【28卒】スターバックス コーヒー ジャパンインターンWebテストの通過率とボーダー！SPIの落ちる人の特徴と対策

スターバックス コーヒー ジャパンのインターンシップは、「サードプレイス」という体験価値を国内最大級の店舗網で提供するプレミアムカフェチェーンの現場を学べる機会として、毎年圧倒的な応募者数を集める人気プログラムです。

ビジネス職向けプログラムから店舗運営やホスピタリティを体感するコースまで、シーズンごとに複数の選考ルートが用意され、参加者には本選考の早期案内が届くケースもあります。

そのため、インターンの段階で実施されるWebテストを突破できるかが、本選考の早期ルートを掴む最初の関門となります。

スターバックスのインターン選考では、本選考と同じくSPIが課されることが多く、通過率やボーダーラインを事前に押さえておくことが重要です。

また、性格検査の手抜きや時間配分のミスで「落ちる人」には共通の特徴があり、知っておくだけで通過率は大きく変わります。

この記事では、28卒向けにスターバックスのインターンWebテストの種類・通過率・ボーダーから、落ちる人の特徴・サマー秋冬別の対策法までを整理してお届けします。

スターバックス コーヒー ジャパンのインターンWebテストの種類・形式

スターバックスのインターン選考では、本選考と同じSPIが採用されるケースが多く、応募前にテスト種類と試験時間を把握しておくことが対策のスタート地点です。

スターバックスのインターン選考で出題されるWebテストの種類

スターバックスのインターン選考では、SPI（テストセンター形式またはWEBテスティング形式）が出題されているとの体験談が多く報告されています。

本選考でもSPIが中心に採用されており、年度や職種によっては他形式のテストが課された事例もあるため、複数形式に対応できる準備をしておきましょう。

SPIはリクルートマネジメントソリューションズが提供する適性検査で、小売・サービス業界の他社（ニトリ・ファーストリテイリング・無印良品など）でも幅広く採用されています。

そのため、スターバックスのインターン向けに進めるSPI対策は、他社の小売・外食系インターン選考にもそのまま転用できる「投資効率の高い」対策と捉えることができます。

テストセンター形式が出された場合は会場またはオンラインテストセンターで受検し、WEBテスティング形式の場合は自宅のPCから受検する流れになるのが一般的です。

応募予定のインターンでどの形式が出題されたかは、就活サイトの体験談や先輩からの情報を1次ソースとして集めておくと本番直前で慌てずに済みます。

出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）

スターバックスのインターンWebテストでは、言語・非言語・性格検査の3科目が出題されます。

SPIのテストセンター形式・WEBテスティング形式いずれも、言語と非言語を合わせて約35分、性格検査が約30分が標準的な試験時間です。

言語分野では二語の関係・語句の意味・文章の並び替え・空欄補充・長文読解などが出題され、語彙力と読解力が問われます。

非言語分野では推論・割合・損益算・速度算・場合の数・確率・集合などが頻出で、論理的思考力と計算力が試されます。

1問あたり1分前後の解答ペースが必要なため、典型問題は反射的に解けるレベルまで仕上げておきましょう。

性格検査では、店舗での接客やチームでの協働を通じて発揮されるホスピタリティ志向やパートナーとしての適性が測定され、スターバックスの求める人物像との適合度がチェックされます。

性格検査は300問前後の設問数となり、1問あたり数秒のペースで回答していく必要があるため、迷ったら直感で答えるテンポを掴んでおきましょう。

サマー・秋・冬インターン別の受検方式

スターバックスのインターンは、サマー（2026年8〜9月）・秋（2026年11月）・冬（2026年12〜2027年2月）の各シーズンで開催され、テストセンター形式またはWEBテスティング形式が採用されるケースが多いとされています。

サマーインターンは応募者数が最も多く、効率的に絞り込めるテストセンター形式が採用される傾向にあります。

秋・冬インターンは本選考直結型のプログラムも多く、選考フローはサマーと同等以上の厳しさで設計される場合があります。

テストセンター形式の場合は会場の予約枠がすぐ埋まるため、受検案内が届いたら即日予約を確定させる動きが安全です。

WEBテスティング形式の場合は有線LAN接続で通信環境を安定させ、試験中の切断による再受検不可リスクを排除しておきましょう。

性格検査だけ事前に自宅で受検し、能力検査を会場で受けるハイブリッド方式が採られるケースもあるため、案内メールに記載された各科目の受検方式は隅々まで確認してください。

スターバックス コーヒー ジャパンのインターンWebテストの通過率・ボーダー

インターンWebテストを突破するには、通過率とボーダーの目安を把握したうえで、自分が狙うべき得点ラインを明確にしておくことが欠かせません。

スターバックスインターンWebテストの通過率

スターバックスのインターンWebテストの通過率は公式には公表されていませんが、サマーインターンは応募倍率の高さから通過率は10〜20%程度、秋・冬インターンは20〜30%程度と推測されます。

店舗ブランドとしての知名度・人気が突出している企業のため、インターン選考も本選考と同等以上に厳しいと考えておくのが現実的です。

応募者には首都圏の上位大学出身者が多く集まりますが、スターバックスは多様性とインクルージョンを重んじるブランドカルチャーを持つため、学歴に関わらず人物面で光る学生に門戸が開かれているのも特徴です。

とはいえ、応募者全体のレベルが高いため、相対評価で上位に食い込むには正答率を7.5割以上に引き上げる対策が現実的な目標になります。

通過率の低さに圧倒されず、対策に時間を投じて確実にボーダーを越えていきましょう。

ブランド人気企業ならではの厳しい絞り込みを乗り越えるためにも、Webテスト対策にしっかりリソースを配分することが早期選考ルート獲得への第一歩となります。

ボーダーラインと正答率の目安

スターバックスインターンWebテストのボーダーラインも非公表ですが、ブランド人気企業のボーダーは一般的に正答率7割程度が目安と考えられています。

本選考と同じく安全圏を狙うのであれば、7.5割以上の正答率を確保しておきたいところです。

サマーインターンは応募者数が多くボーダーが上振れしやすいため、8割を最低ラインと捉えて準備を進めましょう。

秋・冬インターンは応募者数がやや落ち着くぶんボーダーが下がる可能性もありますが、本選考直結型プログラムでは選抜が厳しくなる傾向があり、結局7.5割前後の得点が必要になります。

性格検査では、スターバックスが大切にする「サードプレイス」「ホスピタリティ」「コミュニティへの貢献」と一貫した回答ができているかが重視されます。

ボーダーを下回るとESや動画選考の評価に関わらず足切りされるため、ボーダー突破のための練習時間を最優先で確保してください。

テスト結果の使いまわしはできる？

スターバックスのインターン選考でSPIのテストセンター形式が出題された場合は、過去に他社で受検したテストセンターの結果を使いまわすことが可能です。

そのため、本命のスターバックスを受ける前に練習企業でテストセンターを受検し、手応えの良いスコアが取れていれば、その結果をそのまま提出することができます。

使いまわしを活用すれば、スターバックスの選考ピーク時にWebテストの負担を減らせるため、ESや面接の準備に時間を集中投下できます。

一方、WEBテスティング形式が出題された場合は、企業ごとに毎回受検する仕組みのため、テスト結果の使いまわしはできません。

WEBテスティング形式が出された場合は本番一発勝負となるため、スターバックスの選考前に他社のWEBテスティングで十分に練習を積み、本番の出題パターンに体を慣らしておくことが大切です。

テストセンターの結果は自分のスコアが正確に分からないため、手応えが悪かった場合は再受検を検討し、より良いスコアでの応募を目指しましょう。

スターバックス コーヒー ジャパンのインターン選考フロー（サマー・秋・冬）

インターン選考フロー全体を事前に把握しておくと、Webテストをどの段階までに突破すべきかが明確になり、対策スケジュールを組みやすくなります。

スターバックスインターンの選考フロー全体

スターバックスのインターン選考は、「エントリー → ES提出 → Webテスト → 面接（プログラムによっては複数回） → インターン参加」という流れが基本です。

年度や応募ルートによっては、グループディスカッションや動画選考、店舗訪問レポートなどがプロセスに組み込まれるケースもあります。

店舗訪問レポートはスターバックスならではの選考プロセスで、実際に店舗を訪れてサードプレイスとしての空間づくりやパートナーの接客品質を考察するレポートが求められるケースもあるとされています。

本選考と比べるとインターン選考は面接回数が1〜2回と少なめで、その分WebテストやESでの絞り込みが厳しくなる傾向にあります。

インターンで好成績を残すと本選考の早期選考ルートに案内されるケースもあるため、Webテストから手を抜かず取り組むことが将来のリターンにつながります。

応募から結果通知までの期間は2〜4週間程度が一般的で、サマーは応募者が多いため通知までやや時間がかかる傾向があります。

28卒向けの選考スケジュール感

28卒向けのスターバックスインターンは、サマーインターンが2026年6月頃にエントリー開始、応募締切は2026年6月下旬〜7月上旬になると想定されます。

サマー期間中の実施は2026年8月〜9月、Webテストは応募締切前後に受検する流れになるのが一般的です。

秋インターンは2026年9月〜10月にエントリー開始し、本番は2026年11月頃の実施が見込まれます。

冬インターンは2026年10月〜11月にエントリー開始、本番は2026年12月〜2027年2月の開催で、本選考直結型のプログラムが組まれる可能性が高いです。

28卒は本選考が2027年3月から本格化するため、冬インターンでの好成績がそのまま本選考の優遇につながる可能性があります。

応募予定がある人は、エントリー開始2〜3か月前からWebテスト対策を始めると余裕を持って本番に臨めます。

サマー・秋・冬インターン別の選考特徴

サマーインターンは応募者数が最も多く、WebテストとESの段階で大幅に絞り込まれるため、いずれも高い水準が求められます。

秋インターンは応募者数がサマーより落ち着くものの、サードプレイス体験やホスピタリティへの理解の深さが問われる傾向にあります。

冬インターンは本選考直結型のプログラムが多く、Webテスト・ES・面接のすべてで本選考に近いレベル感で評価されます。

特に冬インターンは、参加者の中から優秀層が早期選考に案内されるケースが多いため、本選考での内定可能性を高めたい人にとっては最重要シーズンです。

シーズンごとに選考の難易度は変動するものの、Webテストの足切りラインは年間を通じて高水準で固定されていると考え、いつ応募しても対応できる実力を作っておきましょう。

スターバックス コーヒー ジャパンのインターンWebテスト対策方法

スターバックスのインターンWebテスト（SPI）を突破するには、出題範囲の網羅と時間配分の体得がカギとなります。

言語分野の対策

言語分野は語彙・二語の関係・文章の並び替え・長文読解が中心で、語彙力は短期間では伸びにくいため早めの着手が肝心です。

SPIの語彙問題は、対策本で頻出語句を一通り押さえるだけで得点が大きく伸びるため、「これが本当のSPI3だ！」などの定番対策本で頻出語彙を覚えていきましょう。

二語の関係は「職業と勤務先」「全体と部分」「原料と製品」など出題パターンが限られているため、パターンを身につけてしまえば10秒以内に解答できる得点源にできます。

長文読解では、評論文やビジネス記事のような硬めの文章が出題されるケースが多く、主旨把握と因果関係の整理がカギです。

普段読書習慣がない学生は、新聞の社説や新書を週に数本読む習慣を作るだけでも読解スピードと精度が伸びていきます。

毎日10〜20語ずつ語彙を覚え、長文を3分で読み切る練習を継続することで、本番でのスピードと正確性を支える土台が整います。

非言語分野の対策

非言語分野は推論・確率・損益算・割合・場合の数・速度算が頻出で、対策の有無で点差が一番開きやすいジャンルです。

とくに推論は配点が高いとされており、条件を表や図に整理して論理的に絞り込む練習を繰り返すことが、得点アップの最短ルートです。

確率・場合の数は公式を覚えるだけでは対応できず、樹形図や場合分けの訓練が不可欠なため、本番直前ではなく早い段階から繰り返し練習しておきましょう。

損益算では「原価×（1+利益率）＝定価」「定価×（1−割引率）＝販売価格」などの基本式を頭に入れ、頻出パターンを身体に染み込ませることで安定して得点できます。

非言語は対策本を最低2周回して解法パターンを身体化することが、本番での処理速度を一段引き上げるカギです。

1問1分のペース感覚を掴むため、対策本の演習時にはストップウォッチで時間を計りながら解く習慣をつけましょう。

「答え」を探すよりも効率的な対策法

Webテスト対策でネット上の「答え」を探そうとする就活生がいますが、解答集に頼った対策はスターバックスのインターン選考では通用しません。

第一に、SPIのテストセンター形式は受検者の正答率に応じて問題が組み替えられるアダプティブ方式が採用されており、解答を暗記しても次の問題への適用ができません。

第二に、WEBテスティング形式は受検者ごとに出題セットが組まれるため、ネットに出回っている「答え」が自分の本番と一致する保証はありません。

第三に、性格検査には正解がなく、解答集を見ても点数を上げられないだけでなく、回答に矛盾が出るとかえって信頼性が下がるリスクがあります。

結局のところ、出題形式に慣れて解法パターンを習得し、自分の頭で解くスピードを上げるという王道の練習が、最短ルートの対策法です。

「答え」を探す時間があるなら、対策本を1ページでも多く解いて手を動かす方が、確実に点数につながると意識してください。

スターバックス コーヒー ジャパンのインターンWebテストで落ちる人の特徴

スターバックスのインターン選考でWebテストに落ちる人には共通する特徴があり、事前に知っておくだけで通過率を大きく上げられます。

スターバックスインターン選考で落ちる人に共通する3つの特徴

スターバックスのインターンWebテストで落ちる人には、大きく分けて3つの共通点があります。

1つ目は対策本を1周もせずに本番に臨んでしまう人で、SPIは出題パターンを知っているかどうかで得点が大きく変わるため、ぶっつけ本番では確実にボーダーを下回ります。

2つ目は性格検査を軽視している人で、能力検査だけ対策して性格検査を適当に答えると、スターバックスの求めるパートナー像と合致しないと判断され、能力検査で高得点を取っても落ちるケースがあります。

3つ目は受検環境を準備していない人で、Wi-Fi接続のみで自宅受検した結果、試験中に通信が切れて再受検できず不合格になるパターンが意外と多いです。

これら3つに思い当たる人は、本番までに必ず対策本1周以上・性格検査の理解・有線LAN環境の確保を済ませてから受検してください。

逆に言えば、この3つさえ押さえておけば、Webテストで落ちる確率は大幅に下げられます。

時間配分ミスで失敗するパターン

Webテストで落ちる人に最も多いのが、時間配分のミスで多くの問題を解き残してしまうパターンです。

SPIは1問あたり約1分のペースで解く必要があり、推論や長文読解で時間をかけすぎると後半の問題が手つかずで終わってしまいます。

1問に時間をかけすぎると、結果として正答率は高くても解答数が伸びず、総合点が大きく下がる事態が発生します。

「分からない問題は飛ばす」「迷ったら直感で選んで次に進む」という判断を瞬時にできるようになるまで練習を積みましょう。

練習段階から本番と同じ制限時間を意識し、ストップウォッチで時間を計りながら解くことで、本番でのペース感覚が身につきます。

時間が足りないと感じたら、解ける問題から先に解く戦略に切り替え、確実に取れる得点を積み上げていく意識が大切です。

性格検査で落ちる人の傾向

性格検査で落ちる人の典型例は、「自分を良く見せようとして矛盾した回答をしてしまう」パターンです。

性格検査には同じ趣旨の質問が表現を変えて何度も登場し、回答の一貫性がチェックされます。

たとえば「人と接するのが好きだ」と答えながら、後半で「一人で集中するのが向いている」と答えると、矛盾していると判定され信頼性が低いと評価されます。

また、スターバックスが大切にする「ホスピタリティ」「コミュニティへの貢献」「多様性の尊重」と真逆の回答が続くと、企業文化に合わないと判断されて足切りされるケースもあります。

自分を偽らない範囲で、スターバックスの求める人物像と重なる側面を素直に答えるのが、性格検査を通過する最大のコツです。

性格検査の結果は面接でも参考にされるため、回答と面接での発言に矛盾が出ないよう、自分の軸を整理してから受検しましょう。

スターバックス コーヒー ジャパンのインターン面接で聞かれる質問と対策

Webテストを突破した先には面接が待っており、インターンの段階から本選考を意識した質問への準備が必要です。

1次面接で聞かれる質問

スターバックスのインターン1次面接では、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）と志望動機が中心に聞かれます。

「なぜスターバックスのインターンに参加したいのか」を明確に語れるよう、数あるカフェチェーンの中でもスターバックスを選んだ理由を整理しておきましょう。

業界研究としては、モバイルオーダー&ペイやスターバックス リワードといったデジタルプラットフォーム、エシカル調達、地域コミュニティと連携した店舗づくりなどを押さえておくと、理解の深さをアピールできます。

1次面接は20〜30分程度のケースが多く、簡潔に結論から話すPREP法（結論→理由→具体例→結論）を意識しましょう。

「インターンで何を学びたいか」を明確に伝えられると、目的意識の高い学生として評価されやすくなります。

逆質問の時間も用意されているため、スターバックスの事業やパートナーのキャリアパスに関する質問を2〜3個準備しておくと、関心の高さを示せます。

グループディスカッション対策

スターバックスのインターン選考では、グループディスカッション（GD）が実施されるケースがあります。

テーマはカフェ・外食業界の課題や、スターバックスが取り組むべき新規事業など、業界知識を前提とした内容が多い傾向にあります。

GDで評価されるのは、議論をリードする力だけでなく、メンバーの意見を引き出す協調性や、結論に向けて議論を収束させる論理性です。

役割としては司会・タイムキーパー・書記・アイデア出し役などがありますが、無理に司会を取らずとも、論理的な発言や建設的な質問で十分に評価されます。

練習方法としては、就活仲間と模擬GDを行ったり、就活エージェントのGDイベントに参加して場慣れしておくのが効果的です。

本番では「議論の前提を確認する」「時間配分を意識する」「結論に向けて発言をまとめる」の3つを意識すれば、評価される動き方ができます。

最終面接で聞かれる質問

インターンの最終面接（または最終選考に近い面接）では、スターバックスへの志望度の高さと、入社後のキャリアビジョンが深く問われます。

「10年後にどんな仕事をしていたいか」「スターバックスのどの事業領域に貢献したいか」など、長期視点での質問が増えてきます。

カフェ・外食業界が直面するコンビニコーヒーや新興チェーンとの競合・コーヒー豆など原材料価格の高騰・人材確保とサステナビリティ施策について、自分なりの見解を持っておくと回答の説得力が増します。

また、「困難を乗り越えた経験」「チームで成果を出した経験」も頻出質問で、課題解決のプロセスを具体的に語れる準備をしておきましょう。

本社志望の場合はマーケティング感度やビジネス推進力を、店舗運営マネジメント候補志望の場合はホスピタリティ精神や人材育成への適性をそれぞれアピールできるよう準備が必要です。

「最も印象に残ったホスピタリティ体験」もよく聞かれるため、店舗訪問で気づいたパートナーの接客やサードプレイスとしての空間づくりの工夫を、自分の言葉で語れるストックを準備しておきましょう。なお、ここで培う業界理解は本選考のWebテスト対策にもそのまま活きるため、本選考のWebテスト対策はこちらの専用記事も併せて確認しておくと安心です。

まとめ：スターバックス コーヒー ジャパンインターンWebテストを攻略するために

スターバックスのインターンWebテストは、SPI（テストセンター形式・WEBテスティング形式）が出題され、言語・非言語・性格検査の3科目から構成されます。

通過率はサマーが10〜20%、秋・冬が20〜30%程度とされ、ボーダーラインは正答率7割が目安、安全圏を狙うなら7.5割以上を目指したいところです。

落ちる人の特徴は「対策本未着手」「性格検査軽視」「受検環境未整備」「時間配分ミス」「性格検査での回答矛盾」の5点に集約されます。

逆にいえば、対策本を2〜3周回して出題パターンに慣れ、有線LAN環境で受検し、自分の軸に沿った一貫性のある性格検査回答を作れば、ボーダーは確実に超えられます。

「答え」を探すより、対策本で手を動かす王道の準備こそがスターバックスインターンWebテスト攻略の最短ルートです。

28卒のサマー・秋・冬インターンで結果を残せば、本選考の早期選考ルートに乗れる可能性が高まるため、Webテスト対策を最優先で進めて、確実にインターンの席を掴み取りに行きましょう。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート