むため、企業理解とスキルの両方を一気に深められます。

インターンのコース・内容

LINEヤフーのインターンは、職種ごとに複数のコース・ポジションが設けられています。

エンジニアコースでは、各エンジニアリング組織の実際の現場にアサインされ、生成AIを用いたプロダクト開発やバックエンド開発、セキュリティ設計などに取り組みます。

デザイナーコースでは、UI/UXデザイナーのほか、ビジュアル表現を担うVXデザイナー、モーションデザイナーなど複数のコースから選べます。

このほか、プロダクトプランナー・ビジネスコンサルタント・データアナリストといった職種でも、それぞれの実務に近いテーマが用意されています。

2026年向けでは5職種で100以上のポジションが設けられ、約230名規模を募集するなど、大規模かつ多彩なプログラムとなっています。

現場の実務に深く入り込みながら、自分の専門を磨けるのが、LINEヤフーのインターンならではの魅力です。

インターンの募集時期・開催時期

LINEヤフーのインターンは、夏季を中心に開催されるのが特徴です。

募集はおおむね4月頃から始まり、5月〜6月頃に締め切られる流れが多いとされています。

開催は8月〜9月頃に集中し、就業型のコースでは2週間程度の本格的なプログラムが組まれます。

人気ポジションは早期に締め切られることもあるため、マイページに早めに登録し、希望ポジションの募集時期を逃さないことが重要です。

最新の開催スケジュールは、必ずLINEヤフーの公式インターンシップサイトで確認するようにしましょう。

LINEヤフーのインターンの特徴

LINEヤフーのインターンならではの特徴は、ワークショップではなく「実際の現場での就業体験」が中心である点です。

現場の社員と同じテーマに数週間取り組むため、サービスがどう作られているかをリアルに学べます。

また、「選考直結型」として、優秀な評価を得た参加者には本選考の優遇が案内されるため、インターンが内定への重要な一歩になりやすいのも特徴です。

さらに、生成AIなど最先端のテーマに学生のうちから挑戦できる点も、他社にはない大きな魅力といえます。

【LINEヤフーのインターン】インターンの選考フロー

LINEヤフーのインターンの選考フローは、ES提出から始まり、Webテスト・面接を経てインターン参加に至る流れです。

公式でも「インターンシップ参加までに3つの選考が用意されている」とされており、ES・Webテスト・面接の各段階を通過する必要があります。

ここでは、選考全体の流れを段階ごとに把握しておきましょう。

選考フロー1：エントリーとエントリーシート（ES）

選考はまず、LINEヤフーの採用マイページからのエントリーとエントリーシート（ES）の提出から始まります。

ESでは、志望動機やインターンで取り組みたいテーマに加え、自ら考え行動し成果につながった経験や、ITの力で解決したい社会課題などが問われます。

エンジニアやデータ系のコースでは、開発・分析・大規模データ処理に関する具体的な経験が求められることもあります。

職種によって設問は異なるため、応募するポジションに合わせて自分の専門性や成果を言語化しておくことが大切です。

抽象的な意気込みではなく、実際に何をどう実現したのかを具体的に書けると、説得力のあるESに仕上がります。

選考フロー2：Webテスト・適性検査（SPI）

書類選考を通過すると、Webテストや適性検査が課されます。

形式はSPIが採用されることが多く、言語・非言語に加えて性格検査が中心とされています。

ここは面接前のスクリーニングとして機能するため、市販の問題集で形式に慣れておくことが通過の前提となります。

性格検査も含まれるため、LINEヤフーの求める人物像と大きくずれない回答を心がけましょう。

選考フロー3：面接

適性検査を通過すると、就業先となる部署との面接が調整されます。

面接では、これまでの経験や志望動機に加えて、LINEヤフーの事業やインターンで取り組みたいテーマへの理解と熱意が評価されます。

あわせて、チームで働く姿勢や、自ら課題に取り組もうとする主体性も重視されるとされています。

「なぜLINEヤフーで、このテーマに取り組みたいのか」を自分の経験と結びつけて語れるかが、通過の大きな分かれ目になります。

選考フロー4：インターン参加と選考優遇

選考を通過するとインターンに参加でき、この参加中の取り組みそのものが評価の対象となります。

就業型のプログラムで成果や主体性をしっかり示せた学生には、後日、本選考の優遇や早期選考が案内されるとされています。

LINEヤフーのインターンは「選考直結型」を掲げているため、参加そのものが内定への近道になり得ます。

つまり、LINEヤフーのインターンは「参加して終わり」ではなく、その後の選考に直結する重要なステップなのです。

【LINEヤフーのインターン】インターンの倍率・難易度

LINEヤフーのインターンは就活生からの人気が非常に高く、選考の難易度も決して低くありません。

日本最大級のテックカンパニーとして毎年多くの学生がエントリーし、人気ポジションには応募が集中します。

一方で、職種・ポジションの数が多く採用規模も大きいため、専門性をしっかり示せれば十分に狙えるのもLINEヤフーの特徴です。

ここでは、インターンの難易度や倍率の目安、倍率が高い理由、そして夏と冬の違いまでを順に見ていきましょう。

LINEヤフーのインターンの難易度はどれくらい？

LINEヤフーのインターンの難易度は、人気の高さもあり、しっかりとした対策が求められる水準と考えられています。

インターンの倍率は媒体によって幅があり、数倍程度とする情報から80〜100倍程度とも言われる情報まで見られます。

就業型で受け入れ枠がポジションごとに限られるため、人気ポジションほど狭き門になりやすい点には注意が必要です。

ただし、職種に合った実力やアウトプットを示せれば、難関大学でなくてもチャンスは十分にあります。

倍率が高い理由

LINEヤフーのインターン倍率が高くなる理由は、まず圧倒的な知名度とブランド力にあります。

LINEとYahoo! JAPANという誰もが日常的に使うサービスを手がけるため、毎年多くの就活生が関心を持ちます。

さらに、「選考直結型」で本選考の優遇につながるという認識が広まっているため、内定を狙う学生の応募が集中します。

生成AIなど最先端のテーマに関われる点も、応募者数を押し上げる大きな要因になっています。

選考通過率はどれくらい？

選考通過率の正確な数字は公表されていませんが、人気ポジションほど狭き門になると考えられます。

ES・Webテストの段階で一定数がふるい落とされ、面接を経るごとに候補者が絞られていきます。

各選考段階で求められる力を理解し、段階ごとに対策を講じることが通過率を上げる鍵です。

特にESと適性検査は対策の有無で差がつきやすいため、優先的に準備しておきましょう。

夏と冬どっちが倍率が高い？

一般的には、夏のインターンの方が応募者が多く、倍率が高くなりやすいとされています。

LINEヤフーのインターンは夏季の就業型プログラムが中心で、多くの学生がこの時期に一斉に動きます。

そのため、人気職種・人気ポジションには夏に応募が集中する傾向があります。

冬季の開催は夏に比べて限られることもあるため、最新の開催情報を確認しつつ、狙えるポジションを選ぶことが大切です。

【28卒】インターンの人気ランキング！おすすめ企業の倍率・選び方・対策を解説

【LINEヤフーのインターン】インターン優遇はある？

多くの就活生が気になるのが、LINEヤフーのインターンに参加することで本選考が有利になるのか、という点でしょう。

結論から言うと、LINEヤフーは「選考直結型」を掲げており、優秀な評価を得た参加者には本選考の優遇が用意されているとされています。

ただし、参加するだけで内定が保証されるわけではなく、参加中の評価次第で優遇の度合いが変わる点には注意が必要です。

早期選考優遇

LINEヤフーのインターンで評価された学生には、通常より早い時期に選考が始まる「早期選考」への案内があるとされています。

あわせて、選考ステップの一部免除や、社員との個別面談の機会といった優遇が用意されることもあると言われています。

特にエンジニアコースでは、インターン先の部署との相互合意をもとに、配属直結となる可能性もあるとされています。

早期にLINEヤフーと接点を持つほど有利になりやすいため、インターンに挑戦する価値は大きいといえるでしょう。

本選考優遇

早期選考の案内に加え、LINEヤフーのインターン参加者は本選考そのものでも優遇を受けられる場合があります。

就業型のプログラムで主体性や成果をアピールできた学生ほど、優遇の度合いが大きくなるとされています。

これは、数週間の就業を通じて学生の実力や働く姿勢をじっくり見極められるためです。

ただし優遇があっても内定が保証されるわけではなく、最終的には本選考での評価が判断基準となる点は忘れないようにしましょう。

【LINEヤフーのインターン】選考通過するためのポイント

LINEヤフーのインターン選考を突破するには、事業理解と、自分の専門性・主体性をどう示すかが鍵になります。

ES・適性検査といった基礎的な関門から、面接で見られる志望度や主体性まで、求められる力は段階ごとに異なります。

そのため、どの段階で何が見られているのかを理解し、優先順位をつけて対策することが合格への近道です。

ここでは、特に押さえておきたい3つのポイントに絞って解説します。

志望動機を完璧に答えられるようにする

LINEヤフーの選考では、「なぜIT業界なのか」「なぜLINEヤフーなのか」を自分の言葉で語れることが重要です。

「LINEをよく使うから」といった漠然とした動機だけでは、他社でも通用してしまうため響きません。

LINEヤフーの事業やインターンで取り組みたいテーマに、自分の経験や専門性を結びつけて語れるかが差をつけるポイントです。

取り組みたいテーマを具体的に言語化し、そこに自分の主体性を重ねて伝えられるよう準備しておきましょう。

Webテスト・SPI対策をする

選考の初期段階である適性検査は、対策の有無がそのまま通過率に直結します。

LINEヤフーのWebテストはSPI形式が中心とされ、言語・非言語・性格検査が課されます。

市販のSPI問題集を繰り返し解き、出題形式と時間配分に慣れておくことが前提となります。

基礎的な部分で落とされないよう、早めに対策を済ませておきましょう。

繰り返しES・面接対策をする

LINEヤフーの選考では、ESと面接で志望度・経験・主体性がじっくり見られます。

ESでは、自ら考え行動して成果を出した経験を、定量的かつ具体的に書けるよう整理しておきましょう。

面接では、ESの内容を深掘りされても一貫した回答ができるよう、自分の経験を振り返っておくことが大切です。

一人で抱え込まず、第三者に壁打ちしてもらいながら改善を重ねることが合格への近道です。

【LINEヤフーのインターン】評価される人物像

LINEヤフーの選考では、能力だけでなく、自ら課題に向き合う姿勢やチームで働く力が重視されます。

巨大なサービスを多くのメンバーで支える環境だからこそ、主体性と協働の両方が求められます。

逆に言えば、この姿勢を理解し、自分の経験と結びつけてアピールできれば大きな武器になるということです。

ここでは、LINEヤフーで特に評価されやすい2つの人物像を紹介します。

自ら課題を見つけ行動できる人

LINEヤフーが強く求めるのは、指示を待つのではなく、自ら課題を見つけて主体的に行動できる人材です。

面接でも「自ら考え行動し、成果につながった経験」が問われるなど、主体性は明確な評価軸になっています。

そのため、ガクチカでも「自分で課題を設定し、工夫して成果を出した経験」を語れると高く評価されます。

受け身ではなく、自ら動いて状況を変えた経験を準備しておきましょう。

新しい技術や変化に挑戦できる人

LINEヤフーは生成AIの活用など、最先端の技術に積極的に挑戦し続けるテックカンパニーです。

そのため、新しい技術やサービスへの好奇心が強く、変化を前向きに楽しめる人が求められます。

専門分野を学び続ける姿勢や、未知の領域に飛び込んで成果を出した経験を示せると説得力が増します。

変化の速い環境を成長機会と捉えられる姿勢を、自分の経験と結びつけて伝えましょう。

【LINEヤフーのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？

結論から言うと、LINEヤフーのインターン選考に落ちてしまっても、本選考は問題なく受けることができます。

インターン選考の合否が、本選考の応募資格に影響することはありません。

LINEヤフーは採用規模が大きく職種の幅も広いため、本選考からでも十分に内定のチャンスがあります。

むしろ、インターン選考でES・適性検査・面接を経験したこと自体が、本選考に向けた大きな練習になります。

インターンで感じた課題を分析し、本選考までに改善できれば、逆転で内定を勝ち取ることも十分可能です。

【LINEヤフーのインターン】LINEヤフーのインターンに関するよくある質問

LINEヤフーのインターンについて、就活生から特に多く寄せられる疑問をまとめました。

選考に臨む前に、細かい不安を解消しておきましょう。

【LINEヤフーのインターン】まとめ

本記事では、LINEヤフーのインターンについて、内容や選考フロー、倍率・難易度、優遇までを徹底的に解説してきました。

LINEヤフーのインターンは、巨大サービスの実際の現場にアサインされる就業型で、5職種の幅広いポジションから選べるのが魅力です。

選考はES・Webテスト（SPI）・面接の3段階が中心で、専門性と主体性を示せれば十分に狙えるのも特徴です。

「選考直結型」として本選考の優遇が用意されているため、インターンが内定への大きな一歩になります。

志望動機・SPI・ES面接の3点を重点的に対策し、自信を持って選考に臨んでください。

本記事が、あなたのLINEヤフーのインターンへの挑戦を後押しする一助となれば幸いです。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート