【28卒】NTTコミュニケーションズインターンWebテストの通過率とボーダー！SPIの落ちる人の特徴と対策

NTTコミュニケーションズのインターンシップは、NTTドコモグループの法人ICT中核企業として「ドコモビジネス」ブランドのもとクラウド・データセンター・グローバルネットワークを牽引する大手通信会社の事業を体験できる貴重な機会で、毎年通信・IT業界志望の就活生から高い人気を集めています。

サマー・秋・冬とシーズンごとに、クラウド基盤「Smart Data Platform」やセキュリティ、生成AI・DXコンサルティングなど多様なテーマのプログラムが用意され、参加者には早期選考の案内が届くケースも報告されています。

そのため、インターン段階のWebテストで合否ラインを超えられるかどうかが、本選考の優遇ルートを掴めるかを左右する最初の関門になります。

NTTコミュニケーションズのインターン選考では、本選考と同様にSPI形式のテストセンターが用いられるケースが多く、通過率とボーダーラインを事前に把握しておくことが対策の第一歩です。

また、時間配分のミスや性格検査の軽視で落ちる人には共通する傾向があり、これを知っておくだけで通過率が大きく変わります。

この記事では、NTTコミュニケーションズインターンWebテストの種類・通過率・ボーダーから、落ちる人の特徴・サマー秋冬別の対策法まで分かりやすく解説します。

NTTコミュニケーションズのインターンWebテストの種類・形式

NTTコミュニケーションズのインターン選考では本選考と同じくSPIが採用される傾向が強く、テスト形式の理解が対策の出発点になります。

NTTコミュニケーションズのインターン選考で出題されるWebテストの種類

NTTコミュニケーションズのインターン選考で出題されるWebテストは、SPI（テストセンター形式）が主流です。

本選考でもSPIのテストセンターが採用されているため、インターンでも同じ系統のテストが課される可能性が高いと捉えてよいでしょう。

SPIはリクルートマネジメントソリューションズが提供する適性検査で、テストセンター形式では正答率に応じて問題の難易度が変動する適応型のロジックが採用されています。

NTTドコモグループの法人事業を担うNTTコミュニケーションズは、グループ各社と共通してSPIを選考基盤に据える傾向があり、NTTデータやNTTドコモのインターンでもSPI対策がそのまま役立つため、グループ併願者にとって学習コストの面でも合理的です。

年度や応募コースによって出題内容が変わることもあるため、応募後に届く案内メールでテスト種類を必ず確認してください。

先輩の体験談や就活サイトの口コミを参照し、応募するコースで実際にどの種類のテストが出されたかを事前にチェックしておくと安心です。

出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）

NTTコミュニケーションズのインターンWebテストは、言語・非言語・性格検査の3科目から構成されています。

テストセンター形式の場合、能力検査である言語・非言語を合わせて約35分、性格検査は約30分が標準的な試験時間です。

言語分野では二語の関係・語句の意味・文の並べ替え・長文読解が頻出で、特に長文読解では筆者の主張を素早く正確に把握する力が問われます。

非言語分野では推論・割合・損益算・速度算・確率・集合などが出題され、テストセンターの場合は推論の出題比重が非常に高いことが特徴です。

性格検査は約300問を30分で回答する形式で、クラウドやセキュリティなど法人顧客の課題にチームで挑むNTTコミュニケーションズが求める協調性・コミュニケーション能力・チャレンジ精神との適合度がチェックされます。

性格検査は能力検査と分けて自宅で事前受検する流れになることもあるため、案内メールで受検タイミングを必ず確認しておきましょう。

サマー・秋・冬インターン別の受検方式

NTTコミュニケーションズのインターンはサマー（8〜9月）・秋（10〜11月）・冬（12〜2月）と複数シーズン用意されており、シーズンごとに案内タイミングが異なります。

サマーインターンは応募者数が圧倒的に多いシーズンとなるため、効率的に絞り込めるテストセンター形式が選ばれやすい傾向にあります。

秋インターン・冬インターンは応募者数がサマーより落ち着きますが、本選考直結型プログラムが組まれるケースが多く、Webテストの難易度はサマーと同水準と考えておくのが安全です。

テストセンター形式の場合、案内が届いた段階で会場の予約枠は徐々に埋まり始めるため、当日中に予約を完了させるくらいのスピード感が大切です。

オンラインのテストセンターを選ぶ場合は、有線LAN接続で安定した通信環境を整え、本人確認のカメラが正しく機能するかを事前にテストしておきましょう。

性格検査の事前受検が指定された場合は、まとまった時間を確保し、回答内容にブレが出ないよう体調と集中力が良いタイミングで取り組んでください。

NTTコミュニケーションズのインターンWebテストの通過率・ボーダー

インターン選考のWebテストで失敗しないためには、通過率とボーダーラインの目安を踏まえて自分が確保すべき得点ラインを明確化することが欠かせません。

NTTコミュニケーションズインターンWebテストの通過率

NTTコミュニケーションズのインターンWebテストの通過率は公式には公表されていませんが、サマーインターンは応募倍率の高さから通過率20〜30%程度、秋・冬インターンは30〜40%程度とみられています。

サマーはNTTブランドとドコモビジネスの知名度の高さから応募者が一気に集中するため、Webテスト段階で大幅な絞り込みが行われる傾向にあります。

本選考の応募倍率が30〜50倍と推定されることを踏まえると、インターン選考もそれに準じた厳しい競争環境と考えるのが妥当です。

応募者には旧帝大・早慶・MARCHクラスの学生が多く、ITリテラシーや論理的思考力が高い層が集まるため、相対評価で勝つには出題形式に十分慣れておく必要があります。

そのため、正答率を75%以上に引き上げることが、サマーで通過するための現実的な目標ラインになります。

通過率が低くても挑戦を諦めず、対策に投じた時間がそのまま得点に跳ね返るSPIの性質を信じて準備を進めてください。

ボーダーラインと正答率の目安

NTTコミュニケーションズインターンWebテストのボーダーラインも非公表ですが、大手IT・通信系の傾向から、ボーダーは正答率7割以上が目安と考えられます。

本選考のボーダーが7割と推測されているため、インターンでも同水準もしくはやや厳しい設定と捉えておきましょう。

サマーインターンは応募者数が多くボーダーが上振れしやすいため、安全圏を狙うなら正答率75%以上を最低ラインとして準備したいところです。

秋・冬インターンは応募者数がやや落ち着きますが、本選考直結プログラムでの選抜は厳しくなる傾向があり、結果的に7割以上のスコアが必要です。

性格検査については「正答率」という概念はなく、NTTコミュニケーションズが重視する「協調性」「論理的思考力」「チャレンジ精神」との一貫性が評価軸となります。

ボーダーを下回るとESの完成度に関係なく機械的に足切りされる仕組みなので、まずはWebテストで安全圏に到達することを最優先目標にしてください。

テスト結果の使いまわしはできる？

SPIテストセンターが指定された場合は、過去に他社で受検したテストセンターの結果を使いまわすことが可能です。

NTTコミュニケーションズの選考前に練習企業でテストセンターを受検し、手応えの良いスコアが出ていれば、その結果をそのまま提出する選択肢を持てます。

使いまわしを活用すれば、NTTグループの選考が集中する3月〜4月のピーク時期にWebテストの負担を減らせるため、ES・面接対策に時間を集中投下できます。

テストセンターの結果は受検者にスコアが開示されないため、手応えが薄かった場合は再受検でスコア更新を狙うのが基本戦略になります。

受検中に問題の難易度がぐんぐん上がる感覚があれば高得点ゾーンに到達しているサインなので、その回の結果は積極的に使いまわす価値があります。

逆に終始易しい問題ばかりだった場合は正答率が伸びていない可能性が高いため、再受検を検討して納得のいくスコアでNTTコミュニケーションズに臨みましょう。

NTTコミュニケーションズのインターン選考フロー（サマー・秋・冬）

NTTコミュニケーションズのインターン選考フローを把握しておくと、Webテストの突破タイミングが明確になり、学習スケジュールが立てやすくなります。

NTTコミュニケーションズインターンの選考フロー全体

NTTコミュニケーションズのインターン選考は、「エントリー → ES提出 → Webテスト → 面接（コースによっては複数回） → インターン参加」というステップで進みます。

ESとWebテストはほぼ同時期に提出・受検が求められるため、両方を通過して初めて面接フェーズに進める仕組みです。

本選考が面接2〜3回構成であるのに対し、インターン選考は面接1〜2回と少なめで、その分Webテスト・ESでの絞り込みが厳しい傾向があります。

クラウドコンサルやセキュリティ系、本選考直結型の長期プログラムでは面接が複数回設定されることもあり、本選考と同等のレベル感で評価されると見ておくのが安全です。

インターンで高評価を得ると、リクルーター面談など通常とは異なる早期選考ルートに案内されるケースがあるため、Webテストから手を抜かず取り組むことが将来のリターンにつながります。

応募から結果通知までは2〜4週間程度が目安で、サマーは応募者が多いため通知までやや時間がかかる傾向があります。

28卒向けの選考スケジュール感

28卒向けのNTTコミュニケーションズインターンは、サマーが2026年6月にエントリー開始し、応募締切は2026年6月下旬〜7月上旬になる見込みです。

サマー期間中の実施は2026年8月〜9月、Webテストは応募締切前後で受検する流れが一般的です。

秋インターンは2026年9月〜10月にエントリー開始し、本番は2026年11月頃の実施が見込まれます。

冬インターンは2026年10月〜11月にエントリー開始、本番は2026年12月〜2027年2月の開催で、本選考直結型プログラムが組まれる可能性が高いです。

28卒は本選考が2027年3月から本格化するため、冬インターンでの好評価がそのまま本選考の優遇案内につながる可能性があります。

大学3年生の春から情報収集を開始し、エントリー開始2〜3か月前にはSPI対策を本格的にスタートさせると余裕を持って臨めます。

サマー・秋・冬インターン別の選考特徴

サマーインターンは応募者数が最も多く、WebテストとESの段階で大幅な絞り込みが行われるため、いずれの提出物にも高い完成度が求められます。

秋インターンは応募者数が落ち着くものの、クラウドやデータセンター、生成AIなど専門性が高いプログラムが多く、業界研究の深さや志望理由の具体性がより厳しくチェックされる傾向にあります。

冬インターンは本選考直結型のプログラムが多く、Webテスト・ES・面接のすべてで本選考に近いレベル感で評価されます。

冬インターン参加者の中から優秀層が早期選考に案内されるケースが多いため、本選考での内定可能性を高めたい人にとっては最重要シーズンです。

シーズンごとに難易度が変動するものの、Webテストの足切りラインだけは年間通じて高水準で固定されているため、いつ応募しても対応できる実力を作っておきましょう。

NTTコミュニケーションズのインターンWebテスト対策方法

NTTコミュニケーションズのインターンWebテストを突破するには、SPIに特化した対策を3科目すべてに対して効率的に施す必要があります。

言語分野の対策

SPIの言語分野では、二語の関係・語句の意味・文の並べ替え・長文読解が頻出パターンとして登場します。

二語の関係は「包含」「同義」「対義」「原因と結果」などの関係カテゴリを覚えておくと、選択肢を一瞬で絞り込めるため得点源にしやすい分野です。

語句の意味は知識問題のため、対策本の頻出語句リストを何度も見返して暗記することが最短ルートとなります。

長文読解はテストセンター形式では配点が高く、文章の論理構成を素早く掴む練習が重要で、新聞のコラムや評論文を読む習慣をつけると効果的です。

テストセンター形式は正答率に応じて問題の難易度が変動するため、序盤の易しい問題で落とさないことが高得点の前提条件になります。

言語問題は1問あたり30秒前後で処理する時間感覚を意識し、長文読解にしっかり時間を残せる配分で練習を積みましょう。

非言語分野の対策

SPIの非言語分野は、推論・割合・損益算・速度算・確率・集合・順列組み合わせなど、幅広い範囲から出題されます。

テストセンター形式では推論問題が頻出のため、「条件を表や図に整理する」習慣を徹底的に体に染み込ませることが攻略のカギです。

たとえば「AはBより背が高い」「CはDより低い」のような条件文を、メモ用紙に位置関係を描いて整理するアプローチが定石になります。

損益算では「定価」「原価」「利益」「割引率」の関係式を瞬時に立式できるレベルまで反復し、計算の遠回りを減らしましょう。

非言語は対策の有無で点差が一番開きやすい分野なので、対策本を最低2周回して、解法パターンを身体に染み込ませる意識で取り組んでください。

1問あたり約1分で処理できるスピードが目安となるため、本番と同じ制限時間を意識した時間計測トレーニングも欠かせません。

「答え」を探すよりも効率的な対策法

Webテスト対策で「答え」をネット検索しようとする就活生は一定数いますが、解答集に頼った対策はNTTコミュニケーションズのインターン選考では通用しません。

第一に、SPIのテストセンター形式は受検者ごとに問題が組み替えられるアダプティブ方式で、ネットに転がっている「答え」が自分の本番と一致する保証がありません。

第二に、能力検査は問題プールが膨大で、解答だけを暗記しても問題文を読まずに正答にたどり着くのは現実的に不可能です。

第三に、性格検査には正解がなく、解答集を見ても点数を上げられないだけでなく、企業が求める人物像と矛盾した回答を選ぶリスクすらあります。

結局のところ、出題形式に慣れて解法パターンを習得し、自分の頭で解くスピードを上げるという王道の練習が、最短ルートの対策法です。

「答え」を探す時間があるなら、対策本を1ページでも多く解いて手を動かす方が、確実に点数につながると意識してください。

NTTコミュニケーションズのインターンWebテストで落ちる人の特徴

NTTコミュニケーションズのインターン選考でWebテストに落ちる人には共通する特徴があり、これを事前に押さえておくだけで通過率を大きく上げられます。

NTTコミュニケーションズインターン選考で落ちる人に共通する3つの特徴

NTTコミュニケーションズのインターンWebテストで落ちる人には、大きく3つの共通点があります。

1つ目は対策本を1周もせずに本番に臨む人で、SPIは出題パターンを把握しているかどうかで得点が大きく変わるため、ぶっつけ本番ではボーダーに到達しません。

2つ目は性格検査を軽視している人で、能力検査だけ対策して性格検査を適当に答えると、NTTコミュニケーションズが求める人物像と合致しないと判断され、能力検査が良くても落とされるケースがあります。

3つ目は受検環境を整えていない人で、不安定なWi-Fi接続のまま自宅受検した結果、試験中に通信が切れて再受検不可となり不合格になるパターンが意外に多発しています。

これら3つに思い当たる人は、本番までに必ず対策本1周以上・性格検査の理解・有線LAN環境の確保を済ませてから受検してください。

逆に言えば、この3つさえ押さえておけば、Webテストで落ちる確率は大幅に下げられます。

時間配分ミスで失敗するパターン

Webテストで落ちる人に多いのが、時間配分のミスで多くの問題を解き残してしまうパターンです。

SPIテストセンターは能力検査が約35分という限られた試験時間で、1問あたりにかけられる時間は1分前後しかありません。

1問に時間をかけすぎると後半の問題が手つかずで終わり、正答率は高くても得点が伸び切らないという事態が起こります。

「分からない問題は飛ばす」「迷ったら直感で選んで次に進む」という判断を瞬時にできるようになるまで練習を積みましょう。

練習段階から本番と同じ制限時間を意識し、ストップウォッチで時間を計りながら解くことで、本番でのペース感覚が身につきます。

時間が足りないと感じたら、解ける問題から先に解く戦略に切り替え、確実に取れる得点を積み上げていく意識が大切です。

性格検査で落ちる人の傾向

性格検査で落ちる人の典型例は、「自分を良く見せようとして矛盾した回答をしてしまう」パターンです。

性格検査には同趣旨の質問が表現を変えて何度も登場し、回答の一貫性が機械的にチェックされる仕組みになっています。

たとえば「リーダーシップを発揮するのが好きだ」と答えた後で「人前に立つのは苦手だ」と答えると、矛盾していると判定され信頼性が低い評価になります。

また、法人顧客のDXをチームで支えるNTTコミュニケーションズが重視する「協調性」「コミュニケーション能力」「チャレンジ精神」と真逆の回答が続くと、企業文化との適合度が低いと判断されて足切りされるケースもあります。

自分を偽らない範囲で、NTTコミュニケーションズの求める人物像と重なる側面を素直に答えるのが、性格検査を通過する最大のコツです。

性格検査の結果は面接でも参考にされるため、回答と面接での発言に矛盾が出ないよう、自分の軸を整理してから受検しましょう。

NTTコミュニケーションズのインターン面接で聞かれる質問と対策

Webテストを突破した先には面接が控えており、インターンの段階から本選考を意識した質問への準備が必要になります。

1次面接で聞かれる質問

NTTコミュニケーションズのインターン1次面接では、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）と志望動機が中心に問われます。

「なぜNTTコミュニケーションズのインターンに参加したいのか」を明確に語れるよう、通信業界の中でもNTTコミュニケーションズを選んだ理由を整理しておきましょう。

業界研究としては、ドコモビジネスブランドで展開する法人向けグローバルICTサービス・データセンター・クラウド基盤「Smart Data Platform」・セキュリティソリューションなど、NTTコミュニケーションズの強みを押さえておくとアピール力が高まります。

1次面接は20〜30分程度のケースが多く、簡潔に結論から話すPREP法（結論→理由→具体例→結論）を意識して臨むと印象が良くなります。

「インターンで何を学びたいか」を明確に伝えられると、目的意識の高い学生として評価されやすくなります。

逆質問の時間も用意されているため、グローバルネットワーク案件への関わり方や若手のキャリアパスに関する質問を2〜3個準備しておくと、関心の高さを示せます。

グループディスカッション対策

NTTコミュニケーションズのインターン選考では、グループディスカッション（GD）が実施されるケースがあります。

テーマは「生成AIで法人企業のDXをどう加速させるか」「IoT・5Gを活用した新規事業案」など、ICT・通信業界の知識を前提とした内容が多く選ばれる傾向にあります。

GDで評価されるのは、議論をリードする力だけでなく、メンバーの意見を引き出す協調性や、結論に向けて議論を収束させる論理性です。

役割としては司会・タイムキーパー・書記・アイデア出し役などがありますが、無理に司会を取らずとも、論理的な発言や建設的な質問だけで十分に評価されます。

練習方法としては、就活仲間と模擬GDを行ったり、就活エージェントのGDイベントに参加して場慣れしておくのが効果的です。

本番では「議論の前提を確認する」「時間配分を意識する」「結論に向けて発言をまとめる」の3つを意識すれば、評価される動き方ができます。

最終面接で聞かれる質問

インターンの最終面接（または最終選考に近い面接）では、NTTコミュニケーションズへの志望度の高さと、入社後のキャリアビジョンが深く問われます。

「10年後にどんな仕事をしていたいか」「NTTコミュニケーションズのどの事業領域に貢献したいか」など、長期視点での質問が増えてきます。

通信・ICT業界が直面する法人DXの推進やクラウド・データセンター需要の拡大、生成AIの活用やグローバル展開の動向について、自分なりの見解を持っておくと回答の説得力が増します。

「困難を乗り越えた経験」「チームで成果を出した経験」も頻出質問のため、課題解決のプロセスを具体的に語れる準備をしておきましょう。

技術系志望の場合は研究内容やプログラミング経験を、事務系志望の場合はビジネス視点での業界理解をそれぞれアピールできるよう準備が必要です。

なお、本選考のWebテスト対策はこちらの記事で詳しく解説しているため、インターン後に本選考を見据える人はあわせてチェックしておくと安心です。

まとめ：NTTコミュニケーションズインターンWebテストを攻略するために

NTTコミュニケーションズのインターンWebテストはSPI（テストセンター形式）が中心で、言語・非言語・性格検査の3科目から構成されます。

通過率はサマーが20〜30%、秋・冬が30〜40%程度とされ、ボーダーラインは正答率7割が目安で、安全圏を狙うなら75%以上を目指したいところです。

落ちる人の特徴は「対策本未着手」「性格検査軽視」「受検環境未整備」「時間配分ミス」「性格検査での回答矛盾」の5点に集約されます。

逆にいえば、対策本を2周回して出題パターンに慣れ、有線LAN環境で受検し、自分の軸に沿った一貫性のある性格検査回答を作れば、ボーダーは確実に超えられます。

「答え」を探すよりも、対策本で手を動かす王道の準備こそがNTTコミュニケーションズインターンWebテスト攻略の最短ルートです。

28卒のサマー・秋・冬インターンで結果を残せば、本選考の早期選考ルートに乗れる可能性が高まるため、Webテスト対策を最優先で進めて、確実にインターンの席を掴み取りに行きましょう。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート