【28卒】IHIのインターン内容・倍率・優遇情報を徹底解説【2026年最新版】

航空機エンジンやロケット、橋梁、ボイラなど、社会の根幹を支える「ものづくり」を世界規模で手がける総合重工業メーカー、IHI。

旧・石川島播磨重工業として知られ、創業から170年以上の歴史を持つ日本を代表する重工メーカーのひとつです。

そんなIHIのインターンは、技術系を中心に実際の業務を社員の指導のもとで体験でき、企業理解と職種理解を一気に深められる価値の高い機会です。

本記事では、IHIのインターンの内容から選考フロー、倍率や難易度、参加者への優遇までを徹底的に解説していきます。

この記事を読めば、IHIのインターンに向けて何をどう準備すればよいかが明確になるはずです。

【IHIのインターン】特徴と魅力は？

IHIのインターンの最大の特徴は、航空・宇宙からエネルギー、社会基盤まで幅広い「ものづくり」の現場をリアルに体感できる点にあります。

IHIは航空機エンジン、ロケット、ガスタービン、ボイラ、橋梁など、社会を支える重要なインフラ・機械を世界規模で手がけています。

インターンでは、こうしたスケールの大きな事業に社員の指導のもとで実際に触れながら、自分がどの領域で活躍したいのかを考えることができます。

特に技術系コースでは、数多くのテーマの中から自分の専攻や興味に合ったものを選び、現場の雰囲気や技術力の高さを肌で感じられるのが魅力です。

重工業という社会的影響力の大きい仕事に挑戦したい就活生にとって、IHIのインターンは挑戦する価値が大きいといえるでしょう。

【IHIのインターン】会社概要の紹介

IHIのインターンに挑む前に、まずは企業についての基本情報を正確に押さえておきましょう。

企業研究は、志望動機を深め、面接やエントリーシートで説得力を持たせるための土台となります。

どのような事業領域で成長してきた会社なのかを理解しておくことが、選考を有利に進める第一歩です。

近年は航空エンジン事業の回復に加え、アンモニアなどの脱炭素・環境関連事業にも注力し、社会課題の解決に向けた成長戦略を進めています。

IHIの採用倍率

IHIの新卒採用倍率は公式には公表されていませんが、就活生からの人気が高いことから、相応に高い競争率になっているとも言われています。

就活サイトの情報では、本選考・インターンともに50倍前後になるとも言われており、決して低い水準ではありません。

一方で、技術系を中心に採用人数が多く、職種や専攻の幅も広いため、極端に門戸が狭いわけではありません。

人気と歴史あるブランド力が倍率に表れている一方、しっかり対策をすれば十分に勝負できる企業だと考えられます。

IHIの平均年収

IHIの平均年収は、有価証券報告書をもとにした各種データによると約810万円前後と、重工・機械業界の中でも高い水準です。

これは、航空機エンジンや社会基盤など、高い技術力を要する付加価値の高い事業を世界規模で展開していることが背景にあります。

若手のうちから大規模なプロジェクトに関わり、専門性を磨ける環境も、こうした待遇を支えています。

給与水準は役割や成果に応じて上がっていくため、長期的なキャリアを描きやすい点も魅力です。

どのような職種がある？

IHIには、幅広い事業領域を反映して、技術系・事務系の両面で多くの職種があります。

技術系では研究開発、設計、生産技術、品質保証、プロジェクトマネジメントなど、ものづくりの上流から下流までを担う職種が揃っています。

事務系では営業、調達、経理・財務、人事、法務など、事業を支えるコーポレート機能の職種が用意されています。

インターンも職種・テーマごとに細かくコースが分かれているため、自分が興味のある分野に合ったプログラムを選ぶことが大切です。

採用実績のある大学

IHIは難関大学から幅広い大学まで採用しており、学歴フィルターは比較的弱いと言われています。

就活サイトの情報では、東北大学・東京大学・東京工業大学・九州大学・早稲田大学・慶應義塾大学など、多様な大学からの採用実績があるとされています。

特に技術系では理系の幅広い大学・大学院から採用されており、特定の大学に極端に偏ってはいないと考えられます。

そのため、出身大学にかかわらず、専門性や志望度をしっかり示せれば十分にチャンスがある企業だといえるでしょう。

【IHIのインターン】インターンの概要

IHIのインターンは、世界規模の「ものづくり」を体感できるよう、主に技術系コースを中心に構成されています。

数多くのテーマの中から、自分の専攻や興味に合わせて体験する領域を選べるのが特徴です。

夏季は実務体験型の本格的なプログラム、冬季は仕事体験プログラムといった形で、時期に応じた複数の機会が用意されています。

インターンの内容

IHIのインターンは、技術系コースが中心で、社員の指導のもとで実際の業務を体験できる実習型のプログラムです。

技術系コースでは、研究開発や設計、生産技術などに関する多数のテーマの中から、自分が希望するものを選んで応募する形式になっています。

夏季のプログラムでは、初日と最終日にオンラインの全体研修を挟みつつ、その間は各職場でテーマごとの実習に取り組む流れが基本とされています。

実際の現場で社員と関わりながら課題に取り組むため、技術力の高さや現場のリアルな雰囲気を体感できるのがIHIのインターンならではの魅力です。

冬季には、より短期間でIHIの仕事を体感できる「仕事体験プログラム」も用意されており、夏に動けなかった学生にもチャンスがあります。

インターンの募集時期・開催時期

IHIのインターンは、夏季と冬季の年2回を中心に実施されるのが特徴です。

夏季インターンシップは8月下旬から9月初旬にかけて開催され、募集人数は120〜150名程度とされています。

冬季の仕事体験プログラムは12月頃に開催され、募集人数は60〜70名程度と、夏よりやや絞られる傾向があります。

募集はおおむね開催の数か月前から始まるため、マイページに早めに登録し、希望コースの募集時期を逃さないことが重要です。

最新の開催スケジュールは、必ずIHIの公式インターンシップサイトで確認するようにしましょう。

IHIのインターンの特徴

IHIのインターンならではの特徴は、航空・宇宙からエネルギー、社会基盤までスケールの大きい事業を実務レベルで体感できる点です。

多くの企業がワークショップ型で完結させるのに対し、IHIは実際の職場でテーマに沿った実習に取り組めます。

また、数多くのテーマから自分の専攻に合ったものを選べるため、技術系の学生にとって職種理解を深める絶好の機会になります。

さらに、社員との関わりが多く、現場の生の声を聞けるため、ミスマッチを防ぎながら自分のキャリアを考えられる点も価値があります。

【IHIのインターン】インターンの選考フロー

IHIのインターンの選考フローは、エントリーシートと適性検査による書類選考に、WEB面接を組み合わせたオーソドックスな流れです。

応募はまずIHIの採用マイページに登録するところから始まり、ESと適性検査を提出したうえで、選考を通過するとWEB面接へと進みます。

ここでは、技術系コースを想定した選考の全体の流れを把握しておきましょう。

選考フロー1：エントリーとエントリーシート（ES）

選考はまず、IHIの採用マイページからのエントリーとエントリーシート（ES）の提出から始まります。

ESでは、IHIの事業を知ったきっかけや印象、関心のある事業、自分が実現したいことなどが問われるとされています。

設問は各200字程度と短めのため、限られた字数で志望度と熱量を端的に伝える力が求められます。

IHIの4つの事業領域のうち、自分がどの分野に関心があるのかを具体的に書けると、説得力のあるESに仕上がります。

コースやテーマによって設問は異なるため、応募するテーマの内容に合わせて書き分けることが大切です。

選考フロー2：適性検査（Webテスト）

ESの提出と合わせて、適性検査（Webテスト）が課されます。

内容は、言語・非言語・性格といった基礎的な能力と適性を測る一般的な形式が多いとされています。

テストセンター形式の場合は正答状況に応じて難易度が変化するともいわれるため、市販の問題集で形式に慣れておくことが通過の前提となります。

性格検査も含まれることが多く、IHIの求める人物像と大きくずれない回答を心がけましょう。

選考フロー3：1次選考（書類選考）

提出されたESと適性検査の結果をもとに、1次選考として書類選考が行われます。

ここでは、IHIの事業への理解度や志望度、適性検査の結果などが総合的に確認されると考えられます。

短い設問の中でも、なぜIHIなのかを具体的に語れているかが、通過の大きな分かれ目になります。

事業内容を表面的になぞるだけでなく、自分の専攻や経験と結びつけて書けているかを意識しましょう。

選考フロー4：2次選考（WEB面接）

1次選考を通過すると、2次選考としてWEB面接が実施されます。

面接は個人面接が中心で、学生1人に対し社員1〜2人で、30分程度行われることが多いとされています。

面接では、ESの内容を深掘りされ、志望動機や学生時代に力を入れたこと、IHIで実現したいことが問われます。

「なぜIHIなのか」を自分の経験と結びつけて語れるかどうかが、通過の鍵になります。

【IHIのインターン】インターンの倍率・難易度

IHIのインターンは就活生からの人気が高く、選考の難易度も決して低くありません。

歴史ある総合重工業メーカーとして知名度が高く、特に理系学生から毎年多くのエントリーがあります。

一方で、技術系を中心に募集人数が比較的多く、テーマの幅も広いため、対策次第で十分に狙えるのもIHIの特徴です。

ここでは、インターンの難易度や倍率の目安、倍率が高い理由、そして夏と冬の違いまでを順に見ていきましょう。

IHIのインターンの難易度はどれくらい？

IHIのインターンの難易度は、人気の高さの割に「対策をすれば十分に狙える」水準と考えられています。

倍率は媒体によって幅がありますが、就活サイトの情報では50倍前後になるとも言われています。

学歴フィルターが比較的弱く、技術系の募集人数も多いため、難関大学でなくてもチャンスは十分にあります。

ただし、応募が集中するため、ESや面接でしっかり志望度と専門性を示すことが通過のポイントになります。

倍率が高い理由

IHIのインターン倍率が高くなる理由は、まず総合重工業メーカーとしての知名度とブランド力にあります。

航空機エンジンやロケット、橋梁など、社会を支えるスケールの大きな事業に魅力を感じる学生が多く集まります。

さらに、実際の職場で実務を体験できる実習型のプログラムであることも、参加価値が高いと認識され、応募が集中する要因です。

理系の幅広い専攻に対応したテーマが用意されている点も、応募者数を押し上げる要因になっています。

選考通過率はどれくらい？

選考通過率の正確な数字は公表されていませんが、人気のテーマほど狭き門になると考えられます。

ES・適性検査の段階で一定数がふるい落とされ、WEB面接を経て候補者がさらに絞られていきます。

各選考段階で求められる力を理解し、段階ごとに対策を講じることが通過率を上げる鍵です。

特にESと適性検査は対策の有無で差がつきやすいため、優先的に準備しておきましょう。

夏と冬どっちが倍率が高い？

一般的には、夏のインターンの方が募集人数も多い一方で応募も集中し、倍率が高くなりやすいとされています。

夏は就活が本格化する時期で、多くの学生が一斉に動くため、人気のテーマには応募が集中します。

一方、冬の仕事体験プログラムは募集人数自体が夏より絞られるため、こちらも気を抜けない難易度です。

時期にこだわらず、自分の専攻に合ったテーマを選び、早めに準備を進めることが大切です。

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【IHIのインターン】インターン優遇はある？

多くの就活生が気になるのが、IHIのインターンに参加することで本選考が有利になるのか、という点でしょう。

結論から言うと、IHIは公式にインターン参加者への優遇を明言してはいませんが、就活サイトには優秀な参加者が早期選考に呼ばれたという声も見られます。

そのため、優遇を確実な前提とするのではなく、参加そのものを企業理解と本選考対策の機会として最大限活かす姿勢が大切です。

早期選考優遇

IHIのインターンで高く評価された学生には、通常より早い時期に選考が始まる「早期選考」への案内があるとされています。

これはあくまで口コミベースの情報であり、公式に確約されたルートではない点には注意が必要です。

とはいえ、インターンで企業理解を深め、社員との関わりの中で自分をアピールできれば、その後の選考で有利に働く可能性は十分にあります。

優遇を狙うのであれば、参加中の積極性や成果をしっかり示すことが何よりも重要です。

本選考優遇

早期選考の案内に加え、インターン参加者は本選考でも有利に働く可能性があると考えられます。

インターンで得た企業理解や現場の知識は、本選考のESや面接で具体的な志望動機を語る大きな材料になります。

これは、インターンの数日間でIHIの事業や働き方を深く理解できるためです。

ただし優遇の有無にかかわらず、最終的には本選考での評価が判断基準となる点は忘れないようにしましょう。

【IHIのインターン】選考通過するためのポイント

IHIのインターン選考を突破するには、IHIならではの幅広い事業領域や技術への理解が欠かせません。

ES・適性検査といった基礎的な関門から、WEB面接で見られる志望度や人物面まで、求められる力は段階ごとに異なります。

そのため、どの段階で何が見られているのかを理解し、優先順位をつけて対策することが合格への近道です。

ここでは、特に押さえておきたい3つのポイントに絞って解説します。

志望動機を完璧に答えられるようにする

IHIの選考では、「なぜ重工業界なのか」「なぜIHIなのか」を自分の言葉で語れることが重要です。

「ものづくりが好き」といった漠然とした動機だけでは、他社でも通用してしまうため響きません。

4つの事業領域のうち自分が関心を持つ分野に、自分の専攻や経験を結びつけて語れるかが差をつけるポイントです。

公式サイトの事業紹介や中期経営計画を読み込み、自分がどの領域で活躍したいのかを具体的に言語化しておきましょう。

Webテスト・SPI対策をする

選考の初期段階である適性検査は、対策の有無がそのまま通過率に直結します。

市販の問題集を繰り返し解き、言語・非言語の出題形式に慣れておくことが前提となります。

テストセンター形式では正答状況に応じて難易度が上がるともいわれるため、正確さとスピードの両方を意識して練習しましょう。

性格検査では、IHIの求める人物像と大きくずれない一貫した回答を心がけると安心です。

繰り返しES・面接対策をする

IHIの選考では、短い設問のESとWEB面接で志望度と人物面がじっくり見られます。

ESは200字程度と字数が限られるため、要点を端的にまとめる練習を重ねておきましょう。

面接では、ESの内容を深掘りされても一貫した回答ができるよう、自分の経験を整理しておくことが大切です。

一人で抱え込まず、第三者に壁打ちしてもらいながら改善を重ねることが合格への近道です。

【IHIのインターン】評価される人物像

IHIの選考では、能力だけでなく、同社が掲げる価値観に合致しているかどうかも重視されます。

IHIグループは、課題設定・挑戦・越境・実践といった行動基準に加え、高い専門性や社会・お客さまへの貢献意識を求める人財像として掲げています。

逆に言えば、この価値観を理解し、自分の経験と結びつけてアピールできれば大きな武器になるということです。

ここでは、IHIで特に評価されやすい2つの人物像を紹介します。

主体的に課題へ挑戦できる人

IHIが強く求めるのは、自ら課題を設定し、前例のない領域にも主体的に挑戦できる人材です。

社会基盤や航空・宇宙といった難易度の高い事業を担うIHIでは、困難な課題に粘り強く取り組む姿勢が重視されます。

そのため、ガクチカでも「自分で目標を立て、困難を乗り越えて成果を出した経験」を語れると高く評価されます。

受け身ではなく、自ら行動を起こした経験を準備しておきましょう。

専門性を活かしチームで成果を出せる人

IHIは大規模なプロジェクトを多くのメンバーで動かすため、立場の異なる人と協力して働く力が求められます。

そのため、自分の専門性を磨きながら、チームとして成果を出せる協調性が重視されます。

同時に、領域を越えて他者と関わり、新しい価値を生み出そうとする姿勢も評価されます。

専門性と協働力の両方を示せると、IHIの求める人物像に近づけます。

【IHIのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？

結論から言うと、IHIのインターン選考に落ちてしまっても、本選考は問題なく受けることができます。

インターン選考の合否が、本選考の応募資格に影響することはありません。

IHIは技術系を中心に採用人数が多く、職種の幅も広いため、本選考からでも十分に内定のチャンスがあります。

むしろ、インターン選考でES・適性検査・面接を経験したこと自体が、本選考に向けた大きな練習になります。

インターンで感じた課題を分析し、本選考までに改善できれば、逆転で内定を勝ち取ることも十分可能です。

【IHIのインターン】IHIのインターンに関するよくある質問

IHIのインターンについて、就活生から特に多く寄せられる疑問をまとめました。

選考に臨む前に、細かい不安を解消しておきましょう。

【IHIのインターン】まとめ

本記事では、IHIのインターンについて、内容や選考フロー、倍率・難易度、優遇までを徹底的に解説してきました。

IHIのインターンは、航空・宇宙からエネルギー、社会基盤まで世界規模の「ものづくり」を実務レベルで体感でき、数多くのテーマから自分に合った領域を選べるのが魅力です。

選考はES・適性検査による書類選考とWEB面接が中心で、対策をすれば十分に狙えるのも特徴です。

公式に優遇は明言されていないものの、企業理解を深める機会として、インターンが本選考に向けた大きな一歩になります。

志望動機・適性検査・面接の3点を重点的に対策し、自信を持って選考に臨んでください。

本記事が、あなたのIHIのインターンへの挑戦を後押しする一助となれば幸いです。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート