【28卒】サマーインターンのCABのボーダーは？通過率と正答率の目安を解説

サマーインターンの選考でCABが課されると分かり、「何割取れば通過できるのか」とボーダーが気になっている28卒の方は多いはずです。

CABはIT・SIer・コンサルといったシステム関連の人気業界で採用されることが多く、論理的思考力や情報処理能力を測る適性検査として知られています。

さらにCABは暗算・法則性・命令表・暗号という4科目すべてが処理速度勝負で、制限時間に対して問題量が非常に多いという特徴があります。だからこそ、速さを意識した対策がボーダー突破の鍵になります。

この記事では、サマーインターンのCABのボーダー・通過率・正答率の目安を主役に据え、足切りの仕組みやボーダーを超えるための得点戦略までを王道で網羅して解説します。

正しいボーダー感覚を持って対策すれば、時間が厳しいCABでも通過ラインを着実に超えられます。まずは全体像をつかみ、自分の志望先に必要な水準を逆算していきましょう。

CABとは？サマーインターンでの出題形式

まずはCABがどのようなテストなのかを整理します。4科目の構成・受検方式・採用企業を押さえれば、ボーダーの話がぐっと理解しやすくなります。

CABの4科目（暗算・法則性・命令表・暗号）

CABは日本エス・エイチ・エル（SHL社）が提供する適性検査で、SE（システムエンジニア）やプログラマーなどIT職の適性を測るために作られたテストです。能力検査は暗算・法則性・命令表・暗号の4科目に加え、性格検査OPQで構成されています。

暗算は四則演算を電卓なしで素早く処理する科目で、計算の正確さとスピードがそのまま得点に直結します。シンプルな計算でも、大量の問題を短時間でこなす持久力が問われます。

法則性は、並んだ図形の変化のルールを読み取り、空欄に当てはまる図形を選ぶ科目です。規則性を瞬時に見抜く論理的な観察力が求められます。

命令表は、記号で示された命令に従って図形を変化させていく科目で、手順を正確に追う処理能力を測ります。暗号は、図形がどんな規則で別の図形へ変換されたかを推測する科目です。

サマーインターンでは、この4科目の能力検査の得点で一次的な足切りが行われ、性格検査OPQは人物面の参考材料として扱われるのが一般的です。

CABの受検方式（Web-CAB・ペーパー）

CABには主に2つの受検方式があります。自宅のパソコンで受検するWeb-CABと、会場でマークシートに記入するペーパー版CABです。サマーインターンではWeb-CABが中心になります。

Web-CABは自宅から受検する方式で、画面上で図形や命令を処理していきます。マウス操作やキーボード入力に慣れているかどうかが、処理速度に意外と影響します。

ペーパー版CABは会場で問題冊子を見ながらマークシートに記入する方式で、問題を行き来しながら解ける反面、自分でページ送りと時間配分を管理する必要があります。

暗算はどちらの方式でも電卓が使えないのが原則で、自分の計算力だけが頼りです。法則性や命令表は紙とペンでメモを取れるペーパー版のほうが整理しやすいと感じる人もいます。

どの方式で受けるかによって操作感や時間の使い方が変わるため、案内メールで受検方式を必ず確認しておきましょう。

サマーインターンでCABを採用する企業・業界

CABを採用する企業は、SIer・IT/システム開発・通信・ソフトウェア・コンサルティングファームに多く見られます。論理的思考力と情報処理の速さを重視する業界が中心です。

これらの業界はサマーインターンの段階から技術職・SE職への応募が集まるため、適性検査で論理的な処理能力を効率よく見極める狙いでCABを導入する傾向があります。

特に大手SIerや人気の通信・IT企業はサマーインターンが早期選考や本選考に直結するケースも多く、テストのボーダーが高めに設定されやすい点に注意が必要です。

同じSHL社のテストには玉手箱やGABもあり、CABはその中でもIT職向けに特化した構成になっています。志望業界がIT系中心なら、CAB対策を軸に準備しておくと効率的です。

志望先がCABを課すかどうかは選考案内で確認できます。CABを使う企業は処理速度を重視する前提で、早めに対策を始めておくと安心です。

サマーインターンのCABのボーダー・通過率

ここからが本題です。サマーインターンのCABのボーダー・通過率・正答率の目安と、足切りの仕組み・処理速度の重要性までを詳しく見ていきます。

サマーインターンのCABの通過率の目安

サマーインターンのCABの通過率は企業によって大きく異なりますが、大手SIerや人気IT企業ほど通過率は低く、数十パーセントまで絞られることも珍しくありません。

一方で、応募者の母数がそこまで多くない企業や、テストよりも面接やエントリーシートを重視する企業では、通過率が比較的高めになる傾向があります。

サマーインターンは本選考の前哨戦であり、企業側も「まだ就活初期の学生」と認識しています。そのため本選考に比べるとボーダーがやや緩めに設定されるケースが多いとされています。

とはいえ、CABを多用する大手SIerや通信のサマーインターンは本選考並み、あるいはそれ以上の倍率になることもあります。「サマーだから簡単」と油断するのは危険です。

通過率そのものは公表されないため、確実なのは「自分の得点を1点でも高くしておくこと」です。ボーダーが読めないからこそ、上振れを狙う準備が効いてきます。

CABのボーダー・正答率の目安と足切り

CABのボーダーは正答率で語られることが多く、一般的な目安は6〜7割前後、大手SIerや人気IT企業では7〜8割が一つのラインとされています。あくまで目安であり、企業が基準を公表しているわけではありません。

CABの得点は最終的に他の受検者と比較した偏差値（標準得点）に換算され、企業はこの段階値で足切りラインを設定します。同じ正答率でも母集団のレベルが高ければ相対的に評価が下がる点が特徴です。

足切りとは、設定したボーダーに満たない応募者を、面接やエントリーシートを読む前に機械的に落とす仕組みです。ここで落ちると、どれだけ志望度が高くても先に進めません。

CABはIT職を志望する論理的思考力の高い学生が集まりやすいため、母集団のレベルが高くなりがちです。そのぶん7割では安心できず8割超を目指したい場面が多くなります。

重要なのは「志望先のレベルに応じてボーダーを逆算する」ことです。第一志望群が高ボーダーの大手SIerや人気IT企業なら、最初から高めの正答率を目標に対策を進めましょう。

結果の使い回しと処理速度の重要性

Web-CABは企業ごとに個別受検するのが基本で、テストセンター方式のように結果をそのまま複数社へ使い回せるわけではありません。そのぶん受検のたびに本番のパフォーマンスが問われる点を意識しておきましょう。

一方で、サマーインターンでCAB形式に慣れて高得点が取れるようになれば、秋冬インターンや本選考で同じCABを課す企業に強くなれます。早めに形式を体に入れておく価値は大きいといえます。

CABでボーダーを左右する最大の要素が処理速度です。CABは4科目すべてが制限時間に対して問題量が非常に多く、最後まで解き切れずに時間切れになる人が多いテストだからです。

暗算も法則性も命令表も暗号も、1問あたりに使える時間はわずか数十秒しかありません。じっくり正確に解けても、量をこなせなければ正答数が伸びずボーダーに届きません。

つまりCABのボーダー突破は「正確さ×速さ」の掛け算です。サマーインターンの段階で速く解く訓練を積んでおけば、その後の就活全体でCAB系テストの負担を大きく減らせます。

ボーダーを超えるCAB対策・得点戦略

ボーダーの目安が分かったら、次はそれを超えるための具体的な戦略です。4科目の優先順位と捨て問の考え方を整理します。

4科目の優先順位とボーダーを稼ぐ順番

CABは4科目すべてが時間との勝負ですが、暗算と法則性は短期間でも得点を伸ばしやすく、優先的に固めるべき得点源です。基礎計算とパターン暗記で安定して稼げます。

暗算はシンプルな四則演算の繰り返しなので、計算スピードを上げる練習がそのまま得点に反映されます。電卓に頼らず暗算で素早く処理する感覚を取り戻しておきましょう。

法則性は図形変化のルールが回転・反転・増減など限られたパターンに集約されるため、頻出の変化型を覚えれば見た瞬間に答えを絞り込めるようになります。

命令表と暗号は手順がやや複雑で時間を取られやすいため、暗算・法則性で得点を固めた上で、残り時間を配分するのが効率的です。苦手な科目に最初から時間をかけすぎないことが大切です。

4科目をまんべんなく完璧にしようとするより、得点源を先に確実にして全体の正答数を底上げするほうが、限られた対策時間でボーダーを超えやすくなります。

命令表・暗号でボーダーを稼ぐコツ

命令表は、記号化された命令を1つずつ順番に図形へ適用していく科目です。命令の意味を最初に正確に覚え、手順を飛ばさず一つずつ処理することがミスを防ぐ基本になります。

慣れないうちは命令の途中経過をメモに書き出すと正確に処理できますが、本番ではメモに時間をかけすぎると間に合いません。練習で命令の意味を体に染み込ませておくことが重要です。

暗号は、入力の図形がどんな規則で出力の図形に変換されたかを推測する科目です。複数の例から共通する変換ルールを見つけ出す、推理に近い思考が求められます。

暗号は変換のパターン（移動・回転・追加・削除など）が決まっているため、頻出ルールを覚えておくと候補を素早く絞り込めます。1つの規則に固執せず、複数の可能性を検討する柔軟さも必要です。

命令表と暗号は慣れがものを言う科目です。問題集で同じ形式を繰り返し解き、命令や変換の処理を反射的にできるようにしておけば、本番で大きな得点源になります。

捨て問の見極めとボーダー超えの考え方

CABは問題量が多く、全問正解を狙う必要はありません。難問に時間を奪われて簡単な問題を落とす方がよほど損です。捨て問の見極めがボーダー超えの鍵になります。

1問に時間がかかりそうだと感じたら、いったん見切りをつけて次へ進む勇気が大切です。考え込んで時間切れになると、本来取れたはずの後半の易問まで失います。

ボーダーは満点ではなく一定割合の正答で超えられます。7割が目安なら3割は落としてよいと考えれば気が楽になり、かえって落ち着いて解けるようになります。

特にCABは命令表や暗号で複雑な問題に当たることがあるため、難しい1問に固執せず確実に取れる暗算や法則性を取り切る姿勢が得点に直結します。

捨て問の判断は本番でいきなりできるものではありません。練習の段階から「この問題は捨てる」という訓練を積んでおくことで、本番でも冷静に取捨選択ができるようになります。

CABの例題・練習問題（傾向と解き方）

続いて、CABでよく問われるパターンと解き方のコツを紹介します。実際の解答そのものは載せず、傾向と取り組み方に絞って解説します。

4科目の頻出パターン

暗算の頻出パターンは、四則演算や割合・比の計算を電卓なしで連続して処理する形式です。概算で答えの桁感をつかみ、選択肢を絞ってから確定させるのが速く解くコツになります。

法則性の頻出パターンは、複数の図形が一定の規則で変化していく列の空欄を埋める形式です。回転・反転・色の増減など変化の軸を1つずつ確認すると、規則を見抜きやすくなります。

命令表の頻出パターンは、複数の命令を順に適用して最終的な図形を導く形式です。命令を1つ適用するごとに途中の状態を確認し、手順の飛ばしを防ぐことが正答率を左右します。

暗号の頻出パターンは、入力と出力の図形のペアから変換規則を推測し、別の入力に適用する形式です。複数の例を見比べ、共通する変化だけを抽出する観察力が問われます。

これらのパターンは問題集に必ず収録されています。解答を見て満足するのではなく、解法の手順を自分の言葉で説明できるレベルまで落とし込むことが大切です。

時間配分のコツ

CABは4科目とも問題量に対して制限時間が極端に短く、スピードが正答率と同じくらい重要です。1問あたりにかけられる時間は数十秒と意識しておきましょう。

暗算は1問ごとの時間が特に短いため、迷ったら即座に概算で判断し、次へ進むテンポを崩さないことが全体の進行を守ります。1問に固執しないリズム作りが鍵です。

命令表や暗号は手順を追ううちに時間を一気に失いやすいため、処理に入る前に命令や変換のルールを頭で整理してから手を動かすと無駄がありません。残り時間を見て即座に進退を判断しましょう。

練習の段階から必ず時間を計って解くことが重要です。時間無制限で解けても本番では通用しないため、常に本番と同じ時間感覚で訓練しておきましょう。

時間配分は場数で身につきます。模試形式の問題を通しで解き、自分のペースを体に覚えさせておくことで、本番でも落ち着いて時間を管理できます。

練習に使えるリソース

練習には最新年度のCAB・GAB対応の問題集を1冊、繰り返し使うのが王道です。古い版は出題傾向が変わっている場合があるため、必ず最新版を選びましょう。

CABはIT職向けに特化したテストのため、CAB専用または同じSHL社のGABと両対応の問題集を使うと、4科目の頻出パターンを効率よく押さえられます。

無料のWeb模試や練習サイトを使えば、本番に近い形式で時間を計りながら実戦練習ができます。CABは時間が厳しいので、通しで解いて現在地を測るのに役立ちます。

大切なのは、教材をあれこれ増やすのではなく、決めた1冊と模試を徹底的にやり込むことです。同じ問題を繰り返すことで解法が定着し、本番での再現性が高まります。

解答集だけを集めて暗記する方法は、本番で出題が少し変わるだけで対応できなくなります。あくまで解法理解のための練習リソースとして使い、答えの丸暗記には頼らないようにしましょう。

サマーインターンのCABで落ちる人の特徴

最後に、サマーインターンのCABで落ちてしまう人に共通する特徴を見ていきます。事前に知っておけば、同じ失敗を避けられます。

落ちる人に共通する特徴

CABで落ちる人に最も多いのが、「面接で挽回すればいい」と考えて対策をほとんどしていないパターンです。足切りで落ちれば面接にすらたどり着けません。

CABは命令表や暗号など独特の形式に慣れているかどうかで得点が大きく変わるテストです。形式を知らずぶっつけ本番で受けると、命令や変換の意味をつかむだけで時間を使い果たしてしまいます。

また、志望先のボーダー水準を把握せず、低い目標で満足してしまうのも落ちる人の特徴です。大手SIerや人気IT企業は7〜8割が必要なのに、6割で対策をやめると届きません。

サマーインターンは応募が集中するため、わずかな得点差が合否を分けます。「なんとなく解けた」では通用せず、明確な目標正答率を持って臨むことが重要です。

逆に言えば、早めに対策を始めて志望先のボーダーから逆算した目標を立てるだけで、多くの落ちる要因は回避できます。準備不足こそが最大の不合格要因です。

時間切れで詰まるパターン

CABで最も多い失敗が、時間が足りずに最後まで解き切れないパターンです。CABは4科目とも問題量に対して制限時間が厳しく、処理速度が不足すると一気に正答数が伸び悩みます。

暗算で一つの計算に手間取ったり、命令表で手順を追い直したりすると、後半の問題に手が回らなくなります。解けない問題に見切りをつけられないと時間切れに陥ります。

また、暗号で1つの変換規則に固執して別の可能性を検討せずにいると、答えが出ないまま時間を浪費します。複数のルールを素早く試す柔軟さの不足が時間切れにつながります。

法則性でも、変化の軸を1つずつ確認する解き方が身についていないと、規則探しに時間をかけすぎて全体が崩れます。頻出パターンを練習で固めておくことが欠かせません。

これらは練習の段階から時間を計り、捨て問の判断と科目ごとの解き方を訓練しておくことで防げます。本番のスピード感を事前に体験しておくことが、時間切れ回避の最大の対策です。

性格検査OPQでの失敗

能力検査ばかりに気を取られ、性格検査OPQを軽視して失敗する人も少なくありません。OPQに正解はありませんが、回答の一貫性は選考に影響します。

よく見せようとして自分を偽った回答をすると、矛盾した回答が増えて「回答の信頼性が低い」と判断されることがあります。素直に直感で答えるのが基本です。

OPQは最も自分に近い項目と最も遠い項目を選ぶ形式で、質問数が多く時間も限られるため、考え込みすぎて未回答が増えるのも失敗パターンです。テンポよく答えましょう。

企業はOPQで自社の社風やSE職に求める人物像とのマッチを見ています。極端に偏った回答は配属判断に響くこともあるため、ありのままを安定して答える姿勢が無難です。

OPQは対策のしようがないと思われがちですが、事前に質問形式に慣れ、自分の回答の軸を持っておくだけで落ち着いて臨めます。能力検査と同様、ノーケアで臨まないようにしましょう。

サマーインターンCABボーダーに関するよくある質問

ここでは、サマーインターンのCABのボーダーについて多く寄せられる疑問にお答えします。対策の参考にしてください。

サマーインターンのCABはいつから対策すべき？

CABの対策は、サマーインターンの応募締切から逆算して最低でも2〜3週間前には始めるのが理想です。締切は6〜7月に集中するため、5〜6月には着手したいところです。

CABは命令表や暗号といった独特の形式に慣れる時間が必要なため、直前の詰め込みでは間に合いません。特に暗算のスピードや図形パターンの暗記は、繰り返し練習してこそ身につきます。

早めに対策してCAB形式に習熟しておけば、秋冬インターンや本選考で同じCABを課す企業にも強くなれます。早期対策はその後の就活全体の負担を減らす投資になります。

サマーインターンのCABのボーダーは本選考より低い？

一般的には、サマーインターンのボーダーは本選考よりやや緩めに設定される傾向があるとされます。サマーは就活初期で、企業側も学生の習熟度が低いことを織り込んでいるためです。

ただしこれはあくまで傾向で、CABを使う大手SIerや人気IT企業のサマーインターンは応募が殺到し、本選考並みのボーダーになることも珍しくありません。「サマーだから低い」と油断するのは危険です。

結局のところボーダーは公表されないため、本選考でも通用する水準を目標に対策するのが最も確実です。サマーで高得点を取れれば、そのまま本選考の強みにもなります。

CABとGABはどちらの対策をすればいい？

CABとGABはどちらも同じSHL社のテストですが、CABはIT職向けで暗算・法則性・命令表・暗号、GABは総合職向けで言語・計数と科目構成が異なります。志望職種に合わせて対策を選びましょう。

SE・プログラマーなどIT職を志望するならCABが優先です。総合職と技術職を併願する場合は、両対応の問題集で計数系の感覚を共通して鍛えておくと効率的です。

どちらも処理速度が勝負のテストである点は共通です。時間を計って解く練習を積んでおけば、CABでもGABでも本番で慌てずにボーダーを超えられます。

まとめ

サマーインターンのCABのボーダーは、一般的に6〜7割前後、大手SIerや人気IT企業では7〜8割が一つの目安とされます。CABはIT職を志望する論理的思考力の高い学生が集まりやすく、母集団のレベルが高くボーダーも上がりやすい点に注意が必要です。

ボーダーは企業や業界によって変わり、足切りで機械的に判定されるため、志望先のレベルに応じて目標正答率を逆算することが重要です。サマーは本選考よりやや緩い傾向がありますが、人気のIT企業では油断できません。

CABは暗算・法則性・命令表・暗号の4科目すべてが時間に対して問題量が多いため、ボーダー突破には処理速度が欠かせません。暗算と法則性で得点を固め、命令表と暗号はパターンを覚え、難問は捨て問として見切り、問題集1冊を繰り返し解くのが王道です。時間配分の練習と性格検査OPQへの備えも忘れないようにしましょう。

サマーインターンの段階でCAB形式に習熟しておけば、その後の就活全体の負担を減らせます。計画的に対策を進め、自信を持ってサマーインターンの選考に臨んでください。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート