TIS（ティーアイエス）のインターンシップへの参加を検討している就活生の方も多いのではないでしょうか。TISはSIer（システムインテグレーター）として金融・流通・公共など幅広い領域でITソリューションを提供する大手IT企業であり、安定した経営基盤と社会インフラを支える仕事の規模感から、毎年多くの就活生がインターン参加を目指しています。
しかしインターンへの参加には選考があり、複数のコースが用意されているため、「どのコースに応募すべきか」「選考難易度はどの程度か」「参加すると本選考で有利になるのか」といった疑問を持つ方も多いでしょう。
本記事では、TISのインターン内容・選考フロー・倍率・優遇情報を28卒・2026年最新情報をもとに徹底解説します。
TISのインターンに参加するかどうか迷っている方は、ぜひ最後まで読んで参加判断の参考にしてください。
【TISのインターン】特徴と魅力は？
TISのインターンシップは、単なる会社説明に留まらず、実際のシステム開発やグループワークを通じて「ITエンジニアとして働くとはどういうことか」を体感できるプログラム設計が特徴です。Java・HTML/CSSを使った実習型コースから、MaaSやAIを題材にしたビジネス課題解決型のプログラムまで多様なコースが用意されており、文系・理系を問わず参加しやすい環境が整っています。
TISのインターンが他社と一線を画すポイントは、参加後の優遇ルートの充実度です。特定のコースに参加した学生には早期選考への案内があり、通常の本選考よりも短いフローで選考が進む場合があります。これは就活全体のスケジュールを有利に進める意味でも非常に大きなメリットです。
また、インターン参加後にはOB・OG訪問が可能になるなど、社員と接点を持てる機会も増えます。ITに興味がある学生、SIerの仕事を深く理解したい学生にとって、TISのインターンは非常に価値の高い経験になります。
選考難易度は他の大手SIerと比較して比較的参加しやすい水準とも言われており、ITに興味を持ち始めたばかりの学生でも積極的に挑戦できるインターンシップです。
【TISのインターン】会社概要の紹介
| 会社名 | TIS株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 東京都新宿区西新宿八丁目17番1号 住友不動産新宿グランドタワー |
| 代表者 | 岡本 安史（代表取締役社長） |
| 設立 | 1971年4月 |
| 資本金 | 100億円 |
| 事業内容 | ITサービス・システムインテグレーション事業（金融・流通・公共・製造など各産業向けITソリューションの提供） |
| 従業員数 | 約6,000名（TIS単体）／TISINTECグループ全体では約3万名以上 |
| 上場市場 | 東京証券取引所 プライム市場（親会社：TISインテックグループ） |
| HP | https://www.tis.co.jp/ |
TISはTISインテックグループの中核企業として、金融・流通・公共・製造などあらゆる産業のDX推進を支えています。近年はクラウド・AI・データ活用領域への投資を強化しており、従来型SIerからデジタルサービス企業への変革を進めています。
TISの採用倍率
TISの新卒採用における採用倍率は、正確な公式数値は公開されていませんが、数十倍程度になる年もあると言われています。大手SIerとして認知度が高く、毎年多くの就活生がエントリーするため、競争は一定の水準にあります。インターンシップの選考については、本選考と比較すると難易度は低めとも言われており、5点満点中2.4点程度という評価が複数の就活サイトで確認されています。ただし人気コースは応募が集中するため、対策なしで臨むと通過が難しい場合もあります。早めのエントリーと丁寧なES・面接準備が合否を左右するポイントです。
TISの平均年収
TISの平均年収は600万〜700万円程度とも言われており、大手SIer水準の待遇です。入社後はエンジニア・コンサルタント・営業などのキャリアパスに応じて昇給・昇格の機会があり、スキルアップによって年収を伸ばせる環境が整っています。TISインテックグループ全体でのキャリア異動も可能なため、長期的なキャリア設計がしやすい企業です。なお、具体的な年収水準は年度・等級・職種によって異なるため、採用サイトや説明会で最新情報を確認することを推奨します。
どのような職種がある？
TISの職種は大きく「ITエンジニア（SE・プログラマー）」「ITコンサルタント」「営業・プリセールス」「コーポレート（人事・経理・法務等）」に分かれます。新卒採用ではITエンジニア・コンサルタント職の採用が中心となっており、配属後はシステム開発・運用保守・プロジェクト管理など幅広い業務を担当します。近年はデータサイエンティストやAIエンジニアなど先端技術職の採用も増加傾向にあります。文系出身者もITコンサルタントや営業職として活躍できるため、理系限定の企業ではありません。
採用実績のある大学
TISは学歴フィルターの有無について公式発表をしていませんが、採用実績は国公立大学・MARCH・関関同立・日東駒専など幅広い大学から確認されています。特定の大学名での合否判断はなく、ポテンシャルとスキルを重視した選考と言われています。ただし大手IT企業への人気は高く、有名大学出身者が多く応募するため、実質的な競争は激しくなります。自身の強みを明確にし、なぜTISなのかを論理的に説明できるよう準備しておくことが重要です。
【TISのインターン】インターンの概要
TISのインターンシップは、期間・内容の異なる複数のコースを用意しており、学生の興味関心やスキルレベルに合わせて選択できます。1DAYから5DAYSまで幅広いコースがあり、参加のハードルが低いものから本格的な実習型のものまで揃っています。インターンへの参加を通じてTISの仕事・社風・社員の雰囲気を直接感じ取ることができ、入社後のギャップを減らす意味でも重要な機会となっています。
2026年度（28卒向け）のインターンプログラムについては、例年夏〜冬にかけて複数回開催されており、特に秋〜冬の5daysコースは本選考優遇に直結するとも言われているため要注目です。
インターンの内容（コース別）
TISのインターンシップには主に以下のようなコースが設けられています。
1DAYプログラム（生成AI活用アイデア創出）：生成AIを活用したビジネスアイデアを創出するグループワーク中心の1DAYコースです。プログラミング経験が不要なため、ITに興味を持つ文系学生も参加しやすく、TISのビジネス領域とAI活用の最前線を体感できます。
Webアプリケーション開発コース（2days）：HTML・CSSを活用してWebサイトのUI改善を行う実習型コースです。実際の開発業務に近い環境でエンジニアリングを体験できます。
チーム開発実践コース（5days）：Javaを使ったシステム開発をチームで行う本格的な実習型インターンです。チーム開発の進め方・設計・実装・レビューまで一連のプロセスを経験でき、エンジニア志望者には特に価値の高いコースです。5daysコースは本選考優遇につながる可能性が高いコースとして就活生から特に人気を集めています。
MaaSやICTをテーマにした社会課題解決型のグループワークコースが設けられることもあり、コンサルタント職志望者にも参加チャンスが用意されています。
インターンの募集時期・開催時期
TISのインターンシップは例年、夏（6月〜8月エントリー・7月〜9月開催）と冬（10月〜12月エントリー・11月〜2月開催）の2シーズンに分けて募集が行われます。1DAYのオープンカンパニー型プログラムは比較的頻繁に開催される一方、5daysの本格型コースは募集枠が10〜30名程度と限られており、早期エントリーが重要です。
例年の傾向から、夏インターンのエントリー開始は6月前後、冬インターンは10月前後が目安となっています。TIS公式採用サイト（https://www.tis.co.jp/recruit/）およびマイナビ・リクナビで最新の募集情報を定期的にチェックするようにしましょう。
TISのインターンの特徴
TISのインターンシップの大きな特徴は、実務に近い開発体験ができる点と、参加後の優遇制度が充実している点です。単なる会社見学・座談会に終わらず、実際にコードを書き、チームで開発を進める経験ができるため、入社後のイメージが明確になります。
また、インターン参加者はその後のOB・OG訪問がしやすくなり、現場社員から直接リアルな話を聞ける機会が増えます。社員の人柄や職場の雰囲気を肌で感じ取れるのも大きなメリットです。さらに、特定コースの参加者には早期選考への招待がある場合があるため、就活全体のスタートダッシュとしても機能します。
【TISのインターン】インターンの選考フロー
TISのインターン選考は複数のステップを経て合否が決まります。コースによって若干の差はありますが、基本的な流れはエントリーシート提出→Webテスト→面接というステップで進むことが多いです。各ステップで求められるポイントを事前に把握し、十分な準備を行うことが合格への近道です。
TIS公式採用サイトまたはマイナビ・リクナビ経由でエントリーします。説明会やオープンカンパニー参加後に特定コースへの案内が届く場合もあります。
志望動機・学生時代に取り組んだこと・TISのインターンで実現したいことなどを記述します。論理的かつ具体的なエピソードで自分の強みを伝えることが重要です。
言語・非言語・性格検査で構成されるWebテストが課される場合があります。5daysなど本格型コースでは通過基準が相応に設けられていると考えられるため、事前対策が必要です。
人事または現場社員との面接が行われます。志望理由・ITへの関心・チームワーク経験などが問われます。コースによってはグループディスカッションが設けられる場合もあります。
選考通過後、参加日程の調整が行われます。参加後は振り返りや社員との対話セッションが設けられ、優遇ルートへの案内が届く場合があります。
選考フロー1：エントリーシート（ES）
TISのインターン選考において、エントリーシートは最初の重要な関門です。設問としては「インターンシップへの参加を通じて学びたいこと」「学生時代に最も力を入れたこと（ガクチカ）」「自己PR」などが一般的に出題されます。特に「なぜITなのか」「なぜTISなのか」を明確に説明できるかが採用担当者に見られるポイントです。単なる業界関心に留まらず、TIS固有のビジネス領域（金融・流通・公共など）への関心や、具体的にどのスキルを磨きたいかを論理的に記述するよう心がけましょう。字数は指定枠いっぱいまで使い、具体的な数値・エピソードを盛り込んだESが評価されやすいです。
選考フロー2：Webテスト（SPI等）
TISのインターン選考ではSPIを中心としたWebテストが実施されることが多いです。言語・非言語・英語・性格検査が含まれる場合があります。5days等の本格的な開発コースでは一定の基準点が求められると考えられるため、テスト対策は早めに進めておくことが賢明です。SPI対策用の参考書や模擬テストを活用し、特に非言語（数的推理）の計算速度を上げる練習を繰り返しておくと安心です。Webテストは自宅受験型が多いため、落ち着いた環境・時間で受けるよう準備しましょう。
選考フロー3：面接
インターン選考の面接では、人事担当者や現場社員が担当することが多く、1回〜2回実施されます。質問内容は「TISのインターンに参加したい理由」「ITに興味を持ったきっかけ」「チームで何かを成し遂げた経験」「5年後のキャリアイメージ」などです。また、コースによってはグループディスカッション（GD）が選考に組み込まれる場合もあり、論理的思考力・コミュニケーション力・協調性が評価されます。面接では暗記した回答ではなく、自分の言葉で自然に話せるよう、事前に声に出して練習しておくことを強くおすすめします。
【TISのインターン】インターンの倍率・難易度
TISのインターンシップは複数のコースがあり、コースごとに倍率・難易度が異なります。1DAYプログラムは比較的参加しやすい一方、5daysの実践型コースは募集枠が限られているため競争率が高くなります。選考難易度は就活サイトの評価で5点満点中2.4点程度と比較的低めという見方もありますが、人気コースへの応募は油断できません。
難易度はどれくらい？
TISのインターン選考の難易度は、大手SIerの中では比較的参加しやすい水準と言われています。就活サイトでの評価では5点満点中2〜3点程度という声が多く、「対策をしっかり行えば通過できる」という感想を持つ参加者が多いです。ただし、これは全コースに共通するわけではなく、5days等の優遇直結コースは応募者が集中するため、ES・テスト・面接すべてでしっかりとした準備が必要です。文系・理系問わず参加できるコースも多いため、プログラミング経験がなくても挑戦できます。
倍率が高い理由
TISのインターン倍率が一定水準を保っている主な理由は、TISブランドの知名度の高さと優遇ルートへの期待です。TISはTISインテックグループの中核として安定経営が続く大手SIerであり、就活生からの人気は高水準です。特に「本選考優遇につながる可能性がある」という情報が広まっていることから、5daysコースには早期から多くの学生がエントリーします。また、募集枠が10〜30名程度と絞られているコースでは、応募者数に対する採用枠が少ないため相対的に倍率が上がります。倍率の高いコースを狙う場合は、エントリー開始直後に応募することが有利になります。
選考通過率はどれくらい？
TISのインターン選考の各ステップ通過率は公式発表がないため正確な数値は不明ですが、ESから最終合格までの通過率は数十パーセント程度になることもあると言われています。1DAYプログラムのような参加ハードルが低いものはほぼ書類選考のみのケースもあると言われる一方、5daysコースはES・テスト・面接すべての通過が必要なため、最終合格率は相対的に低くなります。各選考ステップで求められる基準を意識し、準備を怠らないことが通過率向上につながります。
夏と冬どっちが倍率が高い？
一般的な傾向として、夏インターン（7月〜9月開催）は就活解禁前の早期段階として注目度が高く、エントリー数が多くなりやすいです。一方、冬インターン（11月〜2月開催）は本選考が近づくことから「優遇ルート獲得」を意識したエントリーが集中しやすく、こちらも競争が激しくなります。どちらが倍率が高いかは年度・コース・募集枠によって異なりますが、いずれも十分な対策が必要です。「倍率が低いから」と油断せず、どのシーズンでもしっかり準備して臨みましょう。
【TISのインターン】インターン優遇はある？
TISのインターンシップには、参加後に本選考で有利になる優遇制度があると言われています。全コース共通ではなく、特に特定の本格型コース（5days等）への参加者に対して、早期選考への招待や本選考フロー短縮の優遇が案内されることがあります。優遇ルートの存在はインターン参加を目指す大きな動機になっており、優遇情報を正しく把握したうえで戦略的に参加コースを選ぶことが重要です。
早期選考優遇
TISのインターン参加者の一部には、通常の本選考開始時期よりも早いタイミングで選考に参加できる「早期選考」へ招待されるケースがあります。早期選考は通常の本選考と比較して競争倍率が低く、フローが短縮される場合があります。セミナーやオープンカンパニー参加後に案内が届くことがあり、2daysや5daysの実践型コースへの参加が早期選考招待の条件になることが多いとも言われています。早期選考優遇のルートに乗ることが、TIS志望者にとって有利な就活戦略の一つです。ただし優遇内容は年度によって変更される可能性があるため、説明会や採用担当者に直接確認することをおすすめします。
本選考優遇
TISのインターン参加者が本選考を受ける際、一部のコース参加者には選考フローの一部免除や特別ルート案内があると言われています。具体的には「OB・OG訪問のセッティングが優先される」「特定の選考ステップがスキップされる」「人事担当者からの個別連絡が来る」といった形での優遇が確認されています。ただし、インターン参加が本選考内定を保証するものではなく、本選考では改めて能力・適性が評価されます。インターンで得た経験・学びをしっかり言語化し、本選考のESや面接に活かすことが重要です。
【TISのインターン】選考通過するためのポイント
TISのインターン選考を通過するためには、TISの事業への理解・IT業界への関心・チームでの協調性の3点を軸にした準備が効果的です。選考の各ステップで求められる要素を正確に把握し、自分の経験と強みをTISの求める人材像に結びつけて伝えることが重要です。
TISの事業・強みを深く理解する
TISのインターン選考でよく落ちてしまう原因の一つが「なぜTISなのか」を説明できないことです。単に「大手SIerだから」「安定しているから」では差別化できません。TISが強みを持つ金融・流通・公共分野のITソリューション、TISINTECグループとしてのスケール感、DX推進への取り組み（AI・クラウド活用など）を具体的に理解したうえで志望動機を構築しましょう。「TISだからこそできること」を自分の言葉で語れる就活生は、面接で強い印象を残せます。採用サイトや会社説明会で最新情報を収集し、具体的なプロジェクト事例にも触れておくことを推奨します。
ITへの関心と学習姿勢を具体的に示す
SIerのインターンに応募する以上、ITへの関心が問われるのは当然です。プログラミング経験がある場合はどの言語を学んだか・どんなものを作ったかを具体的に伝えましょう。経験がない場合でも「なぜITに関心を持ったのか」「どんな社会課題をITで解決したいか」を論理的に話せる準備が必要です。特にTISが注力する生成AI活用・クラウド・デジタル変革のトレンドについて基礎知識を持っておくと、面接やグループワークでの発言に説得力が生まれます。
チームワーク・リーダーシップのエピソードを整理する
TISのインターン選考では、チームで仕事を進める力が重視されます。部活・サークル・アルバイト・ゼミ・ボランティアなど、複数人で目標を達成した経験を「状況→課題→行動→結果」の流れ（STAR法）で整理しておきましょう。リーダー役を担った経験だけでなく、チームをサポートする立場での貢献エピソードも高く評価されます。「あなたはチームの中でどんな役割を担いますか？」という質問に自信を持って答えられるよう準備しておくことが選考通過の鍵です。
【TISのインターン】評価される人物像
TISがインターン選考および本選考を通じて評価する人物像は、公式サイトや体験談から一定の傾向が読み取れます。「ITで社会を変えたい」という主体的な意志と、チームで協力しながら課題を解決できるコミュニケーション力を持つ人材が求められています。
主体性と課題解決への意欲がある人
TISは「テクノロジーで、社会課題を解決する」というビジョンを掲げており、与えられた仕事をこなすだけでなく、自ら課題を発見し解決策を考えられる主体性のある人材を求めています。インターン選考の面接では、「自分から動いて変化を生み出したエピソード」が評価されやすいです。学業・部活・アルバイトなど、自ら考えて行動した具体的な経験を準備しておきましょう。受け身ではなく能動的に動いた経験こそが、TISの評価軸に刺さるエピソードです。
チームで成果を出すコミュニケーション力がある人
TISの仕事はチームでのシステム開発・プロジェクト推進が基本です。単独で成果を上げる能力より、多様なメンバーと協力しながら目標を達成できる協調性と対話力が重視されます。異なる意見を調整し、チームとしての最適解を導く経験をアピールできる学生は高く評価されます。また、顧客（クライアント）への提案力・ヒアリング力もSIer業務では重要なスキルであるため、相手の立場を理解して行動できる姿勢も評価ポイントとなります。
【TISのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
結論として、TISのインターンシップ選考に落ちても本選考を受けることは可能です。インターン選考の合否と本選考の参加資格は基本的に別に管理されており、インターンに落ちたからといって本選考にエントリーできなくなるわけではありません。
ただし、インターン参加者には早期選考招待や選考フロー短縮などの優遇が付与される場合があるため、相対的に本選考通過の難易度は高くなる可能性があります。インターンに落ちた場合は、選考を振り返ってES・面接の改善点を洗い出し、本選考までに対策を重ねることが大切です。
インターンに落ちた経験は「なぜ落ちたのか」を分析する貴重な機会です。本選考への準備として活かすことができます。また、インターンに参加できなかった分は、OB・OG訪問や会社説明会への参加で情報収集を補完し、TISへの理解を深めたうえで本選考に臨みましょう。
【TISのインターン】TISのインターンに関するよくある質問
コースによります。1DAYの生成AI活用プログラムやビジネス課題解決型のグループワークコースはプログラミング経験不要で参加できます。一方、Webアプリケーション開発（2days）やチーム開発実践（5days）コースはHTMLやJavaの基礎知識があると有利です。ただし高度なスキルが求められるわけではなく、学習意欲があれば未経験からでも挑戦できます。応募前に各コースの前提知識・スキル要件を採用サイトで確認することをおすすめします。
特定のコース（5days等の本格型）に参加した学生に対して、早期選考招待や選考フロー短縮などの優遇が案内されるケースがあると言われています。ただし、インターン参加が内定を保証するものではありません。優遇ルートに乗った場合でも、本選考では改めてES・面接での評価が行われます。インターンで得た経験・学びを本選考のES・面接でしっかり活かせるよう準備することが重要です。
よく出題される質問として「TISのインターンに参加したい理由」「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」「自己PR」「5年後の自分のキャリアイメージ」「チームで困難を乗り越えた経験」などが挙げられます。また、「ITを活用してどんな社会課題を解決したいか」という軸でも問われることが多いです。具体的なエピソードを交えて論理的に答えられるよう、事前に回答を整理しておくことをおすすめします。
【TISのインターン】まとめ
TISのインターンシップは、実務に近い開発体験と充実した優遇制度を兼ね備えた大手SIerの人気プログラムです。1DAYから5daysまで複数のコースがあり、プログラミング未経験者でも参加できるコースが用意されています。選考はES・Webテスト・面接のステップで進み、難易度は大手SIerの中では比較的参加しやすい水準とも言われていますが、優遇直結の人気コースは競争率が高くなります。インターン参加者には早期選考招待や本選考優遇が付与される場合があるため、TIS志望者はぜひ積極的にエントリーを検討してください。まずはTIS公式採用サイトで最新の募集情報を確認し、エントリー開始と同時に準備を進めましょう。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
