【こども家庭庁】本選考・早期選考はいつから始まる？
こども家庭庁は国家公務員としての採用となるため、選考スケジュールは人事院が実施する国家公務員採用試験の日程に準じます。
27卒向けの本選考は、総合職であれば大学3年生の春から実施される試験がメインのスタートラインとなります。
一般的な民間企業のような早期選考枠は設けられていませんが、秋に実施される教養区分試験を受験することが実質的な早期スタートに当たると言えます。
また、省庁独自の業務説明会やインターンシップが大学3年生の夏から冬にかけて開催され、これらに参加して情報収集を進めることが非常に重要です。
こども家庭庁を志望する場合は国家公務員試験のスケジュールを正確に把握することが第一歩となります。
特に、創設されて間もない新しい組織であるため、採用情報が年度によって細かくアップデートされる可能性があり、こまめな情報収集が欠かせません。
【こども家庭庁】27卒本選考のスケジュール
こども家庭庁の27卒本選考のスケジュールは、受験する試験の区分によって大きく異なります。
総合職試験の春試験を例に挙げると、例年2月上旬から下旬にかけてインターネットでの申し込み受付が行われます。
その後、3月中旬に一次試験である基礎能力試験や専門試験が実施され、4月中旬から下旬にかけて二次試験である人物試験や記述式試験が行われるという流れです。
最終合格発表後の6月上旬から中旬にかけて、各省庁の採用面接に当たる官庁訪問がスタートします。
一般職試験の場合は少しスケジュールが遅くなり、4月上旬に申し込み、6月上旬に一次試験、7月中旬に二次試験、その後官庁訪問という流れになります。
エントリーの締め切りを逃すとその年の受験ができなくなってしまうため、自分がどの区分で受験するのかを決めた上で、手帳やカレンダーに人事院の公式日程を確実にメモしておくことを強くおすすめします。
【こども家庭庁】27卒本選考の選考フローを紹介
こども家庭庁の選考フローは、一般的な民間企業とは異なり、人事院が実施する国家公務員試験を突破した後に、省庁ごとの面接である官庁訪問に進むという二段階の構成になっています。
この特殊なフローを理解していないと、せっかく試験に合格しても内定に結びつかないという事態に陥りかねません。
ここでは、27卒の皆さんに向けて、こども家庭庁に採用されるまでの各選考フェーズごとの流れと、突破するためのポイントを詳しく解説していきます。
国家公務員としての基礎的な能力を示す筆記試験と、こども家庭庁への熱意を伝える人物評価の両輪を意識して対策を進めることが求められます。
各フェーズの目的を正確に把握し、それに合わせた準備を早めに行うことが成功への近道となります。
国家公務員採用試験（一次試験・二次試験）
こども家庭庁で働くための最初の関門が、人事院が実施する国家公務員採用試験です。
一次試験では、基礎能力試験と呼ばれる教養問題と、法律や経済などの専門知識を問う専門試験が課されます。
二次試験では、個別面接などの人物試験と、専門記述や政策論文などの記述式試験が行われます。
このフェーズでの最大のポイントは、膨大な出題範囲に対して計画的に学習を進め、着実にボーダーラインを超える得点力を身につけることです。
対策としては、大学3年生の春ごろから過去問演習を繰り返し行い、自分の得意分野と苦手分野を把握した上で、効率的に点数を伸ばせる学習計画を立てることが重要になります。
また、二次試験の人物試験では公務員としての適格性やストレス耐性などが厳しくチェックされるため、筆記試験の対策と並行して、面接の練習にも少しずつ取り組んでおく必要があります。
民間企業の就活と並行する場合は時間管理が非常に難しくなるため、予備校の活用や大学のキャリアセンターでの相談などを通じて、無理のないスケジュールを構築することをおすすめします。
官庁訪問（面接）
国家公務員採用試験の最終合格発表後に待ち受けているのが、こども家庭庁から内定を獲得するための実質的な採用面接である官庁訪問です。
ここでは、こども家庭庁の職員と複数回の面接を行い、志望度や適性、そして政策に対する熱意が徹底的に評価されます。
官庁訪問を突破するための重要なポイントは、こども家庭に関する政策課題に対して、自分なりの明確な意見と解決策を持っていることをアピールすることです。
対策として、こども基本法や少子化対策、児童虐待防止など、こども家庭庁が管轄する主要な政策について深く調べ、なぜ自分がその課題に取り組みたいのかを言語化しておく必要があります。
単にニュースを知っているというレベルではなく、現場の課題感に寄り添いながら国としてどうアプローチすべきかを語れるレベルまで思考を深めておきましょう。
さらに、面接官からの鋭い深掘り質問に対しても論理的に答えられるよう、模擬面接を何度も繰り返して対応力を磨いておくことが内定を勝ち取るための鍵となります。
【こども家庭庁】27卒の採用情報は？
こども家庭庁を志望する27卒の皆さんにとって、採用枠の規模や選考の仕組みを正しく把握することは、就活の戦略を立てる上で非常に重要です。
新しい省庁であるため、他の歴史ある省庁と比較すると採用に関する過去のデータが少なく、不安に感じる方も多いかもしれません。
しかし、基本的には国家公務員採用試験の枠組みの中で選考が行われるため、ベースとなる対策は共通しています。
ここでは、具体的な選考の形式や、知っておくべき難易度に関する情報をお伝えします。
こども家庭庁ならではの特色を理解し、最新の採用情報を常にチェックする姿勢を持つことが大切です。
特にテスト形式や倍率については、自分の立ち位置を客観的に測るための重要な指標となるため、しっかりと確認しておきましょう。
本選考のWebテスト
こども家庭庁の選考において、民間企業で一般的に実施されるSPIや玉手箱のような自宅受検型のWebテストは原則として導入されていません。
その代わりとなるのが、人事院が指定する試験会場で受験するマークシート方式の筆記試験です。
ここが民間企業の選考と大きく異なる点であり、例年通りの国家公務員試験の形式に則って行われます。
ただし、国家公務員試験のデジタル化に向けた議論も進められており、将来的に一部の試験区分でパソコンを使用したテストセンター方式が導入される可能性はゼロではありません。
27卒の皆さんが対策する上で重要なのは、民間企業のWebテスト対策に時間を割くのではなく、国家公務員の基礎能力試験や専門試験に特化した学習に集中することです。
数的処理や文章理解といった特有の問題形式に慣れるためには、紙媒体の過去問題集を使って時間を測りながら解く練習が最も効果的です。
試験形式の変更など最新の情報は必ず人事院の公式ホームページで確認し、手戻りのないように準備を進めてください。
本選考の選考倍率と難易度
こども家庭庁の本選考における難易度は、国家公務員の中でも非常に高い部類に入ります。
新しい省庁として社会的な注目度が高く、こどもや子育て支援というテーマに強い関心を持つ優秀な学生が多く集まるためです。
採用予定人数は総合職・一般職ともに決して多くはなく、限られた枠をめぐってハイレベルな競争が繰り広げられます。
選考倍率について公式な詳細データは年度によって変動しますが、数十倍からそれ以上になることも珍しくありません。
例年と比較しても、こども政策への関心の高まりから、今後も高倍率が維持されると予想されます。
この難関を突破するためには、単に国家公務員試験に合格する学力だけでなく、こども家庭庁でなければならないという圧倒的な志望理由が必要です。
他の省庁や自治体、あるいは民間の教育・福祉関連企業との違いを明確にし、国家規模で政策を立案・実行したいという熱意を論理的に伝えることが求められます。
倍率の高さに臆することなく、早い段階から徹底した企業研究と政策研究を行うことが合格への絶対条件となります。
【こども家庭庁】本選考の採用難易度は？
前述の内容と重なる部分もありますが、こども家庭庁の採用難易度についてさらに深掘りしてお伝えします。
27卒の皆さんが直面する選考は、国家公務員試験自体の難しさに加え、こども家庭庁という組織の特殊性が相まって、極めて高いハードルとなっています。
選考倍率は職種や区分によって異なりますが、総合職の官庁訪問では数十倍に達することも予想され、数ある省庁の中でもトップクラスの人気と難易度を誇ります。
この高い競争率を勝ち抜くためには、法律や経済の専門知識はもちろんのこと、現代の複雑な社会問題に対する深い洞察力と当事者意識が不可欠です。
ただ勉強ができるだけでは不十分であり、様々なステークホルダーの意見を調整し、最適解を導き出す人間力やコミュニケーション能力が厳しく問われます。
こども政策への情熱を具体的な言葉で表現し、面接官にこの学生と一緒に働きたいと思わせるだけの魅力を磨き上げることが、難関突破の鍵となります。
【こども家庭庁】27卒の本選考の面接ポイント
官庁訪問などの面接フェーズは、こども家庭庁への熱意と適性を直接アピールする最大のチャンスです。
新しい組織であるこども家庭庁では、前例にとらわれず、柔軟な発想で課題に取り組める人材が強く求められています。
そのため、面接では皆さんの思考の深さや、困難に直面した際の行動特性が非常に細かく確認されます。
ここでは、27卒の皆さんが面接を突破するために特に意識すべき重要なポイントについて、志望動機と学生時代に力を入れたことの二つの観点から解説していきます。
自分の言葉で語れるオリジナルのエピソードを用意し、自信を持って面接官と対話することを目指しましょう。
面接官は皆さんの素の人間性を知りたいと考えているため、作られた回答ではなく本音ベースで語ることが共感を呼ぶ秘訣です。
志望動機
こども家庭庁の面接において、志望動機は最も重要視される質問の一つです。
なぜ他の省庁ではなく、あるいは自治体や民間企業ではなくこども家庭庁なのかという理由を、極めて論理的かつ情熱的に伝える必要があります。
意識すべきポイントは、自分自身の原体験と、こども家庭庁が抱えるマクロな政策課題をしっかりと結びつけることです。
例えば、ボランティアなどでこどもと関わった経験がある場合、その現場で感じたミクロな課題を、国の制度としてどう解決していくべきかという視点まで昇華させて語ることが求められます。
単にこどもが好きだから、誰かを助けたいからといった抽象的な理由だけでは、厳しい選考を勝ち抜くことはできません。
少子化対策や児童虐待防止といった具体的な政策テーマに対して、自分なりにどのようなアプローチで貢献したいのかを明確に示すことが、説得力のある志望動機を作る上で最も大切です。
ガクチカ
学生時代に力を入れたこと、いわゆるガクチカでは、あなたがこれまでどのような困難に直面し、それをどう乗り越えてきたのかというプロセスが評価されます。
こども家庭庁が求める人物像に寄せていくためには、多様な価値観を持つ人々と協力して一つの目標を達成した経験や、前例のない課題に対して自ら考え行動した経験をアピールすることが効果的です。
おすすめのガクチカのテーマとしては、地域のこども食堂の運営サポートや、教育系NPOでの活動、あるいはゼミでの社会課題に関するフィールドワークなどが挙げられますが、必ずしもこどもに関連するテーマである必要はありません。
重要なのはテーマそのものではなく、その活動の中であなたがどのような役割を果たし、何を学んだかという点です。
課題を分析し、周囲を巻き込みながら解決策を実行に移したという事実を、具体的なエピソードを交えて論理的に説明することを心がけてください。
成功体験だけでなく、失敗から何を学び、それをどう次に活かしたのかを語れるようにしておくことで、面接官にあなたの成長力とポテンシャルを強く印象付けることができます。
【こども家庭庁】本選考で内定を獲得するためのポイント
こども家庭庁という非常に難易度の高い省庁から内定を獲得するためには、筆記試験の対策だけでは到底太刀打ちできません。
人物重視の採用が行われる中で、自分自身の魅力を最大限に伝え、面接官に納得してもらうための周到な準備が必要です。
ここでは、27卒の皆さんが本選考を有利に進め、最終的な内定を勝ち取るために実践すべき具体的なポイントを三つの視点に分けて解説します。
周囲のライバルと差をつけるためには、早い時期からの情報収集と自己分析、そして徹底した面接対策が欠かせません。
以下に挙げる三つのポイントを日々の就職活動の中に組み込み、着実にステップアップを図っていきましょう。
求める人物像を深く理解する
内定を獲得するための第一歩は、こども家庭庁がどのような人材を求めているのかを徹底的に分析し、理解することです。
設立趣旨やホームページに掲げられている理念を読み込み、常にこどもの視点に立ち、こどもまんなか社会の実現に向けて情熱を持って取り組める人材が求められていることを把握しましょう。
また、霞が関の文化として、膨大な業務を正確にこなし、複雑な利害関係を調整するタフな精神力やコミュニケーション能力も必須となります。
この求める人物像と自分自身の強みや経験を照らし合わせ、面接でアピールすべきポイントを絞り込む作業を行ってください。
自分がこども家庭庁の組織風土に合致しており、入庁後にどのような活躍ができるのかを具体的にイメージさせることが重要です。
OB・OG訪問や業務説明会などに積極的に参加し、実際に働く職員の雰囲気や生の声に触れることで、より解像度の高い人物像を掴み取ることをおすすめします。
政策課題に対する自分なりの意見を持つ
官庁訪問の面接では、現在社会問題となっている事象についての知識だけでなく、それに対するあなた自身の考えが鋭く問われます。
こども家庭庁の管轄領域は、少子化対策、児童虐待、いじめ、こどもの貧困など、非常に多岐にわたり、かつ正解のない難しい課題ばかりです。
これらのテーマについて、新聞やニュース、各種白書などを通じて日常的に情報をインプットし、問題の背景や現状を正確に把握しておく必要があります。
さらに、単なる知識の受け売りではなく、もし自分が担当者だったらどのような政策を立案し、どう解決に導くかという自分なりの仮説や意見を持つことが極めて重要です。
面接官と対等に議論ができるレベルまで思考を深めておくことで、政策立案能力や論理的思考力の高さを強くアピールすることができます。
日常的に社会課題に対して疑問を持ち、自分なりの解決策を考える癖をつけておくことが、面接での瞬発力を養う上で非常に役立ちます。
官庁訪問に向けた徹底的な模擬面接
こども家庭庁の内定を決定づける官庁訪問は、精神的にも体力的にも非常にハードなプロセスです。
短期間に複数回の面接が繰り返され、あらゆる角度から志望度や人間性が試されます。
この過酷な面接を乗り切るためには、事前に徹底的な模擬面接を繰り返し、圧倒的な場数を踏んでおくことが不可欠です。
大学のキャリアセンターや予備校の講師、あるいは公務員志望の友人などを相手に、本番を想定した厳しい質問を投げかけてもらう練習を何度も行いましょう。
特に、なぜ他の省庁ではなくこども家庭庁なのか、あなたの提案する政策にはどのようなデメリットがあるか、といった鋭い深掘り質問に対する対応力を鍛えることが重要です。
模擬面接の様子を録画して見直し、自分の話し方の癖や表情、論理の矛盾点などを客観的に分析して修正していくことを強く推奨します。
どんなに予期せぬ質問が来ても落ち着いて自分の言葉で回答できるようになるまで、妥協することなく面接スキルを磨き上げてください。
【こども家庭庁】インターン優遇・早期選考・本選考まとめ
27卒の皆さんがこども家庭庁の選考を有利に進めるために、インターンシップ、早期選考、そして本選考の全体像を改めて整理しておきましょう。
こども家庭庁を含む国家公務員において、民間企業のような明確なインターンシップ経由の早期選考ルートや選考免除といった直接的な優遇措置は基本的には存在しません。
しかし、夏や冬に開催されるインターンシップやワークショップに参加することは、業務理解を深め、職員とのコネクションを作り、志望動機をブラッシュアップする上で計り知れないメリットがあります。
実質的な早期選考に該当するのは、秋に実施される総合職の教養区分試験であり、これを活用することでいち早く合格の切符を手にすることが可能です。
本選考に向けては、筆記試験の学習計画を前倒しで進めつつ、インターンシップや説明会での経験を活かして圧倒的な志望動機を練り上げることが成功の秘訣となります。
すべての機会を自分を成長させるチャンスと捉え、主体的に行動し続けることが内定への最も確実な道のりです。
【こども家庭庁】28卒のインターンシップ情報
就職活動をこれから本格的にスタートさせる28卒の皆さんにとって、こども家庭庁のインターンシップは、国の政策立案の最前線に触れることができる非常に貴重な機会です。
早い段階から行政の仕事に興味を持ち、具体的なアクションを起こすことは、今後の就職活動全体において大きなアドバンテージとなります。
こども家庭庁では、学生向けに様々なプログラムを用意しており、参加することで組織の雰囲気や仕事のやりがいを肌で感じることができます。
ここでは、28卒向けにインターンシップの概要から選考フロー、そして参加時に意識すべきポイントまでを詳しく解説します。
公務員を目指すか迷っている段階の方であっても、視野を広げるために積極的にチャレンジしてみることを強くおすすめします。
自分自身のキャリアを真剣に考えるための重要なステップとして、このインターンシップ情報をしっかりと活用してください。
インターンシップの概要
こども家庭庁のインターンシップは、主に大学3年生や大学院1年生の夏期休暇や春期休暇を利用して開催されることが多いです。
プログラムの内容は多岐にわたり、実際の政策課題をテーマにしたグループワークや、若手職員との座談会、さらには実際の職場での就業体験が組み込まれたものなど、期間や目的に応じて様々なコースが用意されています。
これらのプログラムを通じて、こども家庭庁がどのような使命を持ち、日々の業務でどのような困難ややりがいがあるのかをリアルに体験することができます。
特に、社会の様々なステークホルダーの意見をまとめ上げ、国としての方向性を決定していくというダイナミックな仕事のプロセスを学べる点は、大きな魅力です。
自分が将来どのような形で社会に貢献したいのかを考える上で、このインターンシップでの経験は非常に有益な材料となるはずです。
開催日程や詳細なプログラム内容は年度によって変更されるため、こども家庭庁の採用ホームページを定期的に確認し、エントリー漏れがないように注意してください。
インターンシップの選考フロー
こども家庭庁のインターンシップに参加するためには、多くの場合、事前の選考を通過する必要があります。
選考フローはプログラムによって異なりますが、一般的な流れとしては、まず専用サイトやマイページからエントリーシートを提出します。
ここでは、なぜこども家庭庁のインターンシップに参加したいのか、これまでの学生生活でどのようなことに力を入れてきたのかといった基本的な項目が問われます。
エントリーシートによる書類選考を通過した後は、面接が行われるケースもあります。
この面接では、志望動機の深掘りだけでなく、コミュニケーション能力や協調性など、グループワークで円滑に議論を進められるかどうかがチェックされます。
インターンシップの段階とはいえ、本選考に近いレベルで熱意と論理性をアピールすることが求められるため、事前の自己分析と企業研究は怠らないようにしましょう。
特にエントリーシートは第三者に添削してもらい、自分の思いが相手に分かりやすく伝わる文章になっているかを客観的に確認することが通過率を高めるコツです。
インターンシップのポイント
無事に選考を突破し、インターンシップに参加することになった場合、ただ漫然とプログラムをこなすだけでは非常にもったいないです。
インターンシップを有意義なものにするための最大のポイントは、主体性を持って積極的に発言し、行動することです。
グループワークでは、自分の意見を押し通すだけでなく、周囲の意見を傾聴し、議論をより良い方向へ導くファシリテーション能力を意識して発揮しましょう。
また、職員との座談会や質疑応答の時間は、ホームページには載っていないリアルな情報を引き出す絶好のチャンスです。
事前に質問リストを用意し、業務のやりがいや苦労、さらにはワークライフバランスについてなど、自分が本当に知りたいことを積極的に質問する姿勢が評価されます。
インターンシップ中の皆さんの姿勢や発言は、職員の印象に強く残る可能性があり、その後の選考において間接的にプラスに働くことも十分に考えられます。
常にプロフェッショナルとしての自覚を持ち、礼儀正しく、かつ貪欲に学ぶ姿勢をアピールすることを心がけてください。
【こども家庭庁】28卒の早期選考はいつから？
28卒の皆さんにとって、こども家庭庁の早期選考のスケジュールを把握することは、余裕を持った就活計画を立てる上で欠かせません。
先ほども触れた通り、こども家庭庁を含む国家公務員試験には、民間企業が実施するようなインターンシップ参加者限定の早期選考ルートは原則としてありません。
しかし、総合職を目指す場合、大学3年生の秋、例年9月から10月頃に実施される教養区分試験を受験することが、実質的な早期選考のスタートとなります。
この教養区分試験は、法律や経済などの専門試験が課されず、基礎的な能力や人物評価が中心となるため、専門的な対策が間に合っていない学生でも挑戦しやすいという特徴があります。
従来は春の試験がメインでしたが、近年はこの秋試験を活用して優秀な人材を早期に確保しようとする動きが強まっています。
28卒の皆さんは、大学3年生の夏休みを教養区分試験の対策に充てることで、他の受験生よりも一足早く内定に近づくチャンスを得ることができます。
試験の申し込みは夏頃に始まるため、見落とさないように人事院の発表を常にチェックしておくことが重要です。
【こども家庭庁】インターン優遇・早期選考・本選考に関するよくある質問
ここからは、こども家庭庁の選考に関するよくある疑問についてお答えしていきます。
これまで多くの就活生をサポートしてきた中で、皆さんが共通して不安に感じるポイントをピックアップしました。
国家公務員の就職活動は仕組みが複雑で、民間企業の就活とは異なる独自のルールが存在するため、疑問をそのままにしておくと後々大きな足かせとなってしまいます。
ここで紹介するQ&Aを通じて、選考の仕組みや求められる要件についての理解をさらに深めてください。
自分自身の抱える不安を解消し、自信を持って選考に臨める状態を作ることが、パフォーマンスを最大化するための第一歩です。
一つひとつの質問に対する回答をしっかりと読み込み、今後の対策に役立てていきましょう。
こども家庭庁のインターンシップに参加すると本選考で有利になりますか？
結論から申し上げますと、インターンシップへの参加が直接的に本選考の合否や点数に加味されるといった、いわゆる選考直結型の有利な扱いはありません。
これは国家公務員の採用が、公平性と透明性を重んじる競争試験の成績に基づいているためです。
しかし、間接的な意味で非常に有利に働くことは間違いありません。
インターンシップに参加することで、こども家庭庁の具体的な業務内容や職場の雰囲気を深く理解できるため、面接での志望動機や自己PRの説得力が格段に増します。
また、現場の職員と直接コミュニケーションを取る中で得た一次情報は、他の受験生との大きな差別化要因となります。
直接的な優遇がないからといって参加を見送るのではなく、自分自身の面接力を高めるための最良の機会と捉えて積極的にエントリーすることを強くおすすめします。
経験を通じて得た気づきを言語化し、本選考のアピール材料としてどう活用するかを考えることが重要です。
採用人数はどのくらいですか？
こども家庭庁の採用人数は、総合職・一般職ともに、他の大規模な省庁と比較するとかなり限られた枠となっています。
正確な採用予定人数は年度によって変動し、毎年春頃に人事院やこども家庭庁の公式ホームページで発表されるため、最新の情報を確認することが必須です。
創設直後の新しい組織であるため、段階的に人員を拡充していく方針がとられていますが、それでも狭き門であることに変わりはありません。
少ない採用枠を勝ち取るためには、倍率の高さに惑わされることなく、自分自身の志望度を極限まで高め、対策を徹底するしかありません。
限られた採用枠の中で自分が選ばれるべき理由を、論理的かつ情熱的に説明できるように準備しておくことが求められます。
少数精鋭の組織だからこそ、若手のうちから裁量を持って働けるチャンスがあるとポジティブに捉え、モチベーションを高く維持して選考に臨んでください。
福祉や教育の専門知識がないと選考に通過できませんか？
福祉や教育、保育などの専門知識が大学での専攻レベルで必須かというと、決してそんなことはありません。
もちろん、社会福祉学や教育学を学んできた経験は大きな武器になりますが、こども家庭庁が求めているのは、特定の分野の専門家だけではありません。
こどもを取り巻く課題は非常に複雑で、法律、経済、デジタル、さらには広報など、多様な知見を掛け合わせて政策を立案する必要があります。
そのため、法学部や経済学部、あるいは理系学部出身の学生であっても、それぞれの論理的思考力やデータ分析能力を活かして十分に活躍できるフィールドがあります。
重要なのは、専門知識の有無ではなく、こども家庭政策に対する強い関心と、入庁後に新しい知識を貪欲に吸収しようとする学習意欲です。
自分の専攻分野のアプローチからこども家庭庁の課題解決にどう貢献できるのかを、面接官に分かりやすく説明できるストーリーを構築することを意識してください。
専門知識がないことを弱点と捉えるのではなく、多様な視点をもたらすことができる強みとしてアピールすることが面接を有利に進めるポイントです。
まとめ
こども家庭庁の内定を獲得するためには、国家公務員試験という高いハードルを越え、さらに激戦となる官庁訪問を突破しなければなりません。
この記事でお伝えしてきた通り、民間企業とは異なるスケジュールや選考フローを正確に把握し、早い段階から戦略的に対策を進めることが非常に重要です。
インターンシップへの参加や秋試験の活用など、自ら積極的に情報を取りにいく姿勢が明暗を分けます。
何よりも大切なのは、「こどもまんなか社会」を実現したいという皆さん自身の強い熱意です。
その熱意を、具体的な政策への理解と論理的な思考力で裏付け、自分の言葉で面接官にぶつけてください。
時には厳しい選考のプロセスで心が折れそうになることもあるかもしれませんが、こどもたちの未来を創るという大きなやりがいを目指して、諦めずに挑戦し続けてください。
皆さんの努力が実を結び、こども家庭庁で活躍する日が来ることを心から応援しています。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
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