【28卒】サマーインターンの大鵬薬品Webテストの通過率とボーダー！SPIの落ちる人の特徴と対策

「大鵬薬品のサマーインターンに応募したいけれど、Webテストで落ちてしまわないか不安」。28卒で就活をスタートさせたあなたは、そんな悩みを抱えていませんか。

大鵬薬品は抗がん剤領域に強みを持つ大塚ホールディングスグループの医薬品メーカーで、製薬業界の中でも人気が高く、インターン選考の段階からWebテストによる足切りが行われると考えられます。せっかく魅力的な志望動機を準備しても、Webテストの段階で落ちてしまっては面接にすらたどり着けません。

2026年のサマーインターンは6〜7月に応募が集中し、8〜9月に開催されるのが一般的なスケジュール感です。今からWebテストの種類や形式、ボーダーを正しく把握して対策を始めれば、限られた時間でも十分に間に合います。

この記事では、大鵬薬品のインターンWebテストで出題される種類・形式から、通過率やボーダーの目安、落ちる人の特徴、そして効率的な対策方法までを、28卒のサマーインターン受検を前提に体系的に解説します。

さらに、Webテスト突破後の面接で聞かれる質問や、大鵬薬品ならではの企業特有の志望動機の作り方まで踏み込んで紹介します。読み終わるころには、何をどの順番で対策すればよいかが明確になっているはずです。

「答え」を探して不安なまま受検するのではなく、正しい攻略法で自信を持ってインターン選考に臨みましょう。それではさっそく見ていきます。

大鵬薬品のインターンWebテストの種類・形式

まずは大鵬薬品のインターン選考で課されるWebテストの種類と形式を押さえましょう。種類が分かれば対策の方向性が定まり、無駄なく準備を進められます。ここではSPIの出題科目や試験時間、サマー・秋・冬で異なる受検方式まで整理します。

出題されるWebテストの種類（SPI）

大鵬薬品のインターン選考では、SPIが出題されると想定されます。SPIはリクルートが提供する国内シェアトップクラスの適性検査で、製薬・メーカー業界を中心に幅広い企業が採用しています。

SPIには大きく分けて、専用会場で受けるテストセンターと、自宅のパソコンで受けるWEBテスティングという方式があります。インターン選考ではWEBテスティング形式で自宅受検を求められるケースが多く、いつでも受けられる反面、油断して対策不足のまま臨むと足切りに遭いやすい点に注意が必要です。

SPIは玉手箱のように同一形式の問題が連続で出題されるタイプとは異なり、言語・非言語・性格検査がバランスよく構成されているのが特徴です。玉手箱は電卓使用が前提で図表の読み取り計数が中心ですが、SPIは推論や文章理解など思考力を問う設問が多く、地道な反復演習が効果を発揮します。

まずは「自分が受けるのはSPIである」という前提を固め、SPI専用の問題集や模試で形式に慣れることが、大鵬薬品のインターンWebテスト攻略の第一歩になります。

出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）

SPIの出題科目は、大きく言語・非言語・性格検査の3つで構成されます。言語は語句の意味や二語関係、文章の並べ替え、長文読解などが出題され、語彙力と読解スピードが問われます。

非言語は、推論・割合・損益算・確率・速度算・集合・表の読み取りなど、いわゆる中学〜高校レベルの数的処理が中心です。難問というより、処理スピードと正確さが合否を分けるのが非言語の特徴です。

試験時間の目安は、WEBテスティングの場合で能力検査が約35分、性格検査が約30分の合計65分前後とされています。能力検査は1問あたりにかけられる時間が短く、ひとつの設問で悩みすぎると後半の問題に手が回らなくなります。

性格検査は約300問の質問に対し、直感的にスピーディーに回答していく形式です。正解・不正解があるわけではありませんが、回答の一貫性が崩れると評価に影響するため、言語・非言語と同様に軽視できない科目だと理解しておきましょう。

サマー・秋・冬インターン別の受検方式

大鵬薬品のインターンは、時期によって受検方式やタイミングが微妙に異なる可能性があります。2026年のサマーインターンは6〜7月応募・8〜9月開催が主流で、この時期はエントリーが集中するため、応募と同時にWebテストを求められるケースが多いと考えられます。

サマーインターンでは母集団が大きく、選考の初期段階でWebテストによる足切りが行われやすい傾向があります。応募者が多いほどボーダーは相対的に上がりやすいため、サマーを狙う28卒は早めの対策が欠かせません。

秋インターン（10〜11月開催）や冬インターン（12〜2月開催）は、サマーで一度受検したテスト結果を引き継げる場合と、改めて受け直す場合があります。受検方式は募集要項で必ず確認し、いつまでに受検を完了させる必要があるかを逆算してスケジュールを組みましょう。

いずれの時期でも、自宅受検のWEBテスティング形式が中心になると想定されます。受検環境（安定したネット回線・静かな部屋・計算用紙とペン）を事前に整えておくことが、本来の実力を出し切るうえで重要です。

大鵬薬品のインターンWebテストの通過率・ボーダー

次に気になるのが、大鵬薬品のインターンWebテストの通過率とボーダーです。具体的な公表値はありませんが、業界傾向から目安を把握しておくと、どの程度の得点を狙えばよいかが見えてきます。ここでは本選考との比較や正答率の目安を解説します。

通過率（本選考と比較）

大鵬薬品はインターン選考の通過率を公表していませんが、人気の製薬メーカーであることを踏まえると、Webテストの通過率は決して高くないと考えるのが現実的です。応募者が多いサマーインターンでは、Webテストが事実上の一次選考として機能します。

一般に、インターン選考のWebテストは本選考よりもボーダーがやや低めに設定される傾向があると言われます。これは母集団を広く確保し、優秀な学生に早期接触したいという企業側の狙いがあるためです。とはいえ「インターンだから簡単」と油断するのは禁物です。

人気企業のインターンは応募が殺到するため、相対的に通過率が下がりやすく、結果としてボーダーが本選考並みに高止まりすることもあります。大鵬薬品のような知名度の高いメーカーでは、この傾向が強く出ると見ておくべきでしょう。

したがって「インターンだから」と気を抜かず、本選考レベルの準備で臨むのが安全です。早期にWebテストを突破できれば、その後のインターン参加や本選考での優遇につながる可能性もあり、対策の費用対効果は非常に高いといえます。

ボーダーラインと正答率の目安

SPIのボーダーは企業ごとに非公開ですが、人気メーカーの場合は能力検査で正答率7割前後が一つの目安とされることが多いです。大鵬薬品のような志望者の多い企業では、これより高い水準を求められる可能性も考えておきましょう。

SPIは正答数だけでなく、設問の難易度に応じて評価が変動する仕組みがあると言われます。やさしい問題を取りこぼさず、確実に得点を積み上げることがボーダー突破の基本戦略です。難問に時間を奪われて簡単な問題を落とすのは最も避けたいパターンです。

正答率の目安として、言語・非言語ともに最低でも7割、できれば8割を狙う意識で対策しましょう。特に非言語は、推論・割合・速度算など頻出分野を繰り返し解き、解法パターンを体に染み込ませることで安定して正答率を引き上げられます。

ボーダーは公表されない以上、「どこまで取れば安心か分からない」というのが正直なところです。だからこそ、特定の点数を狙うのではなく、できる限り高得点を取りにいく姿勢が、結果的に通過の確率を最大化します。

テスト結果の使いまわしはできる？

SPIのテストセンター方式では、一度受検した結果を別の企業の選考に使い回しできる仕組みがあります。良い手応えのあった結果を保存しておけば、複数企業に同じスコアを提出でき、受検回数を減らせるメリットがあります。

ただし、大鵬薬品のインターンでWEBテスティング形式が指定されている場合、その回ごとに新規受検が必要で、過去のテストセンター結果をそのまま使い回しすることはできません。募集要項で指定された方式に従う必要があります。

また、結果の使い回しを行う場合でも、前回のスコアが企業の求める水準に達していなければ意味がありません。納得のいく手応えがなかった場合は、対策を積み直してから受け直す判断も重要です。使い回しは「高得点が取れた時の選択肢」と捉えましょう。

サマーで受けたインターンのWebテスト結果が、秋・冬インターンや本選考に引き継がれるかどうかは企業によって異なります。大鵬薬品の各選考の案内をよく読み、使い回しの可否を都度確認することで、無駄な受検を避けられます。

大鵬薬品のインターン選考フロー（サマー・秋・冬）

Webテスト単体だけでなく、選考フロー全体の中での位置づけを理解しておくことも大切です。ここでは大鵬薬品のインターン選考の流れを、本選考との違いや28卒のスケジュール感、サマー・秋・冬の特徴とあわせて解説します。

選考フロー全体（本選考との違い）

大鵬薬品のインターン選考は、一般的に「エントリー（ES提出）→Webテスト→面接・グループディスカッション→インターン参加」という選考フローで進むと想定されます。Webテストは初期段階に置かれ、ここを通過しないと先に進めません。

本選考との大きな違いは、選考の目的にあります。本選考が「内定を出す人を絞り込む」のに対し、インターン選考は「優秀な学生と早期に接点を持つ」ことが主眼です。そのため面接回数が少なく、フローがコンパクトな傾向があります。

とはいえ、Webテストの足切り機能は本選考と変わりません。むしろ応募者が多いサマーでは、ESとWebテストの段階で大きく人数が絞られます。面接で自分の魅力を伝える前に、まずはWebテストという関門を確実に突破する必要があります。

インターンで高い評価を得れば、本選考で一部の選考が免除されたり、早期選考ルートに案内されたりするケースもあります。選考フローの入口であるWebテストを軽視せず、丁寧に対策する価値は十分にあります。

28卒向け選考スケジュール感

28卒のサマーインターンは、2026年6〜7月に応募が本格化し、Webテストや面接を経て8〜9月に開催されるのが標準的な流れです。逆算すると、Webテスト対策は5〜6月までに着手しておきたいところです。

サマーの応募が一段落すると、続いて秋インターン（10〜11月開催）の募集が始まり、応募・受検時期は9〜10月ごろになります。さらに冬インターン（12〜2月開催）は11〜12月ごろに応募が集中し、本選考に最も近い時期のインターンとして重視されます。

このように28卒のスケジュールは、サマー・秋・冬と切れ目なく続きます。各時期でWebテストを求められる可能性があるため、一度しっかり対策しておけば、その後の選考でも繰り返し力を発揮できます。早めの一回の投資が後の効率を大きく左右します。

大切なのは、応募締切から逆算して受検完了日を決めておくことです。「気づいたら締切間近で対策が間に合わない」という事態を避けるため、サマーの段階でSPIの基礎を固め、秋・冬は仕上げに充てるという計画的な進め方をおすすめします。

サマー・秋・冬インターン別の選考特徴

サマーインターンは応募者が最も多く、Webテストの足切りが厳しくなりやすい時期です。母集団が大きいぶん、ボーダーが相対的に上がりやすく、ここを突破できれば早期に企業との接点を確保できます。

秋インターンは、サマーで参加できなかった学生や、志望度を高めた学生が応募する時期です。サマーほど母集団は大きくないものの、業界研究を進めた本気度の高い学生が集まるため、選考の質は高くなります。Webテストの基準も油断はできません。

冬インターンは本選考に最も近く、実質的な早期選考の入口として機能することが多い時期です。ここでの評価が本選考に直結するケースもあり、Webテスト・面接ともに本選考レベルの完成度が求められます。

いずれの時期も、Webテストが選考の起点である点は共通しています。サマー・秋・冬のどこを狙うにしても、SPI対策を早めに仕上げておくことが、すべての選考機会を最大限に活かす鍵になります。

大鵬薬品のインターンWebテスト対策方法

ここからは具体的な対策方法に入ります。大鵬薬品のインターンWebテストはSPIが想定されるため、言語・非言語の分野別対策と、効率的な学習法を押さえることが攻略への近道です。短期間でも成果が出る進め方を紹介します。

言語分野の対策

SPIの言語分野は、二語関係・語句の意味・熟語の成り立ち・文の並べ替え・空欄補充・長文読解など、出題パターンが決まっています。まずは頻出の出題形式を一通り把握し、それぞれの解き方の型を覚えることが効率的な対策の第一歩です。

語彙系の問題は知識で即答できるため、得点源になりやすい一方、知らなければ手も足も出ません。問題集を周回し、よく出る語句や二語関係のパターンをストックしておきましょう。スピードを意識して、迷ったら次へ進む割り切りも必要です。

長文読解は時間を消費しやすい設問です。本文をすべて精読するのではなく、設問を先に読んで「どこを探せばよいか」を意識しながら読むと、解答時間を短縮できます。日頃から文章に触れ、読むスピードを上げておくことも有効です。

言語分野は短期間でも伸ばしやすい領域です。1日30分でも毎日問題に触れ、出題パターンへの慣れを作っておけば、本番で安定して得点できます。まずは1冊の問題集を完璧に仕上げることを目標にしましょう。

非言語分野の対策

SPIの非言語分野は、推論・割合・損益算・速度算・確率・集合・表の読み取りなどが頻出です。これらは解法のパターンが決まっているため、典型問題を繰り返し解いて解き方を体で覚えることが最も効果的です。

特に推論は配点が高く、苦手にする受検者が多い分野です。条件を図や表に整理して可視化する習慣をつけると、複雑な設問でも正答率が上がります。最初は時間がかかっても、パターンに慣れれば処理速度は確実に向上します。

非言語は1問あたりの時間が限られるため、計算ミスと時間オーバーが大敵です。普段の演習から制限時間を設けて解き、本番のスピード感に体を慣らしておきましょう。暗算で済む計算は手早く処理し、複雑な計算は計算用紙を使い分けるのがコツです。

苦手分野を放置すると、その分野が出題された時に大きく失点します。模試や問題集で間違えた問題は必ず解き直し、できない分野をひとつずつ潰していくことで、本番の正答率が安定します。非言語の底上げが通過率を大きく左右します。

「答え」を探すより効率的な対策法（解答集の危険性）

Webテスト対策を調べていると、「答え」や「解答集」といった情報を見かけることがあります。しかし、出回っている解答集に頼るのは極めて危険であり、本質的な対策にはなりません。

第一に、解答集の中身が正しい保証はなく、誤った情報で覚えてしまえば本番で逆効果です。第二に、企業は問題を定期的に差し替えており、解答集と本番の問題が一致しないことも珍しくありません。頼り切ると本番で対応できなくなります。

そして最も重要なのは、不正な手段で通過してもインターンや本選考の面接、さらに入社後の業務で実力不足が露呈してしまう点です。SPIで測られる基礎的な処理能力は、仕事の土台となる力でもあります。答えを探す時間を、純粋な実力アップに使う方がはるかに賢明です。

効率的な対策法とは、信頼できる問題集や模試で出題形式に慣れ、本番形式で時間を計りながら演習を重ねることです。本番に近い環境でアウトプットを繰り返すほど、得点は着実に伸びます。解答集に頼らない正攻法こそが、結局は最短ルートなのです。

大鵬薬品のインターンWebテストで落ちる人の特徴

対策法と同じくらい大切なのが、「落ちる人がどこでつまずくか」を知っておくことです。失敗パターンを事前に把握すれば、同じ轍を踏まずに済みます。ここではSPIで落ちる人に共通する特徴を3つの観点から解説します。

落ちる人に共通する3つの特徴

大鵬薬品のインターンWebテストで落ちる人には、いくつかの共通点があります。1つ目は、対策不足のまま受検してしまうことです。「インターンだから大丈夫」と油断し、ぶっつけ本番で臨んだ結果、形式に戸惑って時間を浪費するパターンです。

2つ目は、苦手分野を放置していることです。特に非言語の推論や速度算など、苦手意識のある分野を後回しにしたまま受検すると、その分野が出た瞬間に大きく失点し、全体の正答率を押し下げてしまいます。

3つ目は、本番形式での演習が足りないことです。問題集を解くだけで満足し、時間を計った実戦練習を怠ると、本番の制限時間に対応できません。知識はあってもスピードが追いつかず、解けるはずの問題を取りこぼします。

これら3つの特徴は、いずれも事前の準備で防げるものばかりです。逆に言えば、対策を早めに始め、苦手を潰し、本番形式で練習しておけば、落ちるリスクを大幅に下げられます。失敗パターンを知ることが、合格への近道です。

時間配分ミスで失敗するパターン

SPIで最も多い失敗が、時間配分のミスです。1問にこだわりすぎて時間を使い果たし、後半の解けるはずの問題に手が回らないまま終了してしまうケースは後を絶ちません。

SPIは1問あたりにかけられる時間が短く、特にWEBテスティングでは前の問題に戻れない設計のものもあります。難しい問題に遭遇したら、潔く見切りをつけて次へ進む判断力が求められます。1問の正解より、全体での取りこぼしを減らす方が重要です。

時間配分を体に染み込ませるには、普段の演習から本番と同じ制限時間で解く習慣が欠かせません。1問あたり何分で解くべきかを意識し、時間感覚を養っておくことで、本番でも落ち着いてペース配分できます。

また、計算問題で焦って計算ミスをするのも典型的な失敗です。スピードを上げつつも、簡単な問題ほど確実に正解する意識を持ちましょう。時間配分と正確さのバランスを取れる人が、Webテストを安定して突破していきます。

性格検査で落ちる人の傾向

意外と見落とされがちなのが、性格検査での失敗です。性格検査に正解はありませんが、回答の一貫性が欠けていたり、極端な回答が続いたりすると、評価に悪影響を及ぼすことがあります。

自分をよく見せようとして、本来の自分とかけ離れた回答を選ぶと、回答間に矛盾が生じて一貫性が崩れます。300問もの質問に対し、取り繕った回答を続けるのは難しく、結果として信頼性の低い回答とみなされかねません。

また、企業が求める人物像とのミスマッチが大きい場合も、性格検査の段階で評価が下がる可能性があります。大鵬薬品が大切にする価値観や求める人材像を理解したうえで、正直かつ一貫性のある回答を心がけることが大切です。

性格検査で落ちる人を避けるには、考えすぎず直感的にスピーディーに答えること、そして自己分析を通じて自分の特性を把握しておくことがポイントです。能力検査だけでなく性格検査も選考の一部だと意識して臨みましょう。

大鵬薬品のインターン面接で聞かれる質問と対策

Webテストを突破した先には面接が待っています。ここでは大鵬薬品のインターン面接で聞かれやすい質問と対策を、1次面接・グループディスカッション・最終面接の段階別に解説します。企業特有の事業を踏まえた志望動機の作り方も紹介します。

1次面接で聞かれる質問

1次面接では、自己紹介・自己PR・学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）・志望動機といった基本的な質問が中心になります。まずはこれらの定番質問に、簡潔かつ具体的に答えられるよう準備しておきましょう。

「なぜ製薬業界なのか」「なぜ大鵬薬品のインターンなのか」という問いには、業界研究と企業研究の深さが表れます。数ある製薬メーカーの中で、なぜ大鵬薬品に惹かれたのかを自分の言葉で語れるかが評価のポイントです。

ガクチカでは、結果そのものより「課題に対してどう考え、どう行動したか」というプロセスが重視されます。困難をどう乗り越えたか、その経験から何を学んだかを、エピソードを交えて伝えられるよう整理しておきましょう。

1次面接は、受け答えの基礎力と入社意欲を確認する場です。Webテストで測れない人柄やコミュニケーション力が見られます。落ち着いてハキハキと、結論から話す姿勢を意識すれば、好印象を残せます。

グループディスカッション対策

インターン選考ではグループディスカッション（GD）が実施されることもあります。GDでは、与えられたテーマについてチームで議論し、結論をまとめる過程で、協調性・論理性・主体性といった力が評価されます。

大切なのは、自分の意見を主張するだけでなく、他のメンバーの意見を引き出し、議論を前に進める貢献です。発言量の多さよりも、議論全体への寄与が見られます。タイムキーパーや書記など、役割を担って場に貢献するのも有効です。

議論が脱線したり、結論が出ずに時間切れになったりするのはよくある失敗です。時間配分を意識し、「残り時間で結論をまとめよう」と全体に呼びかけられる人は高く評価されます。常にゴールを見据えて議論をリードしましょう。

GDは一人で勝つ場ではなく、チームで良い結論を出す場です。クラッシャーにならず、メンバーと協力して成果を出す姿勢が、大鵬薬品が求めるチームワークの素養として評価されます。日頃から模擬GDで練習しておくと安心です。

最終面接で聞かれる質問（企業理解と志望動機）

最終面接では、志望動機の深さと入社後のビジョンが問われます。ここで差がつくのが企業理解です。大鵬薬品は抗がん剤領域に強みを持つ医薬品メーカーであり、大塚ホールディングスグループの一員という特徴を踏まえた志望動機を語れるかが鍵になります。

たとえば「ティーエスワンに代表されるがん領域での創薬を通じて、がん治療への貢献という社会課題の解決に携わりたい」といった軸は、大鵬薬品ならではの志望動機として説得力を持ちます。なぜがん領域なのか、自分の原体験と結びつけて語れると一層深みが増します。

また、大鵬薬品は医療用医薬品だけでなく、チオビタ・ドリンクに代表されるコンシューマー製品も手がけています。医療用とコンシューマーの両輪で人々の健康に寄与する事業モデルに共感する切り口も、他社との違いを語るうえで効果的です。

さらに「世界に通用する創薬を実現したい」という大鵬薬品が掲げる方向性に共感し、グローバルにがん患者へ貢献したいという志を示せると、最終面接での評価は高まります。事業内容を表面的になぞるのではなく、自分のキャリアビジョンと結びつけて語ることが、内定・早期選考への決め手になります。

まとめ：大鵬薬品インターンWebテストを攻略するために

ここまで、大鵬薬品のインターンWebテストの種類・形式から、通過率・ボーダー、選考フロー、対策方法、落ちる人の特徴、そして面接対策までを解説してきました。最後に攻略のポイントを振り返ります。

大鵬薬品のインターンWebテストはSPIが想定され、言語・非言語・性格検査の3科目で構成されます。人気の製薬メーカーであるため通過率は決して高くなく、能力検査で7割以上、できれば8割の正答率を目指してボーダー突破を狙うのが現実的な戦略です。

落ちる人の多くは、対策不足・苦手分野の放置・時間配分のミスでつまずいています。逆に言えば、信頼できる問題集や本番形式の模試で早めに対策を始め、苦手を潰し、時間を計って演習を重ねれば、合格の確率は大きく高まります。出回っている「答え」や解答集に頼るのではなく、純粋な実力を積み上げる正攻法が、結局は最短ルートです。

28卒のサマーインターンは2026年6〜7月応募・8〜9月開催が中心で、秋・冬と切れ目なく選考が続きます。サマーの段階でSPIの基礎を固めておけば、秋・冬の選考でも繰り返し力を発揮できます。今日からコツコツと対策を始め、自信を持ってインターン選考に臨みましょう。

Webテストを突破したら、面接では大鵬薬品ならではの「がん治療への貢献」「世界に通用する創薬」を絡めた志望動機で、企業理解の深さをアピールしてください。Webテストと面接の両輪を磨き、大鵬薬品のインターン攻略を成し遂げましょう。

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監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート