【28卒】アダストリアインターンWebテストの通過率とボーダー！SPIの落ちる人の特徴と対策

アダストリアは「GLOBAL WORK」「niko and...」「LOWRYS FARM」「LEPSIM」など30以上のブランドを展開する国内最大級のSPA型アパレル企業です。

商品の企画から生産・販売までを一貫して手がけるSPAモデルと、自社EC「.st（ドットエスティ）」を軸にしたOMO戦略で、若年層のトレンドを捉え続けている点が大きな強みになっています。

サマー・秋・冬の各シーズンでバイヤー・MD体験型や店舗運営型などのインターンプログラムを実施しており、参加者には早期選考の案内が届くケースもあるため、アパレル志望の就活生から非常に高い人気を集めています。

そのため、インターン選考で実施されるWebテストを突破できるかどうかが、本選考の早期ルートにつながる最初の関門になります。

アダストリアのインターン選考では、本選考と同様にSPIが採用されるケースが多く、通過率やボーダーラインを事前に押さえておくことが極めて重要です。

この記事では、28卒向けの2026年スケジュールを踏まえつつ、アダストリアインターンWebテストの種類・通過率・ボーダーから、落ちる人の特徴・サマー秋冬別の対策法までを実体験ベースで整理してお届けします。

アダストリアのインターンWebテストの種類・形式

アダストリアのインターン選考では本選考と同じくSPIが課されるケースが多く、応募前にテスト種類と形式を把握しておくことが、28卒の対策を効率化する第一歩になります。

アダストリアのインターン選考で出題されるWebテストの種類

アダストリアのインターン選考では、SPI（テストセンター形式またはWEBテスティング形式）が課されるのが一般的です。

本選考でもSPIが採用されているため、インターン選考でも同じ系統のテストが使われる可能性が高いと考えておきましょう。

SPIはリクルートマネジメントソリューションズが提供する適性検査で、アパレル業界でも幅広く採用されているテスト形式の一つです。

アダストリアは「GLOBAL WORK」「niko and...」「LOWRYS FARM」など多ブランドを抱えるSPA型企業のため、性格検査では「感性」「主体性」「チームワーク」が比較的丁寧にチェックされる傾向にあります。

年度やインターンプログラムによってテストセンター形式かWEBテスティング形式かは異なるため、両方の形式に対応できる準備をしておくのが安心です。

先輩の体験談や就活サイトの口コミを使い、応募予定のインターンで実際にどのテストが出題されたかを事前に確認しておきましょう。

出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）

アダストリアのインターンWebテストでは、言語分野・非言語分野・性格検査の3科目が出題されます。

SPIの場合、能力検査（言語・非言語）は約35分、性格検査は約30分が標準的な試験時間です。

言語分野では二語の関係・語句の意味・空欄補充・長文読解などが出題され、ブランドコンセプトを言語化する力にも通じる読解力と語彙力が問われます。

非言語分野では推論・割合・損益算・速度算・集合などが頻出で、店舗運営・MD・在庫管理など実務で欠かせない数字感覚と論理的思考力が試される設計です。

性格検査ではアパレルSPA企業らしい人物像、特に「トレンド感度」「協調性」「変化への適応力」がチェックされます。

1問あたりに使える時間が短いため、迷いすぎずテンポよく解き進める感覚を、対策段階から本番ペースで身体に染み込ませておくことが重要です。

サマー・秋・冬インターン別の受検方式

アダストリアのインターンはサマー（2026年8〜9月）・秋（2026年11月）・冬（2026年12月〜2027年2月）と複数シーズンで開催されており、シーズンごとに受検方式が変わるケースがあります。

サマーインターンは応募者数が最も多いため、効率的に絞り込めるテストセンター形式のSPIが採用されやすい傾向にあります。

秋・冬インターンは応募者数がサマーより落ち着くものの、バイヤー・MD体験型や本選考直結型のプログラムも多く、選考フローはサマー以上に厳しく設計される場合もあります。

自宅受検（WEBテスティング形式）になる場合は、有線LAN接続で通信を安定させ、試験中の切断による再受検不可リスクを避けることが大切です。

テストセンター形式の場合は、人気企業の選考時期だと近隣会場の予約枠が応募期限ギリギリだと埋まることがあるため、受検案内が届いたら即日予約する意識を持ちましょう。

性格検査は自宅で先に受検し、能力検査だけ会場で受けるハイブリッド方式が採用されることもあるため、案内メールは隅々まで確認してください。

アダストリアのインターンWebテストの通過率・ボーダー

インターン選考のWebテストを突破するには、通過率とボーダーラインの目安を把握したうえで、自分が確保すべき得点ラインを明確にしておくことが欠かせません。

アダストリアインターンWebテストの通過率

アダストリアのインターンWebテストの通過率は公式には公表されていませんが、サマーインターンは応募者数が多いため通過率は20〜30%程度、秋・冬インターンは30〜40%程度と推測されています。

アダストリアはアパレル業界でも人気上位のブランド企業のため、Webテストの段階でかなり絞り込まれる傾向にあります。

本選考のWebテスト通過率は推定3〜4割と言われているため、インターン選考はそれと同等かやや厳しめと考えておくのが現実的です。

応募者にはファッション・マーケティング志望の上位校学生が多く集まるため、平均レベルが高いのもインターン選考の特徴です。

相対評価で上位に食い込むためには、出題形式に慣れたうえで正答率を6〜7割以上に押し上げることが現実的な目標になります。

通過率が低いからといって挑戦を諦めるのではなく、対策に時間を投じてボーダーを確実に越えていきましょう。

ボーダーラインと正答率の目安

アダストリアインターンWebテストのボーダーラインも非公表ですが、アパレル大手のボーダーは一般的に正答率5〜6割程度が目安と推測されます。

金融や総合商社などのトップ企業（6〜7割）と比べるとボーダーはやや緩めですが、安全圏を狙うのであれば6〜7割の正答率を確保しておきたいところです。

サマーインターンはエントリー数が多くボーダーが上振れしやすいため、6割を最低ラインと捉えて準備を進めましょう。

秋・冬インターンはエントリー数が落ち着くぶんボーダーがやや下がる可能性もありますが、バイヤー体験型や本選考直結型プログラムでは選抜が厳しくなる傾向があり、結局6〜7割前後の得点が必要になります。

性格検査ではアダストリアが掲げる「Play fashion!」への共感や、感性と論理性のバランスが取れた人物像と一貫した回答ができているかが評価軸です。

ボーダーを下回るとESの内容に関わらず足切りされる仕組みなので、ボーダー突破のための練習時間を最優先で確保してください。

テスト結果の使いまわしはできる？

SPIのテストセンター形式が出題された場合は、過去に他社で受検したテストセンターの結果を使いまわすことが可能です。

そのため、アダストリアより前に練習企業でテストセンターを受検し、手応えの良いスコアが取れていれば、その結果をそのまま提出することができます。

使いまわしを活用すれば、アダストリアの選考ピーク時期にWebテストの負担を減らせるため、面接やESに時間を集中投下できるのが大きなメリットです。

一方、WEBテスティング形式の場合は企業ごとに毎回受検する仕組みのため、テスト結果の使いまわしはできません。

WEBテスティングでは本番一発勝負となるため、アダストリアの選考前に他社の選考で十分に練習を積み、本番の出題パターンに体を慣らしておくことが大切です。

テストセンターの結果は自分のスコアが正確に分からないため、手応えが悪かった場合は再受検を検討し、より良いスコアでの応募を目指しましょう。

アダストリアのインターン選考フロー（サマー・秋・冬）

アダストリアのインターン選考フローを事前に把握しておくと、Webテストをどの段階までに突破すべきかが明確になり、28卒の対策スケジュールを立てやすくなります。

アダストリアインターンの選考フロー全体

アダストリアのインターン選考は、「エントリー → ES提出 → Webテスト → 面接（プログラムによっては複数回） → インターン参加」という流れが基本です。

ESとWebテストはほぼ同時期に提出・受検を求められることが多く、両方を通過して初めて面接に進めます。

本選考の選考フローと比べると、インターン選考は面接回数が1〜2回と少なめで、その分Webテストやエントリーシートでの絞り込みが厳しめになる傾向にあります。

バイヤー・MD体験型や、新ブランド開発をテーマにしたワーク型プログラムでは、面接が複数回設定されることもあり、本選考と同等のレベル感で評価されると考えてください。

インターンで好成績を残すと、本選考での早期選考ルートに案内されるケースもあるため、Webテストから手を抜かず取り組むことが将来のリターンにつながります。

応募から結果通知までの期間は2〜4週間程度が一般的で、サマーは応募者が多いため通知までやや時間がかかる傾向があります。

28卒向けの選考スケジュール感

28卒向けのアダストリアインターンは、サマーインターンが2026年6月頃にエントリー開始、応募締切は2026年6月下旬〜7月上旬になると想定されます。

サマー期間中の実施は2026年8月〜9月、Webテストは応募締切前後に受検する流れになるのが一般的です。

秋インターンは2026年9月〜10月にエントリー開始し、本番は2026年11月頃の実施が見込まれます。

冬インターンは2026年10月〜11月にエントリー開始、本番は2026年12月〜2027年2月の開催で、本選考直結型のプログラムが組まれる可能性が高いです。

28卒は本選考が2027年3月から本格化するため、冬インターンでの好成績がそのまま本選考の優遇につながる可能性があります。

応募予定がある人は、エントリー開始2〜3か月前からWebテスト対策を始めると余裕を持って本番に臨めます。

サマー・秋・冬インターン別の選考特徴

サマーインターンは応募者数が最も多く、WebテストとESの段階で大幅に絞り込まれるため、いずれも高い水準が求められます。

秋インターンは応募者数がサマーより落ち着くものの、バイヤー・MD体験型や店舗運営体験型のプログラムが多く、アパレル業界研究やトレンド感度もチェックされる傾向にあります。

冬インターンは本選考直結型のプログラムが多く、Webテスト・ES・面接のすべてで本選考に近いレベル感で評価されます。

特に冬インターンは、参加者の中から優秀層が早期選考に案内されるケースが多いため、本選考での内定可能性を高めたい人にとっては最重要シーズンです。

シーズンごとに難易度が変動するものの、Webテストの足切りラインだけは年間を通じて高水準で固定されていると考え、いつ応募しても対応できる実力を作っておきましょう。

アダストリアのインターンWebテスト対策方法

アダストリアのインターンWebテストを突破するには、SPIの言語・非言語・性格検査の3科目それぞれに特化した効率的な対策が欠かせません。

言語分野の対策

言語分野は、SPIの場合、語彙・二語の関係・空欄補充・長文読解・文章並び替えが中心となります。

SPIの語彙問題は対策本で頻出語句を覚えるだけで得点が大きく伸びるため、まずは「これが本当のSPI3だ！」などの定番対策本で頻出語彙を一通り押さえましょう。

長文読解では、本文を要旨ベースで素早く掴み、選択肢の正誤を消去法で判定するスキミング技術を身につけることが攻略のカギです。

具体的な訓練法としては、1つの長文を3分以内で読み切る練習を繰り返し、徐々にスピードを上げていく方法が効果的です。

二語の関係は出題パターンが限られているため、対策本で典型パターンを暗記しておけば本番でも即答できるレベルにまで仕上げられます。

毎日30分でも継続して問題に触れることが、本番でのスピードと正確性を支える土台になります。

非言語分野の対策

非言語分野では、SPIの場合、推論・確率・損益算・速度算・割合・集合などが頻出となります。

アパレル業界では原価率や売上構成比など数字を扱う場面が多いため、特に割合や損益算といった商売感覚に通じる問題は本番でも高い精度を求められると考えて準備しましょう。

推論問題は配点が高いとされており、条件を整理して論理的に絞り込む練習を繰り返すことで、初見の問題でも素早く解法を組み立てられるようになります。

四則計算は1問1分以内で解答する必要があるため、暗算力と計算スピードの両方を鍛えておくことが不可欠です。

速度算や場合の数・確率の単元は、公式と解法パターンを暗記すれば応用問題にも対応できるため、典型問題を3周回して身体に染み込ませましょう。

非言語は対策の有無で点差が一番開きやすい分野なので、対策本を最低2周回して、解法パターンを身体に染み込ませてください。

「答え」を探すよりも効率的な対策法

Webテスト対策で「答え」をネットで探そうとする就活生が一定数いますが、解答集に頼った対策はアダストリアのインターン選考では通用しません。

第一に、SPIのテストセンター形式は受検者ごとに問題が組み替えられるアダプティブ方式で、解答を暗記しても次の問題への適用ができません。

第二に、WEBテスティング形式は企業ごとに出題セットが変わるため、ネットに出回っている「答え」が自分の本番と一致する保証がありません。

第三に、性格検査には正解がなく、解答集を見ても点数を上げられないだけでなく、回答に矛盾が出るとかえって信頼性が下がるリスクすらあります。

結局のところ、出題形式に慣れて解法パターンを習得し、自分の頭で解くスピードを上げるという王道の練習が、最短ルートの対策法です。

「答え」を探す時間があるなら、対策本を1ページでも多く解いて手を動かす方が、確実に点数につながると意識してください。

アダストリアのインターンWebテストで落ちる人の特徴

アダストリアのインターン選考でWebテストに落ちる人には共通する特徴があり、これを事前に知っておくだけで通過率を大きく上げられます。

アダストリアインターン選考で落ちる人に共通する3つの特徴

アダストリアのインターンWebテストで落ちる人には、大きく分けて3つの共通点があります。

1つ目は対策本を1周もせずに本番に臨んでしまう人で、SPIは出題パターンを知っているかどうかで得点が大きく変わるため、ぶっつけ本番では確実にボーダーを下回ります。

2つ目は性格検査を軽視している人で、能力検査だけ対策して性格検査を適当に答えると、アダストリアの求める「感性」「主体性」「協調性」と合致しないと判断され、能力検査の点数が良くても落ちるケースがあります。

3つ目は受検環境を準備していない人で、Wi-Fi接続のみで自宅受検した結果、試験中に通信が切れて再受検できず不合格になるパターンが意外と多いです。

これら3つに思い当たる人は、本番までに必ず対策本1周以上・性格検査の理解・有線LAN環境の確保を済ませてから受検してください。

逆に言えば、この3つさえ押さえておけば、Webテストで落ちる確率は大幅に下げられます。

時間配分ミスで失敗するパターン

Webテストで落ちる人に最も多いのが、時間配分のミスで多くの問題を解き残してしまうパターンです。

SPIは1問あたり約1分のペースで解答する必要があり、序盤の難問に時間を使いすぎると後半が手つかずで終わるリスクが高まります。

1問に時間をかけすぎると後半の問題が解けないまま終わり、結果として正答率は高くても得点が伸びないという事態が発生します。

「分からない問題は飛ばす」「迷ったら直感で選んで次に進む」という判断を瞬時にできるようになるまで練習を積みましょう。

練習段階から本番と同じ制限時間を意識し、ストップウォッチで時間を計りながら解くことで、本番でのペース感覚が身につきます。

時間が足りないと感じたら、解ける問題から先に解く戦略に切り替え、確実に取れる得点を積み上げていく意識が大切です。

性格検査で落ちる人の傾向

性格検査で落ちる人の典型例は、「自分を良く見せようとして矛盾した回答をしてしまう」パターンです。

性格検査には同じ趣旨の質問が表現を変えて何度も登場し、回答の一貫性がチェックされます。

たとえば「新しいトレンドにすぐ反応する方だ」と答えながら、後半で「定番のスタイルを変える必要はないと思う」と答えると、矛盾していると判定され信頼性が低いと評価されます。

また、アダストリアが大切にする「感性」「変化への適応力」「ものづくりへの情熱」と真逆の回答が続くと、アパレル業界の文化に合わないと判断されて足切りされるケースもあります。

自分を偽らない範囲で、アダストリアが掲げる「Play fashion!」というブランドメッセージや感性と論理性のバランスと重なる側面を素直に答えるのが、性格検査を通過する最大のコツです。

性格検査の結果は面接でも参考にされるため、回答と面接での発言に矛盾が出ないよう、自分の軸を整理してから受検しましょう。

アダストリアのインターン面接で聞かれる質問と対策

Webテストを突破した先には面接が待っており、インターンの段階から本選考を意識した質問への準備が必要です。

1次面接で聞かれる質問

アダストリアのインターン1次面接では、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）と志望動機が中心に聞かれます。

「なぜアダストリアのインターンに参加したいのか」を明確に語れるよう、他のアパレル企業ではなくアダストリアを選んだ理由を整理しておきましょう。

業界研究としては、「GLOBAL WORK」「niko and...」「LOWRYS FARM」「LEPSIM」など多彩なブランド構成と各ブランドのターゲット層、自社EC「.st（ドットエスティ）」とアプリ会員基盤の活用などを押さえておくと、業界理解の深さをアピールできます。

1次面接は20〜30分程度のケースが多く、簡潔に結論から話すPREP法（結論→理由→具体例→結論）を意識しましょう。

「インターンで何を学びたいか」「アダストリアのどのブランドに最も共感し、その理由は何か」を明確に伝えられると、目的意識の高い学生として評価されやすくなります。

逆質問の時間も用意されているため、アダストリアの新ブランド戦略やライフスタイル提案領域への拡大に関する質問を2〜3個準備しておくと、関心の高さを示せます。

グループディスカッション対策

アダストリアのインターン選考では、グループディスカッション（GD）が実施されるケースがあります。

テーマはアパレル業界のEC化や、アダストリアが取り組むべき新ブランド・OMO施策など、ファッション業界知識を前提とした内容が多い傾向にあります。

GDで評価されるのは、議論をリードする力だけでなく、メンバーの意見を引き出す協調性や、結論に向けて議論を収束させる論理性です。

役割としては司会・タイムキーパー・書記・アイデア出し役などがありますが、無理に司会を取らずとも、論理的な発言や建設的な質問で十分に評価されます。

練習方法としては、就活仲間と模擬GDを行ったり、就活エージェントのGDイベントに参加して場慣れしておくのが効果的です。

本番では「議論の前提を確認する」「時間配分を意識する」「結論に向けて発言をまとめる」の3つを意識すれば、評価される動き方ができます。

最終面接で聞かれる質問

インターンの最終面接（または最終選考に近い面接）では、アダストリアへの志望度の高さと、入社後のキャリアビジョンが深く問われます。

「10年後にどんな仕事をしていたいか」「アダストリアのどのブランド・領域に貢献したいか」など、長期視点での質問が増えてきます。

アパレル業界が直面するEC化・OMO・若年層トレンドの変化・ライフスタイル提案（カフェ/雑貨）への拡大などの構造変化について、自分なりの見解を持っておくと回答の説得力が増します。

また、「困難を乗り越えた経験」「チームで成果を出した経験」も頻出質問で、課題解決のプロセスを具体的に語れる準備をしておきましょう。

バイヤー・MD志望なら数字を扱う論理性と感性の両立を、店舗運営志望ならチームを動かす力と顧客接点でのコミュニケーション力をそれぞれアピールできるよう準備が必要です。

自社EC「.st」のデータ活用やアプリ会員基盤を生かしたOMO戦略など、アダストリアが注力する分野について自分なりの意見を持っておくと、面接官に強い印象を残せます。

まとめ：アダストリアインターンWebテストを攻略するために

アダストリアのインターンWebテストは、SPI（テストセンター形式またはWEBテスティング形式）が出題され、言語・非言語・性格検査の3科目から構成されます。

通過率はサマーが20〜30%、秋・冬が30〜40%程度とされ、ボーダーラインは正答率5〜6割が目安、安全圏を狙うなら6〜7割を目指したいところです。

落ちる人の特徴は「対策本未着手」「性格検査軽視」「受検環境未整備」「時間配分ミス」「性格検査での回答矛盾」の5点に集約されます。

逆にいえば、対策本を2周回して出題パターンに慣れ、有線LAN環境で受検し、自分の軸に沿った一貫性のある性格検査回答を作れば、ボーダーは確実に超えられます。

「答え」を探すより、対策本で手を動かす王道の準備こそがアダストリアインターンWebテスト攻略の最短ルートです。

28卒のサマー・秋・冬インターンで結果を残せば、本選考の早期選考ルートに乗れる可能性が高まるため、Webテスト対策を最優先で進めて、確実にインターンの席を掴み取りに行きましょう。

アダストリアの本選考のWebテスト対策はこちらの記事も併せて確認し、インターンから本選考まで一貫した準備で内定獲得を目指してください。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート