【28卒】スギホールディングスインターンWebテストの通過率とボーダー！SPIの落ちる人の特徴と対策

スギホールディングスのインターンシップは、中部地盤のドラッグストア大手「スギ薬局」を中核に、調剤併設店舗を全国へ広げる成長企業の現場を体感できる希少な機会として、毎年小売・ヘルスケア志望の就活生から熱い視線を集めています。

管理栄養士を店舗に配置し、かかりつけ薬局として医療連携や地域包括ケアを担う独自モデルは、単なる物販ではない「健康サポート企業」としての価値を学べる場として評価が高まっています。

そのため、インターン選考のWebテスト段階で足切りされないことが、スギ薬局攻略の最初の必達ラインになります。

スギホールディングスのインターン選考では本選考と同様にSPIが運用される傾向が強く、通過率やボーダーラインを事前に押さえておくことで合格率は大きく変わります。

性格検査や時間配分の準備不足で「落ちる人」には共通の傾向があり、ここを理解しておくだけで通過率は劇的に向上します。

本記事では、スギホールディングスインターンWebテストの種類・通過率・ボーダーから、落ちる人の傾向・サマー秋冬別の準備法までを28卒の最新スケジュールに沿って整理します。

スギホールディングスのインターンWebテストの種類・形式

スギホールディングスのインターン選考では本選考と同じくSPIが運用される傾向が強く、応募前にテスト種類と出題形式を理解しておくことが対策の起点になります。

スギホールディングスのインターン選考で出題されるWebテストの種類

スギホールディングスのインターン選考では、SPI（テストセンター形式またはWEBテスティング形式）が課されるケースが主流とされています。

本選考でもSPIが中心で、年度や職種によっては玉手箱や独自テストが採用される可能性もあるため、インターンでも同様の傾向と考えるのが妥当です。

SPIはリクルートマネジメントソリューションズが提供する適性検査で、専用会場で受検するテストセンター形式と、自宅PCで受検するWEBテスティング形式の2系統があります。

スギホールディングスは「お客様第一主義」と「地域医療への貢献」を企業文化として掲げているため、性格検査では協調性や責任感、誠実さの比重が大きい可能性があります。

薬剤師職と総合職では評価軸が異なる可能性があるため、調剤併設・服薬指導といった医療連携の業務理解を踏まえつつ、自分の応募職種に応じた準備を視野に入れておきましょう。

ワンキャリア・みん就・unistyleなど複数の体験談を横断的に確認し、応募予定のインターンで実際に出題されたテストを事前に把握しておくことが大切です。

出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）

スギホールディングスのインターンWebテストでは、言語分野・非言語分野・性格検査の3科目が出題されます。

SPIテストセンター形式の場合、能力検査（言語・非言語）が約35分、性格検査が約30分という構成が標準です。

WEBテスティング形式も能力検査が約35分、性格検査が約30分で、自宅PCからの受検が基本となります。

言語分野では二語の関係・語句の意味・文章並び替え・長文読解が出題され、服薬指導や接客で必要となる文章理解力にも通じる内容です。

非言語分野では推論・損益算・割合・速度算・場合の数・確率が頻出で、調剤併設店舗の処方箋応需件数や売上分析に通じる計数感覚が問われます。

性格検査では「お客様第一の誠実さ」「医療従事者と協働できる協調性」「地域貢献への共感」などが見られていると考えられ、極端な回答に偏らないバランスが求められます。

サマー・秋・冬インターン別の受検方式

スギホールディングスのインターンはサマー・秋・冬と複数シーズンで展開される可能性があり、シーズンごとに受検方式が変動する場合があります。

サマーインターンは応募が集中するため、効率的な絞り込みを狙ってWEBテスティング形式やテストセンター形式が活用されやすい傾向にあります。

秋・冬インターンは応募者数が落ち着くものの、本選考につながるプログラムが組まれる場合は選考難易度がサマー以上に厳しいケースもあります。

自宅受検の場合は有線LAN接続で通信環境を安定させ、試験中の通信切断による再受検不可リスクを徹底的に避けることが重要です。

テストセンター形式の場合は応募ピーク時に近隣会場の空き状況が逼迫するため、案内が届いたら即日予約する姿勢を持っておきましょう。

性格検査だけ自宅で事前受検し、能力検査をテストセンターで受検するハイブリッド方式が採用されることもあるため、案内メールは細部まで確認してください。

スギホールディングスのインターンWebテストの通過率・ボーダー

インターン選考のWebテストを突破するには、通過率とボーダーラインの目安を踏まえ、自分が確保すべき得点ラインを明確にしておくことが鍵となります。

スギホールディングスインターンWebテストの通過率

スギホールディングスのインターンWebテストの通過率は公式公表されていませんが、サマーインターンは応募が集中するため通過率は20〜30%程度、秋・冬インターンは30〜40%程度と推定されます。

スギホールディングスは調剤併設化のリーディングカンパニーとして人気が高く、サマーは応募者数が一気に膨らみ、Webテスト段階で大きく絞り込まれる傾向にあります。

本選考のWebテスト通過率は推定3〜4割と見られており、インターンは同等かやや厳しめと考えるのが現実的です。

応募者には薬学部生・MARCHクラス・東海圏や関西の有力大学生が幅広く集まるため、平均水準を意識した相対評価が必要になります。

正答率6.5割を最低ライン、7割を安全圏として対策を進めると、ボーダーをしっかり越えられる位置に立てます。

通過率が低いから諦めるのではなく、対策に時間を投じてボーダーを確実に越えていきましょう。

ボーダーラインと正答率の目安

スギホールディングスインターンWebテストのボーダーラインも非公表ですが、調剤併設型大手の水準として正答率6〜7割がひとつの目安と考えられます。

本選考と同じく安全圏を狙うなら、7割以上の正答率を確保しておきたいところです。

サマーインターンは応募者数が多くボーダーが上振れしやすいため、6.5割を最低ライン・7割を安全圏として準備を進めましょう。

秋・冬インターンは応募者数が落ち着くぶんボーダーが下がる可能性もありますが、本選考直結型では選抜が厳しくなり、結局7割前後の得点が求められます。

性格検査については「正答率」ではなく一貫性が評価軸で、スギホールディングスが重視する「お客様第一」「協調性」「地域医療への貢献意欲」を矛盾なく示せるかが大切です。

ボーダーを下回るとESの内容に関わらず足切りされる仕組みのため、ボーダー突破の練習時間を最優先で確保してください。

テスト結果の使いまわしはできる？

SPIテストセンター形式が出題された場合は、過去に他社で受検したテストセンター結果を使いまわすことが可能です。

スギホールディングスより前に練習用の企業でテストセンターを受検し、手応えの良いスコアが取れていれば、その結果をそのまま提出できます。

使いまわしを活用することで、スギホールディングスの選考ピーク時にWebテストの負担を減らし、ESや面接準備に時間を集中投下できます。

一方、WEBテスティング形式の場合は企業ごとに毎回受検する仕組みのため、結果の使いまわしはできません。

WEBテスティングは一発勝負になるため、スギホールディングスの選考前に他社で十分に練習を積み、本番の出題パターンに体を慣らしておきましょう。

テストセンターの得点は自分では正確に把握できないため、手応えが悪かった場合は別企業の選考で再受検し、より良いスコアでの応募を目指す戦略が有効です。

スギホールディングスのインターン選考フロー（サマー・秋・冬）

スギホールディングスのインターン選考フローを事前に押さえておくと、Webテストをどの段階までに突破すべきかが明確になり、対策スケジュールを立てやすくなります。

スギホールディングスインターンの選考フロー全体

スギホールディングスのインターン選考は、「エントリー → ES提出 → Webテスト → 面接（プログラムによっては複数回） → インターン参加」という流れが基本です。

ESとWebテストはほぼ同時期に提出・受検を求められることが多く、両方を通過して初めて面接へ進めます。

本選考のフローと比べるとインターンは面接回数が1〜2回と少なめですが、その分Webテストやエントリーシートでの絞り込みが厳しくなる傾向にあります。

長期インターンや本選考直結型プログラムでは面接が複数回設定されることもあり、本選考と同等のレベル感で評価されると考えてください。

インターンで好成績を残すと本選考での早期選考ルートに案内されるケースもあるため、Webテストから手を抜かず取り組むことが将来のリターンにつながります。

応募から結果通知までは2〜4週間程度が一般的で、サマーは応募者が多いぶん通知までやや時間がかかる傾向があります。

28卒向けの選考スケジュール感

28卒向けのスギホールディングスインターンは、サマーが2026年6月頃にエントリー開始、応募締切は2026年6月下旬〜7月上旬になると想定されます。

サマー実施は2026年8月〜9月で、Webテストは応募締切前後に受検する流れが一般的です。

秋インターンは2026年9月〜10月にエントリー開始、本番は2026年11月頃の実施が見込まれます。

冬インターンは2026年10月〜11月にエントリー開始、本番は2026年12月〜2027年2月の開催で、本選考直結型プログラムが組まれる可能性が高いです。

28卒は本選考が2027年3月から本格化するため、冬インターンでの好成績がそのまま本選考の優遇につながる可能性があります。

応募予定がある人は、エントリー開始2〜3か月前からWebテスト対策を始めておくと、余裕をもって本番に臨めます。

サマー・秋・冬インターン別の選考特徴

サマーインターンは応募者数が最も多く、WebテストとESの段階で大幅に絞り込まれ、両者ともに高水準が求められます。

秋インターンは応募者数がサマーより落ち着くものの、地域医療や調剤併設化への理解度、薬剤師業務や管理栄養士との連携イメージが評価される傾向にあります。

冬インターンは本選考直結型のプログラムが多く、Webテスト・ES・面接のすべてで本選考に近いレベル感で評価されます。

特に冬インターンは参加者から優秀層が早期選考に案内されるケースが多いため、本選考での内定可能性を高めたい人にとっては最重要シーズンです。

シーズンごとに選考難易度は変動しますが、Webテストの足切りラインは通年で高水準と捉え、いつ応募しても対応できる実力を作っておきましょう。

スギホールディングスのインターンWebテスト対策方法

スギホールディングスのインターンWebテストを突破するには、SPIを軸にした基礎演習と、地域医療を志向する企業文化への理解の両輪が必要になります。

言語分野の対策

言語分野では、二語の関係・語句の意味・文章並び替え・長文読解が中心です。

SPIの語彙問題は対策本で頻出語句を覚えるだけで得点が大きく伸びるため、まずは「これが本当のSPI3だ！」などの定番対策本で頻出語彙を一通り押さえましょう。

長文読解では、「全文を精読する」のではなく「段落ごとの要旨を素早く掴む」スキミング技術を身につけることが攻略のカギです。

具体的な訓練法としては、1つの長文を3分以内で読み切る練習を繰り返し、徐々にスピードを上げていく方法が有効です。

文章並び替えは接続詞や指示語に注目して論理の流れを掴むコツがあるため、対策本の解説を活用して解法パターンを身体に染み込ませてください。

毎日30分でも継続して問題に触れることが、本番でのスピードと正確性を支える土台となります。

非言語分野の対策

非言語分野では、推論・損益算・割合・速度算・場合の数・確率が頻出です。

調剤併設型ドラッグストアでは、処方箋応需件数の推移や店舗ごとの調剤売上構成比の分析など、ヘルスケア領域特有の計数感覚が業務に直結する可能性があります。

たとえば「処方箋枚数が前年比115%、調剤売上構成比が35%の店舗で本年の調剤売上を求める問題」「複数店舗の合計売上から平均と中央値を算出する問題」のような割合・推論問題は瞬時に解けるレベルまで仕上げたいところです。

推論問題は条件を表に整理する習慣をつけると、初見問題でも素早く解法を組み立てられるようになります。

非言語は対策の有無で点差が一番開きやすい分野なので、対策本を最低2周回して解法パターンを身体に染み込ませるのが王道です。

1問あたり1分〜1分半を目安に解く意識を持ち、ストップウォッチで計りながら演習する習慣を作りましょう。

「答え」を探すよりも効率的な対策法

Webテスト対策で「答え」をネットで探そうとする就活生が一定数いますが、解答集に頼った対策はスギホールディングスのインターン選考では通用しません。

第一に、SPIテストセンター形式は受検者ごとに問題が組み替えられるアダプティブ方式で、解答を暗記しても次の問題には適用できません。

第二に、WEBテスティング形式も乱数で問題が出題されるため、ネット上の「答え」が自分の本番と一致する保証はありません。

第三に、性格検査には正解がなく、解答集を見ても点数は上がらず、回答に矛盾が出るとかえって信頼性が下がるリスクすらあります。

結局のところ、出題形式に慣れて解法パターンを習得し、自分の頭で解くスピードを上げる王道の練習が、最短ルートの準備法です。

「答え」を探す時間があるなら、対策本を1ページでも多く解いて手を動かすほうが、確実に点数につながると意識してください。

スギホールディングスのインターンWebテストで落ちる人の特徴

スギホールディングスのインターン選考でWebテストに落ちる人には共通する特徴があり、これを事前に知っておくだけで通過率を大きく上げられます。

スギホールディングスインターン選考で落ちる人に共通する3つの特徴

スギホールディングスのインターンWebテストで落ちる人には、大きく分けて3つの共通点があります。

1つ目は対策本を1周もせずに本番に臨んでしまう人で、SPIは出題パターンを知っているかどうかで得点が大きく変わるため、ぶっつけ本番では確実にボーダーを下回ります。

2つ目は性格検査を軽視している人で、能力検査だけ対策して性格検査を適当に答えると、スギホールディングスが求める「お客様第一主義」「地域医療への貢献意欲」と合致しないと判断され、能力検査の点数が良くても落ちることがあります。

3つ目は受検環境を準備していない人で、Wi-Fi接続のみで自宅受検した結果、試験中に通信が切れて再受検できず不合格になるパターンが意外と多いです。

これら3つに思い当たる人は、本番までに必ず対策本1周以上・性格検査の理解・有線LAN環境の確保を済ませてから受検してください。

逆にいえば、この3点さえ押さえておけば、Webテストで落ちる確率は大きく下げられます。

時間配分ミスで失敗するパターン

Webテストで落ちる人に最も多いのが、時間配分のミスで多くの問題を解き残してしまうパターンです。

SPIは1問あたり1分〜1分半が目安で、推論や長文読解で1問に時間をかけすぎると、後半の易しい問題まで手が回らずに終わってしまいます。

結果として「解いた問題は正答できたのに、解けなかった問題が多くて得点が伸びない」事態が頻発します。

「分からない問題は飛ばす」「迷ったら直感で選んで次に進む」という判断を瞬時にできるようになるまで練習を積みましょう。

演習段階から本番と同じ制限時間を意識し、ストップウォッチで計りながら解くことで、本番でのペース感覚が身につきます。

時間が足りないと感じたら、解ける問題から先に解く戦略に切り替え、確実に取れる得点を積み上げる意識が大切です。

性格検査で落ちる人の傾向

性格検査で落ちる人の典型例は、「自分を良く見せようとして矛盾した回答をしてしまう」パターンです。

性格検査には同じ趣旨の質問が表現を変えて何度も登場し、回答の一貫性がチェックされます。

たとえば「人の役に立つことが自分の喜びにつながる」と答えながら、後半で「他人の感情に関わるのは正直面倒に感じる」を強く肯定すると、矛盾と判定され信頼性が下がります。

また、スギホールディングスが掲げる「お客様の健康と美をサポートするトータルヘルスケア・ストア」という姿勢と真逆の回答が続くと、企業文化に合わないと判断されて足切りされるケースもあります。

自分を偽らない範囲で、スギホールディングスの求める人物像と重なる側面を素直に答えるのが、性格検査を通過する最大のコツです。

性格検査の結果は面接でも参考にされるため、回答と面接での発言に矛盾が出ないよう、自分の軸を整理してから受検しましょう。

スギホールディングスのインターン面接で聞かれる質問と対策

Webテストを突破した先には面接が待っており、インターン段階から本選考を意識した質問への準備が求められます。

1次面接で聞かれる質問

スギホールディングスのインターン1次面接では、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）と志望動機が中心に聞かれます。

「なぜドラッグストア業界か」「なぜスギ薬局か」を明確に語れるよう、ウエルシア・ツルハ・マツキヨココカラなどの競合と比較したうえでスギホールディングスを選んだ理由を整理しておきましょう。

業界研究としては、調剤併設店舗の積極展開・管理栄養士の店舗配置・かかりつけ薬局による在宅医療や地域包括ケアへの取り組み・PB商品やアプリを軸にしたDXを押さえると、業界理解の深さをアピールできます。

1次面接は20〜30分程度のケースが多く、結論から話すPREP法（結論→理由→具体例→結論）を意識すると印象に残りやすいです。

「インターンで何を学びたいか」を明確に伝えられると、目的意識の高い学生として評価されやすくなります。

逆質問の時間も用意されているため、スギホールディングスの調剤併設戦略や在宅医療、ヘルスケアサービスに関する質問を2〜3個準備しておくと、関心の高さを示せます。

グループディスカッション対策

スギホールディングスのインターン選考では、グループディスカッション（GD）が組み込まれるケースがあります。

テーマは「地域包括ケアにおけるドラッグストアの役割」「シニア層のセルフメディケーション支援策」「管理栄養士を活かした健康相談サービス案」など、ヘルスケアと地域貢献を軸にした内容が多い傾向にあります。

GDで評価されるのは、議論をリードする力だけでなく、メンバーの意見を引き出す協調性、結論に向けて議論を収束させる論理性、医療・接客視点で利用者目線に立てる共感力です。

役割としては司会・タイムキーパー・書記・アイデア出し役などがありますが、無理に司会を取らずとも、論理的な発言や建設的な質問で十分に評価されます。

練習方法としては、就活仲間と模擬GDを行ったり、就活エージェントのGDイベントに参加して場慣れしておくのが効果的です。

本番では「議論の前提を確認する」「時間配分を意識する」「結論に向けて発言をまとめる」の3点を意識すれば、評価される動き方ができます。

最終面接で聞かれる質問

インターンの最終面接（または最終選考に近い面接）では、スギホールディングスへの志望度の高さと、入社後のキャリアビジョンが深く問われます。

「10年後にどんな仕事をしていたいか」「スギホールディングスのどの事業領域に貢献したいか」など、長期視点での質問が増えてきます。

ドラッグストア業界が直面する人口減少・調剤報酬改定・在宅医療への移行・大手再編やM&Aなどのテーマについて、自分なりの見解を持っておくと回答の説得力が増します。

また「困難を乗り越えた経験」「チームで成果を出した経験」も頻出質問で、課題解決のプロセスを具体的に語れる準備をしておきましょう。

総合職志望ならアルバイトや接客経験を、薬剤師職志望なら実習や薬学研究での経験をそれぞれアピールできるよう準備すると説得力が増します。

本選考のWebテスト対策はこちらの別記事も参考にして、インターン段階から早期選考ルートを見据えた準備を進めましょう。

まとめ：スギホールディングスインターンWebテストを攻略するために

スギホールディングスのインターンWebテストは、SPI（テストセンター形式またはWEBテスティング形式）が中心で、言語・非言語・性格検査の3科目で構成されます。

通過率はサマーが20〜30%、秋・冬が30〜40%程度とされ、ボーダーラインは正答率6〜7割が目安、安全圏を狙うなら7割以上を目指したいところです。

落ちる人の特徴は「対策本未着手」「性格検査軽視」「受検環境未整備」「時間配分ミス」「性格検査での回答矛盾」の5点に集約されます。

逆にいえば、対策本を2周回して出題パターンに慣れ、有線LAN環境で受検し、自分の軸に沿った一貫性のある性格検査回答を作れば、ボーダーは確実に超えられます。

「答え」を探すより、対策本で手を動かす王道の準備こそがスギホールディングスインターンWebテスト攻略の最短ルートです。

28卒のサマー・秋・冬インターンで結果を残せば、本選考の早期選考ルートに乗れる可能性が高まるため、Webテスト対策を最優先で進めて、確実にインターンの席を掴み取りに行きましょう。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート