EY新日本有限責任監査法人は、世界4大監査法人（BIG4）のひとつであるEYグループの日本法人として、監査・アシュアランス、コンサルティング、ストラテジー、税務・法務など幅広いサービスを提供しています。規模・グローバルブランド・成長機会の三拍子が揃うことから、公認会計士を目指す学生をはじめ、ビジネスプロフェッショナルを志す就活生から高い注目を集めています。
インターンシップへの参加は、EY新日本有限責任監査法人の実務を体験できる貴重な機会です。選考通過のハードルは決して低くなく、倍率・難易度ともに高水準と言われていますが、内定優遇につながる可能性もあるため、早めの対策が求められます。
本記事では28卒・2026年最新情報をもとに、EY新日本有限責任監査法人のインターンの内容・募集時期・選考フロー・倍率・優遇情報を徹底的に解説します。インターン攻略のポイントや評価される人物像まで詳しく紹介しているので、ぜひ最後まで読んでみてください。
EY新日本有限責任監査法人のインターンを目指す方は、選考フローの把握と事前対策が合否を分ける大きなカギになります。
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【EY新日本有限責任監査法人のインターン】特徴と魅力は？
EY新日本有限責任監査法人のインターンシップは、日本最大級の監査法人でリアルなビジネス現場を体験できる点が最大の特徴です。EYグループは世界150か国以上でサービスを展開しており、インターン参加者はそのグローバルネットワークを肌で感じながら業務に触れることができます。
インターンの内容は、監査業務体験にとどまらず、ケーススタディやグループワークを通じた問題解決力の鍛錬、現役プロフェッショナルとの交流まで多岐にわたります。実際の監査調書や企業財務分析を素材に使った演習は、他の就業体験では得られない実践的な学びを提供してくれます。
「なぜ会計士を目指すのか」「なぜEYなのか」を深く問われる選考プロセスも、自己分析を深めるうえで大きな意味を持ちます。インターン経験者の多くが「本選考への自信につながった」と評価しており、キャリア設計の出発点としても高く評価されています。
また、EY新日本有限責任監査法人は働き方改革にも積極的に取り組んでおり、フレキシブルワーク制度や充実した研修体制が整備されている点も、就活生から支持される理由のひとつです。インターンを通じてこうした職場環境を直接体感できることも、参加する大きなメリットといえるでしょう。
【EY新日本有限責任監査法人のインターン】会社概要の紹介
| 会社名 | EY新日本有限責任監査法人 |
|---|---|
| 所在地 | 東京都千代田区有楽町1-1-2 日比谷三井タワー（本部） |
| 代表者 | 代表執行役（理事長） 定金 浩一 |
| 設立 | 1965年（前身法人設立） |
| 資本金 | 非公開（有限責任監査法人） |
| 事業内容 | 監査・アシュアランス、コンサルティング、ストラテジー、税務・法務など |
| 従業員数 | 約9,000名（パートナー・スタッフ含む） |
| 上場市場 | 非上場（有限責任監査法人） |
| HP | https://www.shinnihon.or.jp/ |
EY新日本有限責任監査法人は近年、デジタル監査・AIを活用した品質向上に積極投資しており、2025年以降は「EY Canvas」などのテクノロジープラットフォームの活用をさらに拡大しています。グローバルEYネットワークとの連携強化により、日本企業の海外進出支援や外資系企業の日本法人監査ニーズにも対応できる体制を整えています。
EY新日本有限責任監査法人の採用倍率
EY新日本有限責任監査法人の新卒採用倍率は、公式には非公開です。ただし監査法人業界全体では応募者が採用枠を大きく上回るケースが多く、インターンの選考においても数十倍程度の競争率になることがあるとも言われています。BIG4の中でも知名度・ブランド力の高さから応募者数が多く、特にインターン選考は本選考以上に難しいとされる場合もあります。倍率の具体的な数値は年度・コースによって異なりますので、参考値として捉えていただき、早期から選考対策を進めることが重要です。
倍率が高いからこそ、エントリーシートや面接での差別化が合否を大きく左右します。事前に「なぜ会計士か」「なぜEYか」を徹底的に言語化しておくことが、選考突破の第一歩となるでしょう。
EY新日本有限責任監査法人の平均年収
EY新日本有限責任監査法人の平均年収は、有限責任監査法人のため上場会社のような公式開示はありません。ただし、業界の各種調査や口コミ情報によると、スタッフ（入職数年目）で年収500〜600万円程度、シニアスタッフで700〜900万円程度、マネージャー以上では1,000万円を超える水準とも言われています。公認会計士資格取得後は資格手当や昇給が加わるため、早期に資格を取得した場合は収入の伸びも大きくなる傾向があります。
BIG4は業界の中でも高い報酬水準を誇っており、キャリアアップとともに収入を伸ばしやすい環境が整っています。インターンを通じて職場の実態を自分の目で確認しておくことも、入職後のイメージギャップを防ぐうえで有益です。
どのような職種がある？
EY新日本有限責任監査法人には、主に以下の職種・部門があります。監査・アシュアランス部門では、上場企業や金融機関の財務諸表監査を担う「公認会計士スタッフ」が中心で、合格前の「補助業務スタッフ（準会員）」として入職するルートも一般的です。また、デジタル監査を推進するIT監査部門、企業不正調査・リスクコンサルを行うフォレンジック部門、データアナリティクス部門なども近年強化されています。
インターンシップでは主に監査部門の業務体験が中心ですが、コンサルティング系のケーススタディが組み込まれることもあり、幅広いプロフェッショナルキャリアの入り口を体験できる機会となっています。
採用実績のある大学
EY新日本有限責任監査法人は学歴フィルターを公式に設けているわけではありませんが、公認会計士試験合格者の採用が中心であるため、合格者輩出数の多い大学の出身者が多い傾向があります。慶應義塾大学・早稲田大学・東京大学・一橋大学・中央大学・明治大学・立命館大学・同志社大学・関西大学などの出身者が多く在籍しているとも言われています。一方で、地方国立大学出身の公認会計士試験合格者も採用実績があり、最終的には資格・スキル・人物評価が重視される傾向があります。
【EY新日本有限責任監査法人のインターン】インターンの概要
EY新日本有限責任監査法人のインターンシップは、公認会計士を目指す学生や、ビジネスプロフェッショナルを志す学生に向けた複数のプログラムが提供されています。プログラムの種類・開催時期・定員は年度によって変更されることがあるため、公式採用サイトや就活サービスでの最新情報の確認が必要です。参加を検討している場合は、早めにマイページ登録を済ませ、募集開始と同時にエントリーできる状態にしておきましょう。
インターンへの参加は、EY新日本有限責任監査法人の文化・働き方・業務内容を本選考前に深く理解するための最良の機会です。
インターンの内容（コース別）
EY新日本有限責任監査法人のインターンは、主に「監査体験コース（ビジネス体験型）」と「仕事体験型（職場見学・座談会中心）」の形態で実施されることが多いとされています。監査体験コースでは、実際の監査現場を想定したケーススタディや財務データ分析のグループワークが中心となり、チームで解を導き出すプロセスを体験できます。仕事体験型のプログラムでは、現役スタッフやシニアマネージャーとの座談会、オフィスツアー、キャリアパス説明など、業界理解を深めるコンテンツが用意されています。
いずれのコースでも、「なぜ監査法人なのか」「EYで何を成し遂げたいか」を深く考え、言語化する力が問われます。グループワークではロジカルな思考力と協調性が同時に評価されるため、事前にケース演習に慣れておくことが重要です。
インターンの募集時期・開催時期
EY新日本有限責任監査法人のインターンは、例年夏（7〜9月）と冬（12〜2月）の2シーズンを中心に開催されることが多いとされています。夏インターンのエントリー受付は5〜6月ごろ、冬インターンは10〜11月ごろに開始するケースが一般的です。ただし、年度によってスケジュールが変動することがあるため、公式採用サイト（https://www.shinnihon.or.jp/careers/new_graduates/）やワンキャリア、リクナビ等でのこまめな情報収集が不可欠です。
募集期間が短く定員も限られているため、エントリー開始直後に応募できる準備を整えておくことが選考通過の前提条件となります。マイページ登録や企業研究は選考解禁を待たずに早めに完了させましょう。
EY新日本有限責任監査法人のインターンの特徴
EY新日本有限責任監査法人のインターンは、単なる職場見学にとどまらず、実務に近いアウトプットが求められる点が大きな特徴です。グループワークでは財務分析・リスク評価・クライアントへの提案といった一連のプロセスをチームで体験し、現場の思考フローを疑似体験できます。また、担当メンターとなる現役スタッフやシニアとの交流機会が豊富で、EY独自のカルチャーや職場の雰囲気を直接感じ取れる構成になっています。
参加者からは「本選考への自信がついた」「業務のリアルを肌で感じられた」という声が多く、インターン参加者の本選考への転換率も高い傾向があるとも言われています。インターンを通じてEYの求める人物像を理解し、本選考に向けた強みの言語化に役立てることが重要です。
【EY新日本有限責任監査法人のインターン】インターンの選考フロー
EY新日本有限責任監査法人のインターン選考は、複数のステップを経て合否が判定される仕組みです。選考ステップは年度・コースによって若干異なる場合がありますが、エントリーシートによる書類審査から始まり、Webテスト、グループディスカッション（GD）または面接という流れが一般的とされています。各ステップで求められる準備をしっかりと積み重ねることが、通過率を高める最大のポイントです。
志望動機・自己PR・学業や課外活動での実績などを記述する書類選考です。「なぜ会計士を目指すのか」「なぜEYなのか」を論理的に説明できるかが重要な評価ポイントとなります。
言語・非言語を中心とした一般的な適性検査が実施されます。SPI形式や独自テストが使われることがあり、基礎的な数的処理・言語処理の能力が問われます。事前に練習問題で慣れておくことが重要です。
複数の応募者がグループに分かれ、与えられたテーマについて議論します。ロジカルな思考力・チームへの貢献姿勢・リーダーシップとフォロワーシップのバランスが評価されます。結論の完成度よりもプロセスへの関わり方が重視される傾向があります。
人事担当者または現場スタッフによる個人面接が行われます。志望動機・自己分析・学生時代の経験などについて深掘り質問が飛んでくるため、自分の言葉で一貫した回答ができるよう準備しておく必要があります。「なぜEYなのか」を具体的に語れるかが特に重視されます。
選考フロー1：エントリーシート（書類選考）
EY新日本有限責任監査法人のインターン選考は、エントリーシート（ES）の提出から始まります。ESでは主に「なぜ公認会計士・監査法人を目指すのか」「なぜBIG4の中でEYを選ぶのか」「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」などが問われます。EYは論理的思考力とグローバルな視点を重視しているため、単に「会計に興味がある」という記述では不十分です。具体的なエピソードや将来のビジョンと結びつけて説明することが求められます。誤字脱字のチェックはもちろん、第三者に読んでもらいフィードバックをもらうことで完成度を高めましょう。ESの段階で多くの応募者が絞られるため、書類の出来が選考突破の第一の壁となります。
選考フロー2：Webテスト（適性検査）
書類選考通過後は、Webテストが実施されます。言語（国語的）・非言語（数学的）の両分野で構成されるケースが多く、一般的なSPI対策をしておけば対応できる水準とされています。ただし、受験時間の制限が厳しく設定されていることが多いため、スピード感のある処理に慣れておくことが重要です。受験環境（PC・Wi-Fi・静かな場所）を事前に整え、制限時間を意識した模擬演習を繰り返すことで、安定したスコアを出せるよう準備しましょう。Webテストのスコアは足切りに使われることが多く、ESとあわせてどちらも手を抜けないステップです。
選考フロー3：グループディスカッション（GD）
グループディスカッション（GD）では、5〜8名程度のグループでビジネスやケースに関するテーマについて議論します。EYの選考では「企業の経営課題に対してどのようなアプローチが有効か」といった実務に近いテーマが出題されることもあるとされています。評価のポイントは「チームの議論を建設的に進められるか」「論理的な根拠をもって発言できるか」「異なる意見に対して柔軟に対応できるか」の三点が中心です。発言量よりも発言の質と貢献度が重視されるため、むやみに話し続けるよりも要点を絞った発言を心がけましょう。GD対策は一人では完結しないため、友人や就活グループとの模擬練習が効果的です。
選考フロー4：面接（個人面接）
最終ステップの個人面接では、人事担当者や現場のプロフェッショナルが面接官を務めます。質問の中心は「志望動機の深掘り」「ガクチカの背景・学び」「将来のキャリアビジョン」などです。特に「なぜ他の監査法人ではなくEYなのか」というBIG4内での差別化の理由を明確に語れるかどうかは、EYの選考では頻繁に確認されるポイントとされています。答えの内容だけでなく、論理の一貫性・話し方・態度・コミュニケーションの質も評価対象になります。事前に模擬面接を繰り返し、話の構成と言語化の精度を高めておくことが合格への近道です。
【EY新日本有限責任監査法人のインターン】インターンの倍率・難易度
EY新日本有限責任監査法人のインターンは、BIG4の中でも高い知名度と充実したプログラム内容から、毎年多数の応募者が集まります。正式な倍率は非公開ですが、業界の特性・ブランド力・定員の少なさを踏まえると、相当な競争が予想されます。ここでは難易度・倍率・通過率・シーズン別の比較について詳しく解説します。
難易度はどれくらい？
EY新日本有限責任監査法人のインターン選考の難易度は、業界全体の中でも高水準に位置するとされています。理由の一つは、応募者の質が高いことです。公認会計士試験の受験生や経済学部・商学部の優秀層が集中して応募するため、書類審査の時点から高い競争にさらされます。また、GDや面接では単なる暗記回答では通用せず、現場プロフェッショナルの視点から評価されるため、ビジネス的な思考力・自己分析の深さ・EYへの理解度が問われます。難易度は高めですが、対策次第で十分に通過できる選考です。早期から準備を始めることが重要です。
倍率が高い理由
EY新日本有限責任監査法人のインターン倍率が高い主な理由は三点あります。第一に、EYグループというグローバルブランドへの憧れから、毎年多数の優秀層が応募を集中させる点です。第二に、インターン定員が限られており、少数精鋭の選抜が行われるためです。第三に、インターン経験が本選考における早期選考・優遇ルートにつながる可能性があるとされているため、本選考を見据えた学生が積極的にエントリーする傾向があります。倍率の高さはそのままEYのブランド力と選考の価値を示しており、突破できれば大きなアドバンテージになります。
選考通過率はどれくらい？
EY新日本有限責任監査法人のインターン選考における各ステップの通過率は公式には公開されていません。業界の口コミや体験談をもとにした推測では、書類選考の通過率は応募者全体の20〜40%程度、その後のGD・面接を合わせた最終通過率は応募者全体の数%〜10%程度になることもあると言われています。いずれの数値もヘッジが必要な参考値であり、年度・コース・採用ニーズによって大きく変動する可能性があります。通過率の数値に一喜一憂するよりも、各ステップで自分の強みを最大限に発揮することに集中することが重要です。
夏と冬どっちが倍率が高い？
一般的に、夏インターンは就活生の動き出しが早い時期と重なるため、応募者が多く倍率が高くなる傾向があるとも言われています。一方、冬インターンは夏の選考を経験した後の学生が応募するため、応募者の質・準備度が上がりやすい特徴があります。EY新日本有限責任監査法人においても、夏は母数が多いため倍率が高めになりやすく、冬は競合他社の選考とも重なるため一概にどちらが有利とは言えません。どちらのシーズンでも対策の質が最重要であり、参加できる機会には積極的にエントリーすることをおすすめします。
【EY新日本有限責任監査法人のインターン】インターン優遇はある？
EY新日本有限責任監査法人のインターンに参加することで、本選考において何らかの優遇措置が得られる可能性があるとされています。ただし、優遇の有無・内容については公式に明示されているわけではなく、年度・コース・個人の評価によって異なります。ここでは早期選考優遇と本選考優遇のそれぞれについて詳しく解説します。
早期選考優遇
インターンシップ参加者に対し、一般応募者よりも早い時期に本選考への案内が届く「早期選考ルート」が用意されることがあるとも言われています。早期選考に進むことができれば、人気ポジションの枠が埋まる前に選考を受けられるため、内定獲得の可能性が高まります。インターン中の評価が高い参加者に対して、担当リクルーターや現場スタッフから個別に案内が入るケースもあるとされています。早期選考優遇を狙うためには、インターン中の積極的な姿勢・思考の質・チームへの貢献度が鍵となります。参加中も本選考さながらの意識で取り組みましょう。
本選考優遇
インターン参加によって本選考の一部ステップが免除・短縮されるケースがあるとも言われています。たとえば、書類選考やWebテストのスキップ、面接回数の短縮などが優遇措置として設けられることがあります。ただし、これはインターン中の評価や担当者の判断に依るところが大きく、すべての参加者に一律に適用されるわけではありません。本選考でもあらためて高い評価を得る必要がある点は変わりませんので、インターン参加をゴールと捉えず、本選考への準備を継続しましょう。インターン参加の経験をESや面接のエピソードとして活用することで、本選考でも大きなアドバンテージとなります。
【EY新日本有限責任監査法人のインターン】選考通過するためのポイント
EY新日本有限責任監査法人のインターン選考を突破するためには、企業・業界の深い理解と自己分析の精度が不可欠です。単に「会計に興味がある」という表面的な志望動機ではなく、EYならではの強みや文化との接点を自分の言葉で語れることが求められます。以下に、選考通過に向けた具体的なポイントを解説します。
「なぜEYか」を徹底的に掘り下げる
BIG4はいずれも高い知名度を誇るため、選考官は「なぜ他の監査法人ではなくEYなのか」を特に注意して聞いてきます。EYのビジョン（"Building a better working world"）・グローバルネットワークの強み・EYが力を入れているサービスライン（デジタル監査・サステナビリティ）などをしっかりリサーチし、自分のキャリアビジョンと接続させた回答を準備することが重要です。OB・OG訪問や採用サイトのコンテンツを積極的に活用し、EY固有の情報を蓄積しましょう。「EYじゃないといけない理由」を具体的に語れた瞬間に、選考官の評価は大きく変わります。
ガクチカはロジカルに構造化して伝える
EYをはじめとする監査法人は、論理的思考力とコミュニケーション能力を重視します。ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）を伝える際は、PREP法（結論→理由→具体例→結論）などを活用し、状況→課題→行動→成果→学びの流れで話せるよう準備しておきましょう。特に「なぜその行動をとったのか」という思考プロセスを明確に説明できることが、面接官に高く評価されるポイントです。エピソードの規模の大小よりも、思考の深さと再現性の高い学びが伝わるかどうかが評価の分かれ目です。
グループディスカッションで「貢献者」になる
GDの場では、リーダーを務めることが有利とは限りません。EYの選考では、チーム全体の議論を前に進める「ファシリテーター」的な役割や、鋭い視点で論点を整理する「分析役」としての貢献が高く評価される傾向があるとされています。発言量よりも発言の質を意識し、他のメンバーの意見を丁寧に拾いながら議論を構築する姿勢が重要です。GD対策は友人との模擬演習や就活塾の活用が効果的で、場数を踏むことで自然な立ち回りが身につきます。「この人がいるとチームが機能する」と感じてもらえることが、GD通過の決め手になります。
【EY新日本有限責任監査法人のインターン】評価される人物像
EY新日本有限責任監査法人が求める人物像は、公式の採用メッセージや選考体験談から読み取ることができます。グローバルに活躍する意志と、誠実さ・チームワークを重んじる姿勢の両立が求められており、以下の二つの資質が特に重視されているとされています。
論理的思考力と誠実さを兼ね備えた人物
監査法人の仕事は、企業の財務情報が正確かどうかを独立した立場から検証するプロフェッショナルな業務です。そのため、データや事実に基づいて論理的に考え、判断を誠実に下す力が最も基本的な資質とされています。EYの選考で繰り返し問われる「なぜ会計士を目指すか」という質問は、まさにこの誠実さと論理的動機を確認するためのものです。自分の志望動機に嘘がなく、しっかりと言語化できているかどうかを事前に確認しておきましょう。論理と誠実さは一見相反するように見えて、EYのプロフェッショナリズムの核心を構成する二本柱です。
グローバルな視野と変化への適応力を持つ人物
EYはグローバルネットワークを持つBIG4のひとつであり、日本法人においても海外クライアントとの協働や英語コミュニケーションが求められる機会が増えています。インターン選考においても、グローバルなビジネス環境への関心・語学力・異文化理解への姿勢がプラスに評価される傾向があります。また、デジタル監査・AIの活用が進む現代において、新しいテクノロジーや変化する環境に積極的に適応していく柔軟性も重視されています。「現状維持よりも変化を楽しめる人物」がEYの目指すプロフェッショナル像のひとつといえるでしょう。
【EY新日本有限責任監査法人のインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
EY新日本有限責任監査法人のインターンに落ちてしまった場合でも、本選考への応募は可能です。インターン選考と本選考は基本的に別プロセスであり、インターンに落ちたことが本選考に影響するというルールは設けられていません。インターン選考は本選考以上に定員が少なく競争率も高い場合があるため、インターン不合格だからといって本選考でも不利になると考える必要はありません。
インターン選考での経験（ESの内容・GDや面接で受けたフィードバック）を振り返り、改善点を本選考に活かすことが重要です。インターンの不合格はあくまで一度の選考結果であり、本選考に向けて戦略を立て直す機会と前向きに捉えましょう。多くの監査法人では本選考の採用枠がインターン採用枠より大きいため、本選考一本に集中することも十分な戦略となります。
【EY新日本有限責任監査法人のインターン】EY新日本有限責任監査法人のインターンに関するよくある質問
開催されるコースによって異なりますが、1〜3日間の短期プログラムから、数日間にわたる実践型プログラムまで複数の形態があるとされています。年度によってプログラムの形式・期間は変更されることがあるため、公式採用サイト（https://www.shinnihon.or.jp/careers/new_graduates/）や就活サービスで最新情報を確認することをおすすめします。
交通費や報酬の支給については、プログラムの種類や開催年度によって異なります。インターン参加にあたっての条件・待遇は、選考案内や参加確定後の連絡で確認するようにしてください。選考前に気になる場合は、公式採用サイトの問い合わせ窓口に確認することをおすすめします。
インターンシップは必ずしも公認会計士試験合格が参加条件とはなっておらず、受験生や大学3〜4年生・大学院生を対象にしたプログラムも設けられているとされています。ただし、コースによって応募資格が異なる場合があるため、公式採用サイトや募集要項で対象者の条件を必ず確認してください。
【EY新日本有限責任監査法人のインターン】まとめ
EY新日本有限責任監査法人のインターンは、世界規模のBIG4監査法人で実務体験ができる貴重な機会です。選考は競争率が高く難易度も高めですが、「なぜEYか」を深く掘り下げた志望動機・論理的な自己PR・GDでのチーム貢献姿勢を準備すれば、十分に通過を狙えます。インターン参加は早期選考・本選考優遇につながる可能性もあるため、28卒の学生は2026年の夏インターン募集開始に合わせて早期からエントリー準備を進めましょう。たとえインターンに落ちた場合でも本選考への応募は可能ですので、諦めずに挑戦することが大切です。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
