【28卒】サマーインターンのチームラボWebテストの通過率とボーダー！SPIの落ちる人の特徴と対策

「チームラボのサマーインターンに応募したいけれど、Webテストで落ちないか不安」——そんな28卒の就活生は多いのではないでしょうか。アートとテクノロジーを融合させた独自の世界観を持つチームラボは、毎年多くの学生から人気を集める企業です。

チームラボのサマーインターン選考では、エントリーシートとあわせてWebテストが課されるケースがあり、ここで一定のボーダーを超えられないと、その先の面接に進めません。せっかくの志望企業で、テスト対策不足が原因で落ちてしまうのは避けたいところです。

とはいえ、「どんな種類のテストが出るのか」「通過率はどのくらいなのか」「何点取れば攻略できるのか」といった情報は、なかなか表に出てきません。漠然とした不安だけが先行してしまいがちです。

この記事では、チームラボのインターンWebテストの形式・通過率・ボーダーから、落ちる人の特徴、そして28卒が今からできる具体的な対策方法までを、SPIの特性に沿って整理して解説します。

2026年のサマーインターン（6〜7月応募・8〜9月開催）に間に合わせるためにも、早めに全体像をつかんで準備を始めましょう。秋・冬インターンを見据える人にも役立つ内容です。

それでは、チームラボのインターンWebテストを攻略するための知識を、順を追って確認していきましょう。

チームラボのインターンWebテストの種類・形式

まずは、チームラボのインターン選考で課されるWebテストの種類と形式を押さえましょう。テストの正体がわかれば、対策の方向性も自然と定まります。

出題されるWebテストの種類（SPI）

チームラボのインターン選考では、適性検査としてSPIが課されると想定されます。SPIはリクルートが提供する国内で最も普及している適性検査で、多くの企業がインターン・本選考の双方で採用しています。

SPIには受検方式がいくつかありますが、インターン選考では自宅のパソコンから受検するWEBテスティング形式が用いられることが多いです。指定された期間内に、自分の都合のよいタイミングで受検する流れになります。

SPIは大きく分けて「能力検査」と「性格検査」の2つで構成されます。能力検査では言語・非言語の基礎学力を、性格検査では受検者の人柄や行動特性を測定します。チームラボのような種類の検査では、この両方が選考材料になると考えておきましょう。

玉手箱やGABといった他形式と混同しないことも大切です。SPIは設問ごとに出題内容が切り替わるのに対し、玉手箱は同一形式の問題が連続して出題されるなど、形式に明確な違いがあります。まずは「チームラボのインターンはSPI」という前提で準備を進めるのが安全です。

出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）

SPIの能力検査は言語分野と非言語分野に分かれます。言語は語彙・文章理解、非言語は計算・推論を中心とした数的処理が出題されます。

WEBテスティング形式の場合、能力検査の試験時間は約35分が目安です。言語と非言語をあわせてこの時間で解き切る必要があるため、1問あたりにかけられる時間はかなり短くなります。

言語分野では、二語の関係・熟語の意味・文の並べ替え・長文読解などが出題されます。非言語分野では、割合・損益算・確率・推論・図表の読み取りなど、中学〜高校レベルの数学を応用した問題が並びます。

性格検査は約30分程度で、数百問の質問に「あてはまる/あてはまらない」で回答していきます。言語・非言語の能力検査だけでなく、この性格検査もチームラボのカルチャーとの相性を測る重要な要素です。短い時間で正確に処理する力が問われるため、出題科目ごとの特徴を事前に理解しておきましょう。

サマー・秋・冬インターン別の受検方式

チームラボのインターンは、2026年のサマー（8〜9月開催）を皮切りに、秋（10〜11月）、冬（12〜2月）と複数の時期で実施される可能性があります。それぞれの時期で募集枠や選考の重さが異なる点に注意が必要です。

サマーインターンは応募者が最も集中する時期で、選考も比較的しっかり行われる傾向があります。Webテストのボーダーも相対的に高くなりやすいため、早めの対策が欠かせません。

秋・冬インターンは、本選考に直結するプログラムが増える時期です。受検方式自体はサマーと同じくSPIのWEBテスティングが中心と想定されますが、本選考を意識した選考フローに近づくため、テスト結果の重みが増す場合があります。

いずれの時期でも、受検案内のメールに記載された期限を見落とさないことが第一歩です。サマー・秋・冬で受検タイミングがずれても、SPI対策そのものは共通して使い回せるので、一度しっかり仕上げておけば各時期の選考に対応できます。

チームラボのインターンWebテストの通過率・ボーダー

次に気になるのが、Webテストの通過率とボーダーです。ここでは本選考との比較も交えながら、目安となる水準を整理します。

通過率（本選考と比較）

チームラボのインターンWebテストの通過率は公表されていませんが、人気企業のインターン選考では応募が集中するため、本選考よりも倍率が高くなるケースが少なくありません。

一般的に、人気企業のサマーインターンはエントリー段階で多くの学生が集まり、Webテストの段階で一定数が絞られます。そのため、インターンのWebテスト通過率は本選考と同等かそれ以上に厳しくなることもあると考えておくべきです。

本選考では志望度の高い学生が中心に応募するのに対し、インターンは「とりあえず応募してみる」層も含まれるため母数が大きくなります。結果として、足切りとしてのWebテストの役割が強まり、通過率が下がりやすい構造です。

つまり、「インターンだから簡単に通るだろう」という油断は禁物です。本選考と同じ水準、あるいはそれ以上の準備をしてWebテストに臨むことが、チームラボのインターン選考を勝ち抜く前提になります。

ボーダーラインと正答率の目安

SPIのボーダーは企業ごとに設定されますが、人気企業では正答率7割前後が一つの目安とされることが多いです。チームラボのような注目企業では、これを上回る水準を意識しておくと安心です。

ただし、SPIは単純な正答数だけでなく、問題の難易度に応じた配点や回答の一貫性も評価に影響すると言われています。難しい問題を取りこぼさず、解ける問題を確実に得点することがボーダー越えの鍵です。

特に非言語分野は差がつきやすく、ここで安定して得点できるかどうかが合否を分けます。言語分野は比較的得点しやすい一方で、油断するとケアレスミスで取りこぼすため、両分野でバランスよく7割以上を狙うのが現実的な目標です。

正答率の目安はあくまで参考値ですが、「7割では足りないかもしれない」という前提で8割を狙う気持ちで準備すれば、結果的にボーダーを安定して超えられます。高い通過率のラインに自分の実力を引き上げておきましょう。

テスト結果の使いまわしはできる？

SPIのテストセンター方式では、一度受検した結果を別の企業へ使い回しできる仕組みがあります。これにより、複数企業を受ける際の負担を減らせるのが利点です。

ただし、チームラボのインターンでWEBテスティング形式が指定されている場合は、その企業専用に受検する形となり、テストセンターのような使い回しはできません。受検案内で指定された方式を必ず確認しましょう。

仮にテストセンター方式が使えたとしても、過去に受けた結果に自信がなければ、再受検して良い結果を送る選択もできます。チームラボは志望度の高い企業だからこそ、納得のいくスコアで臨むことをおすすめします。

結論として、「結果を使い回しできるかどうか」は受検方式次第です。サマー・秋・冬と複数のインターンに応募する場合も、案内ごとに方式を確認し、必要に応じて受け直す前提でスケジュールを組んでおくと安心です。

チームラボのインターン選考フロー（サマー・秋・冬）

Webテストの位置づけを正しく理解するために、チームラボのインターン選考フロー全体を確認しておきましょう。本選考との違いも押さえます。

選考フロー全体（本選考との違い）

チームラボのインターン選考は、一般的に「エントリーシート提出 → Webテスト → 面接（複数回）」という流れが想定されます。Webテストは選考の比較的早い段階に位置し、ここを通過しないと面接に進めません。

本選考との大きな違いは、インターンの方が短期間で選考が進む点です。サマーインターンは応募から開催までの期間が限られるため、Webテストの受検期限も短く設定されがちです。

また、インターン選考では「ポテンシャル」を重視する傾向があり、Webテストはあくまで基礎学力を測る足切りの役割が中心です。とはいえ、その足切りを越えなければ先に進めないため、攻略の優先度は高いといえます。

本選考では志望動機や経験の深掘りが重視されますが、インターンではまず母集団を絞るためにWebテストが機能します。だからこそ、選考フローの入口であるWebテストを確実に突破することが、チームラボのインターン参加への第一歩になります。

28卒向け選考スケジュール感

28卒の場合、2026年のサマーインターンは6〜7月に応募が始まり、8〜9月に開催されるスケジュール感が一般的です。Webテストの受検は応募直後、6〜7月に集中すると考えられます。

つまり、Webテスト対策は遅くとも5〜6月には始めておきたいところです。応募が始まってから慌てて対策を始めると、十分な演習時間が取れず、ボーダーを越えられないリスクが高まります。

秋インターンは10〜11月、冬インターンは12〜2月が目安です。サマーで参加できなかった場合でも、これらの時期に再チャレンジできるため、SPIの実力を継続して維持・向上させておくことが重要です。

28卒は就活全体の早期化が進む学年でもあります。サマーのWebテストで一度仕上げた実力は、秋・冬、さらには本選考まで通用する資産になります。早めに着手して、長期的に使えるSPI力を身につけましょう。

サマー・秋・冬インターン別の選考特徴

サマーインターンは最も応募が集中するため、Webテストのボーダーが相対的に高くなりやすいのが特徴です。母集団が大きい分、足切りラインも厳しくなる傾向があります。

秋インターンは、サマーで参加できなかった学生や、就活を本格化させ始めた学生が集まる時期です。プログラム内容が本選考を意識したものになることが多く、Webテスト後の面接の比重が増すこともあります。

冬インターンは本選考直結型が増え、選考全体がよりシビアになります。Webテストの結果がそのまま本選考の評価に引き継がれるケースもあるため、ここでの攻略は特に重要です。

このように、サマー・秋・冬で選考の特徴は少しずつ異なりますが、Webテスト（SPI）対策が選考突破の土台になる点は共通です。時期に応じて面接対策を上乗せしつつ、テスト対策は早期に完成させておきましょう。

チームラボのインターンWebテスト対策方法

ここからは、チームラボのインターンWebテストを突破するための具体的な対策方法を、分野別に解説します。効率を意識した学習が合格への近道です。

言語分野の対策

言語分野は、二語の関係・熟語の意味・文の並べ替え・長文読解などが出題されます。出題パターンが決まっているため、問題集を繰り返し解いて形式に慣れることが最も効果的です。

特に二語の関係や熟語の意味は、知識があれば瞬時に解ける問題です。語彙力を地道に増やしておくことで、時間のかかる読解問題に余裕を持って取り組めるようになります。

長文読解は配点が大きい一方で時間を消費しやすいため、設問を先に読んでから本文を確認する解き方が有効です。本文全体を精読するのではなく、解答に必要な箇所だけを素早く探す訓練を積みましょう。

言語分野は対策の成果が出やすい分野です。1日30分でも問題集に取り組めば、2〜3週間で得点力は確実に上がります。チームラボのインターンWebテストで安定して言語を得点源にできるよう、早めに着手しておきましょう。

非言語分野の対策

非言語分野は、割合・損益算・確率・推論・図表の読み取りなど、計算を伴う問題が中心です。多くの就活生が苦手とする分野であり、ここで差がつきやすいのが特徴です。

非言語の攻略には、頻出パターンの解法を暗記してしまうのが近道です。推論や確率は一見難しそうに見えても、解き方のパターンが決まっているため、典型問題を繰り返せば対応できるようになります。

WEBテスティングは電卓使用が前提の形式もありますが、SPIのテストセンターでは電卓が使えないため、筆算や暗算のスピードも鍛えておく必要があります。受検方式に応じて計算の練習方法を変えましょう。

非言語は時間との戦いです。1問に固執せず、解ける問題から確実に得点する姿勢が大切です。チームラボのボーダーを越えるには、この非言語での安定得点が鍵になるため、最も時間をかけて対策する価値があります。

「答え」を探すより効率的な対策法（解答集の危険性）

就活生の中には、SPIの答えや解答集をインターネットで探そうとする人がいます。しかし、これは大きなリスクを伴う行為であり、おすすめできません。

出回っている「答え」は最新の出題に対応していないことが多く、誤った情報を覚えてしまう危険があります。また、解答集に頼る勉強では本質的な実力が身につかず、本選考や面接で結局通用しません。

さらに、不正行為とみなされた場合は選考から除外されるだけでなく、企業からの信頼も失います。チームラボのような志望度の高い企業で、リスクを冒してまで解答集に頼る価値はありません。

最も効率的な対策は、本番形式の問題演習を繰り返し、自分の弱点を把握して埋めていくことです。解答そのものを探すより、解き方の型を身につける方が、結果的に短時間で確実にボーダーを越えられます。実力で攻略する姿勢が、最終的な内定にもつながります。

チームラボのインターンWebテストで落ちる人の特徴

対策方法と並んで重要なのが、「どんな人が落ちるのか」を知ることです。失敗パターンを先に把握しておけば、同じ轍を踏まずに済みます。

落ちる人に共通する3つの特徴

チームラボのインターンWebテストで落ちる人には、いくつか共通する特徴があります。1つ目は「対策を始めるのが遅い」こと。応募直前に焦って取り組み、演習量が不足したまま本番を迎えてしまうパターンです。

2つ目は「非言語を後回しにする」ことです。苦手な非言語分野から逃げて言語ばかり対策した結果、本番で非言語が大量失点となり、トータルでボーダーに届かないケースが目立ちます。

3つ目は「時間配分を意識せず練習する」ことです。普段の演習で時間を計らずに解いていると、本番の限られた時間に対応できず、最後まで解き切れずに終わってしまいます。

これら3つの特徴は、いずれも事前の準備で防げるものです。早めに着手し、苦手分野から逃げず、時間を計って演習する——この3点を守るだけで、落ちるリスクは大きく下げられます。

時間配分ミスで失敗するパターン

SPIは時間制限が厳しく、1問あたり数十秒で解答する必要があります。時間配分を誤ると、得点できるはずの問題まで手が回らず、本来の実力を発揮できません。

典型的な失敗は、難しい問題に時間をかけすぎることです。1問に固執した結果、後半の解きやすい問題を時間切れで落としてしまい、全体の得点が大きく下がってしまいます。

WEBテスティング形式では問題ごとに制限時間が設けられる場合もあり、考えすぎるとあっという間に次の問題へ進んでしまいます。「わからなければ潔く次へ」という割り切りが、結果的に総得点を押し上げます。

時間配分ミスを防ぐには、本番と同じ制限時間で模擬演習を繰り返すのが最も効果的です。時間感覚を体に染み込ませておけば、本番でも冷静にペース配分でき、落ちる原因を一つ減らせます。

性格検査で落ちる人の傾向

能力検査だけでなく、性格検査が原因で落ちる人もいます。性格検査は正解・不正解のないテストですが、回答の一貫性や企業との相性が評価に影響します。

落ちやすいのは、「自分をよく見せよう」と回答を作り込みすぎるパターンです。質問は表現を変えて同じ特性を何度も問うため、矛盾した回答をすると一貫性がないと判断されてしまいます。

チームラボはアートとテクノロジーを横断する独自のカルチャーを持つ企業です。そのため、ものづくりへの好奇心やチームでの協働を重んじる傾向が、性格検査の結果と大きくかけ離れていると、相性面でマイナスになることがあります。

性格検査は正直に、かつ一貫して回答するのが基本です。事前に自己分析を済ませ、自分の価値観を整理しておけば、矛盾のない自然な回答ができ、性格検査で落ちるリスクを抑えられます。

チームラボのインターン面接で聞かれる質問と対策

Webテストを突破した先に待つのが面接です。チームラボならではの質問傾向を押さえ、志望動機までしっかり準備しておきましょう。

1次面接で聞かれる質問

1次面接では、自己紹介・学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）・志望動機といった基本的な質問が中心になります。Webテストで測れない人柄やコミュニケーション力を確認する場です。

特に「なぜチームラボのインターンに参加したいのか」は必ず問われると考えておきましょう。数あるIT・デジタル企業の中でチームラボを選んだ理由を、自分の言葉で語れるよう準備しておく必要があります。

ガクチカでは、結果だけでなく「どう考えて行動したか」という思考のプロセスが見られます。チームラボはものづくりを重視する企業なので、課題に対して試行錯誤した経験を具体的に語れると好印象です。

1次面接は基本的な質問が中心ですが、回答の深さで差がつきます。想定問答を準備しつつ、丸暗記ではなく自分の経験に基づいて自然に話せるよう、声に出して練習しておきましょう。

グループディスカッション対策

インターン選考では、グループディスカッション（GD）が課されることもあります。与えられたテーマについてチームで議論し、結論をまとめるプロセスを通じて、協働力や論理的思考力が評価されます。

GDで大切なのは、目立つことよりもチームへの貢献です。発言量の多さだけでなく、議論を整理したり、発言の少ないメンバーに話を振ったりする姿勢が高く評価されます。

チームラボは多様な専門性を持つ人材が分野を横断して協働する企業です。そのカルチャーを踏まえると、GDでも「異なる意見をまとめて新しいアイデアにつなげる」動きができると、チームラボらしさをアピールできます。

GD対策としては、結論を出すまでの時間配分を意識し、役割分担を自然に行う練習を積むことが有効です。グループディスカッションは場数がものを言うため、友人との練習会などで経験を重ねておきましょう。

最終面接で聞かれる質問（志望動機の深掘り）

最終面接では、志望動機の深掘りや、入社後のビジョンに関する質問が中心になります。ここで企業理解の深さと熱意が問われるため、チームラボならではの事業特性を踏まえた回答が欠かせません。

チームラボは「ウルトラテクノロジスト集団」を掲げ、teamLab BorderlessやteamLab Planetsといったデジタルアート展示と、システム開発・ソリューション事業の両輪で成長してきた企業です。志望動機では、このアートとテクノロジーの融合に共感した点を具体的に語ると説得力が増します。

たとえば「エンジニア・デザイナー・建築家など多様な専門家が分野を横断してものづくりをする環境で、自分の技術を社会に新しい体験として届けたい」といった志望動機は、チームラボの分野横断のものづくりという強みに結びつき、高く評価されやすいです。

最終面接では、なぜ他社ではなくチームラボなのかを明確に語れるかが鍵です。デジタルアートで人々に驚きと感動を与える事業と、自分のやりたいことを重ね合わせて話せれば、熱意がしっかり伝わります。表面的な企業研究にとどまらず、チームラボの世界観を自分の言葉で語れるよう準備しておきましょう。

まとめ：チームラボインターンWebテストを攻略するために

ここまで、チームラボのインターンWebテストについて、種類・形式から通過率・ボーダー、落ちる人の特徴、対策方法、面接対策までを解説してきました。

チームラボのインターンWebテストはSPIが中心で、言語・非言語・性格検査の3つで構成されます。人気企業ゆえに通過率は厳しく、正答率7割以上、できれば8割を狙う気持ちでボーダー越えを目指すのが現実的です。

落ちる人の多くは、対策開始が遅い・非言語を後回しにする・時間配分を意識しないという共通点を持っています。逆に言えば、早めに着手し、苦手分野から逃げず、本番と同じ時間で演習を積めば、十分に攻略できるテストです。

解答集や「答え」探しに頼るのではなく、問題演習で実力を高めることが、結果的に最短ルートになります。2026年のサマー（6〜7月応募）に向けて、遅くとも5〜6月には対策を始めましょう。秋・冬インターン、そして本選考まで使える力になります。

Webテストを突破したら、その先の面接ではチームラボのアートとテクノロジーの融合という世界観を踏まえた志望動機が武器になります。テスト対策と並行して、企業研究と自己分析も進めておきましょう。28卒のあなたが、チームラボのインターンへの切符を手にできるよう応援しています。

なお、チームラボの本選考でもWebテスト（SPI）が課されます。インターンで身につけた対策をそのまま活かせるので、チームラボの本選考Webテスト対策はこちら→からあわせて確認しておきましょう。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート