【28卒】カルビーインターンWebテストの通過率とボーダー！SPIの落ちる人の特徴と対策

カルビーのインターンシップは、「ポテトチップス」「じゃがりこ」「かっぱえびせん」など国民的スナック菓子を生み出してきた業界最大手で、原料調達から商品企画・生産・マーケティングまでの一連の流れを体感できるプログラムです。

サマー・秋・冬のシーズンごとに事務系・技術系のテーマ別プログラムが組まれ、参加者には本選考の早期ルートが案内されるケースも報告されています。

そのため、インターン選考のWebテストを突破できるかどうかが、本選考の早期ルートに乗るための最初のハードルになります。

カルビーのインターン選考では、本選考と同様にSPIを中心にeF-1GやTG-WEBが課されるケースがあり、通過率・ボーダーを事前に押さえておくことが内定獲得への近道です。

また、性格検査の油断や時間配分の甘さで「落ちる人」には共通の傾向があり、これを知っておくだけで通過率は大きく変わります。

この記事では、28卒に向けてカルビーインターンWebテストの種類・通過率・ボーダーから、落ちる人の特徴・サマー秋冬別の対策法までを実体験ベースで解説します。

カルビーのインターンWebテストの種類・形式

カルビーのインターン選考では、本選考と同じくSPIを中心にeF-1GやTG-WEBが採用される可能性があり、応募前にテスト種類と形式を把握しておくのが対策の第一歩です。

カルビーのインターン選考で出題されるWebテストの種類

カルビーのインターン選考では、SPI（テストセンター形式またはWEBテスティング形式）が中心で、年度や職種によってはeF-1GやTG-WEBが課されるケースも報告されています。

本選考でもSPI・eF-1G・TG-WEBの3形式が報告されているため、インターン選考でも同系統のテストが採用される可能性が高いと見ておきましょう。

SPIはリクルートが提供する適性検査で、テストセンターまたは自宅PCから受検する形式に分かれます。

eF-1Gはイー・ファルコン社が提供する適性検査で、能力検査に言語・計数だけでなく英語の読解や図形処理を組み合わせた独特の出題形式が含まれます。

TG-WEBはヒューマネージ社が提供する自宅受検型で、抽象的な推論や図形問題が出題される独特の形式です。

カルビーはジャガイモの契約栽培による国産調達など独自のバリューチェーンを持つ食品メーカーであり、技術系・研究系職種では理系的な処理力を測るテストが重視される傾向も意識しておきましょう。

ワンキャリアや就活会議の体験談を横断的にチェックし、応募予定のプログラムで実際に出題されたテストを必ず事前に確認しておくことが重要です。

出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）

カルビーのインターンWebテストでは、言語分野・非言語分野・性格検査の3科目が出題される構成です。

SPIテストセンターの場合、能力検査（言語・非言語）は約35分、性格検査は自宅で事前に約30分が目安となります。

eF-1Gが出題される場合は能力検査が約30分、性格検査が約30〜40分というスピード勝負の形式となり、独特の図形・パズル問題が含まれます。

TG-WEBが出題される場合、従来型では言語約12分・非言語約18分と短時間で難問が出題され、新型では言語約7分・非言語約8分という極端な時間設定になります。

言語分野ではSPIなら二語の関係・語句の意味・長文読解、TG-WEBなら長文読解と論理問題が出題されます。

非言語分野ではSPIの推論・確率・割合などが中心で、食品メーカーらしく需要予測やコスト計算に通じる計数感覚も間接的に問われます。

性格検査では仕事への姿勢や行動傾向が測定され、カルビーが大切にする「自然の恵みへの感謝」「主体性」「挑戦心」と整合する回答かが見られます。

サマー・秋・冬インターン別の受検方式

カルビーのインターンは2026年のサマー（8〜9月実施）・秋（11月実施）・冬（12月〜2027年2月実施）の3シーズンで開催され、シーズンごとに受検方式が変わる可能性があります。

サマーインターンは応募者数がピークとなり、効率的に絞り込めるテストセンター形式のSPIが採用されやすい傾向です。

秋・冬インターンは応募者数がサマーより落ち着くものの、本選考直結度の高いプログラムが多く、Webテストの選抜難易度がサマー同等以上になることもあります。

自宅受検形式の場合は、有線LANで通信環境を安定化させ、試験中の回線切断による再受検不可リスクを徹底的に潰しておくのが必須です。

テストセンター形式の場合、近隣会場の空き枠は応募期限ギリギリで埋まることが多いため、案内が届いた段階で即予約する習慣を持ちましょう。

性格検査は自宅で事前に受検し、能力検査だけ会場で受検するハイブリッド方式もあるため、案内メールは隅々まで確認することが大切です。

カルビーのインターンWebテストの通過率・ボーダー

インターン選考のWebテストを突破するには、通過率とボーダーラインの目安を理解したうえで、自分が確保すべき得点ラインを逆算しておくことが欠かせません。

カルビーインターンWebテストの通過率

カルビーのインターンWebテスト通過率は公式には公表されていませんが、サマーインターンは応募倍率の高さから通過率20〜30%程度、秋・冬インターンは30〜40%程度と想定されます。

サマーインターンは食品メーカー志望の上位校学生が一気に応募してくるため、Webテスト段階で大幅な絞り込みが行われる傾向です。

本選考の通過率も推定3〜4割と言われており、インターン選考はそれと同水準かやや厳しめと考えておくのが現実的です。

応募者には早慶・MARCH・農学系学部の学生が多く集まり、相対評価で平均レベルが高いのもカルビーインターン選考の特徴です。

とくにジャガイモの契約栽培や食品開発に関心のある農学・食品系の学生が集まりやすく、母集団のレベルが押し上げられる点も無視できません。

そのため、出題形式に十分慣れたうえで正答率7割以上を目指すのが、安全圏に入る現実的なラインになります。

ボーダーラインと正答率の目安

カルビーインターンWebテストのボーダーラインも非公表ですが、食品大手のボーダーは一般的に正答率6〜7割程度が目安と考えられています。

本選考と同じく安全圏を狙うのであれば、7割以上の正答率を確保しておきたいところです。

サマーインターンは応募者の母集団レベルが高くボーダーが上振れしやすいため、7割を最低ラインと捉えて準備を進めましょう。

秋・冬インターンは応募者数が落ち着くぶんボーダーが下がる可能性もありますが、本選考直結型では選抜が引き締まり、結局7割前後が必要になります。

性格検査では「正答率」という概念はありませんが、「Next Calbee」の挑戦的なカルチャーや「自然の恵みへの感謝」と整合する回答ができているかが評価されます。

ボーダーを下回るとES内容に関わらず足切りされる仕組みのため、ボーダー突破のための演習時間を最優先で確保してください。

テスト結果の使いまわしはできる？

SPIのテストセンター形式が出題された場合は、過去に他社で受検したテストセンターのスコアを使いまわすことが可能です。

そのため、カルビーより前に他社のテストセンターを受検し、手応えのあるスコアが取れていれば、その結果をそのまま提出する戦略が使えます。

使いまわしを活用すれば、カルビーの選考ピーク時にWebテストの負担を減らせるため、ES・面接の準備に時間を集中投下できます。

一方、eF-1GやTG-WEBの場合は企業ごとに毎回受検する仕組みのため、テスト結果の使いまわしはできません。

これらの形式では一発勝負となるため、カルビーの選考前に他社の同形式テストで十分に練習を積み、本番の出題パターンに体を慣らしておくことが重要です。

テストセンターの結果は自分のスコアを正確に把握できない仕様のため、手応えが悪かった場合は再受検を検討し、より良いスコアでの応募を目指しましょう。

カルビーのインターン選考フロー（サマー・秋・冬）

カルビーのインターン選考フローを事前に整理しておくと、Webテストをどの段階までに突破すべきかが見え、対策スケジュールを立てやすくなります。

カルビーインターンの選考フロー全体

カルビーのインターン選考は、「エントリー → ES提出 → Webテスト → 面接（プログラムにより複数回） → インターン参加」という流れが基本です。

ESとWebテストはほぼ同時期に提出・受検を求められることが多く、両方を通過して初めて面接に進める仕組みです。

本選考の選考フローと比較すると、インターン選考は面接回数が1〜2回と少なめで、その分Webテスト・ESでの絞り込みが厳しく設計されます。

カルビーは「Next Calbee」のスローガンのもと、北米・中国・東南アジアでの海外展開やフルグラによる朝食市場の開拓など新しいテーマに挑戦できる人材を求めており、選考全体を通じて挑戦心がチェックされます。

インターンで好評価を得ると、本選考での早期選考ルートに案内されるケースがあるため、Webテストから手を抜かず取り組むことが将来のリターンに直結します。

応募から結果通知までの期間は2〜4週間程度が一般的で、サマーは応募者が多いため通知までに時間がかかる傾向があります。

28卒向けの選考スケジュール感

28卒向けのカルビーインターンは、サマーインターンが2026年6月頃にエントリー開始、応募締切は2026年6月下旬〜7月上旬になると想定されます。

サマー期間中の実施は2026年8月〜9月で、Webテストは応募締切前後のタイミングで受検する流れが基本です。

秋インターンは2026年9月〜10月にエントリー開始、本番は2026年11月頃の実施が見込まれます。

冬インターンは2026年10月〜11月にエントリー開始、本番は2026年12月〜2027年2月の開催で、本選考直結型プログラムが組まれる可能性が高いです。

28卒の本選考は2027年3月から本格化するため、冬インターンの成績がそのまま本選考の優遇につながる可能性があります。

応募予定がある人は、エントリー開始の2〜3か月前からWebテスト対策を始めると余裕を持って本番に臨めます。

サマー・秋・冬インターン別の選考特徴

サマーインターンは応募者数がピークとなり、WebテストとESの段階で大幅な絞り込みが行われるため、両方とも高い水準が要求されます。

秋インターンはサマーより応募者数が落ち着くものの、専門性の高いプログラムが多く、商品企画やマーケティング志望者には独自課題が出題される傾向があります。

冬インターンは本選考直結度が高いプログラムが多く、Webテスト・ES・面接のすべてで本選考レベルの評価が行われます。

冬インターンの参加者の中から優秀層が早期選考に案内されるケースが多いため、本選考の内定可能性を高めたい人にとっては最重要シーズンです。

シーズン別に難易度の波はあるものの、Webテストの足切りラインは年間を通じて高水準で固定されていると考え、いつ応募しても対応できる実力を作っておきましょう。

カルビーのインターンWebテスト対策方法

カルビーのインターンWebテストを突破するには、SPIに加えてeF-1G・TG-WEBも視野に入れた効率的な対策が欠かせません。

言語分野の対策

言語分野は、SPIなら語彙・二語の関係・長文読解、eF-1Gなら独特の語彙問題と読解、TG-WEBなら論理的読解と長文問題が中心です。

SPIの語彙問題は対策本で頻出語句を覚えるだけで得点が大きく伸びるため、まずは「これが本当のSPI3だ！」などの定番対策本で頻出語彙を一通り押さえましょう。

eF-1Gの言語問題では、時間制約が厳しい中で正確な読解力が求められるため、過去問演習でスピード感覚を身体に染み込ませることが攻略のカギです。

TG-WEBは独特の出題形式が多いため、必ずTG-WEB専用の対策本を1冊やり込み、暗号・展開図・図形問題の解法パターンを暗記しておきましょう。

長文読解では、全文精読ではなく設問先読みで必要箇所だけ拾う読み方が、時間短縮のうえで欠かせません。

毎日30分でも継続して問題に触れることが、本番でのスピードと正確性を支える土台になります。

非言語分野の対策

非言語分野では、SPIなら推論・確率・損益算、eF-1Gなら独自の図形・パズル問題、TG-WEBなら展開図・暗号・図形変換が頻出です。

eF-1Gの図形・パズル問題は他テストではあまり見ない独特の出題形式のため、必ずeF-1G専用の対策本で慣れておく必要があります。

推論問題は、条件を整理して論理的に絞り込む練習を繰り返すことで、初見の問題でも素早く解法を組み立てられるようになります。

損益算・割合では、「原価×（1＋利益率）＝定価」「定価×（1−割引率）＝販売価格」など基本公式を覚え、瞬時に立式できる訓練を積みましょう。

確率は、樹形図や順列・組合せの公式を覚えて代入で解けるパターン問題を反復することで、本番のスピードが格段に上がります。

非言語は対策の有無で点差が一番開きやすい分野なので、対策本を最低2周回して、解法パターンを身体に染み込ませてください。

「答え」を探すよりも効率的な対策法

Webテスト対策で「答え」をネットで探そうとする就活生は一定数いますが、解答集に頼った対策はカルビーのインターン選考では通用しません。

第一に、eF-1GやTG-WEBは企業ごとに出題セットが変わるため、ネットに出回っている「答え」が自分の本番と一致する保証はありません。

第二に、SPIのテストセンター形式は受検者ごとに問題が組み替えられるアダプティブ方式で、解答を暗記しても次の問題への適用ができません。

第三に、性格検査には正解がなく、解答集を見ても得点は伸びないどころか、回答に矛盾が出ると信頼性スコアが下がる逆効果のリスクもあります。

結局のところ、出題形式に慣れて解法パターンを習得し、自分の頭で解くスピードを上げるという王道の練習が、最短ルートの対策法です。

「答え」を探す時間があるなら、対策本を1ページでも多く解いて手を動かす方が、確実に点数につながると意識してください。

カルビーのインターンWebテストで落ちる人の特徴

カルビーのインターン選考でWebテストに落ちる人には共通する特徴があり、事前に知っておくだけで通過率を大きく上げられます。

カルビーインターン選考で落ちる人に共通する3つの特徴

カルビーのインターンWebテストで落ちる人には、大きく3つの共通点があります。

1つ目は対策本を1周もせずに本番に臨んでしまう人で、SPI・eF-1G・TG-WEBはいずれも出題パターンを知っているかどうかで得点が大きく変わるため、ぶっつけ本番では確実にボーダーを下回ります。

2つ目はテスト種類の事前特定を怠る人で、eF-1GやTG-WEBが出題されたのにSPI対策しかしていないと、独特の図形・暗号・パズル問題で壊滅的なスコアになるリスクがあります。

3つ目は受検環境の準備不足で、Wi-Fiのみで自宅受検した結果、試験中に通信が切れて再受検できず不合格になるパターンが意外と多発しています。

この3つに思い当たる人は、本番までに必ず対策本1周以上・テスト種類の事前特定・有線LAN環境の確保を済ませてから受検してください。

逆にこの3点を押さえておけば、Webテストで落ちる確率は大幅に下げられます。

時間配分ミスで失敗するパターン

Webテストで落ちる人に最も多いのが、時間配分のミスで多くの問題を解き残してしまうパターンです。

eF-1Gは1問あたりの制限時間が短く、独特の図形・パズル問題で詰まると後半まで手が回らないリスクがあります。

TG-WEBの新型では言語・非言語ともに極端な短時間設定のため、時間配分を誤ると半分も解けずに終わる可能性があります。

「分からない問題は飛ばす」「迷ったら直感で選んで次に進む」という判断を瞬時にできるよう、練習段階から訓練を積みましょう。

練習でも本番と同じ制限時間を意識し、ストップウォッチで時間を計りながら解くことで、本番でのペース感覚が身につきます。

時間が足りないと感じたら、解ける問題から先に処理する戦略に切り替え、確実に取れる得点を積み上げていく意識が大切です。

性格検査で落ちる人の傾向

性格検査で落ちる人の典型例は、「自分を良く見せようと矛盾した回答をしてしまう」パターンです。

性格検査には同じ趣旨の質問が表現を変えて何度も登場し、回答の一貫性がチェックされる仕組みになっています。

たとえば「新しいことに挑戦するのが好きだ」と答えながら、後半で「変化は苦手だ」と答えると、矛盾と判定され信頼性スコアが下がります。

また、カルビーが求める「主体性」「挑戦心」「自然の恵みへの感謝」と真逆の傾向が出ると、企業文化に合わないと判断され足切りされるケースもあります。

自分を偽らない範囲で、カルビーの求める人物像と重なる側面を素直に答えるのが、性格検査を通過する最大のコツです。

性格検査の結果は面接でも参照されるため、回答と面接での発言に矛盾が出ないよう、自分の軸を整理してから受検しましょう。

カルビーのインターン面接で聞かれる質問と対策

Webテストを突破した先には面接が待っており、インターンの段階から本選考を意識した質問への準備が必要です。

1次面接で聞かれる質問

カルビーのインターン1次面接では、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）と志望動機が中心に聞かれます。

「なぜカルビーのインターンに参加したいのか」を明確に語れるよう、食品業界の中でもカルビーを選ぶ理由を整理しておきましょう。

業界研究としては、ポテトチップス国内No.1のシェア、「フルグラ」によるシリアル市場の創出、ジャガイモの契約栽培による国産調達のバリューチェーンなどを押さえると、業界理解の深さをアピールできます。

1次面接は20〜30分程度が一般的で、簡潔に結論から話すPREP法（結論→理由→具体例→結論）を意識すると伝わりやすくなります。

「インターンで何を学びたいか」を明確に伝えられると、目的意識の高い学生として高く評価されます。

逆質問の時間も用意されているため、カルビーの事業や社員のキャリアパスに関する質問を2〜3個準備しておくと、関心の高さを示せます。

グループディスカッション対策

カルビーのインターン選考では、グループディスカッション（GD）が実施されるケースがあります。

テーマは「ポテトチップスの新フレーバーを企画する」「健康志向に応える新商品を考える」など、自社商品を題材にしたケース型が多い傾向です。

GDで評価されるのは、議論をリードする力だけでなく、メンバーの意見を引き出す協調性や、結論に向けて議論を収束させる論理性です。

役割としては司会・タイムキーパー・書記・アイデア出し役などがありますが、無理に司会を取らずとも、論理的な発言や建設的な質問でも十分に評価されます。

練習方法としては、就活仲間と模擬GDを行ったり、就活エージェントのGDイベントに参加して場慣れしておくのが効果的です。

本番では「議論の前提を確認する」「時間配分を意識する」「結論に向けて発言をまとめる」の3点を意識すれば、評価される動きができます。

最終面接で聞かれる質問

インターンの最終面接（または最終選考に近い面接）では、カルビーへの志望度の高さと、入社後のキャリアビジョンが深く問われます。

「10年後にどんな仕事をしていたいか」「カルビーのどの事業領域に貢献したいか」など、長期視点の質問が増えます。

食品・菓子業界が直面するジャガイモなど原材料の調達リスク・健康志向の高まり・北米や東南アジアでの海外成長について、自分なりの見解を持っておくと回答の説得力が増します。

また、「困難を乗り越えた経験」「チームで成果を出した経験」も頻出質問で、課題解決のプロセスを具体的に語れる準備をしておきましょう。

技術系志望なら研究内容と食品開発との接続を、事務系志望なら営業・マーケティング視点での業界理解をそれぞれアピールできるよう準備が必要です。

なお本選考のWebテスト対策はこちらの記事でも詳しく解説しているため、インターン後の本選考に向けた準備としてあわせてチェックしておきましょう。

まとめ：カルビーインターンWebテストを攻略するために

カルビーのインターンWebテストは、SPI（テストセンターまたはWEBテスティング）を中心に、年度や職種によりeF-1G・TG-WEBが出題され、言語・非言語・性格検査の3科目から構成されます。

通過率はサマーが20〜30%、秋・冬が30〜40%程度とされ、ボーダーは正答率6〜7割が目安、安全圏を狙うなら7割以上を目指したいところです。

落ちる人の特徴は「対策本未着手」「テスト種類の特定漏れ」「受検環境未整備」「時間配分ミス」「性格検査での回答矛盾」の5点に集約されます。

逆にいえば、対策本を2周以上回して出題パターンに慣れ、テスト種類を事前特定し、有線LAN環境で受検し、自分の軸に沿った一貫性のある性格検査回答を作れば、ボーダーは確実に超えられます。

「答え」を探す時間より、対策本で手を動かす王道の準備こそがカルビーインターンWebテスト攻略の最短ルートです。

28卒のサマー・秋・冬インターンで結果を残せば、本選考の早期選考ルートに乗れる可能性が高まるため、Webテスト対策を最優先で進めて、確実にインターンの席を勝ち取りに行きましょう。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート