【28卒】サマーインターンの読売広告社Webテストの通過率とボーダー！SPIの落ちる人の特徴と対策

「読売広告社のサマーインターンに応募したいけれど、Webテストが不安で一歩踏み出せない」——28卒のあなたは、いまそんな気持ちを抱えているのではないでしょうか。

広告業界、とくに讀賣新聞グループを母体とする読売広告社は、生活者と企業をつなぐ仕事として28卒の就活生から高い人気を集めています。

そのぶんインターン選考の入口にあたるWebテストでつまずいてしまうと、本選考に向けた企業研究や面接の場に進む前に足切りされてしまうリスクがあります。

この記事では、読売広告社のインターンWebテストの種類や形式、気になる通過率やボーダーの目安、そして落ちる人の特徴と効果的な対策方法までを、28卒の2026年サマーインターンのスケジュール感に沿ってまとめました。

「答えを探す」よりも本質的に得点を伸ばす攻略法を知り、自信を持ってエントリーできる状態を一緒につくっていきましょう。

読売広告社のインターンWebテストの種類・形式

まずは読売広告社のインターン選考で課されるWebテストの全体像を押さえましょう。テストの種類と形式を正しく知ることが、最短の対策の第一歩です。

出題されるWebテストの種類（SPI）

読売広告社のインターン選考で課されるWebテストは、リクルートが提供するSPIが中心と考えておくのが安全です。

SPIは広告・マスコミ業界をはじめ幅広い業界で導入されている最もメジャーな適性検査で、多くの企業が新卒採用の初期選考に使っています。

SPIには大きく分けて、専用会場で受けるテストセンター、自宅のPCで受けるWEBテスティング、企業のPCで受けるインハウスCBTといった受検方式があります。

インターン選考では、応募者の負担が少ないWEBテスティング形式が用いられるケースが多く、自宅から受検できるのが一般的です。

玉手箱のように同一形式の問題が電卓前提で連続出題されるタイプとは異なり、SPIは言語・非言語・性格検査をバランスよく問う構成になっている点を、まず理解しておきましょう。

言い換えれば、SPI対策は特定分野の一点突破ではなく、語彙・読解・数的処理・自己分析までを総合的に底上げする取り組みが必要になります。

逆にこのバランス感覚さえ身につければ、読売広告社以外の広告会社やマスコミ企業のインターン選考にもそのまま流用でき、就活全体の効率が一気に高まります。

出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）

SPIの出題科目は、大きく言語分野・非言語分野・性格検査の3つに分かれます。

言語分野では二語の関係、語句の意味、文の並べ替え、長文読解などが出題され、語彙力と読解スピードが問われます。

非言語分野では推論、損益算、確率、速さ、集合、表の読み取りといった数的処理が中心で、広告会社のデータ分析志向とも相性のよい領域です。

試験時間はWEBテスティングの場合、能力検査（言語・非言語）でおよそ35分前後、性格検査で30分前後が目安となります。

1問あたりにかけられる時間は非常に短く、テンポよく解き進める力が求められるため、本番形式でのスピード練習が欠かせません。

サマー・秋・冬インターン別の受検方式

読売広告社のインターンは、開催時期によって受検方式や案内のタイミングが少しずつ変わることがあります。

28卒の2026年サマーインターンは6〜7月にエントリーが集中し、8〜9月に本番が開催される流れが一般的で、この時期はエントリーシートと同時にWebテストが課されることが多くなります。

秋インターンは10〜11月、冬インターンは12〜2月に実施される傾向があり、時期が後ろになるほど本選考を意識した選考設計に近づいていきます。

いずれの時期も自宅受検のWEBテスティング形式が中心ですが、応募者数の多いサマーは特に足切りの基準としてWebテストが機能しやすい点に注意しましょう。

どの時期に応募するにしても、サマー前の段階でSPI対策を一通り終えておけば、秋・冬の追加応募にもそのまま備えることができます。

読売広告社のインターンWebテストの通過率・ボーダー

次に、多くの28卒が気にする通過率とボーダーの目安を整理します。具体的な数値よりも「どの程度の正答率を狙うべきか」の感覚をつかみましょう。

通過率（本選考と比較）

読売広告社は讀賣新聞グループの総合広告代理店として知名度が高く、インターンにも多くの応募が集まるため、Webテスト段階の通過率は決して甘くありません。

一般的に人気広告会社のインターンでは、Webテストとエントリーシートの段階で応募者の半数前後まで絞られることも珍しくありません。

本選考と比較すると、インターンは「企業を知ってもらう入口」という性格上、本選考よりは間口が広めに設計されることが多いとされています。

ただし応募者の母数自体がサマーで膨らむため、結果として通過率の体感は本選考と大きく変わらないことも多く、油断は禁物です。

「インターンだから簡単」という思い込みを捨て、本選考と同水準の準備で臨むことが、安定して通過するための前提になります。

ボーダーラインと正答率の目安

SPIのボーダーは企業ごとに非公表ですが、人気広告会社のインターンでは正答率7割前後が一つの目安と考えておくと安全です。

言語・非言語のどちらかが極端に低いと、合計点が基準を超えていても足切りされる可能性があるため、苦手科目をつくらないことが重要です。

特に非言語が苦手な文系学生は、推論や割合といった頻出分野を集中的に固めることで、ボーダー越えの確率を大きく高められます。

逆に得意分野で取りこぼさないことも大切で、確実に解ける問題を素早く処理して得点を積み上げる姿勢が求められます。

「8割取れれば安心、7割で当落線上」という肌感覚を持ち、本番形式の模試で自分の到達度を客観的に確認しておきましょう。

また、読売広告社のような人気企業では応募者全体のレベルが高くなりやすいため、相対評価で見られるとボーダーは実質的に押し上げられます。

「平均的に解けた」では安心できないと考え、得意分野では満点近くを狙う意識で臨むことが、安定した通過につながります。

テスト結果の使いまわしはできる？

SPIのテストセンター結果は、一度受検すれば一定期間ほかの企業に使い回しできる仕組みがありますが、インターンのWEBテスティングではこの使い回しはできません。

WEBテスティングは企業ごとに個別のURLから受検するため、読売広告社のインターン用に新たに受け直す必要があります。

一方、テストセンター方式が指定された場合は、過去に受けた高得点の結果を提出できる可能性があるため、案内文の受検方式を必ず確認しましょう。

使い回しを狙うなら、サマー前にテストセンターで一度高得点を取っておき、複数企業の選考に備えるという戦略も有効です。

いずれにしても、結果の使い回しに頼り切るのではなく、いつ受け直しても安定して高得点を出せる実力をつけておくことが最善の備えです。

読売広告社のインターン選考フロー（サマー・秋・冬）

Webテストはあくまで選考全体の一部です。ここでは読売広告社のインターン選考フロー全体を、本選考との違いも含めて確認します。

選考フロー全体（本選考との違い）

読売広告社のインターン選考フローは、一般的に「エントリーシート提出 → Webテスト → グループディスカッションや面接 → インターン参加」という流れで進みます。

本選考ではこれに加えて複数回の面接や最終面接が組まれ、志望度や入社後の活躍イメージまで深く問われる点が大きな違いです。

インターンでは「学生の地頭と広告への関心」を見る要素が強く、Webテストとエントリーシートで基礎力を測ったうえで、ワーク中の振る舞いを評価する設計になりやすいといえます。

つまりインターンの入口を突破するうえで、Webテストの出来は本選考以上に「最初の関門」として機能します。

この関門を確実に超えるためにも、エントリーと並行してSPI対策を前倒しで進めておくことが、サマー攻略の鍵になります。

28卒向け選考スケジュール感

28卒のサマーインターンは、2026年6〜7月にエントリーとWebテストが集中し、8〜9月に本番が開催されるスケジュール感が標準です。

このため、SPI対策は遅くともゴールデンウィーク明けの5月中には着手し、6月の応募ピークまでに一通り仕上げておくのが理想です。

秋インターンに照準を合わせる場合でも、10〜11月の開催から逆算すると、9月にはWebテスト対策を完了させておきたいところです。

冬インターンは12〜2月に実施され、この時期になると本選考直結型のプログラムも増えるため、Webテストのボーダーもより高く設定されやすくなります。

どの時期を狙うにせよ、サマー前に対策を終えておけば、その後の秋・冬・本選考まで同じ準備を流用でき、就活全体を有利に進められます。

サマー・秋・冬インターン別の選考特徴

サマーインターンは応募者数が最も多く、Webテストとエントリーシートによる足切りが強く働く時期です。

このため、まず能力検査の得点で確実に基準を超えることが、サマー突破の最優先事項になります。

秋インターンは応募者がやや落ち着く一方、夏に動いた学生との比較になるため、Webテストの得点に加えて志望理由の具体性も問われやすくなります。

冬インターンは本選考に直結するプログラムが増え、選考の難易度も上がるため、Webテストの通過率はサマーより厳しくなる傾向があります。

時期が後ろになるほど評価軸が増えていくぶん、早い段階でWebテストの実力を固めておくことが、すべての時期に通用する普遍的な備えだといえます。

読売広告社のインターンWebテスト対策方法

ここからは、読売広告社のインターンWebテストを突破するための具体的な対策方法を、分野ごとに解説します。やみくもに解くのではなく、出題傾向に沿った効率的な進め方が重要です。

言語分野の対策

言語分野の対策では、まず二語の関係や語句の意味といった語彙系の問題で確実に得点することを目指しましょう。

これらは知識さえあれば即答できるため、市販の問題集で頻出語をまとめて覚えるだけで、短期間でも得点が安定します。

長文読解は時間がかかりがちなので、設問を先に読んでから本文の該当箇所を探す「設問先読み」の習慣をつけると、解答時間を大きく短縮できます。

広告会社を志望するなら、日頃から新聞やニュース記事に触れて読解スピードを高めておくことが、SPI対策と志望業界研究の両方に役立ちます。

言語は得点源にしやすい分野なので、ここで取りこぼさずボーダー越えの土台を固めることを意識してください。

非言語分野の対策

非言語分野は、推論・割合・損益算・速さ・確率といった頻出テーマを繰り返し解いて、解法パターンを体に染み込ませることが最大の対策になります。

SPIの非言語は出題形式がある程度決まっているため、解法を覚えてしまえば初見でも素早く立式できるようになります。

特に推論は配点・出題数ともに多く、ここを得意分野にできるかどうかが合否を左右すると言っても過言ではありません。

計算スピードを上げるために、頻出の割合計算や概算は手早く処理できるよう、日々の練習で時間を計りながら解くことをおすすめします。

文系で数学に苦手意識がある人ほど、早めに着手して反復回数を稼ぐことで、本番では非言語を武器に変えられます。

非言語は一度パターンを習得すると得点が安定しやすい分野なので、最初の伸び悩みで諦めず、同じ問題集を2〜3周することを目標にしてください。

反復のなかで「この設問はこの解法」という反射的な対応ができるようになれば、限られた時間でも落ち着いて正答を積み上げられます。

「答え」を探すより効率的な対策法（解答集の危険性）

ネット上には「読売広告社の答え」や解答集をうたう情報が出回ることがありますが、これに頼るのは非常に危険です。

そもそもSPIは受検者ごとに出題が変わるため、出回っている答えが自分の問題と一致する保証はなく、時間を浪費するだけに終わりがちです。

さらに不正な手段による受検が発覚すれば、内定取り消しや選考辞退扱いといった重大なリスクを負うことになります。

最も効率的な対策は、本番と同じ形式の模試を繰り返し解き、自分の弱点を把握して一つずつ潰していくことです。

「答えを探す時間」を「自分の実力を上げる時間」に変えることが、結果的に最短でボーダーを超える道になります。

読売広告社のインターンWebテストで落ちる人の特徴

対策の方向性を間違えると、努力しても通過できません。ここでは読売広告社のインターンWebテストで落ちる人の特徴を整理し、回避策を示します。

落ちる人に共通する3つの特徴

Webテストで落ちる人には、大きく3つの共通点があります。

1つ目は、対策を後回しにして応募直前に詰め込もうとするパターンで、頻出分野を固める時間が足りずに本番で崩れてしまいます。

2つ目は、苦手科目を放置するパターンで、言語か非言語のどちらかが極端に低いとボーダーを下回りやすくなります。

3つ目は、本番形式の練習をせず参考書を読むだけで満足してしまうパターンで、実際の時間制約下で解く経験が不足します。

裏を返せば、早めに着手し、苦手をつくらず、本番形式で練習する——この3点を守るだけで、落ちるリスクは大幅に下げられます。

多くの就活生がこの基本を頭では理解しながら実行できずに当日を迎えるため、確実にこなすだけでも周囲と差をつけられます。

時間配分ミスで失敗するパターン

SPIで最も多い失敗が、時間配分のミスによる取りこぼしです。

1問にこだわりすぎて難問に時間を使い、結果として後半の解ける問題に手が回らないまま終了してしまうケースが典型例です。

SPIは1問あたりの時間が非常に短いため、「わからない問題は潔く飛ばす」という割り切りが得点を最大化します。

本番では、解ける問題を確実に拾い、難問は後回しにする戦略を徹底することで、同じ実力でも得点が大きく変わります。

模試を解くときから常に時間を計り、ペース配分の感覚を体に覚えさせておくことが、時間切れによる失敗を防ぐ最良の方法です。

性格検査で落ちる人の傾向

能力検査だけでなく、性格検査でつまずいて落ちる人も一定数います。

性格検査では、自分をよく見せようとして回答を盛りすぎると、回答の一貫性が崩れて「信頼性が低い」と判定されるリスクがあります。

また、企業が求める人物像とあまりにかけ離れた回答が続くと、ミスマッチと判断されてしまう場合もあります。

読売広告社のように生活者と企業をつなぐ提案力が求められる会社では、協調性や好奇心、課題発見力といった資質が見られていると考えられます。

対策としては、正直に一貫して回答することを基本としつつ、事前に自己分析を深め、自分の強みを言語化しておくことが性格検査でも面接でも効いてきます。

読売広告社のインターン面接で聞かれる質問と対策

Webテストを突破した先には面接が待っています。ここでは読売広告社のインターン面接でよく問われる質問と、企業特有の事業を踏まえた回答の方向性を解説します。

1次面接で聞かれる質問

1次面接では、自己紹介や学生時代に力を入れたこと、志望動機といった基本的な質問が中心になります。

とりわけ「なぜ広告業界か」「なぜインターンに応募したのか」は必ずと言ってよいほど問われるため、自分の言葉で語れるよう準備しておきましょう。

読売広告社は讀賣新聞グループの総合広告代理店であり、マスメディア広告に加えてデジタルやプロモーション、都市・地域コミュニケーションまで幅広く手がけています。

1次面接の段階から、こうした事業の幅広さに触れつつ「生活者と企業をつなぐ広告に関わりたい」という関心を伝えられると、志望度の高さが伝わります。

緊張で固くならないよう、結論から簡潔に話す練習を重ね、Webテスト同様に本番を想定した準備をしておくことが大切です。

グループディスカッション対策

広告会社のインターン選考では、グループディスカッションが課されることが多く、ここでの振る舞いが評価を左右します。

大切なのは目立つことではなく、チーム全体の議論を前に進める貢献ができるかどうかです。

論点を整理する、意見が出にくいメンバーに話を振る、時間を管理するといった役割を自然に担えると、協調性と推進力の両面で高く評価されます。

読売広告社が重視する「生活者起点の発想」を意識し、データや一般論だけでなく、生活者のインサイトに踏み込んだ発言ができると差がつきます。

普段から友人とニュースについて議論したり、模擬GDに参加したりして、議論の場慣れをしておくことが有効な対策になります。

本番では緊張して持ち味を出せない人が多いため、事前に何度も場数を踏み、自然体で発言できる状態をつくっておくことが安定した評価につながります。

最終面接で聞かれる質問（志望動機）

最終面接では、志望動機の深さと入社後の活躍イメージがより掘り下げて問われます。

ここで効果的なのが、読売広告社の企業特有の事業を踏まえた志望動機です。たとえば「讀賣新聞グループという強固なメディア基盤を活かし、マスとデジタルを横断して生活者と企業をつなぐ提案がしたい」といった軸は説得力を持ちます。

さらに、都市・地域コミュニケーションやプロモーション領域に触れ、「広告を出すだけでなく、人々の行動や街の課題まで動かす提案に挑戦したい」と語れば、事業理解の深さが伝わります。

「なぜ他の広告会社ではなく読売広告社なのか」を問われたときに、讀賣グループの基盤を活かした提案力という独自の強みに結びつけられると、回答に一貫性が生まれます。

志望動機は、自分の原体験と企業の事業をつなげて語ることで初めて説得力を持つため、自己分析と企業研究を往復しながら磨き上げていきましょう。

まとめ：読売広告社インターンWebテストを攻略するために

読売広告社のインターンWebテストを攻略するうえで最も大切なのは、SPIという種類・形式を正しく理解し、早めに対策へ着手することです。

能力検査では言語・非言語のどちらにも穴をつくらず、正答率7割超を一つのボーダーの目安として、本番形式の練習で時間配分の感覚を磨いておきましょう。

28卒の2026年サマーインターンは6〜7月応募・8〜9月開催が中心で、秋（10〜11月）・冬（12〜2月）と時期が進むほど通過率は厳しくなる傾向があるため、サマー前の準備が就活全体を左右します。

ネット上の答えや解答集に頼ると、的外れな上に重大なリスクを負うことになります。本番形式の模試で弱点を潰す王道の対策こそが、落ちる人から抜け出す最短ルートです。

Webテストを突破したら、面接やグループディスカッションでは讀賣新聞グループの基盤を活かした提案力という読売広告社ならではの志望動機を語り、生活者と企業をつなぐ広告への熱意を伝えていきましょう。

本記事の内容を踏まえて準備を進めれば、サマーインターンの入口を自信を持って突破できるはずです。読売広告社の本選考Webテスト対策はこちら→

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート