【28卒】サマーインターンの大日本印刷Webテストの通過率とボーダー！SPIの落ちる人の特徴と対策

「大日本印刷のサマーインターンに応募したいけれど、Webテストで落ちないか不安」という28卒のあなたへ。本記事は、大日本印刷（DNP）のインターン選考で課されるWebテストの種類・形式・通過率から、落ちる人の特徴、効率的な対策法までをまとめた完全ガイドです。

大日本印刷は「P&I（印刷と情報）」を掲げ、印刷技術を基盤に情報コミュニケーション、生活・産業、エレクトロニクスへと事業を多角化している人気企業です。そのためサマーインターンの倍率は高く、Webテストの段階でふるい落とされる学生も少なくありません。

とはいえ、Webテストは正しく対策すれば確実に得点を伸ばせる選考です。出題されるのはSPIが中心で、特別に難しい知識は問われません。重要なのは「形式に慣れること」と「時間配分」の2点です。

この記事では、2026年の28卒スケジュール（サマー・秋・冬インターン）に沿って、いつ何を準備すればよいかを具体的に解説します。応募ピークである6〜7月に間に合うよう、逆算して読み進めてください。

「答え」や「解答集」を探してしまう人ほど落ちやすい、という落とし穴についても正直にお伝えします。遠回りに見えて最短の対策法を知り、大日本印刷のサマーインターン通過を勝ち取りましょう。

それでは、まず大日本印刷のインターンWebテストの種類と形式から確認していきます。

大日本印刷のインターンWebテストの種類・形式

大日本印刷のインターン選考では、エントリーシート提出後にWebテストが課されます。まずは出題されるテストの種類と形式、科目構成、そして時期ごとの受検方式を正しく押さえましょう。

出題されるWebテストの種類（SPI）

大日本印刷のインターンWebテストで出題されるのは、リクルートが提供するSPIが中心です。SPIは就活で最も広く使われている適性検査で、多くの学生が一度は受検する定番の形式です。

SPIには受検方式がいくつかありますが、インターン段階では自宅のパソコンで受けるWEBテスティングや、専用会場で受けるテストセンター方式が用いられることが一般的です。

玉手箱やGABといった別形式のテストと混同しないよう注意しましょう。玉手箱は同一形式の問題が連続して出題され電卓使用が前提ですが、SPIは1問ずつ形式が切り替わり、テストセンターでは電卓が使えない点が大きな違いです。

つまり大日本印刷のインターン対策としては、まずSPIの問題集を1冊やり込むことが王道になります。形式を取り違えて玉手箱対策ばかりしてしまうと、本番で戸惑う原因になるため、種類の確認は最初に済ませておきましょう。

なお、年度や開催回によって受検方式が変わる可能性もあるため、マイページの案内は必ず確認してください。

出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）

SPIの出題科目は大きく3つに分かれます。言語分野・非言語分野・性格検査です。この構成はインターンでも本選考でも基本的に変わりません。

言語分野では語句の意味、二語の関係、文の並べ替え、長文読解などが出題されます。非言語分野では、推論、確率、損益算、速度算、図表の読み取りといった算数・数学系の問題が中心です。

試験時間の目安は、能力検査（言語・非言語）が約35分、性格検査が約30分です。WEBテスティングの場合は問題ごとに制限時間が設けられ、1問あたりの時間が非常に短いのが特徴です。

そのため、各問題をじっくり考える余裕はほとんどありません。解法のパターンを暗記し、見た瞬間に手が動くレベルまで反復しておくことが、言語・非言語で高得点を取る前提条件になります。

性格検査は対策が不要と思われがちですが、後述するように回答の一貫性が見られているため、油断は禁物です。

サマー・秋・冬インターン別の受検方式

大日本印刷のインターンは、28卒向けにサマー・秋・冬と複数回の開催が想定されます。それぞれで受検方式や難易度の体感が微妙に異なる場合があります。

サマーインターン（2026年6〜7月応募・8〜9月開催）は応募者が最も多く、Webテストによる選抜が厳しくなりやすい時期です。早期から自宅受検のWEBテスティング形式で課されることが多いと考えておきましょう。

秋インターン（10〜11月）や冬インターン（12〜2月）は、本選考に近いタイミングで実施されるため、テストセンター方式が用いられるケースも想定されます。テストセンターは電卓が使えないため、暗算力がより重要になります。

どの時期に応募するにせよ、SPIの基本対策は共通です。サマーで一度受検しておけば、その経験が秋・冬の選考にも活きるため、早めの挑戦をおすすめします。

受検方式の最新情報は募集要項で必ず確認し、想定外の形式に慌てないようにしましょう。

大日本印刷のインターンWebテストの通過率・ボーダー

多くの学生が最も気にするのが「通過率」と「ボーダー」です。ここでは本選考との比較を交えながら、現実的な目安と、結果の使い回しについて解説します。

通過率（本選考と比較）

大日本印刷のインターンWebテストの通過率は公表されていませんが、人気企業であることから決して高くはないと考えるべきです。応募が殺到するサマーインターンでは、足切りのボーダーが相対的に上がる傾向があります。

一般論として、本選考よりインターン選考のほうが母集団が大きく、その分Webテストでの選抜が厳しくなることがあります。「インターンだから簡単」という思い込みは危険です。

一方で、Webテストは努力が結果に直結する選考でもあります。対策をしっかり行った学生は安定して通過率を高められるため、未対策のライバルとの差がそのまま合否に表れます。

つまり通過率を上げる鍵は、才能ではなく準備量です。問題集を反復し、時間内に解き切るスピードを身につければ、人気企業であっても通過は十分に狙えます。

逆に、何の準備もせず臨むと、通過率は一気に下がります。後述する「落ちる人の特徴」を避けることが、通過への近道です。

ボーダーラインと正答率の目安

SPIのボーダーラインは企業や開催回によって異なりますが、人気企業である大日本印刷では正答率7割前後が一つの目安と考えられます。サマーインターンではこれより高いボーダーが設定される可能性もあります。

SPIは正答数だけでなく、回答の正確さや解答スピードも総合的に評価される仕組みです。難問を1問解くより、標準的な問題を取りこぼさないことが得点全体を押し上げます。

非言語で差がつきやすいため、推論や確率といった頻出分野を確実に得点できるようにしておくと、ボーダー突破が現実的になります。言語は読解スピードを上げることで安定しやすい分野です。

「何問正解すれば通るか」を正確に知ることはできませんが、8割の正答率を目標に対策すれば、多少の取りこぼしがあってもボーダーを超えられる余裕が生まれます。高めの目標設定が結果的に安全圏を作ります。

テスト結果の使いまわしはできる？

SPIのテストセンター方式では、一度受検した結果を他社や他の選考に使い回すことができる仕組みがあります。良い手応えだった結果を複数企業に提出すれば、受検の手間を減らせます。

ただし、これはテストセンター方式に限った話です。WEBテスティングや自宅受検形式の場合は、企業ごとに新たに受検する必要があり、使い回しはできません。

大日本印刷のインターンがどの方式かによって、使い回しの可否は変わります。サマーで良い結果が出れば、秋・冬や本選考でも自信を持って臨めるため、最初の受検で全力を出すことが結果的に効率的です。

なお、使い回す結果は「最後に受検したもの」が反映されるため、手応えが悪かった場合に再受検して上書きする戦略もあります。自分の結果を把握しながら戦略的に使い回しを判断しましょう。

大日本印刷のインターン選考フロー（サマー・秋・冬）

Webテストは選考全体の一部に過ぎません。ここでは大日本印刷のインターン選考フロー全体像と、28卒のスケジュール感、時期別の特徴を整理します。

選考フロー全体（本選考との違い）

大日本印刷のインターン選考フローは、一般的にエントリーシート提出→Webテスト→面接という流れで進みます。インターンの内容や時期によっては、グループディスカッションが加わることもあります。

本選考と比べると、インターン選考はステップ数がやや少なめで、面接回数も絞られる傾向があります。とはいえ、Webテストが最初の関門である点は本選考と共通しており、ここを突破しなければ面接に進めません。

つまり、いくら志望動機やガクチカが優れていても、Webテストで基準を満たさなければその魅力を伝える機会すら得られないということです。Webテスト対策の優先度は非常に高いと言えます。

また、インターン選考を通過して参加実績を作っておくと、本選考で早期選考ルートに案内される可能性もあります。インターンは本選考の前哨戦として戦略的に活用しましょう。

28卒向け選考スケジュール感

28卒の場合、サマーインターンの応募は2026年6〜7月がピークで、開催は8〜9月が中心です。この時期に向けて、遅くとも5〜6月にはWebテスト対策を始めておくと安心です。

秋インターンは10〜11月に応募・開催が行われ、冬インターンは12月〜翌2月にかけて実施されるのが一般的なスケジュール感です。学業やサークルと両立しながら、計画的に準備を進めましょう。

特にサマーは準備期間が短いため、早めの着手が他の学生との差を生みます。「まだ夏だから」と油断していると、応募締切に対策が間に合わない事態になりかねません。

逆算思考で、応募の1か月前にはSPI問題集を一周し、2週間前には模試形式で時間を計った演習に移れると理想的です。スケジュールを味方につけて、余裕を持って本番に臨みましょう。

サマー・秋・冬インターン別の選考特徴

サマーインターンは応募者数が最多で、Webテストの選抜が最も厳しくなりやすい回です。早期から動く意識の高い学生が集まるため、通過には相応の準備が求められます。

秋インターンは、サマーで動けなかった学生や、夏に手応えを掴んでさらに企業理解を深めたい学生が応募します。本選考に近づくため、選考でも志望度や業界理解がより問われる傾向があります。

冬インターンは本選考直前の位置づけで、参加が本選考に直結するケースも多くなります。Webテストのボーダーも本選考水準に近づくと考え、油断せず対策を継続しましょう。

いずれの回でも、Webテスト対策の基本は変わりません。サマーで一度経験を積んでおけば、秋・冬では余裕を持って面接や企業研究に時間を割けるようになります。

大日本印刷のインターンWebテスト対策方法

ここからは具体的な対策に入ります。言語・非言語それぞれの攻略ポイントと、「答え」を探すより効率的な対策法を解説します。SPIは正しい順序で取り組めば必ず伸びます。

言語分野の対策

言語分野は、語句の意味・二語の関係・文の並べ替え・長文読解などが出題されます。これらはパターンが決まっているため、問題集を繰り返すことで得点が安定しやすい分野です。

まずは二語の関係や語句の意味といった知識系の問題を確実に取りに行きましょう。これらは暗記要素が強く、短期間でも得点を伸ばしやすい領域です。

長文読解は時間がかかりがちなので、設問を先に読んでから本文を確認するテクニックでスピードを上げます。本文を漫然と読むのではなく、答えに関係する箇所を狙い撃ちする意識が重要です。

言語分野は本番での読解スピードがそのまま得点に響きます。日頃から文章を速く正確に読む練習を積み、1問あたりの時間を短縮していきましょう。語彙力は一夜漬けでも一定の効果があるため、直前期にも見直す価値があります。

非言語分野の対策

非言語分野は、推論・確率・損益算・速度算・割合・図表の読み取りなどが出題されます。多くの学生が最も苦戦するのがこの非言語で、合否の分かれ目になりやすい分野です。

対策の基本は、頻出分野の解法パターンを覚えることです。推論や確率は出題頻度が高いため、典型問題を繰り返し解いて解法を体に染み込ませることが得点アップの近道になります。

テストセンター方式では電卓が使えないため、暗算や筆算のスピードも鍛えておく必要があります。WEBテスティングでは電卓が使える場合もありますが、頼りすぎず手計算の力も維持しておきましょう。

非言語は時間配分がシビアです。1問に時間をかけすぎると後半が解き切れなくなるため、難しいと感じた問題は素早く見切りをつけ、解ける問題から確実に得点する判断力を養いましょう。

「答え」を探すより効率的な対策法（解答集の危険性）

就活生の中には、SPIの「答え」や解答集をネットで探そうとする人がいます。しかし、これは時間の無駄であるばかりか、大きなリスクを伴う行為です。

そもそも出回っている解答集は、問題の出題順や数値が本番と異なることが多く、正確性の保証がありません。それを信じて頼ると、本番で対応できず失点することになります。

さらに、不正な手段が疑われれば選考自体が無効になるリスクもあります。せっかくのインターンの機会を、自ら手放すことになりかねません。答えを探す時間があるなら、その時間で問題集を1問でも多く解くほうが確実に得点が伸びます。

最も効率的な対策法は、結局のところ王道の問題演習です。市販のSPI問題集を1冊決め、それを3周ほど繰り返せば、出題パターンは網羅できます。遠回りに見える正攻法こそが、Webテスト攻略の最短ルートなのです。

大日本印刷のインターンWebテストで落ちる人の特徴

対策法と同じくらい大切なのが「落ちる人」の傾向を知ることです。失敗パターンを先に把握しておけば、同じ轍を踏まずに済みます。ここでは3つの観点から解説します。

落ちる人に共通する3つの特徴

Webテストで落ちる人には、いくつかの共通点があります。1つ目は対策不足です。「SPIは中学レベルだから大丈夫」と侮り、ノー勉で臨んだ結果、形式に慣れず時間切れになるパターンです。

2つ目は、得意分野ばかり練習して苦手分野を放置することです。非言語が苦手なのに言語ばかり解いていると、本番で非言語が足を引っ張り、総合点が伸びません。

3つ目は、時間配分を意識せず練習することです。普段から制限時間を計らずに解いていると、本番のスピード感に対応できず、後半を大量に取りこぼしてしまいます。

これら3つはいずれも、事前の準備で防げるものです。逆に言えば、対策をきちんと行い、苦手をつぶし、時間を計って練習すれば、落ちる人の特徴を回避できます。通過率を上げる第一歩は、これらの失敗パターンを避けることです。

時間配分ミスで失敗するパターン

SPIで落ちる最も多い原因が時間配分のミスです。WEBテスティングは1問ごとに制限時間があり、テストセンターも全体の時間が限られているため、ペース配分を誤ると最後まで解き切れません。

典型的な失敗は、序盤の難問に時間をかけすぎることです。1問にこだわった結果、後半の解けるはずの問題に手が回らず、本来取れた点を落としてしまうのです。

これを防ぐには、「わからない問題は潔く飛ばす」割り切りが必要です。SPIは全問正解しなくてもボーダーを超えられるため、確実に解ける問題を優先して得点を積み上げる戦略が有効です。

普段の演習から必ず時間を計る習慣をつけましょう。1問あたり何秒で解くかを意識し、時間内に解き切る感覚を体に染み込ませることが、時間配分ミスを防ぐ最大の対策になります。

性格検査で落ちる人の傾向

意外と見落とされがちなのが性格検査です。能力検査が高得点でも、性格検査の結果が企業の求める人物像と大きくずれていると、選考で不利になることがあります。

性格検査で落ちる人の典型は、回答に一貫性がないケースです。自分をよく見せようと質問ごとに矛盾した回答をすると、信頼性スコアが下がり、虚偽回答を疑われてしまいます。

また、極端に自分を取り繕おうとして、実際とかけ離れた「理想の人物像」を演じるのも逆効果です。入社後のミスマッチを避けるためにも、正直かつ一貫した回答を心がけましょう。

とはいえ、何も準備せず臨むのも避けたいところです。事前に企業が大切にする価値観を把握し、自分の経験と結びつけて回答の軸を持っておくと、自然で一貫した結果につながります。性格検査も立派な選考の一部だと認識しておきましょう。

大日本印刷のインターン面接で聞かれる質問と対策

Webテストを突破した先に待つのが面接です。ここでは段階ごとの質問傾向と対策、そして大日本印刷ならではの志望動機の作り方を解説します。

1次面接で聞かれる質問

1次面接では、自己紹介・ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）・志望動機といった基本的な質問が中心になります。インターン選考では、まず人柄や基礎的なコミュニケーション力が見られます。

「なぜ大日本印刷のインターンに参加したいのか」は必ず問われると考えましょう。数ある企業の中でなぜ当社なのかを、自分の言葉で説明できるよう準備しておく必要があります。

ガクチカについては、結果だけでなく過程を語ることが大切です。何を考え、どう工夫し、どんな困難を乗り越えたのかを具体的に伝えると、説得力が増します。

1次面接は対策が成果に直結しやすい段階です。想定質問への回答を事前に準備し、声に出して練習しておけば、本番で落ち着いて自分の強みをアピールできます。

グループディスカッション対策

大日本印刷のインターン選考では、グループディスカッション（GD）が課されることもあります。GDでは、与えられたテーマについてチームで議論し、結論を導く過程が評価されます。

評価されるのは、発言の多さではなくチームへの貢献度です。議論を前に進める発言、他者の意見を整理する役回り、時間管理など、チーム全体の成果に貢献する姿勢が見られています。

逆に、自分の意見ばかり主張して他者の発言を遮る人や、まったく発言しない人は低評価になりがちです。傾聴と発信のバランスを意識しましょう。

GDに自信がない人は、事前に練習会やオンラインの模擬GDに参加して場慣れしておくと安心です。役割分担や時間配分の感覚を掴んでおけば、本番で落ち着いて立ち回れます。

最終面接で聞かれる質問（志望動機を具体的に）

最終面接では、志望動機の深さと企業理解が問われます。ここで大日本印刷ならではの志望動機を語れるかどうかが、合否を大きく左右します。

大日本印刷は「P&I（印刷と情報）」を掲げ、創業以来の印刷技術を基盤に、情報コミュニケーション、生活・産業（包装材や建材）、エレクトロニクス（ディスプレイ部材や半導体フォトマスク）へと事業を多角的に展開しています。志望動機では、この「印刷の枠を超える技術の多角展開」に共感する姿勢を絡めると説得力が高まります。

たとえば「印刷で培った微細加工技術が半導体フォトマスクやディスプレイ部材といった先端領域に応用されている点に魅力を感じ、技術の可能性を社会価値に変える仕事に携わりたい」といった形で、具体的な事業に触れて語ると効果的です。

抽象的な「貴社の将来性に惹かれました」では響きません。DNPがどの分野でどんな価値を生んでいるかを自分なりに調べ、自分の経験や価値観と結びつけて語ることで、最終面接を突破できる志望動機になります。

まとめ：大日本印刷インターンWebテストを攻略するために

ここまで、大日本印刷のインターンWebテストの種類・形式から、通過率・ボーダー、落ちる人の特徴、面接対策までを解説してきました。最後に要点を整理しましょう。

大日本印刷のインターンWebテストはSPIが中心で、言語・非言語・性格検査の3科目で構成されます。人気企業ゆえに通過率は高くなく、ボーダーは正答率7割前後を目安に、8割を目標に対策するのが安全です。

落ちる人の特徴は、対策不足・苦手放置・時間配分ミスの3つに集約されます。これらは事前の準備で確実に防げるものばかりです。「答え」や解答集を探すより、市販の問題集を反復する王道の対策が最短ルートだと心得ましょう。

28卒のサマーインターンは2026年6〜7月応募がピークです。秋（10〜11月）・冬（12〜2月）も見据え、早めにSPI対策を始めておけば、Webテスト通過後の面接や企業研究にも余裕を持って取り組めます。

大日本印刷の「P&I」という多角展開のストーリーを理解し、自分の言葉で志望動機を語れるよう準備すれば、Webテストから面接まで一気に攻略できます。本記事を活用し、自信を持ってサマーインターン選考に臨んでください。

なお、サマーインターンを突破した先には本選考が待っています。本選考のWebテストはより難易度やボーダーが上がる傾向があるため、今から準備しておくと有利です。大日本印刷の本選考Webテスト対策はこちら→

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート