freee（フリー株式会社）は、クラウド会計ソフトや人事労務ソフトを中心に急成長を続けるSaaS企業であり、就活生から高い注目を集めています。「freee インターン」と検索する学生は年々増加しており、その人気は衰えを知りません。しかし、具体的な選考フローやインターンの内容、倍率について詳しく知っている学生はまだ少ないのが実情です。
freeeのインターンシップは、エンジニアやビジネス職など複数のコースが用意されており、期間や内容も多岐にわたります。参加することで実際の業務を体験できるだけでなく、本選考への優遇ルートが開かれるケースもあるため、就活戦略として非常に重要な位置づけになっています。
倍率は高いとも言われていますが、選考対策をしっかり行えば十分に通過できるチャンスがあります。まずはfreeeというサービスへの深い理解と、自分のスキル・経験を整理することがスタートラインです。
本記事では28卒・2026年最新版として、freeeのインターン内容・選考フロー・倍率・優遇情報を徹底的に解説します。ぜひ選考対策の参考にしてください。
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【freeeのインターン】特徴と魅力は？
freeeのインターンシップは、「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションを体現する実務型プログラムが中心です。単なる研修やケーススタディにとどまらず、実際のプロダクト開発や新規事業立案に携わることができ、インターン生であっても会社の成長に貢献できるスタンスが貫かれています。
エンジニアコースでは、実際の開発チームに配属され、プロダクトの設計・実装に取り組みます。ビジネスコースでは、未解決のユーザー課題に向き合い、事業提案やマーケティング施策の立案を行う機会が与えられます。「人生で一番濃い2か月だった」と語るインターン経験者の声からも、プログラムの密度の高さが伝わります。
また、freeeは「マジ価値」というカルチャーキーワードを大切にしており、インターン生にも本物の課題解決を求めます。社員との距離が近く、フィードバックを受けながら成長できる環境が整っているのも大きな魅力です。優秀なインターン生には本選考への優遇ルートが開かれることもあり、早期内定を目指す学生にとっても戦略的な選択肢となっています。
【freeeのインターン】会社概要の紹介
| 会社名 | フリー株式会社（freee K.K.） |
|---|---|
| 所在地 | 東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー21階 |
| 代表者 | 佐々木大輔（代表取締役CEO） |
| 設立 | 2012年7月 |
| 資本金 | 約385億円（2024年6月末時点） |
| 事業内容 | クラウド会計ソフト・クラウド人事労務ソフトの開発・提供、スモールビジネス向けSaaSプラットフォーム運営 |
| 従業員数 | 約2,100名（連結、2024年6月末時点） |
| 上場市場 | 東京証券取引所グロース市場（証券コード：4478） |
| HP | https://www.freee.co.jp/ |
freeeは2012年の創業以来、クラウド会計・人事労務領域で国内トップクラスのシェアを誇るSaaS企業へと急成長しました。2019年に東証マザーズ（現グロース市場）に上場し、現在はユーザー企業数が47万社を超えています。スモールビジネスの経営を変えることを目指し、プロダクト開発・セールス・マーケティングなど多様な職種で優秀な人材を積極的に採用し続けています。
freeeの採用倍率
freeeのインターン選考倍率は、コースや応募時期によって異なりますが、数倍〜10倍程度とも言われています。特にエンジニアコースは技術力が問われるため、プログラミングスキルの有無で大きく差がつきます。ビジネスコースは応募者が多い傾向にあり、ES・面接ともに競争が激しいです。インターン全体としては人気SaaS企業という知名度から応募者数は多く、倍率は決して低くないと考えておいた方が無難です。ただし、選考対策をしっかり行い、freeeのミッション・カルチャーへの理解を深めれば、通過の可能性は十分にあります。早めにエントリーし、選考準備を整えることが重要です。なお、具体的な倍率は公式には非公開であるため、上記はあくまで参考値としてお考えください。
freeeの平均年収
freeeの平均年収は、公開情報をもとにすると650万〜750万円程度とも言われています。東証グロース市場上場の成長企業であり、エンジニア職種では市場水準に近い報酬体系が整備されています。ストックオプション制度も導入されており、会社の成長と連動したインセンティブが得られる点も特徴です。新卒・若手のうちから実力主義で評価される文化があり、成果を出せば早期昇給のチャンスもあります。インターンからそのまま内定を獲得した場合も、正規採用と同様の待遇が適用されます。正確な数値はfreeeの公式採用ページや各種口コミサイトでご確認ください。
どのような職種がある？
freeeのインターンシップでは、主にエンジニア職とビジネス職の2軸でコースが提供されています。エンジニア職ではバックエンド・フロントエンド・インフラなど専門分野に分かれ、実際の開発チームに配属されます。ビジネス職では、セールス・マーケティング・プロダクトマネジメントなど複数の部門でのインターンが提供されることがあります。いずれのコースも「実務参加型」が基本で、インターン生にも実際の業務課題が与えられます。また、freeeは採用コース以外にも長期インターン制度を設けており、通年で採用を行っている部門もあります。自分のキャリア志望に合ったコースを選ぶことが、充実したインターン体験の第一歩です。
採用実績のある大学
freeeには特定の大学に限定した「学歴フィルター」は存在しないとされており、多様な大学・学部からの選考通過実績があります。実績として知られているのは、東京大学・早稲田大学・慶應義塾大学・京都大学などの有名大学に加え、理系の国公立大・私立大からも採用されています。エンジニアコースでは大学名より技術力や開発経験が重視される傾向が強いため、GitHubのポートフォリオや個人開発の実績が評価のポイントになります。ビジネス職でも、学歴よりも「freeeのミッションへの共感」や「論理的思考力」が重視されると言われています。自分の強みを明確にアピールすることが合否の鍵を握ります。
【freeeのインターン】インターンの概要
freeeのインターンシップは、短期集中型の夏インターン・冬インターンと、長期にわたる通年型インターンの大きく2つの形態があります。短期インターンは1〜2週間程度のプログラムが多く、期間中は本社または各オフィスへの通勤が基本となります（一部オンライン・ハイブリッド形式も実施）。長期インターンは3ヶ月〜1年以上の期間で、実際の業務チームの一員として継続的に働くスタイルです。どちらも選考を経て参加するため、エントリーから内定通知まで計画的に動くことが重要です。
インターンの内容（コース別）
freeeのインターンシップには主に以下のコースがあります。まず「プロダクト開発コース（エンジニア）」は、実際の開発チームに配属され、プロダクトの機能開発・バグ修正・インフラ改善などを担当します。期間は約2週間〜2ヶ月が多く、Rails・React・Go等の技術スタックを使った実務を経験できます。次に「新規事業・ビジネスコース」では、未解決のユーザー課題に向き合い、新規事業立案やマーケティング施策の提案を行います。ワークの最後に社員の前で成果を発表するケースも多いです。また、「ウィンターインターン（エンジニア初心者向け）」は3日間の短期プログラムで、プログラミング学習歴3ヶ月以上・実務経験6ヶ月未満の学生を対象としています。いずれのコースもfreeeの実際のプロダクトや課題に触れられる実務型です。
インターンの募集時期・開催時期
freeeのインターンシップ募集は、コースによって時期が異なります。夏インターン（エンジニア・ビジネス）の募集は一般的に4月〜6月頃にエントリー受付が始まり、7月〜9月に開催されることが多いです。冬インターンは10月〜12月頃に募集が開始され、1月〜2月に実施されます。長期インターンは通年で募集が行われており、自分のスケジュールに合わせたエントリーが可能です。ただし、人気コースは早期に定員に達することもあるため、公式採用サイト（jobs.freee.co.jp）を定期的にチェックして、募集開始直後のエントリーを目指しましょう。また、Wantedly・リクナビ等の就活サイトでも募集情報が掲載されることがあります。
freeeのインターンの特徴
freeeのインターンシップの最大の特徴は、「本物の課題」に挑戦できる点です。インターン生であっても「お客様役」を演じるのではなく、実際のユーザーが直面している問題に向き合い、エンジニアなら本番コードを書き、ビジネス職なら実際の施策を立案します。社員との距離が非常に近く、メンターやチームメンバーから毎日フィードバックをもらいながら成長できる環境が整っています。また、freeeは「マジ価値」「ユーザーファースト」「多様性」といった独自のカルチャーを大切にしており、インターンを通じてそれを体感できます。優秀なパフォーマンスを発揮したインターン生には、本選考への早期選考・優遇ルートが案内されるケースもあり、本選考を見据えた戦略的な参加価値が高いです。
【freeeのインターン】インターンの選考フロー
freeeのインターン選考は、コースや開催時期によって多少の違いがありますが、基本的には以下の流れで進みます。エントリーから結果通知まで数週間〜1ヶ月程度かかることが多いため、スケジュールに余裕を持って行動することが重要です。各ステップで「freeeのミッションへの共感」と「自分の強みの具体的なエピソード」を一貫して伝えることが選考突破のカギです。以下に実際の選考ステップを示します。
freee公式採用サイト（jobs.freee.co.jp）またはWantedly・リクナビ等の就活サービスからエントリーします。コースを選択し、マイページを作成してエントリーシートの提出準備を行います。
志望動機・自己PR・ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）などを記入して提出します。freeeへの志望理由は「なぜSaaSなのか」「なぜfreeeなのか」を具体的に書くことが求められます。エンジニアコースではGitHubのURL等ポートフォリオの提出を求められる場合もあります。
書類選考通過後、オンラインまたは対面での面接が行われます。体験談によると、面接官は「試すような質問」ではなく、参加者の良さを引き出すスタイルで深掘りしてくれると言われています。自分の経験・思考プロセス・freeeへの興味関心を丁寧に伝えましょう。エンジニアコースではコーディングテストや技術的な質問が課されることがあります。
最終面接後、数日〜1週間程度で合否の連絡が届きます。インターン参加が決定したら、オリエンテーションや事前課題の案内があります。内定後も積極的にfreeeの社員や同期内定者とコミュニケーションをとることで、インターン本番への準備を万全にしましょう。
選考フロー1：エントリー・マイページ登録
freeeのインターン選考は、まず公式採用サイトや就活サービスへのエントリーから始まります。コースによってエントリー窓口が異なる場合があるため、希望するコースの募集ページを正確に確認してエントリーしましょう。エンジニアコースはfreee公式採用サイトやWantedly、ビジネスコースはリクナビやワンキャリア経由での募集が確認されています。募集期間は比較的短いことが多いため、freeeの採用情報サイトを定期的にチェックし、早期エントリーを心がけることが重要です。マイページ登録後は、ES提出締め切りや選考日程の案内がメールで届くため、受信設定の確認も忘れずに行いましょう。
選考フロー2：エントリーシート（ES）提出
エントリーシートでは、「志望動機」「自己PR」「ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）」などが主な設問として用意されています。freee特有の設問として「なぜSaaSなのか」「freeeのミッションにどう共感しているか」を問う質問が含まれることがあります。ESの評価ポイントは、論理的な文章構成と、freeeのカルチャー・事業への理解度です。エンジニアコースではGitHubのポートフォリオURLや開発経験の詳細記入を求められるケースもあります。freeeのプロダクトを実際に使ってみることで、志望動機に具体性が増します。字数制限内で簡潔かつ説得力のある文章を心がけましょう。
選考フロー3：面接（1〜2回）
書類選考通過後は面接ステップに進みます。freeeの面接は、就活体験談によると「参加者の良さを引き出そうとしてくれるスタイル」と評されており、一問一答式よりも対話形式で深掘りされることが多いです。面接官は人事担当者や現場社員が担当し、オンライン・対面どちらのケースもあります。「なぜfreeeなのか」「インターン後にどうなりたいのか」という中長期的なキャリア観を問われることもあるため、自分のビジョンを明確にしておきましょう。エンジニアコースでは、コーディング課題や技術面接（システム設計・アルゴリズム等）が課される場合があります。自分の技術スタックや開発経験を具体的に話せるよう準備しておくことが大切です。
選考フロー4：合否通知・内定
最終面接後、数日〜1週間程度で合否の連絡が届きます。インターン参加が決定した場合は、事前課題やオリエンテーションの案内が送付されます。内定通知後も積極的にfreeeの社員・同期インターン生とコミュニケーションをとることで、インターン本番に向けた準備を万全にすることができます。また、インターン参加中の評価が高い場合は、その後の本選考で優遇ルートが案内されることもあります。内定後も自分の目標や学びたいことを明確にしてインターン本番に臨むことで、充実した体験が得られます。
【freeeのインターン】インターンの倍率・難易度
freeeのインターンシップは人気SaaS企業として学生から高い注目を集めており、応募者数は毎年増加傾向にあります。選考倍率・難易度について、公開されている情報と体験談をもとに詳しく解説します。倍率が高い理由や、夏・冬インターンどちらが難しいかについても分析しましょう。
難易度はどれくらい？
freeeのインターン選考は、就活生の間では「難易度が高め」と評される傾向があります。エントリーシートの通過だけでも競争が激しく、面接では論理的思考力やfreeeへの理解度が厳しく見られます。エンジニアコースでは実際のコーディング能力が問われるため、プログラミング経験が少ない学生にはハードルが高いと言えます。一方で、ビジネスコースは文系・理系問わずエントリーできるため門戸は広いですが、それだけ応募者も多く競争率が上がります。freeeのミッションや事業への深い理解と、自分の経験を具体的に語れる準備が難易度を突破するための必須条件です。対策を重ねれば十分に通過できる選考です。
倍率が高い理由
freeeのインターンの倍率が高い理由はいくつか挙げられます。第一に、日本を代表するSaaS企業としての知名度・ブランド力が学生を引き寄せているためです。第二に、インターン参加者に本選考優遇がある可能性があることが広く知られており、「早期内定を取りたい」という戦略的な動機でエントリーする学生が増えています。第三に、充実した実務経験とメンタリング環境に魅力を感じる学生が多く、「本当に力をつけたい」という意欲ある層が集まるため、全体的な応募者のレベルが高いことも倍率を押し上げています。さらに、ユーザー企業数47万社超という実績が学生のfreeeへの信頼感を高め、応募意欲を高めています。
選考通過率はどれくらい？
freeeのインターン選考通過率について、公式な数値は非公開です。就活口コミサイトや体験談をもとにすると、ES通過率は数十%程度、最終的なインターン内定率は全応募者の数%〜10%程度とも言われています。ただし、コースや年度によって大きく異なるため、あくまで参考値として捉えてください。エンジニアコースは技術スクリーニングが入るため、実力のある学生には比較的通過しやすい側面もあります。ビジネスコースは応募数が多い分、ES・面接での表現力が通過率を左右します。いずれにせよ、事前の徹底的な対策が通過率を大きく引き上げます。
夏と冬どっちが倍率が高い？
一般的に夏インターンの方が冬インターンより応募者数が多く、倍率が高い傾向があります。夏インターンは3年生（28卒）にとって最初の大型インターンシーズンであり、多くの学生が参加を目指すためです。一方、冬インターンは夏に選考が通らなかった学生も再チャレンジするため一定の競争はありますが、エンジニア初心者向けの短期プログラムなど応募要件が絞られたコースも設定されており、コース選びで戦略的に臨む余地があります。夏の方が早く本選考優遇への道が開ける可能性があるため、まずは夏インターンへのエントリーを最優先に検討しましょう。早期に準備を始めることが最大の戦略です。
【freeeのインターン】インターン優遇はある？
freeeのインターンシップに参加した学生が、その後の本選考で有利になるかどうかは多くの就活生が気になるポイントです。結論として、freeeのインターン参加者には一定の本選考優遇があることが就活口コミサイトの体験談でも報告されています。ただし、優遇の有無や程度はインターン中のパフォーマンスや評価によって異なるため、インターン参加がゴールではなく、参加中の姿勢と成果が重要です。
早期選考優遇
freeeのインターン参加者は、通常の本選考スケジュールより早い時期に選考案内を受けられるケースがあります。インターンで優秀な評価を得た学生には、本選考の一部ステップが免除されたり、早期に面接案内が届いたりするなどの優遇が報告されています。具体的な優遇内容はインターンの評価や年度によって変わるため、あくまで参考情報として捉えてください。早期選考ルートに乗ることで、就活全体のスケジュール管理がしやすくなり、他社との選考日程の調整にも余裕が生まれます。インターンへの参加は、単なる体験の場ではなく、本選考を有利に進めるための重要なステップと位置づけましょう。
本選考優遇
インターン参加後の本選考では、インターン評価が参考にされることがあります。優秀な成果を残したインターン生には、面接回数の短縮や内定者交流への招待など、具体的な優遇措置が取られるケースもあるようです。「インターンシップは本選考で優遇されるため、志望しているのであれば参加しておくことをお勧めします」という情報も就活サイトで確認されています。ただし、インターン参加=内定ではなく、本選考でも改めて評価されます。インターン中に学んだことや社員との関係性を活かしながら、本選考でも高い熱量でアピールすることが大切です。freeeのミッションへの共感を一貫して伝えましょう。
【freeeのインターン】選考通過するためのポイント
freeeのインターン選考を突破するためには、単なるテンプレート的な志望動機ではなく、freeeのサービスへの深い理解と自分のキャリアビジョンを結びつけた説得力のある準備が必要です。以下の3つのポイントを押さえて選考対策を進めましょう。
freeeのサービスを実際に使って理解を深める
freeeのインターン選考では、「なぜfreeeなのか」「freeeのどこに魅力を感じているのか」を具体的に伝えることが求められます。ESや面接で表面的な志望理由しか言えない学生と、実際にサービスを使った体験をもとに語れる学生では評価が大きく変わります。freeeの会計ソフトや人事労務ソフトは無料トライアルを利用できるため、実際に操作してみて「どんな課題を解決しているか」「どこがユーザーにとって価値があるか」を自分の言葉で語れるようにしましょう。スモールビジネスの経営課題に向き合うfreeeのミッション「スモールビジネスを、世界の主役に。」への共感を、具体的なエピソードと結びつけて伝えることが選考突破の近道です。
自分の強みを定量・定性の両面でアピールする
freeeの選考では、自己PRやガクチカにおいて「具体性」が重視されます。単に「頑張りました」「成長しました」という定性的な表現だけでなく、「〇〇人のチームで××という課題に対し、△△の施策を実施した結果、□□%改善した」といった定量的な成果を示すことが評価につながります。エンジニアコースでは技術スタックや開発実績（GitHubのプロジェクト数・コミット数等）を具体的に伝えることが非常に有効です。ビジネスコースでは、論理的思考力・課題解決力・コミュニケーション能力を示すエピソードを準備しましょう。「結論→理由→具体例→まとめ」のPREP法で整理すると伝わりやすい文章・話し方になります。
freeeのカルチャーへの共感を示す
freeeには「マジ価値」「ユーザーファースト」「多様性と包括」といった独自のカルチャーキーワードがあります。選考では、これらのカルチャーに共感し体現できる人物かどうかが重視されます。「マジ価値」とは、freeeがユーザーや社会に対して本質的な価値を提供するという姿勢のことであり、この概念を理解した上で面接でそれを体現したエピソードを話すことが大切です。freeeの公式ブログや採用情報ページ、社員のインタビュー記事などを事前によく読んで、会社の価値観・働き方への理解を深めることが最も確実な対策です。面接では「自分がfreeeに入ることで何を実現したいか」を具体的なビジョンとして語れるよう準備しましょう。
【freeeのインターン】評価される人物像
freeeがインターンシップで求める人物像は、公式採用ページや社員インタビューから読み取れるポイントがあります。freeeのミッション・カルチャーに共鳴し、自分の専門性を持って社会課題に向き合える学生が高く評価される傾向です。
自律的に考え行動できる人
freeeは「指示待ち」ではなく、自分で問題を発見し、解決策を考えて実行できる自律型の人材を評価します。インターンシップでも、与えられたタスクをこなすだけでなく、「なぜそのタスクが必要なのか」「もっと良い方法はないか」を自ら考えて動ける学生が評価されます。学生時代のプロジェクトやアルバイト・サークル活動で「自分で問題を定義し、解決策を実行した経験」があれば、それを具体的なエピソードとして準備しておきましょう。また、フィードバックを素直に受け止め、すぐに改善できる柔軟性と謙虚さも、freeeのカルチャーに合った人物像として重視されます。
スモールビジネスや社会課題への関心が高い人
freeeのミッションは「スモールビジネスを、世界の主役に。」であり、中小企業・個人事業主・スタートアップが直面する経営課題を解決することが事業の根幹です。このミッションに心から共感し、「社会をより良くしたい」という強い動機を持つ学生がfreeeでは高く評価されます。面接では「なぜスモールビジネスの課題に向き合いたいのか」「自分はfreeeでどんな価値を生み出したいのか」という問いに対して、自分の経験や価値観に基づいた答えを持っておくことが重要です。家族が中小企業を経営しているなどの実体験がある場合は、それを志望動機に結びつけると説得力が増します。社会課題への真摯な関心が伝わる準備をしましょう。
【freeeのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
freeeのインターン選考に落ちてしまった場合でも、本選考にエントリーすることは可能です。インターン不参加が本選考の受験資格を失わせることはありません。
インターンの選考結果と本選考は基本的に別扱いです。インターン選考で不合格だった学生も、改めて本選考にエントリーして選考を受けることができます。インターンに落ちた場合は、不合格の理由を自己分析し、ES・面接対策を見直した上で本選考に臨むことが重要です。
ただし、インターン参加者が本選考で優遇されるケースがあることを考えると、インターンに参加できた学生と比べてやや不利な状況になることは否定できません。その分、本選考のESや面接でfreeeへの志望度・理解度・自分の強みをより強くアピールする準備が必要になります。
インターンに落ちてもあきらめず、freeeのサービスの理解を深め、自己分析を徹底した上で本選考に挑みましょう。逆転合格した先輩の体験談も多く存在します。
【freeeのインターン】freeeのインターンに関するよくある質問
はい、文系学生でも参加できます。freeeのインターンシップにはエンジニアコースとビジネスコースがあり、ビジネスコースは文系・理系問わずエントリーが可能です。セールス・マーケティング・事業企画など、プログラミングスキルが必須ではないポジションも用意されています。ただし、エンジニアコースはプログラミング経験が求められるため、文系学生が挑戦する場合は事前の技術習得が必要です。
報酬・交通費の支給については、コースや形式によって異なります。長期インターンでは時給制の有給インターンとして報酬が支払われるケースがあります。短期インターン（夏・冬）については、交通費の支給有無や日当の有無がコースごとに異なるため、freeeの公式採用サイト（jobs.freee.co.jp）の募集要項を必ず確認してください。詳細はエントリー後の案内でも確認できます。
コースや年度によって異なります。過去の実績としては、夏インターンがオンライン・ハイブリッド形式（対面＋オンライン）で開催されたケースが確認されています。一方、長期インターンは基本的に東京本社（品川区大崎）への通勤が前提となることが多いです。実際の開催形式は募集要項に記載されるため、エントリー前に公式サイトで最新情報を確認することをお勧めします。
【freeeのインターン】まとめ
本記事では、freeeのインターンシップについて、内容・選考フロー・倍率・優遇情報を28卒・2026年最新版として解説しました。freeeはクラウド会計・人事労務領域で急成長するSaaS企業であり、インターンシップでは実務型の本格的なプログラムが提供されています。選考フローはエントリー→ES→面接（1〜2回）→合否通知の流れが基本で、倍率は数倍〜10倍程度とも言われています。インターン参加者には本選考での優遇が期待できるため、戦略的な参加価値が非常に高いです。freeeのサービスへの深い理解・自分の強みの具体的なアピール・カルチャーへの共感が選考突破の三大ポイントです。早期エントリーと徹底した事前対策で、freeeのインターン参加をつかみ取りましょう。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
