テイクアンドギヴ・ニーズのWebテスト適性検査を完全攻略！SPI対策と選考フロー徹底解説

テイクアンドギヴ・ニーズは、ハウスウェディング専門式場を全国に展開するブライダル業界のリーディングカンパニーです。

「1日1組貸切」のゲストハウスウェディングを広め、近年はホテルやリゾートウェディングなどへ事業を拡大しています。

新卒採用ではホスピタリティに加え、基礎的な事務処理能力や論理的思考力が問われます。

華やかなイメージから応募者が集まりやすく、選考を突破するにはWebテスト対策が不可欠です。

この記事では、Webテストの種類や形式、ボーダー、効果的な対策方法までを徹底解説します。

テイクアンドギヴ・ニーズのWebテストの種類・形式

まず把握すべきはWebテストの種類と形式です。

適性検査の種類によって対策方法が大きく異なるため、事前の情報収集が重要になります。

ここでは出題されるテストの種類・科目・受検方式を順に確認しましょう。

テイクアンドギヴ・ニーズで出題されるWebテストの種類

本選考では就活生の体験談ベースでSPI（テストセンター形式・WEBテスティング形式）が報告されるケースが多いです。

年度や職種によっては玉手箱・GAB・TG-WEBが課されたという声もあります。

SPIは言語・非言語・性格検査の3分野で能力と価値観を測る構成で、幅広い業界で導入されています。

体験談には英語が出題されたという報告や「制限時間内に解き切れない問題量だった」という声もあり、複数パターンを想定して準備しておきましょう。

「去年はSPIだったから今年も」と決めつけず、ワンキャリア・みん就・unistyleなど複数の就活サイトで、自分の受検年度・職種の最新情報を確認しておくことが安全策になります。

テスト種類が確定したらその形式に特化した対策へ切り替え、出題傾向に合わせて演習量を調整しておくと安心です。

出題科目と試験時間

SPIの出題科目は言語・非言語・性格検査の3分野です。

テストセンター形式では能力検査が約35分、性格検査が約30分で、WEBテスティング形式もほぼ同等の構成です。

言語では「二語の関係」「語句の意味」「長文読解」、非言語では「推論」「割合」「損益算」「確率」「集合」が中心に出題されます。

性格検査は約300問を直感的に回答する形式で、悩みすぎず一貫性を保つことが重要です。

非言語は推論や図表の読み取りで時間を取られやすいため、頻出パターンの解法を体に覚えさせて処理速度を上げておきましょう。

英語が課される可能性も視野に、SPIのENGにも軽く目を通しておくと安心です。

受検方式（テストセンター／自宅受検など）

テイクアンドギヴ・ニーズのSPIはテストセンター形式またはWEBテスティング形式（自宅受検）で実施されるケースが多いです。

テストセンターは期間内なら日時を選べますが、人気企業は予約枠がすぐ埋まるため案内が届いたら早めに予約しましょう。

自宅受検では安定したネット環境が必須で、有線接続での受検を強く推奨します。

会場では写真付き本人確認書類が必要で、筆記用具や電卓の持ち込みは不可（計算用紙は貸与）です。

自宅受検時はスマホの通知をオフにし、2時間ほど誰にも邪魔されない環境を物理的に整えておくと、本来の実力を発揮しやすくなります。

テイクアンドギヴ・ニーズのWebテストのボーダー・合格ライン

対策を進めるうえでボーダーラインの目安を知っておくことは重要です。

ここではボーダーや採用倍率、結果の使い回しについて解説します。

合格ラインのイメージを持つことで、対策の到達目標が明確になります。

テイクアンドギヴ・ニーズのWebテストのボーダーはどのくらい？

テイクアンドギヴ・ニーズのWebテストのボーダーは公式には公表されていません。

過去の体験談や口コミから、6〜7割程度がボーダーの目安とされています。

ブライダル業界は極端に高いボーダーではないものの、業界大手で応募者も多いため、安全圏を狙うなら7割以上を目指すのが推奨されます。

「言語7割・非言語7割」のバランスが理想で、片方が極端に低いと総合評価が下がるため、両分野の底上げを並行して進めましょう。

テイクアンドギヴ・ニーズの採用倍率

採用倍率は公表されていませんが、ウェディングプランナーへの憧れから応募者が集まりやすく、中程度〜やや高めの倍率と見られています。

就職難易度は「中程度」と評価されており、極端な狭き門ではないものの相応の対策が必要です。

学歴フィルターは明確には存在しないと報告されており、出身大学より人物面やホスピタリティ適性が重視されます。

人気職種ゆえに応募者の質は高いため、Webテストで安定した得点を取ることを最低条件と捉えましょう。

能力検査で足切りされなければ人物面の勝負に持ち込めるため、まずはボーダーを確実に超える得点力を固めることが先決です。

テスト結果の使い回しはできる？

SPIのテストセンター形式の場合、過去に他社で受検した結果を使い回すことが可能です。

受検すると最新結果が自動保存され、別企業の選考で「最新結果を提出」を選べば送信できます。

一方、WEBテスティング形式や玉手箱は企業ごとに都度受検が必要で、使い回しはできません。

本命の前に練習企業で2〜3回受検し、最も手応えのあった結果を提出する戦略も有効です。

ただし使い回しはあくまで保険であり、まずは1回で納得のいくスコアを出せる実力をつけることを最優先に据えましょう。

テイクアンドギヴ・ニーズの選考フロー

Webテスト対策を効果的に進めるには、選考フロー全体を把握しておくことが重要です。

テイクアンドギヴ・ニーズの選考がどのように進むのかを確認しましょう。

全体像を俯瞰することで、各段階で何を準備すべきかが明確になります。

テイクアンドギヴ・ニーズの選考フロー一覧

新卒選考フローは「ES提出 → Webテスト → グループディスカッション → 複数回の面接 → 内定」が基本です。

体験談では座談会や懇親会が組み込まれる流れも確認されています。

面接は通常2〜3回実施され、ホスピタリティやサービス業への適性、理念への共感が深く問われます。

1次は人事や現場社員が志望動機やガクチカを、2次以降は店舗責任者や役員が職務適性やフィット感を確認します。

ES提出から内定まで1〜2か月が目安で、「なぜブライダルか」「なぜ同社か」「チームで成果を出した経験」の軸をぶらさず語れるかが内定の分かれ道になります。

テイクアンドギヴ・ニーズのESの傾向と対策

ESでは「学生時代に力を入れたこと」「志望理由」「入社後に挑戦したいこと」など、人柄と志望度を測る質問が頻出します。

特に「なぜブライダル業界か」「なぜテイクアンドギヴ・ニーズか」は深掘りされやすいため、同社である理由を明確に語れるよう準備しましょう。

ガクチカでは人に喜んでもらった経験やチームで困難を乗り越えた経験が、ホスピタリティ重視の評価軸とマッチしやすい傾向があります。

抽象的な表現を避け、具体的なエピソードと数字を盛り込むことが通過のポイントです。

Webテスト後の選考対策

Webテスト通過後はグループディスカッションや複数回の面接が待ち受けています。

面接ではES内容の深掘りに加え、ホスピタリティやサービス業への適性、理念への共感度が確認されます。

グループディスカッションでは「自分が目立つこと」より「チームで良い結論を出すこと」を優先する姿勢が評価されやすいです。

事前にブライダルフェアや式場見学に足を運び、採用サイトで働き方をインプットしておくと、志望動機に説得力が生まれます。

テイクアンドギヴ・ニーズのWebテスト対策方法

ここからはWebテストを突破するための具体的な対策方法を解説します。

SPI対策を中心に、問題集・アプリ・スケジュールの観点から効率的な学習アプローチを押さえましょう。

正しい順序で積み上げれば、限られた時間でも合格ラインに到達できます。

テイクアンドギヴ・ニーズのWebテスト対策におすすめの問題集

SPI対策の定番書は「これが本当のSPI3だ！」（SPIノートの会 著）が最もおすすめです。

テストセンター形式には「これが本当のSPI3テストセンターだ！」、自宅受検には「WEBテスティング編」も併用すると、どの形式が来ても対応できます。

問題集は最低でも3周は繰り返し、解法パターンを完全に身につけてから本番に臨みましょう。

間違えた理由を「計算ミス」「公式の理解不足」「時間切れ」などに分類して記録すると、強化すべきポイントが明確になります。

2周目以降は間違えた問題だけを重点的に解き直し、解法を見ずに自力で正解できる状態まで仕上げると本番での再現性が高まります。

テイクアンドギヴ・ニーズのWebテストを練習できるアプリ・サービス

スマホアプリでのSPI対策は隙間時間を活用でき非常に効率的です。

「SPI言語・非言語1500問」や「Study Pro」などの定番アプリは無料で使えるものも多く、細切れ時間でも取り組めます。

オンライン模試サービスは偏差値や分野別正答率で弱点を可視化できるため、総仕上げに活用しましょう。

アプリと問題集を併用し、定期的に模試で実力を測定するサイクルを作れば効率的に得点力が伸びます。

通学中や休憩時間にアプリで1日10問でも触れる習慣をつくると、まとまった学習時間を取りにくい時期でも知識を定着させられます。

テイクアンドギヴ・ニーズのWebテスト対策スケジュールの立て方

SPI対策は選考の3か月前から開始するのが理想的です。

本選考は例年3月以降に本格化するため、12月〜1月頃から始めると余裕を持って臨めます。

1か月目は問題集を1周、2か月目は苦手分野を重点演習、3か月目は時間を計って本番形式の練習を繰り返すプランが効果的です。

毎日30分でも継続することが、短期集中の詰め込みより確実な得点力アップにつながります。

例題：推論（順序）の典型問題で考え方の流れを掴んでおきましょう。

【例題：推論（順序）】A・B・C・D・Eの5人がマラソンに参加した。(1) AはBより順位が上 (2) CはDより順位が下 (3) Eは1位。確実に正しいものを選べ。A. Aは2位　B. Bは5位　C. CはBより下　D. DはCより上　→ 答え：D（条件(2)からC＜DなのでDの方が上）

テイクアンドギヴ・ニーズの面接で聞かれる質問と対策

Webテスト通過後に待ち受ける面接についても、事前準備が重要です。

テイクアンドギヴ・ニーズの面接ではホスピタリティや志望度の高さが繰り返し問われます。

各段階で問われる内容を把握し、一貫したストーリーで答えられるよう準備しましょう。

テイクアンドギヴ・ニーズの1次面接で聞かれる質問

1次面接は人事や現場社員が面接官となり、自己紹介・志望動機・ガクチカが中心に問われます。

頻出質問は「ブライダル業界を志望する理由」「なぜテイクアンドギヴ・ニーズなのか」「お客様に喜んでもらった経験」などです。

基本的なコミュニケーション力とホスピタリティの素養が見られるため、PREP法で論理的に伝えましょう。

「人に喜んでもらった」「感動を届けた」経験を1つは必ず準備しておきましょう。

テイクアンドギヴ・ニーズの2次面接で聞かれる質問

2次面接は店舗責任者やマネージャークラスが面接官となり、職務適性とホスピタリティ、理念へのフィットが深く問われます。

頻出質問は「ガクチカの強みを同社でどう活かすか」「お客様の期待を超える工夫をした経験」などです。

ES・1次面接を踏まえた深掘りが中心となるため、自分のエピソードを複数の切り口で整理しておきましょう。

ブライダルは土日勤務など大変な側面もあるため、現実を理解したうえで前向きに取り組める姿勢を示すことが評価につながります。

テイクアンドギヴ・ニーズの最終面接で聞かれる質問

最終面接は役員クラスが面接官となり、入社意欲・カルチャーフィット・将来のキャリアビジョンが中心に問われます。

頻出質問は「なぜ他社ではなく同社なのか」「10年後どうなっていたいか」「他社の選考状況」などです。

入社意欲と覚悟が最も重視されるため、「なぜテイクアンドギヴ・ニーズでなければならないのか」を自分の言葉で語れるように準備しましょう。

「1日1組貸切」のハウスウェディングというコンセプトや企業文化への共感を軸に語ると説得力が増します。

回答の論理性以上に、表情や受け答えの自然さも見られるため、明るさや笑顔も意識して臨みましょう。

テイクアンドギヴ・ニーズのWebテストに関するよくある質問

ここでは、テイクアンドギヴ・ニーズのWebテストに関して就活生からよく寄せられる質問に回答します。

対策開始時期・難易度・落ちる原因の3点を中心に押さえておきましょう。

事前に疑問を解消しておくことで、安心して対策に集中できます。

テイクアンドギヴ・ニーズのWebテスト対策はいつから始めるべき？

Webテスト対策は選考時期の3か月前から始めるのが理想的です。

本選考は例年3月以降に本格化するため、12月〜1月頃からスタートすると余裕を持って臨めます。

インターン選考は夏が5〜6月、秋冬が9〜11月に行われるため、その2〜3か月前から対策を始めましょう。

SPIは対策時間に比例してスコアが伸びやすいテストで、遅れた場合も頻出分野に絞れば短期対策が可能です。

テイクアンドギヴ・ニーズのWebテストは難しい？

問題自体は標準的なレベルですが、時間内に解き切るのが難しいほどの問題量だったという体験談もあります。

特に非言語の推論問題は配点が高いとされ、ここで失点するとボーダーを下回るリスクが高まります。

難しさの本質は「問題量に対して時間が足りない」点にあり、頻出パターンを反復すれば難問に時間を回す余裕が生まれます。

「無理」と諦めず「時間配分さえ克服すれば突破できる」と捉え、早めに準備を始めることが合格への近道です。

1問あたりの目標時間を決めて演習し、解けない問題は潔く飛ばす判断力を身につけておくと本番で崩れにくくなります。

テイクアンドギヴ・ニーズのWebテストで落ちる原因は？

落ちる主な原因は、対策不足によるスコアの伸び悩みと時間配分のミスです。

序盤で時間を使いすぎると後半に手が回らず、実力があっても得点に結びつかない失敗パターンが多く報告されています。

「文系だから非言語は苦手」と片方を放置するのも典型的な原因で、苦手科目を放置せずバランスよく対策することが大切です。

性格検査での極端な回答や受検案内メールの見落としによる期限切れも要注意で、いずれも事前準備で対処できます。

受検案内が届いたら期限と所要時間をすぐにカレンダーへ登録し、余裕を持って受検環境を整えておくと不要な失点を防げます。

まとめ

テイクアンドギヴ・ニーズのWebテストの全体像と対策のポイントをここで整理しておきましょう。

Webテストは体験談ベースでSPI（テストセンター・WEBテスティング）が中心で、年度や職種により玉手箱・GAB・TG-WEBや英語が出題されるケースもあります。

言語・非言語・性格検査の3分野で構成され、ボーダーは6〜7割が目安です。安全圏を狙うなら7割以上を目指して対策を進めましょう。

対策本を3周以上繰り返し、出題パターンを完全に身につけることが合格への最短ルートです。

面接ではホスピタリティや志望度の高さが繰り返し問われるため、Webテスト対策と並行してエピソードの整理も進めておきましょう。

Webテストは努力が結果に直結しやすい分野です。早めに対策を始めて、自信を持って選考に臨んでください。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート