【28卒】サマーインターンの興和Webテストの通過率とボーダー！SPIの落ちる人の特徴と対策

「興和のサマーインターンに応募したいけれど、選考のWebテストが不安……」そんな28卒のあなたへ。名古屋発祥の複合企業である興和は、医薬品・ヘルスケアから繊維・機械・建材まで幅広い事業を展開しており、毎年多くの就活生がサマーインターンに殺到します。

インターン選考の最初の関門となるのがWebテストです。興和ではSPI形式のテストが用いられると考えられており、ここで一定のボーダーを超えられないと、面接にすら進めずに落ちてしまいます。

「通過率はどのくらい？」「ボーダーラインは何割？」「落ちる人にはどんな特徴があるの？」といった疑問を抱えたまま、何となく対策を始めてしまう人は少なくありません。しかし、テストの種類や形式を正しく理解せずに進めると、本番で時間配分を誤り、本来の実力を出せないまま終わってしまいます。

この記事では、興和のインターンWebテストの種類・形式から、通過率・ボーダー、選考フロー、具体的な対策方法、そして落ちる人の特徴までを、28卒の2026年サマーインターンスケジュールに沿って徹底的に整理しました。

読み終えるころには、「自分が今やるべき対策」が明確になっているはずです。限られた時間で効率よく攻略し、ライバルに差をつけましょう。

それでは、興和のインターンWebテストを突破するための具体的なポイントを順番に見ていきます。

興和のインターンWebテストの種類・形式

まずは敵を知ることから始めましょう。興和のインターン選考で課されるWebテストの種類・形式・受検方式を整理し、対策の方向性を定めます。

出題されるWebテストの種類（SPI）

興和のインターン選考では、SPI形式のWebテストが課されると考えられています。SPIはリクルートマネジメントソリューションズが提供する適性検査で、日本の就活で最も広く使われている定番のテストです。

SPIには受検方式がいくつかあり、専用会場で受ける「テストセンター」、自宅のパソコンで受ける「WEBテスティング」、企業の会場で受ける「インハウスCBT」、マークシートの「ペーパーテスト」があります。

インターン選考では、自宅で受検できるWEBテスティング形式が用いられるケースが多く見られます。自宅受検は移動の手間がない一方、替え玉や不正が許されない点は会場受検と同じです。

SPIは大きく分けて「能力検査（言語・非言語）」と「性格検査」の2つで構成されます。能力検査で基礎学力を、性格検査で人物像を測るのが特徴です。

玉手箱のように同一形式の問題が連続して出題されるタイプとは異なり、SPIは一問ずつ形式が切り替わるため、幅広い問題パターンに対応する力が求められます。まずはこのSPIという種類を正確に把握しておくことが、興和のインターン攻略の第一歩です。

出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）

興和のインターンWebテストで出題される科目は、大きく言語分野・非言語分野・性格検査の3つに分かれます。それぞれの特徴と試験時間の目安を押さえておきましょう。

言語分野では、二語の関係、語句の意味、文の並べ替え、長文読解などが出題されます。語彙力と読解スピードが問われ、知識で解ける問題も多いため、対策の成果が出やすい分野です。

非言語分野では、推論、損益算、確率、速さ、集合、表の読み取りなどが出題されます。中学・高校レベルの数学が中心ですが、独特の解法パターンがあり、慣れていないと時間が足りなくなりがちです。

WEBテスティング形式の場合、能力検査の試験時間は約35分前後で、言語と非言語を合わせて解いていきます。性格検査は別途約30分程度が目安です。

性格検査は約300問の質問に直感で答えていく形式で、正解はありませんが、回答の一貫性が重要視されます。能力検査と性格検査の両方を計画的に対策することが、興和のインターン突破につながります。

サマー・秋・冬インターン別の受検方式

興和では年間を通じてインターンが開催されるため、応募する時期によってWebテストの受検タイミングや方式が異なる場合があります。28卒向けのサマー・秋・冬それぞれの傾向を確認しましょう。

サマーインターン（2026年8〜9月開催）は応募者が最も多い時期です。エントリーが集中する6〜7月にWebテストが実施され、母集団が大きいぶん、選考の足切りとしてSPIが機能しやすい傾向があります。

秋インターン（10〜11月開催）は、サマーに参加できなかった層や、就活を本格化させ始めた層が応募します。サマーより応募数は落ち着くものの、本選考を意識した学生が増えるため、Webテストのボーダー感は油断できません。

冬インターン（12〜2月開催）は本選考直結型のプログラムが増え、選考の精度が上がる傾向があります。Webテストの通過率もサマーより厳しくなる可能性を念頭に置きましょう。

いずれの時期もWEBテスティング形式での自宅受検が中心と考えられます。応募時期に関わらず早めにSPI対策を進めておけば、どの方式・時期にも柔軟に対応できます。

興和のインターンWebテストの通過率・ボーダー

次に、多くの就活生が気になる通過率とボーダーラインについて解説します。具体的な数値の目安と、結果の使い回しの可否を確認しましょう。

通過率（本選考と比較）

興和のインターンWebテストの通過率は公式には公表されていませんが、人気企業のインターンであることを踏まえると、決して高くはないと考えるのが現実的です。

一般的に、知名度の高い企業のサマーインターンは応募が集中するため、Webテストの段階で応募者の半数前後が絞られるケースも珍しくありません。母集団が大きいほど足切りの基準は相対的に厳しくなります。

本選考と比較すると、インターン選考のほうが通過率はやや高めになる傾向があります。これは、インターンが「学生に企業を知ってもらう機会」という側面を持ち、本選考ほど絞り込みを徹底しない企業もあるためです。

ただし、興和のように医薬品・ヘルスケアの有名ブランドを持つ企業は学生人気が高く、通過率が想定より低くなる可能性も十分あります。「インターンだから簡単に通る」という油断は禁物です。

結論として、通過率を確実に上げる唯一の方法は、SPIのボーダーを確実に超える実力をつけておくことです。本選考の予行演習だと捉え、しっかり準備して臨みましょう。

ボーダーラインと正答率の目安

SPIのボーダーラインは企業ごとに設定されており、興和の具体的な基準は公開されていません。しかし、一般的な目安を知っておくことで、対策の到達点が見えてきます。

人気企業のSPIでは、正答率で7割前後がひとつの目安とされることが多いです。言語・非言語ともに安定して7割を超えられれば、多くの企業のボーダーをクリアできる水準と言えます。

興和のような学生人気の高い複合企業では、ボーダーがやや高めに設定されている可能性も考えられます。安全圏を狙うなら、正答率8割を目標に対策を進めると安心です。

注意したいのは、SPIは正答率だけでなく回答スピードも評価される点です。難問に時間を使いすぎて解答数が減ると、たとえ正答率が高くても評価が伸び悩みます。

「正確さ」と「速さ」を両立させ、解ける問題を確実に拾うことがボーダー突破の鍵です。模試形式で本番想定の練習を重ね、自分の正答率を把握しておきましょう。

テスト結果の使いまわしはできる？

SPIのテストセンターでは、一度受検した結果を別の企業に使い回しできる仕組みがあります。これを知っているかどうかで、就活の効率が大きく変わります。

テストセンター方式の場合、受検後に結果を別企業へ送信でき、同じスコアを複数社の選考で使えます。手応えの良かった結果を使い回せば、何度も受け直す手間を省けます。

ただし、自宅受検のWEBテスティング形式では、受検結果の使い回しはできません。企業ごとに毎回受検し直す必要があるため、この点は方式によって異なると理解しておきましょう。

興和のインターンがWEBテスティング形式の場合、過去の結果を流用することはできず、その都度本番に臨むことになります。だからこそ、いつ受けても安定してボーダーを超えられる実力が重要です。

テストセンターを利用する他社の選考と並行する場合は、納得のいくスコアを早めに確保しておくと、就活全体の負担を軽減できます。受検方式ごとの使い回しルールを正しく把握しておきましょう。

興和のインターン選考フロー（サマー・秋・冬）

ここでは興和のインターン選考全体の流れと、28卒向けのスケジュール感を整理します。Webテストが選考のどの位置にあるかを把握しましょう。

選考フロー全体（本選考との違い）

興和のインターン選考は、一般的に「エントリー → エントリーシート（ES） → Webテスト → 面接（またはグループディスカッション）」という流れで進むと考えられます。

このうちWebテストは選考の前半に位置し、ESとセットで初期の足切りに使われることが多いです。ここを突破できなければ面接に進めないため、軽視は禁物です。

本選考との違いとして、インターン選考は面接の回数が少なめで、グループディスカッションを重視する傾向があります。短期間で多くの学生を見極める必要があるためです。

一方、本選考はより慎重に複数回の面接を重ね、志望度や適性を深く確認します。インターン選考はそのいわば「入口」であり、本選考への布石となる位置づけです。

とはいえ、Webテストの種類や難易度は本選考と共通するケースが多いため、インターンでの対策はそのまま本選考にも生きます。早期に攻略しておく価値は十分にあります。

28卒向け選考スケジュール感

28卒の就活では、2026年のサマーインターンが実質的なスタートラインになります。各時期のスケジュール感を具体的に把握しておきましょう。

サマーインターンは、6〜7月にエントリーとWebテストが実施され、8〜9月に開催されるのが一般的な流れです。この時期は応募が集中するため、早めの対策が差をつけます。

秋インターンは9〜10月にエントリーが始まり、10〜11月に開催されます。サマーの結果を踏まえて再挑戦する学生も多く、ここでのWebテスト対策の精度が問われます。

冬インターンは11〜12月にエントリーが始まり、12〜2月に開催されます。本選考に直結するプログラムも増えるため、Webテストのボーダーを確実に超えられる状態に仕上げておきたい時期です。

逆算すると、SPI対策は2026年の春〜初夏には着手しておくのが理想です。早く始めるほど余裕を持って攻略でき、複数の時期のインターンに挑戦できます。

サマー・秋・冬インターン別の選考特徴

同じ興和のインターンでも、開催時期によって選考の重点や雰囲気が異なります。それぞれの特徴を理解し、応募時期に合わせた準備をしましょう。

サマーインターンは、学生に企業や事業を広く知ってもらう「認知拡大」の色が濃く、参加ハードルは比較的開かれています。ただし応募者が多いぶん、Webテストの通過率は相対的に下がりがちです。

秋インターンは、就活を本格化させた意欲的な学生が集まる時期です。サマーよりも志望度の高い母集団となるため、面接での深掘りが増える傾向があります。

冬インターンは、本選考に直結する実践的なプログラムが中心になります。選考の精度が上がり、Webテストや面接のボーダーも厳しくなる可能性が高い時期です。

どの時期に応募するにせよ、SPIの対策は共通して必要です。時期ごとの特徴を踏まえつつ、まずはWebテストを確実に突破できる実力を固めておきましょう。

興和のインターンWebテスト対策方法

ここからは具体的な対策方法を分野ごとに解説します。言語・非言語それぞれの攻略法と、効率的な学習の進め方を押さえましょう。

言語分野の対策

言語分野は、対策の成果が点数に直結しやすい分野です。出題パターンが限られているため、早めに対策を始めれば確実に得点源にできます。

まず取り組みたいのが、二語の関係や語句の意味といった語彙系の問題です。これらは知識で解けるため、市販の対策本で頻出語をまとめて覚えてしまうのが効率的です。

長文読解は、設問を先に読んでから本文を探す「設問先読み」を習慣にすると、解答スピードが上がります。時間切れを防ぐうえでこのテクニックは有効です。

文の並べ替えや空欄補充は、接続詞や指示語に注目すると論理の流れがつかみやすくなります。文章の構造を意識して読む練習を重ねましょう。

言語分野は1日15〜20分でも毎日続けると着実に伸びます。スキマ時間を活用して語彙と読解を地道に積み上げることが、ボーダー突破への近道です。

非言語分野の対策

非言語分野は、多くの就活生がつまずくポイントです。しかし出題パターンは決まっているため、解法を覚えてしまえば安定して得点できます。

まずは推論、損益算、確率、速さ、集合といった頻出単元を一通り押さえましょう。各単元で「典型問題の解き方」をパターンとして身につけることが重要です。

非言語で差がつくのは時間配分です。1問あたりにかけられる時間は1分前後しかないため、解法を瞬時に思い出せるレベルまで反復練習する必要があります。

同じ問題集を最低3周することをおすすめします。1周目は解法理解、2周目はスピード意識、3周目は仕上げ、という具合に目的を変えて取り組むと効果的です。

苦手な単元は後回しにせず、早めに集中して潰しておきましょう。非言語は積み重ねがそのまま正答率に反映されるため、コツコツ続けることが攻略の鍵です。

「答え」を探すより効率的な対策法（解答集の危険性）

就活生の中には、Webテストの答えや解答集をネットで探そうとする人がいます。しかし、これは効率が悪いだけでなく、大きなリスクを伴います。

まず、出回っている解答集は誤りを含むことが多く、信頼性が保証されません。間違った答えを覚えてしまえば、本番でかえって点数を落とす結果になりかねません。

また、SPIは問題の数値や選択肢がランダムに変わるため、答えを丸暗記しても本番ではそのまま使えません。労力をかけても再現性がなく、無駄になってしまいます。

さらに、不正な手段で受検結果を得る行為は、発覚すれば内定取り消しなどの重大なペナルティにつながります。リスクに見合うメリットは一切ありません。

最も効率的なのは、解法パターンを理解して「初見の問題でも解ける力」を身につけることです。答え探しに費やす時間を演習に回せば、確実に実力が伸びます。正攻法こそが最短ルートだと心得ましょう。

興和のインターンWebテストで落ちる人の特徴

対策の効果を最大化するには、失敗パターンを知ることも大切です。落ちる人に共通する特徴を理解し、同じ轍を踏まないようにしましょう。

落ちる人に共通する3つの特徴

興和のインターンWebテストで落ちる人には、いくつかの共通点があります。代表的な3つの特徴を押さえ、自分が当てはまっていないか確認しましょう。

1つ目は、対策を始めるのが遅いことです。「インターンだから大丈夫」と油断して直前に詰め込もうとすると、非言語の解法が身につかずボーダーに届きません。

2つ目は、問題形式に慣れていないことです。SPIの独特な出題形式に初見で臨むと、解き方を思い出すのに時間を取られ、本来解ける問題まで落としてしまいます。

3つ目は、性格検査を軽視していることです。能力検査だけ対策して性格検査を適当に答えると、回答の一貫性を欠き、思わぬところで評価を下げてしまいます。

これら3つはいずれも事前の準備で防げるものです。早めの着手・形式への習熟・性格検査への配慮を徹底すれば、落ちる人の特徴から抜け出せます。

時間配分ミスで失敗するパターン

Webテストで落ちる最大の原因のひとつが、時間配分のミスです。実力はあるのに本番で力を出せない人の多くが、この罠にはまっています。

典型的なのが、難しい1問に固執してしまうパターンです。解けない問題に時間を使いすぎると、後半の解ける問題に手が回らず、結果的に解答数が減ってしまいます。

SPIは1問あたりにかけられる時間が非常に短いため、「分からない問題は潔く飛ばす」という割り切りが欠かせません。完璧主義はむしろ命取りになります。

対策としては、本番と同じ制限時間で模試形式の演習を繰り返し、自分なりの時間感覚を体に染み込ませることが有効です。「この問題は20秒で見切る」といった基準を持ちましょう。

解ける問題を確実に拾い、難問は捨てる。この時間配分の戦略を身につけるだけで、得点は大きく変わります。練習段階から時間を意識する習慣をつけてください。

性格検査で落ちる人の傾向

能力検査ばかりに目が向きがちですが、性格検査で落ちるケースも実は少なくありません。性格検査の落とし穴を理解しておきましょう。

性格検査に正解はありませんが、企業が求める人物像と大きくかけ離れた回答をすると、適性なしと判断されることがあります。とくに極端な回答は注意が必要です。

最も評価を下げるのが、回答の一貫性の欠如です。似た質問に対して矛盾した答えをすると、「自分を偽っている」と見なされ、信頼性のスコアが下がってしまいます。

自分を良く見せようと嘘の回答を重ねると、かえって一貫性が崩れます。約300問という質問数の中で、繕った人物像を最後まで保つのは現実的に困難だからです。

対策としては、正直に直感で答えることが基本です。そのうえで、事前に自己分析を行い、自分の強みや価値観を言語化しておくと、回答に一貫性が生まれます。性格検査も立派な選考の一部だと意識しましょう。

興和のインターン面接で聞かれる質問と対策

Webテストを突破した先に待つのが面接です。ここでは選考段階ごとに聞かれる質問と、興和ならではの志望動機の作り方を解説します。

1次面接で聞かれる質問

1次面接では、基本的な人物像と志望度を確認する質問が中心になります。オーソドックスな質問にしっかり答えられる準備をしておきましょう。

よく聞かれるのは「自己紹介」「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」「興和のインターンに応募した理由」といった定番の質問です。これらは事前に話す内容を固めておくべきです。

ガクチカでは、何を頑張ったかよりも「どう考えて行動し、何を学んだか」というプロセスが重視されます。具体的なエピソードを交え、再現性のある強みとして伝えましょう。

志望理由では、なぜ数ある企業の中で興和なのかを語れるかが鍵です。医薬品・ヘルスケアと商社機能を併せ持つ興和ならではの魅力に触れられると説得力が増します。

1次面接は通過率も比較的高いですが、油断は禁物です。基本的な質問に淀みなく答えられるよう、声に出して練習を重ねておきましょう。

グループディスカッション対策

興和のインターン選考では、グループディスカッション（GD）が課されることがあります。GDでは個人の能力だけでなく、チームへの貢献姿勢が見られます。

GDで評価されるのは、必ずしも「一番多く発言した人」ではありません。議論の流れを整理したり、発言の少ないメンバーに話を振ったりと、チーム全体を前に進める貢献が高く評価されます。

役割としては、進行役のファシリテーター、意見をまとめる書記、時間を管理するタイムキーパーなどがあります。自分が貢献しやすい役割を見つけて立ち回りましょう。

注意したいのは、自分の意見を通そうとして他者を否定する態度です。協調性を欠く言動はマイナス評価につながるため、相手の意見を受け止める姿勢を大切にしてください。

GDは場数を踏むほど慣れていきます。大学のキャリアセンターやオンラインの練習会を活用し、本番前に実践経験を積んでおくと安心して臨めます。

最終面接で聞かれる質問（志望動機の作り込み）

最終面接では、志望度の高さと企業理解の深さが問われます。ここで興和の企業特有の事業を踏まえた志望動機を語れるかが、合否を分けます。

興和は名古屋発祥の複合企業で、医薬品・ヘルスケア事業と商社事業を併せ持つ点が大きな特徴です。キューピーコーワ、バンテリン、コルゲンコーワといった、誰もが知る身近な健康ブランドを展開しています。

同時に、繊維・機械・建材などを扱う商社機能も担っており、メーカーと商社の両方の顔を持っています。この「メーカー機能と商社機能の両立」こそ、興和の独自性です。

志望動機を作る際は、「身近な健康ブランドを通じて人々の生活を支えたい」という思いと、「メーカーと商社の両機能を持つ事業フィールドで成長したい」という視点を絡めると説得力が出ます。自分の経験と結びつけて語りましょう。

「他社でもよいのでは」という問いに答えられるよう、興和ならではの事業構造への理解を深めておくことが大切です。最終面接は熱意と企業理解の総仕上げの場だと捉えてください。

まとめ：興和インターンWebテストを攻略するために

ここまで、興和のインターンWebテストの種類・形式から、通過率・ボーダー、選考フロー、対策方法、落ちる人の特徴、そして面接対策までを解説してきました。最後に重要なポイントを振り返ります。

興和のインターンWebテストはSPI形式で、言語・非言語・性格検査の3つで構成されます。受検方式は自宅で受けるWEBテスティングが中心と考えられ、結果の使い回しはできないため、毎回安定してボーダーを超える実力が必要です。

通過率は公開されていませんが、学生人気の高い興和では油断できません。正答率7〜8割を目標に、言語と非言語の解法パターンを反復練習で身につけ、性格検査も一貫性を意識して臨みましょう。

落ちる人の特徴は、対策の遅れ・形式への不慣れ・性格検査の軽視・時間配分ミスに集約されます。これらはすべて事前準備で防げるものばかりです。2026年サマー（6〜7月応募）に間に合うよう、春のうちから対策を始めるのが理想です。

面接では、医薬品・ヘルスケアと商社を併せ持つ興和ならではの事業構造を踏まえた志望動機を準備しておきましょう。Webテストの攻略と面接対策を両輪で進めれば、内定への道はぐっと近づきます。

インターンでの経験は、そのまま本選考にも生きてきます。早めに対策を仕上げ、自信を持って選考に臨んでください。あなたの就活がうまくいくことを応援しています。

なお、サマーインターンを突破した先には本選考が待っています。興和の本選考Webテスト対策はこちら→もあわせて確認し、選考全体を見据えた準備を進めていきましょう。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート